最佳雇主评选机构分析(精选PPT)
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1.熟悉度；2.考虑度；3.理想度；4.申请度；5.职业目标； 6.理想行业；7.成功指数（三个不同层次）；8.同步指数； 9.招聘竞争对手；10.预期工资；11.实习； 12.感知的和理想的雇主特征和雇主待遇； 13.希望使用的和实际使用的信息渠道； 14.最受欢迎的网站和最受欢迎的出版物。
10家年度最佳雇主 3项特别奖
TOP50、TOP10 进步飞速奖 新上榜奖 3项特别奖
组织奖项 年度行业十佳雇主企业奖 年度人力资源管理杰出企业奖 年度管理创新成果奖 个人奖项 年度杰出职业经理人奖 年度杰出HR经理人奖 年度杰出咨询（培训）师 管理创新年度人物
国内评选机构对企业硬性指标要求较高 CCTV09年至今没有信息？但其举办的三届评选在国内很好的宣传了雇主品牌理念 3
注重雇主品牌的宣传推广，更注重雇主品牌内部建设。 公司提出的雇主品牌建设方案在09年底之前完善并实施，从雇主品
牌建设内部性上完全有资格在各机构评选中上榜。 整合各种资源，在宣传推广中本着最少的成本实现最大的效益的原则
进行相关操作。 有希望在3年内获得某个机构的“最佳雇主”品牌，在5年内获得两
确定最终获奖名单
专家、学生代表研讨 汇总、数据分析，撰写报告
发放调查问卷
进驻企业抽样调查、出具报告 评估、提名入围名单
专家评委审核企业资料、统计分析 企业提交相关资料、填写调查问卷
合作机构、媒体及评选专家推荐征询，员工及企业自荐
产生费用
关键环节 评选专家 合作机构 提名很重
要
5
参加最佳雇主评选方案
个以上机构的“最佳雇主”品牌。 万科参加了除国际人力资源协会和CRF以外的所有评选，与万科错位
参加评选。 大学生最佳雇主的实现最难。因为Unviersum和中华英才网的调查
问卷多在211大学和全国重点大学中展开。可以在3年内实现省内雇 主品牌效应，但在全国范围内需要更大的平台，比如TCR大学生职业 规划大赛。
参与中国大学和被调查雇主选择，是在国家211重点大学基础上，结 合Universum对上榜公司重点招聘学校的调查结果综合确定每年的 调查学校。2008年调查的大学为70所。
Universum的调研结果以中立公正闻名，没有任何企业能够通过付 费改变自己的排名结果。
7
Unviersum的调查结果通过14种不同的衡量标准：
时间过程 主办单位 合作媒体
支持媒体 网络支持
CCTV
中华英才网
国际人资协会年度盛典
每年11月至次年1月， 每年11月至次年4
2月或3月初公布并 月，6月份公布并
颁奖
颁奖
每年4月至8月，9或10月份公 布并颁奖
CCTV经济频道
中华英才网 腾讯教育
国际人力资源管理协会 北大商业评论
国家劳动和社会保障部职业杂志社
报名条件
举办届数 奖项设置
国内评选机构对比分析
CCTV
中华英才网
国际人力资源协会年度盛典
1．在中国内地注册成立三年以上的法人企业； 2．主要经济指标在行业内处于领先地位的企业； 3．已经建立完备的现代人力资源管理体系的企业； 4．严格遵守劳动法规，年度内无劳动关系纠纷及安全生产事故的企业。等
06、07、08三届 03年起，连续6届 07、08两届
中国最佳雇主评选机构研究
国际机构：Unviersum、翰威特、华信惠悦、CRF 国内机构：CCTV最佳雇主评选、国际人力资源协会、中华英才网
1
外资、本土雇主品牌评选机构对比
更适合国际化倾向的企业参评 没有过于强硬的指标，并有免费的评测报告
更适合本土企业参与，宣传推广力度足够 门槛相对高些、雇主品牌建设支持有限、操作不规范
中心作为指导单位
有十多家地方联动报纸 媒体
央视国际 搜狐 新浪 腾讯 和讯 金融界 慧聪网
中国教育电视台、 中国教育电视台、人民日报 中国经营报等12家 北京青年报、《财经时报》
二十一世纪人才报等16家
中华英才网、新浪、 国际人力资源网 搜狐、网易、腾讯、 新浪网 天极
国内评选机构的背后有一群合作媒体机构
三家评选机构各有优势：CCTV是强势媒体、中华英才网主要针对大学生群体、年度
盛典对本土企业的雇主品牌建设研究较深入
4
国内评选机构尚没有形成自己的雇主品牌建设模型，处于引用国外经验或初级统计
最佳雇主现实路线图
潜在员工对企业雇主品牌的认知
网络
合作媒体 刊物报道
蓝皮书 报告书等
其他
ห้องสมุดไป่ตู้
公布获奖名单、颁奖、后续宣传
6
（优兴咨询）
2008 Unviersum中国理想雇主排名
Unviersum于1988年在瑞典成立，在90年代初就开始在欧洲进行 全球最早的雇主品牌调研。
现在在欧洲每年除了独立进行的各个国家调查外，还进行全欧的大学 生以及全欧MBA学生调查。Universum在亚洲的调查开始于2005 年，2008年Universum在全球28个国家和地区接受了超过20万人 次的回答，是目前全球进行雇主品牌调查的最权威、规模最大的机构。
背后都有较多机构媒体的支持，从另一个侧面看出
其专业性、权威性不够，有希望做大做强的需求
希望参选企业有一定知名度，借此提高本体名气
本土雇主品牌研究起步阶段，很少有自己的品牌建
设模型，即使有也处于初级统计阶段，没有自己的
理念和雇主品牌建设模型
重宣传，科研力量有待提高，部分成果对本土企业
有借鉴意义
2
更像是卖媒体广告，特别是CCTV
合作媒体
《环球》（新华社）、新华网 哈佛《商业评论》、雅虎 《财富》（中文版） 《经理人》《世界管理评论》
外资机构
优兴咨询 翰威特 华信惠悦 CRF
本土机构
中华英才网 CCTV经济频道 国际人力资源协会
合作媒体
若干媒体支持 41机构10刊物7网站 9机构7刊物5网站1TV
较正规：本网站不做宣传用，合作媒体用来 宣传推广 研究能力强，有自己的雇主品牌建设模型 虽不以企业规模实力等评价，但有国际化倾 向 理念高度，雇主品牌模型对本土企业有指导 性，但有些水土不服 不卖广告，卖方案
《财富》中文版 《中外 主要是网络媒体 《第一财经日报》
管理》 《中国外资》 聘请了来自北大、 《东方企业家》
北大《商界评论》 《英 才》杂志 《中国企业家》 《经理人》 《当代经理 人》 三联《竞争力》
清华、人民大学6 位专家顾问 教育部科技发展
《中国新时代》 国家人才网 《人力资源管理》
《管理人》
10家年度最佳雇主 3项特别奖
TOP50、TOP10 进步飞速奖 新上榜奖 3项特别奖
组织奖项 年度行业十佳雇主企业奖 年度人力资源管理杰出企业奖 年度管理创新成果奖 个人奖项 年度杰出职业经理人奖 年度杰出HR经理人奖 年度杰出咨询（培训）师 管理创新年度人物
国内评选机构对企业硬性指标要求较高 CCTV09年至今没有信息？但其举办的三届评选在国内很好的宣传了雇主品牌理念 3
注重雇主品牌的宣传推广，更注重雇主品牌内部建设。 公司提出的雇主品牌建设方案在09年底之前完善并实施，从雇主品
牌建设内部性上完全有资格在各机构评选中上榜。 整合各种资源，在宣传推广中本着最少的成本实现最大的效益的原则
进行相关操作。 有希望在3年内获得某个机构的“最佳雇主”品牌，在5年内获得两
确定最终获奖名单
专家、学生代表研讨 汇总、数据分析，撰写报告
发放调查问卷
进驻企业抽样调查、出具报告 评估、提名入围名单
专家评委审核企业资料、统计分析 企业提交相关资料、填写调查问卷
合作机构、媒体及评选专家推荐征询，员工及企业自荐
产生费用
关键环节 评选专家 合作机构 提名很重
要
5
参加最佳雇主评选方案
个以上机构的“最佳雇主”品牌。 万科参加了除国际人力资源协会和CRF以外的所有评选，与万科错位
参加评选。 大学生最佳雇主的实现最难。因为Unviersum和中华英才网的调查
问卷多在211大学和全国重点大学中展开。可以在3年内实现省内雇 主品牌效应，但在全国范围内需要更大的平台，比如TCR大学生职业 规划大赛。
参与中国大学和被调查雇主选择，是在国家211重点大学基础上，结 合Universum对上榜公司重点招聘学校的调查结果综合确定每年的 调查学校。2008年调查的大学为70所。
Universum的调研结果以中立公正闻名，没有任何企业能够通过付 费改变自己的排名结果。
7
Unviersum的调查结果通过14种不同的衡量标准：
时间过程 主办单位 合作媒体
支持媒体 网络支持
CCTV
中华英才网
国际人资协会年度盛典
每年11月至次年1月， 每年11月至次年4
2月或3月初公布并 月，6月份公布并
颁奖
颁奖
每年4月至8月，9或10月份公 布并颁奖
CCTV经济频道
中华英才网 腾讯教育
国际人力资源管理协会 北大商业评论
国家劳动和社会保障部职业杂志社
报名条件
举办届数 奖项设置
国内评选机构对比分析
CCTV
中华英才网
国际人力资源协会年度盛典
1．在中国内地注册成立三年以上的法人企业； 2．主要经济指标在行业内处于领先地位的企业； 3．已经建立完备的现代人力资源管理体系的企业； 4．严格遵守劳动法规，年度内无劳动关系纠纷及安全生产事故的企业。等
06、07、08三届 03年起，连续6届 07、08两届
中国最佳雇主评选机构研究
国际机构：Unviersum、翰威特、华信惠悦、CRF 国内机构：CCTV最佳雇主评选、国际人力资源协会、中华英才网
1
外资、本土雇主品牌评选机构对比
更适合国际化倾向的企业参评 没有过于强硬的指标，并有免费的评测报告
更适合本土企业参与，宣传推广力度足够 门槛相对高些、雇主品牌建设支持有限、操作不规范
中心作为指导单位
有十多家地方联动报纸 媒体
央视国际 搜狐 新浪 腾讯 和讯 金融界 慧聪网
中国教育电视台、 中国教育电视台、人民日报 中国经营报等12家 北京青年报、《财经时报》
二十一世纪人才报等16家
中华英才网、新浪、 国际人力资源网 搜狐、网易、腾讯、 新浪网 天极
国内评选机构的背后有一群合作媒体机构
三家评选机构各有优势：CCTV是强势媒体、中华英才网主要针对大学生群体、年度
盛典对本土企业的雇主品牌建设研究较深入
4
国内评选机构尚没有形成自己的雇主品牌建设模型，处于引用国外经验或初级统计
最佳雇主现实路线图
潜在员工对企业雇主品牌的认知
网络
合作媒体 刊物报道
蓝皮书 报告书等
其他
ห้องสมุดไป่ตู้
公布获奖名单、颁奖、后续宣传
6
（优兴咨询）
2008 Unviersum中国理想雇主排名
Unviersum于1988年在瑞典成立，在90年代初就开始在欧洲进行 全球最早的雇主品牌调研。
现在在欧洲每年除了独立进行的各个国家调查外，还进行全欧的大学 生以及全欧MBA学生调查。Universum在亚洲的调查开始于2005 年，2008年Universum在全球28个国家和地区接受了超过20万人 次的回答，是目前全球进行雇主品牌调查的最权威、规模最大的机构。
背后都有较多机构媒体的支持，从另一个侧面看出
其专业性、权威性不够，有希望做大做强的需求
希望参选企业有一定知名度，借此提高本体名气
本土雇主品牌研究起步阶段，很少有自己的品牌建
设模型，即使有也处于初级统计阶段，没有自己的
理念和雇主品牌建设模型
重宣传，科研力量有待提高，部分成果对本土企业
有借鉴意义
2
更像是卖媒体广告，特别是CCTV
合作媒体
《环球》（新华社）、新华网 哈佛《商业评论》、雅虎 《财富》（中文版） 《经理人》《世界管理评论》
外资机构
优兴咨询 翰威特 华信惠悦 CRF
本土机构
中华英才网 CCTV经济频道 国际人力资源协会
合作媒体
若干媒体支持 41机构10刊物7网站 9机构7刊物5网站1TV
较正规：本网站不做宣传用，合作媒体用来 宣传推广 研究能力强，有自己的雇主品牌建设模型 虽不以企业规模实力等评价，但有国际化倾 向 理念高度，雇主品牌模型对本土企业有指导 性，但有些水土不服 不卖广告，卖方案
《财富》中文版 《中外 主要是网络媒体 《第一财经日报》
管理》 《中国外资》 聘请了来自北大、 《东方企业家》
北大《商界评论》 《英 才》杂志 《中国企业家》 《经理人》 《当代经理 人》 三联《竞争力》
清华、人民大学6 位专家顾问 教育部科技发展
《中国新时代》 国家人才网 《人力资源管理》
《管理人》