人力资源成本会计的研究分析.doc
人力资源会计模式相关
Management经管空间1602012年6月 人力资源会计模式相关研究 重庆医科大学附属第一医院计财处 马小菊摘 要：本文回顾了人力资源会计自弗廉姆侯兹1964年提出至今的数十年发展历程，并对发展期间各研究学者提出的会计模式进行了相应的评述。
在此基础之上，对近年来人力资源会计研究的新方向进行了描述。
最后结合上述情况提出了对于人力资源会计发展方向的建议，以期为相关研究提供参考。
关键词：人力资源会计 人力资源价值 劳动者权益会计 产权中图分类号：F275 文献标识码：A 文章编号：1005-5800(2012)06(a)-160-021 人力资源会计的起源人力资源会计起源于20世纪50年代的美国。
在西奥多·舒尔茨的专著《人力资本理论》中正式提出了人力资本理论。
60年代，加里·S·贝克又对人力资本理论进行了深入的研究，并通过对高等教育投资及其经理价值的研究和分析，写出了《人力资本》专著。
1964年弗廉姆侯兹在其编写的《人力资源会计》中首次正式提出了“人力资源会计”的概念并对人力资源会计进行了详细的阐述。
此后美国会计学会又专门成立了“人力资源会计会员会”，并颁布了一系列的研究文稿，大大促进了人力资源会计的发展。
也正是在这一时期人力资源会计的一系列方法和程序初见雏形，特别在人力资源成本会计和人力资源价值会计方面已经形成了一套理论体系(葛家澍，2001)。
但是由于会计的发展是反应性的(Chatfield，1978)，在以工业生产为主的经济环境没发生变动的情况下人力资源会计的相关研究在80年代陷入了低谷。
而后90年代，特别是高科技企业的出现使得会计系统对于以人力资源为主的无形资产的确认与计量显得迫在眉睫。
而这些对于会计系统的新要求在客观上也推动了人力资源会计的第二次发展。
2 人力资源会计的理论成果与争议人力资源会计发展至今已在会计信息的确认、计量、记录、报告等多个方面取得了一定的成果，特别是在人力资源的计量问题方面取得了较大的进步。
浅谈人力资源成本会计的研究
（ ） 立 人 力资 源 统计 、评估 系统 。各 企 业 、各单 位 均需 全 面 １建 收 集人 力 资源 信息 ，由专 门的 人力 资源 管理 部 门进 行整理 、分类 、 归纳 、总结 、存档 。人 力资 源价 值 的评 估是 人 力资 源成 本会计 实 施 中最关 键 ，也 是最 困难 的一个 步骤 。建立人 力 资源统 计 、评 估系统 ， 可 以帮 助各 企业 迅 速开 展传 统会 计 制度 的改 革 ，帮助 处理 审计 中、
方 面，一 个 完善 的人 力 资源统 计 系统 的存 在 ，使企 业 可 自由 、方便
重置 成 本 法 下 的计 量 基 础 是 以 在 当前 市 场 价 格 下 ，重 新 录 用 达到现 有 职工 水平 的全 体 人 员所需 的全 部 支 出作 为企 业人 力资 源 的
资产值 。优 点 是它 能 反映 出企 业在 当前条 件下 在现 有 人 员上所 支 付
资 源成 本 的基础 不 同 ，又划 分 为历 史成 本法 、重置 成本 法 和公 允价 值法。 １ ．历 史成本 计量 法 历 史 成 本 计量 基 础 即 实 际 成 本 计量 基 础 ，是 以取 得 、开 发 、 使 用人 力资 源时 发 生的 实际 支 出来 计量 人力 资源 成 本 的方式 ，反 映 了企业 对人 力资 源 的原 始投 资 。其 优点 是取 得 的数 据较 客观 ，具 有 可 验证性 ，较易 为人 们理 解 和接 受 ，缺 点是 人力 资 源的 实际 价值 可 能 大于其 原 始成 本 ；人 力资 源的 增值 和 摊销 与人 力 资源 的实 际能 力
验 资 中涉及 到 的人 力资 源的 问题 ，且 这样 的 职能 细化 能使 总体 成本 降 低 、效率 增加 。人 力 资源统 计 、评 估 系统对 人 力资 源成 本会 计 的
人力资源成本会计的研究与应用
重要 因素 ， 而进 行人 力资 源成 本的会 计研 究正是 为 了能够 掌握人 力 资源在招 聘、培 训 、使 用和撤 离方 面产 生的成 本影 响 ， 以 适 应 企业 的 发 展 需要 ， 进 行 人 力 资 源 的合 理 配 置和 调 整 。 人 力 资 源 成 本会 计 研 究 补 充 了传 统 财 务会 计 的 不足 能够 为企业提供 更 为专业 的资源信 息 ， 保 证 了企 业 的 持 续 发 展 。 关键 词 ： 人 力资源 ； 成本； 会 计
பைடு நூலகம்
（ 二） 重置成本计量法 重置成本是指重置现在拥有的或使用的某—项资源所必须招致的 牺牲。人力资源的重置成本是指企业为重置目前所拥有或控制的人力 资源所必须做出的牺牲 ， 人力资源成本核算的重置成本法， 就是以在现 实的物价下企业 要重新得到目 前所拥有的或 控制的已达到一定水平的 用而生 。 某一员工或全体员工毵 发生的所有支出作为企业目前的人力资源 的成本的—种核算方法。 什么是人力资源成本会计 （ 三） 机会成本计量法 弗兰 霍尔茨认为， 人力资源成本会计是为取得 、开发和重置作 人力资源的机会成本是指企业职工脱产学习期间不能为企业进行 为组织的资源的人所引起的成本的计量和报告 。按照弗兰 霍尔茨的 生产经营活动所带来的经济损失和遣散 ＾ 、 员在离职前因工作业绩下降 定义， 人力资源成本会计是 ＾力资源投 ＾的角度出发， 对企业 人力资 和离职后’ 该耳 目 位空缺而给企业带来的经济损失。 源的事后核算 ， 以后的研究者们突破了他建立的人力资源成本框架， 将 人力资源的工资部分作为使用成本也纳 人了人力资源成本的范围。 四、人力资源成本会计在企业管理中的应用 （ 一） 员工流动 二 、人力资源成本会计的相关理论 从管理的角度来说， 适当的人员流动可促进员工之间的竞争， 能 （ 一） 会计 目标 够增强企业活力。但流动率过高对企业也存在消极影响 ， 在 目前的人 会计 目标是建立和完善会计理论体系的基石 ， 确立成本会计 目标 事管理方式和会计核算模式下， 高流动率仅是反映员工对企 业的低满 是建立和发展成本会计理论结构的首要问题。人力资源会计的基本 目 意度和员工的低士气 ， 而不能使人事主管们看到频繁的人员流动的经 的在于用人力资源的创造能力来反映组织现有人力资源的质量状况， 济陛质和结果 ， 加上目前劳动力总量供给大于需求 ， 企业较易得到替代 提供详实的人力资源数据 ， 为企业管理当局和外部币 Ⅱ 害关系者提供完 者 ， 所以很多企业员工的高流动率并没有引起过多关注 。人力资源成 整的决策 息。而传统会计提供的只是财务资源和物质资源的状况和 本会计可以从两个方面为企业管理者提供帮助： １ ） 人员流动的经济损失 变动隋况， 核算 目标是为企业管理当局和外部利害关系者提供企 业财 披露； ２ 脱 明索取多大数额的经济赔偿才能避免或减少人员变动所带来 务状况、经营成果和现金流量。由此可见 ， 人力资源会计 目的突破了 的损失。 传统会计 目的的限定 ， 构成了其独特的目的。 （ 二） 工资 （ －） 会计假设 目前的人力资源价值计量方法—般可分为货 币计量方法和非货 会计作为会计学的—个分支， 在接受传统会计假设的同时， 又兼具 币计量方法。由于传统会计货币计量基本假设的限制， 人力资源的货 了一些特殊 的前提假设 。会计假设是指会计人员面对着变化不定的 币计量方法一直占主流 ， 但在实践中却存在很多局限陛。应将人力资 社会经济环境， 所做出的—些合乎推论的， 收集、加工处理会计信息所 源价值历史计量模型由产出法改为投 ＾ 法， 并理Ｊ Ｉ 哽 价值和工资的关系， 依据的基本观念， 对会计 核算内 容和会计数据的 取合起决定作用， 会计 建立起由 价值决定工资的新机制。即 —个 人 的经济价值由形成其 目 前 假设是会计核算的基本前提 。因此， 传统会计假设应当适应社会环境 的身体状态和知识技能水平所投 人的各种生活资料价格、健 隶ｆ ； ｉ 罐 投 的变化而作出相应的调整和变革 ， 以便推进会计理论与实务的发展创 资、教育培训投资及所放弃的收入等决定。其工资收 ＾ 、 特别是基本的 新。 工资收 ＾ 、 应构成人力资源价值的不同项 目分别采用不同时限折算之后 （ 三） 会计要素 的总 和来决定的。 会计要素是为实现会计 目标 ， 根据会计假设对会计对象进行的基 （ 三） 不断提升其应用水平 本分类 ， 是会计核算对象的具体化 ， 是会计用于反映会计主体财务状 企业 人 力资源成本会计直用水平的提升， 首先应转变企业在人力 况， 确定经营成果的基本单位， 同时又是会计 资源管理方面的理念， 确定人力资源成本会计在企业经营管理中所具 的基础， 包括资产、负债、所有者权益、收入、费用、利润六要素 有的重要地位。并在此基础上确立适合企业自身实际隋况的人力资源 人力资源作为企业的一项资产， 其会计要索 主要包括成本和价值。 会计形式， 规范企业人力资源成本会计的核算以及报告行为。不断强 （ 四） 会计原则 化人力资源成本 寸 在企业管理中的应用水平。 会计原则是指为实现会计目标 ， 在会计假设的基础 Ｅ 确定的基本 总之 ， 企业的人力资源成本会计对企业 人力资源管理效果有着不 规范和规则。人力资源成本会计同传统会计—样 ， 把会计原则切实引 可低估的影响。正因 为如此， 企业应从自 身的实际隋 况出发， 结合 人 力 入到人力资源会计的核算中， 列 其进行科学、合理的指导， 以此逐步深 资源成本会计在应用中应面ｌ 临 的关键 陛问 题， 发挥企业在 人力 资源管 化对 ＾力资源这项企业特殊的经济资源的认识。 理方面应用的作用， 促进企业经营管理效果的 实现。 田
对人力资源成本会计核算的探讨
一
付 的费用 ， 是企 业有偿 支付 的成 本 。主要包 括 ：１ （）
人力 使用成本 ． 企业在 使用 人 力资源 过程 中所发 是 生 的直 接 或 间接 费用 。如 ： 职员 工 资 、 各种 福 利费 用、 奖金 、 职员娱 乐及 文体 活动 费用 等 。（ ） ２ 人力补 偿 成本 ， 企业为 补偿 人力 资源 暂时或 长期 丧失 劳 是
失 成本 ， 职员 即将离开 企业 而造 成 的工作 或生产 是
１ ． 资源投 人成本 。人力 资源投 人成本 是企 人力 业 为获得 高素质 人 才 、 高职 员素质 使 职员将来 更 提 好地 为企 业服务 而 付 出的代价 ， 是企 业无偿 支 付 的
成 本 。主要包 括 ： １人力 初 始投人 成本 ， （） 是企 业在 招募 、 选拔 、 录取及 安置职 员过程 中发生的费用 。如
动 能力 而必须 承担 的费 用 。如 ： 劳动事 故补 偿费用
、
人力资 源成本 的构成
企 业所发 生 的人力 资源 成本是 企业 为获得 、 维 护和保全 人力资产 使用价 值而付 出的代价 。根据所 发生 的各人 力资源 成本 的性 质与 用途不 同 ． 可将其 分为 人力 资源 的投人 成本 、 护成本 和损失 成本 三 维
大部分 。
（ 残补 贴 、 伤 工伤 医疗 费等 ）退休 养 老补偿 费用 （ ， 养
老保险 、 养老金 等 ）健 康事 故补 偿费 用 （ 假 工资 、 ， 产
丧 葬费 等 ） 失业 补偿 费 用 （ 业保 险 、 业 救济 金 ， 失 失 等 ） 。 ３人力 资源损失成本 。人力 资源 损失成 本是 由 ． 于 职员 的离 职而影 响到某 职位 的空缺 ， 或可 能使某 项 工作或任 务 的完 成受 到不 良影 响而 造成 的损失 ， 是企 业 的一项 机会成本 。主要包 括 ：１ 人力低效损 （）
人力资源成本会计应用浅析
在知识经济 的今天 ， 拥有 的物质 资源 的数量和 质量 已不再是关键 因素 ， 而是 拥有的知识、技能和 管理经验的多少。知识、技能 、 管理 经验 是不能 单独存在 的， 它必须以人为载体。掌握着知识、 技能和管 理 经验 的人 （ 即人 力资源 ） 成为会计主体参与市场竞争 的核心武器 。 会计 主体取得和使 用人 力资源都要付 出一定 的代价。因此 ， 作为对会 计 主体价值运动进行核算与监督 的会计 ， 必须将会计主体所拥有 的人 力资源在生产过程 中所 形成的价值运 动包括在其核算 与监督的范围 内 ，从而形成人 力资源会计。
一
括原始成本 法、 机会成本 法、 报酬折现率法等。由于人力资源具有可 增值性和 可再生性 。 人力资源成本核算包括对人力资源取得、 ③ 使用、 保 障、 开发 、 离职等活动全过程的核算和管理。 设置相关会计账 户 ④ 进行会计核 算。 ⑤设计 人力资产会 计报告。 只有对人力资源成本进 行准确 的核 算和报 告， 能对人 力资源进行全面的衡量、评估和管理． 才 才能为各方 面会计信 息使 用者提供 决策有用的高 质量的会计信 息。 因 此， 对人 力资源成本会计核 算的研 究就 显得尤为重要 ． 出合 理可行 的 提 实际操作方法就显得更加 有必要 。
一 一
１ 人 力资源 ． 人 力资源是指某个会计主体所拥有人力资产的来源 ， 它受到人力 资产数量与质量的影响。 一般认为会计主体的人力资源价值是其单个 劳动个体 的劳动数量和质量共同作用的结果。 中， 其 单个劳动个体的 劳动 数量是指可 以给特定会 计主体带来经 济效益的劳动个体 的人数 以及他们 的工作时间等 ， 有些人主张用人力资源率来表示 ； 劳动个体 的劳动质量则是人力资源所 具有的体质、 智能、 知识和技能等的综合。 ２ ．人力资源资产的界定 在对人力资源成本会 计给出定义之前 ， 必须明确 人力资源是会 计 主体的一项资产 ， 是可 以用货币对其价值进行计量 的， 在其形成、使 用过程中 ，会导致 会计要 素发生变动。 。 我国现行会计 准则 ， 对资产确认 有三个条件 ： 由过 去的交易或事 项形成 ：会计主体 可以拥有或控 制 ：有预 期的经济利 益。 ，人力资源 符合资产确 认的三个 条件 。 但是 ， 该项资产是特殊的资产 ， 是会计 主 体一项 “ 活”的资产 ， 是～项无形 的经济资源 ，它没有 实物形态 ， 其 价值 存在着极 大的不确定性 ，并且 它具有 自主性 ， 在工作 之中存在 着 积极 或消极 、 为或不作 为的倾 向和选择 ， 作 因而会计 主体 对人力资源 的拥有和控 制存在 着不完全性 。 会计 主体能够 完全 拥有和控 制的是 其 知识和技能转化的固有产 品。
知识经济背景下人力资源会计计量模式的分析
知识经济背景下人力资源会计计量模式的分析摘要：人力资源是推动经济发展的重要动力，因此在知识经济时代背景下，本文展开对人力资源会计计量模式的分析，希望对在人力资源优化配置上能够更加合理，从而更好的实现发展。
关键词：知识经济背景；人力资源；会计计量；分析随着时代的进步和发展，人力资源的竞争已经取代了原本世界各国依靠资源和资本进行竞争的模式，在知识经济背景下，通过人力资源可以实现多种策略或构想，通过人创新的能力为各种设计与发明、组织与管理等提供重要的工具，这样也就形成了人力资本。
这种资本是其他包括材料、设备、厂房与货币所无法比拟的，企业通过对人力资源合理的配置和利用，在知识经济背景下能够实现良好的转型，并且依靠优秀的人才实现企业更好的发展和壮大。
终究，人才是社会进步、企业发展的重要推力，人力资源对其发展都起着制约的作用，因此，在会计计量模式中将人力资源纳入进去，通过对会计计量模式的完善，从而可以对人力资源价值及成本有一个比较科学、合理的计量，这些对于企业发展来来说，具有非常重要的战略意义。
一、人力资源会计计量的相关理论自21世纪以来，许多刊物上相继在人力资源会计方面刊登了大量的论文，其中涉及比较多的包括人力资源会计目标及其实施的，还应包括一些基本的相关假设及计价模式等方面的问题。
1.普尔和布鲁梅特、佛莱姆浩兹提出了对人力资源采用历史成本的计价模式。
包括招聘选择和雇佣、开发与培训等方面都是历史成本的内容。
也就是说学习成本和获得成本都属于历史成本的内容。
这种模式是将人力资源看做实物资产，记录和披露起来并不十分困难，计算起来比较简单。
但是这种方法没有对雇员潜在服务的整体兼职进行考虑，从而造成其在某些方面并不适用。
2.琼斯和哈克迈恩斯提出的对人力资源采用机会成本的计价模式，他们曾在这种模式下对“竞争性招标价格”进行倡导，也就是说，机会成本是对一个或者一个集体中的雇员进行标价，在此基础上进行相关计算。
所以，单个雇员的用途可以决定人力资源的价值。
人力资源成本会计的分析
人力资源成本会计的分析人力资源成本会计是指通过对企业人力资源的全面计算和分析，综合考虑人力资源在企业全面生产过程中所起的作用，计算出企业人力资源成本。
人力资源成本是企业运营中的一个重要指标，具有直接影响企业绩效的作用，是企业核心竞争力的重要组成部分。
人力资源成本主要包括以下三个方面：1. 直接成本：包括薪酬、福利、社会保险、住房公积金等直接发放给员工的费用。
2. 隐性成本：指由于员工离职和招聘新员工所需要的成本，包括招聘广告、面试花费、培训费用等。
3. 意外成本：指由于员工疾病、工伤、事故等导致的损失和进行人际关系维护所产生的成本。
人力资源成本会计的分析，可以从以下四个方面入手：1. 人力资源成本与企业业绩关系的分析：人力资源成本是企业核心竞争力的一个重要组成部分，人才是企业发展的重要基石。
因此，企业要根据自身特点合理定制人力资源成本预算，并进行及时的调整。
例如，把更多的资源投入到技术研发和人才培养上，可以提高企业的创新力和市场竞争力；而将人力资源成本节省下来或加强绩效考核等管理手段，可以促进企业的节约和效益提高。
2. 人力资源成本核算的分析：企业需要定期分析人力资源成本核算，找出人力资源成本的变化和变化的原因。
例如，可以分析人力资源成本的构成和趋势，比较不同年份、不同时期的人力资源成本变化状况，找出成本波动的原因，从而制定合理的成本控制措施。
3. 发薪酬与绩效的关系分析：薪酬作为人力资源的一大开支，它的高低、结构、设计等因素直接影响员工的积极性、工作意愿和创造力。
企业可以通过绩效考核、平衡计分卡等手段，找出绩效和薪酬的关系，并制定合理的激励政策和薪酬体系，激励员工的创造力和工作积极性。
4. 人力资源成本与企业盈利状况的关系分析：人力资源成本对企业盈利状况有重大影响。
企业可以通过对人力资源成本的分析，找出成本增加的原因，并根据企业盈利情况对成本进行调整。
如果成本增加导致盈利下降，那么企业需要组织员工进行成本控制、效益优化等工作；如果成本增加对盈利状况没有显著影响，企业则可以适当增加成本开支，以提升人力资源质量和企业竞争力。
人力资源成本分析
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人力资源成本分析
人力资源原始资料
人力资源成本方面的原始凭证包括以下几个 方面：
1、时间耗费的原始记录
2、人力资源数量变动和投资变动的原始记录
3、有关人力资源实支成本的原始资料
4、有关人力资源应负成本的原始资料
5、人力资源计划方面的资料
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人力资源成本分析
对现有人力资源分类汇总
奖励成本=各种超产奖励+革新奖励+建 议奖励+其它表彰支出 n 调剂成本
调剂成本=员工人数 调剂成本率
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人力资源成本分析
二、人力资源重置成本核算方法
人力资源重置成本主要包括三部分： 第一：获得成本 第二：开发成本 第三：离职成本
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人力资源成本分析
人力资源离职成本核算方法
人力资源成本分析
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2024/2/1
人力资源成本分析
第一节 人力资源成本
一、人力资源成本的定义 二、人力资源成本的类别
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人力资源成本分析
人力资源成本
人力资源成本是一个企业为了实现 自己的组织目标，创造最佳经济和社 会效益，而获得、开发、使用、保障 必要的人力资源及人力资源离职所支 出的各项费用的总和。
要方法
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人力资源成本分析
人力资源投资决策分析的一般依据
（1）企业生产经营现状
（2）企业生产经营发展规划
（3）现代科学技术发展情况
（4）企业内部和外部人力资源成
本和价值水平
（5）企业筹资能力
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人力资源成本分析
四、人力资源投资决策分析的程序
浅议人力资源成本会计
何物质资源 ， 所以他们应该 同物质资源的所 有者一样享有对企业新出价值的分配权。 人 力资本参与企业分配的形式可以是货币形式 （ 如效益工资） ，也可以是非货币形式（ 如参 股， 参股方式有劳力股 、 职工股、 效益股等） 。 权益型 人力资源会计的核算模式应在 设 置 “ 力 资产 ” 账户 、“ 人 人力 资产 取得 成 本”账户 基 础上增 设 “ 人力 资本 ” 户 、 应 账 “ 付人力资源固定补偿价值” 账户和 “ 公益金” 账户 等 。 ① “ 力资本 ”账 户 ， 算人 力资 源所 人 核 有者在向企业让渡人力资源使用权后因继续 使用 人力资源 使用权 而产生 的与物 质资本所 有者分享剩余索取权的权益的增加、 减少及 其余 额 ；② “ 付 人力 资源 固定 补偿 价值 ” 应 账户 ， 核算 企业 应 向人力 资源所 有 者支付 的 固定 补偿 的增 加 、减少及 其 余额 ；③将 原在 “ 盈余 公积 ” 户核 算 的公益 金部 分划 出来 ， 账 另外设置 “ 公益金”账户进行核算，核算的 内容 与 财务 会 计相 同 。 总之 ，权益型人力资源会计模式的推 行 ，将会促使人们从单纯的人事关系组织， 转 为全方 位 的人力 资源 开 发管理 ； 从仅 重视 单 个有特 殊才 能 的人 才 ， 到重 视所 有 的各个 层次 的 人才 。其实 行 ，必将带 来 巨大 的社会
会 计 葡 临 的 种 种 难题 尚 无 法 统 一认 识 ，
其 中重 要 的 一 点 就是 如 何 认 识人 力 资 源
成 本 问题 。
【 关键词】
人 力 资源 ；成 本会 计
一
，
人力 资源成本会计 的 内涵
顾 名 思 义 ，人力 资 源 成 本 会计 是 从 成 本 的角度 来对 人力 资源进 行 分析 和研 究 。弗 兰霍 尔 茨认 为 ．人力 资源成 本会 计是 “ 为取 得 、 发和 重置 作为组 织 的资源 的 人所 引起 开 的成本 的 计量 和报 告 。 ”这 里 的成 本 主要 是 两 种 ：一种 是 置 成本 ，一种 是 替 代成 本 。 重置成本是相对于历史成本而言的；而替代 成本是企业发生人力资源替代的情况下所发 生 的人 力 资源 成本 。这 是 两 个不 同 的概 念 ， 必须严格 区分。 人 力 资 源 会计 的 特 点 是 单独 计 量 人力 资源的取 得成 本 、开 发成本 、 用成 本 和离 使 职 成本 。在 这里 ，我们必 须 把握住 一 个 “ 时 间”的概 念 。根据 传统会 计 的 “ 划分 资 本 性 支 出和 收益性 支 出”原则 ，期 限在一 年 以上 的 或超 过一 个 营业 周期 的支 出必 须 资本化 。 并在以后确定的期限内摊销。同样，人力资 源成 本会计 则将 人力 资源成 本中属于 资 本 性 支 出部分 进行 资产 化处理 。 在受 益期 内分 期 摊销，这对企业来说是很有必要的。
浅析我国企业人力资源成本控制与对策研究
的挤 占和浪 费， 企业 的 目标也 就 不能顺 利 实现 。 【 关键 词 】 人 力资 源成本 ； 计量； 核算； 评估 ； 控 制
一
综 述 １ 、 贝克 尔理 论
、
贝克尔 分别 于 １ ９ ６ ２年和 １ ９ ６ ４年先后发表和 出版 了《 人 力资本 投资 ： 一种理论 分析》 和《 人 力资本 ： 特别关 于教 育的理 论与 经验分 析》 。后者 被人们视为现代 人力 资本理 论最终 确立 的标 志。人力 资本理 论对经 济的增 长和经 济发展 的动力做 出了全新 的解释 ， 揭 示 了人 力资本 在促进 经济和 社会发展 中 的重 要作用 ， 人力 资本在 社会经济 活动中的重要作用是任何 物质资源所不能替代 的。正是 人力资 本理论 的建立 奠定 了企业对人 力资本 投资 、 进行人 力资源 成 本管理 的理 论基 础。
３ 、 企 业人 力 资 源 成 本控 制 的 对 策
成本 的 ２ ５ ％甚至更高 ， 使企业背上 了沉重的包袱 ， 严 重影响 了经济 效 益。根据 ２ ０ １ ０年 ５ 月 劳动 和社 会保障部和 国家统 计局联合发布 的（ （ ２ ０ １ ０ 年度劳动和社会保 障事业发 展统计 公报 》 显示， 去年 全年 全 国城 镇单 位在 岗职工 平均 工资 为 ２ １ ０ ０ １ 元， 比上 年增 长 １ ４ ． ４ ％， 扣 除物 价因素 ， 实际增长 １ ２ ． ７ ％。“ 美世人 力 资源 咨询公 司 ” 进 行
的一 项 调 查 发 现 ， 自２ ０ ０ ９年 以 来 ， 中国 ５ ４ ％ 的企 业 表 示 专 业 员 工 的离职率有 所上升 ， 而４ ２ ％的企 业表示 支持 部分人 员 的离职率 上 升了， 结果 ， 更替员工 的平 均成本 达到 了员工 年薪 的 ２ ５ ％至 ５ ０ ％， 而考 虑到招 聘机构 费用 、 面试 时间 以及 职位 空缺期 间减 少 的销 售 额， 雇 主面临 的成本 可能超过资深员工年 薪的两倍 。 ２ 、 我 国企业人 力资源成本控制存在 的问题
人力资源成本会计研究
二、研究的意义
１ ． 实行人 力资源成本会 计能够满足 财务信 息使用者 的需求 现如今 ，人力资源 的因素对企业经营成败的影响越来越大。投资者
对人力 资源信息的需求越来越大 ，这使得实行人力资源成本会计变得至 关重要 。人力资源成本会计 的研究是将企业人力资源的取得 、开发 、 替
选拔成本是企业对应聘人员进行挑选 、评价 、考核等活动所发生的 成本 。它包括 ： 通过处理应聘人 的申请材料进行初选的费用；对初选合 格者进行深入 面谈 、 测试的费用 ； 对合格者组织答辩 、进行调查的费用 ， 体检费用等
人力资源成本会计研究
王 晓璐
渤海大学
辽宁
锦州 １ ２ １ ０ ０ ０
【 摘 要】在知识经济时代蓬勃发展 的今 天，人力资源对 当 代 经济发展起 着至关重要 的作用 ， 人 力资源成本会计是人力 资源会计的四大基本组成 内 容之 一。进行人力资源成本会计的研 究是 为 了更好 掌握人 力资源在招聘 、培训、使用和撤 离方面产生的成本影响，以适应经济发展需要。本文通过 对人 力资源成本会计 的确认 、计量和核算 的研究 ，提 出了 人 力资源成本会 计实行 的 困 难并提供 了相关对策。 【 关键 词】人 力资源成本会计 确认 计量 实行 困难 相 关对策
３ ． 录用成本
代成本转换为信息 ，提供 给企业和外界人 士使用 ，大大满足 了财务信息 使用者 的需求。
２ ． 实行人力资源成本会计可以完善成本会 计的不足
录用成本一般是直接成本。录用成本是企业从应聘人员中选拔 ｍ合 格者后 ，将其正式录用为企业的成员的过程 中所发生的费用。
４ ． 安置成本
人力资源使用成本，是指企业在运用人力资源从事劳动的过程中 ，
人力资源成本会计探讨
控 制是指对 人的知识 、 技能、 管理经验 会计核算的成本 对象 可以是单 个的人 、 资产使用价值而付出的总代价 。 这些代 的拥有或控制 ， 并不是对人本 身的拥有 相同技术等级的人， 也可 以是 同期进入 价包括 企业 已支付的实 际成本 和企业 或控 制 。人 力资源是劳 动者 的劳动能 企业的一批 人 ， 包括既作为稀缺资源 的 应承担的损 失成本。第 四 ， 对人力资源 力， 其所 有权属于劳 动者个 人 ， 一旦劳 高级技 术人员 、 管理人 员 ， 也包 括其他 的各项成本进行 确认 和计量之后 ， 就可
会 计主体通过开发 、 使用 和培训劳动者 （ 三） 人力资源成本会计的 目标 人力 资源成 本会 计 的 目标是 提供 人力 资源的管理 。
二、 人 力 资 源成 本项 目的 内容
人力资源成本项 目， 包括企业对人
而支付报酬和培训费用 ， 在一 定程 度上 人力资源成本的信息。 人力资源成本是 力 资源 的各项投资成本 ， 即凡 是涉及人 具有 了对该人力资源的所有权 ； 个 人属 企业在录取 、 开发 、 使用 、 保 障和离 职活 力资源 的取得 、 开发 、 使用 、 保 障和离职 性上表现为 ， 人 力资源 自身 的私人所有 动 中的各项成本支出 ， 其 目的就是 将这 等方面的投入成本都应该加以反 映。 具
益， 提供 了人力资源的成本价值信息 。
一
、
人力资源成本会计概述
人力资源成本会计探
梅
人力 资源成 本会计 是对会 计主体 所拥有或控制的人力 资产在其招募 、 选 拔、 录用 、 开发 、 使用 、 重 置等活 动中发 生 的各项 成本 支 出所 进行 的确 认 、 计 量、 记录和报告的会计程序 和方法。在 这个定义 中应 当明确 以下几点 ： （ 一） 人力资源主体的归属 人 力资源 之所 以能 列为会计 上 的 ＂－ ， － ６
会计事务所人力资源成本分析
会计事务所人力资源成本分析摘要随着市场环境竞争的激烈性发展，特别是在互联网时代下，由于信息及技术传播、流通的便捷性，人力资源逐渐成为企业在市场竞争中重要因素，关系到一家企业的成败与否。
仅管，人力资源在企业发展中作用十分突出，但是在企业传统的管理模式中，人力资源往往被管理者忽视，减少人力资源管理项目的资金投入，导致人力资源管理效率低，一定程度上拉低了企业发展的进程。
针对以上情况，为了是人力资源管理项目更好的服务于企业发展，就必须加大对企业人力资源管理的研究。
这项研究对会记师事务所将具有重要的理论意义及现实意义。
在这篇文章中，我将从会计师事务所人力资源管理成本的研究背景出发，结合国内国外的已有研究，找寻会计师事务所人力资源管理成本的研究意义及研究理论。
从而，在这些已有的力量支撑下，探究我国在我国会计师事务所人力资源成本的组成结构、确认条件、计量方法等相关概念。
最终，结合新疆宏昌天圆会计师事务所现实发展情况，核算其人力资源成本。
关键词：会计师事务所人力资源成本核算对策研究前言随着经济知识化程度的加深，而企业中人力资源部门的作为企业知识程度的代表，逐渐被市场经济认定为是一种重要的经济资源。
正如会计信息系统论的表述一样，会计信息是企业信息系统重要的一部分。
在企业发展过程中，企业会计信息系统的运用，可以为利益相关者提供科学、可靠的会计信息。
那么对人力资源管理工作的探究就要借助企业会计的信息系统来完成，这一问题也是会计事务所当下面临的重要问题。
会记事务所的人力资源管理历史是从20世纪60年代开始的，至今跨越了一个世纪，在这段时间以来，各国专家学者针对会计事务所的人力资源问题，进行了多方面、多角度的研究，产生了许多可观的研究成果。
在这些研究结果中，在这些研究成果当中，关于人力资源的计量问题的研究成果居多。
当然，在这些研究成果在也包括了张文贤等学者，针对人力资源会计的体系进行了全面细致的研究，既包括对计量的初步确认，也包括了其它相关的外延研究。
人力资源会计的实证分析
基层央行人力资源会计的实证分析（一）分析的意义和内容1.分析的意义（1）适应知识经济发展和国家宏观经济管理的需要当前，全球已经步入了知识经济时代，经济的飞速的增长，以及财富的创造将不再依赖于物资的消耗和投入，而主要是知识。
作为知识载体的人力资源，将成为影响基层央行发展的基本因素。
然而，基层央行自身实力的大小只依赖于会计信息系统所提供的资料已经是无法来进行准确的衡量，所以，基层央行就迫切需要引入人力资源会计。
除此之外，虽然我国的人力资源比较充足，但是也存在一些问题，诸如人力资源的区域性移动比较明显，造成其地区分别不均衡，人力资源的素质参差不齐。
通过对人力资源的使用和持续的培训挖掘，有利于基层央行增强自身的竞争力，对基层央行本身和国内经济的持续发展具有很大贡献作用。
基层央行推行人力资源会计有利于国家其他部门获得人力资源信息，有助于国家对人力资源进行有效组合，实现人力资源的有序流动，发挥人力资源的结构优势。
（2）加强基层央行内部经营管理的需要基层央行通过实施人力资源会计，达到增强其内部经营管理的需要，主要表现以下三个方面：一是，提高人才使用效率，促进人才合理消费。
基层央行对人力资源的投资必须讲究效益，否则将会造成严重的人才浪费，并且对基层央行来说很有可能增加其负担。
通过对基层央行的人力资源数据进行会计核算，计算出人力资产比率和人力资产利润率，根据计算结果作出正确的决定，是人力资源、物力资源和财力资源实现最优配置，提高了基层央行的资料利用率，从而提升了基层央行的经济效益。
二是，促进基层央行人事管理的科学化。
对人力资源的资产档案采用一些合理的方式可以为决策者提供一些重要信息，另外还可以帮助员工和基层央行制定的合同期限，还可以对员工违约的问题，基层央行内部就可以制定出来人力资源的违约金提供一个依据，那么基层央行可以通过员工的培训费、薪金等等因素来对于违约金进行综合考虑，一次来对人力资源的一些非常规情况，从而给企业所带来的一些进行合理的衡量。
成本会计课件：第12章 人力资源成本会计
各期摊销金额，可以采取在摊销期内平均摊销的方法来 确定。
b:人力资源开发成本的摊销期限和各期摊销金额的 确定
应结合对有关人员进行培训使其掌握的知识、技能的有 效应用期限和有关人员可能为企业提供服务的年限来共 同决定。当员工所掌握的知识、技能的有效应用期限大 于或等于其可能为企业提供服务的年限时，摊销期限按 后者来确定；当其所掌握的知识、技能的有效应用期限 小于其可能为企业提供的服务年限时，摊销期限按前者 来确定。 摊销方法一般可采用平均年限法。但对于企业中那些知 识、技能更新快的部门人员，开发成本的摊销也可以采 用与固定资产的加速折旧法类似的加速摊销法。
9、企业内的员工退出企业时，如果企业获得该员工的人力资 源使用权的期限在一年之内或超过一年的一个营业周期之内 借：人力资源投资清理 贷：人力资源费用 如果企业获得的员工的人力资源使用权的期限在一年或超过 一年的一个营业周期以上的 借：人力资源投资摊销(企业对该员工的人力资源投资的累计摊 销额) 贷：人力资源投资(企业对该员工的人力资源投资总额) 10、企业向辞退的员工支付遣散金时 借：人力资源投资清理 贷：银行存款或现金
编制单位
项目 销售收入 减：销售成本 销售费用 折旧费用 人力资产费用 其他费用 营业利润： 减：管理费用 人力资产损益 加：投资收益…… 利润总额 减：应交所得税 可供分配利润 减：提取盈余公积 应付利润 劳动者权益分成 …… 未分配利润
年月日
金额
单位： 元
2、人力资源成本会计信息的附加报告
a:人力资产投资报告：该报告主要用来提供企业人力资产管 理所应耗费或已耗费的成本信息。 b:人力资产效能报告：该报告是用来反映有关人员的技术、 能力、态度、沟通、激励、交际、协调和合作等方面的 信息，这些因素都影响人力资产的价值或服务潜能，构 成人力资源价值的变量。 c:人力资源流通报告：主要是为了反映企业当年人力资源的 变动情况，通过人力资源期初期末余额及人员数量的比 较，以便在管理上控制企业人力资源现有存量以及与存 量相关的投资。 d:人力资产效益报告：该报告是用来反映企业对人力资产的 使用状况，通过比较分析各有关会计期间人力资产的利 用情况，可以提高其利用效益。
人力资源成本会计研究
人力资源成本会计研究摘要：随着社会的发展，人类社会进入了知识经济时代，人力资源成为企业稳定发展的重要因素，人力资源已成为知识经济运行的先决条件，是企业发展的第一资源和第一推动力，企业应通过运用人力资源成本会计，充分挖掘企业人才的潜能，使之为企业带来巨大的经济利益，本文主要对人力资源成本会计进行分析解读。
关键词：人力资源；成本会计；经济；企业中图分类号：f234.2文献标识码：a 文章编号：1001-828x（2011）10-0173-01人力资源成本会计就是根据企业对人力资源的投入情况来进行的核算过程，它主要就是根据历史的一些成本来进行核算。
并且根据本质上来讲，人力资源的成本会计主要的财务会计设计方法就是使其人力资源能够很好的取得开发、使用并且需要不断的提高人力资源的整体素质，这对于企业发展是比较重要的。
一、我国实施人力资源成本会计的必要性1.发展市场经济的需要我国的社会主义市场经济模式已日趋完善，物质资料从生产、分配、交换到消费，其运行合理流畅，这使得我国商品经济和商品市场也繁荣兴盛。
所谓商品就是可用于交换的劳动产品，其特征是具有使用价值和价值。
投资人力资源与投资其他物资资源一样，可以用货币进行计量，其本身也具有使用价值，这样使得人力资源也需要一个进行投资交易的市场。
在商品服务市场存在的同时也应运而生了劳动力市场、人才交流中心、教育市场等人力资源市场。
这符合时代的要求和人们的需要，与此同时，人力资源会计也成为各种人力资源投资交易中的必备工具。
这也使得人力资源合理流动，解决了我国经济发展中的一个重要问题。
2.企业发展的需求有了人力资源成本会计，对人力资源做出合理准确的计量，就使得每个人对自身在某一特定会计主体中的价值有了相应的数据，而这个数据是通过货币来进行计量的。
这并不是对人格的侮辱，而是给企业和个人一个可以横向比较的数据，从而使得企业和劳动者进行合理的双向选择。
随着我国市场机制的改革，取消了分配制和吃大锅饭的现象，企业和员工都有自主选择权，这就使得人力资源的流通更加频繁，因为它是以市场为导向，所以也更合理。
人力资源成本会计模式的研究
（ ） 一 、取得成本 。取得 成本是指 成本是在不脱 离工作 岗位 的情况下对
在 职 人 员进 行 培 训 所 发 生 的费 用 。脱
架 提 出了新 的设 想 ．认 为 人 力资 包括招募 、 选拔 、 雇佣 和安置等成 本。 产培训成本是企业根据生产和工作的 源成 本应 该 包括 人 力资 源 的使 用成 招募 成本 是为确定企业所需人 力资源 需要 ．允许员工脱离工作 岗位接受短 本 即工 资的部分 ” 人 力资源成 本会 的内外来源 、发布企业对人 力资源需 期 或长期培 训而 发生的成 本 其 目的 。 计是指对企业取得 、开发 、保全 人力 求的信息 、吸引所 需的内外 人力资源 是为企 业培 养高层次 的管理人 员或 专 资产使用价值而进行 的会计核算 是 所 发 生 的 费 用 。选 拔 成 本 是企 业 对应 门 的 技 术 人 员 。 以投入价值对人 力资源成本进行的会 聘人 员进行挑选 、评价 、考核等活动 计核 算 ． 是研究为取得 、 开发 、使用、 所发生 的成本 ．它包括通过初步面谈 （ ） 三 、使用成本 。使用成本是指
发生的费用。
史成本法 、 重置成 本法 和机会成本法。 பைடு நூலகம்
四 、对人力资源成本会计模 式 的思考
人力资源成本会计是为取得 、开
（ ） 替代 成 本 。人 力 资 源 的 替 四 、
本和脱产培训成本 。定向成本是指与
熟 悉 人 事 管 理 的 政 策 、公 司 的 产 品 、
二 、人力资源成本的构成
设备等 正式 定向活动 有关的成本 事 实上是一种 岗前培训成本 。在职培 训
重置作为组织资源的人所引起的成本 的计 量和报 告 ” 。我 国一些学者 突破 弗兰 霍尔茨对人 力资源成本 的结构框 取 得 一 个 新 职 工 所 必 须 付 出 的 代 价