酒吧保安规章制度

酒吧保安规章制度

【篇一：酒吧保安制度】

保安部规章制度

一、保安仪容仪表

1. 统一着装，黑色皮鞋，带工牌工具上岗。

2. 不留长发、胡须、不染彩发，不戴耳环、耳环。

二、保安岗位职责

内岗

1. 完成保安队长分派的工作，确保所管区域内安全。

2. 认真完成站岗、巡逻任务，并认真填写巡查记录。

3. 维持好场所秩序，防止场内起内讧、争吵、斗殴和无理取闹。避

免造成坏的影响和妨碍

客人进行正常的娱乐活动。

4. 密切关注场所动向，防止公司和客人的物品被盗和遭受伤害。若

发现可疑的人要注意跟

进，并向上级汇报。

5. 场内若发生事故，如火警、爆炸等，要稳定客人，及时抢救并组

织疏散客人离开现场，

防止事态扩大。

6. 遇可疑人员要盘查，注意醉态客人的动向。

7. 巡逻中发现有碍安全情况发生，必须及时报保安队长及相应岗位，并配合保安队长，经

理处理问题。

8. 巡逻时，不得长时间停留在某一处，不得使用客用设施，不得随

意进入办公室、收银台，

前台接待处。

9. 没有部门经理和经理的同意，不得擅自查房、进房。

10. 遇滋扰现象，应向上级汇报并跟进了解动向。

11. 巡逻中遇客人、上级应站立让路向其问好。

12. 除工作需要外，不得与其他员工闲聊。

三、消防与安全

1. 认真学习消防、安全等专业知识，具备较强的防火意识和敏感性，自觉地一丝不苟地做

好防火工作及时发现不安全因素。

2. 熟练掌握报警系统、联动系统的性能及操作方法，严禁违章操作及非专业人员操作。

3. 做好“四防”安全工作（防火、防盗、防自然灾害事故、防人为破坏事件）。

4. 保安员必须了解场所消防疏散通道，消防器材分布。

5. 营业时间随时检查紧急出口是否处于畅通状态。

6. 定期检查各处消防设施是否完好，发现损坏及时上报。

7. 熟悉场所各种火警信号，开关的性能和作用，熟练操作各种消防设施的使用和报警装置

的使用。

8. 遇火警时沉着冷静，要立即上报直属上级，并组织现场相关人员积极查找火源，根据现

场情况采取有效措施灭火。

【篇二：酒吧运营规章制度大全】

酒吧运营规章制度大全

《总则》

《保安部各岗位职责》

《保洁部管理制度》

《厨部规章制度》

《工程部规章制度》

《迎宾部岗位职责》

《酒吧部规章制度》

《奖惩制度》

《消防安全管理制度》

《宿舍管理制度》

《经理、主管、服务员岗位职责和工作流程》

《迎宾部规章制度及注意事项》

《洗杯员、保洁员岗位职责》

《安全责任告知书》

《温馨提醒》

《存包须知》

《考勤制度》

《节目部管理制度》

《营销效绩部管理制度》

《服务中的注意事项177条》

《总则》

宗旨：为了使全体员工能尽快了解、适应现代企业规范管理，并在

工作中不断提高自身素质和工作效益，能够全心全意为来宾、为股东、为社会服务，真正成为“ m3 club ”的一名优秀的员工。

执行：凡本公司所属员工，除《劳动法》另有规定之外，须依照本

总则的各项规定及细则执行。

企业文化：m3 club将员工的前途命运与公司的前途命运紧密联系

在一起，倾情为员工奉献业内一流的经营服务标准，同时，致力于

全体员工职业素养的提高，以保障m3 club的健康持续发展。

经营理念：永久持续经营。

管理理念：管理出效益培训出效率。

服务理念：宾客至上。

员工口号：我们共创未来我们共享辉煌。

管理目标：高水平的企业管理高素质的员工队伍高标准的服务质

量高品位的娱乐环境。

选人原则：按岗位要求选人，品德至上的原则。

用人政策：能者上、庸者下、劣者汰。

任命原则：所属部门负责人提名，公司总办考核任命。

管理结构：垂直型管理，总经理负责制。

管理原则：垂直指挥结合横向联络。

处理原则：小事及时解决，大事不过日。

职能管理：一事无二管，不可政出多门。

检查原则：客观、公正、真实、透明，监督权与管理权分离。

复命原则：当日事、当日毕。

奖惩原则：公正、慎重，前后一致，奖惩分明。

述职原则：定期述职的基础上，特别述职。

受令原则：绝对服从，事后申诉。

工作精神：团队精神、服务精神、创新精神、节约精神。

工作要求：优秀的服务质量严谨的工作作风端正的工作态度出色的

工作效率。员工品德：为达到上述目标，本公司所有员工必须具有

下列品德：

态度——以愉快、欢欣、专业的态度对待工作，不断拓展公司业务；笑容——对同事及客户表示真诚的欢迎，对来宾应面带微笑；

仪容、仪表——要整洁大方，精神饱满；

自觉——乐意助人。同事、来宾有任何困难或疑问，应自觉、尽心、尽力的帮助解决、解答或提供可行的建议；

忠诚——对公司、对上级、对同事应以诚相待、忠心、真诚，对命

令应绝对服从。

一、劳动条例

健康检查：员工在被录用前，必须经政府医院进行健康检查，领取

健康证明，方可按公司规定办理入职。

录用：员工自签订劳动合约之日起，即被公司正式录用，并成为本

公司员工，享有劳动合约和本总则中所规定的一切权利及承担相应

的义务，完全受法律保护、不被剥削和推卸。试用期：被录用的员

工自签订劳动合约之日起，前1—3个月为培训、试用期（表现优异

者可根据具体情况提前结束试用期），培训、试用期满，经所在部

门及总办审批后，即予转正。培训试用期内，公司和员工任何一方

认为不合适的，双方可以以书面形式提出辞退或辞职，但必须提前

30天书面申请，签批生效后须按公司规定程序办理离职手续。

解雇：1、员工在公司任职期间有重大过失，严重违反劳动合约和本

公司有关制度以及触犯国家有关法律、法规被刑事处分的将被立即

解雇。

2、因公司业务或经营方式有变动而产生裁员，公司有权裁减员工人数。

辞职：特殊职位除外。合约期内因特殊情况需要辞职，必须提前30天递交辞职申请书，经公司总办同意后，方可办理离职手续，如员

工未按此规定离职或擅自离职，公司将按规定程序予以追究相应的

经济损失作为脱岗、缺岗补偿费。

离职手续：任何员工以任何方式离职，都必须到人事部办理离职手续，交还公司所发给的全部财物并搬离宿舍后，方可领取薪金，违者，按公司定价赔偿，公司有权扣压薪金作为相关费用的结算。

升职、调动、降职：公司有权根据工作需要及员工个人的工作能力、表现、品德、专业及学位，提升优秀员工担任比现职较高的职务或

调往原部门或其它部门同级岗位工作，员工应予以服从，并在公司

要求日内办理完交接手续到新岗位报到。提升职务的前1个月为试

用期，试用期满后，公司将根据其工作表现及实际工作业绩，正式

委任新职或降回原职。如因个人工作能力不符合公司要求，公司有

权对该员工进行降职。