离岗记录作业指导书
办公室作业指导书
办公室作业指导书一、引言办公室作业是组织中不可或缺的一环，它直接关系到工作效率和团队合作的质量。
为了确保办公室作业的顺利进行，提高工作效率，本指导书旨在为办公室成员提供一套有效的指导措施和规范。
二、作业环境1. 办公室内部环境应保持整洁、舒适，保持空气流通，保持适宜的温度和湿度，以提高工作效率。
2. 办公桌面应整齐摆放必要的办公用品，个人物品不得占用公共工作空间。
三、作业设备1. 电脑及相关设备应妥善保管，不得私自更换或丢弃，如出现问题应及时向负责人报告。
2. 其他办公设备及工具应妥善使用，定期检查维护，并按照规定存放。
四、作业流程1. 高效的沟通是办公室作业的重要环节，各成员应保持良好的沟通和协作，及时分享信息和解决问题。
2. 任务分配应公平合理，根据成员能力和专长进行合理划分，确保每个人有明确的工作职责。
3. 请假或离岗时，应提前向负责人请假，并做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
4. 工作要有明确的目标和计划，制定合理的工作进度表，及时调整工作计划以应对变化。
五、作业质量1. 对于所承接的任务，应严格按照要求和标准完成，确保质量。
2. 做到心无旁骛，专注于工作，提高工作效率和质量。
3. 报告、文档等内容应准确无误，避免拼写、语法等错误。
六、个人素质和行为准则1. 办公室成员应保持良好的职业道德和职业操守，积极主动，以诚实守信为根本准则。
2. 遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、早退或擅自请假。
3. 尊重同事，保持团队合作的良好氛围，共同营造和谐的工作环境。
4. 个人和办公室的资料、文件等应妥善保密，不得泄露给外部人员。
七、安全与应急措施1. 办公室作业要注意劳动安全和防火防爆安全，正确使用消防设备。
2. 遇到突发事件或紧急情况，应遵循安全应急预案，按照指示行动，保证人身安全。
八、总结办公室作业是一个复杂的系统工程，每个成员都需要发挥自己的专长和作用。
本指导书提供了一系列的指导原则和措施，目的是为了提高工作效率、保证工作质量、促进团队合作和共同进步。
保安员岗位职责作业指导书
集团公司岗位职责说明书范例一、基本信息岗位名称保安员标准编号所属部门行政部职级二级直接上级职位保安队长晋升方向保安队长二、目的确保集团及员工的人身和财产安全。
三、职责概述遵守公司的规章制度，做好保安执勤工作，确保公司财产及员工人身、财产安全，维护厂区正常的工作、生活秩序。
四、作业流程及要求（根据流程顺序）序号作业项目作业标准描述1 出入管理1.1基本熟悉生活区员工、家属情况，做到出入刷卡，访客登记。
1.2做好外来车辆登记，按指定停车位停放。
1.3所有车辆凭证放行，货车须检查后上锁访客方可放行。
1.4严格检查易燃、易爆、剧毒、放射性物品等有害物资及动物，杜绝其进入生活区，严禁外卖人员进入生活区。
2安全巡查2.1严格执行日常的巡回检查，及时发现违规行为及安全隐患。
2.2严格执行保安管理制度，按计划进行白天不定时流动巡查和夜间巡回检查，并做好检查记录，检查记录次日上报。
2.3检查宿舍区各楼道、围墙和较隐蔽黑暗的角落，发现疑点或违章行为，必须及时劝说制止和报告。
2.4安全巡查是携带防卫工具，遇打架、凶杀、火警等严重事件，应及时报告。
3 工作要求2.1按时上下班，严禁离岗、脱岗。
2.2礼貌用语，规范服务，不徇私情，严肃执纪。
2.3当班时，如因玩忽职守，给公司和员工造成损失，保安应承担相应的责任，并视情节按公司制度处罚。
4 劳动纪律监督严格监督检查员工上下班时的劳动纪律的遵守，如工作证、工作服、早退、迟到等，对违规行为的员工要进行登记上报。
5 突发事件如遇突发事件，应及时向上级领导报告。
五、任职资格项目必备条件学历初中培训经历军训、安全知识等培训。
经验及技能1年以上保安工作经验或退伍军人个人特质170cm以上，品貌端正，正直、责任心强，敢于面对危险。
六、修订记录修订版次第二版修订时间部门负责人分管领导人力资源部管理者代表。
实训作业指导书
编号：QMSC/SXC-08-02
页码：第67页
生效日期：2006年9月
实习设备、物资的采购
1.目的
规范采购实习所属的设备、物资，以满足实习教学的需要。
2.适用范围
适用于实习设备、物资的采购活动。
3.职责
3.1分管校领导负责采购项目的最终审批。
3.2实习处主任负责对实习设备、物资的审核报批。
4.2.2实习教学计划修改稿经经相关部门专业人士评审后报学校核准后执行，并做好修改评审情况记录。
5.相关文件
5.1《专业教学计划和教学大纲》
5.2《专业实施性教学计划》
5.3《实习教学过程控制程序》
5.4《专业设计和开发控制程序》
生效日期：2006年9月
实习设备、物资的管理
1.目的
规范实习设施设备、物资的管理，并处于受控状态，确保实习教学有序进行，使设备完好率达到学校质量目标要求。
2.适用范围
实习设施设备及物资。
3.职责
3.1分管校领导负责实习设施、设备、物资的管理工作的指导。
3.2实习处主任负责实习设施设备、物资的具体管理工作。
3.2 实习处负责制订考核制度，落实实习教师绩效考核工作。
3.3 实习处各教研组负责本教研组实习教师常规工作部分考核工作。
4.管理要点
4.1依据《人力资源配置控制程序》《教职工综合考评表》制订《实习教师量化考核表》标准，并不断完善。实习处于每学期初下发《实习教师量化考核表》至各实习教师，作为日常各项工作的综合量化考核要求。
4.5设施设备、工具的赔偿及分类
4.5.1属下列情况应属于全额赔偿
A.未经批准，擅自动用或挪用、拆改设备造成损坏者；
B.尚未掌握设备的工作、技术性能及使用方法的情况下，轻率盲目动用设备造成损坏者；
操作规程及作业指导书
操作规程及作业指导书1000字操作规程及作业指导书一、概述本操作规程及作业指导书主要介绍了某化工公司某工段的生产操作规程及作业指导书，包括了操作流程、安全注意事项以及作业规范等方面的内容。
本指导书的编写旨在规范生产操作流程，确保操作安全，提高生产效率，达到保证产品质量的目的。
二、操作规程1、装卸物料1.1 出入库物料必须经过质检，防止错误物料流入线路。
1.2 装卸物料时必须佩戴安全帽、手套、安全鞋和口罩等个人防护用品。
1.3 清点物料时，应该根据装载单进行核对，确保正确性。
1.4 严禁仓库内进行吸烟、取暖、开火以及存放易燃易爆物品等不安全行为。
1.5 料仓内料位高度不得超过同时放料的堆积高度，避免发生危险。
2、设备操作2.1 设备操作前必须进行安全检查，确认所有的安全装置和阀门是否无误，设备及其周围是否无杂物，防止设备的故障和事故的发生。
2.2 操作人员必须熟悉设备的特性和工作原理，掌握平稳开机和停机的技能，防止设备损坏或事故的发生。
2.3 所有的阀门操作必须先放空，再操作。
2.4 设备操作中，操作人员必须保持警觉，对于异常情况及时采取措施。
3、生产环节3.1 操作人员必须熟悉生产流程，按照生产工艺的要求，执行操作流程。
3.2 在操作过程中，必须保证操作环境的整洁，设备的清洁卫生，并及时清理设备内积存的杂物。
3.3 在操作过程中，必须保持设备稳定运行，防止生产过程中的安全事故发生。
3.4 在生产过程中，严禁急促开关，如有异常情况，应及时报告并采取措施。
4、停机和保养4.1 停机必须按照操作手册的规定和流程进行，杜绝非计划性停机的发生。
4.2 设备停机前必须关闭阀门，放空压力，保证设备处于安全状态。
4.3 在保养时必须佩戴防护设备，特别是易燃易爆物料时，必须严格遵守操作规范，确保安全。
4.4 设备保养时必须按操作手册进行，切勿随意拆卸设备，以免影响设备的正常运行。
三、作业指导书1、安全1.1 佩戴个人防护装备：安全帽、安全鞋、手套等。
铁路货运岗位作业指导书(内勤货运员)
岗位作业指导书——内勤货运员岗位作业指导书——货运值班员、货运值班主任岗位描述—任职资格第一章 岗位描述第一节 任职资格1.1职业名称内勤货运员1.2职业定义在铁路车站从事货物运输受理、收费、交付等室内业务的作业人员。
1.3职业能力特征有获取、领会和理解外界信息以及对事物进行分析和判断的能力；有较好的语言、文字表达和计算能力；有较强的事物反应能力；具有一定的计算机等电子设备操作能力。
1.4职业任职资格（1）具有一定职业道德素养，能够自觉遵守各项法律、法规及职业守则。
（2）掌握铁路货物运输、安全管理等相关基础知识。
（3）清楚收入管理规定、收费项目及标准；（4）会使用货运制票等系统进行制票操作并能正确核收相关费用；（5）按照《货规》、《管规》、《收规》等管理规定，正确办理货物受理、交付等相关工作，做好各类基础台账填记；（6）经段相关部门考核合格取得任职资格后方能上岗。
第二节 岗位职责1.按照规定填制相关票据，并正确及时计算核收费用，按要求办理运输票据交接。
2.落实“自检、互检、总检”复核制度，及时处理多、少收款。
3.正确及时上报各种票据、收入报表，填制、核对银行日记账等台账，上传电子货票等数据，发生错误及时处理。
4.负责运输收入管理信息系统每日进款录入，银行对账单的录入，做到日清月结，帐实相符。
5.妥善保管现金、支票、银行结算凭证及货票等有价证，根据日常使用量及时请领票据，按时解缴、存汇运输进款。
6.负责核对月末在途资金，及时催缴、存汇、落实资金管理各项安全措施和规定，确保资金安全。
7.西昌南、密地、攀枝花等站还需按照货物到达交付相关手续，认真审核货物领取相关资料、证明，做好货物交付工作。
8.完成本岗位共用规章修改工作。
9.完成其他临时交办任务。
第三节 岗位关联货运外勤或货运计划人员货运值班主任（货运值班员）或票据管理人员货运值班主任（货运值班员）或票据管理人员内勤货运员发放票据、点收已使用票据递交货物运单制票、移交运输票据正确核收相关杂费，办理交付手续到达票据移交请领、清点未使用票据，上交已使用票据第四节 岗位安全风险点1.未使用票据、现金未按规定放入保险柜保管。
岗位作业指导书模板
岗位作业指导书资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。
岗位手册岗位名称：司炉工、辅助工单位名称编写时间：9月11日资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。
编制：审核:审批:资料文件借阅登记表司炉工及辅助岗位资料目录惩制一、奖度..........................岗规二、离疋.…._* i=r三、员工请假管理制度…………….四、化工厂班组交接班管理制度……五、5S管理规程…现场清扫基六、5S准……七、对线边仓的规宀__八、锅炉安全操作技术规程 ............................... •九、锅炉设备每月检查十、锅炉水处理操作规程...................................十一、硫酸、甲醛、液碱、工业萘安全知识......................... .十二、劳动防护用品使用规疋..........................................十三、岗位能力模型.....................................................十四、司炉工工作职责………………… ..十五、司炉工工作流程……………十六、锅炉辅助工工作职责…..十七、锅炉辅助工工作流程……….十八、蒸汽锅炉操作人员注意事项…十九、班组日常考核表…二十、月度先进员工”评选方案奖惩制度一、奖励与处罚㈠．劳动纪律一、迟到、早退、串岗、离岗、看书、看报及睡觉等做与工作无关的事, 扣效益工资30元/次, 每月累计3次者降级一个月使用累计 4次及以上者降级三个月以上使用。
二、当班期间不服从分管领导根据工作需要所进行的合理工作安排者, 第一次扣效益工资100元, 情节严重者停岗3至7天, 累计三次终止劳动合同。
三、旷工一天扣效益工资100 元。
四、不得私下顶班、替班, 否则罚替班人50 元, 当班人按旷工处五、打考勤人员应严格考勤, 不得弄虚作假, 否则降低该负责人效益工资系数0.1 并取消其考勤资格三个月。
作业指导书
印刷作业指导书1.目的为规范印刷机操作，保证机台完好，正常生产，增加生产的安全系数提高产品质量及生产效率，特制定本作业指导书。
2．范围本本作业指导书适用于公司的印刷机。
3．定义作业指导书是指为保证生产过程的质量而制订的程序。
4．权责4．1生产部：负责督导车间所有的机器运作作业。
4．2各印机机长、操作工：负责按作业指导书相关流程进行操作，并对刷机进行保养。
5．内容5．1安全注意事项：5.1.1.上班一律穿好合身厂服及戴带工作帽，拖鞋不可穿。
5.1.2.禁止用湿的手或东西触摸按钮。
5.1.3.磨刮刀和搬动硬件锐件时，必须戴棉纱手套。
5.1.4.机器运行时严禁触动传动部位。
5.1.5.车间内的各项安全装置（如机器配件线路），未经允许不可随意拆除或移作它用。
5.1.6.消防用品必须放置固定地方并有明显标识，不得随便乱放，消防通道保持畅通，溶剂、油墨随用随领并堆放整齐。
5.1.7.操作箱、电气开关，排气设备的周围环境要保持清洁且物料须定点定位摆放，以免引起火种发生，机器上一律不准放置私人用品或杂物。
5.1.8.安全通道不可堵塞。
5.1.9.装版时版辊表面必须用毛毯盖上以防止碰伤。
5.1.10.静电吸墨装置要定时保养，确保其作用的发挥。
5.1.11.车间内严禁明火。
5.1.12.各润滑部位要注意按时间按型号注油并记录，确保设备的安全运行。
5.1.13.机器运转过程中严禁抢料等危险动作。
5.1.14.遇有紧急情况，按压急停开关。
5.1.15.开机过程中，若发现异声、异味、异样、异震等情况，应立即停机处理，处理程序如下：异常发现→机长通知相关部门领导→部门领导通知机修处理维修→预防措施提出→记录。
5.1.16.发现刮刀迹应用竹签处理或停机处理，勿用手直接处理。
5．2运转前必须准备的项目5.2.1每天开班前，必须对应加油的部位进行加油，润滑作业，加油要认真、全面、不能遗漏，同时观察油孔是否堵塞，一经发现应及时疏通；5.2.2认真检查控制面板、纠偏电脑部位及传动轴是否有灰尘、油污，一旦发现应及时清擦；5.2.3在确保安全的情况下，打开电源，开车检查设备运转是否正常，如有异常声音或异常动作等情况，应立即停车检查，并向设备管理员汇报。
礼宾-01礼宾部岗位交接班作业指导书
礼宾・01礼宾部岗位交接班作业指导书售楼处礼宾服务手册版本：第3版礼宾部岗位交接班作业指导书文件编号：PLPM/WS/S0-SR/UGZ/01礼宾部岗位交接班作业指导书1、目的规范和指引礼宾部岗位交接班工作，确保工作交接清楚，责任明确。
2、适用范围适用于售楼处礼宾部岗位每天每班次的交接工作。
3、责任归属3、1礼宾班长负责班组整体的交接及交接班记录。
3、2当值礼宾员负责各岗位具体的工作交接。
4、工作程序及工作要求4、1接班4、1、1所有当值人员提前10分钟在指定地点集合，注意自身形彖，不得相互追逐、打闹，保持站立姿势，不得蹲坐。
4、1、2个人仪容仪表及行为规范应遵守上海保利物业酒店管理集团有限公司下发KxxU 48号《员工行为规范》。
4、1、3交接班人员互相敬礼并问好。
4> 1、4接班人员清点岗位上所有物品，如发现损坏、缺失应立即向班长提出，并要求上一当值人员说明物品去向及做好记录。
4、1、5认真查阅上一班值班记录，询问上一班丄作完成情况，如有需要继续跟进的工作应记录以便跟进。
4、1、6检查区域内有无异常情况，在上一班当值礼宾员的带领下，系统的检查责任区域内的工作情况，如发现有异常则要求上一当值人员做出解释，并通知班长前来处理及做好记录。
4、2交班4^ 2^ 1各岗位在交班前10分钟需进行岗位清洁工作。
a )保持地面无明显积尘，无烟头、纸屑、果皮等杂物，无痰迹；b)灭火器摆放整齐无积尘，电风扇表面无污垢，整洁光亮，挂钟镜面干净无积尘，门窗无积尘，墙面无脚印；c)公物摆放整齐，桌面、桌椅干净无灰尘、无杂物。
4、2、2认真做好值班记录，收集整理好相关的工作证据。
4、2、3将未完成的工作如实向接班人交待清楚。
4、2、4带领接班人员系统的检查责任区域内的工作情况。
4、2、5互相签名后，方可离岗。
4、3替换岗位交接4、3、1实行站立式岗位：两名队员轮换进行站立。
每小时轮换一次，接岗队员须提前10分钟接替上岗队员进行站立式服务，并对值班情况进行交接，记录于值班记录上4、3、2吃饭时双人岗礼宾员交替互换进行，吃饭时间不得超过30分钟。
班组长作业指导书
班组长作业指导书1.0目的标准和指引安保部各班组之间交接-班的。
2.0适用范围适用于管理处安保部各安保员班组。
3.0责任归属3.1各岗位安保员负责本岗位的交接工作。
3.2安保领班负责本班组的整体交接工作。
4.0方法与过程控制4.1当值人员必须坚守岗位，按照规定的时间进行交接-班，未经当值安保领班和主管许可，不得私自调班。
4.2接-班安保员必须提前十五分钟接-班，检查着装做到仪表仪容整齐，佩带好胸卡。
4.3到交接-班时间，在接-班人员未到岗情况下，交-班人员可向安保领班报告，并留在岗位上继续工作，禁止擅自离岗。
4.4交接-班人员必须相互确认岗位必备之物品的品名、数量及完好情况，门岗交接-班时还须相互确认监控系统、消防系统、报警系统等是否正常运转，在《当值及交接-班记录表》中做好记录，并共同明确有关的未完成之工作情况后及时向安保领班汇报。
4.5交接-班时，如岗位上发生问题，应暂停交接，以交-班人员为主进行处理，接-班人员应做好协助工作，在问题处理完毕后，方可继续交接。
4.6交接-班时，遇突发事件（火警、偷盗及其它治安事件），应当停止交接-班，由交-班与接-班安保领班共同配合，安排其他安保员一起及时并妥善处理所发生的事件后，方可进行交接。
4.7交接-班时，双方需共同巡查岗位周边的公共设施是否正常，清洁是否符合要求，发现问题交-班人员必须马上处理。
4.8交-班安保领班把需要继续注意或处理的问题、上级下达或布置的工作任务、以及警械通讯器具等装备物品向接-班安保领班交待、移交清楚，在《当值及交接-班记录表》中做好记录。
5.0相关记录《当值及交接-班记录表》班组管理作业指导书xx-05-31 13:181 目的为了实现公司的质量目标，增强的品质意识和本钱意识，加强公司产品的质量稳定性，表达作业优劣的差异性，使劳有所得，劣有所惩，特制定本。
2 考核内容2.1 范围：制造部所有班组。
2.2 原那么2.2.1在产量浮动的情况下，以质量为考核重点；2.2.2将每月盘点亏损记入班组考核依据；2.2.3团队合作及执行力作为班组的考核依据。
生产现场作业指导书目录
生产现场作业指导书目录一、预处理班长作业指导书1、主配料员工作业指导书2、称量员工作业指导书3、化料员工作业指导书4、CIP员工作业指导书5、板式换热器操作工作业指导书6、收奶员工作业指导书二、灌装班长作业指导书1、UHT操作工作业指导书2、灌装工作业指导书3、灌装机清洗工作业指导书三、包装班长作业指导书1、贴管机操作工作业指导书2、装箱机操作工作业指导书3、装箱员工作业指导书4、打日期员工作业指导书5、码垛员工作业指导书四、办公室主任作业指导书1、办公室生产统计员作业指导书2、办公室综合员作业指导书3、现场管理员作业指导书4、洗衣工作业指导书5、更衣室管理员作业指导书6、车间卫生员作业指导书7、高空卫生工作业指导书五、车间主管作业指导书六、车间统计员作业指导书注：以上指导书后，要附相应考核标准。
后段班长作业指导1、接班及生产前准备工作(1)、检查热溶胶箱液位、纸箱数量及打印字头数量(2)、询问上班设备运转情况(3)、及时更换滚码打印日期，以确保批次的可追溯性(4)、检查本班批次打印日期是否正确2、依据操作规程正确操作吸管机、装箱机等设备(1)、按时补充纸仓纸板(2)、按设备运转能力及时更换吸管(3)、按时检查产品吸管粘贴情况，对不牢固的进行重新粘贴(4)、按时检查热溶胶箱液位(5)、按标准要求检查奶包成形情况，及时自检出不合格的产品(6)、检查批号是否清晰、准确(7)、检查装箱机装箱数量是否准确，纸箱成形情况是否符合要求3、与成品库叉车工核对成品入库数、并报包装组长4、处理生产过程中的消料5、本班生产结束后与码垛工整理散垛6、在生产过程中密切注意设备运转情况，保持与前后段的沟通配合，出现问题及时报告组长或维修技师7、保持工作现场干净整齐1、与上、下班工段长做好交接班工作（1）、查阅交接记录，了解上班生产情况（2）、设备运行情况及现场情况（3）、特殊遗留问题沟通2、车间巡视，核实交接记录所载情况（1）、设备运转及维护情况（2）、上班备料情况（3）、生产现场情况3、保证生产正常进行（1）、查阅《生产任务通知单》，了解本班生产任务（2）、与前段协调，合理安排每条生产线CIP时间（3）、与机修协调，处理上班遗留设备问题（4）、巡查监督、指导本工段人员操作情况（5）、及时与机修班长沟通，排除设备故障（6）、对大修后的设备进行跟踪检查，及时发现并处理问题（7）、综合各项因素，指导操作工为下班合理备料（8）、作好本工段生产现场维护工作（9）、妥善处理本工段各类突发性事件4、对本工段人员进行有效的管理（1）、进行本工段生产人员合理分工（2）、对下属员工生产工艺流程、操作规程及质量标准等内容进行培训，全面提高员工操作能力和质量意识（3）、执行相关规定、制度并对下属员工进行监督、检查及考核（4）、协调本工段员工内部关系（5）、了解基层员工思想动态，及时纠正员工不良工作习惯和工作态度5、参与不合格品的评定，防止不合格品的出现（1）、对车间坏包情况进行分析、研究，提出适宜的预防措施建议（2）、按照不合格品处置规定，处置不合格品（3）、严格执行纠正措施，并进行纠正措施实施效果的验证10、宣传贯彻、并执行各级政策、制度及规定（1）、宣传、执行安全生产规范（2）、国家相关制度执行（3）、公司管理规定、制度的执行、维护（4）、生产厂内部管理规定11、协助办公室完成各项日常事务（1）、人事管理相关事宜（2）、行政宣传相关事宜（3）、生产厂内部事务后段段长作业指导配料间关于小料标识及使用的规定一、标识：1、所有小料必须明确标识，码放整齐，标识内容包括：小料名称、领用日期、批号、状态等；2、不同小料必须明确分开存放，不得混放，任何其他物品不得与小料放在一起；3、相同小料必须按照配料日期的先后顺序、保证先进先出的原则使用；二、使用：1、小料的使用必须要求专人领用、添加，并做好详细的记录，包括：时间、添加量、批号、添加人等；2、在原料库存放时间超过7天的小料，使用时必须经过技术部门复检合格后方可使用；3、在生产不同品种时，小料必须放置在相应品种的配料罐边，并做明确标识；同时要求在化糖罐、化酸罐及化CMC罐上做明确标识；4、要求填写配料表时，必须写上所用小料的批号。
组长职责和作业指导书
组长职责和作业指导书
为了使公司发展壮大，在蓄电池行业中成为知名品牌，因此在管理方面更进一步强化管理，尤其是执行力度。
在管理过程中，特别是组长的管理水平和工作绩效十分重要，为了进一步明确组长的职责，特作以下条款：
1、服从公司领导、负责安排好本小组工作及时完成规定的生产任务。
2、劳动纪律严格要求组员不迟到、不早退、不无故缺习，严格考勤制度和员工请假倒扣制
度；组长基本八小时工作外：若班组有事，组长无条件参与解决。
3、工作期间做到不离岗、不窜岗(班组工作含交接除外)。
4、严把质量关，严格控制好产品质量的过程控制；严格控制产品返工率、报废率，控制在
公司规定的标准之内。
5、质量抽检报表，各种统计报表每月25号及时报送给办公室。
6、每月盘点表、工资表、考勤表，在本月28号准确及时报送生产车间。
(上报盘点表2份、
上报工资表、考勤表各1份、所有报表班组务必留底1份)。
7、工作现场严格按照5S规定执行。
8、正确执行作业指导书，严格按照工艺要求执行；若有质量隐患及时报告。
9、组长有权拒绝无关人员进入本小组。
10、做到文明生产，安全生产。
以上条款工同遵守，共同提高；若违反一条，一次扣款20元，本办法解释权归制造部。
本办法从202X年XX月XX号执行。
组长每日工作内容
日期：组名：
要求各位组长认真如实记录，经得起员工和管理人员的监督与核查，否则将受到公司严惩。
每天下午下班后将该记录交生产车间办公室。
办公室作业指导书
办公室作业指导书一、概述办公室作业指导书是为了规范办公室日常工作流程，提高工作效率和质量而制定的指导性文件。
本指导书旨在匡助办公室成员了解各项工作的具体要求和操作流程，确保工作的顺利进行。
二、工作流程1. 办公室日常管理1.1 办公室开门营业时间- 工作日：上午9点至下午6点- 歇息日：周六、周日及法定节假日1.2 办公室安全管理- 保持办公室内外环境整洁有序- 定期检查电气设备，确保安全使用- 做好文件和重要资料的保密工作1.3 办公室设备维护- 定期检查和维护办公设备，确保正常使用- 及时修理或者更换损坏的设备1.4 办公室卫生清洁- 每天清理办公室，确保整洁干净- 定期清洁办公桌、椅子、地板等2. 文件管理2.1 文件收发- 按照文件管理制度进行文件收发- 确保文件的及时传递和正确归档2.2 文件备份- 定期对重要文件进行备份- 确保文件的安全性和可恢复性2.3 文件归档- 按照文件归档规范进行文件整理和归档 - 确保文件的易查性和保存性3. 会议组织3.1 会议筹备- 根据会议目的和议程准备会议材料- 安排会议室、设备和饮品等3.2 会议记录- 按照规定格式记录会议内容和决议- 确保会议记录的准确性和完整性3.3 会议后续- 及时分发会议记要和相关文件- 跟进会议决议的执行情况4. 日程安排4.1 个人日程安排- 合理安排个人工作时间和任务优先级- 制定个人工作计划和目标4.2 共享日程安排- 在共享日历中记录重要的会议和活动- 方便他人了解和安排工作5. 信息管理5.1 电子邮件管理- 及时回复和处理收到的邮件- 合理使用邮件分类和标签功能5.2 文件共享和协作- 使用云存储平台进行文件共享和协作- 确保文件的版本控制和权限管理5.3 信息整理和归档- 将重要信息整理并归档到适当的文件夹中 - 方便查找和使用6. 任务分配和跟进6.1 任务分配- 根据工作需求和成员能力合理分配任务- 确定任务的截止日期和优先级6.2 任务跟进- 定期与成员沟通了解任务发展情况- 提供必要的支持和协助6.3 任务评估和反馈- 定期评估任务完成情况和质量- 提供及时的反馈和改进意见三、注意事项1. 保持良好的沟通和协作氛围，加强团队合作2. 严格遵守公司的保密制度，确保信息安全3. 遵守办公室纪律，不得迟到早退或者擅自离岗4. 及时向上级汇报工作发展和问题5. 不得私自更改或者删除他人的文件和资料四、总结办公室作业指导书是办公室日常工作的重要参考文件，它规范了办公室成员的工作流程和要求。
考勤作业指导书
考勤作业指导书【考勤作业指导书】一、背景介绍考勤是企业管理中非常重要的一项工作，它能够有效监控员工的出勤情况，提高工作效率和管理水平。
为了规范和统一考勤作业流程，提高考勤工作的准确性和效率，特编写本考勤作业指导书，旨在帮助员工理解和遵守考勤规定，确保考勤工作的顺利进行。
二、考勤作业流程1. 考勤登记1.1 员工每天上班前需在考勤系统上进行签到，确认出勤。
1.2 若员工因特殊原因迟到，需在考勤系统上填写迟到原因，并由直属领导批准。
1.3 员工请假需提前至少一天在考勤系统上提交请假申请，并由直属领导批准。
1.4 若员工需要外出办事，需提前在考勤系统上填写外出事由和预计返回时间，并由直属领导批准。
2. 考勤记录2.1 考勤管理员每天根据考勤系统的签到记录和请假记录，生成考勤报表。
2.2 考勤报表包括员工的签到时间、请假情况、迟到次数等信息。
2.3 考勤报表需及时发送给各部门负责人，供其核对和审阅。
3. 考勤核对3.1 各部门负责人在收到考勤报表后，需核对员工的考勤情况。
3.2 如发现考勤异常或不符合规定的情况，应及时与考勤管理员联系，协商解决办法。
3.3 考勤核对后，各部门负责人需将核对结果反馈给考勤管理员。
4. 考勤统计4.1 考勤管理员根据各部门负责人的反馈，整理员工的考勤数据。
4.2 考勤数据包括员工的出勤率、迟到次数、请假次数等信息。
4.3 考勤管理员需定期将考勤数据上报给人力资源部门，供其进行绩效考核和工资计算。
三、考勤规定1. 出勤时间1.1 员工需按照公司规定的上班时间准时到岗。
1.2 若因特殊原因无法准时到岗，需提前向直属领导请假，并在考勤系统上填写请假申请。
1.3 迟到次数超过三次的员工，将会受到相应的纪律处分。
2. 请假规定2.1 员工请假需提前至少一天在考勤系统上提交请假申请，并获得直属领导的批准。
2.2 请假时间超过三天的员工，需提供相应的请假证明。
2.3 未经批准擅自离岗或旷工的员工，将会受到相应的纪律处分。
考勤作业指导书
考勤作业指导书一、背景介绍考勤是企业管理中非常重要的一项工作，通过对员工出勤情况的记录和统计，可以有效地管理和控制人力资源，提高工作效率。
为了确保考勤工作的准确性和规范性，制定本考勤作业指导书，旨在指导员工进行考勤工作，确保考勤数据的准确性和可靠性。
二、考勤作业流程1. 考勤时间每一个工作日的上午8:30至下午5:30为正常工作时间，其中包括中午12:00至下午1:00的午休时间。
员工需要在规定的时间内到岗，并按时完成工作。
2. 考勤方式本公司采用电子考勤系统进行考勤记录，每位员工需携带员工工牌，在进入和离开公司时刷卡，系统将自动记录员工的出勤时间和离岗时间。
3. 出勤记录员工每天上班前需刷卡进入公司，下班前需刷卡离开公司。
员工离岗期间需请假，事先向直接上级申请并获得批准。
未经批准的离岗将被视为旷工。
4. 考勤异常处理若员工在考勤系统中浮现异常情况，如漏打卡、多次打卡等问题，需及时向人力资源部门报告，并提供相关证明材料。
人力资源部门将根据实际情况进行处理，确保考勤数据的准确性。
5. 考勤统计每月底，人力资源部门将根据考勤系统中的数据进行考勤统计，并生成考勤报表。
考勤报表将用于工资核算、绩效评估等用途，因此考勤数据的准确性至关重要。
三、考勤规范要求1. 准时到岗员工应按照规定的上班时间到岗，不得迟到早退。
若因特殊情况无法准时到岗，需提前向直接上级请假，并获得批准。
2. 请假制度员工如需请假，应提前向直接上级提出申请，并填写请假申请表。
请假期间需保持电话畅通，以便及时沟通工作事宜。
3. 严禁代打卡员工严禁代打卡、借用他人工牌等违规行为。
一经发现，将视情节轻重进行相应的纪律处分。
4. 外勤考勤若员工需要外出工作，需提前向直接上级报备，并按照规定的流程进行外勤考勤记录。
5. 考勤异常处理若员工在考勤系统中浮现异常情况，应积极配合人力资源部门的处理，提供相关证明材料，并按要求补打卡。
四、考勤数据保密考勤数据属于公司的敏感信息，员工应严格遵守保密规定，不得将考勤数据泄露给外部人员。
加油站交接班作业指导书(二篇)
加油站交接班作业指导书1作业准备1.1接班人员提前15分钟到站，班长组织本班人员在营业厅前列队，检查、整理着装，佩戴工卡，当班安全员佩戴安全员袖章1.2注意事项：班长带领本班人员练习规范服务动作、大声讲服务用语备足零钱及工作用品，准备交接班1.3加油员准备交班1.3.1用员工卡在加油机上完成上下班操作；1.3.2测量油罐的储油数量并记录；1.3.3检查加油机的工作状况；1.3.4检查消防器材的摆放位置、数量和完好状态；1.3.5检查其它设备、工具；1.3.6检查并打扫工作岗位的卫生；1.3.7各项检查核对工作完成后，相关责任人签字确认2作业实施2.1交接班时必须双方到位，做到交班准确无误、无差错。
交接不清楚，不得下岗。
2.2对有关领导的指示，通知要做好记录，如实转达执行。
2.3对存油量、工具、用品、帐、票、卡进行一次清点，双方在记录上签字认可。
2.4交接双方认真检查作业场所的设备设施、电器及技术状况，把完好及安全状态记录在交接表上，做到交接清楚、明确。
3作业结束3.1在履行交接手续后（双方签名）方可离岗，否则按脱岗处理。
3.2认真填写交接记录，字迹工整，内容齐全，保管整洁。
（1）交接班双方人员共同抄录加油机数码并计量储油罐存油量。
（2）填写加油站油品计量单，出现异常盈亏时，应及时查明原因，妥善处理。
（3）整理现金和加油凭证，填写加油站交接班记录，交接班负责人共同在统计表上签字。
加油站交接班作业指导书（二）作业指导书：加油站交接班一、指导思想加油站是公共交通和日常生活中必不可少的重要场所，加油站交接班作为保障加油站正常运营的重要环节，对于确保加油站安全、高效运营具有重要意义。
本指导书旨在正确指导加油站交接班人员进行工作，并确保加油站交接班工作质量和效率。
二、作业指导1. 交接班人员准备工作a. 了解加油站的运营计划和工作要求；b. 熟悉加油站设备的基本操作和日常维护方法；c. 理解交接班流程和交接班人员的职责。
岗位作业指导书模版
皮带机岗位作业指导书
版号：
发放号：
年月日批准年月日实施新余钢铁股份有限公司烧结厂
1 主题内容和适用范围
1.1 本作业指导书含皮带机岗位技术操作、安全操作、设备使用及维
护和环境保护等方面的内容。
1.2 本作业指导书适用于烧结厂所有皮带机岗位。
2 岗位职责
2.1 严格执行公司、厂、车间的各项规章制度，按要求完成车间班组
下达的任务。
2.2 负责本岗位范围内设备的安全正确使用、检查、维护，检修时积
极配合协助检修人员，做好检修后的试车、验收工作。
2.3 负责本岗位安全装置、附属设施检查、维护，发现问题及时处理
或报告。
2.4 负责排除物料中的杂物，勤捅斗子，确保物料运输畅通，无混料，
不影响下道工序的正常生产。
2.5 负责突发重大事件的紧急处理，一般性事故处理及提出检修项目
及更换易损件。
2.6 负责设备和岗位的文明卫生，认真做好交接班工作。
2.7 熟悉并掌握本岗位安全危害及环境因素及其控制措施。
2.8 发生事故立即报告有关部门。
3。
作业指导书修改记录
一、本公司的综合行政部，根据实际工作的内容和岗位要求，制定了人员的任职条件如下：《各岗位能力要求规定》二、由综合行政部负责根据《人力资源控制程序》的要求对公司员工的培训进行安排，每三、培训对象为各级管理人员、技术人员、质检员及操作工；四、所有操作工人必须应知应会和经考试合格后才能正式操作设备；五、检验人员必须经有关部门培训后才能进行检验工作；六、对新入公司员工和转岗工人，要进行岗前培训，达到上岗应具备的应知应会等要求，才能上岗；七、每年进行评比考核一次，优秀的给予表扬和奖励；八、综合行政部保管培训的有关记录1 目的本制度规定了本公司人力资源管理的方法和要求，包括人员招聘、入职手续、转正、离职手续、人事档案的管理。
2. 范围本制度适用于人事管理制度的全过程。
3 职责3.1 综合行政部负责公司人力资源的档案管理及招聘、人员培训工作。
3.2 管理者代表负责批准人事管理制度的应用。
3.3 厂长负责批准入职人员的审批。
3.4 各部门负责人招聘的申请；对入职人员的监督、技能培训、审批转正。
4. 程序4.1 人员招聘4.1.1 综合行政部根据各部门有效签批的招聘申请表，拟定招聘计划，由厂长签批。
4.1.2 招聘方式包括以下：a) 人才市场招聘；b) 刊登报纸；c) 张贴招聘广告；d) 职业介绍所推荐。
4.1.2.1 综合行政部对应聘者验证，初试及填写招工表，不合格者不予招聘。
4.1.2.2 经验证、初试合格的应聘者由综合行政部带应聘者至用人部门负责人面试，不合格者退回综合行政部。
4.1.2.3 经用人部门面试合格后，由用人部门负责人审批应聘者的招工表并交还综合行政部。
4.1.2.4 由综合行政部组织对新员工进行入职前培训，用人部门记录培训结果交综合行政部。
4.1.2.5 将新员工资料交厂长审批，合格者办理入职手续并带新员工至部门上班；不合格者退回综合行政部。
4.1.3 内部招聘（异动部门）由综合行政部推荐合格人员，部门亦可推荐合格人员进行培训及考核，合格者办理异动手续并到新部门上班。
矿山部电工岗位作业指导书
矿山部电工岗位作业指导书
1.总则
1.1 本作业指导书规定了电工岗位的职责范围、工作内容与要求、操作注意事项以及检查与考核。
1.2 本作业指导书适用于电工岗位。
1.3 执行本公司的各项规章制度。
2.工艺流程简介
2.1.认真做好整条生产线所有电器设备的检查、维护、保养，现场所有线路的连接与拆除。
2.2.负责作业区域内所有电器设备的日常维护及保养，保证采矿、石子生产线以及石灰石破碎系统电器设备的正常运行，听从指挥，认真履行设备巡检翻牌制度。
2.3.最终确保生产线所有设备的正常运转。
2.4.当班能够完成的工作量不准留给下一个班次，处。
保安作业指导书
保安作业指导书一、背景介绍保安作业是指保安人员在特定场所或活动中，负责维护秩序、保护人员和财产安全的工作。
为了确保保安人员能够有效地履行职责，提高工作效率和质量，制定本保安作业指导书，旨在规范保安作业流程、要求和注意事项。
二、保安作业流程1. 值班交接a. 上班前，保安人员应准时到达工作岗位，并与前一班保安人员进行交接。
b. 交接内容包括场所情况、安全隐患、特殊要求等。
c. 保安人员应仔细听取交接内容，并及时记录。
2. 巡逻巡查a. 保安人员应按照规定的巡逻路线和时间进行巡查。
b. 巡查过程中，保安人员应注意观察，发现异常情况及时报告并采取相应措施。
c. 巡查过程中，保安人员应与巡查区域内的员工和访客保持良好的沟通和协调。
3. 安全检查a. 保安人员应按照规定的安全检查标准，对场所内的设施、消防设备等进行定期检查。
b. 检查过程中，发现问题应及时上报，并协助相关部门进行处理。
4. 人员管控a. 保安人员应对进出场所的人员进行有效的管控，确保只有合法人员进入。
b. 对于可疑人员或不明身份的人员，保安人员应及时进行询问、登记或拦截，并报告给上级。
5. 突发事件处理a. 保安人员应具备处理突发事件的能力，包括火灾、抢劫、纠纷等。
b. 在突发事件发生时，保安人员应迅速采取措施，保护人员安全，控制现场，并及时报警和求助。
6. 记录报告a. 保安人员应按照规定，对每天的工作情况进行记录和报告。
b. 工作记录应包括巡查情况、安全隐患、突发事件处理等。
三、保安作业要求1. 仪容仪表a. 保安人员应穿着整洁、干净的工作服，佩戴工作证件。
b. 保安人员应保持良好的仪容仪表，举止文明、礼貌待人。
2. 业务技能a. 保安人员应具备基本的安全防范知识和技能，包括消防知识、急救知识等。
b. 保安人员应定期参加培训，不断提升自己的业务能力。
3. 守时守纪a. 保安人员应准时上班，严格按照工作时间和规定履行职责。
b. 保安人员应遵守工作纪律，不得擅离职守或私自离岗。
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离岗登记作业指导书
一、适用范围
适用于公司生产车间所有人员
二、管理规定
1、接班后10分钟内，由班长或岗位主操在“上岗人员”一栏中如实填写上岗人员名单。
2、正常情况下，离岗人员离岗前应如实填写姓名、离岗原因、离岗时间，回岗后应及时填写回岗时间。
3、正常巡检人员在巡检整点前后10分钟内可不填写离岗人员登记表；巡检过程中，如遇特殊情况不能及时返回者，应及时联系本岗位主要人员。
4、离岗人员必须由本人填写离岗人员登记表，不得由他人代写；代写人员与离岗人员一并处罚。
5、紧急状态下，可不填写离岗登记表；无故不按时填写离岗登记记录的按脱岗处理。
6、填写离岗人员登记表时要求字迹工整，不得涂改、随意撕页。
7、除车间安排其他工作任务外，离岗记录未填写，且操作人员不在监控之下，属于脱岗！
三、处罚决定
1、车间、公司不定期抽查离岗记录并对照视频监控，发现不符合以上相关规定的每项次罚款50元/次；
2、离岗记录填写不全或代签行为，罚款50元/次。
自2015年1月1日执行。