请休假管理制度起草说明范文
新公司请长假制度模板范文
新公司请长假制度模板范文为了规范公司员工请长假的行为，保障公司的正常运营，维护员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
一、适用范围本制度适用于公司所有正式员工。
二、请假定义本制度所称长假，是指员工因个人原因需要连续请假超过3天（不含3天）的假期。
三、请假程序1. 员工如需请长假，应提前向直属上级提出书面申请，并注明请假事由、时间、地点等相关信息。
2. 直属上级应在收到请假申请后的1个工作日内进行审批，并将审批结果通知申请人。
3. 经批准请长假的员工，应按照公司规定办理相关手续。
四、请假天数及待遇1. 员工一年内累计请假天数不超过规定天数（具体天数根据公司实际情况确定）的，视为正常请假，按照公司规定享受带薪假期。
2. 员工一年内累计请假天数超过规定天数的，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。
3. 员工在请假期间，如有特殊情况需要提前结束假期的，应向直属上级提出书面申请，经批准后方可提前结束假期。
五、请假期间管理1. 员工在请假期间，应保持手机畅通，随时响应公司的工作需求。
2. 员工在请假期间，不得违反国家法律法规和公司规章制度。
3. 员工在请假期间，如有工作需要在岗完成的，应主动与同事沟通，确保工作顺利进行。
六、违规处理1. 员工未按规定程序请假，擅自离岗的，视为旷工，公司有权扣除相应工资，并视情节严重程度给予警告、记过等处分。
2. 员工伪造、篡改请假事由、时间等信息的，一经查实，公司有权解除劳动合同，并追究其法律责任。
七、附则1. 本制度自颁布之日起生效，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。
2. 本制度解释权归公司所有，如有争议，双方可协商解决，协商不成的，可向公司所在地人民法院提起诉讼。
3. 公司可根据国家法律法规和公司实际情况，对本制度进行修改和完善。
通过以上请长假制度的制定和实施，我们期待能够更好地规范员工请长假的行为，保障公司的正常运营，同时也希望员工能够更好地平衡工作与生活，充分发挥自身潜能，为公司的发展贡献力量。
员工休假和请销假内部管理制度范文
员工休假和请销假内部管理制度范文一、引言休假是员工享受假期、放松身心的一种权益，也是提高工作效率、保障员工权益的一项重要制度。
请销假是员工与企业之间进行及时沟通、协调的一种方式。
为了规范员工休假和请销假的管理，有效避免混乱和纠纷的发生，制定和实施一套合理的内部管理制度是非常必要的。
二、休假制度1. 休假类型根据员工的不同情况，休假可分为年假、事假、病假、婚假、丧假等。
各类假期的具体安排和时长应参照劳动法和相关法规，并根据公司实际情况进行具体规定。
2. 休假申请员工需提前向部门负责人或人力资源部提交休假申请，申请中应明确休假的开始和结束时间，并注明休假类型。
部门负责人或人力资源部需要在规定的时间内审核并批准或驳回申请，并将批复结果及时通知申请人。
3. 休假调整在员工已经获批准休假后，如有特殊情况需要调整休假计划，员工应提前向部门负责人或人力资源部提交调整申请，并说明调整的原因和具体变更内容。
部门负责人或人力资源部需按照实际情况重新评估并批准或驳回申请，再次将结果及时通知员工。
4. 休假期间工作安排员工在休假期间，应按照公司规定和部门安排，在离岗前将工作的情况、进度、注意事项等告知接替者，确保工作的顺利进行。
同时，员工应保持通信畅通，及时回复公司或部门的相关信息或询问。
对于不履行上述义务的员工，公司有权采取相应的处罚措施。
三、请销假制度1. 请假类型员工请假时，可区分为事假、病假、年假等不同类型。
员工根据实际情况请假，并需提供相应的请假事由和具体时间。
2. 请假申请员工请假需提前向部门负责人或人力资源部提交书面请假申请。
申请中需详细说明请假类型、请假事由、请假时间等，并需提供相应的证明材料（如病假需提供病假证明等）。
部门负责人或人力资源部需要在规定的时间内审核并批准或驳回申请，并将结果及时通知申请人。
3. 请假调整已获批准的请假申请如需调整时间，员工应提前向部门负责人或人力资源部提交调整申请，并说明调整的原因和具体变更内容。
请休假管理规定范文(3篇)
请休假管理规定范文1、每月____天休假：自然月请假____天，按满勤计算。
自然月请假天数＞____天，按实际出勤天数计算。
2、休假天数不累计，当月未休假，次月归零。
3、请休假必须有请假条，请假条应在请假前一日办理好，交考勤员登记。
补假条一次考核责任人____元，电话请假一次考核责任人____元。
4、请假条由本人亲自办理，逐级签字确认，缺少一级签字，视为无效。
5、各级领导根据本单位实际出勤人数及工作量分配，有权拒批请休假，但红白喜事除外。
6、请假期间须交接手头工作，确保工作连续性。
7、请假____天，由厂级领导批准生效，请假____天以上由公司领导批准生效。
8、因病请长假，须提供市、县级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》，合并假条上报公司领导批准生效。
病假回厂后，需提供市、县级以上医院出具的体检报告一份。
9、对于频繁请假，且对本厂日常工作产生不利影响的，分厂会根据实际情况，对责任人进行处罚或辞退。
10、试用期内员工，不享受____日休假。
11、本制度自厂领导审核批准后，发布生效。
12、本制度最终解释权归炼钢厂所有。
请休假管理规定范文（2）休假管理规定一、总则公司为了更好地管理员工休假，促进员工的个人生活和工作之间的平衡，制定了如下的休假管理规定。
二、适用范围本规定适用于公司全体员工，包括全职员工和兼职员工。
三、休假的种类1. 年假：员工在公司工作满一年后享有年假，年假的天数根据员工在公司工作的连续年限来确定。
员工每工作满一年，年假增加一天，最多不超过20天。
2. 调休假：员工在公司特殊情况下需要更灵活的休假安排，可以选择以调休假的方式进行。
3. 病假：员工因病需要休假时，可以请病假。
病假需要提供相关医疗证明，具体休假天数由公司根据员工的病情确定。
4. 婚假：员工因结婚需要休假时，可以请婚假。
婚假的天数为3天。
5. 产假：女性员工在怀孕期间和生育后享有产假。
产假的具体天数根据国家相关法律法规进行规定。
员工休假和请销假内部管理制度范文（三篇）
员工休假和请销假内部管理制度范文公司的员工休假和请销假制度是为了保障员工的权益和公司的正常运营而设立的。
1. 休假制度：(1) 年假：公司根据员工在公司工作的年限和相关规定，给予员工一定的年假。
员工可以根据自身情况和公司的安排，提前申请年假。
(2) 调休：员工在法定假日或特殊情况下需要加班工作，公司会提供相应的调休机会。
员工可以根据工作需要和公司安排，提出调休申请。
(3) 病假：员工因病无法工作时，需要提供相关的医学证明，并按照公司规定进行病假申请。
2. 请销假制度：(1) 请假：如果员工需要因特殊原因请假（如家庭问题、私人事务等），需要提前向上级领导提出请假申请，说明请假原因和请假时间，并获得批准。
(2) 销假：员工在请假结束后，需要向上级领导提交销假申请，说明请假期间的工作安排和完成情况，并获得批准。
3. 内部管理制度：(1) 申请流程：公司会规定明确的申请流程，员工需要按照规定的流程向上级领导提交假期申请。
(2) 审批机制：公司会设立专门的审批机制，确保请假申请的公正性和合理性。
上级领导会对员工的请假申请进行审批，并根据工作安排和员工的情况做出决定。
(3) 请销假记录：公司会建立假期和请销假记录的档案，记录员工的请假情况和申请历史。
这样可以方便公司对员工假期使用情况的管理和统计。
(4) 违规处理：如果员工在请假和销假过程中有不当行为或者违反规定，公司有权采取相应的措施进行处理，包括取消假期、扣减工资等。
以上是员工休假和请销假制度的一般规定，具体的细则可能根据公司的规模和情况有所不同。
员工在参加工作之前应详细了解和掌握公司的制度，确保自己的请假行为符合公司的规定。
员工休假和请销假内部管理制度范文（二）一、引言本文旨在制定一份员工休假和请销假的内部管理制度，以规范公司员工休假和请销假的程序和要求。
该制度的目的是保障员工合法权益，提高工作效率及员工满意度，并为公司打造良好的工作环境。
二、定义1. 员工休假：指员工享有的法定假期、带薪假期及其他合法休假。
请假休息的规章制度怎么写
请假休息的规章制度怎么写第一章：总则一、为了规范请假休息的管理，保障员工的健康和劳动权益，制定本规章制度。
二、本规章制度适用于本单位所有员工。
三、请假休息包括事假、病假、婚假、产假、丧假等各类请假。
四、请假休息必须事先申请，并经过批准方可生效。
第二章：请假的类型和规定一、事假：指因私事需要请假的员工，须提前至少半天（4小时）向直接主管领导请假，并填写请假单。
二、病假：指因病需要请假的员工，须提前1小时内向直接主管领导请假，并填写请假单。
若请假时间超过3天，需提供病假条或医生证明。
三、婚假：结婚的员工可享受3天连休的婚假；员工的直系亲属结婚可享受1天婚假；需要远距离参加婚礼的员工可申请2天返乡婚假。
四、产假：女员工享有产假，产前8周为产前休息期，产后8周为产后休息期，具体日期依据医生诊断确定。
男员工可享受配偶生产当日的陪产假。
五、丧假：因直系亲属的丧假为连续3天；因非直系亲属的丧假为1天。
若需续假，需提供丧假通知书或相关证明。
六、其他请假：其他特殊情况下的请假，需提前向直接主管领导请假，并提供详细原因及相关证明。
第三章：请假的流程和要求一、员工请假需填写请假单，并注明请假事由、请假时间及请假方式。
二、请假单需提前至少半天（4小时）提交给直接主管领导审批，请假时间超过3天须提前1天提交。
三、请假需经直接主管领导批准，并将审批意见反馈给人力资源部备案。
四、员工请假前需按规定通知相关同事，确保工作正常进行。
五、请假期间需保持手机畅通，随时与单位保持联系。
六、员工请假时间需按照批准的时间离开和返岗，如有延误需提前告知。
七、请假期间需保持好请假期间的安全，避免发生意外及疾病。
第四章：请假的处罚和补偿一、员工擅自请假、无故缺勤或未经批准擅自返岗的，将视情况给予批评、警告或记过处分。
二、员工请假时未按程序办理者，影响单位正常工作的，将按其情节轻重进行相应处罚。
三、员工请假期间如遇突发事件无法按时返岗者，需及时向单位请假并提供合理证明。
公司请假休假管理制度范文(7篇)
公司请假休假管理制度范文（7篇）公司请假休假管理制度篇1第一章总则一、目的：为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。
二、适用范围：公司全体员工第二章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报行政部人事组备案。
二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
三、超假期应及时通告请示有关领导审批。
四、假满回公司销假，通报行政部人事组，并交接工作。
第三章请假标准一、公司请假标准见下：(一) 事假：除规定休息外按本人当日工资标准扣除;(二) 病假：按县级人民医院以上证明书，最长为3个月，并取消工资及各种补贴、全勤奖;(三) 工伤假：按县级人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，但不超过保险公司最高保险限额6000元。
如个人行为造成将另行处理;(四) 婚假：正式员工凭结婚证明(晚婚7天、非晚婚3天，含节假日)，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖;(五) 丧假3天(三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖);(六)产假：公司正式员工凭生育证明可享受不少于90天的产假，产假期间全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖;(七)矿工一天扣除当日工资并罚款100元。
第四章请假规定一、事先因特殊情况的确无法办理请假手续，须以电话向部门经理报知，并于事后3天内补办手续;否则以旷工论处。
二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，连续旷工超过3天者按自动离职论处，扣发当月工资。
三、假期的核准权限如下：(一)主管级以下人员，假期三天内由部门经理核准，三天以上由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。
(二)主管级人员，假期三天内由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。
(三)经理级以上管理人员请假由分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。
公司请假假期制度说明
公司请假假期制度说明一、背景和目的在每个组织中，员工请假和假期管理是一个重要的管理任务。
为了保证假期的合理安排和员工的休假需求得到妥善满足，公司制定了请假假期制度，以确保员工享受到适当的休息和假期。
二、适用范围本制度适用于公司的所有全职和兼职员工。
三、请假规定员工在需要休假或请假的情况下，应当提前向所属部门或直接主管提出书面请假申请，注明请假时间、事由和休假期限。
请假时间应根据工作需求和岗位职责进行评估和协商确定。
如遇紧急情况，员工应尽快通知直接主管。
1. 事假（1）员工可以申请事假，以处理个人紧急事务或特殊情况为由，如家人重病、婚丧嫁娶等。
（2）需要请事假的员工须提前至少X天向所属部门或直接主管提交书面请假申请，由上级审核批准。
2. 病假（1）员工因疾病需要请假时，必须提供有效的病假证明，例如医生的请假证明、诊断证明等。
（2）病假期限需根据医生的建议和员工的病情进行评估确定，长期病假需提供定期的病情更新。
（3）病假请假期间的薪资待遇将根据公司规定的病假工资支付标准执行。
3. 年假（1）员工在满足公司规定的入职时间后可以享受年假，具体年假天数根据员工的工龄和公司规定进行计算。
（2）员工可根据个人需要提前与上级沟通，并提出年假申请。
（3）年假申请须提前至少X天提交书面申请，由上级审核批准。
四、假期管理1. 假期记录公司将建立假期记录系统，记录员工的请假情况和剩余假期天数。
员工可以通过公司内部通信渠道查询自己的假期记录，并及时了解自己的假期余额。
2. 指导和培训公司将对员工进行假期管理的相关指导和培训，包括假期的使用方法、假期政策等知识，以帮助员工正确合理地安排休息和假期。
3. 假期滚存和清零（1）员工未使用的年假可以滚存至下一年度，按照公司规定的期限使用。
（2）某些特殊情况下，公司有权根据实际情况清零员工的年假余额，如员工辞职、被解雇等。
五、违纪处罚员工在使用请假假期制度过程中，应严格遵守公司的相关规定。
请休假管理规定范文
请休假管理规定范文休假管理规定第一章总则第一条为了健全和规范企业的休假制度，保障员工的合法权益和身心健康，提高员工的工作积极性和创造力，特制定本规定。
第二条本规定适用于本企业所有员工的休假管理。
第三条休假是指员工享受法定假日、年假、婚假、丧假、产假、病假等各类假期的权益。
第四条本规定的具体实施以企业人力资源部门负责，制定并调整员工的休假计划。
第五条管理人员应履行好休假管理职责，确保员工的休假权益不受侵犯。
第二章法定假日休假第六条法定假日是指国家规定的全国性休假日，包括元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
第七条在法定假日期间，员工享受休假，待遇和补偿按照国家有关法律法规执行。
第八条对于需要连续工作的岗位，企业应制定轮班制度，保证员工在休假期间的连续工作时间不超过规定标准。
第九条对于需要连续工作的岗位，公司应根据员工的实际需求制定轮班计划，确保员工能够合理安排休假时间。
第三章年假管理第十条企业应根据员工的工作年限，规定不同的年假天数。
第十一条员工在累计工作满一年后，享受带薪年假。
第十二条年假应提前向上级主管部门请假，并得到批准。
第十三条年假的计算和结余按照国家有关法律法规执行。
第四章婚假管理第十四条员工可享受婚假的最长天数为15天。
第十五条员工在结婚当天享受一天的婚假，此假期不计算在婚假之内。
第十六条员工应在结婚前一个月向企业提出婚假申请，并提供有关的证明材料。
第十七条员工的配偶生育产假的期间，员工可以选择休假陪伴。
第十八条婚假产生的费用由企业承担。
第五章丧假管理第十九条员工可享受亲属（父母、配偶、子女）丧假。
第二十条员工可享受父母或配偶丧假7天，子女丧假15天。
第二十一条员工的其他亲属丧假应根据亲属的程度合理安排，不得超过3天。
第二十二条员工在享受丧假期间，应及时向上级主管部门请假，并提供有关的证明材料。
第二十三条丧假产生的费用由企业承担。
第六章产假管理第二十四条孕妇员工享受产假的期限为98天，其中产前休假为15天，产后休假为83天。
员工休假管理规章制度范文（二篇）
员工休假管理规章制度范文一、目的与适用范围本制度的目的是为了规范员工休假管理，保障员工的休息权益，提高工作效率和员工的积极性。
适用范围为公司所有员工。
二、休假种类及申请流程1. 年休假每位员工享有带薪年休假。
年休假天数根据员工在公司工作的年限和等级进行区分，并按照公司相关规定计算。
2. 病假员工因病无法正常工作的，可根据实际情况请病假。
请假时，需要提供有效的医疗证明，并及时向直接上级报备。
3. 事假员工有紧急或特殊事务需处理的，可请事假。
请假时，需提前向直接上级提出申请，并说明请假的原因和休假的时间。
4. 婚假员工结婚的，可享受一定天数的婚假。
请假时，需要提供结婚证明，并及时向直接上级报备。
5. 产假/陪产假员工怀孕或配偶怀孕的，可享受一定天数的产假/陪产假。
请假时，需要提供医疗证明，并及时向直接上级报备。
6. 丧假员工家属或直系亲属去世的，可享受一定天数的丧假。
请假时，需要提供丧葬证明，并及时向直接上级报备。
7. 其他特殊情况假对于一些特殊情况（如补习考试等），员工可根据实际情况向直接上级请假。
三、休假管理流程1. 申请员工需在需要休假的时间前提出休假申请。
申请时，需填写《休假申请表》，并提供相关证明文件。
2. 审批休假申请表需由员工直接上级审批。
在申请表上需要直接上级签字确认。
3. 记录公司人力资源部门需将每位员工的申请记录进行归档管理，并在系统中留有相应的休假记录。
4. 通知人力资源部门将休假审批结果通知申请人，并告知具体的休假日期和注意事项。
5. 假期沟通员工在休假期间与直接上级需及时进行沟通，了解工作进展情况，确保项目或工作的正常进行。
四、休假管理原则1. 按照休假申请的先后顺序，以及员工工作需求和公司工作安排，人力资源部门统筹安排和调整员工的休假时间。
2. 公司会尽量满足员工合理的休假需求，但会根据实际情况进行合理的限制和安排。
3. 在员工休假期间，公司会根据工作需要安排其他员工替代，以确保工作的顺利进行。
请假管理制度范文5篇
请假管理制度范文5篇请假管理制度范文5篇述职报告提供了员工向上级汇报遇到的问题、挑战以及提出解决方案的机会。
员工可以详细分析工作中遇到的问题，说明导致问题的原因，并提出具体的解决方法，以展示自己的问题解决能力和主动性。
以下是带来的请假管理制度范文，欢迎大家一起来收看！请假管理制度范文篇1一、制定目的为将本公司有关请假的规定事项制度化、标准化，促使各部门员工的请假管理有章可循，特制定此准则。
二、适用范围凡经本公司所录用的所有员工（含临时工），均遵守本准则。
三、权责1、行政部负责准则制定、修改、废止的起草。
2、总经理负责本准则的制定、修改、废止的审核批准。
四、请假程序1、员工请假应先到行政部或部门领导处领取《请假条》。
2、请假人详细填写所属部门、请假日期、假别、请假事由等内容后，一式两份，由上级部门领导批准签字。
3、将已经批准的《请假条》，一份交行政部留存备案，一份交门卫留存并登记以便考勤。
4、因特殊情况请假的，应经部门主管批准，并及时通知到行政部，否则记旷工处理。
五、准假权限1、普通员工请假一天以内者，可由当班班长批准，三天以内者要由各部门领导负责审核批准。
超于三天者须经总经理审核批准。
2、部门领导须请假者，则由总经理审核批准。
六、假别分类1、事假（1）员工必须本人亲自办理请假手续；（2）且须提前申请；（3）事假期间不计工资；（4）不满半小时着以半小时计算，累积满4小时为半日；2、病假（1）因病必须治疗及休养者；（2）必须提供医院相关证明；（3）病假期间内的工资依照劳动法相关规定发放；且没有全勤奖。
具体如下：①病假在一个月以内的，固定工资部分全额发放；②病假超过1个月不满六个月的.，从第二个月起，工作年限不满五年的，固定工资部分按90%计发；工作年限满五年的，固定工资部分全额发放；③假期超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按70%计发；工作年限满十年的，固定工资部分按80计发；④上述人员病假期间，各类津贴由单位根据本单位的有关规定执行。
请休假管理制度起草说明
请休假管理制度起草说明第一章总则1.1 目的本制度的目的是为了规范和管理公司内部员工的休假事宜，保障员工的合法休假权益，提高员工的工作积极性和生产力。
1.2 适用范围本制度适用于公司所有在职员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第二章休假类型及申请2.1 休假类型公司规定的休假类型包括年假、病假、事假、婚假、产假、陪产假、哺乳假、丧假、工伤假等。
2.2 休假申请员工在享受各种休假权益时，须提前向所在部门的主管或人力资源部门提出书面申请，经批准后方可享受休假。
2.3 特殊情况对于突发事件或紧急情况下的休假事宜，员工须及时向主管或人力资源部门说明情况，并提供相应证明材料。
第三章休假制度管理3.1 年假管理公司将根据员工的工作年限和员工的级别确定年假的天数，年假的使用应提前与主管或人力资源部门协商确定。
3.2 病假管理员工患病需要请假的，须向主管或人力资源部门提供医院开具的病假证明，每次病假需提前向主管或人力资源部门报备。
3.3 事假管理员工因私人事务需请事假的，应提前向主管或人力资源部门提出申请，事假的天数应符合公司规定。
3.4 其他假期管理公司将根据国家法律和政策规定执行其他各类假期管理，如婚假、产假、陪产假、哺乳假、丧假、工伤假等。
第四章休假费用及福利4.1 休假费用员工在享受休假期间，其基本工资按照国家规定进行发放，具体细则由公司实行。
4.2 休假福利公司将根据员工的休假情况给予相应的福利，以激励员工更好地履行工作职责。
第五章违约及处罚5.1 违约行为员工在休假管理过程中存在违反公司规定的行为，包括未经批准擅自休假、逃避工作去享受休假等。
5.2 处罚措施对于存在违约行为的员工，公司将视情节轻重做出相应的处罚措施，包括扣减相应工资、行政处罚、甚至解除劳动合同。
第六章附则6.1 解释权本制度的最终解释权归公司所有，公司保留修订和补充的权利。
6.2 施行时间本制度自颁布之日起正式施行。
综上所述，休假管理制度是公司人力资源管理工作中的一项重要内容，对于保障员工的合法休假权益、提升员工的工作积极性和生产力起到了积极的作用。
公司关于休假的说明（优秀范文5篇）
公司关于休假的说明（优秀范文5篇）第一篇：公司关于休假的说明公司有关请假的说明1、公司的假别主要有：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假。
2、员工请假应事先办理请假手续，填写《请假单》，同时附带与请假类别相对应的证明文件和材料。
依规定程序申请办理，并于休假前将审批后的《请假单》交到综合管理办公室备案。
3、如因紧急情况（如重病、工伤发生重大事故等）无法事先办理请假手续的。
应电话或委托他人向有权批假的领导请假。
并于假后1个工作日内补办手续。
4、员工未经请假而擅离岗位或未经核准续假而不到职者，除因临时发生疾病或其他重大事故，经查明属实并经权限领导核准者外，均以旷工论处。
5、病假：因个人自身健康状况，员工可申请暂离工作岗位进行医治并获签准的假期，病假需出示县级以上正规医院的病历资料作为证明材料，否则不得按病假计。
6、婚假：符合我国《婚姻法》的规定并登记结婚的员工，可按劳动法规定享受婚假。
婚假需连续享受，不可分开使用。
7、产假：指女员工在符合有关婚姻等法律的范围内分娩期间，可享有的法律、法规规定的带薪假期。
1）、女员工请产假需在预产期三个月前提出申请，以便公司工作安排。
2）、女员工产假为90天，多胞胎生育的按国家有关规定处理。
3）、非计划生育的产假报国家有关政策核准处理，由此给公司造成的损失，公司有权责成其承担。
8、丧假：指员工的直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母兄弟姐妹）去世，按劳动法规定，可享受丧假；发放基本薪资。
超过规定期限，扣发当日薪资。
9、工伤假：因工作所引起的病假（工伤假）。
员工可享受一定的医疗期，以县级以上医院的证明为准。
医疗期的医疗终结为期限，最长为12个月。
医疗期结束，按普通病假处理。
工伤假按国家相关规定发放工资。
10、批准权限1）病事假：2天以内由部门负责人批准；3天以上（含3天）由总经理批准。
请假单送综合管理办公室备案。
2）其它假别由部门负责人签署意见后报总经理审批，并送综合管理办公室备案。
休假与请假管理制度范文
休假与请假管理制度范文休假与请假管理制度范文第一章总则第一条为了规范企业员工的休假与请假管理，提高员工的生活质量和工作效率，本制度制定。
所有员工均适用本制度。
第二条休假是员工享受的福利之一，旨在给予员工合理的休息时间，保障员工的身心健康。
第三条请假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的申请，需要经过合理的审核和批准。
第二章休假管理第四条员工享有带薪年假、病假、探亲假、婚假、丧假等休假权益。
具体的休假权益由公司与员工签订劳动合同时约定，也可根据员工的工龄及绩效等提供相应的优惠。
第五条员工可以根据公司制定的年度休假计划进行休假。
员工需要提前向上级主管提出休假申请，经过上级主管的审核和批准后方可休假。
公司鼓励员工提前规划好年度休假计划，以便更好地安排工作和生活。
第六条公司有权根据实际情况调整员工的休假计划，如遇突发事件或工作需求等。
第七条国家法定的节假日、休息日和年度公休，员工无需申请，即可享受。
第三章请假管理第八条员工需要请假时，应及时向上级主管提出书面申请，说明请假理由、请假开始时间和结束时间等，同时提供相应的证明材料（如病假需提供病假证明）。
请假期间，员工应保持与公司的联系，并确保工作顺利进行。
第九条上级主管在收到请假申请后，应在一个工作日内进行审核，并及时给予批准或拒绝的回复。
如有特殊情况需要延迟回复或需要更高主管审批的，请在规定时间内通知员工。
第十条请假期间，员工的工资和福利待遇不受影响。
但根据实际情况，公司有权扣留或调整员工的工资和福利待遇。
第十一条请假期间，员工需按规定归还公司的财产和资料，并保证公司的商业机密和商业利益不受损害。
第四章违纪处理第十二条如果员工请假时提供虚假证明材料，或擅自离岗工作，或无故不归公司工作，或违反公司的规章制度等，将视情节严重程度分别予以警告、严重警告、记过、降职、辞退等处理，甚至追究法律责任。
第十三条公司不同意员工的请假申请时，员工应及时复岗，否则视为旷工处理。
请假管理制度说明
请假管理制度说明1、背景为了统一和规范公司员工请假管理制度，提高公司员工请假效率，加强对员工请假情况的监管，故制订本制度。
2、适用范围本制度适用于公司所有员工。
3、假期类型及规定公司员工的假期可分为带薪假期、非带薪假期、事假和其他假期。
1) 带薪假期：指所有员工按照工作年限享受的年假、加班假。
按照工作年限分段享受；在工作满一年的员工享有带薪年假5天。
2) 非带薪假期：指员工在未满一年或无年假的员工，按照实际工作时间计算带薪年假。
3) 事假：指员工因生病、家庭原因等非计划性事项请假。
公司规定事假最多不能超过3天。
4) 其他假期：如婚假、产假、丧假等特殊情况假期，根据国家法律规定执行。
4、请假流程员工请假需提前通过公司内部系统完成电子假条的申请，并且必须提前至少一天。
如遇特殊情况需事先沟通请假主管，并且提供相关证明材料。
公司规定，所有员工的请假流程必须经过上级主管批准后方可生效。
一般员工请假流程：1) 员工在内部系统发起请假申请；2) 请假主管审批；3) 人力资源部门备案；特殊假期流程（如产假、婚假等）：1) 员工提出书面申请，附相关证明材料；2) 请假主管审批；3) 人力资源部门审批；4) 公告通知其他相关部门。
5、请假规定1) 请假时长不得超过公司规定时间；2) 请假原因必须真实有效，不得伪称；3) 请假需提前至少一天，在特殊情况下需提供相关证明；4) 经批准的请假原则上不可取消或变更；5) 请假期间需保持通讯畅通，如有重大变故应及时通知公司；6) 请假未经批准或超出规定时长的，将视作旷工处理。
6、请假考勤管理员工请假需在系统提交假条，并且在请假结束后上班第一天由员工本人到人力资源部门进行请假记录登记。
假期结束，需出示相关证明。
7、请假违规处理对于未经批准请假或超出规定时长的员工，公司将视情况给予扣薪、警告、停职或辞退等处理。
8、其他事项1) 公司将对员工的请假情况进行定期审核和检查，确保员工请假的合理性和真实性；2) 请假制度应及时向所有员工进行宣传和说明，确保每位员工都清楚公司的请假管理规定；3) 公司应建立完善的假期管理制度，确保员工的请假情况都能得到及时、公正、合理的处理；4) 公司应定期对假期管理制度进行评估和改进，根据实际情况不断完善制度。
请假管理规章制度声明
请假管理规章制度声明请假管理规章制度声明目的：为规范企业员工请假行为，建立科学高效的请假管理机制，提高工作效率和员工满意度，特制定本制度。
范围：本制度适用于本企业所有员工。
制度制定程序：本制度由公司行政部门制定，经公司领导审定后正式施行。
制定和修改本制度应当制定程序，经公司领导审定后方可生效。
内容：1.请假名称、范围、目的(1) 事假：员工有正当理由需要短期离开工作岗位，经本人书面申请，按照公司规定执行。
(2) 病假：员工因突发性疾病或伤害需要休息，暂不能正常工作，经相关医疗部门证明，按照公司规定执行。
(3) 年假：员工在本企业任职第一年起，连续工作满一年的员工享受年休假，按照公司规定享受。
2.请假申请和批准程序(1) 员工请假应从理由、请假时间开始，自备《请假申请表》并向直接上级提出申请。
(2) 直接上级应当在三个工作日内同意或拒绝所申请的请假。
如有特殊情况不能及时答复，请假人员应得到书面解释。
(3) 如请假超过3个工作日，需公司人事部门审批并签字，由请假人员通过公司办公系统提出申请。
3.探望、探亲请假(1) 员工因探望疾病或生活关系的请假，根据情况确认请假时间。
(2) 员工因探亲原因请假，每年累计不得超过15天，探亲期间须提出请假申请，申请到公司人事部门审批，并得到直接上级一级人事部门批准。
批准请假后，员工应及时通过短信、微信或其他途径向单位的领导预报请假期间的住址和联系电话。
责任主体与执行程序：(1) 直接上级应审核请假申请，并根据情况工作安排、调整工作计划。
(2) 人事部门应及时审核请假申请的合法性，做好记录和档案管理。
(3) 公司领导应加强对请假管理的监督和检查，对违反请假管理规定的行为进行纠正和处理。
责任追究：对违反请假管理规定的员工，将根据实际情况给予批评教育、责令改正、取消奖惩、解除劳动合同等不同程度的处罚，甚至按法律规定追究其法律责任。
本制度须遵守相关法律法规：《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等。
请休假制度起草说明
请休假制度起草说明休假制度起草说明一、背景休假制度是企业管理中的一项重要制度，它不仅能够保障员工的合法权益，同时也有助于提高员工的工作积极性和生产效率。
因此，制定一套完善的休假制度对于企业来说至关重要。
二、目的本休假制度的目的在于规范员工休假行为，保障员工合法权益，提高员工工作积极性和生产效率。
三、适用范围本休假制度适用于本企业所有在职员工。
四、具体规定1. 年假（1）年假是指员工在公司连续工作满一年后享受的带薪休假。
年假天数根据员工实际在职时间长短而定。
（2）年假可以累计到下一年度使用，但最多累计两年。
（3）员工需要提前向上级领导提交请假申请，并经过批准后方可享受年假。
2. 病假（1）病假是指因身体不适不能正常履行职责而需要请假治疗或调养时享受的假期。
（2）员工需要向上级领导提交病假申请，并提供医生证明或诊断书作为证明。
（3）病假天数根据员工实际情况而定，但最多不超过30天。
3. 事假（1）事假是指因特殊原因需要请假时享受的假期，如婚礼、葬礼等。
（2）员工需要提前向上级领导提交事假申请，并经过批准后方可享受事假。
（3）事假天数根据具体情况而定，但最多不超过5天。
4. 婚假（1）婚假是指员工因结婚需要请假时享受的带薪休假。
（2）员工需要提前向上级领导提交婚假申请，并提供结婚证作为证明。
（3）婚假天数根据具体情况而定，但最多不超过7天。
5. 产/陪产假（1）产/陪产假是指女性员工在生育期间和男性员工在配合伴侣生育期间享受的带薪休假。
（2）女性员工可以享受98天的产假；男性员工可以享受15天的陪产假。
（3）员工需要提前向上级领导提交产/陪产假申请，并提供相关证明。
6. 调休（1）调休是指员工在特殊情况下，可以与上级领导协商达成共识后，将加班时间转化为休假时间的一种方式。
（2）员工需要提前向上级领导提交调休申请，并经过批准后方可享受调休。
7. 其他（1）除以上规定外，公司还可以根据实际情况制定其他类型的休假制度。
员工请假休假管理制度1300字范文(7篇)
员工请假休假管理制度1300字范文（7篇）员工请假休假治理制度1300字范文1一、适用范围公司全体员工二、请假程序1、审批权限①、员工请假1天，由物管部长审批②、员工请假3天，由公司经理审批③、员工请假3天以上，由董事长审批2、员工请假须填写请假条，经各部门领导批准后交佳和物业办公室备案归档。
3、请假前必需交接好工作，确保工作的连续性。
4、超假期应准时请示有关领导，之后补办手续。
三、请假规定1、事假：①、经领导批准的事假3天以内，工资照发，超过3天不发工资。
②、员工因事请假原则上，全年累计不得超过20天。
③、员工因特别状况可电话请假事后办理审批手续，未办理补办手续按旷工处理。
2、病假：①、员工因病请假需凭医院诊断证明，领导审批。
②、员工因病请假，工资照发。
3、工伤假：①、凡因工作中非个人过失造成负伤，凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。
②、工伤假工资照发。
4、婚假①、凡请婚假应提前一周填写《请假单》，报相关领导审批，并做好交接工作。
②、婚假期间工资照发③、婚假按国家规定可请假七天。
5、产假①、凡请产假应提前一周前填写《产假请假单》，报公司有关领导审批，并做好交接工作。
②、产假可享受一个月假期，产假期间按国家规定工作照发。
6、丧假以下情形视为丧假①、员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母）死亡，准假3天，需报有关领导审批。
②、丧假期间工资照发。
6、旷工认定：员工消失以下情形之一的视为旷工：①、未经领导批准，擅自休假②、未办理请假手续休假③、不请示报告休假上述旷工行为视其情节按一下规定进展惩罚①、按工资3倍惩罚，在当月工资扣除②、旷工2次，按辞退处理员工请假休假治理制度1300字范文2一、适用范围公司全体员工二、请假程序1、审批权限①、员工请假1天，由物管部长审批②、员工请假3天，由公司经理审批③、员工请假3天以上，由董事长审批2、员工请假须填写请假条，经各部门领导批准后交佳和物业办公室备案归档。
公司请休假管理制度范本
第一章总则第一条为规范公司员工请休假管理，保障公司正常运营秩序，维护员工合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度遵循公平、合理、透明的原则，确保员工休息权利与公司工作需求相结合。
第二章适用范围第四条本制度适用于公司员工的请假、年休假、事假、病假、产假、婚假、丧假等休假类型。
第三章请假管理第五条请假类型：1. 年休假：根据国家规定和公司实际情况，员工享有带薪年休假。
2. 事假：因私事需要，经批准的短期休假。
3. 病假：因疾病需要，经医院证明的休假。
4. 产假、婚假、丧假：根据国家规定和公司实际情况，员工享有法定假期。
第六条请假程序：1. 员工需提前向部门负责人提出请假申请，并说明请假原因、时间。
2. 部门负责人审批后，报人力资源部备案。
3. 请假期间，员工需保持通讯畅通，确保公司工作不受影响。
第七条请假期限：1. 年休假：根据员工工作年限，享受相应天数年休假。
2. 事假：一般不超过3天，特殊情况需经公司领导批准。
3. 病假：根据医院证明，按实际病假天数执行。
4. 产假、婚假、丧假：按照国家规定执行。
第四章年休假管理第八条年休假条件：1. 员工入职满1年以上，可享受带薪年休假。
2. 年休假天数根据员工工作年限确定。
第九条年休假待遇：1. 年休假期间，员工享有正常工资待遇。
2. 年休假期间，员工的其他福利待遇不变。
第十条年休假安排：1. 年休假可在一个自然年度内安排，也可分段安排。
2. 员工应提前向部门负责人提出年休假申请，经批准后执行。
第五章病假管理第十一条病假申请：1. 员工需提供医院开具的病假证明。
2. 部门负责人审批后，报人力资源部备案。
第十二条病假待遇：1. 病假期间，员工享有正常工资待遇。
2. 病假期间，员工的其他福利待遇不变。
第六章产假、婚假、丧假管理第十三条产假、婚假、丧假按照国家规定执行。
第七章违规处理第十四条员工未按规定请假或未经批准擅自离岗，按旷工处理，并视情节轻重给予相应处罚。
公司休假请假制度范文
公司休假请假制度范文一、制度目的本制度的目的是为了规范公司员工的休假请假行为，保障员工的合法权益，维护公司的正常运营秩序，提高员工工作效率和生活质量。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、劳务派遣员工和实习生等。
三、休假类型1. 年休假公司将根据员工工作年限提供相应的年休假期。
具体规定如下：•1年以下：无年休假；•1年以上不满3年：5个工作日；•3年以上不满5年：10个工作日；•5年以上不满10年：15个工作日；•10年以上：20个工作日。
2. 法定节假日休假公司将根据国家法定假日安排休假日。
员工可以在法定节假日休假期间享受调休或加班工资。
3. 婚假•员工结婚可享受3天的婚假；•员工子女婚礼可享受1天的婚假。
4. 产假、陪产假和哺乳假根据国家相关法律法规，员工享受产假、陪产假和哺乳假。
5. 病假•员工请病假不超过3天，需提供病假条；•员工请病假超过3天，需提供医院开具的病假证明。
6. 事假员工因特殊原因需请假的，可提出申请，经上级批准后予以安排。
事假不超过3天，需写请假条；事假超过3天，需写请假报告并提供相关证明文件。
7. 福利假公司将根据员工的实际情况，视情提供特殊福利假期。
四、请假程序1. 请假申请员工请假应提前向上级主管提交书面请假申请，说明请假事由、请假起止时间、休假类型等，请假申请至少提前2个工作日提交。
2. 请假审批部门主管收到请假申请后，将在1个工作日内作出批准或驳回的决定，并及时通知员工。
3. 请假记录公司将建立假期管理系统，及时记录员工的请假情况，假期使用情况将作为员工考核的重要依据。
五、违纪处理1. 未经请假擅自离岗对于未经请假擅自离岗的员工，公司将根据具体情况给予批评、警告、扣薪或者辞退等相应的纪律处分。
2. 未按规定提供请假证明对于未按规定提供请假证明的员工，公司将视情给予批评、警告、记过或者辞退等相应的纪律处分。
六、考核标准公司将根据以下指标对员工的请假情况进行考核：•请假次数和时长；•未请假擅自离岗情况；•未按规定提供请假证明情况。
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请休假管理制度起草说明范文
请假管理制度起草说明
一、背景介绍
请假是员工享受的一项权利，也是公司管理的重要环节。
一个健全完善的请假管理制度，能够保证员工请假的公平、公正，同时也能够提高公司的生产效率和减少管理成本。
为此，制定一份明确的请假管理制度非常必要。
二、目的和意义
制定请假管理制度的目的是为了规范员工的请假行为，确保员工请假的合法性和合理性，同时方便公司对员工请假进行有效的统计和管理。
通过建立科学合理的请假管理制度，能够在保障员工利益的同时，提高公司的工作效率和管理水平。
三、制度适用范围
本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工、临时工等。
四、请假分类和要求
1.事假：员工因个人事务需要请假的，需提前（具体天数根据需要酌情调整）向主管领导提出书面请假申请，经批准后方可离岗。
2.病假：员工因疾病需要请假的，需提供医院证明或病假条，如果连续请假超过一定天数（具体天数根据需要酌情调整），需提供更详细的医院证明或病历。
3.年假：员工在连续工作满一年后可享受带薪年假，年假天数
根据员工的工作年限和公司政策确定。
五、请假申请和审批流程
1.员工请假需提前（具体天数根据需要酌情调整）向主管领导
提出书面请假申请，并注明请假事由和时间。
2.主管领导收到请假申请后，需在一定时间（具体时间根据需
要酌情调整）内进行审批，如果请假事由合理，时间安排合理，主管领导应及时批准。
3.如有特殊情况无法提前请假，员工应及时向主管领导说明情况，并尽量提供补充证明材料。
4.如果主管领导不能审批，请假申请需要上报到上级主管或人
力资源部门进行审批。
六、请假记录和统计
1.人力资源部门负责请假记录和统计工作，每月将员工的请假
情况进行统计，并形成请假报告。
2.请假报告应包括员工请假的种类、天数、事由等信息，以及
请假期间对工作的影响。
3.人力资源部门将请假情况报告提交公司领导和相关部门，以
便组织调整工作安排，确保工作的顺利进行。
七、违反请假制度的处理办法
1.如果员工未经批准擅自离岗，视为旷工处理，并按相关规定
扣除工资。
2.如果员工请假不提前告知或提供不真实的理由，将影响其请
假申请的审批结果，并可能面临相应的纪律处分。
3.如果员工频繁请假超过一定次数（具体次数根据需要酌情调
整），将进行严肃处理，包括扣除奖金、降级、甚至解除劳动合同。
八、其他事项
1.员工请假期间应尽量维护公司形象，遵守公司相关规定。
2.员工请假期间要保持电话畅通，以便公司与员工保持有效联系。
3.公司有权随时要求员工提供请假期间的工作情况和承接人的联络方式。
以上是对请假管理制度起草的说明，该制度的实施将有助于规范员工的请假行为，提高公司的工作效率和管理水平。
希望能够得到公司全体员工的理解和支持，并在实施过程中不断完善和优化。