制度与岗位职责落实情况监管记录
院感科
11、职能部门、药事管理组织，对落实情况进行追踪与评价，有整改措施。
12、职能部门进行检查、分析、反馈，对存在的问题，进行及时整改。
13、职能部门对医用耗材、消毒隔离相关产品采购质量有监管，对设备设施及消毒剂检测结果进行定期分析，总结、反馈，及时整改。
6、职能部门对多重耐药菌医院感染情况的监督检查，根据监管情况采取相应改进措施
7、有医院感染管理部门、微生物实验室（检验部门）药剂科、临床科室对多重耐药菌管理定期联席会制度，有牵头部门，分工明确，职责清楚。
8、有职能部门与相关部门共同监管的协作机制，各部门职责分工明确
9、职能部门对改进情况进行监督检查，并落实，对科室存在问题与缺陷改进措施的落实情况进行督导。
淮南东方医院集团
新庄孜医院职能部门(院感科)检查表
委托、、同志对新庄孜医院相关部门/科室进行检查、复查。
检查对象：科室：
检查内容：
一、月检查
1、职能部门对医疗废物制度与岗位职责落实情况有监管评价和记录
2、职能部门依据相关标准和规范对医疗务人员手卫生规范》执行情况督查
18、实验室进行生物安全分区并合理安排工作流程以避免交叉污染，有职能部门监督检查
三、半年检查
1、有医院感染管理组织。至少每年召开两次工作会议
检查目的：
检查方式：检查时间：年月日
检查结果（包括问题所在）：
检查者签名：
科室整改意见：
责任人签字：
职能部门反馈意见：
复查结果：复查时间：年月日
备注：
职能部门（公章/负责人签名）：时间：年月日
注：此表一式两份，一份职能部门留存，一份相关科室留存。如内容不够书写，可在备注内书写。
安检工岗位责任制（5篇）
安检工岗位责任制安监员是现场安全监管的直接责任者，对本岗位安全负责。
安全员必须熟练掌握“三大规程”，具备满足安全监管需要的安全管理知识和现场管理经验，经培训考试合格，并取得相关资格证书，持证上岗。
一、岗位职责第1条按照“三大规程”和各项安全生产管理制度，对监管责任区域内的安全生产情况进行全面监督检查，保证当班生产作业行为严格遵守国家有关安全生产的法律、法规、规章、标准和技术规范。
第2条严格现场交接班制度和电话报岗制度，坚持____小时紧盯现场，确保安全监管不空岗、不断线。
第3条严格落实《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》，本人杜绝“三违”行为，及时制止他人“三违”行为，对“三违”行为要敢抓敢管，处理果断，不留情面，有效防止事故的发生。
第4条对监管责任区域当班安全生产状况进行动态评估，认真填写“班评估记录”。
第5条负责排查现场存在的安全隐患并监督落实整改，当班不能整改的必须向下班安全员交接清楚，并以“隐患汇报卡”的形式向安全科信息站汇报。
第6条负责各级领导干部安排当班需要整改问题的监督落实。
第7条负责火工品的现场监督检查，确保严格按照有关规定进行领取使用，杜绝火工品流失现象。
第8条负责监督特种操作人员持证上岗及工区跟班、带班情况。
第9条现场安全监督中加强职工安全教育，不断提高职工安全意识。
第10条坚持公正公平行使安全监管权力，不利用职权谋私、乱罚、滥罚，杜绝吃、拿、卡、要现象。
第11条发生安全事故时，负责保护事故现场等范围，并及时向安全科、调度室汇报。
第12条现场作业地点出现冒顶、透水预兆、瓦斯超限等可能引发事故发生的灾变情形时，必须立即责令现场人员停止施工，将人员撤至安全地点，然后进行汇报处理。
第13条加强现场工程质量的监督，促进工程质量的提高。
第14条自觉遵守劳动纪律及本单位规章制度，按时参加科务会及各项活动。
二、责任追究第15条有下列情况之一的，给予安监员警告处分；造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任：(一)违章指挥或者强令工人违章、冒险作业的；(二)对工人屡次违章作业熟视无睹，不加制止的；(三)对重大事故预兆或者已发现的事故隐患不及时采取措施的；(四)拒不执行煤矿安全监察机构及其煤矿安全监察人员的安全监察指令的。
主管部门对医疗废物和污水处理制度与岗位职责落实情况的监管评价要求、细则和整改措施
主管部门对医疗废物和污水处理制度与岗位职责落实情况的监管评价要求、细则和整改措施针对医院医疗废弃物处理中存在的管理体系不健全、医务人员认识不足、废弃物分类不严格、基本卫生设施不能满足需要等问题，采取建立有效的组织管理体系，健全规章制度和岗位职责；加大培训教育的力度；严格废弃物的分类和收集要求；加大基础设施投入，建立医疗废弃物中转站；强化监督管理等相应对策，使医院废弃物处理逐步走向规范化、制度化的管理。
关键词：医疗废弃物；规章制度；感染管理医疗废弃物的处理是医院管理的重要部分，需要有健全的组织管理体系、科学的规章制度、明确的岗位职责、相配套的设施和监督管理机制。
我院是一所拥有700张床位的综合性医院，月平均产生15000kg医疗废弃物。
近年来，在医疗废弃物的处理过程中，针对存在的问题采取相应的对策，取得一定的成效，现介绍如下。
1医疗废弃物处理中存在的问题1.1规章制度、岗位职责和管理体系不健全医院废弃物处理是医院管理的重要部分，必须有明确的规章制度和岗位职责。
而医院对医疗废弃物的处理按照以往的惯例，由后勤部门负责日常的污物、污水处理，管理上脱节。
绝大多数从事垃圾处理的人员素质较低，缺乏必要的知识培训，操作随意性大。
管理疏于监督，使医院废弃物分类收集、转运工作难以落实。
1.2认识不足，重视程度不够医务人员及后勤人员对医疗废弃物的危害性认识不足，如处理污物时未戴手套等相应的防护设施，工作人员经常发生针刺、锐器伤等。
有研究证实，有20种病原体可经针刺传播，其中针刺伤后可能发生致命的艾滋病和乙型肝炎，医院领导对医疗废弃物处理工作重视不够，未把此项工作摆放到议事日程。
1.3医疗废弃物分类不明确各类医疗垃圾混放，医院内大部分废弃物是没有危害性的普通废物，如包装纸盒、外包装袋以及未受病人血液、体液、排泄物污染的普通药瓶、一次性塑料输液瓶及输液袋等。
但医疗垃圾一旦混放，不仅给搬运处理带来难度，增加处理费用，而且有可能流入社会，危害人民健康。
【9A文】主管部门对医疗废物和污水处理制度与岗位职责落实情况的监管评价要求、细则和整改措施
主管部门对医疗废物和污水处理制度与岗位职责落实情况的监管评价要求、细则和整改措施针对医院医疗废弃物处理中存在的管理体系不健全、医务人员认识不足、废弃物分类不严格、基本卫生设施不能满足需要等问题，采取建立有效的组织管理体系，健全规章制度和岗位职责；加大培训教育的力度；严格废弃物的分类和收集要求；加大基础设施投入，建立医疗废弃物中转站；强化监督管理等相应对策，使医院废弃物处理逐步走向规范化、制度化的管理。
关键词：医疗废弃物；规章制度；感染管理医疗废弃物的处理是医院管理的重要部分，需要有健全的组织管理体系、科学的规章制度、明确的岗位职责、相配套的设施和监督管理机制。
我院是一所拥有700张床位的综合性医院，月平均产生15000kg医疗废弃物。
近年来，在医疗废弃物的处理过程中，针对存在的问题采取相应的对策，取得一定的成效，现介绍如下。
1医疗废弃物处理中存在的问题1.1规章制度、岗位职责和管理体系不健全医院废弃物处理是医院管理的重要部分，必须有明确的规章制度和岗位职责。
而医院对医疗废弃物的处理按照以往的惯例，由后勤部门负责日常的污物、污水处理，管理上脱节。
绝大多数从事垃圾处理的人员素质较低，缺乏必要的知识培训，操作随意性大。
管理疏于监督，使医院废弃物分类收集、转运工作难以落实。
1.2认识不足，重视程度不够医务人员及后勤人员对医疗废弃物的危害性认识不足，如处理污物时未戴手套等相应的防护设施，工作人员经常发生针刺、锐器伤等。
有研究证实，有20种病原体可经针刺传播，其中针刺伤后可能发生致命的艾滋病和乙型肝炎，医院领导对医疗废弃物处理工作重视不够，未把此项工作摆放到议事日程。
1.3医疗废弃物分类不明确各类医疗垃圾混放，医院内大部分废弃物是没有危害性的普通废物，如包装纸盒、外包装袋以及未受病人血液、体液、排泄物污染的普通药瓶、一次性塑料输液瓶及输液袋等。
但医疗垃圾一旦混放，不仅给搬运处理带来难度，增加处理费用，而且有可能流入社会，危害人民健康。
乡镇卫生院人力资源管理
评审标准
评审要点
支撑材料和创评办法
1.5.1贯彻执行《劳动法》等国家法律法规要求，建立健全以聘用制度和岗位管理制度为主要内容的人事管理制度，人力资源配置数量、质量与乡镇卫生院功能任务相适应。
1.5.1.1
设置人力资源管理部门，人事管理制度健全。
【C】
1.设置专职人力资源管理部门或指定专人负责人事管理工作，职责明确。
2.有人才梯队建设计划，符合持续发展需要。
3.有人力资源配置原则与工作岗位设置方案。
4.有人力资源配置调整方案与调整程序。
【责任科室】办公室
【支撑材料】
1．有人力资源发展规划、人才梯队建设计划；
2．有人力资源配置原则与工作岗位设置方案、调整方案与调整程序。
【创评方法】
1．查阅支撑材料并复核材料质量；
1．院科两级有人员紧急替代程序与替代方案；
2．紧急替代人员的有效联络方式；
3．职能部门对科室制度、流程持续督导资料。
【创评方法】
1．查阅支撑材料并复核材料质量；
2．询问2名医务人员对紧急替代程序、方案的知晓情况。
【B】符合“C”，并
主管职能部门按照制度和流程，落实监督检查，有监管记录。
【A】符合“B”，并
2.卫生专业技术（医、护、技）人员有明确的岗位职责，并具备必须的技术能力。
3.卫生专业技术（医、护、技）人员熟悉本人的岗位职责和履职要求。
【责任科室】办公室、医务科、护理部
【支撑材料】
1．医务人员的考评档案及各种证件复印件；
2．各级各类医务人员的岗位职责；
3．有高危操作项目授权制度与程序；
4．职能部门对医务人员履职情况监管记录。
2．现场提问相关责任人员，复核材料质量。
市场监管所工作人员岗位职责
市场监管所工作人员岗位职责一、所长岗主持市场监管所全面工作。
主要职责：1、制定全所年度工作计划和绩效考核方案,组织、监督各项工作目标任务落实。
2、带领全所人员认真履行各项工作职责，充分调动全所人员工作积极性。
3、带头执行各项规章制度和上级局工作禁令，切实加强内部管理和党风廉政建设，严防违法违纪情况发生。
4、组织召开日常工作会议，监督、掌握全所人员工作动态，及时掌握日常监管执法中出现的新情况、新问题，研究解决办法。
5、定期开展针对工作人员履行各项工作职责情况的抽查，做好抽查记录，发现问题,立即督促整改.6、认真开展周讲评、月考评、季小评、半年小结、年终总结,加强对内设队厅室的定期考评，公开考评结果。
7、全面贯彻落实行政执法岗位责任制、行政执法评议考核制、行政执法责任追究制。
8、定期组织并带领全所工作人员开展工商行政管理法律法规、政治理论和执法技能学习，不断提高干部职工整体素质。
9、负责审查全所经费开支情况，带头执行财务制度，坚持财务公开,不得违纪违规滥开支。
10、主动接受当地党委政府的领导，积极争取地方党委政府支持，密切配合相关部门工作，积极服务“三农”、服务市场主体、服务地方经济发展。
11、完成上级交办的其它工作。
二、副所长岗协助所长开展工作。
主要职责：1、按照工作分工和所长授权认真履行职责，负责抓好具体工作的落实。
2、带头执行各项规章制度和上级局工作禁令.3、协助所长抓好队伍的思想、作风和业务能力建设。
4、完成上级和所长交办的其它工作。
三、综合事务岗主要负责公文处理、财务报帐、资产管理、文书档案、教育培训、党建、廉政建设、后勤保障等工作.主要职责：1、负责本所文秘工作.起草各种文稿，做好文件收发传阅、档案管理、印章管理、综合性报表统计和各类会议记录，做好政务公开、信访、信息上报及宣传工作。
2、负责本所集中采购和财务报账、固定资产管理和后勤保障工作。
3、具体承办本所工作人员开展政治理论学习和业务技能教育培训。
医院等级评审必备材料
医院等级评审(pínɡ shěn)必备资料按照卫生部等级评审(pínɡ shěn)标准细则，根据各医院情况：一、科室(kēshì)（一）临床(lín chuánɡ)科室十大项资料1、科室(kēshì)花名册：毕业证、资格证原件。
医护人员：床位=1.15：1，护士：床位=0.4：1科主任接班人3人。
科室花名册要与院内花名册一致。
2、岗位说明书：网上下载，按人力资源部提供的版本撰写。
(Y)3、各种制度：要找5年内的人民卫生出版社出的制度。
(Y)4、制度落实的记录：要真实记录。
5、技术水平：要有原始确认证明。
6、工作计划：单项性计划（某一项工作的单项计划），年度、半年、季度计划，A4纸4号字打印4—6页。
提供3年的工作计划就可以，还要有1年的工作计划。
(Y)7、工作总结：要有成效，200次以上，动态评估。
8、实施情况：必须是红头文件，4—5页A4纸。
9、人才培养计划：按《细则》。
10、护理和院内感染等（二）科室提供原件1、科研成果：包括科研论文，前3名作者。
2、业务(yèwù)数据报表：3个人签字，制表人、填表人、主管(zhǔguǎn)院长签字，并有日期。
3、病例(bìnglì)：重点死亡病例和三级医院(yīyuàn)开展的而我院目前没有的病例4、院务会议记录5、值班(zhí bān)记录（三）要求1、材料用A4纸，如有不同规格纸张用A4纸标衬2、提供复印件要求内容清楚、文字清晰、并标明原件出处3、提供照片和光盘的一律要求附纸质材料并有简介的文字说明4、科室移交创建办的资料，需经科主任签字后填写移交收条，双方签名。
二、医院（一）成立医院创建办公室下设四个专科小组：1、行政组2、临床组3、医技组4、综合组小组成员最好每个科室保证医护各2人，专职负责资料的准备。
（二）确立重点(zhòngdiǎn)专科（三）挂牌(guà〃pái)医学院校的实习医院(yīyuàn) （四）体现(tǐxiàn)软实力核心内容1、承担质控中心(zhōngxīn)或质控任务。
制度执行监督检查办法
制度执行监督检查办法制度执行监督检查办法在快速变化和不断变革的今天，各种制度频频出现，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。
那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？下面是店铺收集整理的制度执行监督检查办法，希望能够帮助到大家。
制度执行监督检查办法篇11、目的通过制度的监督检查，对制度的执行情况进行验证，及时发现问题，采取措施，确保公司的制度得到有效的执行，特制订本办法。
2、适用范围公司所有制度及规范。
3、职责3.1公司领导班子负责对企管部监督检查情况进行监督。
3.2企管部企管部是制度监督检查的归口管理部门，负责监督检查的实施。
3.3其他部门负责配合企管部监督检查的实施。
4、检查流程4.1检查前的准备4.1.1由企管部制定监督检查计划（计划分为定期计划和不定期抽查），检查计划应覆盖公司所有的制度；在排定计划时应注意：a.对重要的制度应增加检查频次；b.跨部门执行的制度，增加制度的检查频次；c.对新制定或重新修订的制度，增加制度的检查频次。
4.1.2制定的制度监督检查计划应报总经理批准；4.1.3检查人员提前一天通知被检查的部门，如时间冲突可进行适当的调整。
4.1.4检查人员依照已经审核发布的且现行有效的制度进行检查。
4.2检查的实施4.2.1企管部按照检查计划实施检查，检查过程中采用询问、检查记录、现场核实等多种方式展开；4.2.2如检查的制度涉及多个部门时，则依照业务流程进行全过程的检查，相关部门也应予以配合；4.2.3检查过程中被检查部门必须积极配合检查，积极提供检查人员要求的资料；4.2.4检查人员必须提前熟悉所要检查的制度，梳理出检查的重点，在检查过程中应填写检查表，对检查的情况做好记录；4.2.5“检查表”应经检查人及被检查部门签字确认；4.2.6企管部对检查结果形成报告，并于每月组织专题会议予以通报。
工作岗位职责落实情况
工作岗位职责落实情况【篇一：履行岗位职责情况工作总结】履行岗位职责情况工作总结转眼间又到了十二月，这年的工作已经接近了尾声，根据自身工作的实际情况，我对自己的工作做出分析评定，总结经验教训，提出改进方法，以便使自己在今后的工作中能惩前毖后，扬长补短，为今后不断改进工作方法，提高工作效率提供依据。
一、履行岗位职责1、日常工作作为一名年轻工作者，对待工作我不敢有丝毫懈怠。
我要求自己做到手勤，要多记笔记，多做记录，尽量把工作中的得失和每次出现的问题记下来以吸取经验教训；口勤，要多问，遇到疑难问题或工作中遇到困难就向老同志和有经验同志问；耳勤，多听取同事们提出的好的意见、建议，改进工作。
由于日常维修工作繁忙，工作记录常常是挤时间来完成。
在一年中，我记录了地埋线路的各种事故10多起，并附图，将位置、参照物距离、线路颜色、线号等一一记录。
这对将来线路安全运行的整体评估及维护水平有了充分的技术储备。
为了能处理好每次事故，我做到了认真观察、批注、分析。
在每次处理事故前，先分析巡视记录，计划工作内容，备齐所需材料，然后和同事们共同探讨商量，使每次工作都高效、快速地完成。
今年工作主要是改造原有设施。
通过几个月的努力，我和同志们一起改造了永安街、永兴街、公园路、茅津路、风景区、文治路架空线路的改造、，配齐了所有开关箱的门锁，解决了多年积累下的问题，通过整改排除了隐患、积患多起，最大限度地减少了事故隐患，提高了安全运行的可靠性。
2、班内管理工作（1）班长是所内最基层的管理者，既是指挥员又是战斗员，是领导意志、意见的体现，也是基层问题的反馈者，因此更要树立起良好的自身形象，在工作中成为同事的榜样，在感情上成为同事信任伙伴。
要求大家加班自己一定第一个到，要求爱护车辆卫生，我就经常打扫，整理车辆，每次遇到脏、苦、难、险的情况我就冲在前面以身作则。
（2）关心同事：遇到同事家里有事,主动帮助替班并组织全班一起关心，慰问，形成一种大家庭气氛。
党员个人在在履行岗位职责方面存在的问题及整改措施
党员个人在在履行岗位职责方面存在的问题及整改措施在市里“转作风、提效率、优环境、保增长、促发展”的要求下，我结合学习、围绕全局工作，查找自身存在的问题，力求把问题找实、找深、找透。
通过开展批评与自我批评，针对自己工作中存在的突出问题，从思想境界、思想作风及工作作风等方面进行了自查，边学习、边查摆、边整改、边提高。
现将自查情况做自我剖析如下：一、存在的问题和不足(一)政治理论基础知识薄弱平时认为只要在政治上、行动上与党中央保持一致，积极干好本职工作就可以了，没有用正确的理论彻底改造主观世界和分析解决工作中碰到的新问题、新情况，仅凭自身了解应付工作。
主要表现在政治思想上学习不够，对党和国家的一些重要精神和政策不够关心和重视，也没有认真的学习和领会，缺乏一些基本的政治素质，不善于用政治的头脑思考问题，缺乏政治敏锐性，特别是在日常工作中，认为自己只是一般同志，循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性，还不能用全新的思路和方式去做开创性的工作，所以看问题和做事情比较片面，也没有站在全局的角度思考问题、解决问题，不利于自身工作的提高。
(二)工作作风还不够扎实有时对领导安排的工作存在畏难情绪和急躁思想，对待工作有时只满足于认真完成局领导交给的任务，常常只是根据局里布置的工作，说一步走一步，开拓意识还不够。
缺乏知难而上、排难而进的工作态度和果敢精神，精神状态不能很好地适应各项工作开展的要求，不能以平和的心态做好工作，还需要进一步增强事业心和责任感。
(三)业务能力还不够过硬在工作中经常感觉到自己所掌握的业务知识的深度和广度不够，作为一名刚毕业没有工作经验的大学生，我掌握的理论知识不能很好地和业务联系起来，业务能力的提高速度跟不上工作对我们提出的新的要求。
(四)在工作中自我要求不够严格主要表现在:对局里的规章制度学习不够，掌握不够透彻。
有时爱岗敬业和全心全意为人民服务还做的不够。
做为一名年青的人员，本想通过不断努力，出色的完成工作任务而实现自身的价值，把自己的知识和年轻人的热情和高素质的服务奉献给国家、奉献给人民，可是我工作中只安于做好领导交代的任务和自己份内的工作，工作不够积极主动，没有做到从更高、更深的层次思考问题。
规章制度运行情况
规章制度运行情况【篇一：关于办公室制度执行情况的报告】关于办公室制度执行情况报告为了进一步推进办公室系统制度体系建设，提升制度的执行力，加强对系统内部制度的监控力度，我司对公司下发的公务车管理规定等七项行政管理制度的执行情况进行了专项检查。
现就检查情况报告如下：一、公务车管理方面根据xx公司公务车管理规定，我司制定了《xx公司公务车管理实施细则》。
我司严格按实施细则来执行，规范了公务车的使用事项和管理。
1，公务车使用和管理：xx的4台公务车，统一由办公室负责管理和调派，车钥匙、车卡和相关证件由办公室主任保管。
用车部门使用公务车需经办公室主任批准，并填写《公务车卡领取登记表》，出差填写《公务用车（公差）申请》。
公司配有专职公务车司机，且建立《公务车司机安全行驶里程记录表》。
通过检查发现，公务车没用出现公车私用情况，休息休假期间的用车均按规定做好申请和登记工作，公务车管理没有出现漏洞。
2，公务车费用标准的核定：xx的4台公务车均按照规定购买了保险；公务车产生的相关费用由相应的部门核定，超过预算经公司总部审核批准后才纳入本单位的成本核算。
3，车辆用油管理：公务车按照公司规定加油，经财务科核实后，办公室当月把加油情况汇总填写入《公务车用车情况表》。
4，公务车的维修和保养：公务车如需维修或保养，由公务车司机填写《公务车维修或保养申请表》，按照公司规定的审批流程批准后再进行。
5，公务车司机管理：公务车司机严格遵守公司的规定，没有出现违反公务车司机的职责。
二、会议费管理方面xx公司的会议均在公司五楼会议室举行，相应的会议资料由公司自行打印，单次会议没有出现经费超过500元的情况，会后均没有安排聚餐。
三、公务接待管理方面我司制定了《xx公司公务接待管理办法实施细则（试行）》，公务接待坚持有利公务、务实节俭、反对浪费、严格标准、高效透明、事先请示的原则，按照规定严格控制用餐标准、陪同人数等。
对于可能超标准的接待，均事先请示公司领导，同意后再安排接待，因此没有出现违规接待的情况。
职能部门制度与岗位职责落实情况监管记录
职能部门制度与岗位职责落实情况监管记录首先，监管记录的目的是为了评估职能部门制度与岗位职责的落实情况。
通过记录，可以了解到各部门和岗位在执行职责时的具体情况，发现问题和不足之处，及时采取措施加以改进和完善。
例如，可以记录部门制度的执行情况、人员配备情况、部门目标的实现情况、岗位职责的履行情况等。
其次，监管记录需要具体、准确地描述职能部门制度与岗位职责的执行情况。
记录应包括具体的数据和事实，而不是抽象的、主观性的评价。
例如，记录部门制度的执行情况时，可以列举具体的例子来说明，比如是否按照规定的流程进行工作、是否及时提交相关报告等；记录岗位职责的履行情况时，可以记录员工是否按时完成工作、工作质量如何等。
此外，监管记录还应包括对于发现问题的分析和解决措施的建议。
只有通过分析问题的原因，才能找到解决问题的方法。
在记录中可以提出建议，比如加强培训、提高沟通、加强监督等。
这些建议不仅有助于改进现有制度和岗位职责的执行情况，还有助于预防类似问题的发生。
最后，监管记录需要定期汇总和评估，以便及时发现问题并采取措施。
监管记录不仅是为了记录问题，更重要的是为了推动问题的解决。
定期汇总和评估可以发现问题的趋势和共性，并及时进行整改。
此外，监管记录还可以成为组织内部交流和学习的重要资料，以促进经验和知识的共享。
总之，监管记录是确保职能部门制度与岗位职责落实情况的重要手段之一、通过准确记录制度执行情况和岗位职责履行情况，发现问题和不足之处，并提出解决措施的建议，可以促进制度和职责的改进和完善。
同时，定期汇总和评估监管记录，以及共享记录和经验，可以促进组织内部的学习与发展。
严格落实岗位职责
严格落实岗位职责【篇一：严格执行岗位责任制】严格执行岗位责任制、树立峡江妇保新形象为充分落实全县卫生工作会议精神，严肃劳动纪律，以此次创业服务年为契机，峡江县妇幼保健院制定了严格的管理制度及奖惩措施，并通过召开院科两级会议、职工大会向每位职工传达。
自4月1日起，全院职工实行签到制，院委会成员轮流值班查岗，从根本上杜绝了迟到早退、脱岗空岗现象。
实行人性化服务，首问负责制，让每个来就诊的病人感受到家的温馨，亲人般的关爱，树立峡江妇保新形象。
峡江妇保院周娟2010年4月【篇二：建立健全岗位责任制】建立健全岗位责任制为进一步促进我县党员爱岗敬业、勤政廉政、尽职尽责、提高队伍执行力和服务效能，推动岢岚科学发展和跨越式发展，建立健全的岗位责任制提出如下意见。
一、总体目标按照行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的要求，建立健全主体明确、责权统一、层级清晰、奖惩分明的岗位责任体系，促进责任主体明确化、岗位责任具体化、责任追究规范化，促使人员增强岗位责任意识，积极尽职履责，在全市上下形成奋勇争先、蓬勃向上、积极进取的良好局面。
二、适用范围和基本原则（一）适用范围。
全市列入人员法实施范围的各级党委机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派和工商联机关以及纳入参照人员法管理的群团机关、事业单位的全部工作岗位及工作人员。
（二）基本原则。
因事设岗，责权统一；人岗相适，激发活力；严格考评，强化奖惩；制度管人，失职必究；科学高效、优化服务；依法办事，公开公正。
三、主要任务按照有关法律法规要求和定职能、定机构、定编制的“三定”规定确定的部门职能，结合实际，对现有岗位进行集中清理，进一步科学设置岗位，明晰岗位职责，规范岗位运行，强化履责考评，严格责任奖惩，构建以“定责、履责、考责、问责”为主轴的岗位责任体系。
（一）明晰岗位职责，锁定岗位责任根据本地区、本部门、本单位实际，将岗位职责具体化，实现“事定岗、岗定责、责定标、岗择人”。
主管部门对医疗废物和污水处理制度与岗位职责落实情况的监管评价要求、细则和整改措施
主管部门对医疗废物和污水处理制度与岗位职责落实情况的监管评价要求、细则和整改措施针对医院医疗废弃物处理中存在的管理体系不健全、医务人员认识不足、废弃物分类不严格、基本卫生设施不能满足需要等问题，采取建立有效的组织管理体系，健全规章制度和岗位职责；加大培训教育的力度；严格废弃物的分类和收集要求；加大基础设施投入，建立医疗废弃物中转站；强化监督管理等相应对策，使医院废弃物处理逐步走向规范化、制度化的管理。
关键词：医疗废弃物；规章制度；感染管理医疗废弃物的处理是医院管理的重要部分，需要有健全的组织管理体系、科学的规章制度、明确的岗位职责、相配套的设施和监督管理机制。
我院是一所拥有700张床位的综合性医院，月平均产生15000kg医疗废弃物。
近年来，在医疗废弃物的处理过程中，针对存在的问题采取相应的对策,取得一定的成效，现介绍如下.1医疗废弃物处理中存在的问题1.1规章制度、岗位职责和管理体系不健全医院废弃物处理是医院管理的重要部分，必须有明确的规章制度和岗位职责。
而医院对医疗废弃物的处理按照以往的惯例,由后勤部门负责日常的污物、污水处理,管理上脱节。
绝大多数从事垃圾处理的人员素质较低,缺乏必要的知识培训，操作随意性大。
管理疏于监督，使医院废弃物分类收集、转运工作难以落实。
1.2认识不足，重视程度不够医务人员及后勤人员对医疗废弃物的危害性认识不足，如处理污物时未戴手套等相应的防护设施,工作人员经常发生针刺、锐器伤等。
有研究证实，有20种病原体可经针刺传播，其中针刺伤后可能发生致命的艾滋病和乙型肝炎，医院领导对医疗废弃物处理工作重视不够，未把此项工作摆放到议事日程.1。
3医疗废弃物分类不明确各类医疗垃圾混放，医院内大部分废弃物是没有危害性的普通废物,如包装纸盒、外包装袋以及未受病人血液、体液、排泄物污染的普通药瓶、一次性塑料输液瓶及输液袋等。
但医疗垃圾一旦混放，不仅给搬运处理带来难度，增加处理费用，而且有可能流入社会，危害人民健康。
安全生产监管责任落实情况安全生产
安全生产监管责任落实情况1、安全生产综合监管怎样落实监管责任？设立监管机构，任命监管人员，制定监管机构及人员安全监管责任制，制定安全监管制度，落实安全监督管理制度执行情况，考核监管人员工作绩效。
2、如何落实企业安全生产主体责任？一、树立安全生产意识许多安全生产事故的背后都隐藏着生产主体安全意识的薄弱，如江西丰城发电厂“11·24”冷却塔施工平台坍塌事故，建设单位、施工单位安全生产意识落不强，才有了压缩工期、突击生产、施工组织不到位、管理混乱的行为。
而“祸患常积于忽微”，根据“海恩法则”每一个严重事故的背后，都有29次轻微事故和近三百个事故征兆和上千个事故隐患。
许多轻微事故、事故征兆、事故隐患，由于生产人员安全意识淡薄，生产企业主体责任意识差，没有被发现，甚至是被忽略了，事故的防范也就无从谈起了。
安全生产无小事，不能报着侥幸心里认为事故不会发生，因此，企业应当树立正确的安全生产意识，在生产前期做好安全把关，积极主动的查缺补漏，把事故防范在萌芽状态。
二、落实安全生产责任制度分析典型的事故不难发现，大部分事故的发生来自于企业安全生产主体责任不落实、安全管理薄弱、未履行安全生产法定职责，违法违规的生产经营建。
因此，建立并落实生产主体责任制度是做好安全生产工作的重要保证。
（一）落实安全生产责任制度，前提是领导重视并参与。
这不仅是对企业的要求，也是对监管部门的要求。
主要负责人要有安全生产“红线”意识，坚持正确处理安全与生产、与效益、与发展的关系。
新《安全生产法》明确了安全监管部门相关职责及执法地位，提出了“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的原则。
责任制是安全生产的灵魂，无论是生产还是监管，都需要高位推动，明确各单位、各部门、各岗位的安全生产职责，做到各尽其责，才能形成并落实安全生产责任制度。
（二）落实安全生产责任制度，核心是建立规章制度。
现实生产工作中，安全生产制度不健全或不执行，安全生产管理措施不落实，就给隐患和危险留下了滋生的空间，随时可能导致事故的发生。
财务制度落实记录内容
财务制度落实记录内容一、建立完善的财务制度公司在成立之初，就专门设立了财务部门，负责公司的财务管理工作。
财务部门对于企业而言，起着至关重要的作用，不仅仅在于处理公司的日常收支和会计工作，更重要的是制定和落实公司的财务制度。
我公司在建立财务制度方面也非常重视，不仅参考了相关法律法规和政策文件，还结合公司的实际情况，制定了一套完整的财务制度，包括会计制度、财务管理制度、内部控制制度等。
二、落实财务制度1. 会计制度的落实公司在会计制度方面，要求严格执行国家相关的会计准则和规范，确保公司的会计核算工作准确、及时。
公司每月底都要进行月末结账，对公司的财务状况进行清晰的总结和分析，及时发现问题，并采取措施予以解决。
2. 财务管理制度的落实公司在财务管理方面，要求全公司各部门严格执行公司的财务管理制度，做到有单据、有凭证、有账册，确保公司的财务数据准确无误。
公司还要求各部门按照预算执行，做到在预算范围内开支，确保公司的资金周转和盈利情况。
3. 内部控制制度的落实公司在内部控制方面，也非常重视，要求各部门建立健全的内部控制制度，并严格执行，确保公司的财务风险得到有效控制。
公司要求每年定期对内部控制制度进行评估和审核，及时发现问题并进行改进，确保公司的内部控制制度得到有效的运作。
三、财务制度的效果通过落实公司的财务制度，公司的财务管理工作得到了很大的提升，公司的财务状况得到了有力的保障。
公司的财务数据准确无误，公司的资金周转更加灵活，盈利能力得到了提升。
公司的内部风险得到了有效的控制，公司的财务管理水平得到了进一步提高。
总的来说，财务制度的落实对于企业的财务管理至关重要，是企业发展的重要保障。
通过完善的财务制度，我们公司的财务管理工作得到了很大的提升，公司的财务状况得到了有效的保障。
公司将继续加强财务制度的落实，做好财务管理工作，确保公司的财务安全和稳健发展。