小学教师积分式管理考评细则(定稿)

小学教师积分式管理考评细则为适应教育教学改革发展的需要，进一步挖掘学校内部潜力，充分调动和发挥教师积极性和创造性，提高教师素质，优化教师队伍，强化岗位责任制，减少管理过程的随意性。坚持用制度管人，以制度管事，通过制度规范办学行为，提高学校管理水平，进一步提升教育教学质量，根据有关精神，结合我校教育教学实际，特制定本办法。

一、考评原则

1.坚持公平、公正、公开、客观的原则。

2.重视数据，对事不对人。

3.杜绝形式化、简单化、模拟化、对别人严对自己松。

4.正确对待，严肃考评，认真负责，实事求是。

二、考评内容及积分计算办法

教师期末积分= 师德考核（20%）+工作量积分（30%）+考勤积分（20%）+常规管理积分（30%）+教育教学成果积分。如同一大项扣分不够时，在总分上继续扣除，直至扣完为止。

（一）师德考核（100分）

1、爱国守法（20分）

○1无故不参加的政治学习，无学习记录的每次扣 1 分；○2违反规定进入娱乐场所被通报的每次扣 5 分；○3违规上访的每次扣 5 分；○4不守信誉，违反金融信贷政策，影响干扰学校正常教学秩序的扣 5 分；○5不服从学校决定，无理取闹者每次扣 5 分；○6参与“升

学宴”、“谢师宴”、“满月酒”等违规酒席，发现一次扣 20 分。○7有违背教育法律法规，造成不良影响的扣2－10分。○8违反会议纪律者每次扣5分。

2、爱岗敬业（20分）

○1不遵守教学工作规程，课堂教学、考试命题、监考阅卷中出现工作失误，每次扣 2分；○2值日、值班不到位，每次扣 2 分；○3课堂上处理个人事务，上班期间打游戏、炒股、网聊网购或从事其他与教育教学工作无关内容的每次扣 2 分；○4课堂组织不力，疏于管理而造成学生伤害，情节较轻的每次扣 4 分；○5不按时完成工作任务，每次扣4 分；○6酒后上课或在教室内吸烟，每次扣 5 分。○7工作敷衍塞责，造成工作失误的扣3分。

3、关爱学生（20分）

○1教育学生不当，造成不良影响，情节较轻的每次扣 2 分；○2随意停课、挪课，每次扣 2 分；○3无理指责、训斥学生家长并造成一定影响的每次扣 2 分；○4泄露学生个人信息，每次扣 2 分；○5组织学生参加未经批准的集会或商业活动每次扣 5 分；○6学生民主测评不合格者扣 5 分。○7动员学习有困难、品德有缺陷的学生转学、休学或退学每次扣 5 分；○8讽刺、挖苦、侮辱、歧视、体罚、变相体罚学生或其他侵犯学生合法权益(如将学生撵出教室等)的行为，造成一定影响的扣 15 分。○9不维护学生正当权益、不保护学生安全的扣5分。

4、教书育人（20分）

○1践行社会主义核心价值观不力，不注重学生行为习惯的养成，对学生错误行为放任自流者每次扣 3 分；○2作业过多，加重学生课业负担造成不良影响的每次扣 2 分。○3违反规定公开按考试成绩给学生排名次、编排学生座位，造成不良影响的每次扣 2 分；○4违反教学常规被督查通报的每次扣 2 分；○5无故不让学生参加学校各类活动者每次扣 2 分；○6违规从事非教育教学工作的扣 5 分。

5、为人师表（20分）

○1校园内语言不文明、举止不端庄、衣着不得体，如说脏话、穿背心、短裤、超短裙、拖鞋等每次扣 2 分；○2出现损害学校荣誉及同事声誉的言行，情节较轻的每次扣 2 分；○3不孝亲敬老或邻里矛盾突出造成不良影响，情节较轻的每次扣 2 分；○4从事封建迷信活动，从事宗教活动，情节较轻的每次扣 2 分；○5在网络上、学校传播消极或负面言论，情节较轻的每次扣 4 分；○6做违背社会公德的事，情节较轻的每次扣 4 分；○7在校内拉帮结派、搞不团结，诋毁诽谤他人的扣 5 分；○8参加赌博，工作日期间打牌情节较轻的每次扣 10 分；○9在招生及各类考试中有舞弊行为的扣 10 分。○10未完成继续教育学习学时、学分扣2分。

（二）工作量积分（100分）

教职工工作量得分计算办法：量化出学校所有岗位周工作量，全体教职工周工作量相加，得出学校各个岗位周工作量总和，除以全校在岗教职工总数，得出学校教职工周人均工作量。教职工周实际工作量除以学校在岗教职工周人均工作量乘以积分系数即为教职工工作

量得分。计算公式为：教职工周人均工作量=学校各个岗位周工作量总和÷全校在岗教职工总数。教职工工作量得分=教职工工作量÷教职工周人均工作量×100分。（根据教职工聘任情况进行考核）（三）教师考勤积分细则（100分+）

1、全体教师应按时上下班，不迟到，不早退，考勤情况每周公布一次。

2、教师因事因病需履行请假手续，请假手续的完善按照《播州区教育系统考勤管理制度》执行，零星病假附医院证明及医药发票，住院病假附住院证明及发票。如不完善请假手续的按旷工处理。教师因病请假，零星病假一天扣5分、住院病假一天扣2分；因事请假，一天扣10分。未请假者或无故不上班的，均视为旷课旷工，旷课一节扣10分，旷工半天扣20分。

3、全体教师每周一升旗时须到操场集中，并根据自己的位置列队举行升旗仪式，不到位者每次扣3分。

4、早上第二节课教师要组织学生出操，早上最后节课教师和下午最后节课教师要组织学生路队放学，学校检查不到者，每次扣2分。

5、教师会议、政治学习、业务学习、教研活动、党员活动、临时性通知及其他集体活动缺席者，每1次扣3分（公差不扣分，病假、事假人员已按制度执行的不再重复扣分）。值日教师不按时到岗、行政后勤签到人员不按时签到、签退的每次扣2分，

6、婚、丧、嫁、娶、产假按照相关文件规定执行，特殊的病、事假经校行政会议研究决定；凡子女考上大学送孩子入学的，准3天

特殊假，不扣分。

7、每月满勤者奖励10分，全期满勤者，在每月满勤的基础上再奖励10分。

8、超过规定请假天数的按《播州区教育系统考勤管理制度》执行。

（四）常规管理考核积分（100分）

1、备课：按要求积极参与集体电子备课，认真做好二次备课，在教本上有详细批注（重难点和知识点、教法学法、练习题的处理等），一课无批注扣3分，过于简略扣1.5分;有法制知识渗透点的课程无体现扣一次3分。

2、上课：严格按课表上课，认真履职。○1、私自调课挪课，一次扣5分。○2、拒绝他人随堂听课,一次扣3分。○

3、未使用普通话、坐着上课（因病除外）、抽烟等一次扣2分。○

4、课堂管理不到位，学生打闹一次扣2分,引发学生纠纷的，一次扣3分;学生拖拉、未到指定地点上课一次扣2分。○

5、穿拖鞋、背心进入课堂（体育教师未着装），一次扣2分。

3、辅导：面向全体学生，做到课内外辅导相结合，集体辅导和个别辅导相结合，培优补差相结合，无记录一人次扣0.5分。

4、作业：作业量符合相关规定，内容紧扣教材，学生书写认真，教师批改及时，评语恰当，有鼓励性语言，有批改记录。1、漏改、错改一次扣3分；2、作文批改无批语一次扣3分；3、教师批改字迹不规范扣2分。4、学生作业不整洁扣2分。