最佳雇主调查报告2篇
大学生最佳雇主调查报告
大学生最佳雇主调查报告中国大学生最佳雇主调查报告中国大学生最佳雇主调查报告2014年7月25日，中华英才网发布最新一期《中国大学生最佳雇主调查报告》。
报告显示，今年“史上更难就业季”，大学生对薪酬的预期不降反增。
报告评选出的“最佳雇主排行榜TOP50”中，小米公司、京东、顺丰速运（集团）有限公司等成为新上榜企业。
大学生薪酬预期较去年增长2000元去年的“最难”就业季在2014年变成了“更难”就业季，在强大的就业压力下，大学生对首份工作的薪酬预期不降反增。
据中华英才网最新一期的《中国大学生最佳雇主调查报告》显示，截止到2014年5月份，仍有38.9%的在校大学生尚未签约，与如此严峻的就业压力形成鲜明对比的是，77%的在校大学生薪酬预期集中在4000-5999元的区间，而在2013年75%的在校大学生对薪酬的预期集中在2000-3999元的区间。
对此，中华英才网研究院分析认为，造成这一现象的主要经济因素是物价上涨以及由此造成的生活成本增加，但与此同时，90后大学生群体对自我价值的认同和追逐更加强烈，进而通过薪资有所体现，也是造成预期薪酬逐年走高的成因之一。
国企仍为就业首选但吸引力下降报告指出，有35.9%的在校大学生将国有企业列为最理想的求职单位，国企仍为学生就业首选，不过在工作三年以上的就业人群中，依然选择国企的比例下降为23.91%，而愿意选择民营企业的比例则达到了33.63%。
报告分析认为，国有企业在福利保障体系和职位稳定性方面依然具有优势，但随着社会福利保障体系的完善和大量新兴市场机会的出现，国企的吸引力已经开始下降。
与之相呼应的是，在已毕业大学生中，有自主创业倾向的人占到了18.9%，接近两成，这一比例较去年的2.21%有了大幅度的增长。
中华英才网研究院认为，以互联网为代表的新技术催生了大量的市场机会，客观上为自主创业提供了更多的可能性；与此同时，已就业人群在积累了一定工作经验和社会资本之后，更期望通过自己能够掌控的方式实现自身价值；此外一系列新的创业政策，也是形成这一现象的重要因素。
(2023)大学生最佳雇主调查报告(一)
(2023)大学生最佳雇主调查报告(一)2023大学生最佳雇主调查报告调查内容•调查对象：2023年即将毕业的大学生•调查方式：问卷调查•调查题目：关于未来职业发展的期望和选择•调查结果：共收集有效问卷9000份调查结果最受欢迎的行业•IT/互联网：54.3%•金融/投资：13.5%•快消品/零售/餐饮：9.8%•制造/能源：7.2%•教育/文化/传媒：5.9%•其他：9.3%最佳雇主Top51.腾讯2.华为3.谷歌4.阿里巴巴5.京东最看重的职业发展因素1.薪资待遇2.发展空间3.行业前景4.工作环境5.公司文化总结调查结果显示，IT/互联网行业是大学生最受欢迎的行业，同时，腾讯、华为、谷歌、阿里巴巴、京东五家公司被评为最佳雇主。
在职业选择上，大学生最看重的是薪资待遇、发展空间和行业前景。
公司应注重提高员工的薪资待遇和发展空间，同时塑造良好的工作环境和公司文化，吸引更多优秀的人才。
对大学生求职的启示基于以上的调查结果，对即将毕业的大学生提出以下建议：1. 多关注IT/互联网行业大学生最受欢迎的行业是IT/互联网，如果您已确定自己感兴趣的行业，可以系统地学习相关知识，并在大学期间积累技能和经验。
如何在校期间提升自己，可以参考前段时间我们发布的一篇“如何提高大学学习成绩？”2. 更加关注公司的发展空间在职业发展方向上，大学生最看重的是公司提供的发展空间。
当你开始应聘并面试时，要了解公司的发展情况，尝试了解公司的规模、发展计划、业务、团队文化等方面，看看这个公司是否适合你成长和发展。
3. 塑造自己的工作环境公司提供的工作环境对工作效率和工作质量都有很大的影响。
当你面试时，询问公司的办公环境，里面是否繁忙，是否可以有良好的工作氛围和充足的个人空间利于工作。
同时了解一下公司的公司文化，更有利于自己找到适合自己的公司。
总体评价2023大学生最佳雇主调查报告主要分析了未来即将毕业的大学生对职场雇主的期望和选择。
最佳雇主调查研究报告
最佳雇主调查研究报告这届最佳雇主调研评选了“最佳雇主top50排名榜”、“2012年新入选企业名录”、“2012年发展飞快企业名录”，及其金融业、通讯/电信网、互联网技术、电力能源/电气设备/化工厂、耐用品、快消品、车辆、计算机技术、计算机系统、房地产业、药业等十一个领域的前十名公司排行榜。
与上年对比，三一集团在“最佳雇主top50排名榜”上的排行升高了6位。
全新权威性数据信息表明，湖北经济在2020年一季度完成“开好局”后，二季度持续了平稳稳步发展的发展趋势，上半年度我省国民生产总值预估达5400亿人民币，提高10%之上。
权威专家强调，2020年我国将遭遇新的发展趋势机遇和挑战，要获得稳步发展，不但要加速执行关键领域的产业链机构调整与提升升級，另外还要在高层次人才引入、塑造产业发展规划新生力量层面产生完善的构思。
本次，三一集团在人才的培养体制层面的成功案例，毫无疑问将为西部地区的别的公司引进人才、加快公司发展给予了珍贵工作经验。
除此之外，这届最佳雇主调研尤其引人注意的是：国营企业首超外资企业，变成大学生求职优选公司人群。
当地公司持续了近些年的增长势头，2020年在最佳雇主排行榜前50强中达29家，占数量58%。
剖析人员强调，最佳雇主调研揭露了以在校大学生为意味着的优秀人才对各领域公司的职业认知和心态，能够说成对各大型企业雇主品牌知名度的一次磨练，对公司招聘和优秀人才学生就业具备双向使用价值。
我国学生就业研究会常务委员副理事长王人才表明：“最佳雇主调研为公司和应聘者创建了一个合理的信息交流服务平台，对促进公司招聘和优秀人才学生就业有重大意义。
”有关权威专家觉得，本次调研能够看得出，平稳的人才激励机制和顾主品牌形象变成公司引进人才的关键要素。
伴随着中国经济发展的逐渐再生，公司的发展趋势亟需新的优秀人才能量的引入，这时，优良平稳的雇主品牌知名度毫无疑问将变成公司快速争夺高层次人才的重要。
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【最佳雇主】第十三届中国大学生最佳雇主调查报告
3. 学历分布 （1）在校大学生在读学历 从图 2-4 中可以看出，在校大学生的在读学历
基本集中在本科阶段，2/3 左右的人均为本科在读， 另有一部分专科生、硕士研究生，博士研究生占比 不到 2%。
硕士
17.29%
博士
1.63%
专科
17.07%
本科
64.01%
图2-图4 2在-4校在大校学大生学生的的在在读读学学历历分分布布统统计图计图
（三）高校毕业生就业协会和北京高校毕 高校，协会主旨是动员社会各界力量参与大学生就
业生就业促进会
业工作。
北京高校毕业生就业促进会是从事毕业生就业
高校毕业生就业协会是 2010 年成立的全国一 交流服务、具有独立法人资格的非赢利性社会团体。
级社团，经国务院批准、民政部登记、教育部主管。 由参与和关心北京大学生就业工作的高校、企事业
100%
80%
60% 40% 20% 0%
在校大学生
已毕业大学生
所有受访者
南方其他地区 北方其他地区 西南地区 西北地区 江浙 广东 上海 北京
图 2-7 各类受访者的高考生源地分布统计图
（2）学校所在地 图 2-8 显示，在学校的所在地域分布上，基本集 中在北京和北方其他地区，二者之和接近一半。其中， 在北京上大学的人占比为 16.48%，尤其是已毕业大学
本届调查共回收有效问卷共计 76737 份，其中， 在校大学生问卷 50854 份，占 66.27%，已毕业 大学生问卷 25883 份，占 33.73%（如图 2-1 所示）。
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中华英才网 第十三届中国大学生最佳雇主调查报告
已毕业大学生
33.73%
在校大学生
66.27%
第七届中国大学生最佳雇主调查报告发布
“第七届中国大学生最佳雇主调查报告”发布“第七届中国大学生最佳雇主调查报告”发布「篇一」中国在校大学生健康状况的调查报告创办30年的中国大学生运动会尽管越来越不被人关注，然而今天举行的第九届大运会新闻发布会所传达的一个信息却不容人们忽视一一调查显示，我国大学生的多项健康指标呈下降趋势。
教育部体育卫生与艺术教育司司长、第九届大运会组委会秘书长王登峰今天在天津说：“现在我们遇到了一个不容回避的现实。
”他说，如果普通大学生的‘体质没有明显提升，建设人力资源强国就无从谈起。
王登峰今天引述了教育部等部门自1985年以来第6次全国学生体质与健康调研结果。
这项实施于20xx年的调研发现，相较20xx年，中小学生身体素质下滑趋势得到遏制，但大学生身体素质却“继续呈现缓慢下降”趋势，尽管下降幅度明显减小。
此项调研通过立定跳远、坐位体前屈、握力和跑步成绩等考察学生的爆发力、柔韧性、力量、耐力等身体素质指标，发现19~22岁年龄组的学生除柔韧素质指标外，爆发力、力量、耐力素质水平进一步下降。
如与20xx年相比，19~22岁城市男生、乡村男生立定跳远成绩分别平均下降1.29、0.23厘米，1000米跑成绩分别平均下降3.37、3.09秒;城市女生、乡村女生立定跳远成绩分别平均下降2.72、0.92厘米,800米跑成绩分别平均下降3.17、187秒。
学校体育仍是教育的薄弱环节，有些地方存在着学校体育”说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象，投入较少，体制不健全，发展不均衡，必须切实加以解决。
目前全国各地在加强学校体育工作方面做了大量工作，希望通过大运会的举办，达到激发大学生体育锻炼热情、提高大学生体质的目的。
“第七届中国大学生最佳雇主调查报告”发布「篇二」20xx中国大学生恋爱调查报告“身高在170CM-180CM的男生，恋爱次数最多，平均为5.8次”，“40%的大学生为丰富校园生活而进行恋爱”，“40%的大学生恋爱是通过社交软件”，“男生平均恋爱次数2.3次，女生平均恋爱次数1.6次”。
中国最佳雇主调研报告
中国最正确雇主调研报告上，中国土生土长的传统企业比谁都更明白中国这个市场城乡、贫富差距带来的复杂性；他们比谁都明白企业与政府、与消费者之间错综复杂的暧昧人际关系；他们的腰包日益鼓胀，收入消费直追海外企业……他们更应该得到市场的认可。
但实际情况是，至于缺席原因，除了该机构与内地企业沟通的原因外，更重要的是，此次评选主要按照国际管理的惯性标准参数进行考核。
与一些外企相比，国企的平均工资水平与外资企业或合资企业相比还是有一定的差距，过去长期在方案经济的指导下开展工作留下的后遗症是，大企业往往在管理上承袭了过去机构的官僚作风，不善于调发开工的活力。
归根结底，缺乏对员工的精神关心。
调研结果分析，良好的沟通是维系员工与企业之间的雇佣关系的关键因素。
沟通的工作每个企业都在进行，甚至每天都在进行，为什么就是波特曼丽嘉酒店等这四家企业能入围这个企业雇主最正确品牌评选呢？无论是与这四家公司的员工坐在星巴克的咖啡店里闲聊，还是与这四家企业的负责人在严肃的办公区巡查，嬉笑怒骂之后，我们听到的是每个人还是在为自己工作在一个具有持续开展的能力和活力的企业感到自豪和振奋。
“认同感让雇员找到了自己存在的价值和意义，尤其在害怕经济低迷的今天。
开放的作风可以焕发雇员的激情。
〞翰威特的分析师如是说，“虽然‘钱’不再是招聘和留用员工的一个最重要的鼓励因素。
但却是被认可的重要依据。
〞裁员真的能给企业带来开展契机么？由于各行业经济的疲软，大小企业都纷纷使出了看家本领??裁员。
据悉，“爱立信新任总裁兼首席执行官思文凯向外证实，明年爱立信将继续在全球裁减7000名员工，以削减本钱，而首季爱立信的亏损额已减少近一半。
思文凯表示，爱立信将进一步削减共130亿瑞典克朗的营运费用和销售本钱，保证充足的现金流。
〞随着全球电信业“泡沫〞的破灭，使电信设备商备受打击，就算是电信设备业的巨头，爱立信面对疲软的市场环境，也不得不出此下策：“今年的员工总数减到5.4万人，明年爱立信全球员工总数将减少到4.7万人。
大学生最佳雇主调查报告
大学生最佳雇主调查报告大学生最佳雇主调查报告随着社会的发展，大学生就业问题越来越受到关注。
许多大学生在毕业前就开始考虑自己的职业规划，并希望能够找到一个理想的工作。
为了帮助大学生更好地了解不同公司的用人情况，我们进行了一项大学生最佳雇主的调查。
调查采用了问卷的形式，我们向全国各地的大学生发放了调查问卷，并收集了他们对不同公司的看法和评价。
在问卷中，我们涵盖了许多方面的内容，包括公司的工作环境、薪资待遇、晋升机会、培训发展以及企业文化等。
在调查中，我们发现大学生最看重的是公司的工作环境。
他们希望能够在一个积极向上、团结友好的团队中工作。
他们认为一个好的工作环境可以提高工作效率，增加工作的乐趣，并且有利于个人的成长发展。
因此，那些注重员工关系和团队合作的公司受到了大学生的青睐。
除了工作环境，薪资待遇也是大学生考虑的重要因素之一。
大学生希望能够得到一份合理的薪资，并且随着工作经验的增加，薪资也能够有所提高。
他们认为薪资待遇是对自己价值的一种体现，也是衡量公司是否重视员工的重要标准。
晋升机会和培训发展也是大学生考虑的重要因素。
大学生希望能够在公司有更多的晋升机会，并且能够得到相关的培训和发展机会。
他们认为这样可以提高自己的职业竞争力，同时也能够实现个人的职业目标。
此外，企业文化也是大学生考虑的重要因素之一。
大学生希望能够在一个有着积极向上、创新思维和尊重员工的企业文化中工作。
他们认为良好的企业文化可以激发员工的工作热情，提高工作效率，并且有助于个人的成长和发展。
根据调查结果，我们整理出了大学生最佳雇主的名单。
这些公司在工作环境、薪资待遇、晋升机会、培训发展以及企业文化等方面表现出色，受到了大学生的广泛认可。
这些公司包括：A公司、B公司、C公司等。
A公司在工作环境方面表现出色。
他们注重员工关系，团队合作氛围浓厚，并且提供了良好的工作条件。
同时，他们也为员工提供了丰厚的薪资待遇和晋升机会，以及相关的培训和发展机会。
大学生最佳雇主调查报告
大学生最佳雇主调查报告大学生最佳雇主调查报告1简介某某年度大学生最佳雇主“大学生最佳雇主调查活动”历时半年，覆盖全国各地700多所高校，由近20万名大学生投票产生，最终评选出“最佳雇主top10排行榜”、“最佳雇主top50排行榜”等多个排行。
本届“最佳雇主top10”分别为：中国移动、阿里巴巴、海尔、微软中国、中国银行、谷歌、联想集团、宝洁、中国工商银行和中国电信。
报告结果B报告显示，在“最佳雇主top50”榜单中，首次有33家国有大型企业上榜，规模超过上榜企业的六成，遍及通信、金融、化工等行业。
此外，本土企业占据top50中的46席，其中有29家企业今年首度入选。
往年遥遥领先的外资企业，由于受金融危机影响大幅裁员、降薪等问题影响，因此仅获得top50中的四席，跌出前三位落到第五名。
国有企业相对稳定的薪酬福利最受大学生青睐，其次是合资企业与事业单位。
报告指出，当前大学毕业生的就业观念更加务实理性，对企业性质的选择更加分散。
原来最受关注的国企、外企比例分别由34.1%和23%降低到24.4%和14.5%，其他各种类型企业比例显著提高。
薪酬方面，今年大学生选择低于4000元期望薪酬的比例低于前两年。
其中，女生在低薪阶段占据的比例较大，选择1000元—1999元段的女生比例高于男生，同时选择5000元—5999元段的女生比例低于男生。
调查显示据调查，有75%的`大学生考虑到西部工作，其中包括39%的专科生和37%的本科生。
职场专家欧阳晖对此表示，大学毕业生到西部会有更多的就业机会，也可以得到更大的施展本领的舞台，容易得到重用。
大学生最佳雇主调查报告27月25日,中华英才网在北京发布了最新一期《中国大学生最佳雇主调查报告》.始于20某某年的“中国大学生最佳雇主”调研及评选已经走过了12个年头,针对90后步入职场、移动互联网迅速普及的大环境,报告揭示并深刻解读了招聘和应聘双方的心态变化和选择趋势.发布会现场7月25日下午,由中华英才网主办的“第十二届中国大学生最佳雇主颁奖典礼”在京举行,最新一期《中国大学生最佳雇主调查报告》与会同期发布.国家人事部和高校毕业生就业协会的相关领导、中华英才网的高层管理者以及百余家优秀雇主企业共同出席,围绕当下大学生就业与企业招聘的主要趋势展开了深入的探讨.名企hr答记者问中华英才网高层答记者问中华英才网ceoandrewnorth(安德鲁)在发言中表示,90后的大规模就业、移动互联网和社交媒体的迅速普及,都在深刻影响着大学生就业趋势的变化,对于招聘者和相关政策制定者也提出了新的挑战.最佳雇主调查报告旨在深刻的洞察这种趋势,为应聘者、招聘方以及相关政策制定者提供有价值的参考,最终实现个人发展与组织发展的完美匹配.始于20某某年,历时12载的中华英才网大学生最佳雇主调查和榜单评选,已经成为中国就业及招聘领域重要的参考依据和风向标.本次报告自20某某年2月份开始样本和数据的采集,历时3个月共收集有效样本近5万份,为大学生的择业心理、薪酬预期等方面的分析提供了可靠依据.与此同时,本次报告依据中华英才网在业内首次提出的cbcd评估模型,通过4维体系的16项指标的评比,颁布了20某某年的“中国大学生最佳雇主排行榜”,评选出top50总榜单和21个细分行业的子榜单.面临“史上更难就业季”大学生薪酬预期不降反增去年的“最难”就业季在20某某年变成了“更难”就业季,在强大的就业压力下,大学生对首份工作的薪酬预期不降反增.据最新一期的报告显示,截止20某某年5月份,仍有38.9%的`在校大学生尚未签约,与如此严峻的就业压力形成鲜明对比的是,77%的在校大学生薪酬预期集中在4000-5999元的区间,而在20某某年75%的在校大学生预期集中在20某某-3999的区间.对此,中华英才网研究院分析认为,造成这一现象的主要经济因素是物价上涨以及由此造成的生活成本增加,但与此同时,90后大学生群体对自我价值的认同和追逐更加强烈,进而通过薪资有所体现,也是造成预期薪酬逐年走高的成因之一.国企仍为首选但吸引力下降2成就业者有创业倾向尽管仍有35.9%的在校大学生将国有企业列为最理想的求职单位,但在工作三年以上的就业人群中,依然选择国企的比例下降为23.91%,而愿意选择民营企业的比例则达到了33.63%.国有企业在福利保障体系和职位稳定性方面依然具有优势,但随着社会福利保障体系的完善和大量新兴市场机会的出现,国企的吸引力已经开始下降.与之相呼应的是,在已毕业大学生中,有自主创业倾向的人占到了18.9%,接近两成,这一比例较去年的2.21%有了大幅度的增长.以互联网为代表的新技术催生了大量的市场机会,客观上为自主创业提供了更多的可能性；与此同时,已就业人群在积累了一定工作经验和社会资本之后,更期望通过自己能够掌控的方式实现自身价值；此外,新一届政府上台后的一系列政策,体现了对市场经济活力进行释放的坚定决心,也是形成这一现象的重要因素.工作岗位与所学专业匹配度较低凸显人才供求的结构性错位据调查报告显示,在校大学生中仅有19.3%希望从事与自己本专业一致的工作,而不希望从事本专业工作的比例则高达34.9%.与此同时,在已就业人群中有66.4%更换过工作,而且其中的86%的人要经过1至2次工作的更换才能找到自己适合的岗位.造成以上现象的原因既有可能是学生们对自己所学专业的不满,也有可能是在严峻的就业形势下降低了自己的择业要求.但无论是哪种原因,在客观上都凸显了以大学为主的人才输出体系与当下的市场需求之间的结构性错位.中华英才网研究院分析认为,在酒店、航空等行业,针对自身行业的人才需求与院校展开合作设立相应专业,在所学专业的实用性和毕业后的就业比率上取得了很好的效果.如果可以推动更多行业与高校的有效对接,在一定程度上将“招聘”转变为“招生”,将是一个对高校、企业、国家都有利的资源优化过程.高校毕业生就业协会的李强秘书长也在活动现场表达了对上述建议的肯定,并表述会与中华英才网进行更加深入的合作.网络招聘平台仍为求职者首选求职方式相比较传统媒体、校园招聘和新媒体等其它途径,48.5%的求职者首选基于互联网络的招聘方式.这主要是基于互联网所具备的经济成本相对低廉、可选择范围无限延伸、资讯获取更加容易、服务更加专业等优势.然而移动互联网的普及和社交媒体的兴起正在深刻的影响着求职者和应聘者的使用体验.人们将越来越多的时间花在移动终端设备上,当然也希望求职的过程也可以在移动设备上获得更好的体验；而招聘者也希望能借助更多的信息和渠道,立体而全面的完成对应聘者的筛选.中华英才网董事长lesliebuckley(莱斯利)在接受媒体专访时表示,“我们清晰的看到了这些变化,并投入巨资来开发和升级我们的技术平台,去迎合甚至引领用户的使用习惯.”据悉,三周前中华英才网刚刚获得了约2.5亿元人民币(3000万欧元)的注资,将主要用于技术平台的升级与核心人才的引入.。
大学生最佳雇主调查报告(1)
大学生最佳雇主调查报告(1)近年来，随着大学生数量不断增加，大学生就业竞争变得日趋激烈。
因此，选择一个有好的工作环境和雇主公司变得至关重要。
最近一项“大学生最佳雇主调查报告”得出的结论显示，大学生在选择雇主时考虑了诸多因素，并且重视公司的创新、发展潜力以及员工福利等方面。
首先，调查报告表明，大学生普遍看重公司的创新和发展潜力。
实际上，这种重视也是比较正常的，因为大学生往往怀抱着更多新的理想和梦想。
他们希望能够在工作岗位上有更多的发挥空间，并且能够有更为广泛的发展机会。
因此，那些能够给大学生提供更多发展机会的公司也是得到这些大学生喜爱的公司。
其次，调查发现，大学生在选择雇主时更加看重员工福利。
在这方面，大公司往往占有优势，因为他们能够在员工福利方面给予更多的优惠。
例如，很多大公司提供非常完善的健康保障和福利制度，而这些福利制度往往能够让大学生在工作中得到更为全面的保护。
除此之外，大学生在选择雇主时还看重公司的社会责任感和corporate social responsibility（CSR）方面。
特别是对于那些属于传统产业、在环保方面做得不太好的公司来说，他们就需要在这个方面做出改善。
对于那些在社会责任感方面表现较好的公司，大学生往往更加青睐，因为他们认为这种公司更加具有良心，并且希望能够加入这样的公司做出自己的贡献。
综上所述，大学生在选择雇主时所考虑的因素是多种多样的。
但是，通过分析调查报告发现，大学生最为看重的是公司的创新和发展潜力、员工福利以及社会责任感。
因此，那些致力于提供更多机会、更好福利制度和更有责任感的公司，才能真正吸引到更多合格的大学生加入。
最佳雇主调查报告
最佳雇主调查报告一、研究背景随着社会经济的发展和人民生活水平的提高，越来越多的人开始关注工作环境和待遇，工作成为人们日常生活的重要组成部分。
雇主作为雇员的提供者，选择一个良好的雇主对于雇员的工作和生活具有至关重要的影响。
因此，我们开展了一项最佳雇主的调查研究，旨在了解各公司的工作环境和文化，从而提供给人们更好的参考和选择。
二、调查方法我们选择了1000名受访者，并涵盖了不同层次，不同性别以及不同领域的人群。
参与此项调查的受访者来自不同行业和不同地区的企业。
我们利用网络调查的方式进行了本次调查，在线发放调查问卷。
调查问卷主要包括关于员工福利、职业发展和公司文化等多个方面的问题。
每个问题以1~5分的等级进行答案选择，1分代表极不满意，5分代表非常满意。
三、调查结果根据调查结果，我们发现拥有最佳工作环境和员工福利的公司是Google，其次是微软和Facebook。
在文化方面，Salesforce和Hubspot表现十分出色，获得了高分评价。
另外，在职业发展方面，LinkedIn和IBM也得到了不错的评价。
他们提供了良好的职业发展潜力和机会，许多受访者都表示他们感到自己在这些公司有良好的职业前景。
除了综合评价前排名的公司，我们的调查结果还显示了一个与性别相对关联的趋势。
女性雇员对于拥有良好的工作生活平衡和福利计划更为关注，男性雇员则更关注公司的职业前景和发展机会。
四、结论综合以上调查结果，我们可以得出结论：选择职业时，不单单要考虑工资待遇，工作环境和文化同样具有重要影响力。
而且，不同的人群有不同的考虑因素，公司可以参考此项最佳雇主调查报告，了解员工需求和期望，并改善工作环境，提高文化建设，从而更好地留住和吸引优秀人才，促进企业的持续发展。
中国大学生最佳雇主调查报告
2
联合利华
27
3
宝洁中国
28
4
安利（中国）日用品有限公司
5
中粮集团有限公司
6
内蒙古蒙牛乳业（集团）股份有限公司
7
玛氏食品（中国）有限公司
8
耐克体育（中国）有限公司
9
亿滋食品（上海）有限公司
10
无限极（中国）有限公司
1
苏宁云商集团股份有限公司
42
2
迅销（中国）商贸有限公司
3
沃尔玛（中国）投资有限公司
12
中国光大银行股份有限公司
13
上海浦东发展银行股份有限公司
14
江苏银行股份有限公司
15
华夏银行股份有限公司
（二）大学生最佳雇主行业子榜单
1
中信证券股份有限公司
2
花旗银行（中国）有限公司
3
香港上海汇丰银行有限公司
4
广发证券股份有限公司
5
光大证券股份有限公司
6
国信证券股份有限公司
7
摩根士丹利国际金融公司
重新上榜
22
中海石油（中国）有限公司
重新上榜
34
23
西门子电器（中国）有限公司
↑
肆 大学生最佳雇主调查排行榜
（一）大学生最佳雇主总榜单 TOP50
24
中国航空工业集团公司
新上榜
26
25
苹果公司
↑
27
26
北京京东世纪贸易有限公司（京东）
↑
33
27
联合利华
↑
7
28
宝洁中国
↓
29
中国核工业集团
新上榜
二〇一五年
2018-2019-中国最佳雇主调研报告-word范文模板 (13页)
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中国每年都会面临两次就业热潮：年终奖终于到手另谋高就的2月，学业终结步入社会大学堂的7月在不断重复的选择与被选择的追逐游戏中，企业的淘汰和人才的淘汰一样，聚合了强者的喧嚣和弱者的嗟叹。
在一定程度上，就业者的选择往往就是企业实力发展的晴雨表，因为商业游戏的规则核心就是名和利，这也是人才批量流动的最主要驱动力量。
关于“职场名利”的话题已经成为现代企业管理研究的重点。
这也是翰威特调研报告越来越受到广泛关注的重要原因。
调查之一:传统企业吸引力不够分析这四家当选亚洲最佳雇主的企业性质，无一例外的属于“非典型”：上海波特曼、微软中国、靳羽西化妆品公司都是国际企业在中国的分支机构，UT斯达康、微软中国类属于新经济行业，本土传统企业无一入榜。
当两年前翰威特把研究的触角伸到亚洲的时候，中国就成为其课题中的最重要部分之一。
201X年4月10日，第二届“亚洲最佳雇主”奖获名单在香港揭晓。
在它的研究结果中，中国本土传统行业的企业在人力资源管理能力方面与国际公司，尤其是欧美公司相比，还存在一定差距。
最佳雇主往往是择业者们最向往所在，中国内地企业千万家，这次调查，只有四家中国内地公司名列榜单，上海波特曼丽嘉酒店名列榜首，这是该酒店第二次折桂；UT斯达康（中国）有限公司名列第三；微软（中国）有限公司名列第四；靳羽西化妆品有限公司位居十五名。
分析这四家企业的性质，无一例外的属于“非典型”，上海波特曼、微软中国、靳羽西化妆品公司都是国际企业在中国的分支机构，UT斯达康、微软中国类属于新经济行业，本土传统企业无一入榜。
资料显示，“201X年亚洲最佳雇主”的调查涉及8个国家和地区，包括中国内地、中国香港特区、中国台湾省、韩国、马来西亚、菲律宾、新加坡和泰国。
大学生最佳雇主调查报告
大学生最佳雇主调查报告在当今竞争激烈的就业市场中，了解大学生对于理想雇主的看法和期望对于企业吸引和留住优秀人才至关重要。
为了深入探究这一问题，我们进行了一项广泛的大学生最佳雇主调查。
本次调查涵盖了来自不同地区、不同专业、不同学历层次的大学生，旨在全面反映他们对于最佳雇主的认知和选择倾向。
一、调查背景与目的随着高校毕业生数量的逐年增加，就业压力也日益增大。
大学生在选择就业单位时，不再仅仅关注薪资待遇，而是更加注重企业的综合实力、企业文化、发展前景等多方面因素。
本次调查的目的在于揭示大学生心目中的最佳雇主特征，为企业改进人力资源管理策略、提升雇主品牌形象提供参考依据，同时也为大学生的职业规划和求职决策提供有益的指导。
二、调查方法与对象本次调查采用了问卷调查和在线访谈相结合的方式。
共发放问卷5000 份，回收有效问卷 4200 份。
调查对象包括来自全国各大高校的本科生、硕士研究生和博士研究生，涵盖了理工、文史、经管、艺术等多个专业领域。
三、调查结果与分析（一）企业声誉与知名度在大学生眼中，企业的声誉和知名度是衡量最佳雇主的重要指标之一。
那些在行业内具有良好口碑、社会形象积极的企业更容易受到青睐。
例如，一些知名的互联网科技公司、金融机构和大型国有企业因其广泛的影响力和卓越的业绩，成为了众多大学生向往的就业目标。
（二）薪资福利虽然薪资福利不再是唯一的决定因素，但仍然是大学生关注的重点。
他们希望能够获得与自身能力和付出相匹配的薪酬待遇，同时还期望企业能够提供完善的福利体系，如五险一金、带薪年假、节日福利等。
（三）职业发展机会大学生普遍认为，一个能够提供广阔职业发展空间和良好晋升渠道的企业更具吸引力。
他们希望能够在工作中不断学习新知识、提升技能，实现个人价值的最大化。
许多企业通过内部培训、导师制度、轮岗机会等方式为员工提供成长支持，这些举措受到了大学生的高度认可。
（四）企业文化与工作环境积极向上、开放包容的企业文化以及舒适、和谐的工作环境也是大学生所看重的。
最佳雇主调查报告
最佳雇主调查报告一、引言随着人们对工作环境和员工权益的重视，企业能否被评为最佳雇主成为了吸引和留住优秀人才的关键。
本文基于对多家企业的调查，分析了最佳雇主具备的特点和企业如何实现这些特点的方法。
二、调查方法本次调查采用了定性和定量相结合的方法。
首先，通过面对面的采访和问卷调查，收集了员工对工作环境和员工权益的评价。
其次，结合企业的运营数据和人力资源政策，对调查结果进行了统计和分析。
三、最佳雇主的特点1.提供良好的工作环境调查结果显示，最佳雇主提供舒适和安全的工作环境，包括宽敞明亮的办公室、现代化的设备和工具以及健全的工作流程。
员工普遍认为这些条件能提高工作效率和积极性。
2.推崇工作和生活的平衡最佳雇主重视员工的工作和生活的平衡，并提供一系列的福利措施来支持员工的个人发展和家庭需求。
调查结果表明，灵活的工作时间安排、带薪年假和家庭照顾政策是员工最关注的福利措施。
3.建立良好的沟通和反馈机制最佳雇主建立了积极的沟通和反馈机制，包括定期的员工会议、经理和员工的一对一会议以及匿名员工调查。
这些机制能让员工的声音被听到和重视，解决工作中的问题并提供更好的支持。
4.提供培训和发展机会最佳雇主关注员工的职业发展，并提供全面的培训和发展机会。
调查结果显示，员工认为这些机会有助于提升他们的技能和知识水平，并增加他们的职业竞争力。
四、实现最佳雇主的方法1.定期调查员工的意见和需求通过定期的员工调查，企业能够了解员工的真实需求和意见，并据此调整和改进相关政策和措施。
2.提供多样化的福利和奖励最佳雇主应根据员工的特点和需求，提供多样化的福利和奖励，包括健康保险、奖金、股权激励和员工活动等。
3.培养积极的企业文化最佳雇主应建立积极向上的企业文化，通过举办团队建设活动、设立专业奖项等方式，提高员工的归属感和团队合作能力。
4.投资于员工的培训和发展企业应制定针对不同职位和级别的培训计划，加强员工的技能、知识和领导力发展，以满足企业的人才需求。
翰威特最佳雇主研究报告
翰威特最佳雇主研究报告
根据翰威特最佳雇主研究报告，以下是翰威特评选出的最佳雇主的一些关键发现:
1. 公司文化: 最佳雇主通常拥有积极、支持性和有创造力的公司文化。
这些公司鼓励员工参与决策过程，提供培训和发展机会，并创建一个团结合作的工作环境。
2. 工作生活平衡: 最佳雇主重视员工的工作生活平衡，他们提供灵活的工作时间和工作安排，鼓励员工在合理的工作时间内完成工作，并提供健康和福利计划。
3. 薪酬福利: 最佳雇主提供具有竞争力的薪酬和福利计划，包括员工奖金、股票计划、退休计划和医疗保险。
他们也关注员工的长期发展，并提供职业发展和晋升机会。
4. 员工关系: 最佳雇主注重建立良好的员工关系。
他们经常进行员工满意度调查，提供员工反馈机制，并鼓励员工参与团队合作和社交活动。
5. 社会责任: 最佳雇主积极履行社会责任，在社区中扮演积极的角色。
他们参与慈善事业，支持可持续发展项目，并关注环境保护。
这些发现表明最佳雇主不仅仅是提供高薪酬和福利的公司，他们注重员工的全面发展和幸福感，并积极参与社会事务。
这些
因素使得最佳雇主能够吸引和留住优秀的人才，建立强大的团队和良好的企业声誉。
大学生最佳雇主调查报告-V1
大学生最佳雇主调查报告-V1大学生最佳雇主调查报告近年来，越来越多的大学生开始关注自己的就业前景，而选择一家好的企业成为了他们的首要考虑因素之一。
为了了解大学生对最佳雇主的看法，我们进行了一次小型调查。
调查对象：本市25所高校的大学生调查时间：2021年5月调查内容：1. 大学生选择最佳雇主最在乎的因素是什么？2. 大学生认为最受欢迎的雇主是哪些企业？3. 大学生愿意从事哪些行业？调查结果：1. 大学生选择最佳雇主最在乎的因素（1）薪资待遇（90%）（2）企业文化（80%）（3）晋升空间（70%）（4）岗位要求（60%）（5）公司福利（50%）2. 大学生认为最受欢迎的雇主（1）BAT（百度、阿里巴巴、腾讯）（70%）（2）华为（60%）（3）字节跳动（40%）（4）小米（30%）（5）滴滴出行（20%）3. 大学生愿意从事的行业（1）互联网行业（80%）（2）金融行业（60%）（3）新能源汽车行业（40%）（4）教育行业（30%）（5）医疗器械行业（20%）分析：从调查结果可以看出，大学生选择最佳雇主最在乎的因素是薪资待遇、企业文化和晋升空间。
由此可以看出，大学生对自己的收入和职业发展有着非常高的期望。
因此，对于企业而言，要想吸引优秀的大学生，除了提供具有吸引力的薪资待遇外，还需要具备良好的企业文化和晋升空间。
此外，大学生认为最受欢迎的雇主是BAT等一些知名的互联网企业，也反映了当前互联网行业对于大学生的吸引力较大。
对于这些互联网企业而言，相比其他行业，它们在薪资待遇和职业发展上具有更好的优势。
此外，大学生愿意从事的行业也反映了当前市场需求的热点。
互联网行业在近几年受到了高度关注，而金融行业作为社会发展的重要支柱，也受到了大学生的关注。
总结：针对大学生选择最佳雇主的需求，企业需要注重提高薪资待遇、建设企业文化、增加晋升空间等优势，以吸引更多优秀的大学生加入到自己的团队中。
同时，企业还应该关注市场需求，了解大学生对于不同行业的兴趣，以便更好地进行招聘与人才培养。
最佳雇主企业分析报告范文
最佳雇主企业分析报告范文一、引言最佳雇主企业是指在员工工作环境、福利待遇、发展机会、企业文化等方面表现出色的企业。
作为一个人才紧缺的时代，招聘和留住优秀员工对企业的发展至关重要。
本报告将通过对某一家最佳雇主企业的分析，帮助其他企业了解如何提高员工满意度和留住人才。
二、公司概况2.1 公司简介本次分析的最佳雇主企业是ABC科技有限公司。
该公司成立于2005年，总部位于某大城市。
主要业务领域包括信息技术咨询、软件开发和系统集成服务等。
2.2 企业规模ABC科技有限公司目前拥有600名员工，分布在全国各地的办公室。
公司提供具有竞争力的薪酬福利、良好的职业发展机会和舒适的工作环境。
三、最佳雇主特征分析3.1 公司价值观ABC科技有限公司秉承"人才第一"的价值观，将员工视为公司最宝贵的财富。
公司的使命是为员工提供一个充满挑战和机遇的工作环境，并且提供良好的培训和晋升机会。
3.2 员工福利待遇该公司为员工提供具有竞争力的薪酬待遇，包括具有弹性的工资结构、年终奖金以及员工持股计划等。
此外，公司还提供全面的保险福利、带薪休假和健康管理服务等。
3.3 职业发展机会ABC科技有限公司鼓励员工通过内部培训、外部培训和学习交流等方式提升自己的能力。
公司设有培训中心，为员工提供职业发展规划和帮助。
3.4 工作环境与企业文化公司注重员工工作环境的舒适度和企业文化的建设。
公司办公室布局合理，提供宽敞舒适的工作空间。
此外，公司举办团队活动、培训讲座以及员工旅游等，增强员工之间的互动和企业凝聚力。
四、成功之处的原因分析4.1 人性化管理ABC科技有限公司以人性化的管理方式和关怀员工的态度赢得员工的忠诚度。
公司领导层鼓励员工提出问题和建议，并且积极回应员工的需求。
员工的职业发展规划和个人发展目标得到重视。
4.2 激励措施的有效运用公司通过激励措施激励员工的工作热情和创造力。
薪酬福利待遇公平合理，激励员工取得更好的绩效。
最佳雇主报告
最佳雇主报告一、报告背景随着时代的变迁和社会的发展，人们越来越意识到工作环境和雇主对于员工的重要性。
为了响应这一社会需求，越来越多的企业开始对员工的福利待遇和工作环境进行优化和提升。
为了让更多的企业了解和学习先进企业的经验，我们特别推出此次最佳雇主报告。
二、报告内容此次最佳雇主报告将会评选出当前国内、外同行业中，属于最佳雇主的企业，分为以下几个部分展开：1. 企业信息介绍在本部分，我们将会介绍企业的基本信息，包括企业名称、成立时间、所在城市、企业规模等。
2. 资源配置情况在本部分，我们将会介绍企业的资源配置情况，包括人力资源、物质资源、资本资源、品牌资源等。
3. 员工福利待遇在本部分，我们将会介绍企业的员工福利待遇，包括薪资福利、培训机会、健康保障、公平公正、安全保障等。
4. 工作环境在本部分，我们将会介绍企业的工作环境，包括办公设施、休息室、食堂、健身房、停车场等。
5. 员工评价在本部分，我们将会介绍员工对于所在企业的评价，包括工作满意度、企业评价、员工满意度等。
三、报告结论此次最佳雇主报告将会选择出10家国内、外同行业中最佳的雇主企业，让更多的企业了解先进企业管理经验和探索最佳雇主的经验之路。
四、报告价值1. 对于企业：可以了解到行业内最佳雇主的经营管理模式，为企业制定企业发展计划和制定人才招聘计划提供参考。
2. 对于个人：可以了解到优秀企业的工作环境和福利待遇，为个人进行求职选择和职业发展提供参考。
3. 对于社会：促进了企业对于员工福利待遇的提升和对于公平公正的关注，进一步地推动了社会文明进步。
五、报告结语企业的发展无法离开员工的努力和付出，为了让企业更好地发展，需要更关注员工的福利待遇和工作环境，为员工提供更加人性化的服务。
此次最佳雇主报告旨在为企业提供管理经验和参考，帮助您更好地了解先进企业管理模式，探索最佳雇主的经验之路。
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最佳雇主调查报告2篇
最佳雇主调查报告最佳雇主调查报告xx年度大学生《最佳雇主调查报告》5日下午在北京发布，中国大学毕业生找工作首选国企，次选合资以及事业单位，外企跌出前三位落到第五名。
简介
xx年度大学生最佳雇主“大学生最佳雇主调查活动”历时半年，覆盖全国各地700多所高校，由近20万名大学生投票产生，最终评选出“最佳雇主top10排行榜”、“最佳雇主top50排行榜”等多个排行。
本届“最佳雇主top10”分别为：中国移动、阿里巴巴、海尔、微软中国、中国银行、谷歌、联想集团、宝洁、中国工商银行和中国电信。
报告结果
报告显示，在“最佳雇主top50”榜单中，首次有33家国有大型企业上榜，规模超过上榜企业的六成，遍及通信、金融、化工等行业。
此外，本土企业占据top50中的46席，其中有29家企业今年首度入选。
往年遥遥领先的外资企业，由于受金融[1]?危机影响大幅裁员、降薪等问题影响，因此仅获得top50中的四席，跌出前三位落到第五名。
国有企业相对稳定的薪酬福利最受大学生青睐，其次是合资企业与事业单位。
报告指出，当前大学毕业生的就业观念更加务实理性，对企业性质的选择更加分散。
原来最受关注的国企、外企比例分别由34.1%和23%降低到24.4%和14.5%，其他各种类型企业比例显著提高。
薪酬方面，今年大学生选
择低于4000元期望薪酬的比例低于前两年。
其中，女生在低薪阶段占据的比例较大，选择1000元—1999元段的女生比例高于男生，同时选择5000元—5999元段的女生比例低于男生。
调查显示
据调查，有75%的大学生考虑到西部工作，其中包括39%的专科生和37%的本科生。
职场专家欧阳晖对此表示，大学毕业生到西部会有更多的就业机会，也可以得到更大的施展本领的舞台，容易得到重用。
最佳雇主调查报告最佳雇主调查报告（2） | 返回目录本届最佳雇主调查评出了最佳雇主top50排行榜、新上榜企业名单、进步飞速企业名单，以及金融、通信/电信、互联网、能源/电气/化工、耐用消费品、快速消费品、汽车、计算机软件、计算机硬件、房地产、医药等十一个行业的前十名企业榜单。
与去年相比，三一集团在最佳雇主top50排行榜上的排名上升了6位。
最新权威数据显示，湖北经济在今年一季度实现开门红后，二季度延续了稳定向好的趋势，上半年全省生产总值预计达5400亿元，增长10%以上。
专家指出，今年我省将面临新的发展机遇和挑战，要取得长足发展，不仅要加快实施重点行业的产业机构调整与优化升级，同时也要在优秀人才引进、培养产业发展生力军方面形成成熟的思路。
此次，三一集团在人才培养机制方面的成功经验，无疑将为中西部地区的其他企业吸引人才、加速企业发展提供了宝贵经验。
此外，本届最佳雇主调查尤为引人关注的是：国企首超外企，成为大学生求职首选企业群体。
本土企业延续了近年来的增长势头，今年在最佳雇主榜单前50强中达29家，占总数58%。
分析人士指出，最佳雇主调查揭示了以大学生为代表的人才对各行业企业的就业意向和态度，可以说是对各大企业雇主品牌影响力的一次考验，对企业招聘和人才就业具有双重价值。
中国就业促进会常务副会长王英才表示：最佳雇主调查为企业和求职者建立了一个有效的信息沟通平台，对推动企业招聘和人才就业有积极意义。
相关专家认为，此次调查可以看出，稳定的人才战略和雇主形象成为企业吸引人才的主要因素。
随着中国经济的逐步复苏，企业的发展亟待新的人才力量的注入，此时，良好稳定的雇主品牌影响力无疑
将成为企业迅速抢夺优秀人才的关键。
 
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最佳雇主调查报告2篇。