离岗登记表
人员离岗登记表(xls 1页)
年
月
分店:
离岗原 序号 离岗人 离岗时间 回岗时间 离岗原因 证明人 离岗人 离岗时间 回岗时间 因 证明人 离岗人 离岗时间 回岗时间 离岗原
5
6
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8
9
10
备注：1、离岗表必须用圆珠笔或签字笔以正楷填写，不得以铅笔填写，不得漏写或只是部分内容。离岗内容必须清楚明确，不能以含糊不清的言语表述。 2、离岗人所写的时间必须为真实时间。 3、离岗表必须由离岗人本人填写填写，并由在声同事签证明人，不可由他人代为填写。 4、如证明人有意对离岗人作虚作假的行为作出掩或维护者与离岗人作相同处理。 5、如离岗人作出有违反以上规定者，由店长以上人员对其违规行为的轻重作出扣罚。
(完整版)涉密人员离岗登记表.doc
部门
涉密岗位
名称
离岗原因
脱密期起止时间
离岗手续
办理情况
离岗人员
保密承诺
涉密人员离岗登记表
姓名
涉密岗位涉密岗位
等级工作时间
去向
从年月起至年月止
1．涉密文件资料是否清退□
2．涉密计算机是否清退□
3．涉密存储介质是否清退□
4．其它涉密办公设备是否清退□
5．办公室钥匙是否清退□
6．各类有效证件是否清退□
1．本人在离岗前已将本人保管和使用的国家秘密载体及涉
密设备全部清退完毕，未有私自销毁或做其他处理。
2．本人在涉密岗位工作期间接触到的涉密信息，绝对不以任何方式向外透露。
3．本人已清楚地知道因个人的故意或不当行为将可能触犯刑法中所列的窃取、刺探、非法提供、非法持有、泄露国家秘密之罪行。
签名：年月日
所在部门保密责任部
负责人签字：
门意见
年月日
所在部门保密工作领
负责人签字：
导小组意见
年月日。
离岗登记表的意义
离岗登记表的意义据统计，超过50%的劳动争议案件涉及工资问题，而超过80%的案件又涉及到加班工资，关于加班工资的纠纷，员工考勤记录表往往是决定官司胜负的关键证据，因此，人力资源部门对员工考勤记录必须重视，而且记录必须正规并有法律效应。
离岗登记表对企业来说到底有多重要呢？第一，加强考勤管理有些自认为人性化的企业，对于几乎所有企业都去做的考勤不屑一顾，企业内部根本不存在考勤管理，一切都靠员工自觉，员工自觉性高按时上下班也就罢了，如果出现劳动纠纷，没有考勤记录或者连一份考勤制度都没有，那么，员工如果在加班工资上做文章，企业极容易败诉。
单位管理再宽松再人性化，基本的考勤管理还是必须的，尤其是涉及到加班问题。
第二，准确记录员工工作时间考勤记录表应该是能够体现员工工作时间的，而且，员工工作时间必须保证在每周40小时以内，如果因为考勤记录表记录不规范导致工时上有超出每周40小时的嫌疑，那么，员工是可以申请劳动仲裁要求企业支付超出部分的加班工资的。
因此，考勤记录表必须明确上班时间和休息时间，尤其是午休时间极容易被计入上班时间之中。
第三，在考勤记录表签名确认方便考勤核对如今，企业的考勤方式越来越多样，而原始的纸质签到考勤方式早已被淘汰，以至于考勤数据基本上都是电子版，而为了方便，许多企业的考勤核对也是在线上进行的，这是不利于维护企业利益的，正确来说，人力资源部还是应该将考勤记录表打印出来交予被考勤员工本人签名确认的。
第四，规范的考勤记录，具体考勤时间不规范的考勤记录表会给企业带来麻烦，比如人工登记的考勤记录表只记录出勤、事假、病假、旷工等考勤状态，而对出勤的具体时间没有作出具体的记录，这样的考勤表是没办法证明员工的实际上班时间的，加班工资问题就极容易出现了。
第五，明确午休时间考勤记录表只记录上下班时间而忽略了午休时间的情况太多了，有人认为企业规章制度对午休时间作了规定就可以了，其实不然，考勤记录表也是应该明确显示的，否则，你明明给员工足足两个小时的午休时间甚至更多，纠纷产生时，员工为了多拿工资也可能说成是只休息了30分钟。
涉密人员离岗登记表
月
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月
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பைடு நூலகம்
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间时止起期密脱 因原岗离 称名 位岗密涉 门 部
间时作工 位岗密涉 名 姓
级等 位岗密涉
离岗登记制度
离岗登记制度1. 引言离岗登记制度是指在员工离开岗位，离开办公区域、工作场所时，需要进行相应的登记程序。
该制度旨在提高企业管理的规范性和安全性，保护员工的权益，确保工作效率的提高。
2. 适用范围离岗登记制度适用于所有员工，无论是全职员工、兼职员工还是外来临时工。
对于外来临时工，公司需要做好额外的安全措施和相关培训。
3. 离岗登记流程离岗登记流程包括以下几个步骤：3.1 员工离岗准备在员工离开岗位前，需要完成以下准备工作：•关闭电脑、打印机及其他设备；•清空办公桌上的个人物品；•关闭窗户，关闭门锁；•将重要文件和资料存放在安全的地方。
3.2 离岗登记表填写在离开岗位后，员工需要填写离岗登记表，包括以下信息：•员工姓名；•离开时间；•离开原因；•预计返回时间；•联系方式。
3.3 上级审批填写完离岗登记表后，员工需要将表格提交给上级进行审批。
上级领导需要根据员工的离岗原因和预计返回时间来审批是否符合公司规定，并在表格上签字。
3.4 登记记录经过上级审批后，员工将离岗登记表交给行政部门进行记录。
行政部门需要建立相应的登记数据库，并及时更新员工的离岗记录。
3.5 返回岗位当员工返回岗位时，需要向行政部门进行反馈，行政部门将会更新离岗记录，并将离岗登记表归档存档。
4. 离岗登记制度的好处离岗登记制度的实施可以带来以下好处：•提高企业管理的规范性：通过离岗登记制度，企业可以更加规范地管理员工的出勤情况和工作时间，从而提高企业管理的规范性。
•保护员工权益：离岗登记制度可以确保员工的福利待遇和权益得到保障，例如根据员工离开原因进行合理调休、享受带薪休假等。
•提高工作效率：通过离岗登记制度可以避免员工长时间离开岗位而导致工作进度延迟或者工作任务未完成的情况，从而提高工作效率。
•加强安全管理：离岗登记制度可以确保员工离岗期间的工作区域安全，防止他人盗取或篡改敏感信息。
5. 离岗登记制度的执行为了保证离岗登记制度的执行效果，公司需要做到以下几点：•建立明确的制度和流程，将离岗登记制度纳入企业管理制度体系；•对员工进行相关培训，使他们了解离岗登记制度的重要性和操作流程；•加大对离岗登记制度执行情况的监督和检查力度，及时发现和纠正问题；•进行记录和数据分析，总结离岗登记制度的实施效果，不断优化和改进制度。