最佳雇主分析
智联招聘最佳雇主品牌的评选标准
智联招聘最佳雇主品牌评选标准「智联招聘」，一个人人皆知的招聘评台，一直致力于为求职者和企业搭建起一个“桥梁”，提供最优秀的人才与最具竞争力的企业。
然而，有着如此广泛的用户基础和行业知名度的智联招聘，在如此激烈的竞争环境中，如何评选出最佳雇主品牌，成为了众多求职者和企业关心的话题。
那么，智联招聘最佳雇主品牌的评选标准是什么呢？接下来，我们将从深度和广度两个方面进行全面评估。
深度评估：我们来探讨智联招聘最佳雇主品牌的评选标准的深度评估。
在这一部分，我会从以下几个方面展开讨论，以便更深入地理解这个话题。
1. 高薪福利：在当今社会，薪资和福利是企业吸引人才的重要标准之一。
是否为员工提供具有竞争力的薪资和福利待遇是评选最佳雇主品牌的重要考量因素之一。
2. 职业发展：雇主是否提供给员工良好的职业发展机会，包括培训、晋升和转岗机会等，也是评选最佳雇主品牌的重要标准之一。
3. 工作环境：员工的工作环境直接关系到他们的生活质量和工作积极性。
良好的工作环境也是评选最佳雇主品牌的重要因素之一。
4. 企业文化：企业的文化氛围对员工的归属感和忠诚度具有重要影响，良好的企业文化也是评选最佳雇主品牌的一项重要标准。
广度评估：接下来，我们需要从广度的角度评估智联招聘最佳雇主品牌的评选标准。
在这一部分，我会从以下几个方面进行全面评估，以便更全面地理解这个话题。
1. 行业影响力：企业的行业影响力是评选最佳雇主品牌的重要标准之一。
一个在行业内有着重要影响力的企业，通常也会在员工心目中拥有更高的地位。
2. 社会责任：企业在社会上的责任感也是评选最佳雇主品牌的重要标准之一。
一个有社会责任感的企业，往往也更受到员工和消费者的认可。
3. 创新能力：企业的创新能力也是评选最佳雇主品牌的重要标准之一。
一个具备创新能力的企业往往也会为员工提供更多的发展机会和工作乐趣。
总结与回顾：在上文中，我们对智联招聘最佳雇主品牌的评选标准进行了深度和广度的全面评估，围绕高薪福利、职业发展、工作环境、企业文化、行业影响力、社会责任和创新能力等多个方面进行了探讨。
华为--最佳雇主 我们的分析
• 2011年11月8日公布的2011年中国民营500强企 业榜单中，华为技术有限公司名列第一。 • 2011年8月12日，由商务部、中国对外经济贸易 统计学会主办的“中国对外贸易500强企业论坛” 发布了2010年中国对外贸易500强企业排名，排 名第十，并排在民营企业之首。 • 2012年7月10日华为投资控股有限公司以2011财 年315.43亿美元营收列351名。这是华为连续第 三次入选财富500强。
华为
1 2
公司简介
独特的人力资源战略
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4 成为最佳雇主的原因
如何打造雇主品牌
华为公司简介
华为技术有限公司是一家总部位于中国 广东省深圳市的生产销售电信设备的员工持 股的民营科技公司，于1987年由任正非创建 于中国深圳，是全球最大的电信网络解决方 案提供商，全球第二大电信基站设备供应商。 华为的主要营业范围是交换，传输，无线和 数据通信类电信产品，在电信领域为世界各 地的客户提供网络设备、服务和解决方案。 在2011年11月8日公布的2011年中国民营500 强企业榜单中，华为技术有限公司名列第一。 同时华为也是世界500强中唯一一家没有上 市的公司，也是全球第六大手机厂商。
华为的职工宿舍
什么是成功? 经九死一生还能好好地 活着，这才是真正的成功。华为没有 成功,只是在成长。
——任正非
Thank You！
华为图标的含义
华为新的企业标识在保持原有标 识蓬勃向上、 积极进取的基础 上，更加聚焦、创新、稳健、和 谐，充分体现了华为将继续保持 积极进取的精神，通过持续的创 新，支持客户实现网络转型并不 断推出有竞争力的业务；华为将 更加国际化、职业化、更加聚焦 客户，和我们的客户及合作伙伴 一道，创造一种和谐的商业环境 以实现自身的稳健成长。
人文与天下,孰轻孰重？——漫谈历史上的『最佳雇主』
反 而认 为是 胜 利 者 具备 对 人 才 开 阔 的胸 襟 。这 些 人 因阵 营 失败 而 投 奔胜 利 者 的 行 为 ，其 身 上 背 负 的耻 辱 感应 该 比那 种亡 国情 形 下 继续 服 务 于 新君 的 旧 臣要 轻得 多。 后者 在 历 史 上被 称 为 “ 贰 臣 ” 。如 明 做 至清 的钱 谦 益 ，陈 寅恪 曾评 价 说 “ 斋之 降 清 ，乃其 一 生 污 点 ” （ 谦 益 号牧 斋 ）。 在 中 国传 统 文化 牧 钱
鸿 门宴 上 ，刘 邦 和项 羽其 实 还是 保 留 了一些 人 性 的 底 线 ，项 羽 有 妇人 之 仁 ，这恰 好 是 他 的 可 爱之
处 ，也 是后 人 不 断 编 织项 羽故 事 的原 因之 一 。 失败 者 可 能 因 为心 慈 手软 ，一 着 不 慎满 盘 皆输 ，陷入 万
在 这 种 权 者 包 养 谋
最 佳 雇
王
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并且每一次演进都和许多人的个人命运息息相关。个体命运与社会大势就在相互作用和不断调适中 ，
积 累起 人 类 的集 体 记忆 。
无 论 是 王权 之 争 还 是平 台之 争 ，这些 “ 头 变幻 大 王 旗 ” 的背 后 ，除 了权 力 、利 益 的大 洗 牌 ，也 城 有个 人 遭 际 和 大众 理 想 。 ｉ￣ 每 个 传 统文 人 都 抱 着 “ 为 知 己者 死 ” 的 情怀 ，希 望 能遇 “ ＝ ｌ Ｐ ． 士 明主 ”施 展
一
腔 抱 负 。 终其 一 生 ，或者 怀 才 不遇 。或 者 得 遇伯 乐。 与 之相 对 ，在 雇 主 眼 中 ，既 有 门下 三 千 人 的 豪
迈 ，更 有 “ 天下 英 雄 尽入 我 毂 中矣 ” 的 自得 。 那 么在 这 种 “ 者 包 养谋 士 ，谋 士 奉献 才智 ” 的社 会 发 权 展 模 式 中 ，在 不 同 的 “ 主 ”眼 里 ，到 底 是掌 控 人 才 于其 麾 下 重要 ，还 是 为天 下 苍 生谋 幸福 重 要 ？ 雇
《2021中国年度最佳雇主评选报告》
2021我国年度最佳雇主评选报告序言随着社会的不断发展和进步，人们对于工作环境和企业文化的要求也日益提高。
雇主作为员工工作生活的重要组成部分，对于员工的关怀和支持已经成为企业竞争力的重要方面。
评选出年度最佳雇主，对于企业而言具有重要的意义，也为员工提供了更多参考和选择的机会。
在2021年，我国年度最佳雇主评选活动深入开展，许多企业积极参与并表现出了良好的企业形象和内部管理。
本报告将对2021年度最佳雇主评选活动进行盘点和总结，以期为企业提供参考和指导，同时也为员工呈现出一个公正客观的评选结果。
一、评选流程1.1 报名阶段2021年度最佳雇主评选活动于xx年x月在全国范围内正式启动。
各地媒体和专业机构纷纷发出评选通知，并邀请各类企业积极申报参与评选。
评选报名时间为x月至x月，除企业填写报名表格外，还需要提交相关材料和证明。
1.2 初审阶段报名结束后，评选组委会对参与评选的企业材料进行初步审核，评选组委会根据企业的规模、业绩、员工福利等因素对企业进行初步筛选，确定最终的入围名单，并公布入围企业名单。
1.3 现场考察阶段入围的企业将接受评选组委会的现场考察，评委将对企业的生产经营情况、员工福利待遇、企业文化等方面进行深入了解和考察。
评委将主要观察企业的工作环境、员工生活待遇、企业管理制度等方面。
1.4 评选结果公布经过现场考察后，评选组委会将对参与评选的企业进行得分，评选结果将在评选活动结束后公布，并颁发相关证书和奖项。
二、评选标准2.1 企业规模评选标准中，企业规模将是一个重要的评选因素。
企业规模通常包括企业的资产规模、员工人数、经营范围等方面。
企业规模越大，通常意味着其对于员工福利和企业文化的投入也会更多。
2.2 员工福利员工福利是企业关注员工的重要体现。
在评选标准中，员工福利会成为一个重要的考量指标。
员工福利通常包括薪酬福利、带薪休假、员工培训等方面。
优秀的雇主通常会为员工提供良好的薪酬待遇和全面的福利保障。
最佳雇主的评判标准
最佳雇主的评判标准评判一个最佳雇主的标准多种多样，涉及到员工福利、工作环境、领导力和发展机会等方面。
以下是一些常见的评判标准，以供参考。
1. 员工福利：最佳雇主应该提供良好的员工福利，包括有竞争力的薪水和奖金制度、全面的社会保险和福利计划（如医疗保险、退休金等）、带薪年假和病假等。
此外，雇主还可以提供额外的福利，如灵活的工作时间、远程工作的机会、子女教育或托儿服务等，以满足员工的不同需求。
2. 工作环境：最佳雇主应该提供舒适和安全的工作环境。
这包括干净整洁的办公场所、舒适的工位和设施、合理的工作负荷和适当的工作间隔。
雇主还应该重视工作与生活的平衡，避免过度加班和过度压力，为员工提供良好的心理健康支持和咨询服务。
3. 领导力：最佳雇主应该具备良好的领导力和管理能力。
他们应该能够激励和鼓励员工，保持积极的工作氛围。
有效的沟通和反馈机制对于建立良好的领导力至关重要。
此外，最佳雇主还应该重视员工的发展和职业规划，为员工提供培训和晋升机会，帮助员工不断成长和提升自己的能力。
4. 发展机会：最佳雇主应该提供多样化的发展机会。
这包括帮助员工学习新的技能和知识，参与重要的项目和任务，以及提供职业发展规划和晋升机会。
最佳雇主还应该鼓励员工参与培训和学习活动，提供外部培训和进修的资助，帮助员工不断更新自己的专业知识和能力。
5. 社会责任：最佳雇主应该具备良好的社会责任感。
他们应该积极参与社会公益活动，关注环境保护和可持续发展，推动员工参与志愿者工作和慈善事业。
雇主还应该重视员工的多元性和包容性，提供公平的就业机会，避免歧视和不公平待遇。
综上所述，评判一个最佳雇主需要考虑多个因素，包括员工福利、工作环境、领导力和发展机会等。
一个最佳雇主应该关注员工的需求和福祉，提供良好的福利和工作环境，具备良好的领导力和管理能力，并提供多样化的发展机会。
此外，最佳雇主还应该具备社会责任感，关注环境可持续发展，推动员工参与社会公益活动。
最佳雇主企业评选标准
最佳雇主企业评选标准在当今激烈的市场竞争中，企业为了吸引和留住优秀的人才，需要提供良好的工作环境、福利待遇和发展机会。
最佳雇主企业评选标准是一个有助于评价企业吸引力的综合性体系。
一、人才发展和职业规划培训与发展：最佳雇主应当提供全方位的培训和发展机会，包括内部培训、外部培训、导师制度等。
这可以帮助员工不断提升自身技能，适应职业发展的需求。
晋升机会：企业应该为员工提供明确的职业发展通道和晋升机会。
透明的晋升制度可以激发员工的积极性，提高他们的职业满足度。
绩效评估与奖励：最佳雇主应该建立公正有效的绩效评估体系，并为表现优异的员工提供合理的奖励，如晋升、薪酬调整、股权激励等。
二、员工福利和工作环境薪酬福利：提供有竞争力的薪酬水平，包括基本薪资、绩效奖金、福利福利等。
确保员工的薪酬水平能够吸引并留住人才。
弹性工作制度：提供弹性的工作时间和地点，以满足员工的个性化需求。
这有助于提高员工的工作生活平衡，提升工作效率和满意度。
健康保障：提供全面的健康保险和健康管理服务，包括医疗保险、健康体检、心理健康支持等。
这有助于员工的身体和心理健康。
员工福利计划：提供多样化的员工福利计划，如带薪年假、节日福利、子女教育补贴等。
这能够增强员工对企业的归属感和满意度。
良好工作环境：提供舒适、安全、卫生的工作环境，以及现代化的办公设施和技术支持。
良好的工作环境有助于提高员工的工作积极性和创造力。
三、企业文化和价值观透明沟通：最佳雇主应该建立开放、透明的沟通机制，确保员工能够获得及时的企业信息，参与决策过程，增强员工对企业的信任感。
员工参与与反馈：鼓励员工参与企业文化的建设和发展。
建立员工反馈渠道，及时了解员工的需求和意见，通过双向沟通不断完善企业文化。
团队合作与协作：建立鼓励团队合作与协作的文化，强调团队的重要性，倡导分享知识和经验，增强团队凝聚力。
社会责任感：最佳雇主应该具备良好的社会责任感，积极参与社会公益活动，关注环境保护、社区发展等问题，体现企业的社会价值观。
最佳雇主品牌建设
最佳雇主品牌建设在当今竞争激烈的人才市场中，雇主品牌建设已成为企业吸引和留住优秀人才的关键。
本文将深入探讨最佳雇主品牌建设的七个方面，帮助企业塑造强大的雇主形象，提升人才吸引力。
一、明确品牌定位了解企业核心价值：明确企业的核心价值观、愿景和使命，以核心价值为基础塑造雇主品牌形象。
定位目标人才：针对不同岗位和层级，明确所需人才的特点，以便更有针对性地吸引目标人才。
二、内部员工参与员工满意度：鼓励员工参与雇主品牌建设，了解员工的工作体验和满意度，以提升员工的归属感和忠诚度。
员工成长与发展：关注员工的职业发展，提供培训与晋升机会，使员工在职业生涯中不断成长。
三、建立雇主价值主张（EVP）明确价值主张：清晰地传达企业的雇主价值主张，如提供良好的工作环境、有竞争力的薪酬福利等。
与市场竞争对手的差异化：突出企业在雇主价值方面的优势，以区别于市场上的竞争对手。
四、员工体验管理工作环境与氛围：营造积极向上、富有创新的工作环境和氛围，使员工在工作中感受到愉悦。
关怀与支持：关心员工的生活和工作状况，提供必要的支持与帮助，让员工感受到企业的关怀。
五、利用多元化传播渠道传统媒体与新兴媒体：结合传统媒体与新兴媒体（如社交媒体、短视频平台等）进行品牌传播，扩大影响力。
行业活动与招聘会：积极参与各类行业活动和招聘会，展示企业的雇主品牌形象。
六、评估与持续改进定期评估：定期评估雇主品牌建设的效果，收集内外部反馈，以便及时调整策略。
持续改进：根据评估结果，不断优化雇主品牌建设策略，提高企业的人才吸引力。
结论：最佳雇主品牌建设是一个持续的过程，需要企业不断地投入与努力。
通过明确品牌定位、内部员工参与、建立雇主价值主张、员工体验管理、利用多元化传播渠道、评估与持续改进等方面的努力，企业可以塑造强大的雇主品牌形象，吸引和留住优秀人才，从而在激烈的市场竞争中保持领先地位。
赢在顾主品牌打造——中华英才网发布第十届中国最佳雇主调查报告
VANE近日，由中华英才网主办的第十届中国最佳雇主榜单及调查报告正式发布。
中国移动通信集团公司继续蝉联中国最佳雇主榜首位，宝洁（中国）有限公司和百度排名大幅上升，分列第二、三位。
据悉，本届中华英才网中国最佳雇主调查对人力资源行业过去十年的整体变迁进行了回顾和梳理，并深入分析总结了企业在求职人群中构建雇主品牌的原则与先进经验，为企业了解各自企业雇主品牌在中国大陆地区号召力和影响力，以及求职者择业观的不断变化提供了重要参考。
同时，较往届调研相比，在调查对象上，也进行了地域、社会群体及样本数量等多方面的延展，力求公正、客观、科学地为公众解读企业雇主形象，为广大求职者择业提供有价值的参考。
从2003年首次开展雇主品牌调查至今的十年，是中国人力资源行业高速发展的十年。
这十年间，无论是企业人才观及人才需求还是求职者择业观都发生了巨大的变化。
调查发现，随着企业对雇主品牌塑造理解的深入，越来越多的企业开始意识到，雇主品牌是一种与产品品牌和企业形象品牌同等重要的企业品牌之一，是企业在激烈的人才争夺战中制胜的法宝。
随着时代的进步，雇主品牌的内涵在不断深化，因此雇主品牌建设也需要与时俱进，不断创新，尤其要和新一代求职者的特点个性相结合。
传播雇主品牌，最佳“战场”就是企业的招聘环节，而如何在招聘环节当中对自身雇主品牌进行有效的塑造和传播，并以此为起点推动专业、系统和持续的雇主品牌建设，成为了很多企业HR招聘时所关注的重点。
此外，过去十年还见证了企业人才观的转变：不论是中国的本土企业，还是看重中国市场的跨国企业，当代企业已不再单纯只对如员工的专业知识等单一指标提出要求，而是更加注重员工的综合素质，诸如员工动手能力、问题解决的能力、思考问题的方式、应对挑战和压力的能力、处理人际关系的能力以及不断汲取新知识以适应不断发展的社会要求的能力等。
随着全球化和本土化趋势的进一步推进，跨国集团对于本土高素质人才的需求不断扩大，在本地建立成熟完善的人才供应链，培养自己的“子弟兵”这一全新的双赢策略应运而生。
2023最佳雇主调查报告
2023最佳雇主调查报告2023最佳雇主调查报告1__年度大学生《2023最佳雇主调查报告》5日下午在北京发布，中国大学毕业生找工作首选国企，次选合资以及事业单位，外企跌出前三位落到第五名。
简介__年度大学生最佳雇主“大学生最佳雇主调查活动”历时半年，覆盖全国各地700多所高校，由近20万名大学生投票产生，最终评选出“最佳雇主top10排行榜”、“最佳雇主top50排行榜”等多个排行。
本届“最佳雇主top10”分别为：中国移动、阿里巴巴、海尔、微软中国、中国银行、谷歌、联想集团、宝洁、中国工商银行和中国电信。
报告结果报告显示，在“最佳雇主top50”榜单中，首次有33家国有大型企业上榜，规模超过上榜企业的六成，遍及通信、金融、化工等行业。
此外，本土企业占据top50中的46席，其中有29家企业今年首度入选。
往年遥遥领先的外资企业，由于受金融[1]?危机影响大幅裁员、降薪等问题影响，因此仅获得top50中的四席，跌出前三位落到第五名。
国有企业相对稳定的薪酬福利最受大学生青睐，其次是合资企业与事业单位。
报告指出，当前大学毕业生的就业观念更加务实理性，对企业性质的选择更加分散。
原来最受关注的国企、外企比例分别由34.1%和23%降低到24.4%和14.5%，其他各种类型企业比例显著提高。
薪酬方面，今年大学生选择低于4000元期望薪酬的比例低于前两年。
其中，女生在低薪阶段占据的比例较大，选择1000元—1999元段的女生比例高于男生，同时选择5000元—5999元段的女生比例低于男生。
调查显示据调查，有75%的大学生考虑到西部工作，其中包括39%的专科生和37%的本科生。
职场专家欧阳晖对此表示，大学毕业生到西部会有更多的就业机会，也可以得到更大的施展本领的舞台，容易得到重用。
本届最佳雇主调查评出了“最佳雇主top50排行榜”、“新上榜企业名单”、“进步飞速企业名单”，以及金融、通信/电信、互联网、能源/电气/化工、耐用消费品、快速消费品、汽车、计算机软件、计算机硬件、房地产、医药等十一个行业的.前十名企业榜单。
中国大学生最佳雇主调查报告
2
联合利华
27
3
宝洁中国
28
4
安利（中国）日用品有限公司
5
中粮集团有限公司
6
内蒙古蒙牛乳业（集团）股份有限公司
7
玛氏食品（中国）有限公司
8
耐克体育（中国）有限公司
9
亿滋食品（上海）有限公司
10
无限极（中国）有限公司
1
苏宁云商集团股份有限公司
42
2
迅销（中国）商贸有限公司
3
沃尔玛（中国）投资有限公司
12
中国光大银行股份有限公司
13
上海浦东发展银行股份有限公司
14
江苏银行股份有限公司
15
华夏银行股份有限公司
（二）大学生最佳雇主行业子榜单
1
中信证券股份有限公司
2
花旗银行（中国）有限公司
3
香港上海汇丰银行有限公司
4
广发证券股份有限公司
5
光大证券股份有限公司
6
国信证券股份有限公司
7
摩根士丹利国际金融公司
重新上榜
22
中海石油（中国）有限公司
重新上榜
34
23
西门子电器（中国）有限公司
↑
肆 大学生最佳雇主调查排行榜
（一）大学生最佳雇主总榜单 TOP50
24
中国航空工业集团公司
新上榜
26
25
苹果公司
↑
27
26
北京京东世纪贸易有限公司（京东）
↑
33
27
联合利华
↑
7
28
宝洁中国
↓
29
中国核工业集团
新上榜
二〇一五年
最佳雇主的评判标准
最佳雇主的评判标准
最佳雇主的评判标准通常包括以下几个方面：
员工满意度：员工对公司的满意度是评判最佳雇主的重要标准之一。
高满意度的员工通常会更加投入工作，更有动力为公司做出贡献。
员工福利：包括薪资、福利、保险等，员工是否得到足够的回报以及公司是否关心员工的生活和家庭是评判最佳雇主的重要指标。
培训和发展机会：公司是否提供足够的培训和发展机会，帮助员工提升技能和职业发展，也是评判最佳雇主的重要标准之一。
工作环境：包括物理环境、文化氛围、团队合作等，良好的工作环境可以增强员工的归属感和忠诚度。
公司文化：公司文化是否积极向上、是否尊重员工个性、是否关注并重视代际差异等，也是评判最佳雇主的标准之一。
经营业绩：虽然经营业绩不直接决定是否是最佳雇主，但良好的经营业绩通常意味着公司有更多的资源来投入员工福利、培训和发展等方面，从而提升员工的满意度。
需要注意的是，这些标准并不是绝对的，不同的公司和行业可能会有不同的侧重和标准。
此外，评判最佳雇主的标准也可能随着时间和市场需求的变化而变化。
最佳雇主
最佳雇主最佳雇主的成功之处在于，它们不只是让员工快乐，而且还使员工更加敬业，从而打造了持久的竞争优势出品走刀口Primary Coverage 主要内容D e f i n i t i o n一、中国大学生最佳雇主的定义Chinese College什么是雇主品牌Students Brandnecessity三、雇主品牌提出的必要性> 四、最佳雇主的基本特征Basic featurelargest economy 最佳雇主与非最佳雇主的显著差异5rdSignificant Differences6rd最佳雇主与最佳雇主员工is theworld’s7rd最佳雇主的评选标准8rd案例分析那么问题来了question思考：你心中的最佳雇主是怎样的？中国大学生最佳雇主的定义The Best Employer中国大学生最佳雇主的定义所谓“最佳雇主”，实际上就是“最佳雇主品牌”的简称，雇主品牌（Employer Brand）这一概念产生于20世纪90年代初，近年来一直受到学术界和企业界的共同关注。
经过五年的调查实践，并在专家的指导下，中华英才网将“中国大学生最佳雇主”界定为：企业在中国大学生这一特殊人力资源市场的品牌定位和企业形象，主要含义在于：其一，“中国大学生最佳雇主”是企业在职业发展、工作环境、薪酬福利等方面对潜在员工（大学生）做出的一种价值承诺。
其二，“雇主品牌”是一种与产品与服务品牌、企业形象品牌同等重要的企业品牌，它是企业文化的一种表现，与大学生所预期的企业文化密切相关并支持企业文化。
其三，这种光环效应一旦形成就能形成一定的品牌效应，这种效应在大学生这一特殊人力资源市场上是宝贵的无形资产。
什么是雇主品牌The Best Employer雇主品牌：雇主品牌（Employer Brand）这一概念产生于20世纪90年代初，并在近几年随着人才竞争的加剧而受到日益关注。
Ann认为，雇主品牌（Employer Brand）是公司在人力资源市场上的定位，是指在人力资源市场上享有较高乃至很高知名度、美誉度、忠诚度的企业品牌。
中国大学生最佳雇主调查报告
中国大学生最佳雇主调查报告篇一：中国大学生最佳雇主调查报告中国大学生最佳雇主调查报告XX年7月25日，中华英才网发布最新一期《中国大学生最佳雇主调查报告》。
报告显示，今年“史上更难就业季”，大学生对薪酬的预期不降反增。
报告评选出的“最佳雇主排行榜TOP50”中，小米公司、京东、顺丰速运（集团）有限公司等成为新上榜企业。
大学生薪酬预期较去年增长XX元去年的“最难”就业季在XX年变成了“更难”就业季，在强大的就业压力下，大学生对首份工作的薪酬预期不降反增。
据中华英才网最新一期的《中国大学生最佳雇主调查报告》显示，截止到XX年5月份，仍有%的在校大学生尚未签约，与如此严峻的就业压力形成鲜明对比的是，77%的在校大学生薪酬预期集中在4000-5999元的区间，而在XX年75%的在校大学生对薪酬的预期集中在XX-3999元的区间。
对此，中华英才网研究院分析认为，造成这一现象的主要经济因素是物价上涨以及由此造成的生活成本增加，但与此同时，90后大学生群体对自我价值的认同和追逐更加强烈，进而通过薪资有所体现，也是造成预期薪酬逐年走高的成因之一。
国企仍为就业首选但吸引力下降报告指出，有%的在校大学生将国有企业列为最理想的求职单位，国企仍为学生就业首选，不过在工作三年以上的就业人群中，依然选择国企的比例下降为%，而愿意选择民营企业的比例则达到了%。
报告分析认为，国有企业在福利保障体系和职位稳定性方面依然具有优势，但随着社会福利保障体系的完善和大量新兴市场机会的出现，国企的吸引力已经开始下降。
与之相呼应的是，在已毕业大学生中，有自主创业倾向的人占到了%，接近两成，这一比例较去年的%有了大幅度的增长。
中华英才网研究院认为，以互联网为代表的新技术催生了大量的市场机会，客观上为自主创业提供了更多的可能性；与此同时，已就业人群在积累了一定工作经验和社会资本之后，更期望通过自己能够掌控的方式实现自身价值；此外一系列新的创业政策，也是形成这一现象的重要因素。
最佳雇主的N个标准
最佳雇主的Ｎ个标准许多员工可能无法明确什么是最好的老板，但一定知道什么是最差劲的老板：自己的钱包越来越鼓，可是员工们却越来越穷。
一个优秀的老板，不仅仅是一个能够取得非凡绩效的老板，而且是一个具备各个方面人格魅力的人，根据美国著名咨询公司——翰威特咨询公司的调查研究，最佳雇主具有如下几个特点：１．不断激励员工实现出色业绩；２．千方百计地确保员工能够感到被重视和尊敬；３．把员工的成功与企业的持续性发展作为企业运营的主要方式来实施。
这三点都具备一个共同的特点，就是员工的地位非常之重要，贯穿到整个企业发展的核心当中去了。
翰威特咨询公司在２００５年度的研究中发现，最佳雇主的员工明显比其他参选公司的员工更加敬业。
中国地区最佳雇主的员工敬业度得分高达７５％，而与此形成对比的，最佳雇主以外的其他参选公司则只有５０％。
在这次参与研究的公司中，最常见的三个敬业度驱动因素为：１．薪金待遇——员工对他们是否获得与贡献相匹配的公平薪酬的看法。
薪酬计划的竞争力和公平性以及与之相关的沟通，均可对员工对薪酬的看法产生重大的影响。
２．工作流程——企业中现有的工作流程在帮助企业创造积极向上的环境，帮助员工尽可能提高效率等方面所起的作用。
３．发展前景——员工对其在公司发展前景的看法。
它会受到以下因素的影响：公司是否有机制来帮助员工确定他们的发展需求，让员工通过承担更多的职责和挑战得到发展，以及向员工提供培训以帮助他们培养有用的技能。
由此，我们可以总结出最佳顾主的标准。
标准1：确保员工感到获得重视在最佳雇主当中，“雇用”所包含的内容比通常人们所期待的，如公平的报酬、职业发展机会、受到重视的员工利益等等内涵更广、更深。
尽管这些内容的确非常重要，并且相对于其他企业，最佳雇主的员工中有更多对它们感到满意，然而，最佳雇主还是更进了一步，那就是，主动营造归属感和家庭氛围，并让每个人感到自己受到了尊重和重视。
最佳雇主的管理层会经常询问员工的观点，征询他们的意见。
最佳雇主品牌建设
最佳雇主品牌建设一、引言在当今竞争激烈的人才市场中，拥有一个强大的雇主品牌是吸引、留住优秀人才的关键。
本文将详细介绍如何建设最佳雇主品牌，以提供员工满意度、增强企业声誉和吸引优秀人才。
二、背景分析随着互联网和社交媒体的快速发展，员工和求职者对雇主的信息获取渠道更加广泛和便捷。
因此，建设一个最佳雇主品牌成为企业吸引人才、提高竞争力的必要手段。
三、核心要素1. 公司文化和价值观最佳雇主品牌的建设首先需要明确公司的文化和价值观。
这包括企业的使命、愿景以及核心价值观。
通过明确和传达这些信息，可以吸引与企业价值观相契合的人才。
2. 员工福利和发展机会提供良好的员工福利和发展机会是建设最佳雇主品牌的关键。
这包括灵活的工作时间、具有竞争力的薪酬福利、培训和职业发展计划等。
通过关注员工的个人成长和福利，可以提高员工满意度和忠诚度。
3. 工作环境和氛围营造积极的工作环境和氛围对于建设最佳雇主品牌至关重要。
这包括提供舒适的办公环境、鼓励员工沟通和合作、奖励和认可优秀表现等。
一个积极向上的工作环境可以提高员工的工作效率和创造力。
4. 品牌推广和沟通建设最佳雇主品牌需要积极进行品牌推广和沟通。
这可以通过各种渠道，如企业网站、社交媒体、招聘活动等来实现。
同时，可以邀请员工参与品牌推广，通过他们的口碑传播企业的优势和特点。
四、案例分析以某知名科技公司为例，该公司成功建设了一个最佳雇主品牌。
他们注重员工的个人成长和福利，提供灵活的工作时间和具有竞争力的薪酬福利。
同时，他们还提供丰富的培训和职业发展机会，吸引了大量优秀人才。
此外，他们还重视公司文化的传播，通过内部活动和企业文化手册等方式，让员工深入了解和认同公司的价值观。
五、建设策略1. 确定核心价值观：明确公司的核心价值观，并将其融入到企业的各个方面。
2. 提供优厚福利：制定具有竞争力的薪酬福利体系，并提供灵活的工作时间和福利待遇。
3. 培养领导力：通过培训和职业发展计划，提升员工的领导力和专业能力。
最佳雇主的N个标准
最佳雇主的N个标准评选标准，最佳雇主企业必须达到"企业劳资关系和谐；企业重视关心员工工作生活环境；企业有着良好的企业文化氛围；企业本年度增长率不低于12%；在社会上有着良好的企业品牌形象"等8个评选要求。
而"伯乐奖"的评选必须符合"在挖掘企业内部人才，引进外部人才方面以及在鉴才、引才、用才、留才机制方面做出优秀成绩者；所在企业劳资关系和谐；近年度五典型劳资纠纷发生"等条件。
在2005年度的研究中，最佳雇主的员工明显比其他参选公司的员工更加敬业。
中国地区最佳雇主的员工敬业度得分高达75%，而对比的，除最佳雇主以外的其他参选公司则只有50%。
在2005年度的研究中，最佳雇主的员工明显比其他参选公司的员工更加敬业。
中国地区最佳雇主的员工敬业度得分高达75%，而对比的，除最佳雇主以外的其他参选公司则只有50%。
亚洲最佳雇主研究发现，无论在哪个国家或地区，最佳雇主都展现了三个基本特点:1、最佳雇主不断激励员工实现出色业绩2、最佳雇主千方百计地确保员工能够感到被重视和尊敬3、最佳雇主以能够实现长期成功与持续性发展的方式运作自己的业务为了建立一个强大、成功且能持续发展的企业，以下几点至关重要:1、领导层要赢得员工的信任2、为客户提供持久的优质服务3、确保人才的持续供应4、创造并管理高绩效文化最佳雇主拥有高度敬业的员工与其他参与研究的公司相比，最佳雇主的关键特别之处在于员工的敬业度水平，该水平用以衡量员工对公司的热情、投入以及作出承诺的程度。
敬业度水平更高的公司拥有更多这样的员工:他们总是积极地赞扬公司，主动融入公司，并愿意为实现公司的目标而努力。
在2005年度的研究中，最佳雇主的员工明显比其他参选公司的员工更加敬业。
中国地区最佳雇主的员工敬业度得分高达75%，而对比的，除最佳雇主以外的其他参选公司则只有50%。
在中国，三个因素驱动员工敬业对员工敬业度的评估只是我们研究的一部分成果，该项研究的真正挑战在于了解对于中国市场来说，哪些因素能够更加驱动员工敬业。
翰威特最佳雇主研究报告
翰威特最佳雇主研究报告
根据翰威特最佳雇主研究报告，以下是翰威特评选出的最佳雇主的一些关键发现:
1. 公司文化: 最佳雇主通常拥有积极、支持性和有创造力的公司文化。
这些公司鼓励员工参与决策过程，提供培训和发展机会，并创建一个团结合作的工作环境。
2. 工作生活平衡: 最佳雇主重视员工的工作生活平衡，他们提供灵活的工作时间和工作安排，鼓励员工在合理的工作时间内完成工作，并提供健康和福利计划。
3. 薪酬福利: 最佳雇主提供具有竞争力的薪酬和福利计划，包括员工奖金、股票计划、退休计划和医疗保险。
他们也关注员工的长期发展，并提供职业发展和晋升机会。
4. 员工关系: 最佳雇主注重建立良好的员工关系。
他们经常进行员工满意度调查，提供员工反馈机制，并鼓励员工参与团队合作和社交活动。
5. 社会责任: 最佳雇主积极履行社会责任，在社区中扮演积极的角色。
他们参与慈善事业，支持可持续发展项目，并关注环境保护。
这些发现表明最佳雇主不仅仅是提供高薪酬和福利的公司，他们注重员工的全面发展和幸福感，并积极参与社会事务。
这些
因素使得最佳雇主能够吸引和留住优秀的人才，建立强大的团队和良好的企业声誉。
最佳雇主的核心吸引力
精心整理最佳雇主的核心吸引力最佳雇主的核心吸引力最佳雇主何以吸引求职者200220业200这四点正是最佳雇主的“核心吸引力”所在。
除此之外，最佳雇主在招聘渠道的拓宽与延长方面也是不遗余力：为了延揽到最优秀的大学毕业生，1993年以来，欧莱雅连续举办“欧莱雅校园企划大赛”，希望借此寻找有潜质的商业天才；德勤创办了“德勤俱乐部”，与未来可能成为德勤一员的大学生“零距离”接触；为了在大学生中进行品牌宣传，英特尔在很多大学设立了奖学金，建立计算机中心，开展大学教师培训等，这些大学项目在学生中形成了很好的企业品牌，提高了校园招聘的有效性。
式已经成为公司人力支持的一个重要赐贰９竟睦惫そ樯芡萍鲂略惫そ氩枰欢ń崩词怪皇翘峁ズ土绶椒伎苫袢。
庑呤沟霉窘鹆吮攘酝饭净谷娴娜瞬趴狻?/SPAN>调查发现，在人才渠道上，90%的最佳雇主已经做了充分的准备，包括建立自己的人才储备库，和猎头、高校合作等等；而其他公司中只有最佳雇主都具有独特的核心价值观和鲜明的文化特色优秀的雇主品牌都有自己独特的价值观和鲜明的文化特点，有的倡导温馨的家庭氛围，有的推崇创新、尊重员工的创造性，有的则强调平等的沟通氛围，这种文化是在企业的发展中逐步形成并为广大员工所接受与认可的，是一个企业明显区别于其他企业的重要标志。
最佳雇主都将自己的战略意图很好地传导到各个层面许多最佳雇主的员工卡都印着公司的战略、愿景、价值观，最佳雇主的领导层在企的窗口留给普通员工？为什么PPG不再要求员工打卡？为什么波特曼的总经理第一天就去清理员工餐厅？最佳雇主应用一切可能的手段，建立和保持最畅通的沟通管道安捷伦建立了一套行之有效的沟通系统，包括“走动管理”与“开门政策”；微软公司用“内部电子邮件系统”把员工的心栓在一起；Synovus公司每位员工都会收到标有总裁通讯地址的贴了邮票的信封，鼓励员工积极提供反馈意见；工；SARS只有最佳雇主重视自身的公众形象如：安捷伦组织少儿科普动手实验竞赛、帮助贫困山区儿童；员工在节假日到周边贫困山区学校教英语或送去衣服、玩具等。
最佳雇主品牌建设
最佳雇主品牌建设一、引言在竞争激烈的现代社会中，吸引和留住优秀人材是企业成功的关键之一。
而建立一个最佳雇主品牌是吸引优秀人材的重要手段之一。
本文将详细介绍最佳雇主品牌建设的标准格式，包括品牌定位、价值主张、品牌传播、员工参预以及持续改进等方面。
二、品牌定位1. 公司使命和愿景：明确公司的使命和愿景，将其与员工的个人目标和价值观相结合，形成共同的价值观念。
2. 雇主品牌定位：确定公司在员工心目中的形象定位，例如：创新型企业、关心型企业等。
3. 雇主品牌特点：突出公司的特点和优势，例如：灵便的工作时间、培训发展机会等。
三、价值主张1. 薪酬福利：提供具有竞争力的薪酬福利体系，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等，并确保公平公正。
2. 工作环境：提供舒适、安全、健康的工作环境，包括办公设施、员工歇息区、员工福利等。
3. 培训发展：为员工提供广阔的培训和发展机会，包括内部培训、外部培训、职业规划等。
4. 工作生活平衡：支持员工实现工作与生活的平衡，例如弹性工作时间、工作家庭平衡政策等。
四、品牌传播1. 内部传播：通过内部媒体、员工会议等途径向员工传达公司的雇主品牌形象和文化价值观念，增强员工对公司的认同感。
2. 外部传播：通过公司网站、社交媒体、招聘广告等途径向外界传达公司的雇主品牌形象和文化价值观念，吸引优秀人材。
3. 雇主品牌故事：通过讲述公司的成功故事、员工的成长经历等方式，塑造公司的雇主品牌形象。
五、员工参预1. 员工参预机制：建立员工参预决策的机制，例如员工意见征集、员工代表会议等，增加员工的参预感和归属感。
2. 员工奖励机制：建立激励机制，通过奖励优秀员工、提供晋升机会等方式，激发员工的积极性和创造力。
3. 员工活动：组织各类员工活动，例如团队建设、员工旅游等，增强员工之间的凝结力和团队合作精神。
六、持续改进1. 员工反馈机制：建立员工反馈渠道，定期采集员工对公司的意见和建议，并及时回应和改进。
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最佳雇主分析之中国移动通讯
内容摘要
在知名网站中华英才网举办的大学生最佳雇主评选活动中，中国移动通讯公司连续四年位居榜首，本文将针对这一结果根据CBCD模型进行部分原因方面的分析（小组分工合作），主要有企业知名度与影响力和多元的品牌文化两方面。
关键词：最佳雇主、中国移动、知名度与影响力、品牌文化
目录
一、最佳雇主评选活动 (1)
（一）活动简介 (1)
（二）CBCD模型 (1)
二、中国以通信公司简介 (1)
三、最佳雇主原因分析 (1)
（一）企业知名度与影响力 (1)
（二）多元的品牌文化 (2)
四、总结 (2)
一、最佳雇主评选活动
（一）活动简介
由国内知名招聘网站中华英才网主办的大学生最佳雇主评选活动从2002年发起，至2013年为止已经举办了11届之多。
最佳雇主调查共收集10万多份数据，最终评选出全国综合性的TOP50排行榜和16个行业的榜单，调查始终坚持以科学而严谨的CBCD模型评估企业最佳雇主品牌建设成果，是目前国内针对就业群体启动时间最早、规模最大、最具影响力的“雇主品牌调查”之一，被业内公认为是最具权威性和公信力的大学生雇主评选活动。
大学生最佳雇主评选活动旨在帮助企业与求职者搭建沟通的平台，帮助求职者与公众解析企业人才策略，全面展示企业实力与文化，帮助毕业生理性地把握与判断个人微观就业选择与社会宏观形势。
(二）CBCD模型
从最开始的CBC模型到现如今逐步完善的CBCD模型，中华英才网向企业提出更高的要求与挑战。
中华英才网CEO张建国向记者表示，“大学生最佳雇主调查”是基于囊括“全面薪酬”（compesation）、“品牌实力”(brand)、“公司文化”(culture)、“职业发展”(development)四方面的CBCD模型，今年新增加了“企业承担的社会责任”选项，更科学合理地对大学生群体的就业心态和要求进行了摸底，为企业人才战略实施及政府解决就业压力，提供了一份颇具含金量的数据报告。
从TOP50榜首企业可以看出，大学生非常注重从薪酬福利与品牌实力两个方面考虑。
在社会责任给予更多的重视的今天，企业知名度这项指标比例的跃升，意味着大学生越来越关注职业的健康与否，对工作的满意度和愉悦感也有了更高要求。
当然，“企业发展战略、前景”和“职业发展空间”也是大学生的关注重点。
二、中国以通信公司简介
中国移动通信集团公司（简称“中国移动”）是一家基于GSM和TD-SCDMA 制式网络的移动通信运营商，于2000年4月20日成立，注册资本3000亿元人民币，资产规模超过万亿元人民币，拥有全球第一的网络和客户规模，成功服务2010年上海世博会和广州亚运会。
中国移动主要经营移动话音、数据、IP电话和多媒体业务，并具有计算机互联网国际联网单位经营权和国际出入口局业务经营权。
除提供基本话音业务外，还提供传真、数据、IP电话等多种增值业务，拥有“全球通”、“神州行”、“动感地带”等著名客户品牌。
2008年5月23日，中国铁通集团有限公司并入中国移动通信集团公司，成为其全资子企业，保持相对独立运营。
三、最佳雇主原因分析
在社会与求职者对企业的要求节节高升的时刻，中国移动通讯公司仍能连续四年摘得桂冠，充分说明了中国移动在薪酬、品牌、文化和职业发
展方面都有着过人之处，才能赢得广大在校大学生的青睐。
（一）企业知名度与影响力
知名度与与影响力对企业至关重要。
知名度与影响力指企业被公众知晓、了解的程度，是评价企业名气大小的客观尺度，是企业对社会公众影响的广度和深度。
有知名度的企业就具有凝聚力与扩散力,就会成为企业发展的动力。
中国移动为了提升自己的知名度与影响力，不仅在国内积极发展公益事业，也注重提升国际上的影响力。
1.国内发展公益事业
（1）2007年中国移动主办了“倡导文明、传递爱心”公益短信大赛，活动产生的短信收入475万元全部捐赠给中国教育基金会，用于资助18个省区市部分家庭困难的中小学生完成学业。
（2）在“庆祝新中国成立60周年”之际，中国移动成功组织了“移动改变生活.拍摄身边快乐.庆祝新中国成立60周年全国手机摄影大展”活动。
（3）在“持续开展教育扶助，努力缩小数字鸿沟，不断促进教育公平”的公益理念指导下，中国移动开展了“蓝色梦想-中国移动中西部贫困地区农村中小学教育捐助提升项目，提升中国移动的公益形象。
2.提升国际影响力
（1）2001年2月20日，在法国嘎纳举行的第六届全球GSM年会上，中国移动通信公司李默芳总工程师荣获“GSM联盟突出贡献奖”。
（2）2002年5月20日，中国移动通信赴韩服务小组到达韩国为观看韩日足球世界杯中国移动通信客户提供GSM-CDMA原号漫游服务。
这是中国移动首次出国提供现场移动通信服务。
（3）2004年7月21日中国移动通信集团公司正式成为北京2008年奥运会移动通信服务合作伙伴。
（4）2013年12月23日，中国移动与苹果公司联合宣布，苹果公司与中国移动达成长期协议，苹果CEO Tim Cook则表示，“Apple极其尊重中国，移动，并且非常兴奋能够共同开展合作。
（二）多元的品牌文化
"品牌"是一种无形资产,在当今社会活动中,品牌已经成为企业取得社
会认可,赢得行业信任,求得生存和发展的一件利器。
中国移动主要经营移动话音、数据、IP电话和多媒体业务，并具有计算机互联网国际联网单位经营权和国际出入口局业务经营权。
除提供基本话音业务外，还提供传真、数据、IP电话等多种增值业务，拥有“全球通”、“神州行”、“动感地带”等著名客户品牌。
除原有“动感地带”“神州行”“全球通”“动力100”“G3”外，中国移动在2013年12月18日公布了与正邦合作设计的4G品牌“And!和”，标志着中国移动4G业务的正式启动，发展口号是：移动4G，国际主流，快人一步。
同时，中国移动是联合国全球契约（Global Compact）正式成员，认可并努力遵守全球契约十项原则，并加入该组织倡导的“关注气候变化”（Caring For Climate）行动。
中国移动是气候组织（The Climate Group）成员，努力在应对气候变化中发挥积极作用。
四、总结
中国移动为国有企业做出了榜样，它在各个方面都变表现出了一个优秀企业的素质品质。
本文只是从一小部分做出分析，体现它在最佳雇主上做出的努力和成绩，相信小组其他成员也会对移动做出的努力加以说明和分析。
总之，中国移动通信公司被选为“大学生心目中的最佳雇主”，当之无愧，希望其他企业与之共勉。