2019年大学生最佳雇主调查报告_调查报告_范文大全
2019年毕业生就业调查报告
毕业生就业调查报告在美国金融危机的影响下给本来就就业困难的我们更添了一层霜如今就业问题特别是大学生就业受到我国各界的关注同时也给我们待就业的高校毕业生一次严峻的考验为积极应对严峻的就业形式我们更要清楚的认识其严重性采取相关的措施来应对它！因此我们开展了一次“毕业生就业调查”活动调查情况如下：一：调查方式及范围：本次活动主要采取查阅资料、网上调查等方式,针对各研究生、大学本科专科毕业生的调查二：调查内容：1：年毕业生就业环境：据统计今年中国将有611万名研究生、大学本专科学生毕业外加去年未找到的毕业生210万可预计年的高校就业人数多达810万而09年这一特殊的年间我们不仅遭遇到了金融危机的重创还经历了刻苦铭心的雪灾、地震等一系列的重大事件交织发生的一年这些重大事件或直接或间接地影响了我国社会经济发展的格局并构成了当前就业面临的严峻形势在全球金融危机重压下年上半年全国有6.7万家民营企业倒闭而在XX年年民营企业吸纳了34.2%的大学毕业生一方面我国就业人数明显增加另一方面企业萎缩明显企业校园招聘也相应畏缩往年10月,各大企业都早早地启动了校园招聘计划,各大高校内也因此呈现一片欣欣向荣的景象但是由于遭受金融风暴的影响,就业市场整体不景气,很多大企业为了降低人工成本不得不大规模裁员,同时很多作为吸引就业主体的中小企业由于受到劳动合同法、出口遇冷等多重因素影响,业务订单量明显减少,用工需求也明显减少这给学生就业客观上带来了很大的影响2：年就业现状：1.就业单位性质流向随着就业问题的日益严峻现在就业形势开始冲击传统观念会有越来越多的人迫于就业压力渐渐地“不重学历重技术”“不选本科选专科”从目前很多高分考生开始选高职来看说明家长和学生的观念已经开始慢慢改变在本科院校就业形势越来越严峻的今天高职院校实行校企合作、工学结合的办学新模式以市场为导向培养人才培养模式更加市场化更符合当前就业形势为专科层次的就业提供了广阔的前景但是近期特别是今年以来人们更加不注重学历的越来越多的高中生选择了学技术或是直接就业2.热门专业与需求形式：从XX年5月中旬毕业生行业就业情况来看制造业、服务业、建筑业、批发零售业、信息传输、计算机服务和软件业五大行业是毕业生就业的主渠道其中制造业是目前吸纳毕业生最多的行业本科学历各年度比例分别占到29.98%、29.10%和43.29%专科学历各年度比例分别占至41.33%、43.55%和56.37%从调查来看：届大学毕业生在湖南省就业的行业大类主要集中于制造业其中有26%的本科毕业生和25%的高职高专毕业生就业于制造业但值得注意的是但这一比例低于全国届本科生（27%）和高职高专（31%）毕业生就业于制造业的比例民营和个体企业是湖南省届大学毕业生就业最多的雇主类型雇用了37%的本科毕业生以及66%的高职高专毕业生湖南省届大学毕业生就业最多的雇主规模是300人以下其次是3001人以上；雇主规模300人以下的本科毕业生占到42%高职高专毕业生为56%3：大学毕业生毕业半年后的月收入情况：湖南省届、XX年届、XX届大学毕业生毕业半年后的月收入三：就业态度分析：1、现在家长对学生的期望值太高总觉得孩子找的工作薪水不能太低、不能太累而且还要稳定这样就给毕业生很多的压力大部份学生把考公务员当和事业单位当作唯一选择宁可有业不就加之学生对自己认识过高在调查中发现90%以上的学生希望每月工资在1000元以上工作时间不超过5天还要提供住宿条件这样就无形缩小了就业范围2、不愿到中小企业就业据统计年1月5日由云南省教育厅主办西南林学院、云南农业大学、云南农业职业技术学院和我院在西南林学院联合举办农林类毕业生双向选择洽谈会共102家用人单位参加提供就业岗位3500个左右结果我院毕业生不足50%签约率更是寥寥无几参而实际上我国就业市场反映承受力最大、需求量最大的是中小企业不愿到中小企业就业无疑又缩小了自己的就业范围3．创业不如就业多数大学生感到创业艰难多方面准备不够缺少充足的勇气和决心只有极少数毕业生认为就业找饭碗不如创业谋发展4：促进就业措施：鼓励扶持中小企业发展加快第三产业发展是增加就业的重要途径已被党中央、国务院以及各地方政府反复呼吁多次部署对增加就业发挥了重要作用但我国经济发展到今天必须把增加就业与提升产业结构的双重任务结合起来加以解决把劳动力的需求与劳动力的生产结合起来加以解决为此提出以下建议：1、要大力发展专业技术教育改变目前的教育目标目前我国各级教育的目标是提高上一级重点学校的升学率这是应试教育的根源邓小平同志1983年为教育题词：教育必须面向现代化面向世界面向未来不改变教育目标就无法改变应试教育就会不断加剧今天一方面高技能人才奇缺一方面高学历人才失业、文凭贬值的尴尬局面还有一个关于教育的错误口号流毒甚广那就是扩大教育消费拉动内需把教育当成消费是完全错误的教育是投资不是消费把教育当成消费当然要以满足消费需求为原则从教育需求者的角度大学招生当然是多多益善但这样做只对学校有利对满足学生家长的虚荣心有利对学生成材不利对满足社会对人才的需求不利我国目前已具备了加快结构升级的资金条件和技术条件但就是不具备人才条件使我国企业不得不在劳动密集型行业过度竞争人才问题不解决将很难从这次经济调整中走出来必须通过政府的宣传引导、政策鼓励、资金支持改善各类专科学校的办学条件将他们与大学一视同仁吸引更多的优秀学子从事技术工作国家应在工资待遇上向高级技工倾斜在技工职称上应有最大上升空间最高应与教授齐2、大力提高农村中小学教育水平据国家统计局的数据XX年农民工占城镇从业人员比重已高达46.7%据全国总工会的一份调查农民工在加工制造业就业中已占68.2%在建筑业中占79.8%这几个数据说明农民工的素质已经在相当大程度上决定了我国制造业和建筑业的水平而目前农村教育状况却不容乐观这是目前农民工素质不高的一个主要原因因此国家应加大对农村教育的投入通过各种手段加强农村基础教育和专业技术教育这对推进我国工业化、加快产业升级具有十分重要和紧迫的意义3、连续提高粮食价格扩大需求稳定就业每逢经济调整农村转移人口会自然减少为城镇就业减轻不少压力最近国家宣布从年新粮上市起大幅度提高粮食最低保护价可使全国农民一年增收2600亿元创造出一个巨大的消费市场经济调整中部分失去工作的农民工会回到农村粮食提价将提高他们对未来的信心并切实帮助他们度过一段艰难的日子；这项政策也将有效改善农民的生存和发展条件提高广大农民的生活质量因此在当前形势下提高粮食最低保护价是扩大内需增加就业的一招妙棋具有一石多鸟之功如果能在已经宣布的提价之外宣布、年每年提高最低粮食收购价5%以上有利于让农民形成收入增加的稳定预期使扩大农民消费的效果更显著调查结果表明我们毕业生就业形式比较严峻困难重重但是从国家采取的一系列措施来看我们依然相信前途是光明的！。
(2023)大学生最佳雇主调查报告(一)
(2023)大学生最佳雇主调查报告(一)2023大学生最佳雇主调查报告调查内容•调查对象：2023年即将毕业的大学生•调查方式：问卷调查•调查题目：关于未来职业发展的期望和选择•调查结果：共收集有效问卷9000份调查结果最受欢迎的行业•IT/互联网：54.3%•金融/投资：13.5%•快消品/零售/餐饮：9.8%•制造/能源：7.2%•教育/文化/传媒：5.9%•其他：9.3%最佳雇主Top51.腾讯2.华为3.谷歌4.阿里巴巴5.京东最看重的职业发展因素1.薪资待遇2.发展空间3.行业前景4.工作环境5.公司文化总结调查结果显示，IT/互联网行业是大学生最受欢迎的行业，同时，腾讯、华为、谷歌、阿里巴巴、京东五家公司被评为最佳雇主。
在职业选择上，大学生最看重的是薪资待遇、发展空间和行业前景。
公司应注重提高员工的薪资待遇和发展空间，同时塑造良好的工作环境和公司文化，吸引更多优秀的人才。
对大学生求职的启示基于以上的调查结果，对即将毕业的大学生提出以下建议：1. 多关注IT/互联网行业大学生最受欢迎的行业是IT/互联网，如果您已确定自己感兴趣的行业，可以系统地学习相关知识，并在大学期间积累技能和经验。
如何在校期间提升自己，可以参考前段时间我们发布的一篇“如何提高大学学习成绩？”2. 更加关注公司的发展空间在职业发展方向上，大学生最看重的是公司提供的发展空间。
当你开始应聘并面试时，要了解公司的发展情况，尝试了解公司的规模、发展计划、业务、团队文化等方面，看看这个公司是否适合你成长和发展。
3. 塑造自己的工作环境公司提供的工作环境对工作效率和工作质量都有很大的影响。
当你面试时，询问公司的办公环境，里面是否繁忙，是否可以有良好的工作氛围和充足的个人空间利于工作。
同时了解一下公司的公司文化，更有利于自己找到适合自己的公司。
总体评价2023大学生最佳雇主调查报告主要分析了未来即将毕业的大学生对职场雇主的期望和选择。
第七届中国大学生最佳雇主调查报告发布
“第七届中国大学生最佳雇主调查报告”发布“第七届中国大学生最佳雇主调查报告”发布「篇一」中国在校大学生健康状况的调查报告创办30年的中国大学生运动会尽管越来越不被人关注，然而今天举行的第九届大运会新闻发布会所传达的一个信息却不容人们忽视一一调查显示，我国大学生的多项健康指标呈下降趋势。
教育部体育卫生与艺术教育司司长、第九届大运会组委会秘书长王登峰今天在天津说：“现在我们遇到了一个不容回避的现实。
”他说，如果普通大学生的‘体质没有明显提升，建设人力资源强国就无从谈起。
王登峰今天引述了教育部等部门自1985年以来第6次全国学生体质与健康调研结果。
这项实施于20xx年的调研发现，相较20xx年，中小学生身体素质下滑趋势得到遏制，但大学生身体素质却“继续呈现缓慢下降”趋势，尽管下降幅度明显减小。
此项调研通过立定跳远、坐位体前屈、握力和跑步成绩等考察学生的爆发力、柔韧性、力量、耐力等身体素质指标，发现19~22岁年龄组的学生除柔韧素质指标外，爆发力、力量、耐力素质水平进一步下降。
如与20xx年相比，19~22岁城市男生、乡村男生立定跳远成绩分别平均下降1.29、0.23厘米，1000米跑成绩分别平均下降3.37、3.09秒;城市女生、乡村女生立定跳远成绩分别平均下降2.72、0.92厘米,800米跑成绩分别平均下降3.17、187秒。
学校体育仍是教育的薄弱环节，有些地方存在着学校体育”说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象，投入较少，体制不健全，发展不均衡，必须切实加以解决。
目前全国各地在加强学校体育工作方面做了大量工作，希望通过大运会的举办，达到激发大学生体育锻炼热情、提高大学生体质的目的。
“第七届中国大学生最佳雇主调查报告”发布「篇二」20xx中国大学生恋爱调查报告“身高在170CM-180CM的男生，恋爱次数最多，平均为5.8次”，“40%的大学生为丰富校园生活而进行恋爱”，“40%的大学生恋爱是通过社交软件”，“男生平均恋爱次数2.3次，女生平均恋爱次数1.6次”。
大学生最佳雇主调查报告
大学生最佳雇主调查报告大学生最佳雇主调查报告随着社会的发展，大学生就业问题越来越受到关注。
许多大学生在毕业前就开始考虑自己的职业规划，并希望能够找到一个理想的工作。
为了帮助大学生更好地了解不同公司的用人情况，我们进行了一项大学生最佳雇主的调查。
调查采用了问卷的形式，我们向全国各地的大学生发放了调查问卷，并收集了他们对不同公司的看法和评价。
在问卷中，我们涵盖了许多方面的内容，包括公司的工作环境、薪资待遇、晋升机会、培训发展以及企业文化等。
在调查中，我们发现大学生最看重的是公司的工作环境。
他们希望能够在一个积极向上、团结友好的团队中工作。
他们认为一个好的工作环境可以提高工作效率，增加工作的乐趣，并且有利于个人的成长发展。
因此，那些注重员工关系和团队合作的公司受到了大学生的青睐。
除了工作环境，薪资待遇也是大学生考虑的重要因素之一。
大学生希望能够得到一份合理的薪资，并且随着工作经验的增加，薪资也能够有所提高。
他们认为薪资待遇是对自己价值的一种体现，也是衡量公司是否重视员工的重要标准。
晋升机会和培训发展也是大学生考虑的重要因素。
大学生希望能够在公司有更多的晋升机会，并且能够得到相关的培训和发展机会。
他们认为这样可以提高自己的职业竞争力，同时也能够实现个人的职业目标。
此外，企业文化也是大学生考虑的重要因素之一。
大学生希望能够在一个有着积极向上、创新思维和尊重员工的企业文化中工作。
他们认为良好的企业文化可以激发员工的工作热情，提高工作效率，并且有助于个人的成长和发展。
根据调查结果，我们整理出了大学生最佳雇主的名单。
这些公司在工作环境、薪资待遇、晋升机会、培训发展以及企业文化等方面表现出色，受到了大学生的广泛认可。
这些公司包括：A公司、B公司、C公司等。
A公司在工作环境方面表现出色。
他们注重员工关系，团队合作氛围浓厚，并且提供了良好的工作条件。
同时，他们也为员工提供了丰厚的薪资待遇和晋升机会，以及相关的培训和发展机会。
年大学生就业状况调查报告范文5篇
年大学生就业状况调查报告范文5篇随着高校的不断扩招，我国的大学生人数不断增加，大学生的就业形势依旧严峻，那大学生就业状况调查报告有哪些呢?以下是为大家收集整理的大学生就业状况调查报告的全部内容了，仅供参考，欢迎阅读参考!希望能够帮助到您。
2019年大学生就业状况调查报告范文(一)一、前言:近年来随着金融危机的冲击、我国改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的建立，大学生就业制度有了很大改变，我国大学生的就业开始更大地迈向个人自主择业。
这种改变有利也有弊，一方面它给大学生更多的就业选择和途径，就业机遇也增加了。
可另一方面，现在十分激烈的人才竞争、专业不对口现象、社会岗位趋于饱和等等都给大学生就业增加了挑战。
并且我国大学扩招后，大学生就业似乎呈现了越来越来难的趋势，这种现象实际上是与国际经济形式近3年来连遭打击以及中国经济结构体制和教育改革落后有关，而当今大学生的就业观也为滞后就业提供了难题，根据麦可思研究院撰写、社会科学文献出版社出版的《20xx年中国大学生就业报告》显示:”本科与高职高专毕业生的就业率差距持续缩小;20xx届大学毕业生半年后月收入为2766元，比20xx届(2479元)增长了287元;20xx届大学毕业生为608.2万人，按比例推算有将近57万人处于失业状态;并且蓝皮书指出，从总体就业分布上来看，20xx届大学毕业生中，有82.1%的人毕业半年后受雇全职或半职工作。
1.6%的人自主创业;有9.3%的人处于失业状态，其中 1.1%的人准备国内外读研，6.1%的人准备继续寻找工作。
还有2.1%放弃了继续求职和求学”。
由于就业不易，现在有很多大学生选择读研而不是参加工作据统计，20xx年全国高校毕业生约为608.2万人，这些高校学子的就业问题成为社会和学校关注的焦点。
近年来，我国高等教育不断进行改革，大学专业的不断扩招使高校大学生数量迅速增加，求职大军的队伍越来越浩大，毕业生要在人才辈出、高手如云的求职队伍中激烈竞争，为了了解当今大学生对就业的看法以及毕业生就业情况，我在网上和周围做了一个大学生就业问题调查问卷二、高校毕业生就业形势分析20xx年，全国普通高校毕业生将达到559万人，比XX年年增加50万人。
2019年经典大学生就业调查报告范文5篇
2019年经典大学生就业调查报告范文5篇----WORD文档，下载后可编辑修改----2019年经典大学生就业调查报告范文(一)我国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能越来越难的趋势。
这个方面和国际经济形式近3年来连遭打击，一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今大学生的就业观滞后有关。
针对这一社会现象，我们小组做了一次网上问卷调查，共有548位大学生参与了回答。
调查文件采用单项选择、不定项选择和主观题三种方式来回答问题。
问题涉及大学生就业期望、就业素质的自我评价、高校就业指导工作、择业与就业的影响因素等方面，旨在对大学生就业期望与实际就业的相关问题进行实证研究，为高校就业指导和人才培养提供资料与对策研究依据。
调查结果呈现出几个问题：一、多数学生对于“务实”有新的认识，就业期望趋向现实，主要表现在工作单位、工作区域等方面。
(1)就业方向：先就业后择业成为第一选择大学生在职业取向方面优先考虑的前三项是“先就业后择业”、“先择业后就业”、“继续深造”，它们分别为41.76%、28.57%、27.84%。
调查显示，在面得就业压力时，多数学生表现出特有的自信与成熟。
在此问题的选择中，特别值得关注的现象是“继续深造”，这选项占27.84%，有过四分之一学生希望继续学习，而且此风近年经久不衰，且越演越烈。
究其原因：一是知识经济时代的影响和人才素质要求的提高;二是就业竞争激烈，优越的职业需要优秀的高层次人才;三是心理因素，有的大学生是为了缓解就业压力，回避即时就业等因素。
这一现象值得认真分析研究，其利与弊何在?其利在于缓解就业压力，促进人才素质的提高，改善我国人才结构，增强我国高级人才的科技实力和国际竞争力。
忧虑的是它反映出大学生心理素质方面的欠缺，社会压力的承受力不够，面对激烈的社会竞争，有相当部分的大学生选择了回避的方式，职业期望趋于“非风险化”。
这种现象还可以从学生对就业前景的评价中看出，22.92%的同学对就业前景持有“不容乐观”的评价，这里除了客观实在的因素影响外，更多的是学生的心理素质因素问题。
大学生最佳雇主调查报告(1)
大学生最佳雇主调查报告(1)近年来，随着大学生数量不断增加，大学生就业竞争变得日趋激烈。
因此，选择一个有好的工作环境和雇主公司变得至关重要。
最近一项“大学生最佳雇主调查报告”得出的结论显示，大学生在选择雇主时考虑了诸多因素，并且重视公司的创新、发展潜力以及员工福利等方面。
首先，调查报告表明，大学生普遍看重公司的创新和发展潜力。
实际上，这种重视也是比较正常的，因为大学生往往怀抱着更多新的理想和梦想。
他们希望能够在工作岗位上有更多的发挥空间，并且能够有更为广泛的发展机会。
因此，那些能够给大学生提供更多发展机会的公司也是得到这些大学生喜爱的公司。
其次，调查发现，大学生在选择雇主时更加看重员工福利。
在这方面，大公司往往占有优势，因为他们能够在员工福利方面给予更多的优惠。
例如，很多大公司提供非常完善的健康保障和福利制度，而这些福利制度往往能够让大学生在工作中得到更为全面的保护。
除此之外，大学生在选择雇主时还看重公司的社会责任感和corporate social responsibility（CSR）方面。
特别是对于那些属于传统产业、在环保方面做得不太好的公司来说，他们就需要在这个方面做出改善。
对于那些在社会责任感方面表现较好的公司，大学生往往更加青睐，因为他们认为这种公司更加具有良心，并且希望能够加入这样的公司做出自己的贡献。
综上所述，大学生在选择雇主时所考虑的因素是多种多样的。
但是，通过分析调查报告发现，大学生最为看重的是公司的创新和发展潜力、员工福利以及社会责任感。
因此，那些致力于提供更多机会、更好福利制度和更有责任感的公司，才能真正吸引到更多合格的大学生加入。
最佳雇主调查报告
最佳雇主调查报告一、研究背景随着社会经济的发展和人民生活水平的提高，越来越多的人开始关注工作环境和待遇，工作成为人们日常生活的重要组成部分。
雇主作为雇员的提供者，选择一个良好的雇主对于雇员的工作和生活具有至关重要的影响。
因此，我们开展了一项最佳雇主的调查研究，旨在了解各公司的工作环境和文化，从而提供给人们更好的参考和选择。
二、调查方法我们选择了1000名受访者，并涵盖了不同层次，不同性别以及不同领域的人群。
参与此项调查的受访者来自不同行业和不同地区的企业。
我们利用网络调查的方式进行了本次调查，在线发放调查问卷。
调查问卷主要包括关于员工福利、职业发展和公司文化等多个方面的问题。
每个问题以1~5分的等级进行答案选择，1分代表极不满意，5分代表非常满意。
三、调查结果根据调查结果，我们发现拥有最佳工作环境和员工福利的公司是Google，其次是微软和Facebook。
在文化方面，Salesforce和Hubspot表现十分出色，获得了高分评价。
另外，在职业发展方面，LinkedIn和IBM也得到了不错的评价。
他们提供了良好的职业发展潜力和机会，许多受访者都表示他们感到自己在这些公司有良好的职业前景。
除了综合评价前排名的公司，我们的调查结果还显示了一个与性别相对关联的趋势。
女性雇员对于拥有良好的工作生活平衡和福利计划更为关注，男性雇员则更关注公司的职业前景和发展机会。
四、结论综合以上调查结果，我们可以得出结论：选择职业时，不单单要考虑工资待遇，工作环境和文化同样具有重要影响力。
而且，不同的人群有不同的考虑因素，公司可以参考此项最佳雇主调查报告，了解员工需求和期望，并改善工作环境，提高文化建设，从而更好地留住和吸引优秀人才，促进企业的持续发展。
中国大学生最佳雇主调查报告
2
联合利华
27
3
宝洁中国
28
4
安利（中国）日用品有限公司
5
中粮集团有限公司
6
内蒙古蒙牛乳业（集团）股份有限公司
7
玛氏食品（中国）有限公司
8
耐克体育（中国）有限公司
9
亿滋食品（上海）有限公司
10
无限极（中国）有限公司
1
苏宁云商集团股份有限公司
42
2
迅销（中国）商贸有限公司
3
沃尔玛（中国）投资有限公司
12
中国光大银行股份有限公司
13
上海浦东发展银行股份有限公司
14
江苏银行股份有限公司
15
华夏银行股份有限公司
（二）大学生最佳雇主行业子榜单
1
中信证券股份有限公司
2
花旗银行（中国）有限公司
3
香港上海汇丰银行有限公司
4
广发证券股份有限公司
5
光大证券股份有限公司
6
国信证券股份有限公司
7
摩根士丹利国际金融公司
重新上榜
22
中海石油（中国）有限公司
重新上榜
34
23
西门子电器（中国）有限公司
↑
肆 大学生最佳雇主调查排行榜
（一）大学生最佳雇主总榜单 TOP50
24
中国航空工业集团公司
新上榜
26
25
苹果公司
↑
27
26
北京京东世纪贸易有限公司（京东）
↑
33
27
联合利华
↑
7
28
宝洁中国
↓
29
中国核工业集团
新上榜
二〇一五年
2018-2019-中国最佳雇主调研报告-word范文模板 (13页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==中国最佳雇主调研报告继发布“201X年亚洲最佳雇主” 调研报告后，4月底全球著名人力资源外包和咨询公司翰威特咨询公司将发布“201X年中国最佳雇主”调研报告。
中国每年都会面临两次就业热潮：年终奖终于到手另谋高就的2月，学业终结步入社会大学堂的7月在不断重复的选择与被选择的追逐游戏中，企业的淘汰和人才的淘汰一样，聚合了强者的喧嚣和弱者的嗟叹。
在一定程度上，就业者的选择往往就是企业实力发展的晴雨表，因为商业游戏的规则核心就是名和利，这也是人才批量流动的最主要驱动力量。
关于“职场名利”的话题已经成为现代企业管理研究的重点。
这也是翰威特调研报告越来越受到广泛关注的重要原因。
调查之一:传统企业吸引力不够分析这四家当选亚洲最佳雇主的企业性质，无一例外的属于“非典型”：上海波特曼、微软中国、靳羽西化妆品公司都是国际企业在中国的分支机构，UT斯达康、微软中国类属于新经济行业，本土传统企业无一入榜。
当两年前翰威特把研究的触角伸到亚洲的时候，中国就成为其课题中的最重要部分之一。
201X年4月10日，第二届“亚洲最佳雇主”奖获名单在香港揭晓。
在它的研究结果中，中国本土传统行业的企业在人力资源管理能力方面与国际公司，尤其是欧美公司相比，还存在一定差距。
最佳雇主往往是择业者们最向往所在，中国内地企业千万家，这次调查，只有四家中国内地公司名列榜单，上海波特曼丽嘉酒店名列榜首，这是该酒店第二次折桂；UT斯达康（中国）有限公司名列第三；微软（中国）有限公司名列第四；靳羽西化妆品有限公司位居十五名。
分析这四家企业的性质，无一例外的属于“非典型”，上海波特曼、微软中国、靳羽西化妆品公司都是国际企业在中国的分支机构，UT斯达康、微软中国类属于新经济行业，本土传统企业无一入榜。
资料显示，“201X年亚洲最佳雇主”的调查涉及8个国家和地区，包括中国内地、中国香港特区、中国台湾省、韩国、马来西亚、菲律宾、新加坡和泰国。
中国大学生最佳雇主调查报告
中国大学生最佳雇主调查报告篇一：中国大学生最佳雇主调查报告中国大学生最佳雇主调查报告XX年7月25日，中华英才网发布最新一期《中国大学生最佳雇主调查报告》。
报告显示，今年“史上更难就业季”，大学生对薪酬的预期不降反增。
报告评选出的“最佳雇主排行榜TOP50”中，小米公司、京东、顺丰速运（集团）有限公司等成为新上榜企业。
大学生薪酬预期较去年增长XX元去年的“最难”就业季在XX年变成了“更难”就业季，在强大的就业压力下，大学生对首份工作的薪酬预期不降反增。
据中华英才网最新一期的《中国大学生最佳雇主调查报告》显示，截止到XX年5月份，仍有%的在校大学生尚未签约，与如此严峻的就业压力形成鲜明对比的是，77%的在校大学生薪酬预期集中在4000-5999元的区间，而在XX年75%的在校大学生对薪酬的预期集中在XX-3999元的区间。
对此，中华英才网研究院分析认为，造成这一现象的主要经济因素是物价上涨以及由此造成的生活成本增加，但与此同时，90后大学生群体对自我价值的认同和追逐更加强烈，进而通过薪资有所体现，也是造成预期薪酬逐年走高的成因之一。
国企仍为就业首选但吸引力下降报告指出，有%的在校大学生将国有企业列为最理想的求职单位，国企仍为学生就业首选，不过在工作三年以上的就业人群中，依然选择国企的比例下降为%，而愿意选择民营企业的比例则达到了%。
报告分析认为，国有企业在福利保障体系和职位稳定性方面依然具有优势，但随着社会福利保障体系的完善和大量新兴市场机会的出现，国企的吸引力已经开始下降。
与之相呼应的是，在已毕业大学生中，有自主创业倾向的人占到了%，接近两成，这一比例较去年的%有了大幅度的增长。
中华英才网研究院认为，以互联网为代表的新技术催生了大量的市场机会，客观上为自主创业提供了更多的可能性；与此同时，已就业人群在积累了一定工作经验和社会资本之后，更期望通过自己能够掌控的方式实现自身价值；此外一系列新的创业政策，也是形成这一现象的重要因素。
大学生最佳雇主调查报告
大学生最佳雇主调查报告在当今竞争激烈的就业市场中，了解大学生对于理想雇主的看法和期望对于企业吸引和留住优秀人才至关重要。
为了深入探究这一问题，我们进行了一项广泛的大学生最佳雇主调查。
本次调查涵盖了来自不同地区、不同专业、不同学历层次的大学生，旨在全面反映他们对于最佳雇主的认知和选择倾向。
一、调查背景与目的随着高校毕业生数量的逐年增加，就业压力也日益增大。
大学生在选择就业单位时，不再仅仅关注薪资待遇，而是更加注重企业的综合实力、企业文化、发展前景等多方面因素。
本次调查的目的在于揭示大学生心目中的最佳雇主特征，为企业改进人力资源管理策略、提升雇主品牌形象提供参考依据，同时也为大学生的职业规划和求职决策提供有益的指导。
二、调查方法与对象本次调查采用了问卷调查和在线访谈相结合的方式。
共发放问卷5000 份，回收有效问卷 4200 份。
调查对象包括来自全国各大高校的本科生、硕士研究生和博士研究生，涵盖了理工、文史、经管、艺术等多个专业领域。
三、调查结果与分析（一）企业声誉与知名度在大学生眼中，企业的声誉和知名度是衡量最佳雇主的重要指标之一。
那些在行业内具有良好口碑、社会形象积极的企业更容易受到青睐。
例如，一些知名的互联网科技公司、金融机构和大型国有企业因其广泛的影响力和卓越的业绩，成为了众多大学生向往的就业目标。
（二）薪资福利虽然薪资福利不再是唯一的决定因素，但仍然是大学生关注的重点。
他们希望能够获得与自身能力和付出相匹配的薪酬待遇，同时还期望企业能够提供完善的福利体系，如五险一金、带薪年假、节日福利等。
（三）职业发展机会大学生普遍认为，一个能够提供广阔职业发展空间和良好晋升渠道的企业更具吸引力。
他们希望能够在工作中不断学习新知识、提升技能，实现个人价值的最大化。
许多企业通过内部培训、导师制度、轮岗机会等方式为员工提供成长支持，这些举措受到了大学生的高度认可。
（四）企业文化与工作环境积极向上、开放包容的企业文化以及舒适、和谐的工作环境也是大学生所看重的。
最佳雇主调查报告
最佳雇主调查报告一、引言随着人们对工作环境和员工权益的重视，企业能否被评为最佳雇主成为了吸引和留住优秀人才的关键。
本文基于对多家企业的调查，分析了最佳雇主具备的特点和企业如何实现这些特点的方法。
二、调查方法本次调查采用了定性和定量相结合的方法。
首先，通过面对面的采访和问卷调查，收集了员工对工作环境和员工权益的评价。
其次，结合企业的运营数据和人力资源政策，对调查结果进行了统计和分析。
三、最佳雇主的特点1.提供良好的工作环境调查结果显示，最佳雇主提供舒适和安全的工作环境，包括宽敞明亮的办公室、现代化的设备和工具以及健全的工作流程。
员工普遍认为这些条件能提高工作效率和积极性。
2.推崇工作和生活的平衡最佳雇主重视员工的工作和生活的平衡，并提供一系列的福利措施来支持员工的个人发展和家庭需求。
调查结果表明，灵活的工作时间安排、带薪年假和家庭照顾政策是员工最关注的福利措施。
3.建立良好的沟通和反馈机制最佳雇主建立了积极的沟通和反馈机制，包括定期的员工会议、经理和员工的一对一会议以及匿名员工调查。
这些机制能让员工的声音被听到和重视，解决工作中的问题并提供更好的支持。
4.提供培训和发展机会最佳雇主关注员工的职业发展，并提供全面的培训和发展机会。
调查结果显示，员工认为这些机会有助于提升他们的技能和知识水平，并增加他们的职业竞争力。
四、实现最佳雇主的方法1.定期调查员工的意见和需求通过定期的员工调查，企业能够了解员工的真实需求和意见，并据此调整和改进相关政策和措施。
2.提供多样化的福利和奖励最佳雇主应根据员工的特点和需求，提供多样化的福利和奖励，包括健康保险、奖金、股权激励和员工活动等。
3.培养积极的企业文化最佳雇主应建立积极向上的企业文化，通过举办团队建设活动、设立专业奖项等方式，提高员工的归属感和团队合作能力。
4.投资于员工的培训和发展企业应制定针对不同职位和级别的培训计划，加强员工的技能、知识和领导力发展，以满足企业的人才需求。
大学生最佳雇主调查报告-V1
大学生最佳雇主调查报告-V1大学生最佳雇主调查报告近年来，越来越多的大学生开始关注自己的就业前景，而选择一家好的企业成为了他们的首要考虑因素之一。
为了了解大学生对最佳雇主的看法，我们进行了一次小型调查。
调查对象：本市25所高校的大学生调查时间：2021年5月调查内容：1. 大学生选择最佳雇主最在乎的因素是什么？2. 大学生认为最受欢迎的雇主是哪些企业？3. 大学生愿意从事哪些行业？调查结果：1. 大学生选择最佳雇主最在乎的因素（1）薪资待遇（90%）（2）企业文化（80%）（3）晋升空间（70%）（4）岗位要求（60%）（5）公司福利（50%）2. 大学生认为最受欢迎的雇主（1）BAT（百度、阿里巴巴、腾讯）（70%）（2）华为（60%）（3）字节跳动（40%）（4）小米（30%）（5）滴滴出行（20%）3. 大学生愿意从事的行业（1）互联网行业（80%）（2）金融行业（60%）（3）新能源汽车行业（40%）（4）教育行业（30%）（5）医疗器械行业（20%）分析：从调查结果可以看出，大学生选择最佳雇主最在乎的因素是薪资待遇、企业文化和晋升空间。
由此可以看出，大学生对自己的收入和职业发展有着非常高的期望。
因此，对于企业而言，要想吸引优秀的大学生，除了提供具有吸引力的薪资待遇外，还需要具备良好的企业文化和晋升空间。
此外，大学生认为最受欢迎的雇主是BAT等一些知名的互联网企业，也反映了当前互联网行业对于大学生的吸引力较大。
对于这些互联网企业而言，相比其他行业，它们在薪资待遇和职业发展上具有更好的优势。
此外，大学生愿意从事的行业也反映了当前市场需求的热点。
互联网行业在近几年受到了高度关注，而金融行业作为社会发展的重要支柱，也受到了大学生的关注。
总结：针对大学生选择最佳雇主的需求，企业需要注重提高薪资待遇、建设企业文化、增加晋升空间等优势，以吸引更多优秀的大学生加入到自己的团队中。
同时，企业还应该关注市场需求，了解大学生对于不同行业的兴趣，以便更好地进行招聘与人才培养。
总结报告-最佳雇主调查报告 精品
最佳雇主调查报告本届最佳雇主调查评出了“最佳雇主top50排行榜”、“2019年新上榜企业名单”、“2019年进步飞速企业名单”，以及金融、通信电信、互联网、能源电气化工、耐用消费品、快速消费品、汽车、计算机软件、计算机硬件、房地产、医药等十一个行业的前十名企业榜单。
与去年相比，三一集团在“最佳雇主top50排行榜”上的排名上升了6位。
最新权威数据显示，湖北经济在今年一季度实现“开门红”后，二季度延续了稳定向好的趋势，上半年全省生产总值预计达5400亿元，增长10%以上。
专家指出，今年我省将面临新的发展机遇和挑战，要取得长足发展，不仅要加快实施重点行业的产业机构调整与优化升级，同时也要在优秀人才引进、培养产业发展生力军方面形成成熟的思路。
此次，三一集团在人才培养机制方面的成功经验，无疑将为中西部地区的其他企业吸引人才、加速企业发展提供了宝贵经验。
此外，本届最佳雇主调查尤为引人关注的是：国企首超外企，成为大学生求职首选企业群体。
本土企业延续了近年来的增长势头，今年在最佳雇主榜单前50强中达29家，占总数58%。
分析人士指出，最佳雇主调查揭示了以大学生为代表的人才对各行业企业的就业意向和态度，可以说是对各大企业雇主品牌影响力的一次考验，对企业招聘和人才就业具有双重价值。
中国就业促进会常务副会长王英才表示：“最佳雇主调查为企业和求职者建立了一个有效的信息沟通平台，对推动企业招聘和人才就业有积极意义。
”相关专家认为，此次调查可以看出，稳定的人才战略和雇主形象成为企业吸引人才的主要因素。
随着中国经济的逐步复苏，企业的发展亟待新的人才力量的注入，此时，良好稳定的雇主品牌影响力无疑将成为企业迅速抢夺优秀人才的关键。
nbsp2019年09月20日。
总结报告-2019暑假调查大学生就业趋向报告 精品
2019暑假调查大学生就业趋向报告xx首届“中国大学生心目中最佳雇主企业”评选结果在历时半年之后于近日揭晓。
此次评选中，共有751家中外企业入选。
在回答“中国大学生心目中最佳雇主企业五十家”提问中，众多的跨国公司占据了相当的位置，仅有16家国内企业入选。
对于一批又一批的高校毕业生们来说，4月绝对是不同寻常的季节。
在这个季节，挑挑拣拣的未来精英们纷纷签下合同，把自己的未来暂时定下来。
国企、外企、民企、创业，今天我们的大学生们面临着以往无可比拟的选择机会。
毫无疑问，外企仍然以他独到的魅力吸引着我们的未来精英们，他们就这样与外企结下不解之缘最受关注的雇主人民大学会计系的毕业生小杨手中一度攥着几个offer，这里面包括国际知名会计事务所普华永道、中国人民保险公司，在不少人因为工作没着落发愁的时候，小杨因为这些令人眼红的公司难以取舍而好生烦恼了一番。
像小杨这样手中攥着几个“公司”烦恼与不能取舍的未来精英在重点院校不乏其数。
从企业的招聘工作来讲，校园招聘一直是其重点。
每年从11月份开始，中外知名企业就瞄准全国的知名学府开展巡回招聘，像北大、清华、人大、复旦、上海交大、武汉大学等高校更是中外企业眼中的“宠儿”，既然这么多家企业都紧盯着这几所高校，这些骄子们一个人手中攥着几个“公司”也就很容易理解了。
那么选择谁，最终要看谁的吸引力更大了。
xx的这次全方位意向调查中，一项有趣的调查是几大知名高校眼中最受欢迎的雇主企业。
据主办方介绍，本次调查采取网上评选和线下评选相结合的方式，共收到有效问卷18000多份，参与评选的大学生来自北京、上海、广东、湖南、湖北、四川等20多个省和地区的600多所高等院校。
参与此次评选的大学生中，从学历构成上，本科学历占60.89%，博士占1.68%，mba占1.04%。
从毕业年份划分上，63.7%的大学生是XX年即将毕业的大学生。
所以这一调查也在很大程度上代表了XX年即将毕业的大学生的心声。
中国大学生最佳雇主调查报告出炉
中国大学生最佳雇主调查报告出炉
?良好管理。
最后要树立“资源有限、节约无限、管理出效益”的创新思维。
紧紧依靠技术创新、管理创新和观念创新，循环系统科学管理控制，加强对重点耗能部件和系统的技术、经营分析，并与企业的节能减排目标紧密结合，始终坚持“节约与利用并重，节能优先，减排为本”的原则。
总之，践行节能减排，发展环保冶金，不仅关乎企业，同时我们所有一线技术员工也必须从自我做起，杜绝铺张浪费，珍惜生产资源，积极探索有利于节能减排的各种技术改造，为实现十二五节能减排的目标贡献自己的力量。
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2019年大学生最佳雇主调查报告_调查报告_范文大全
xx年度大学生《最佳雇主调查报告》5日下午在北京发布，中国大学毕业生找工作首选国企，次选合资以及事业单位，外企跌出前三位落到第五名。
简介
xx年度大学生最佳雇主“大学生最佳雇主调查活动”历时半年，覆盖全国各地700多所高校，由近20万名大学生投票产生，最终评选出“最佳雇主top10排行榜”、“最佳雇主top50排行榜”等多个排行。
本届“最佳雇主top10”分别为：中国移动、阿里巴巴、海尔、微软中国、中国银行、谷歌、联想集团、宝洁、中国工商银行和中国电信。
报告结果
报告显示，在“最佳雇主top50”榜单中，首次有33家国有大型企业上榜，规模超过上榜企业的六成，遍及通信、金融、化工等行业。
此外，本土企业占据top50中的46席，其中有29家企业今年首度入选。
往年遥遥领先的外资企业，由于受金融[1]?危机影响大幅裁员、降薪等问题影响，因此仅获得top50中的四席，跌出前三位落到第五名。
国有企业相对稳定的薪酬福利最受大学生青睐，其次是合资企业与事业单位。
报告指出，当前大学毕业生的就业观念更加务实理性，对企业性质的选择更加分散。
原来最受关注的国企、外企比例分别由34.1%和23%降低到24.4%和14.5%，其他各种类型企业比例显著提高。
薪酬方面，今年大学生选择低于4000元期望薪酬的比例低于前两年。
其中，女生在低薪阶段占据的比例较大，选择1000元—1999元段的女生比例高于男生，同时选择5000元—5999元段的女生比例低于男生。
调查显示
据调查，有75%的大学生考虑到西部工作，其中包括39%的专科生和37%的本科生。
职场专家欧阳晖对此表示，大学毕业生到西部会有更多的就业机会，也可以得到更大的施展本领的舞台，容易得到重用。