员工离岗登记表
员工违纪记录登记表
员工违纪记录登记表
员工违纪记录登记表
员工姓名：张三
员工编号：001
违纪日期：2022年1月15日
违纪类型：迟到
违纪描述：张三于上班时间9点30分到达办公室，迟到了30分钟。
处理措施：口头警告
员工姓名：李四
员工编号：002
违纪日期：2022年2月5日
违纪类型：旷工
违纪描述：李四未请假，无故缺勤一天。
处理措施：书面警告
员工姓名：王五
员工编号：003
违纪日期：2022年3月10日
违纪类型：私自离岗
违纪描述：王五在工作时间内私自离岗，离岗时间为1小时。
处理措施：扣除当天工资
员工姓名：赵六
员工编号：004
违纪日期：2022年4月20日
违纪类型：工作时间内使用手机
违纪描述：赵六在工作时间内频繁使用手机，影响工作效率。
处理措施：口头警告
员工姓名：刘七
员工编号：005
违纪日期：2022年5月1日
违纪类型：职务失职
违纪描述：刘七未完成上级交代的任务。
处理措施：降职处理
以上为员工违纪记录登记表，我们将根据员工的违纪情况采取相应的处理措施，以维护公司的纪律和工作秩序。
对于轻微的违纪行为，我们会给予口头警告或
书面警告；对于较为严重的违纪行为，我们会采取扣除工资、降职等措施，以
期员工能够认识到自己的错误并改正。
同时，我们也鼓励员工遵守公司的规章
制度，保持良好的工作态度和纪律意识，共同创造一个和谐、高效的工作环境。
驾驶员离岗、移交工作记录表
安全部意见：
财务管理部领借款或欠款结算手续：
签名盖 章： 综合管理部意见：
年 月日
签名盖章： 分管安全领导意见：
年
月
日
签名盖 章：
年 月日
签名盖章： 公司领导审核意见：
年 月日
年月 日
社会保险、计生人事档案、集体户口、党群组织关系等移迁情况
XXXXXX有限公司驾驶员离岗、移交工作记录表
姓名
工作性质
线路
上岗时间
年月日
离岗时间
工资结算截止日期
年 月 日 工卡（上岗证号）
车号 年月日
一、应移交的工作及物品（可另附清单）： 1、单位的文件资料；2、单位的项目资料；3、价值在40元以上的工作或办公用品；4、单位上岗证、
工作服、名片、后备车匙、随车工具等； 二、员工拖欠公司的费用：
社会保险关系移交： 计生人事档案移交：
集体户口移迁：
党群组织关系移迁移交：
经办人签名：
经办人签名：
经办人签名：
经办人签名：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 日
涉密人员离岗登记表
月
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日
月
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间时止起期密脱 因原岗离 称名 位岗密涉 门 部
间时作工 位岗密涉 名 姓
级等 位岗密涉
离岗登记表的意义
离岗登记表的意义据统计，超过50%的劳动争议案件涉及工资问题，而超过80%的案件又涉及到加班工资，关于加班工资的纠纷，员工考勤记录表往往是决定官司胜负的关键证据，因此，人力资源部门对员工考勤记录必须重视，而且记录必须正规并有法律效应。
离岗登记表对企业来说到底有多重要呢？第一，加强考勤管理有些自认为人性化的企业，对于几乎所有企业都去做的考勤不屑一顾，企业内部根本不存在考勤管理，一切都靠员工自觉，员工自觉性高按时上下班也就罢了，如果出现劳动纠纷，没有考勤记录或者连一份考勤制度都没有，那么，员工如果在加班工资上做文章，企业极容易败诉。
单位管理再宽松再人性化，基本的考勤管理还是必须的，尤其是涉及到加班问题。
第二，准确记录员工工作时间考勤记录表应该是能够体现员工工作时间的，而且，员工工作时间必须保证在每周40小时以内，如果因为考勤记录表记录不规范导致工时上有超出每周40小时的嫌疑，那么，员工是可以申请劳动仲裁要求企业支付超出部分的加班工资的。
因此，考勤记录表必须明确上班时间和休息时间，尤其是午休时间极容易被计入上班时间之中。
第三，在考勤记录表签名确认方便考勤核对如今，企业的考勤方式越来越多样，而原始的纸质签到考勤方式早已被淘汰，以至于考勤数据基本上都是电子版，而为了方便，许多企业的考勤核对也是在线上进行的，这是不利于维护企业利益的，正确来说，人力资源部还是应该将考勤记录表打印出来交予被考勤员工本人签名确认的。
第四，规范的考勤记录，具体考勤时间不规范的考勤记录表会给企业带来麻烦，比如人工登记的考勤记录表只记录出勤、事假、病假、旷工等考勤状态，而对出勤的具体时间没有作出具体的记录，这样的考勤表是没办法证明员工的实际上班时间的，加班工资问题就极容易出现了。
第五，明确午休时间考勤记录表只记录上下班时间而忽略了午休时间的情况太多了，有人认为企业规章制度对午休时间作了规定就可以了，其实不然，考勤记录表也是应该明确显示的，否则，你明明给员工足足两个小时的午休时间甚至更多，纠纷产生时，员工为了多拿工资也可能说成是只休息了30分钟。
离岗管理管理规定
员工离岗管理制度1、目的：为了加强对员工劳动纪律的管理，强化班组建设，有效管理员工在工作时间频繁走动的现象，防止员工在上班时间串岗、脱岗现象，同时规范工作秩序，营造良好的工作环境，提高工作效率，现制订离岗的管理制度。
2、适用范围：本制度适用于科锋电机生产部所有生产一线人员临时离岗的管理，员工离岗必须佩戴《离岗证》后方可离岗。
3、制度内容：3.1离岗：指员工在工作时间内私人喝水、方便等与工作无关原因而需要离开工作岗位。
脱岗：指未经直接领导允许在工作时间离开相对固定的工作岗位，做与工作无关或影响本职工作的事情。
在工作时间内，无离岗证在生产线区域以外走动者视为无证离岗（即脱岗），扣罚责任人10元/次。
3.2离岗证的配置：《离岗证》按工序班组配置（生产部编号登记备案），班组人数在20人以内时配置1个，20-40人时可再配置1个。
《离岗证》发放到各班组，由班组长自行管理、保管。
3.3离岗管理：生产一线人员离岗必须征得班组长的同意、用自己的《工作牌》同时换取《离岗证》佩戴在身上左前胸或者左臂位置后方可离岗，班组长则需要在《离岗登记表》上填写员工离岗理由与离岗时间，同时立即安排多能工或者其他人员进行顶岗，保证生产的正常顺畅生产。
3.4，返岗：员工离岗佩戴《离岗证》，返岗后用《离岗证》换回自己的工作牌，班组长在《离岗登记表》上填写员工回岗时间。
3.5为保证他人离岗的正常需要，每次员工离岗控制在最长10分钟内，严禁将《离岗证》长时间滞留在个人手中，违者处罚10元/次。
3.6《离岗证》佩戴要求：《离岗证》佩戴在身上左前胸或者左臂位置，以便管理进行例行检查。
3.7不按本制度要求擅自离岗的，按照扣罚10元/次处理，一个月内同一班组发生有3次违纪行为或者《离岗证》丢失或损坏的，班组长承担连带责任。
3.8《离岗证》丢失由班组长写出补牌申请，经上级主管签字后交生产部办公室处补办，离岗证丢失或者损坏扣罚当事人20元/次。
3.9本制度由班组长组织本组组员进行培训学习后实施，本通知解释权归科锋电机公司生产部。
(完整版)涉密人员离岗登记表.doc
部门
涉密岗位
名称
离岗原因
脱密期起止时间
离岗手续
办理情况
离岗人员
保密承诺
涉密人员离岗登记表
姓名
涉密岗位涉密岗位
等级工作时间
去向
从年月起至年月止
1．涉密文件资料是否清退□
2．涉密计算机是否清退□
3．涉密存储介质是否清退□
4．其它涉密办公设备是否清退□
5．办公室钥匙是否清退□
6．各类有效证件是否清退□
1．本人在离岗前已将本人保管和使用的国家秘密载体及涉
密设备全部清退完毕，未有私自销毁或做其他处理。
2．本人在涉密岗位工作期间接触到的涉密信息，绝对不以任何方式向外透露。
3．本人已清楚地知道因个人的故意或不当行为将可能触犯刑法中所列的窃取、刺探、非法提供、非法持有、泄露国家秘密之罪行。
签名：年月日
所在部门保密责任部
负责人签字：
门意见
年月日
所在部门保密工作领
负责人签字：
导小组意见
年月日。
离岗登记制度
离岗登记制度1. 引言离岗登记制度是指在员工离开岗位，离开办公区域、工作场所时，需要进行相应的登记程序。
该制度旨在提高企业管理的规范性和安全性，保护员工的权益，确保工作效率的提高。
2. 适用范围离岗登记制度适用于所有员工，无论是全职员工、兼职员工还是外来临时工。
对于外来临时工，公司需要做好额外的安全措施和相关培训。
3. 离岗登记流程离岗登记流程包括以下几个步骤：3.1 员工离岗准备在员工离开岗位前，需要完成以下准备工作：•关闭电脑、打印机及其他设备；•清空办公桌上的个人物品；•关闭窗户，关闭门锁；•将重要文件和资料存放在安全的地方。
3.2 离岗登记表填写在离开岗位后，员工需要填写离岗登记表，包括以下信息：•员工姓名；•离开时间；•离开原因；•预计返回时间；•联系方式。
3.3 上级审批填写完离岗登记表后，员工需要将表格提交给上级进行审批。
上级领导需要根据员工的离岗原因和预计返回时间来审批是否符合公司规定，并在表格上签字。
3.4 登记记录经过上级审批后，员工将离岗登记表交给行政部门进行记录。
行政部门需要建立相应的登记数据库，并及时更新员工的离岗记录。
3.5 返回岗位当员工返回岗位时，需要向行政部门进行反馈，行政部门将会更新离岗记录，并将离岗登记表归档存档。
4. 离岗登记制度的好处离岗登记制度的实施可以带来以下好处：•提高企业管理的规范性：通过离岗登记制度，企业可以更加规范地管理员工的出勤情况和工作时间，从而提高企业管理的规范性。
•保护员工权益：离岗登记制度可以确保员工的福利待遇和权益得到保障，例如根据员工离开原因进行合理调休、享受带薪休假等。
•提高工作效率：通过离岗登记制度可以避免员工长时间离开岗位而导致工作进度延迟或者工作任务未完成的情况，从而提高工作效率。
•加强安全管理：离岗登记制度可以确保员工离岗期间的工作区域安全，防止他人盗取或篡改敏感信息。
5. 离岗登记制度的执行为了保证离岗登记制度的执行效果，公司需要做到以下几点：•建立明确的制度和流程，将离岗登记制度纳入企业管理制度体系；•对员工进行相关培训，使他们了解离岗登记制度的重要性和操作流程；•加大对离岗登记制度执行情况的监督和检查力度，及时发现和纠正问题；•进行记录和数据分析，总结离岗登记制度的实施效果，不断优化和改进制度。
离岗登记制度
离岗登记制度离岗登记制度1、员工在正常上下班时间内，无特殊事由不得离岗。
因工作需要确需离岗时，必须按级申报，返回岗位时应及时回部门登记；未经领导批准不得离岗。
2、离岗一小时以内的，员工由车间领导批准，干部由直管领导批准。
3、离岗一小时以上车间主任以下干部职工（含主任）的由部长批准，部以上干部（含部级）由常务副总批准，并报总经理知情。
4、离岗人员离岗前应认真填写离岗申请，说明离岗原因、时间、去向等，同时报相关领导批准。
各车间及部门应及时规范填写离岗登记表。
5、离岗人员离岗时，直接领导应向其交代期间注意事项，并规定返回岗位时间。
离岗人员返回岗位后必须向直接领导销假，并汇报离岗情况。
6、离岗人员，因特殊情况经批准后方可延长离岗时间。
未经批准，超时不归应当按照考勤管理制度予以追究处罚。
7、因生产任务或其他特殊原因需要紧急召回时，离岗人员应当立即返回。
8、如与公司其它制度相抵触，依公司其它制度执行；未尽事宜依照本公司其它规章制度执行。
9、本制度自公布之日起生效并实施执行。
离岗证登记制度2017-04-22 16:33 | #2楼第一章总则第一条为了加强对员工正常离岗的管理，有效减少无故离岗，提高工作效率，增加公司效益，特制定本规定。
第二条本规定适用于朝日新鲜食品（中山）有限公司所有车间员工（经理、直线部门主管及班、组长除外）。
第二章管理细则第三条上班时间所有车间员工离岗，均需佩戴“离岗证”方可离岗。
如未佩戴“离岗证”而擅自或因私离岗的.人员一经发现将处以50元/次的经济处罚。
第四条上班期间如有急需离岗者，必须向直接上级申请，申请通过后由批准人监督申请人作好登记（以备核查时使用），然后申请人佩戴好“离岗证”方可离岗。
一天申请离岗不得超过5次（如需加班，再加多2次），每次离岗时间不得超过8分钟（特殊情况者，请自行说明申请），对严重超时者将作出重罚，未申请而擅自离岗的一经发现将处以50元/次的经济处罚并全厂通报批评。
员工离岗制度
全XX有限公司
离岗试行制度
为了规范车间管理,使车间运转正常化、提高生产效率,减少员工在上班时间串岗、脱岗现象,特制订本制度
1、离岗是指员工在工作时间内离开自己的工作岗位（除公司正常的
工作休息时间）。
2、非休息时间原则上不允许离岗。
3、员工在工作时间里须离开工作岗位，必须向部门主管申请领取
《离岗证》，由部门主管在离岗表上注明离岗起始时间，去向或原因。
4、离岗员工返回工作岗位须将离岗证交回部门主管，并由部门主管
注明返回时间。
5、离岗时间不得超过10分钟（特殊情况除外）
6、一天离岗次数不得超过三次（特殊情况除外）。
7、不允许离岗时间：上班后30分钟内及下班前30分钟，中间休息
前30分钟及后30分钟内，特殊情况除外。
8、凡离岗不佩戴离岗证，发现一次罚款5元，并扣除此段时间的上
班工时，部门主管不履行职责，加倍处罚。
9、员工离岗时间如有发现在洗手间或其他非工作区域玩手机、上
网，罚款5元一次，并扣除此段时间的上班工时。
10、行政课负责配合部门主管监督执行，如不履行职责，加倍处罚。
11、本制度自2013年9月1日起执行。
12、本制度为试行制度，跟进出厂制度、员工守则同步使用。
制定人：批准人：
离岗证样板：
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离岗登记表。