驾驶台资源管理习184题

第一部分驾驶台资源管理习题集1、驾驶台资源管理案例分析的目的在于①为了更好地学习、理解驾驶台资源管理的原理、知识②提高自己在驾驶台资源管理方面的正确理念③掌握现代管理知识在船舶资源方面的应用方法。

DA.①②B.①③C.②③D.①②③2、STCW公约要求主管机关应使注意到STCW规则中关于值班安排方面应遵守原则。

①公司②船长和轮机长③全体船员④全体值班人员DA.①～③B.①～④C.②～④D.①②④3、可以利用的船舶资源不包括：DA.船长B.引航员C.驾驶台和机舱值班人员D.VTS值班人员4、管理是一个组织中为完成该组织的目标所从事的对人和物质资源的协调过程，其职能包括。

①计划②组织③协调④指挥和控制DA①④B①②④C①②③D①②③④5、根据《中华人民共和国海员外派管理规定》，应当对其派出的海员，做好在船期间及登、离船过程中各项保障工作。

AA从事海员外派的机构B船员所属单位C船员用工单位D船东6、适任考试和发证规则中所称安全记录良好是指自申请之日起向前计算5年内未发B负有相关责任的大事故及以上等级事故C重大事故D负有直接责任的大事故及以上等级事故7、在驾驶台资源管理案例分析中，经常通过比对分析的方法来寻找事故发生的原因中所涉及到人的因素与失误，这种比对分析法的具体内容包括认真分析和对照案例中的相关人员：①工作态度和情景意识情况；②文化意识与差异的情况；③通信方式和协作情况；④船舶驾驶人员，特别是与引航员之间的团队工作情况。

CA①②③B①②④C①②③④D②③④8、压力过大所带来的危害包括①出现恐惧、焦虑、抑郁、烦躁、疲倦、消沉、紧张、缺乏兴趣等反应；②出现人际关系紧张、酗酒、吸毒、过度吸烟、语无伦次、工作失误频繁等反应；③出现不自信、忧虑、无助感、绝望感、甚至认识功能失调，思考困难，对工作不满、沮丧、易怒、失落等反应。

CA①②B①③C①②③D②③9、《中华人民共和国船舶及其作业活动污染海洋环境防治管理规定》污染危害性货物是指直接或者间接进入水体，会：①损害水体质量；②损害环境质量；③损害生物资源；④危害人体健康。

BA①③④B①②③④ C ②③④D①④10、下列哪项符合《驾驶、轮机联系制度》的规定？AA开航前1小时，值班驾驶员会同值班轮机员核对车钟等B三副会同大管轮试验舵机C开航前值班轮机员应尽快备妥主机D航行中调换发电机由轮机部自行决定D11、一名船长，如果，不能在船舶团队中形成威望。

A、具备良好的心理能力，精湛的业务能力，优秀的管理能力，良好的沟通能力B、扎实的专业知识、熟悉的操作技能、丰富的航海经验C、干练的行事作风、果断的指挥风格，以及较强的应变能力和技能D、经常使用职务权威，形成高压管理12、航行计划的监控就是确保船舶沿着计划航线行驶，也是值班驾驶员的主要职责，监控方法包括：①定位；②横向偏航误差；③瞭望；④观测AA①②③④B①②④C①②③D①②13、以下有关船舶资源管理的一些表述，有误的是：。

DA、船员资源属于人力资源，是船舶资源中最为重要的资源，在船舶资源分配与排序时应放在首位考虑。

B、硬件资源属于物质资源，是确保船舶正常航行和操作的基本资源，在船舶资源分配与排序时应予以重点考虑。

C、软件资源属于信息资源，是确保船舶正常航行和操作的必要资源，在船舶资源分配与排序时应予以特别考虑D、其它资源有助于船舶资源管理的组织目标实现，但在船舶资源分配与排序时可以忽视。

14、减少船员疲劳最有最有效的方法是保证船员获得睡眠。

Ⅰ高质量Ⅱ充足的Ⅲ最有效的Ⅳ长时间的BA.Ⅰ、Ⅲ、ⅣB.Ⅰ、Ⅱ、ⅢC.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、ⅣD.Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ15、关于失误链或事件链，下列哪种说法是错误的：A、一系列失误链或事件链的连续发展，将导致事故或灾难的发生BB、失误链或事件链之间一定有内在和明显的联系C、在事故发生以前，实际上已经存在了正在不断发展的失误链或事件链D、在常规情况下，由潜在因素形成的失误链或事件链通过一定时间与条件的发展进入增长期。

16、成功的船舶应变措施必须具备以下基本条件：①训练有素的人员②完备的应急设施和器材，符合规范的船体结构③高效率的应急预案④正确果断的指挥和组织，良好的团队协同和配合AA、①②③④B、①③④C、②③④D、①②③17、在2 005年5月19日或以生建造的船舶应禁止使用含的装置。

A、氢化氯氟烃B、氢化氯氟烃以外的消耗臭氧物质C、任何消耗臭氧物质D、臭氧18、态度与一致性是受到等因素的影响。

如果态度之间或态度与行为之间发生不一致，就成为认识失调，这种失调会令人感到不舒服。

因此人们寻求态度之间的一致性，以及态度与行为之间的一致性。

①虚荣心②自尊心③外界压力④现实利益⑤自然环境AA、①②③④B、①②③④⑤C、③④⑤D、③④19、在沟通中，这一提法有误或不严谨。

DA、接受者应耐心地聆听，准确理解发送者的意图B、如有任何疑问应及时要求澄清C、应当使用标准的专业术语D、应当尽可能使用形体语言20、进行船舶资源管理必须，该表述有误。

CA、分析人为失误和船舶事故的发生与预防之间的关系B、探讨船舶航行中的决策与领导工作的改进C、注意“响应”和“背离“对企业安全文化的影响D、强调情境意识对船舶航行安全的作用21、船舶团队成员要警惕以下倾向：Ⅰ、过分依赖无线电助航设备和自动系统Ⅱ、不愿寻求帮助Ⅲ、不敢指出上级犯的错误；Ⅳ因大问题分心而忽视了需优先考虑的小问题BA、Ⅱ~ⅣB、Ⅰ~ⅢC、Ⅰ、Ⅱ、ⅣD、Ⅰ~Ⅳ22、根据STCW规则，公司应向公约适用的每船的船长提供书指示，以确保为新到船上工作的每个海员提供合理的机会，使其在履行职责之前熟悉。

DA、船上的居住条件B、船上的生活环境C、本部门的人员D、自己应熟悉的船上设备和操作程序23、从管理的角度，“资源”是指可被管理者利用的：①人；②财；③物；④时间；⑤信息。

BA、①②③④B、①②③④⑤C、①③④⑤D、②③④⑤24、对于领导者而言，对那些缺乏自信心人的自信心培养，以下表述有误的是。

CA、正确评价缺乏自信心人的实际能力，安排他去做适当的甚至稍微超出能力的工作。

B、鼓励对自己能力有怀疑的人通过更多的实践而获得相应的知识从而提高自己的能力C、对缺乏自信心的人不断地给予表扬与称赞，让缺乏自信心的人，建立自信心。

D、鼓励自信心较低的人借鉴他人成功的经验，利用想象力提升自信，逐步建立真实可靠的自信。

25、决策的主要类型包括：①紧急情况下的决策②一般情况下的决策③不同阶段情况下的决策④日常工作中的决策。

BA、①②③B、①②④C、②③④D、①③④26、船舶团队是指在同一船上工作的，由组成的一个群体Ⅰ、机舱管理人员；Ⅱ、船舶驾驶人员；Ⅲ、为团队服务的船工其他人员；Ⅳ支持团队工作的岸基人员。

BA.Ⅰ~ⅣB.Ⅰ~ⅢC.Ⅰ、Ⅱ、ⅣD.Ⅱ~ⅣAB、能敏捷地察觉船舶周围的实际情况与变化趋势C、能全面地了解周围情况变化对船舶运动的影响D、能正确地预测船舶即将面临的局面和安全状况28、管理是通过下列哪些工作来有效使用所拥有的资源，以下①计划工作②组织工作③管理工作④领导工作和协调工作CA、①②③B、②③④C、①②③④D、①③④29、管理的职能为：DA、计划、组织；B、协调、指挥C、控制D、以上都是。

30、管理，是一个组织中为完成该组织的目标所从事的对________的协调过程：AA、人和物质资源；B、部门和物质资源；C、组织和物质资源；D、部门和人员。

31、管理的特点是：CA、管理其他人及其工作；B、由其他人的活动体现管理的效果C、通过协调其他人的活动进行管理D、以上都对。

32、下述哪些可认为是驾驶台资源DA、驾驶员的经验；B、驾驶台保存的各种操作规范；C、夜航命令簿；D、以上都可视为驾驶台资源。

33、领导的主要功能就是：DA、组织；B、激励；C、确定目标；D、组织和激励。

34、下列说法正确的是：AA、情景意识好，便能够识别失误链和在事故发生前制止其发生；B、情景意识是天生的，无法从后天的培养中获得；C、情景意识并不表明一个人的工作态度，仅仅表明一个人是否敏感；D、丧失情景意识，并不影响一个人的工作绩效，只要努力，工作依然可以做的很好。

35、下列说法正确的是：DA、情景意识表明一个人的工作态度；B、情景意识与人的工作经验有关；B、情景意识与人的操作技能有关；D、以上都对。

36、下列哪个不属于驾驶台资源? CA.人力资源B. 物质资源C. 海洋资源D. 信息资源37、下列哪个不属于驾驶台人力资源？ DA.值班驾驶员B. 船长的只是与经验C. 在船引航员D. 他船引航员38.下列哪项不属于驾驶台信息资源？ＢＡ.VTS管制信息Ｂ.航空管制信息Ｃ. 气象报告Ｄ. 航海图书资料39. 驾驶台资源管理培训的目的是? DA. 接受并转变理念,端正工作态度B. 改进管理作风,提高决策水平和应变能力C. 提高情景意识,及时发现和中止失误链D. 以上都是40.下列哪项不属于驾驶台资源管理培新的目的? CA.注重文化意识,保持良好的沟通与交流B.执行标准操作程序,保证船舶安全C.提高业务水平,增强船员工作兴趣D.端正工作态度,提高管理水平41.驾驶台资源管理的含义是? CA.协调和利用驾驶台所有人力的技能,知识以及经验,和驾驶台及以外的其它资源B.帮助驾驶台团队完成和达到预期的船舶营运安全性和有效性的目标C.A+BD.以上都不对42.关于疲劳下列说法正确的是? DA.疲劳是为避免机体过于衰弱,防止能量过渡消耗的一种保护性反应B.疲劳是由于体力,脑力或情绪的消耗,早能机体能力,反应能力受到削弱的现象C.疲劳通常被描述成一种感觉疲劳,萎靡不振,或困乏的状态D.以上都对43.引起生理疲劳的主要原因是? AA. 繁重的体力劳动B.劳动条件较差C. 心里感到不舒服D. 人际关系紧张,精神负担重.44.下列哪项不属于心理疲劳的原因? DA.工作单调,缺乏兴趣B.人际关系紧张,精神负担重C.困难较多,技能不熟练 D工作强度大,时间长45.消除疲劳最有效的方法是? AA.有效的睡眠B.短暂的小睡C.中断工作D.改变工作的形式46.疲劳的主要特征是? DA.注意力不能集中B.记忆力降低C.决策能力下降D.以上都是47.下列哪项不是疲劳对主要特征? DA.反应迟钝B.态度和举止改变C.活动失去控制D.精神亢奋48．关于压力和事故的关系，下列说法正确的是？ BA．压力的大小与事故的发生没有直接的关系B．压力可以诱发事故，而事故的发生又会造成人的压力C．压力太大，精神过于高度紧张，越有利于减少事故的发生D．压力越小，越不容易发生事故。

49．关于压力与执行的关系，下列说法正确的是？ DA．压力的大小与执行效果之间没有直接关系B．压力太小则使人感到厌烦，提不起精神C．压力过大则会导致不良行为D．适当的压力可以激发工作热情，产生最佳工作效果。