中国大学生最佳雇主调查报告出炉
第十二届中国大学生最佳雇主调查报告2014
/ 38 最佳雇主调查报告 中华英才网第十二届中国大学生
四维度
一致性
专业性
成长性
满意度
四维度
一致性
专业性
成长性
满意度
16 指标 品牌内涵 发展愿景 价值诉求 社会责任 行业领先 品牌美誉 科技创新 产品创新 职业生涯 发展晋升 培养训练 人际环境 薪酬绩效 福利保障 工作环境 雇佣关系
图 2-1 样本中各类受访者占比分布图
72.6%
/ 10 最佳雇主调查报告 中华英才网第十二届中国大学生
在校大学生 已毕业大学生
比重（%）
100.0 75.0 50.0 25.0 0.0
100.00
75.00
55.00
图 2-2 各类样本中受访者的性别占比统计图
26.7
25.3
26.3
女 男
73.3
成长性
满意度
16 指标 品牌内涵 发展愿景 价值诉求 社会责任 行业领先 品牌美誉 科技创新 产品创新 职业生涯 发展晋升 培养训练 人际环境 薪酬绩效 福利保障 工作环境 雇佣关系
/ 36 最佳雇主调查报告 中华英才网第十二届中国大学生
16 指标排序 5 4 13 16 2 7 6 1 8 11 9 15 10 3 12 14
中国人才交流协会 韩光耀
高校毕业生就业协会 副秘书长 李强
公正、客观、科学地为广 大公众解读企业雇主形 象，并为更多毕业生择业 提供有价值的参考。
北京大学 陈永利 中国农业大学 李洋
调查背景简介
1
中华英才网第十二届中国大学生 最佳雇主调查报告 9 /
2 调查说明及样本分布
27.4%
中国平安保险（集团）股份有限公司
(2023)大学生最佳雇主调查报告(一)
(2023)大学生最佳雇主调查报告(一)2023大学生最佳雇主调查报告调查内容•调查对象：2023年即将毕业的大学生•调查方式：问卷调查•调查题目：关于未来职业发展的期望和选择•调查结果：共收集有效问卷9000份调查结果最受欢迎的行业•IT/互联网：54.3%•金融/投资：13.5%•快消品/零售/餐饮：9.8%•制造/能源：7.2%•教育/文化/传媒：5.9%•其他：9.3%最佳雇主Top51.腾讯2.华为3.谷歌4.阿里巴巴5.京东最看重的职业发展因素1.薪资待遇2.发展空间3.行业前景4.工作环境5.公司文化总结调查结果显示，IT/互联网行业是大学生最受欢迎的行业，同时，腾讯、华为、谷歌、阿里巴巴、京东五家公司被评为最佳雇主。
在职业选择上，大学生最看重的是薪资待遇、发展空间和行业前景。
公司应注重提高员工的薪资待遇和发展空间，同时塑造良好的工作环境和公司文化，吸引更多优秀的人才。
对大学生求职的启示基于以上的调查结果，对即将毕业的大学生提出以下建议：1. 多关注IT/互联网行业大学生最受欢迎的行业是IT/互联网，如果您已确定自己感兴趣的行业，可以系统地学习相关知识，并在大学期间积累技能和经验。
如何在校期间提升自己，可以参考前段时间我们发布的一篇“如何提高大学学习成绩？”2. 更加关注公司的发展空间在职业发展方向上，大学生最看重的是公司提供的发展空间。
当你开始应聘并面试时，要了解公司的发展情况，尝试了解公司的规模、发展计划、业务、团队文化等方面，看看这个公司是否适合你成长和发展。
3. 塑造自己的工作环境公司提供的工作环境对工作效率和工作质量都有很大的影响。
当你面试时，询问公司的办公环境，里面是否繁忙，是否可以有良好的工作氛围和充足的个人空间利于工作。
同时了解一下公司的公司文化，更有利于自己找到适合自己的公司。
总体评价2023大学生最佳雇主调查报告主要分析了未来即将毕业的大学生对职场雇主的期望和选择。
2008中国大学生最佳雇主调查
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雇主 ，谁是大学生的最爱
解读 《 ０ ８中国大学生最佳雇主调查报告 》 ２０
“ 中国大学生最佳雇主调查”由国内最大 、 最具权威性 年完善的 “ 中国大学生最佳雇主 Ｃ ＣＤ模型” Ｂ ，只是 今年每 的专业人才招聘网站之一的中华英 才网 （ ＷＷ Ｃｈｎ Ｈ Ｗ ｉａ Ｒ
１ 中 国 石 油 天 然 气 集 团 公 司 ５
３ 英 特 尔 （ 国） 限 公 司 ９ 中 有
４ 碧 桂 园 集 团 ０
１ 万 科 企 业 股 份 有 限公 司 ６ １ 招 商 银 行 股 份 有 限公 司 ７
１ 中 国 石 油 化 工 集 团 公 司 ８ １ 中 兴 通 讯 股 份 有 限 公 司 ９
中 国 银 行 股 份 有 限 公 司
３１ 普 华 永 道 ３ 毕 马威 （中 国 ） ２ ３ 中国 工 商银 行 股份 有 限 公 司 ３
３ 海 信 集 团 有 限 公 司 ４
１ Ｇｏ ｇｅ巴 （ 国 ） 络 技 术 有 限 公 司 中 网
２ ４
；
维普资讯
最佳雇主 Ｔ ０排行榜 ・ ＯＰ５
排名
１
２
公 司名称
中 国移 动 通 信 集 团公 司
华 为 技 术 有 限 公 司
排名
公司名称
２ 诺 基 亚 （ 国 ） 资 有 限公 司 ６ 中 投
２ 松 下 集 团 ７
３ 通 用 电气 ５
３ 中 国 建 设 银 行 ６
１ 百 度 在 线 网 络 技 术 （ 京 ）有 限公 司 ２ 北
“中国大学生最佳雇主调查”结果
▲２ ０ ｔ 高考２ ４ 人违规 ０ ８ｇ ６５
教 育部通 报称 ，０ ８年 全 国约有 １ ３ ２０ ０ ８万 考 生参加 高
月 １ ６日
考， 据初步统计 ， 全国高考考试期间查获违规人数 ２４ 人 ， ６５
占 生总人数 的万分 之二点六 ， 考 高考违 规率近十年来首次 降
▲农民工文化生活 “ 岛化” 孤
］ 年这一比例分别跌至 ５ ％和 ３ ％Ｎ，０８ ． １ ． ３ ２０ 年更是跌到只占 ２ ％。《 ． １ 中国青年报》０８ ６月 ２ ２０ 年 ３日 的行之有效的举措。 不少有创业意愿的学生说 ， 以前不了解 创业所需的条件和技能， 不知道从何处入手创业。 更有许多 学生听课后这样说：如果我在大一的时候就接受这些教育， “ 我的四年大学生活就不是这样过 了。” 文汇报｝０８年 ６ 《 ） ０ ２
本届调查为期半年，共有 ６ ６ ７ 所高校 的超过 １． ８ ２万名学
生参 与 了投 票 ，７ ０多家企 业成为投 票对 象 。 ３０ 与去年 相 比
一
《 中国改革报）０８ ５ １ ２０ 年 月 ０习
个较大的变化是 ，本土企业上榜数量首次超越外资企
业， 有近 １ ／ ４的学 生将 国有企 业作 为求首 选 。 中国大学 “
责 任” 项 ， 科 学合理 地 对 大学 生群 体就 业 心 态和 要求 选 更 进 行 了摸底 ， 企业 人才 战 略 实施及 政 府解 决就 业 压 力 ， 为
比， 考生被录取的机会却有所增加： 今年全国普通高校共安
排招生计 划 ５９ ９ 万名 ， 比去年增 加 ５ ％。教育部 已统筹协调 有关高校 ， 通过增 加学校招 生数量投放 到灾 区的方式 ， 灾 对
文化部和华 中师范大学开展 的全 国 “ 民工生活状 农
【最佳雇主】第十三届中国大学生最佳雇主调查报告
3. 学历分布 （1）在校大学生在读学历 从图 2-4 中可以看出，在校大学生的在读学历
基本集中在本科阶段，2/3 左右的人均为本科在读， 另有一部分专科生、硕士研究生，博士研究生占比 不到 2%。
硕士
17.29%
博士
1.63%
专科
17.07%
本科
64.01%
图2-图4 2在-4校在大校学大生学生的的在在读读学学历历分分布布统统计图计图
（三）高校毕业生就业协会和北京高校毕 高校，协会主旨是动员社会各界力量参与大学生就
业生就业促进会
业工作。
北京高校毕业生就业促进会是从事毕业生就业
高校毕业生就业协会是 2010 年成立的全国一 交流服务、具有独立法人资格的非赢利性社会团体。
级社团，经国务院批准、民政部登记、教育部主管。 由参与和关心北京大学生就业工作的高校、企事业
100%
80%
60% 40% 20% 0%
在校大学生
已毕业大学生
所有受访者
南方其他地区 北方其他地区 西南地区 西北地区 江浙 广东 上海 北京
图 2-7 各类受访者的高考生源地分布统计图
（2）学校所在地 图 2-8 显示，在学校的所在地域分布上，基本集 中在北京和北方其他地区，二者之和接近一半。其中， 在北京上大学的人占比为 16.48%，尤其是已毕业大学
本届调查共回收有效问卷共计 76737 份，其中， 在校大学生问卷 50854 份，占 66.27%，已毕业 大学生问卷 25883 份，占 33.73%（如图 2-1 所示）。
7
中华英才网 第十三届中国大学生最佳雇主调查报告
已毕业大学生
33.73%
在校大学生
66.27%
第七届中国大学生最佳雇主调查报告发布
“第七届中国大学生最佳雇主调查报告”发布“第七届中国大学生最佳雇主调查报告”发布「篇一」中国在校大学生健康状况的调查报告创办30年的中国大学生运动会尽管越来越不被人关注，然而今天举行的第九届大运会新闻发布会所传达的一个信息却不容人们忽视一一调查显示，我国大学生的多项健康指标呈下降趋势。
教育部体育卫生与艺术教育司司长、第九届大运会组委会秘书长王登峰今天在天津说：“现在我们遇到了一个不容回避的现实。
”他说，如果普通大学生的‘体质没有明显提升，建设人力资源强国就无从谈起。
王登峰今天引述了教育部等部门自1985年以来第6次全国学生体质与健康调研结果。
这项实施于20xx年的调研发现，相较20xx年，中小学生身体素质下滑趋势得到遏制，但大学生身体素质却“继续呈现缓慢下降”趋势，尽管下降幅度明显减小。
此项调研通过立定跳远、坐位体前屈、握力和跑步成绩等考察学生的爆发力、柔韧性、力量、耐力等身体素质指标，发现19~22岁年龄组的学生除柔韧素质指标外，爆发力、力量、耐力素质水平进一步下降。
如与20xx年相比，19~22岁城市男生、乡村男生立定跳远成绩分别平均下降1.29、0.23厘米，1000米跑成绩分别平均下降3.37、3.09秒;城市女生、乡村女生立定跳远成绩分别平均下降2.72、0.92厘米,800米跑成绩分别平均下降3.17、187秒。
学校体育仍是教育的薄弱环节，有些地方存在着学校体育”说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象，投入较少，体制不健全，发展不均衡，必须切实加以解决。
目前全国各地在加强学校体育工作方面做了大量工作，希望通过大运会的举办，达到激发大学生体育锻炼热情、提高大学生体质的目的。
“第七届中国大学生最佳雇主调查报告”发布「篇二」20xx中国大学生恋爱调查报告“身高在170CM-180CM的男生，恋爱次数最多，平均为5.8次”，“40%的大学生为丰富校园生活而进行恋爱”，“40%的大学生恋爱是通过社交软件”，“男生平均恋爱次数2.3次，女生平均恋爱次数1.6次”。
中国最佳雇主调研报告
中国最正确雇主调研报告上，中国土生土长的传统企业比谁都更明白中国这个市场城乡、贫富差距带来的复杂性；他们比谁都明白企业与政府、与消费者之间错综复杂的暧昧人际关系；他们的腰包日益鼓胀，收入消费直追海外企业……他们更应该得到市场的认可。
但实际情况是，至于缺席原因，除了该机构与内地企业沟通的原因外，更重要的是，此次评选主要按照国际管理的惯性标准参数进行考核。
与一些外企相比，国企的平均工资水平与外资企业或合资企业相比还是有一定的差距，过去长期在方案经济的指导下开展工作留下的后遗症是，大企业往往在管理上承袭了过去机构的官僚作风，不善于调发开工的活力。
归根结底，缺乏对员工的精神关心。
调研结果分析，良好的沟通是维系员工与企业之间的雇佣关系的关键因素。
沟通的工作每个企业都在进行，甚至每天都在进行，为什么就是波特曼丽嘉酒店等这四家企业能入围这个企业雇主最正确品牌评选呢？无论是与这四家公司的员工坐在星巴克的咖啡店里闲聊，还是与这四家企业的负责人在严肃的办公区巡查，嬉笑怒骂之后，我们听到的是每个人还是在为自己工作在一个具有持续开展的能力和活力的企业感到自豪和振奋。
“认同感让雇员找到了自己存在的价值和意义，尤其在害怕经济低迷的今天。
开放的作风可以焕发雇员的激情。
〞翰威特的分析师如是说，“虽然‘钱’不再是招聘和留用员工的一个最重要的鼓励因素。
但却是被认可的重要依据。
〞裁员真的能给企业带来开展契机么？由于各行业经济的疲软，大小企业都纷纷使出了看家本领??裁员。
据悉，“爱立信新任总裁兼首席执行官思文凯向外证实，明年爱立信将继续在全球裁减7000名员工，以削减本钱，而首季爱立信的亏损额已减少近一半。
思文凯表示，爱立信将进一步削减共130亿瑞典克朗的营运费用和销售本钱，保证充足的现金流。
〞随着全球电信业“泡沫〞的破灭，使电信设备商备受打击，就算是电信设备业的巨头，爱立信面对疲软的市场环境，也不得不出此下策：“今年的员工总数减到5.4万人，明年爱立信全球员工总数将减少到4.7万人。
大学生最佳雇主
三一品牌故事之 中国大学生最佳雇主四度蝉联最佳雇主事件背景2011年6月23日，一份由大学生投票选出的“中国大学生最佳雇主榜单”在北京出炉，三一重工第四次蝉联最佳雇主。
“中国大学生最佳雇主调查”由国内最大、最具权威性的专业人才招聘网站之一的中华英才网()于2002年发起，是目前国内针对中国大学生就业群体的规模最大、最具影响力的雇主品牌调查，今年已经是第九届。
“中国大学生最佳雇主品牌”界定为：企业在中国大学生这一特殊人力资源市场的品牌定位和企业形象，是企业在职业发展、工作环境、薪酬福利等方面对潜在员工(大学生)作出的一种价值承诺。
0102正是这一平台，让7万余名三一员工为了同一个梦想竭尽全力、见证历史。
秉持“帮助员工成功”的理念，“大学生最佳雇主”、“全国模范劳动关系和谐企业”、“中国最佳人力资源典范企业”等各项荣誉接踵而来。
05142006年，陈彦在英国取得市场营销管理硕士学位。
在加盟三一，成为一名营销代表后，他接到的第一项任务是敲开英国市场的大门。
初生牛犊不怕虎，他和自己的团队当年就在英国销售了100万美金的设备，期间，他也完成了从一名学生到三一营销代表的人生转型。
尽管几年丰富的留学经历，让陈彦成长了不少，但陈彦觉得在三一这几年的营销工作，才让自己真正走向了成熟。
“这几年，作为三一的一名营销人员，我跑过了几大洲的十几个国家，跟不同种族、不同文化背景、不同层次的海外客户打交道，学习他们的语言，学习他们的文化。
现在，不管面对什么类型的客户，我都知道用一种什么方式去和他们打好交道。
这就是一种成长、一种自信。
”实际上，三一为拓展员工的国际化视野、培养员工的全球化思维是不遗余力的。
三一除了特别重视通过国际大型展会让员工获得学习提升的机会外，更重视日常的国际化培训、英语培训以及每年选派大量员工前往美、日、德等发达国家学习培训。
跑遍几大洲十几个国家的营销代表陈彦宋金泉是三一基层工人职业发展的一个典型。
从一位普通的工人到三一首位焊接培训师，宋金泉见证了一个“金蓝领”的升华。
中国大学生最佳雇主调查报告出炉
中国大学生最佳雇主调查报告出炉7月25日,中华英才网在北京发布了最新一期《中国大学生最佳雇主调查报告》.始于2003年的“中国大学生最佳雇主”调研及评选已经走过了12个年头,针对90后步入职场、移动互联网迅速普及的大环境,报告揭示并深刻解读了招聘和应聘双方的心态变化和选择趋势.发布会现场7月25日下午,由中华英才网主办的“第十二届中国大学生最佳雇主颁奖典礼”在京举行,最新一期《中国大学生最佳雇主调查报告》与会同期发布.国家人事部和高校毕业生就业协会的相关领导、中华英才网的高层管理者以及百余家优秀雇主企业共同出席,围绕当下大学生就业与企业招聘的主要趋势展开了深入的探讨.名企hr答记者问中华英才网高层答记者问中华英才网ceoandrewnorth(安德鲁)在发言中表示,90后的大规模就业、移动互联网和社交媒体的迅速普及,都在深刻影响着大学生就业趋势的变化,对于招聘者和相关政策制定者也提出了新的挑战.最佳雇主调查报告旨在深刻的洞察这种趋势,为应聘者、招聘方以及相关政策制定者提供有价值的参考,最终实现个人发展与组织发展的完美匹配.始于2003年,历时12载的中华英才网大学生最佳雇主调查和榜单评选,已经成为中国就业及招聘领域重要的参考依据和风向标.本次报告自2014年2月份开始样本和数据的采集,历时3个月共收集有效样本近5万份,为大学生的择业心理、薪酬预期等方面的分析提供了可靠依据.与此同时,本次报告依据中华英才网在业内首次提出的cbcd 评估模型,通过4维体系的16项指标的评比,颁布了2014年的“中国大学生最佳雇主排行榜”,评选出top50总榜单和21个细分行业的子榜单.面临“史上更难就业季”大学生薪酬预期不降反增去年的“最难”就业季在2014年变成了“更难”就业季,在强大的就业压力下,大学生对首份工作的薪酬预期不降反增.据最新一期的报告显示,截止2014年5月份,仍有38.9%的在校大学生尚未签约,与如此严峻的就业压力形成鲜明对比的是,77%的在校大学生薪酬预期集中在4000-的区间,而在2013年75%的在校大学生预期集中在2000-3999的区间.对此,中华英才网研究院分析认为,造成这一现象的主要经济因素是物价上涨以及由此造成的生活成本增加,但与此同时,90后大学生群体对自我价值的认同和追逐更加强烈,进而通过薪资有所体现,也是造成预期薪酬逐年走高的成因之一.国企仍为首选但吸引力下降2成就业者有创业倾向尽管仍有35.9%的在校大学生将国有企业列为最理想的求职单位,但在工作三年以上的就业人群中,依然选择国企的比例下降为23.91%,而愿意选择民营企业的比例则达到了33.63%.国有企业在福利保障体系和职位稳定性方面依然具有优势,但随着社会福利保障体系的完善和大量新兴市场机会的出现,国企的吸引力已经开始下降.与之相呼应的是,在已毕业大学生中,有自主创业倾向的人占到了18.9%,接近两成,这一比例较去年的2.21%有了大幅度的增长.以互联网为代表的新技术催生了大量的市场机会,客观上为自主创业提供了更多的可能性；与此同时,已就业人群在积累了一定工作经验和社会资本之后,更期望通过自己能够掌控的方式实现自身价值；此外,新一届政府上台后的一系列政策,体现了对市场经济活力进行释放的坚定决心,也是形成这一现象的重要因素.工作岗位与所学专业匹配度较低凸显人才供求的结构性错位据调查报告显示,在校大学生中仅有19.3%希望从事与自己本专业一致的工作,而不希望从事本专业工作的比例则高达34.9%.与此同时,在已就业人群中有66.4%更换过工作,而且其中的86%的人要经过1至2次工作的更换才能找到自己适合的岗位.造成以上现象的原因既有可能是学生们对自己所学专业的不满,也有可能是在严峻的就业形势下降低了自己的择业要求.但无论是哪种原因,在客观上都凸显了以大学为主的人才输出体系与当下的市场需求之间的结构性错位.中华英才网研究院分析认为,在酒店、航空等行业,针对自身行业的人才需求与院校展开合作设立相应专业,在所学专业的实用性和毕业后的就业比率上取得了很好的效果.如果可以推动更多行业与高校的有效对接,在一定程度上将“招聘”转变为“招生”,将是一个对高校、企业、国家都有利的资源优化过程.高校毕业生就业协会的李强秘书长也在活动现场表达了对上述建议的肯定,并表述会与中华英才网。
大学生最佳雇主调查报告出炉:国企仍是首选
大学生最佳雇主调查报告出炉：国企仍是首选
佚名
【期刊名称】《企业研究》
【年(卷),期】2014(0)10
【摘要】日前，中华英才网发布《中国大学生最佳雇主调查报告》。
报告显示，2014年“史上更难就业季”，大学生对薪酬的预期不降反增。
报告评选出的“最佳雇主排行榜TOP50”中，小米公司、京东、顺丰速运（集团）有限公司等成为新上榜企业。
【总页数】1页(P9-9)
【关键词】中国大学生;最佳雇主;调查;国企;中华英才网;排行榜;公司;就业
【正文语种】中文
【中图分类】F272.92
【相关文献】
1.中国大学生最佳雇主调查报告国企优势缩小,外企／民企重受青睐 [J],
2.中国大学生最佳雇主调查报告国企优势缩小,外企、民企重受青睐 [J],
3.最佳雇主,今谁入主?——解读《2009中国大学生最佳雇主调查报告》 [J], 中华英才网
4.中国大学生最佳雇主调查：国企成在校生就业首选雇主 [J], 无;
5.国企仍是大学生就业首选说明啥？ [J], 李清
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大学生最佳雇主调查报告
大学生最佳雇主调查报告大学生最佳雇主调查报告随着社会的发展，大学生就业问题越来越受到关注。
许多大学生在毕业前就开始考虑自己的职业规划，并希望能够找到一个理想的工作。
为了帮助大学生更好地了解不同公司的用人情况，我们进行了一项大学生最佳雇主的调查。
调查采用了问卷的形式，我们向全国各地的大学生发放了调查问卷，并收集了他们对不同公司的看法和评价。
在问卷中，我们涵盖了许多方面的内容，包括公司的工作环境、薪资待遇、晋升机会、培训发展以及企业文化等。
在调查中，我们发现大学生最看重的是公司的工作环境。
他们希望能够在一个积极向上、团结友好的团队中工作。
他们认为一个好的工作环境可以提高工作效率，增加工作的乐趣，并且有利于个人的成长发展。
因此，那些注重员工关系和团队合作的公司受到了大学生的青睐。
除了工作环境，薪资待遇也是大学生考虑的重要因素之一。
大学生希望能够得到一份合理的薪资，并且随着工作经验的增加，薪资也能够有所提高。
他们认为薪资待遇是对自己价值的一种体现，也是衡量公司是否重视员工的重要标准。
晋升机会和培训发展也是大学生考虑的重要因素。
大学生希望能够在公司有更多的晋升机会，并且能够得到相关的培训和发展机会。
他们认为这样可以提高自己的职业竞争力，同时也能够实现个人的职业目标。
此外，企业文化也是大学生考虑的重要因素之一。
大学生希望能够在一个有着积极向上、创新思维和尊重员工的企业文化中工作。
他们认为良好的企业文化可以激发员工的工作热情，提高工作效率，并且有助于个人的成长和发展。
根据调查结果，我们整理出了大学生最佳雇主的名单。
这些公司在工作环境、薪资待遇、晋升机会、培训发展以及企业文化等方面表现出色，受到了大学生的广泛认可。
这些公司包括：A公司、B公司、C公司等。
A公司在工作环境方面表现出色。
他们注重员工关系，团队合作氛围浓厚，并且提供了良好的工作条件。
同时，他们也为员工提供了丰厚的薪资待遇和晋升机会，以及相关的培训和发展机会。
后危机时代中国大学生理想雇主调查
后危机时代中国大学生理想雇主调查随着全球经济不断发展和变化，经济危机已经成为一种与我们生活息息相关的现实。
经济危机对整个社会产生了很大的影响，尤其是对大学生的就业问题产生了巨大的挑战。
在危机之后，大学生们对理想的雇主有了不同的看法和观点。
本文将会介绍后危机时代中国大学生理想雇主调查的结果。
首先，大学生们对理想的雇主的要求之一是稳定性。
经济危机或其他不稳定因素可能导致公司的变化或者降低其发展速度。
现实中，不少雇主因为没有储备资金而不得不解雇员工，或者进行其他的裁员和减薪行为。
因此，对于大学生来说，选择一家稳定的公司或行业是非常重要的。
大学生们普遍认为，稳定的公司能够给予他们更多的保障和机会。
其次，大学生们对理想的雇主的要求之二是薪资水平。
薪资水平是影响一个员工是否留在一家公司的重要因素之一。
在危机后，大学生们对薪资水平的要求有所提高，他们普遍认为，薪资应该足够高，满足他们基本的生活水平和发展需求，更好地激发他们的积极性和创造力。
再次，大学生们对其理想的雇主的要求之三是成长机会与职业发展空间。
大学毕业生们对自己的发展前途充满着期待，他们热衷于能够在工作中积累经验、发挥才华，提高自己的技能和能力，实现职业规划和成长。
因此，选择一家带有明确成长机会的公司对于大学毕业生来说非常重要，他们希望能够在公司里发挥自己的聪明才智，提高自己的综合素质和能力，从而在职场上获得成功。
最后，大学生们对理想雇主的要求之四是社会责任。
现今的社会形势变得越来越复杂，广大大学生也越来越关注企业的社会责任。
大学生们普遍认为，拥有社会责任感的企业会更好的管理员工，促进员工的发展，同时也更重视企业的经济效益和社会影响，让员工和公司更加稳定和发展。
综上所述，后危机时代中国大学生理想雇主的调查结果是：稳定性、薪资水平、成长机会/职业发展空间、社会责任感。
对于大学生们来说，这四个因素是他们选择一个理想的雇主时需要考虑的主要因素。
这四个因素反映了大学生的宏观观点和职业规划，同时也反映了大学生与企业之间的互动和共同进步的趋势。
大学生最佳雇主调查报告(1)
大学生最佳雇主调查报告(1)近年来，随着大学生数量不断增加，大学生就业竞争变得日趋激烈。
因此，选择一个有好的工作环境和雇主公司变得至关重要。
最近一项“大学生最佳雇主调查报告”得出的结论显示，大学生在选择雇主时考虑了诸多因素，并且重视公司的创新、发展潜力以及员工福利等方面。
首先，调查报告表明，大学生普遍看重公司的创新和发展潜力。
实际上，这种重视也是比较正常的，因为大学生往往怀抱着更多新的理想和梦想。
他们希望能够在工作岗位上有更多的发挥空间，并且能够有更为广泛的发展机会。
因此，那些能够给大学生提供更多发展机会的公司也是得到这些大学生喜爱的公司。
其次，调查发现，大学生在选择雇主时更加看重员工福利。
在这方面，大公司往往占有优势，因为他们能够在员工福利方面给予更多的优惠。
例如，很多大公司提供非常完善的健康保障和福利制度，而这些福利制度往往能够让大学生在工作中得到更为全面的保护。
除此之外，大学生在选择雇主时还看重公司的社会责任感和corporate social responsibility（CSR）方面。
特别是对于那些属于传统产业、在环保方面做得不太好的公司来说，他们就需要在这个方面做出改善。
对于那些在社会责任感方面表现较好的公司，大学生往往更加青睐，因为他们认为这种公司更加具有良心，并且希望能够加入这样的公司做出自己的贡献。
综上所述，大学生在选择雇主时所考虑的因素是多种多样的。
但是，通过分析调查报告发现，大学生最为看重的是公司的创新和发展潜力、员工福利以及社会责任感。
因此，那些致力于提供更多机会、更好福利制度和更有责任感的公司，才能真正吸引到更多合格的大学生加入。
最佳雇主,花落谁家？——《2006中国大学生最佳雇主调查报告》解读
Ｃ ｉａ Ｒｃ ｍ）于 ２ ０ 年发 起 ，是 目 前国内针对 大学 ｈｎ Ｈ ．ｏ ０２
其 一 ，“ 国大学 生最佳 雇主 ”是 企业在 工作 环境 、 中
大 生就 业群体 ，规 模最 大 、最具 影响 力的调 查品牌 。这 个 薪水 和其他 利益 等方 面对潜 在员 工 （ 学 生 ）做 出的一 调查 项 目已经 进行 了四年 ，受到众 多世 界 ５ ０ ０ 强企业 和 种价 值承诺 ； 国 内知名 企业 的关 注 ，并 成为他 们每 年 了解 各 自企业 雇 其二 ，“ 国大学 生最佳 雇 主”是一种 与产 品品牌 、 中
为进 一 步提 高 “ 中国大 学 生最 佳雇 主 调 查 ” 的专 业 中国 大学 生 最 佳雇 主 ”调 查 第 二 阶段 一 一 问 卷 收集 阶 性 、 正性 和 权 威性 ， 公 中华 英 才 网 人才研 究 中 心于 ２ ０ 段 ，以线 上 收集 为主 、 下 收 集 为辅 （ 括 发放 问卷 和 ０５ 线 包 年９ 月专 门成 立 了 由国 内专 业调 查 、人力 资源 管理 、心 电话 调查 ，并 随机 对部 分 学 生做 跟踪 访 谈 ） 收 到有 。共
其三 ，最 佳雇 主品 牌一旦 塑造 ，就 能形 成一定 的品
世 纪 ９ 年 代初 ， 牌 效应 ，而这种 效应 在大学 生这 一特 殊人 力资源市 场 上 Ｏ 近
关注。经过四年的调查实践 ，并在众位资深专家的指导 也 是一笔 宝贵 的无 形资产 。
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维普资讯
２０ ０ ６中 国大 学 生 最 佳 雇 主 颁 奖 典 礼
青睐本土企业,薪酬期望创新低——中华英才网“第六届中国大学生最佳雇主调查”榜单公布
径 。 也 成 为 本 土 企业 吸 引 大 学 生 的 最 这
业 了 解 大 学 生 这 一 主 力 就 业 群体 提 供 了 更 多 观 察视 角 。 榜 单 结果 显 示 ， 了大 学 生 的 薪 酬期 除
主 要 因 素之 一 。
加 上， 增加 了“ 企业承担 的社会责任” 产 为 自己争取 更 多的就 业机 会 以图发 展 ， 速 地 提 升 。 入 这 样 的 民 营 企 业 实 质 上 与“ 是低 成 本进 入 国 际人 才市 场 的 一个 捷 品 与服务品牌” 的选项 ， 等 问卷 设 计 全 面 不切实际 的漫天要价可 能会与机会 擦肩
００ 甚 １ 互联 网的热 情有 所回落 ， 至在大学 甚 此 次 调 查深 入 分析 总 结 企 业在 校 园 构 ８ ０ 元 段 上 ， 至 创 造 了 ２．％的 历 史 新 机、
这 建 雇 主 品 牌 的 原 则 与 经 验 ， ２ ０ 年 的 低 。 一 数 据 将 对 就 业 个 体 产 生 指 导 作 生偏爱行业排行榜 中跌出了前十位。 在 ０７
大的竞争优势 。
人 才 招 聘 网 站 —— 中 华 英 才 网 携 手 中 国
在上榜的５ 强 ０ 鲜明对 比的是 ， 去年还排 名第一的 “ 培训 业的青睐程度也普遍提升 ， 企业 中， 国有企业的数量 大大提高 ， 有接 ／ 的学生入职首选国有企业 ， 国家电 此 外 ， 受 关 注 的 大 学 生 薪 酬 期 望 近 １ ４ 最
继 ０７ ＯＰ ０ “ 以 睐 。 ２ ０ 年 Ｔ ５ 强 榜 单 本 土 企 业 与 人 。 年 来 我 国高 校 不 断 扩 招 ， 业 生 就 呢？结果显示 ，有竞争力的薪酬福利” 近 毕
中国大学生最佳雇主调查
中国大学生最佳雇主调查---中华英才网“中国大学生最佳雇主调查”由国内最大、最具权威性的专业人才招聘网站之一的中华英才网于2002年发起，是目前针对国内大学生就业群体，启动时间最早、规模最大、最具影响力的雇主调查品牌活动。
2011年6月公布的榜单显示，多数大学生就业仍青睐国企。
根据2011年中国大学生最佳雇主排行榜，近七成学生毕业一年内会留在一线城市和东部发达地区就业，近一成的大学生希望能在北京找到工作。
仅有32%选择外商独资企业作为自己的首选企业类型，国企受到大学生的青睐，中国移动连续三年排名最佳雇主榜单首位。
中华英才网2011年6月26日发布2011年中国大学生最佳雇主榜单，外企继去年受金融危机之累一落千丈之后，今年打了个“翻身仗”，跻身前50最佳席位的数量由去年的3家增至10家，但仍难撼动国企地位。
面向全国各个省市的近20万名大学生的调查还显示，全国范围内有高达近一成的大学生希望能在北京找到工作，首都的人才吸引力首屈一指。
本届大学生最佳雇主调查向全国764所高校的近20万学生的发放了问卷。
调查发现，近七成学生毕业一年内会留在一线城市和东部发达地区就业。
其中，北京的吸引力都高于同是超大型城市的上海和广州。
随着经济的复苏，外企、民企正在挑战国企最佳雇主的领先地位，其中外企的反弹尤为明显——跻身前50名由去年屈指可数的3家升为10家，包括微软、宝洁、谷歌、沃尔玛、苹果等。
在2010年经济危机中，仅有14.5%的大学生选择外商独资企业作为自己的首选企业类型，但今年这个比例上升到32%。
国有企业在能源、金融、电信领域仍保持着绝对优势，历来是大学生眼中的金字招牌。
比如中国移动蝉联三年冠军，中国银行三年来也没掉出前五名。
百度看重员工学习能力跻身最佳雇主前十名的百度人力资源部招聘总监陈朝巍表示，榜单顺序也与各个行业的发展阶段密切相关。
对互联网业的热情、学习能力以及与职位要求相关的技能和素质，是百度在招聘应届生时最为看重的三个要素。
最佳雇主调查报告
最佳雇主调查报告一、引言随着人们对工作环境和员工权益的重视，企业能否被评为最佳雇主成为了吸引和留住优秀人才的关键。
本文基于对多家企业的调查，分析了最佳雇主具备的特点和企业如何实现这些特点的方法。
二、调查方法本次调查采用了定性和定量相结合的方法。
首先，通过面对面的采访和问卷调查，收集了员工对工作环境和员工权益的评价。
其次，结合企业的运营数据和人力资源政策，对调查结果进行了统计和分析。
三、最佳雇主的特点1.提供良好的工作环境调查结果显示，最佳雇主提供舒适和安全的工作环境，包括宽敞明亮的办公室、现代化的设备和工具以及健全的工作流程。
员工普遍认为这些条件能提高工作效率和积极性。
2.推崇工作和生活的平衡最佳雇主重视员工的工作和生活的平衡，并提供一系列的福利措施来支持员工的个人发展和家庭需求。
调查结果表明，灵活的工作时间安排、带薪年假和家庭照顾政策是员工最关注的福利措施。
3.建立良好的沟通和反馈机制最佳雇主建立了积极的沟通和反馈机制，包括定期的员工会议、经理和员工的一对一会议以及匿名员工调查。
这些机制能让员工的声音被听到和重视，解决工作中的问题并提供更好的支持。
4.提供培训和发展机会最佳雇主关注员工的职业发展，并提供全面的培训和发展机会。
调查结果显示，员工认为这些机会有助于提升他们的技能和知识水平，并增加他们的职业竞争力。
四、实现最佳雇主的方法1.定期调查员工的意见和需求通过定期的员工调查，企业能够了解员工的真实需求和意见，并据此调整和改进相关政策和措施。
2.提供多样化的福利和奖励最佳雇主应根据员工的特点和需求，提供多样化的福利和奖励，包括健康保险、奖金、股权激励和员工活动等。
3.培养积极的企业文化最佳雇主应建立积极向上的企业文化，通过举办团队建设活动、设立专业奖项等方式，提高员工的归属感和团队合作能力。
4.投资于员工的培训和发展企业应制定针对不同职位和级别的培训计划，加强员工的技能、知识和领导力发展，以满足企业的人才需求。
大学生最佳雇主调查报告-V1
大学生最佳雇主调查报告-V1大学生最佳雇主调查报告近年来，越来越多的大学生开始关注自己的就业前景，而选择一家好的企业成为了他们的首要考虑因素之一。
为了了解大学生对最佳雇主的看法，我们进行了一次小型调查。
调查对象：本市25所高校的大学生调查时间：2021年5月调查内容：1. 大学生选择最佳雇主最在乎的因素是什么？2. 大学生认为最受欢迎的雇主是哪些企业？3. 大学生愿意从事哪些行业？调查结果：1. 大学生选择最佳雇主最在乎的因素（1）薪资待遇（90%）（2）企业文化（80%）（3）晋升空间（70%）（4）岗位要求（60%）（5）公司福利（50%）2. 大学生认为最受欢迎的雇主（1）BAT（百度、阿里巴巴、腾讯）（70%）（2）华为（60%）（3）字节跳动（40%）（4）小米（30%）（5）滴滴出行（20%）3. 大学生愿意从事的行业（1）互联网行业（80%）（2）金融行业（60%）（3）新能源汽车行业（40%）（4）教育行业（30%）（5）医疗器械行业（20%）分析：从调查结果可以看出，大学生选择最佳雇主最在乎的因素是薪资待遇、企业文化和晋升空间。
由此可以看出，大学生对自己的收入和职业发展有着非常高的期望。
因此，对于企业而言，要想吸引优秀的大学生，除了提供具有吸引力的薪资待遇外，还需要具备良好的企业文化和晋升空间。
此外，大学生认为最受欢迎的雇主是BAT等一些知名的互联网企业，也反映了当前互联网行业对于大学生的吸引力较大。
对于这些互联网企业而言，相比其他行业，它们在薪资待遇和职业发展上具有更好的优势。
此外，大学生愿意从事的行业也反映了当前市场需求的热点。
互联网行业在近几年受到了高度关注，而金融行业作为社会发展的重要支柱，也受到了大学生的关注。
总结：针对大学生选择最佳雇主的需求，企业需要注重提高薪资待遇、建设企业文化、增加晋升空间等优势，以吸引更多优秀的大学生加入到自己的团队中。
同时，企业还应该关注市场需求，了解大学生对于不同行业的兴趣，以便更好地进行招聘与人才培养。
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中国大学生最佳雇主调查报告出炉
7月25日,中华英才在北京发布了最新一期《大学生最佳雇主调查报告》.始于20XX年的“大学生最佳雇主”调研及评选已经走过了12个年头,针对90后步入职场、移动互联迅速普及的大环境,报告揭示并深刻解读了招聘和应聘双方的心态变化和选择趋势.
发布会现场
7月25日下午,由中华英才主办的“第十二届大学生最佳雇主颁奖典礼”在京举行,最新一期《大学生最佳雇主调查报告》与会同期发布.国家人事部和高校毕业生就业协会的相关领导、中华英才的高层管理者以及百余家优秀雇主企业共同出席,围绕当下大学生就业与企业招聘的主要趋势展开了深入的探讨.
名企hr答记者问中华英才高层答记者问
中华英才ceoandrewnorth(安德鲁)在发言中表示,90后的大规模就业、移动互联和社交媒体的迅速普及,都在深刻影响着大学生就业趋势的变化,对于招聘者和相关政策制定者也提出了新的挑战.最佳雇主调查报告旨在深刻的洞察这种趋势,为应聘者、招聘方以及相关政策制定者提供有价值的参考,最终实现个人发展与组织发展的完美匹配.
始于20XX年,历时12载的中华英才大学生最佳雇主调查和榜单评选,已经成为就业及招聘领域重要的参考依据和
风向标.本次报告自20XX年2月份开始样本和数据的采集,历时3个月共收集有效样本近5万份,为大学生的择业心理、薪酬预期等方面的分析提供了可靠依据.与此同时,本次报告依据中华英才在业内首次提出的cbcd评估模型,通过4维体系的16项指标的评比,颁布了20XX年的“大学生最佳雇主排行榜”,评选出top50总榜单和21个细分行业的子榜单.
面临“史上更难就业季”大学生薪酬预期不降反增
去年的“最难”就业季在20XX年变成了“更难”就业季,在强大的就业压力下,大学生对首份工作的薪酬预期不降反增.据最新一期的报告显示,截止20XX年5月份,仍有%的在校大学生尚未签约,与如此严峻的就业压力形成鲜明对比的是,77%的在校大学生薪酬预期集中在40005999元的区间,而在20XX年75%的在校大学生预期集中在20XX3999的区间.
对此,中华英才研究院分析认为,造成这一现象的主要经济因素是物价上涨以及由此造成的生活成本增加,但与此同时,90后大学生群体对自我价值的认同和追逐更加强烈,进而通过薪资有所体现,也是造成预期薪酬逐年走高的成因之一.
国企仍为首选但吸引力下降2成就业者有创业倾向
尽管仍有%的在校大学生将国有企业列为最理想的求职单位,但在工作三年以上的就业人群中,依然选择国企的比
例下降为%,而愿意选择民营企业的比例则达到了%.国有企业在福利保障体系和职位稳定性方面依然具有优势,但随着社会福利保障体系的完善和大量新兴市场机会的出现,国企的吸引力已经开始下降.
与之相呼应的是,在已毕业大学生中,有自主创业倾向的人占到了%,接近两成,这一比例较去年的%有了大幅度的增长.以互联为代表的新技术催生了大量的市场机会,客观上为自主创业提供了更多的可能性；与此同时,已就业人群在积累了一定工作经验和社会资本之后,更期望通过自己能够掌控的方式实现自身价值；此外,新一届政府上台后的一系列政策,体现了对市场经济活力进行释放的坚定决心,也是形成这一现象的重要因素.
工作岗位与所学专业匹配度较低凸显人才供求的结构性错位
据调查报告显示,在校大学生中仅有%希望从事与自己本专业一致的工作,而不希望从事本专业工作的比例则高达%.与此同时,在已就业人群中有%更换过工作,而且其中的86%的人要经过1至2次工作的更换才能找到自己适合的岗位.
造成以上现象的原因既有可能是学生们对自己所学专业的不满,也有可能是在严峻的就业形势下降低了自己的择业要求.但无论是哪种原因,在客观上都凸显了以大学为主
的人才输出体系与当下的市场需求之间的结构性错位.
中华英才研究院分析认为,在酒店、航空等行业,针对自身行业的人才需求与院校展开合作设立相应专业,在所学专业的实用性和毕业后的就业比率上取得了很好的效果.如果可以推动更多行业与高校的有效对接,在一定程度上将“招聘”转变为“招生”,将是一个对高校、企业、国家都有利的优化过程.高校毕业生就业协会的李强秘书长也在活动现场表达了对上述建议的肯定,并表述会与中华英才进行更加深入的合作.
络招聘平台仍为求职者首选求职方式
相比较传统媒体、校园招聘和新媒体等其它途径,%的求职者首选基于互联络的招聘方式.这主要是基于互联所具备的经济成本相对低廉、可选择范围无限延伸、资讯获取更加容易、服务更加专业等优势.
然而移动互联的普及和社交媒体的兴起正在深刻的影响着求职者和应聘者的使用体验.人们将越来越多的时间花在移动终端设备上,当然也希望求职的过程也可以在移动设备上获得更好的体验；而招聘者也希望能借助更多的信息和渠道,立体而全面的完成对应聘者的筛选.
中华英才董事长lesliebuckley(莱斯利)在接受媒体专访时表示,“我们清晰的看到了这些变化,并投入巨资来开发和升级我们的技术平台,去迎合甚至引领用户的使用习惯.”
据悉,三周前中华英才刚刚获得了约亿元人民币(3000万欧元)的注资,将主要用于技术平台的升级与核心人才的引入.。