关于新招聘人员考核办法

关于新招聘人员考核办法

为使新招聘人员提高业务素质、业务技能，尽快适应岗位需要，拟近期对新招聘人员进行考核。

一、考核原则：公平、公正、优择。

二、考核日期：2017年1月21日（农历腊月二十四）。

三、考核内容：德、能、勤、绩。

四、目的措施：奖勤罚懒、末位淘汰。

五、考核评委：温红梅、麻军洋、李鹏、杨向娟、董琨

六、考核分值：

注：1、勤，以考勤机出勤为依据，迟到或早退1次扣1分；旷工1次扣10分。

2、创收每完成一次拜年广告得20分，没创收不得分。累计得分不设上限。

3、策划方案被采用一次得10分，没策划方案不得分。累计得分不设上限。

4、新闻稿件或采访文案采用一件（次）得5分，无不得分。

5、播音、录音、配音采用一件（次）得5分，无不得分。

6、制作一次拜年广告得5分，合作制作得分均摊。

7、拍摄一次拜年广告得5分，合作拍摄得分均摊。