Ch04罪犯劳动管理的特点及其岗位要求(精)

(五)劳动力队伍极不稳定

1．劳动力数量、质量不稳定。 2．劳动力熟练程度和操作技术上的不稳定性。
学习任务二 罪犯劳动管理岗位的职责
“把墙内的人改造好，让墙外的人生活好， 这就是我们的职责” ——梅州监狱警察
监狱人民警察职权的内容
1.执行刑罚权 2.管理监狱权

收监权。 警戒隔离带的设置权。 戒具使用权。 武器使用权。 罪犯来往信件检查权。 对罪犯的考核权。 对罪犯的行政奖惩权。
(四) 过硬的业务能力
1、执行刑罚能力。 2、组织管理能力。 3、教育改造罪犯的能力。 4、维护监所安全稳定和应急处置能力。 5、开拓创新的能力。
（五）良好的心理素质

心理素质是指监狱人民警察在心理过程（认 知、情感、意志）和个性心理特征（能力、 气质、性格）方面的情况。 监狱工作是心与心的较量，具有复杂性、隐 蔽性、尖锐性、突发性,理智与情感共同作用

（二）罪犯的价值观念由单一型转向多元化发展，自我 意识增强。

罪犯普遍具有改造投机性、维权敏感性、行为的恶劣性、思想的 难改性。
(三)劳动力素质低下

1．本质自私自利，存在好逸恶劳的错误思想，缺乏积极劳动 的动机。 2．缺乏劳动习惯，劳动行为消极。 3．罪犯文化程度有所提高，部分罪犯不是不懂法、不知法， 而是徇私枉法、知法犯法。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ

(四)劳动力结构不合理 社会普通企业是围绕生产配置劳动力的，随时可以根据 企业的生产经营需要对劳动力结构进行调整，以确保其 合理性。

监狱的生产劳动是围绕执行刑罚，惩罚与改造罪犯这个 职能组织的。监狱生产的劳动力来源完全由社会打击犯 罪情况决定。
劳动力结构由监狱收押的罪犯结构决定。监狱劳动力思 想行为结构、数量质量结构、文化技术结构，年龄结构， 性格气质结构不可能按一般生产劳动需要进行主动的科 学配置，因此呈现不合理状况。
3.教育改造权

思想教育权 文化教育权 技术教育权 行为规范教育权 文体活动安排权
4.刑罚变更执行的建议权
学习任务三 罪犯劳动管理岗位的要求


(一)政治素质 (二)文化素质 (三) 身体素质 及警务实战技能 (四)业务能力 (五)心理素质
（一）较高的政治素质
坚定的政治立场和正确的政治方向、较高的 政治理论水平和政策水平 、科学的世界观和 人生观 、良好的职业道德
Ch04罪犯劳动管理的特点及其岗位要求



学习任务一 学习任务二 学习任务三
罪犯劳动管理对象的特点 罪犯劳动管理岗位的职责 罪犯劳动管理岗位的要求
主讲人：程玉敏
副教授
一、罪犯劳动管理对象的特点
（一）当前在押犯成分多元化 20世纪80、90年代罪犯构成特点： “三盲”（文盲、法盲、和 流氓）， “三多”（贫者多、青年多、短期多），“三化” （低文化、低龄化、农村化）。 现在罪犯构成特点： 从罪犯案情上看，暴力加剧，作案手段残暴；团伙罪犯、涉黑涉恶 突出；邪教组织漫延，毒品犯罪严重。 从罪犯的文化、年龄、住地、职业看，文化程度高，年龄大，智能 型犯罪和职业犯罪相对增多。 从罪犯刑期看，刑期长、二进宫以上累犯、团伙犯增多。 这些构成变化使改造对象自身的心态、思想、行为向畸形冲动恶 变，具有极强报复性、突发性、纠合性、欺骗性和两面性，改造 难度加大，安全隐患较多。
（二）较高的文化素质 （三）良好的身体素质及警务实战技能

监狱人民警察超负荷工作是普遍存在。统计表明：某女子 监狱基层有60%以上的同志年均出勤在350天以上；80%的 基层警察每月工作25个工作日以上；每天工作10小时以上 的警察占65%；精力体力严重透支的70%；身体一般和较差 的占65%。长期连续枯燥的工作，对警察的体力、脑力都 是严峻的考验，在一定程度上消弱了整体战斗力。