购物中心、商场营运部经理岗位说明书
运营部经理岗位说明书
运营部经理岗位说明书一、岗位概述：运营部经理是公司运营部门的核心管理岗位，负责组织、协调和监督部门的日常运营工作，确保公司运营目标的实现。
二、岗位职责：1. 制定公司运营战略和目标，并制定相应的实施计划；2. 协助制定年度预算和运营绩效指标，并进行绩效评估；3. 管理和监督团队成员，包括招聘、培训、绩效考核等；4. 领导和指导团队成员，协调各部门间的合作，确保运营流程的顺畅；5. 根据市场需求和行业动态，制定并推动运营策略的调整和改进；6. 跟踪和分析运营数据，提供决策支持和行动建议；7. 协调并完善公司内部各项制度和规章制度；8. 监督并确保公司运营活动符合法律法规和公司政策。
三、任职要求：1. 本科及以上学历，管理类相关专业优先；2. 具有5年以上运营管理经验，有大型企业运营管理经验者优先；3. 了解公司运营管理的相关理论和实践，具备战略思维和业务创新能力；4. 具备良好的团队管理和沟通能力，能够带领团队协作完成工作目标；5. 具备较强的问题解决能力和决策能力；6. 注重细节，有良好的组织、计划和执行能力；7. 具备良好的抗压能力和适应能力。
四、工作条件：1. 工作地点：公司总部；2. 工作时间：每周五天，上班时间为9:00-18:00；3. 薪资待遇：根据个人能力和工作表现确定；4. 福利待遇：提供社保、补充医疗保险、年度调薪、带薪年假等。
五、发展前景：运营部经理是公司运营部门的核心管理岗位，具有重要的管理职能和影响力。
在担任运营部经理岗位后，根据绩效和个人能力，有机会晋升为高级运营经理、运营总监等高层管理岗位。
六、申请方式：有意申请该岗位的候选人，请将个人简历发送至公司人力资源部，邮件地址为hr@公司名称.com。
简历请写明应聘岗位和个人联系方式，我们将近期与合适的候选人进行面试安排。
七、备注：本岗位为全职岗位，请具备全日制工作能力的应聘者申请。
感谢您对本公司的关注和支持，我们将严格保密您的个人信息，并将按照相关法律法规的规定进行处理。
商业运营部经理岗位说明书
商业招商经营
主办商业主力店和品牌零售商的商户资源管理
主办招商策略、招商方案的编制
定期督导招商专员招商执行及选择招商合作伙伴工作
督导招商专员进行商业经营或顾问公司的评估和选择工作
主办持有性商业的经营管理
其他
完成领导交办的其他工作
三、任职资格要求
年龄
28岁至40岁之间，经验丰富、能力出众者可适当放宽要求
商业运营部经理
岗位名称
商业运营部经理
所属部门
商业运营部直接上级商 Nhomakorabea副总直接下级
招商专员
一、岗位职责
主办公司商业项目定位、商业招商及商业经营等管理工作
二、主要工作内容
类别
工作内容
商业定位
主办商业市场研究（包括工作业态、品牌、档次等组合、规模、配比关系等）
主办商业地产项目的市场定位
主办项目商业规划（业态组合、租户组合等）
教育背景
房地产经营与管理、工民建等相关专业，大学本科及以上学历，经验丰富、能力出众者可适当放宽要求
经验
4年以上房地产企业工作经验，至少2年以上计划管理工作经历
知识
熟悉房地产开发企业管控模式、经营计划和工作流程
专业技能
精通房地产计划编制、计划控制与计划调整，熟练操作OFFICE办公软件，掌握信息收集、差异比较分析等工具、方法
能力素质
具有一定的逻辑思维能力 、优秀的计划管理能力组织协调、沟通能力
运营部经理职务说明书
运营部经理职务说明书运营部经理职务说明书职务名称：运营部经理职务概述：运营部经理是公司运营管理团队的重要成员，负责制定和执行公司的运营策略，监督和管理部门的运营工作，确保公司运营目标的实现。
职务职责：1. 制定公司的运营战略和目标，确保与公司整体战略保持一致，并根据市场变化进行相应调整。
2. 负责制定和执行运营部门的年度工作计划和预算，合理分配资源，保证运营部门的正常运行。
3. 监督和管理运营部门的日常运营工作，包括采购、供应链管理、生产计划、品质管理等，确保各项工作按时、高质完成。
4. 管理运营团队，组织开展团队培训和激励，提升员工的专业技能和工作效率。
5. 制制并执行相应的绩效评估体系，确保运营团队的工作目标得到有效衡量和考核。
6. 与其他部门密切合作，共同解决公司运营方面的问题，协调各部门之间的关系，确保各项工作进展顺利。
7. 定期汇报运营部门的工作情况和进展给公司高层管理人员，提供相应的数据和分析，为公司的决策提供参考依据。
8. 关注市场动态和竞争对手的动向，及时调整公司的运营策略和方向，增强市场竞争力。
9. 置于公司运营相关的事务合规，确保运营活动符合相关法规和公司政策。
任职要求：1. 本科及以上学历，具备相关运营管理或工商管理专业知识；2. 至少5年以上相关行业的运营管理经验，有运营部门管理经验者优先考虑；3. 具备较强的团队管理和协调能力，能够有效组织和管理团队成员，推动工作的完成；4. 具备良好的沟通和协调能力，能够与不同部门和层级的人员进行有效的沟通和合作；5. 具备较强的问题解决能力和应变能力，能够在复杂和紧急的情况下做出准确的决策；6. 具备较强的商业敏感度和市场洞察力，能够准确把握市场需求和竞争动态；7. 具备良好的分析和决策能力，能够通过数据和分析为公司的决策提供支持；8. 具备良好的工作责任感和团队合作精神，能够承担较大的工作压力；9. 具备良好的学习能力和自我驱动力，能够不断提升自己的专业能力。
商场营运部经理岗位说明书(三)
商场营运部经理岗位说明书（三）
商场营运部经理岗位说明书（三）提要：熟知公司《商品流转程序》及各职能部门的业务运作情况；3.熟悉商场整体运作流程；4.熟悉商场所售商品结构和区域分布
商场营运部经理岗位说明书（三）
岗位职责
1.熟知公司各项管理规定及工作要求；
2.熟知公司《商品流转程序》及各职能部门的业务运作情况；
3.熟悉商场整体运作流程；
4.熟悉商场所售商品结构和区域分布；
5.掌握各种支票的鉴别方法；
6.掌握顾客的消费导向；
7.了解商场各类商品陈列要求及技艺；
8.能够通过对市场信息的汇总和分析，了解市场发展的趋势；
9.有较高的管理水平和较强的业务素质；
10.组织、计划、协调、调配等综合能力强；
11.掌握与商业有关的法规及行规要求；
12.了解商场安全设施并掌握有关安全知识，是商场的一级消防责任人。
主要工作
1.指导营运主管贯彻执行公司有关营业政策；
2.向公司领导反馈商城经营管理情况；
3.根据市场变化提出各楼层经营对策；
4.协调营运部与各职能部门的工作关系，促进商品销售；
5.制定营业管理规范性工作制度；
6.定期对营业管理人员进行业务知识培训，提高管理人员业务素质。
营运经理岗位具体职责说明
营运经理岗位具体职责说明（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、工作计划、策划方案、规章制度、合同协议、条据文书、心得体会、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as work summaries, work plans, planning plans, rules and regulations, contract agreements, documents, experiences, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!营运经理岗位具体职责说明营运经理岗位具体职责说明在不断进步的时代，很多地方都会使用到岗位职责，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。
商场运营部经理岗位职责范本
编号：FS-QG-90914商场运营部经理岗位职责
Duties of Shopping Operations Manager
说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。
岗位职责:
1、负责商场的日常经营和管理工作，包括商场经营管理、营业安全管理、商户经营管理、商场会员管理、商户导购员管理等、保证商场正常运营。
2、做好商户租金的收缴和催缴。
3、负责商场租赁合同的谈判和签订合同。
4、积极主动沟通协调品牌和商户，组织各种促销活动。
5、负责本部的商户进行装修、撤场监督的管理工作，
6、每周组织员工进行消防安全彻查、杜绝隐患。
7、接受公司安排的其他临时工作，处理突发事件。
任职要求:
1、性别:不限。
2、年龄:45岁以下。
2、学历:全日制大学本科及以上学历。
3、专业:市场营销及管理类及相关专业。
4、工作经验:有相关商场/卖场物业管理经验3年以上，有招商及运营结合管理经验优先。
5、专业要求:熟悉掌握商场/卖场各业态营销策划、品牌推广、商业管理等相关知识，熟悉商场/卖场的业态布局及规划。
6、能力素质要求:
(1)较强的团队管理与统筹、组织协调、分析判断、应变、解决问题的能力;
(2)有效提升及维持商场的高标准客户服务化;
请输入您公司的名字
Foonshion Design Co., Ltd。
商业广场管理营运部经理岗位说明书
1、35周岁以下
2、经济管理、市场营销、物业管理等相关专业
3、具有一定的营运管理经验
4、熟悉当地商圈经营与管理情况
5、有组织协调能力和管理经验
个性特质
思维敏捷，勤奋敬业
9、负责审核本部门员工的岗位职责，检查、监督本部门的各项规章制度的执行情况。
10、负责组织本部门培训及目标考核工作。
11、负责组织与外联单位的沟通与协调工作。
12、负责本部门三标一体环境因素和危险源的识别、文件的修订和控制。
13、完成上级领导交给的各项工作。
任职要求
学历
本科以上
工作
年限
5年以上
相关资格证书
4、负责组织开展多种经营活动，并对活动效果进行评估。
5、负责组织商场招商定位、整体规划布局、商户招商引进、品牌调整、日常经营管理及部分自有物业租赁等各项招商运营工作。
6、负责组织、检查租金、物业管理费及能源费的收缴工作。
7、负责按照商场楼体广告位的出租指标，完成广告位的洽谈、签约、收费等工作。
8、负责商户的沟通管理，以及公开文件的发布指引、日常投诉、报修等客服工作的监督与管理。.
岗位名称
营运部经理
所属部门
营运部
直属上级
营运Байду номын сангаас总经理
直属下级
营运部副经理、主管、文员
工作描述（根据重要性从高到低排列此岗位包括的工作任务）
1、在主管副总经理的领导下，全面负责营运部的各项管理工作。
2、负责组织本部门员工按照与公司签订的《目标责任书》制订年度经营指标、年度经营计划并组织实施。
3、负责组织制订并上报经营合同、协议、营运计划及业务报表。
营运经理岗位职责说明书（优秀范文5篇）
营运经理岗位职责说明书（优秀范文5篇）第一篇：营运经理岗位职责说明书项目经理岗位职责说明书一、公司：二、地址：三、编写：四、审核：五、批准：六、七、部门：营运部职务：营运经理（主任）八、修订日期：九、岗位目标：1.确保所辖业务有序运营。
2.确保按预算标准完成利润。
3.每年培养出两名以上的合格营运主管。
十、岗位职责：1.全面负责管理所辖业务运营工作。
2.制定相关的营运管理制度及流程。
3.根据运营情况，合理优化配置人员。
4.按权责审批费用；每周提出合理控制费用方案5.每天监管各营运单位的运营情况，有效的指导主管利用资源，优化成本，提高效率。
6.管理、督促、指导各营运单位标准、规范执行公司的各项管理制度；按时完成结算、交款，回单、运输工作。
7.定期召开、参加各类管理会议，并制定各项管理改善方案。
8.不断回顾工作中的不足，多方沟通学习，应用到实际工作中解决问题，改进管理经营漏洞及思路。
9.每月协助培训绩效专员制定培训计划、考核指标、评定结果；绩效考核。
10.制定周工作计划《周工作计划表》，完成公司安排的其他工作。
十一、绩效指标：1.利润达成10%2.预算管理3.营运管理4.人员管理十二、发展组织：1.定期对所有员工进行专业技能、精准执行培训。
2.每年培养出2名以上高级仓库管理员、1名营运主管。
十、业务发展：1.与政府部门建立良好的关系。
2.与甲方建立良好客情关系。
十一、管理权限：1.制定预算标准，在财务预算内严格控制各项相关指标。
2.对本部门直接下属提供岗位异动及薪资调整建议及申请。
十二、工作关系：营运主管—营运经理（主任）—总经理。
十三、入职要求：1.基本要求：A、男、女不限。
B、大专以上学历。
C、年龄35岁以下。
2.能力要求：A、熟悉资金筹划、投融资分析。
B、能独立管理财务相关工作。
C、有较强的管理及分析能力。
D、有较强的独立沟通、协调能力。
3.较强的责任心，能吃苦耐劳，服从公司安排（出差）。
4.专业及职称：物流、工商管理相关专业大专毕业，物流师以上职称。
营运部经理岗位说明书
营运部经理岗位说明书营运部经理岗位说明书营运经理岗位说明书岗位名称营运经理所属部门营运部直接上级总经理晋升方向管辖人数薪资标准任职条件1、学历背景：营销、管理、经济类专业，大专以上学历2、工作经验：5年工作经验，2年同类岗位工作经验3、基本技能和素质：营运体系的建设及推动能力；百货零售市场敏锐的观察、分析、判断能力；组织、协调与沟通能力。
4、个性特征：责任心，原则性，严谨和逻辑思维性1、督导检查主管工作，及时总结修正2、招商及品牌调整工作，规划商场楼层布局，制定品牌引进及调整计划；3、负责区域经营合同的签订;4、审核入场商铺装修图纸是否规范并检查、验收入场商铺的装修工作；5、每月进行市场调研工作，及时把握市场及同业状况并提出应对措施及建议；6、促销活动的洽谈。
1、负责商业整体规划和楼层布局；2、负责市场调查与市场分析,负责后备商铺的储备、引进；3、负责收集市场信息，经常对商铺经营状况进行分析预测，为做好商铺的优化管理提供科学的依据；4、负责制定招商政策、合作方式；5、定期检查合同执行情况，完善合同基本条款；6、负责各项业务合同的签订、变更、执行、终止；7、负责新商铺的引进，协助新商铺进行上柜前的各项准备工作；8、负责对商铺的规范管理，使商铺结构不断优化；9、负责商铺的清退和撤柜工作；10、负责商铺形象设计图纸的审批；11、负责商铺装修、形象整改的监督、协调；12、负责公司经营指标的制定、分解及考核；13、负责大型促销活动方案和措施的落实和协调；14、负责商铺租金的按时催缴。
工作内容权责范围工作关系工作环境与时间要求编制人员编制日期1、向谁报告工作：总经理2、内部协作：企划部、财务部、行政人事部，物业部3、外部关系：商户，工商、质检、物价等职能部门以及消费者协会等1、有固定的工作场所2、根据营业时间倒班审核人员审核日期批准人员批准日期扩展阅读：运营部经理助理岗位说明书通达科技岗位说明书文件名称制定日期撰写人20__-2生效日期审核人家具城信息化平岗位名称台项目经理直接上级部门岗位图项目经理副总经理副总经理直接下级下级人数所在部门运营部岗位编制1岗位说明书20__-2文件版本审批人20__第1版工作综述岗位职责序号12345工作项目组织协调业务中心管理客户开发管理物流公司管理客户维系管理具体职责负责组织协调本部门、上下级以及与外界的沟通等各项工作，落实经理交代各项工作。
营运部经理职位说明书.doc
重庆协信（控股）集团有限公司美文欣赏1、走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。
秋天，虽没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却有硕果累累。
秋天，没有夏日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。
清风落叶舞秋韵，枝头硕果醉秋容。
秋天是甘美的酒，秋天是壮丽的诗，秋天是动人的歌。
2、人的一生就是一个储蓄的过程，在奋斗的时候储存了希望；在耕耘的时候储存了一粒种子；在旅行的时候储存了风景；在微笑的时候储存了快乐。
聪明的人善于储蓄，在漫长而短暂的人生旅途中，学会储蓄每一个闪光的瞬间，然后用它们酿成一杯美好的回忆，在四季的变幻与交替之间，散发浓香，珍藏一生！3、春天来了，我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。
让心灵长出北归大雁的翅膀，乘着吹动彩云的熏风，捧着湿润江南的霡霂，唱着荡漾晨舟的渔歌，沾着充盈夜窗的芬芳，回到久别的家乡。
我翻开解冻的泥土，挖出埋藏在这里的梦，让她沐浴灿烂的阳光，期待她慢慢长出枝蔓，结下向往已久的真爱的果实。
4、好好享受生活吧，每个人都是幸福的。
人生山一程，水一程，轻握一份懂得，将牵挂折叠，将幸福尽收，带着明媚，温暖前行，只要心是温润的，再遥远的路也会走的安然，回眸处，愿阳光时时明媚，愿生活处处晴好。
5、漂然月色，时光随风远逝，悄然又到雨季，花，依旧美；心，依旧静。
月的柔情，夜懂；心的清澈，雨懂；你的深情，我懂。
人生没有绝美，曾经习惯漂浮的你我，曾几何时，向往一种平实的安定，风雨共度，淡然在心，凡尘远路，彼此守护着心的旅程。
沧桑不是自然，而是经历；幸福不是状态，而是感受。
6、疏疏篱落，酒意消，惆怅多。
阑珊灯火，映照旧阁。
红粉朱唇，腔板欲与谁歌？画脸粉色，凝眸着世间因果；未央歌舞，轮回着缘起缘落。
舞袖舒广青衣薄，何似院落寂寞。
风起，谁人轻叩我柴扉小门，执我之手，听我戏说？7、经年，未染流殇漠漠清殇。
流年为祭。
琴瑟曲中倦红妆，霓裳舞中残娇靥。
冗长红尘中，一曲浅吟轻诵描绘半世薄凉寂寞，清殇如水。
营运部经理职位说明书
重庆协信（控股）集团有限公司购物中心职位说明书文件编号： 公司 购物中心 职位名称营运部经理职位代码gwzx005直接上级 总经理 平行职位其他部门经理下属职位任命方式 总经理直接任命工作目标在总经理领导下，完成营运管理工作，同时负责公司的营销推广和品牌推广工作描述职位主要职责参与程度 工作 时间业务管理1. 组织市场调研和市场定位研究2. 参与编写商业策划书，负责营运分析部分3. 主持购物中心CIS 设计，报总经理审批4. 为项目公司提供营运管理支持5. 组织拟订招商手册和推广方案6.组织拟订营销推广方案、品牌建设与推广方案,报总经理审批7. 组织实施营销推广和品牌推广活动8. 负责对商户的管理、服务、维护和投诉处理工作组织管理 1. 参与拟订本部门的规章制度、岗位设置和职责分工，参与拟订应岗位的工作要求和业绩考核标准 2. 组织拟订本部门费用预算，审批预算内和权限范围内的费用3. 参与制定本部门内的人员薪酬和激励制度4. 参与本部门员工的招聘、任免、晋升和调配5. 参与本部门员工的考核评估，奖惩管理6. 负责部门日常工作管理，监督检查本部门人员遵章守纪及工作落实情况7. 解决部门内工作协调和人员沟通，营造良好工作氛围员工培养1. 参与拟订本部门核心员工的继任计划2. 组织对本部门员工的业务和管理技能培训其它工作1. 完成职责范围内的其他工作2.完成集团交办的其他工作任务 3. 跨部门的沟通协调4. 根据公司要求参与决策并提出本部门专业建议或方案流程责任 负责流程 参与流程权限 关键业绩指标 财务指标运营指标 客户指标成长指标使用文件（工作手册，操作规范等）任职资格教育程度 营销等相关专业，本科及以上学历 经验3年以上营销管理工作经验 知识技能1. 了解房地产行业2. 熟悉商业房地产和购物中心经营运作3. 较强的营销策划和品牌推广能力4. 较强的客户管理能力和协调沟通能力任职者签名 直接上级签名 审批者签名 执行时间受控状态备注。
运营部经理岗位说明书
3.组织本部门员工进行商铺的招租、续租、转租、转兑、合同变更、退出验收、用电、装修、牌匾广告等办理、审批、验收工作；
4.组织本部门员工全面抓好安全防火管理工作，及时发现问题并上报，消除火灾隐患，确保无危险无火情；
9.组织本部门员工进行岗位培训工作，提升本部门员工的整体素质和业务水平；
10.组织本部门员工做好商户的商铺及商场公共面积的卫生监督管理工作；
11.负责及时与物管部沟通，协调解决商户和商场固定设备设施的故障排除工作；
12.根据商场各类活动（促销、团购、品牌推广、节庆、店庆、广告等）的工作需要，负责组织商户积极参与，配合企划部开展工作；
运营部经理岗位说明书
岗位名称
运营部经理
岗位编号
所在部门
运营部
岗位定员
1名
直接上级
总经理
工资等级
直接下级
楼层经理/内勤
薪酬类型
月薪
所辖人员
岗位分析日期
职责与工作任务：
在商场总经理的领导下，全面主持运营部的领导和日常管理工作。
职
责
与
工
作
任
务
1.组织本部门员工实施商场经营管理工作，制定并执行商场各项管理规定，完成商场年度经营指标和管理指标;
本人声明：我同意并愿意按照本岗位说明书完成我的工作职责，并愿意按照要求完成工作任务；认真学习与遵守公司的规章制度；努力完善自己的专业能力，提高自己的业务水平，并自愿将本岗位说明书作为《劳动合同》附件之一。
声明人：日期：
知识
了解商场发展趋势
技能技巧
敏锐的市场洞察力、应变能力、创造性的思维能力及稳健的管理能力，极强的工作责任感，抗压，决策、沟通、协调能力
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
（此图只表示工作汇报的隶属关系，不表示部门的层级关系）
岗位主要职责
负责程度
（根据描述的职责确定：全责/部分/协助）
1.实施部门各项管理制度，完成商场订立的出租率和租金收缴率等目标
全责
2.根据区域制订的商场品牌引进、品牌提升的招商规划，负责商场的招商工作的开展
协助
3.定期安排对市场进行调研，组织分析对手商场情况，制定应对措施，洞察商场周边商业环境，带领所属人员及时调整商场销售策略，反馈市场信息及客户需求意向
全责
4.合理规划商场的商品布局，制订品牌调整计划和时间
协助
5.重点品牌客户的维护和管理，与场内重点客户保持密切联系，了解对方销售情况，心理动态，协调解决客户实际问题
全责
6.负责进场客户的展位图纸，资讯材料、合同的审核，确定合作的主要条款，安排客户进场具体事宜，做好厂商与商场各部门的协调工作
全责
7.建立客户资源与厂商租赁情况档案
购物中心、商场营运部经理岗位说明书
（SC-YY-01）
单位：xxx商场
职位名称：营运部经理
编号：SC-YY-01
部门：营运部
任 职 人：
任职人签字：
生效日期：2006.12.1
直接主管：商场总经理
直接主管签字：
直接下属：楼层管理、招商内勤
职位等级：
薪资等级：
岗位目的及目标：
保证商场营运的正常进行，达成商场营运及销售目标。
所需能力
1.5年以上商场楼层管理、招商工作经验，2年以上建材、家具等大型零售商场同等岗位工作经验；
2.熟练使用相关办公软件；
3.具备良好的分析判断能力、应变能力、语言表达能力，协调能力和组织管理能力和团队合作精神，有责任心，主观能动性强。
其 他
工作地点
■办公室■室外工作
工作性质
■偶尔出差□经常出差□其他（请注明）
工作时间特征
□正常工作时间□偶尔加班/值班■经常加班/值班□其他（请注明）
2．商场本部门员工的任用、薪资、岗位调整、考核的建议权（详见人事权限表）。
3．按财务制度规定权限范围内的财务审批权。
任 职 要 求
教育背景
□初中及以下 □高中/中专/职高 □大专 ■本科 □硕士 □博士及以上
专业：市场营销或管理类相关专业（说明：有同等学历的能力和经历
全责
8.监督并控制营运部业务费用开支
全责
9.辅助商场客户服务部的各项工作与商品售后服务工作
协助
10.辅助总经理制定和实施营运部绩效改善计划
全责
11.定期向商场总经理提交客户状况分析报告
全责
12.在权限范围内协调与属地政府管理部门的关系
全责
13.完成上级领导交办的其他工作
岗 位 权 限
1．商场相关制度的起草、建议权。