技术管理部公开招聘专业技术人员职位表
2024年各部门招聘计划表
有云计算、大数据相关经验优先
销售部
销售经理
4人
开拓市场，维护客户关系，完成销售目标
大专及以上学历，市场营销或相关专业，3年以上销售经验，具有良好的沟通和谈判技巧
第四季度
具备行业资源者优先
市场部
市场策划专员
2人
负责品牌推广活动策划与执行，收集并分析市场数据
本科及以上学历，市场营销、广告传媒等相关专业，1-2年市场策划经验，具备创新思维
2024年各部门招聘计划表
部门名称
招聘职位
拟招聘人数
职位描述
岗位要求
预计招聘时间
备注
行政部
行政助理
2人
协助部门经理进行日常行政事务处理，包括文件管理、会议组织等
大专以上学历，1年以上相关工作经验，熟练使用办公软件
第一季度
-
人力资源部
人事专员
1人
负责员工招聘、培训、绩效考核等工作
本科及以上学历，人力资源或相关专业，熟悉劳动法律法规，有良好的沟通能力
第二季度
熟悉新媒体运营策略
第二季度
需要具备一定的项目管理经验财务部会计3人
负责公司财务核算、成本控制及税务申报等工作
会计学相关专业本科毕业，持有初级会计师资格证，2年以上财务工作经验
全年滚动招聘
熟练操作财务软件者优先
技术部
软件工程师
5人
参与产品开发，解决技术问题，编写高质量代码
计算机科学相关专业本科及以上学历，至少掌握一种主流编程语言，1-3年工作经验
管理岗和专技岗对照表
管理岗和专技岗对照表
以下对照表列举了管理岗和专技岗两种不同类型的岗位的特点和职责：
管理岗：
- 职责：负责领导和管理团队，制定战略和目标，制定工作计
划和政策，协调资源和支持团队成员的工作，监督和评估团队绩效。
- 技能要求：领导能力、沟通能力、解决问题能力、人际关系
技巧、组织能力和决策能力。
- 代表性岗位：部门经理、项目经理、团队领导者。
专技岗：
- 职责：负责技术研究和应用，提供专业知识和技能，解决复
杂问题，开发新产品或服务，对专业领域保持更新和深入了解。
- 技能要求：专业知识、技术能力、创造力、分析能力、解决
问题能力和有效沟通能力。
- 代表性岗位：工程师、设计师、研发人员、技术支持人员。
需要注意的是，这两种类型的岗位在不同组织和行业中可能会有所不同，以上仅为一般性对照表。
专业技术岗位应聘表
管理局局属事业单位专业技术岗位应聘表部门（单位）：！谢谢！！她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，她含着笑，背了团箕到广场上去晒好那些大豆和小麦，大堰河，为了生活，在她流尽了她的乳液之后，她就用抱过我的两臂，劳动了。
大堰河，深爱着她的乳儿；在年节里，为了他，忙着切那冬米的糖，为了他，常悄悄地走到村边的她的家里去，为了他，走到她的身边叫一声“妈”，大堰河，把他画的大红大绿的关云长贴在灶边的墙上，大堰河，会对她的邻居夸口赞美她的乳儿；大堰河曾做了一个不能对人说的梦：在梦里，她吃着她的乳儿的婚酒，坐在辉煌的结彩的堂上，而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”…………大堰河，深爱她的乳儿！大堰河，在她的梦没有做醒的时候已死了。
她死时，乳儿不在她的旁侧，她死时，平时打骂她的丈夫也为她流泪，五个儿子，个个哭得很悲，她死时，轻轻地呼着她的乳儿的名字，大堰河，已死了，她死时，乳儿不在她的旁侧。
大堰河，含泪的去了！同着四十几年的人世生活的凌侮，同着数不尽的奴隶的凄苦，同着四块钱的棺材和几束稻草，同着几尺长方的埋棺材的土地，同着一手把的纸钱的灰，大堰河，她含泪的去了。
这是大堰河所不知道的：她的醉酒的丈夫已死去，大儿做了土匪，第二个死在炮火的烟里，第三，第四，第五而我，我是在写着给予这不公道的世界的咒语。
当我经了长长的飘泊回到故土时，在山腰里，田野上，兄弟们碰见时，是比六七年107210461926192819303121933419361938 193812194。
2024年管理类岗位招聘需求计划表
安排新员工导师或培训师，指导新员工融入团队和工作
未开始
进行新员工跟踪和评估，确保新员工顺利适应工作环境
未开始
2024年管理类岗位招聘需求计划表
时间段
招聘需求计划
计划步骤和行动
完成情况
第一季度
确定招聘岗位和需求
分析公司业务发展需求，确定管理类岗位的招聘计划
进行中
与各部门沟通，了解各部门的人员需求
未开始
编制招聘岗位描述和人才招募需求
未开始
第二季度
制定招聘策略和方案
设计招聘广告和招聘信息，发布到合适的招聘平台
未开始
确定招聘流程和时间表，安排面试和评质人才投递简历
未开始
第三季度
进行招聘和面试
收集和筛选简历，邀请符合条件的候选人参加面试
未开始
进行面试和评估，与部门负责人协商确定候选人名单
未开始
向候选人发出录用通知，并完成薪酬谈判和合同签订
未开始
第四季度
新员工入职和培训
安排新员工入职培训，介绍公司文化、制度和岗位职责
技术部门岗位职责明细
技术部门岗位职责明细技术部门是公司中负责信息技术支持、系统维护、软件开发和技术创新的关键部门。
本文档旨在详细阐述技术部门各岗位的职责和任务，以提高工作效率和团队协作。
一、部门经理1.1 岗位职责- 战略规划：负责技术部门的战略规划，包括技术发展方向、团队建设和资源配置。
- 团队管理：负责技术部门人员管理，包括招聘、培训、考核和激励。
- 项目管理：负责技术项目的规划、执行和监控，确保项目按时、按质完成。
- 技术支持：提供技术支持，解决部门内部及公司其他部门的技术问题。
- 风险管理：识别和应对技术风险，确保技术活动的安全和合规。
1.2 任职要求- 学历背景：计算机科学、信息技术或相关领域硕士及以上学历。
- 工作经验：5年以上技术管理经验，有成功项目管理案例。
- 技术能力：熟悉至少一种编程语言，了解常用数据库和网络技术。
- 领导能力：具备良好的团队领导能力和沟通协调能力。
二、系统管理员2.1 岗位职责- 系统维护：负责公司信息系统的日常维护，确保系统稳定运行。
- 故障处理：及时响应系统故障，分析问题原因并给出解决方案。
- 安全管理：负责公司信息系统的安全防护，定期进行安全检查和更新。
- 备份恢复：定期进行数据备份，遇到系统故障时进行数据恢复。
- 技术支持：提供公司内部员工的技术支持，解决他们在使用信息系统过程中遇到的问题。
2.2 任职要求- 学历背景：计算机科学、信息技术或相关领域大专及以上学历。
- 工作经验：2年以上系统管理经验，有大型系统维护经验者优先。
- 技术能力：熟悉服务器、网络和数据库的管理和维护。
- 专业证书：具备相关IT认证证书，如MCSE、RHCE等。
三、软件开发工程师3.1 岗位职责- 需求分析：与产品经理沟通，理解并分析产品需求。
- 软件设计：根据需求设计软件架构和模块，编写技术文档。
- 编码实现：按照设计文档进行编码，完成软件开发。
- 测试调试：参与软件测试，修复发现的问题，确保软件质量。
管理岗和专技岗对照表
管理岗和专技岗对照表
管理岗和专技岗对照表如下：
管理岗位：
1. 岗位等级：管理岗位分为8个等级，由高到低分为一级、二级、三级、四级、五级、六级、七级、八级。
2. 岗位名称：管理岗位的名称一般为职员，职员的具体级别不同，比如科级、处级、厅级等。
专业技术岗位：
1. 岗位等级：专业技术岗位分为13个等级，包括正高级、副高级、中级、助理级、员级。
2. 岗位名称：专业技术岗位的名称一般为某专业技术人员，比如工程师、经济师等。
对照表说明：
1. 管理岗和专技岗的对照表主要是根据岗位等级和岗位名称进行比较，不同等级和不同岗位名称对应不同的职级和薪酬。
2. 管理岗和专技岗的职级晋升方式和条件不同，一般而言，管理岗的职级晋升和管理职级的晋升相关，而专技岗的职级晋升和专业技术职称的评定相关。
3. 管理岗和专技岗的薪酬待遇也不同，一般而言，管理岗的薪酬待遇和管理职级的薪酬标准相关，而专技岗的薪酬待遇和专业技术职称的薪酬标准相关。
以上信息仅供参考，具体管理岗和专技岗对照表可能会因地区和单位而有所不同。
专业技术人员岗位表
地铁公司线路工程师
5
负责地铁、快轨轨道、桥梁、隧道工程的运维标准制定、技术更新改造等技术维护与管理工作。
40周岁及以下，普通全日制本科及以上学历，铁道工程、土木工程（地下、桥隧）及相关专业；具有本专业中级及以上职称；5年及以上轨道交通行业供电系统技术维护与管理工作经验。
3
地铁公司供电工程师
5
负责地铁供电、变电对外委单位的监督检查工作。
5
地铁公司财务项目审计员
2
负责拟定和完善公司内部项目审计管理制度，制订年度项目审计工作计划；负责组织实施公司内部审计工作和协调、配合主管部门、审计中介机构审计工作；负责对公司及所属分公司施工合同、设计变更、工程签证、工程预算、工程决算、单一来源采购和招投标项目实施审计监督。
40周岁及以下，普通全日制本科及以上学历，财务或审计相关专业，党员；5年及以上财务管理、财务审计工作经验；精通财务、审计、税务等法律法规，熟练掌握财务行业业务流程、会计核算、财务审计、工程招投标、预决算方法；具有会计师及以上职称，具有注册会计师、审计师资格者优先。
40周岁及以下，普通全日制本科及以上学历，电气自动化及相关专业；具有本专业中级及以上职称；5年及以上轨道交通行业供电系统技术维护与管理工作经验。
4
地铁公司工程项目审计员
2
负责编制实施公司工程项目审计计划；负责对公司及所属分公司施工合同、设计变更、工程签证、工程预算、工程决算、工程结算、单一来源采购和招投标项目实施审计监督。
6
地铁公司财务管理
1
负责公司资金的调配、监控和财务软件使用与维护管理工作。
40周岁及以下，普通全日制本科及以上学历，计算机财会或相近专业；具有本专业中级及以上职称；5年及以上财务管理工作经验，精通《公司法》、《会计法》等财经税收法律法规，熟练掌握会计管理各流程业务，擅长财务资金管理；能熟练运用和维护财务分析软件；具有轨道交通、铁路从业经验者优先。
2022年度科技部事业单位公开招聘应届毕业生职位表
硕士研究生 及以上
北京生源
1
案管理类（1205）
计算机科学与技术类（0812）
北京生源
21
应用系统建 、软件工程类（0835）、机械 设和服务岗 工程类（0802）、信息与通信
硕士研究生 1名，京 及以上 外生源1
2
工程类（0810）
名
计算机科学与技术类（0812）
北京生源
22
应用系统运 、软件工程类（0835）、农业 行管理岗 工程类（0828）、环境科学与
博士研究生 生源不限 1
（0855）
计算机科学与技术类（0812）
13
档案资源知 、软件工程类（0835）、图书 识组织岗 情报与档案管理类（1205）、
硕士研究生 及以上
生源不限
2
管理科学与工程类（1201）
14
资源分析与 评价岗
计算机科学与技术类（0812） 、图书情报与档案管理类 （1205）、出版类（0553）
究岗 类（0812）
硕士研究生 及以上
生源不限
1
图书情报与档案管理类
19
数据分析与 信息服务岗
（1205）、管理工程类 （1201）、统计学类（0714） 、计算机科学与技术类
博士研究生 生源不限 1
（0812）
计算机科学与技术类（0812）
20
数据分析师 、软件工程类（0835）、统计
岗
学类（0714）、图书情报与档（0711）、仪器科学与技术类
（0804）、材料学（080502）
、动力工程及工程热物理类
（0807）、电气工程类
硕士研究生 及以上
生源不限
1
硕士研究生 及以上
技术部岗位设置、人员编制及岗位说明
技术部岗位设置、人员编制及岗位说明
岗位1：技术总监（技术部总经理），编制1人。
岗位2：技术部副总经理（AI），编制1人。
岗位3：技术部副总经理（AC），编制1人。
岗位4：控制主管，编制1人。
岗位5：机械工程师，编制1人。
岗位6：电气工程师，编制1人。
岗位7：RCS主管，编制1人。
岗位8：HMS主管，编制1人。
岗位9：APS主管，编制1人。
岗位10：程序员，编制6人。
岗位11：UI设计师，编制1人。
岗位设置应同时满足以下三个条件：
1、所设岗位的岗位职责必须能够分解部门全部职责；
2、岗位的职责范围设置应对应国家教育部所备案的专业；
3、岗位在最小人员编制（1人）情况下，业务量不小于5小时/天。
技术总监（技术部总经理）岗位说明
技术部控制主管岗位说明
技术部程序员岗位说明
技术部UI设计师岗位说明。
专业技术人员职务系列及专业分类一览表
系列（专业）
建 筑 工 建 材 机 电 轻 工 化 工 程 煤 炭 水 利 林 业 环境保护Fra bibliotek相关内容
工民（土）建、建筑施工管理、建筑规划（结构）设计、给排水、质量安全检查、工程监理、建筑预算、道路 维护、市政工程、公路桥梁、房地产开发（确权）、工程造价审计、暖通空调、装璜、测绘 水泥、建材、涂料、建材行业技术（管理）、冶炼 农机技术（管理）推广、广播电视、计算机（网络）维修管理、电工电子、电气安装、农机产品开发（设计） 、机械制造安装操作、技术招投标、仪表计量、变压器（线缆）、模具、焊接、供热、测量 粮油食品、制酒、纺织、乳品加工、工艺技术管理、检验分析 质量分析、化工产品制造生产、检验分析、化学物质 采煤、采矿、技术管理、煤炭测量 农田水利、水利施工、水利工程管理（维修养护）、土地勘测规划、淡水养殖 林业工程、园林规划设计、林业技术、林业科研技术推广、野生动植物、森林防治 环境保护、环境监测、环保管理 技术员 技术员 技术员 技术员 技术员 技术员 技术员 技术员 技术员
高 级
提高待遇高级工程师 提高待遇高级工程师 提高待遇高级工程师 提高待遇高级工程师 提高待遇高级工程师 提高待遇高级工程师 提高待遇高级工程师 提高待遇高级工程师 提高待遇高级工程师
备注
中级建筑工民土建建筑施工管理建筑规划结构设计给排水质量安全检查工程监理建筑预算道路维护市政工程公路桥梁房地产开发确权工程造价审计暖通空调装璜测绘技术员助理工程师工程师高级工程师提高待遇高级工程师工建材水泥建材涂料建材行业技术管理冶炼技术员助理工程师工程师高级工程师提高待遇高级工程师机电农机技术管理推广广播电视计算机网络维修管理电工电子电气安装农机产品开发设计机械制造安装操作技术招投标仪表计量变压器线缆模具焊接供热测量技术员助理工程师工程师高级工程师提高待遇高级工程师轻工粮油食品制酒纺织乳品加工工艺技术管理检验分析技术员助理工程师工程师高级工程师提高待遇高级工程师化工质量分析化工产品制造生产检验分析化学物质技术员助理工程师工程师高级工程师提高待遇高级工程师程煤炭采煤采矿技术管理煤炭测量技术员助理工程师工程师高级工程师提高待遇高级工程师水利农田水利水利施工水利工程管理维修养护土地勘测规划淡水养殖技术员助理工程师工程师高级工程师提高待遇高级工程师林业林业工程园林规划设计林业技术林业科研技术推广野生动植物森林防治技术员助理工程师工程师高级工程师提高待遇高级工程师环境保护环境保护环境监测环保管理技术员助理工程师工程师高级工程师提高待遇高级工程师职务称名称初级高级相关内容备注专业技术人员职务系列及专业分类一览表工程类系列专业
技术部有哪些岗位
技术部有哪些岗位
技术部的岗位因公司规模、业务领域和组织结构的不同而有所差异，但一般来说，技术部通常包含以下岗位：
1.技术部经理：负责技术部的整体运营和管理，制定技术战略和计划，监督并协调各项技术工作的进展。
2.工程师：负责设计和开发各类技术解决方案，处理复杂的技术问题，编写和维护技术文档。
3.技术支持人员：提供售后技术支持，解决客户在使用产品或服务过程中遇到的技术问题。
4.数据分析师：收集并分析数据，提供数据驱动的解决方案，支持决策制定。
5.系统管理员：负责维护和管理企业信息系统，包括硬件和软件。
6.网络管理员：负责企业网络系统的设计、维护和管理，保障网络安全和稳定运行。
7.数据库管理员：负责设计、维护和管理企业数据库系统，保障数据安全和可靠。
8.软件开发者：根据需求设计和开发软件应用程序，进行代码编写、测试和维护工作。
9.UI/UX设计师：负责设计用户界面和用户体验，使产品更符合用户需求和使用习惯。
10.测试工程师：负责进行软件和硬件产品的测试工作，确保产品性能和质量达标。
工资专业技术和管理岗对照表
工资专业技术和管理岗对照表
工资在不同专业技术和管理岗位之间会有所不同，这取决于许多因素，包括行业、地理位置、工作经验和教育背景等。
以下是一些常见的专业技术和管理岗位的工资对照表：
1. 软件工程师/项目经理。
软件工程师的工资通常在中等水平，具体取决于经验和所在地区。
在美国，初级软件工程师的年薪可能在6万美元到9万美元之间，而高级软件工程师的年薪可能超过12万美元。
项目经理的工资通常会高于软件工程师，因为他们需要管理团队和项目。
2. 金融分析师/财务经理。
金融分析师通常在金融行业薪酬较高，初级分析师的年薪可能在5万美元到8万美元之间，而高级分析师的年薪可能超过10万美元。
财务经理的工资通常会更高，因为他们负责整个财务部门的管理和决策。
3. 医生/医院行政人员。
医生的工资因专业和地区而异，但一般来说，医生的年薪通常在10万美元以上。
而医院行政人员的工资取决于其职位和医院规模，高级行政人员的年薪可能在15万美元以上。
4. 工程师/工程经理。
工程师的工资取决于其专业和经验，一般来说，初级工程师的年薪可能在5万美元到8万美元之间，而高级工程师的年薪可能超过10万美元。
工程经理的工资通常会更高，因为他们需要负责项目管理和团队领导。
需要注意的是，以上数据仅供参考，实际工资还会受到许多其他因素的影响，如公司规模、行业发展状况、个人业绩等。
另外，不同国家和地区的工资水平也有所不同。
希望这些信息能够帮助你对专业技术和管理岗位的工资有一个大致的了解。
硕士及以上专业技术人员岗位一览表.doc
医学检验
2
专科及以上
医学检验专业
12
护理
40
专科及以上
护理专业
13
康复治疗师
2
专科及以上
康复治疗专业
14
助产士
3
专科及以上
助产士业
合计
91
（一）硕士及以上专业技术人员岗位一览表
序号
招聘岗位
招聘数量
资格条件
学历
专业
备注
1
中医儿科医师
2
硕士及以上
中医儿科学
2
中西医结合呼吸内科医师
1
硕士及以上
中西医结合呼吸方向
3
中医骨科医师
2
硕士及以上
中医骨伤科学
4
中医脑科医师
3
硕士及以上
中医脑科方向
5中医内科学消化方向
6
针灸推拿医师
1
硕士及以上
针灸推拿学
7
临床检验
1
硕士及以上
临床检验诊断学
合计
11
（二）本、专科专业技术人员岗位一览表
序号
招聘岗位
招聘数量
资格条件
学历
专业
备注
1
临床医师
30
本科及以上
临床医学专业
医学院校普通全日制毕业生；医师岗位毕业两年以上者需取得执业医师资格；护理、助产士需取得执业资格或成绩合格证明
2
影像医师
3
本科及以上
医学影像学专业
3
口腔医师
2
本科及以上
口腔医学专业
4
针灸推拿医师
1
本科及以上
针灸推拿专业
5
放疗物理师
山东省属事业单位初级专业技术和管理岗位公开招聘工作人员岗位汇总表
专业技 术
G
教师 B
1
研究 生
硕 士
材料加工工程
材
济南铁道职 业技术学院
省教育厅
专业技 术
G
教师 C
1
研究 生
硕 士
机械电子工程
济南铁道职 业技术学院
省教育厅
专业技 术
G
教师 D
1
研究 生
硕 士
电力电子与电力传动
济南铁道职 业技术学院
省教育厅
专业技 术
G
教师 E
2
研究 生
硕 士
检测技术与自动化装置
图书管理 B
1
图书馆学
省委党校
省委党校
A
图书管理 C
1
情报学
省委党校
省委党校
专业技 术 专业技 术 管理岗 位
A
信息网络管理 A
1
研究 生 研究 生
硕 士 硕 士 学 士
教育技术学
省委党校 省发展和改 革委员会机 关服务中心 7 省信息中心
省委党校
A
信息网络管理 B
1
计算机应用技术
省发展和改革 委员会
省核工业二 七三地质大 队 省核工业二 七三地质大 队 省核工业二 七三地质大 队 省核工业二 四八地质大 队 省核工业二 四八地质大 队 省核工业二 四八地质大 队 省核工业二 四八地质大 队 省核工业二 四八地质大 队 省核工业二 四八地质大 队 省核工业二 四八地质大 队 11 省煤炭泰山 疗养院 省煤炭泰山 疗养院 11 省煤炭泰山 疗养院
专业技 术 管理岗 位 专业技 术 专业技 术 专业技 术
A
技术人员 B
1
研究 生
2024年文职岗位表
2024年文职岗位表
一、行政管理
1.行政管理岗位主管
2.行政管理助理
3.行政秘书
4.行政前台
二、人力资源管理
1.人力资源专员
2.招聘与培训专员
3.绩效管理专员
4.薪酬福利专员
三、财务管理
1.会计
2.出纳
3.财务分析师
4.财务实习生
四、市场营销
1.市场策划专员
2.市场调研与分析员
3.品牌传播专员
4.销售代表
五、信息技术
1.软件工程师
2.网络工程师
3.系统管理员
4.数据分析师
六、教育教学
1.教师（小学/中学/大学）
2.教育咨询师
3.学前教育教师
4.教学辅助人员
七、科学研究
1.研究员（自然科学/社会科学）
2.项目助理（科研项目）
3.实验室助理员
4.技术转移专员
八、新闻传媒
1.新闻记者/编辑
2.传媒策划与运营专员
3.公关经理/专员
4.新媒体运营专员/编辑
九、文化创意
1.设计师（平面/室内/景观）
2.文化创意项目策划师
3.艺术指导/美术编辑
4.影视制作/编导。
专业技术人员二级岗位
专业技术人员二级岗位摘要：1.技术人员二级岗位的定义和背景2.技术人员二级岗位的职责和要求3.技术人员二级岗位的招聘流程和选拔标准4.技术人员二级岗位的薪资和福利待遇5.技术人员二级岗位的职业发展路径和前景正文：一、技术人员二级岗位的定义和背景在我国，技术人员二级岗位是指在企事业单位、科研机构、学校等组织中，从事各类专业技术工作的人员。
他们通常需要具备一定的专业知识和技能，以满足所在岗位的工作需求。
技术人员二级岗位的设立，旨在吸引、激励和留住优秀的技术人才，为我国的经济社会发展做出贡献。
二、技术人员二级岗位的职责和要求技术人员二级岗位的职责主要包括：1.负责完成本部门或项目组的技术工作，确保工作进度和质量；2.参与技术项目的研发、设计、测试、调试和维护等工作；3.跟踪行业发展动态，研究新技术、新方法，提高技术水平；4.协助上级领导或同事完成其他相关工作。
技术人员二级岗位的要求包括：1.本科及以上学历，相关专业背景；2.具备一定的专业技能和实践经验；3.良好的团队协作和沟通能力；4.较强的学习能力和创新精神。
三、技术人员二级岗位的招聘流程和选拔标准技术人员二级岗位的招聘流程通常包括：1.发布招聘信息：在招聘网站、企业官网、社交媒体等渠道发布招聘信息；2.筛选简历：根据岗位要求筛选应聘者的简历；3.面试：组织面试，评估应聘者的专业能力、综合素质和团队协作能力；4.背景调查：对拟录用人员进行背景调查，核实其工作经历、学历等信息；5.录用：向拟录用人员发放录用通知书，签订劳动合同。
选拔标准主要包括：1.学历背景：本科及以上学历；2.专业技能：具备岗位所需的专业技能和实践经验；3.综合素质：良好的团队协作和沟通能力，较强的学习能力和创新精神；4.工作经验：具备一定的相关工作经验。
四、技术人员二级岗位的薪资和福利待遇技术人员二级岗位的薪资通常包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等，具体数额因地区、行业、企业规模等因素而异。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
工资福利待遇
包括：固定薪酬（按中心统一工资标准计）和浮动新酬（视每月绩效考核计）两部分。
聘任制技术人员职位说明
单位：深圳市规划国土发展研究中心
职位名称
图书情报档案管理
职位类别
职类
职组
职系
职务层次
专业类
技术管理
图书情报档案管理
行政助理
任职资格条件
基本要求：
图书情报档案管理相关专业毕业，二年以上专业领域工作经验。能独立开展工作。
积极主动，勤奋踏实，工作责任心强；
品德优良，具有团队协作精神和集体荣誉感；
技术管理部公开招聘专业技术人员职位表
序号
招聘部门
职位
招聘人数
专业
笔试考核
学历学位
其他条件
1
技术管理部
行政助理
1
图书情报档案管理
根据专业确定业务知识考核内容
本科及以上
1、有较好的表达沟通能力
2、具备情报收集与文字编辑能力；
3、熟练运用图书档案管理系统软件，熟悉相关电子文献数据库资源；
4、写作水平较好。
知识技能：
1、有较好的表达沟通能力
2、具备情报收集与文字编辑能力；
3、熟练运用图书档案管理系统软件，熟悉相关电子文献数据库资源；
4、写作水平较好；
基本工作职责
1、负责图书报刊采购、管理利用；
2、负责业务情报资料的检索、咨询（编辑）工作；
3、负责项目成果档案管理及利用、业务印章管理；
4、负责中心外部网站ห้องสมุดไป่ตู้常信息维护管理工作；