第九章劳动人事法规政策

• 3、以上所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或 者终止前十二个月的平均工资。
第九章劳动人事法规政策
•（四）试用期
•1、试用期限的限制及与劳动合同期限的关系
劳动合同期限与相应试用期限对照表
劳动合同期限
试用期期限
3个月以下的或以完成 不得约定试用期 一定工作任务为期限的
毕业的他看到江西某医院进行公开招聘考试，于是满怀憧
憬地报了名。经笔试面试双重筛选后，陶某以优异的成绩
顺利进入了医院的预录公示名单。
•
在各高校大规模扩招、就业形势愈加严峻的背景下，
能找到一个适合自己所学专业的单位，这让陶某感到非常
欣慰。但是，他万万没有想到的是，这份喜悦并没有维持
多长时间。
•
在该医院进行体检时，陶某被查出患有乙肝。为此，
在劳动合同解除时应遵循的 法律法规
• （一）双方协商解除合同 《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事 人协商一致，劳动合同可以解除”。
• （二）劳动者单方解除合同 1、提前30通知解除 2、试用期提前3天通知解除 3、用人单位违法，劳动者可以解除 4、非常情况下，劳动者解除合同无须提前通 知
第九章劳动人事法规政策
第九章劳动人事法规政策
• 在上述凭证中，工资支付凭证、社保记录； 招工招聘“登记表”、“报名表”、考勤 记录由用人单位负举证责任。
• 在民事纠纷的诉讼中举证责任一般是按照 “谁主张，推举证”的原则，即由提出诉 讼请求的一方，提供足够的证据来证明自 己主张的合法性和合理性，如果不能提供 足够的证据，则法律不支持你的主张。
第九章劳动人事法规政策
解除合同的程序
• 1、提前书面通知 • 2、征求工会意见 • 3、经济补偿 • 4、提供书面证明
第九章劳动人事法规政策
几点补充
• 事实劳动关系的确认 • 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存
在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或 记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险 费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、 “服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写 的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等 招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
诉，请求法院判定医院按照招聘公告录取自己，并按所学专业安排工
作。陶某表示，医院在招聘时就明确表示，参照公务员招考方式，而
且，体检程序和标准是参照国家公务员体检标准(人事部、卫生部关
于印发《公务员录用体检通用标准(试行)》的通知有明确规定）执行
的，但该《标准》明文规定：复检只能进行一次，体检结果以复检结
在医院的建议下，陶某进行了复检，检查结果却显示他的
身体一切正常。 复检和初检结果不一致，医院要求陶某
做第三次体检，这让陶某很气愤，他拒绝了医院的要求。
因陶某拒绝第三次体检，医院也作出了不录用他的决定。
•
第九章劳动人事法规政策
•
应聘者状告医院存在歧视
•
陶某觉得受到了招聘歧视的陶某，以侵权为由，向东湖区法院起
二、职工的招聘与辞退
（一）企业在招聘职工时必须依法遵循下述原则
1. 平等就业原则 2. 相互选择的原则 3. 公开竞争就业的原则 4. 照顾特殊群体的就业原则 5. 禁止未成年人就业的原则 6. 先培训、后就业的原则
第九章劳动人事法规政策
反乙肝歧视案例
•
陶某是宜春医学院临床医学专业学生，2011年，即将
第九章劳动人事法规政策
• 《劳动合同法》规定用人单位支付经济补偿金的标准 • 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一
年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者 支付半个月工资的经济补偿。
• 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的 市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三 倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三 倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过 十二年。（注：若劳动者收入没有高于本条规定的三 倍，则补偿年限不受最高12年的限制）
第九章劳动人事法规政策
• 例如，某员工因违纪而被单位扣发工资，他不服 决定而提起仲裁（或诉讼），该员工无需证明自 己没有违纪，而单位却必须有足够的证据证明该 员工违纪，并且处罚程序和扣发工资的限额均符 合法律及有关企业规章制度。“举证责任倒置” 充分体现了劳动法对劳动者权益进行倾斜保护的 基本理念，防止由于企业与员工之间在信息来源 和经济实力等方面相差悬殊而产生的不公平。
（四）劳动力流动频率加快，劳动关系短期化趋势明显 （五）企业内部调整岗位、变更劳动关系的频率明显上升
第九章劳动人事法规政策
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第一节 劳动关系
三、改善劳动关系的重要意义
1. 保障企业与职工的互择权，实现生产要素优化配置 2. 保障企业内各方面的正当权益，调动各方面的积极性 3. 改善企业内部劳动关系，维护安全团结，确保企业改革
和转换经营机制的顺利进行
第九章劳动人事法规政策
第一节 劳动关系
四、处理劳动关系的原则
1. 兼顾各方利益的原则。 2. 协商为主解决争议的原则。 3. 以法律为准绳的原则。 4. 劳动争议以预防为主的原则。 5. 明确管理责任的原则。
第九章劳动人事法规政策
第一节 劳动关系
五、改善劳动关系的途径
1. 立法 2. 发挥工会及企业党组织的作用。 3. 培训主管人员 4. 提高职工的工作生活质量，这是改善劳动关系的根本途
法律链接：何谓用人单位违法
• 《劳动合同法》第38条：用人单位有下列情形之 一的，劳动者可以解除劳动合同：
• (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动 条件的；
• (二)未及时足额支付劳动报酬的； • (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； • (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，
损害劳动者权益的； • (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳
（三）劳动合同的期限
（固定期限，无固定期限，以完成一定工作任务为期限）
（四）劳动合同的订立与变更
（平等自愿，协商一致，合法）
（五）无效劳动合同
（1.采取欺诈、威胁等手段订立合同；2.用人单位免除自己的法定责 任、排除劳动者权利的；3.违反法律、法规的劳动合同）
（七）违法劳动合同的法律责任
第九章劳动人事法规政策
第九章劳动人事法规政策
• 把“工资支付凭证、社保记录、招工招聘 登记表、报名表、考勤记录由用人单位负 举证责任。”这是因为，这些东西都掌握 在用人单位手里，劳动者是无法得到的。 如果你与单位为确认事实劳动关系打官司， 就可以要求单位提供上面的凭证，单位必 须提供，如果单位拒绝提供，那么你的主 张就成立了。
论为准执行，医院要求他进行第三次体检，完全是对他的招聘歧视，
侵犯了他的权利。
•
法院判决医院撤销不录用的决定
•
近日，东湖区人民法院开庭审理了此案，经合议庭合议后认为陶
某复检结果有效，法院判决，该被告医院在公开招录人员的过程中，
存在歧视行为，要求撤销被告以原告系乙肝病毒携带者而不予录取的
决定。对于这一判决结果，原告和被告都很满意。目前，陶某已经被
•7、平等就业和选择职业
•back
第九章劳动人事法规政策
第一节 劳动关系
二、我国现阶段劳动关系的特点和趋势
（一）国有企业劳动关系基本格局由原来长期、固化的劳动 关系逐渐向相对灵活的劳动关系转变
（二）由下岗职工、失业人员和农民工组成的相对弱势劳动 群体初步形成
（三）就业形式日趋多样化导致不稳定的劳动关系比重明显 上升
第九章劳动人事法规政策
（三）用人单位解除合同
• 1、过失性解除 • (1)在试用期间被证明不符合录用条件的； • (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制
度的； • (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益
造成重大损害的； • (4)被依法追究刑事责任的。
过失性解除不受用人单位不得解除劳动 合同的法律限制，并不给予经济补偿。
第九章劳动人事法规政策
• 2、非过失性解除 • (1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能
从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的 工作； • (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作 岗位，仍不能胜任工作的； • (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变 化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不 能就变更劳动合同达成协议的。
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• 4、用人单位不得解除合同 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得进行无 过失解除合同和经济性裁员： (1)劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或 者部分丧失劳动能力的； (2)劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的。 医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作 治病休息不得解除劳动合同的时限； (3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的； (4)担任集体协商代表的职工在履行代表职责期间 的； (5)职工应征人伍或者预备役服役期间以及履行其 他法定义务期间的； (6)法律、行政法规规定的其他情形。
在上述情况下，用人单位可以解除劳动合同， 但要提前30日以书面形式通知劳动者本人，并受 用人单位不得解除劳动合同的限制，并要依法给 予劳动者经济补偿。
第九章劳动人事法规政策
• 3、经济性裁员 《劳动法》第27条规定：“用人单位濒临破产进 行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难， 确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体 职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向 劳动和社会保障行政部门报告后，可以裁减人 员”“用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月 内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员”经 济性裁员，要提前书面通知，且受用人单位不得 解除合同的限制，并向劳动者支付经济补偿。
第九章劳动人事法规政策
（二）在解聘职工时应遵循的法律法规
1.合法立即解聘职工的情形 2.提前30日书面通知后可辞退职工的情形 3.不得辞退职工的情形 4.职工可自行辞退的情形
第九章劳动人事法规政策
第二节 劳动管理
三、劳动合同及其管理
（一）劳动合同的性质 （二）劳动合同的内容
（法定条款，约定条款）
径 5. 职工参与民主管理。
第九章劳动人事法规政策
第二节 劳动管理
一、劳动管理概述
劳动管理是指企业根据国家相关法律法规对人力资 源的开发和使用上的管理工作。 主要包括职工的聘用与辞退、劳动合同的签订与 履行、职业培训、工作时间与劳动保护、劳动纪 律与奖惩、劳动报酬与福利等。
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第二节 劳动管理
动合同无效的； • (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合
同的其他情形。
第九章劳动人事法规政策
法律链接：所谓非常情况
• 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身 自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人 单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者 人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合 同，不需事先告知用人单位。
第九章劳动人事法规政策
• 但由于劳动争议是比较特殊的民事案件，它的举 证责任规则不完全适用“谁主张，谁举证”的原 则，因为在许多情况下劳动者是难以得到充分的 证据的。因此，有关法律强制用人单位承担举证 责任，换句话说，虽然是劳动者提出诉讼请求， 但劳动者并不负有举证责任。而用人单位为了避 免承担败诉的法律后果，则必须举出相反的证据 来证明劳动者的诉讼请求不能成立，这就是所谓 的“举证责任倒置”。
B.内容
主体双方依法享有的权利和承担的义务
C.客体：主体权利义务所指向的事务
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第九章劳动人事法规政策
•思考
•下列内容是属于劳动者的权利还是义务？用连线作出判断 ：
•1、提高职业技能
•劳动者 权利
•2、接受职业技能培训 •3、执行劳动安全卫生规程
•劳动者 义务
•4、休息休假 •5、获得劳动保护 •6、遵守职业道德
该家医院录用。
第九章劳动人事法规政策
•第二节 劳动管理
一、劳动关系管理 • 二、员工的招聘与解聘 •
企业在招聘职工时必须依法遵循下述原则 （一） •
）平等就业原则1） ）相互选择的原则2） ）公开竞争就业的原则3） ）照顾特殊群体的就业原则4） ）禁止未成年人就业的原则5） ）先培训、后就业的原则6）
第九章劳动人事法规政 策
2020/12/8
第九章劳动人事法规政策
第一节 劳动关系
一、 劳动关系概述
1.概念：是指企业作为用人单位与职工及其组织 之间依据劳动法律法规形成和调整的劳
动法律关系。
2.劳动关系的三要素: A. 主体 根据法律规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参
入者，即用人单位和劳动者、劳动者的组织。