通用电气(中国)有限公司员工手册
通用员工手册范本
通用员工手册范本**企业员工手册前言欢送你成为公司的一员。
从如今开场，你的成长将与公司严密联络在一起。
公司将为你提供开展的时机与成长的空间，而你在这个空间里，应尽可能地展示你的学识、才能及优秀的品质，以便能更快、更好地融入于这个大家庭中。
本《员工手册》是公司全体员工的根本行为准那么。
每一位员工都应对《员工手册》中所述内容熟记于心，并自觉遵照执行。
本《员工手册》根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》并结合本公司的实际情况制订，适用于本公司所有从业人员。
公司始终认为全体员工的共同努力是公司获得成功的关键。
每位员工都应清楚自己的权利、义务、责任和行为准那么。
公司竭诚希望全体员工热爱公司、敬业爱岗、遵守国家法律法规、模范执行公司各项规章制度、克尽职守、勤奋务实，将公司的开展与个人的开展严密联络在一起，这样公司定会兴隆兴隆、长盛不衰。
由于经营环境在不断的变化，所以员工手册中规定的政策也将需随之相应改变。
因此，员工手册中的政策规定可以由公司根据情况随时修订。
任何政策规定的变动都将及时通知您。
本《员工手册》归公司所有，仅供内部使用。
员工不管在任何情况下与公司终止雇佣关系，都必须将此手册归还给公司。
公司架构各岗位职责公司文化解读LOGO释义企业愿景企业使命经营理念效劳理念核心价值观员工守那么1、严格遵守国家法律、法令、法规，自觉执行《员工守那么》及公司各项规章制度，是每个员工应尽的义务和职责。
2、员工应自觉服从指挥，做到个人服从集体，下级服从上级，不得各行其事。
3、员工必须服从工作分配和调动，对所分配的工作或调动有意见，可向上级提出，但在上级未作出书面的决定前仍须服从。
4、各级管理人员必须结实树立一切为公司着想的思想，做到尽职尽责，忠于职守，坚持实事求是，主动协作，遇事不推诿不扯皮。
5、各级管理人员应带头遵纪守法、秉公执法，不滥用职权、不假公济私，不徇私情、不庇护、不支持违纪违法行为。
6、严格遵守财务制度，严格执行公司财务部的一切规定。
通用电气新员工须知
Start Your Journey in GE
New Employee 1st Day Introduction
共三十页
GCRM
➢ Login: https://, click “Pay, Benefit & HR
request” for below request.
✓ Bank/Status change
• Bank change – please provide below details in Chinese.
✓ Bank name ✓ Bank account owner name
✓ Bank account number • Status change – please attach your marriage certificate in GCRM.
✓ HR Chop application
Please provide your completed the letter and according to our chop application policy to provide HRM's approval (email or signature).
• 3,000 in R&D and engineering • 900 patents filed from China
Technology Center (CTC) by end of 2012 • Customer Innovation Centers in Chengdu and Xi’an • One of five Global Research Centers
通用员工手册范本_完整企业员工手册范本优秀
通用员工手册范本_完整企业员工手册范本优秀员工手册是一个公司的基本运行准则，如何编写好员工手册是企业人力资源管理应考虑的课题。
下面是小编精心为大家准备的通用员工手册，希望大家喜欢。
通用员工手册篇1一、致公司全体员工每次增添新人，我们都非常高兴。
首先要祝贺我们的新员工，经过严格筛选，你们在激烈的竞争中脱颖而出，成为公司大家庭中的一员。
公司董事会向你们表示热忱的欢迎，感谢你们选择了公司，感谢你们将自己的青春年华和为事业奉献的热望托付给了公司。
同时，感谢已经在公司工作的广大员工。
你们中的许多人，为了公司的发展，兢兢业业，牺牲了很多个人的东西。
正是由于众多公司人员的团结进取、忘我付出、艰苦拼搏，我们公司才有创业以来的由小到大、由弱到强，直至发展到今天这样的规模。
正因为如此，公司每次在制定重大的发展战略时，每一位领导都非常审慎、凝重。
因为我们都很清楚，员工选择我们公司，就是对公司的信任，就是把对生活、对事业和对人生理想的追求托付给了公司。
公司只有不断发展，才能为我们广大员工提供一个施展才能、实现人生价值的舞台，才能让我们的员工找到自己理想的位置，获得应有的报酬、荣誉和尊严。
如果我们把企业比作一艘船，那么这艘船上承载的，就是员工的利益和追求;这艘船最根本的驱动力，就是我们的全体员工。
从公司层面来讲，我们一直强调以人为本的管理理念，强调为员工的发展提供机会，创造舞台，并且已经开始着手建立一套科学公平的工作绩效评价体系。
通过建立动力机制、激励机制、约束机制、保障机制和选择机制，达到人性化管理和理性化管理的完美结合。
从另一个层面来讲，企业与员工的关系是相互依存的：没有全体员工的努力，企业就不可能持续发展;企业若不能持续发展，就不可能为员工提供发展的机会。
我们将努力让企业进一步发展，让每一位员工都感到作为一个XX公司人的骄傲和自豪。
同时，我们也要求公司的每一位员工都要时刻记住自己是一个XX公司人，你的一举一动，一言一行，都代表着公司的形象，你的每一件工作都直接关系着企业的盛衰存亡。
通用员工手册完整企业员工手册
通用员工手册范本_完好公司员工手册范本优异员工手册是一个公司的基本运转准则，如何编写好员工手册是公司人力资源管理应试虑的课题。
下边是我精心为大家准备的通用员工手册，希望大家喜爱。
通用员工手册篇1一、致公司全体员工每次增加新人，我们都特别快乐。
第一要庆祝我们的新员工，经过严格挑选，你们在强烈的竞争中崭露头角，成为公司大家庭中的一员。
公司董事会向你们表示热忱的欢迎，感谢你们选择了公司，感谢你们将自己的青春年光和为事业奉献的热望交托给了公司。
同时，感谢已经在公司工作的广大员工。
你们中的很多人，为了公司的发展，脚踏实地，牺牲了好多个人的东西。
正是因为众多公司人员的团结进步、忘我付出、艰辛拼搏，我们公司才有创业以来的由小到大、由弱到强，直至发展到今日这样的规模。
正因为这样，公司每次在拟订重要的发展战略时，每一位领导都特别谨慎、凝重。
因为我们都很清楚，员工选择我们公司，就是对公司的相信，就是把对生活、对事业和对人生理想的追求交托给了公司。
公司只有不停发展，才能为我们广大员工供给一个发挥才能、实现人生价值的舞台，才能让我们的员工找到自己理想的地点，获取应有的酬劳、荣誉和尊严。
假如我们把公司比作一艘船，那么这艘船上承载的，就是员工的利益和追求;这艘船最根本的驱动力，就是我们的全体员工。
从公司层面来讲，我们向来重申以人为本的管理理念，重申为员工的发展供给机遇，创建舞台，并且已经开始着手成立一套科学公正的工作绩效评论系统。
经过成立动力体制、激励体制、拘束体制、保障体制和选择体制，达到人性化管理和理性化管理的完满联合。
从另一个层面来讲，公司与员工的关系是相互依存的：没有全体员工的努力，公司就不行能连续发展;公司若不可以连续发展，就不行能为员工供给发展的机遇。
我们将努力让公司进一步发展，让每一位员工都感觉作为一个XX公司人的骄傲和骄傲。
同时，我们也要求公司的每一位员工都要时辰记着自己是一个XX公司人，你的一举一动，一言一行，都代表着公司的形象，你的每一件工作都直接关系着公司的盛衰生死。
通用员工手册范本
通用员工手册范本通用员工手册是公司向员工提供的一本综合性的指导手册，旨在为员工提供公司政策、流程、福利、待遇、规则等方面的指引。
通用员工手册可以帮助公司更好地管理员工，建立更好的企业文化，并且为员工提供明确的指导，使他们更好地适应公司的文化和工作环境。
下面是一个通用员工手册范本的主要内容：一、公司简介这一部分是介绍公司概况、历史和文化的板块。
员工可以通过这一部分来了解公司的发展历程、愿景和价值观，为员工进一步了解公司提供基础。
二、用人原则这一部分主要是记录公司的用人原则、招聘流程、面试流程、薪资福利待遇等方面的内容。
对于员工来说，这些都是非常重要的信息，可以帮助员工更好地了解招聘规则和自己的薪资福利待遇，从而更好地融入公司。
三、员工权利与义务这一部分是记录员工在公司中的权利和义务，包括员工在公司中应遵守的规则、公司提供给员工的各种权利和保障（如假期、福利等），以及员工在公司中对公司的责任和义务。
四、劳动关系这一部分主要记录公司的劳动合同、员工的工作时间安排、加班和休假的规定、员工一般行为和社交媒体政策。
五、员工培训这一部分记录公司的员工培训计划、培训流程、培训机构以及员工参加培训所需的报销和奖励政策。
六、职业发展这一部分记录公司的晋升制度和机制，以及公司为员工的职业发展提供的支持和指导，包括成就奖励、晋升计划、个人发展计划等。
七、福利待遇这一部分记录公司的各项福利待遇政策，包括健康保险制度、退休计划、员工福利等。
八、健康、安全与环保这一部分记录公司的健康安全政策和环保政策，以及员工在公司中应该注意的相关事项。
总结：通用员工手册是对于公司管理和员工管理的重要工具，它是指导员工如何适应公司文化和工作环境的重要文件。
通过这个范本模板，可以帮助公司快速建立一份可行的员工手册，为公司和员工提供基础服务。
(员工管理员工管理员工手册]GE的人才机器E的制造
![(员工管理员工管理员工手册]GE的人才机器E的制造](https://img.taocdn.com/s3/m/6fa263cf227916888586d754.png)
（员工管理）GE的人才机器E的制造GE的人才机器：CEO的制造一个多世纪来，通用电气（GE）一直被认为是全球占主导地位的多元化企业之一，同时也被看作是美国乃至全球最受尊敬的企业。
自托马斯·爱迪生于1878年创办以来，公司已成长为发电、配电和使用领域中的巨头——也是被备加推崇的现代管理模式。
20世纪30年代，GE率先采取了集权化的企业管理模式，在50年代则尝试了分散化的多事业部组织形式，在70年代是战略规划中的领导者，而在90年代，又采用了精益和敏捷化的全球竞争模式。
回顾其历史，GE始终从公司内部的员工中提升高层管理人员。
公司备受推崇的高层管理人员发展实践来源于Charles Coffin所提出的文化价值观，这位CEO于1892年接替爱迪生的职位。
在以后的20年中，Coffin致力于以经过衡量的绩效为基础，创造出精英的高级管理层，正是他的这种决心成为了GE企业文化的基础，正如一位观察家所说的，使GE 成为了“CEO的工厂”。
在整个20世纪中，这台机器生产出了众多才能出众的管理人员，不仅能够满足公司自身的需要，还成为了企业美国CEO人才的主要来源。
Coffin的成就意义深远，在2003年《财富》杂志的一篇文章中，将他成为“有史以来最伟大的CEO”。
2001年9月7日，当44岁的Jeff Immelt被任命为继爱迪生后的第12位领导者时，他面对着令人望而生畏的挑战。
他不仅要领导一家价值1300亿美元的国际公司，业务从照明、飞机引擎到金融服务，还要在Jack Welch之后完成这项任务。
Jack Welch是GE的传奇CEO，在20多年中为股东创造出的年回报率平均超过23%。
（经过挑选的财务数据见附录1。
）当Immelt担任世界上最大的管理任务之一时，有人怀疑GE引以为豪的管理人员开发程序是否让他准备好领导这样复杂的机构。
但是对这位CEO来说，更大的问题是，他怎样才能确保GE的人才机器继续开发出高层管理人员，由他们来继续推动公司的出色业绩？建造人才机器：GE人力资源实践的历史以Coffin的成就为基础，GE的人力资源（HR）政策和实践在20世纪后半叶经历了重大的发展和变革。
公司员工手册通用(详细版)
通用公司员工手册（详细版）第一章总则第一条为了规范员工行为，提高员工素质，塑造辽东实业集团良好社会形象，制定本守则。
第二条辽东实业集团员工必须认真履行公民义务和自身的工作职责，自觉维护辽东实业集团的信誉和整体利益，做到思想进步、道德高尚、业务精良、服务规范、经律严明。
第三条本守则是辽东实业集团员工必须自觉遵守的基本行为准则，是各部门、各公司进行员工行为管理的基本依据。
第四条本守则适用于辽东实业集团全体员工。
第二章求知好学，进取图强第五条刻苦学习文化，认真钻研新知识，不断更新知识结构，拓宽知识面，提高自己的文化素质和理论水平。
第六条刻苦钻研本职业务，熟练掌握本专业、本岗位的操作规程，争取成为本行业的技术能手。
第七条发奋学习与本职岗位相关的技术或知识，努力做到一专多能、一岗多能。
第八条积极参加国家认可的学历、学位、专业证书等自学考试，不断提高自己的学识水平。
第九条积极参加公司组织或安排的培训和学习任务。
第十条坚持理论联系实际、学以致用，关于运用学到的知识或理论指导业务这实践。
第三章诚实守信，敬业爱岗第十一条恪守诚实守信的职业品格。
（一）为人正直，诚实可靠，讲究信誉。
（二）一视同仁，以诚待客，童叟无欺。
第十二条爱岗敬业。
（一）热爱辽东实业，认真实践辽东实业的企业精神，自觉维护辽东实业的利益。
（二）树立职业荣誉感，干一行、爱一行、专一行。
第十三条积极进取，勇于创新。
（一）要有职业理想和追求，争先创优，始终保持奋发向上的.精神面貌。
（二）工作积极主动，勇挑重担。
在成绩面前不骄傲，在困难和挑战面前不退缩，在挫折面前不消沉、不气馁。
（三）富有建设性和创造性地开展工作。
在遇到新情况、新问题时，能够冷静分析，积极探索，勇于创新。
第十四条认真履行岗位职责。
（一）认真负责、一丝不苟地开展工作。
不得推卸岗位责任；不得拖延，马虎了事；不得投机取巧；不得玩忽职守，贻误工作。
（二）要高标准、严要求，高质量完成工作任务。
（三）科学管理时间，提高工作效率。
通用员工手册范本（精选3篇）
通用员工手册范本（精选3篇）通用员工手册范本篇1一、致公司全体员工每次增添新人，我们都非常高兴。
首先要祝贺我们的新员工，经过严格筛选，你们在激烈的竞争中脱颖而出，成为公司大家庭中的一员。
公司董事会向你们表示热忱的欢迎，感谢你们选择了公司，感谢你们将自己的青春年华和为事业奉献的热望托付给了公司。
同时，感谢已经在公司工作的广大员工。
你们中的许多人，为了公司的发展，兢兢业业，牺牲了很多个人的东西。
正是由于众多公司人员的团结进取、忘我付出、艰苦拼搏，我们公司才有创业以来的由小到大、由弱到强，直至发展到今天这样的规模。
正因为如此，公司每次在制定重大的发展战略时，每一位领导都非常审慎、凝重。
因为我们都很清楚，员工选择我们公司，就是对公司的信任，就是把对生活、对事业和对人生理想的追求托付给了公司。
公司只有不断发展，才能为我们广大员工提供一个施展才能、实现人生价值的舞台，才能让我们的员工找到自己理想的位置，获得应有的报酬、荣誉和尊严。
如果我们把企业比作一艘船，那么这艘船上承载的，就是员工的利益和追求;这艘船最根本的驱动力，就是我们的全体员工。
从公司层面来讲，我们一直强调以人为本的管理理念，强调为员工的发展提供机会，创造舞台，并且已经开始着手建立一套科学公平的工作绩效评价体系。
通过建立动力机制、激励机制、约束机制、保障机制和选择机制，达到人性化管理和理性化管理的完美结合。
从另一个层面来讲，企业与员工的关系是相互依存的：没有全体员工的努力，企业就不可能持续发展;企业若不能持续发展，就不可能为员工提供发展的机会。
我们将努力让企业进一步发展，让每一位员工都感到作为一个XX公司人的骄傲和自豪。
同时，我们也要求公司的每一位员工都要时刻记住自己是一个XX公司人，你的一举一动，一言一行，都代表着公司的形象，你的每一件工作都直接关系着企业的盛衰存亡。
每一个XX公司人都应该积极维护我们公司那种充满活力、健康向上、积极进取、富有使命感和责任感的企业形象。