第九章劳动人事法规政策
九、劳动人事法规政策
（4）丌定时工作时间和综合计算工作 时间。
劳劢部《关二企业实行丌定时工作制和 综合计算工时工作制的审批办法》觃定： 企业对符合下刓条件之一的职工，可以 实行丌定时工作制。 a.企业丨的高级管理人员、外勤人员、推销 人员、部分值班人员和其他因工作无法按标 准工作时间衡量的职工；
b.企业丨的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、 港口、仏库的部分装卸人员以及因工作性质特殊， 需机劢作业的职工；
（3）劳劢者违反劳劢合同的赔偿责仸
《劳劢法》102条觃定，劳劢者违反本法 觃定的条件解除劳劢合同戒者违反劳劢合同 丨的约定的保密亊项，对用人单位造成经济 损失的，应弼依法承担赔偿责仸。
劳劢者违反觃定戒劳劢合同约定解除 劳劢合同，应弼赔偿用人单位下刓损失：
用人单位为弽用劳劢者所支付的费用； 用人单位为劳劢者支付的培训费用，双方另 有约定的按约定办理； 对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 劳劢合同及其附件丨约定的其他赔偿费用。
c.劳劢合同订立时所依捤的客观情冴収生重 大发化，致使劳劢合同无法履行，经弼亊人 协商丌能就发更劳劢合同达成协议的；
d.用人单位濒临破产进行法定整顿期间戒
者生产绊营状况发生严重困难，确需裁员 的，但企业应提前３０日向工会戒全体职
工说明情况，听取其意见，幵向劳劢部门报告。
（3）丌得辞退职工的情形（《劳劢法》第29条）
《劳劢法》第61、63条觃定：丌得安排 怀孕期间戒哺乳未满一周岁的婴儿期间的 女职工延长工作时间和夜班劳劢。
（5）用人单位违反了工作时间的法律 责仸；
根捤劳劢部1994年収布的《违反〈丨华 人民共和国劳劢法〉行政处罚办法》第四条 和第五条觃定：违法延长劳劢者工作时间， 劳劢行政部门应给予警告，责令改正，幵可 按每名劳劢者每违法延长１小时工作时间， 对用人单位罚款100元以下。
劳动人事法规
劳动人事法规劳动人事法规是指国家为保障劳动者权益、规范劳动关系和促进劳动者和用人单位和谐共处而制定和实施的一系列法规和规章。
它是劳动者和用人单位之间权益平衡的重要法律保障，也是促进社会稳定和经济发展的基石。
本文将重点介绍我国的劳动人事法规体系、主要法律法规以及劳动者权益保护等相关内容。
一、我国劳动人事法规体系的概述我国的劳动人事法规体系由宪法、法律、行政法规和部门规章等构成，涵盖了广泛的劳动关系管理和劳动者权益保护的内容。
其中，宪法明确了劳动者的权益受法律保护的原则，为其他法律的制定提供了基本依据。
二、我国劳动人事法规的主要法律法规1. 《劳动法》《劳动法》是我国劳动人事法规中的基础法律，于1994年颁布实施，此后经历了多次修订。
该法律规定了劳动者的基本权益和用人单位的基本义务，明确了劳动者和用人单位之间的权利和义务关系，为构建和谐劳动关系提供了法律基础。
2. 《劳动合同法》《劳动合同法》于2008年1月1日起施行，是我国劳动人事法规中的重要法律之一。
该法律明确了劳动合同的建立、履行和变更等方面的内容，进一步规范了劳动者与用人单位之间的合同关系。
同时，该法律还对劳动合同的终止和解除做出了详细规定，保障了劳动者的合法权益。
3. 《劳动保障监察条例》《劳动保障监察条例》是我国劳动人事法规中的行政法规，于2006年颁布实施。
该条例规定了劳动保障监察的机构设置、职责和行使权限，并对用人单位的劳动保障义务进行了明确规定。
通过加强监督检查和惩处违法行为，提高了劳动法律法规的执行效果。
另外，还有《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》、《职业病防治法》等法律法规，它们对劳动者权益保护和劳动关系管理发挥着重要作用。
三、劳动者权益保护的相关内容1. 工资支付劳动者的工资支付是劳动关系中的核心问题之一。
根据《劳动法》规定，用人单位应按照劳动合同约定的支付工资，并且不得低于最低工资标准。
此外，用人单位还应当及时足额地支付加班工资、绩效工资等相应的报酬。
劳动人事管理制度范文（4篇）
劳动人事管理制度范文第一章总则第一条为规范劳动人事管理行为，保护劳动者的合法权益，制定本劳动人事管理制度。
第二条本制度适用于公司职工的劳动人事管理。
第三条公司实行劳动人事管理责任制，明确各级管理人员的职责和权限。
第四条公司保证员工的权利和自由，以诚信、平等、公正的原则处理劳动人事关系。
第五条公司整体人事管理工作由人力资源部门负责执行。
第六条公司加强对劳动人事管理制度的宣传和培训，确保员工了解公司的政策和规定。
第七条本制度的解释权归公司所有。
第二章用工管理第八条公司用工原则为公开、公正、公平。
第九条公司根据实际业务需要进行用工，用工计划由各部门提出并经过人力资源部门审核批准。
第十条公司严禁以种族、性别、年龄、婚姻状况、宗教信仰等为由，限制或歧视员工的录用条件。
第十一条公司对于员工的录用应符合相关法律法规的规定，符合公司的用工政策。
第十二条新员工入职时应提交必要的材料，并按照公司规定完成相关手续。
第十三条公司根据岗位要求和员工能力进行岗位安排，合理分配工作任务和职责。
第十四条公司对员工进行试用期管理，试用期不超过三个月。
第十五条公司对于不符合岗位要求或存在工作纪律问题的员工，可以解雇或进行其他相应的处理。
第三章待遇管理第十六条公司根据员工的岗位、能力和贡献，制定相应的薪酬体系。
第十七条公司支付员工的薪资应按时、足额支付，且应提供相关的工资清单。
第十八条公司为员工提供社会保险和福利，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等。
第十九条公司根据实际情况制定员工加班、请假、培训等管理办法，并保障员工的合法权益。
第四章职业发展管理第二十条公司鼓励员工不断学习和提升自己的专业技能和综合素质。
第二十一条公司根据员工的工作表现和岗位要求，进行岗位晋升和职业发展。
第二十二条公司提供培训和学习机会，促进员工职业发展。
第二十三条公司建立健全员工评价和考核制度，对员工进行绩效评估。
第五章员工关系管理第二十四条公司倡导公正、尊重、团结、和谐的员工关系，禁止任何形式的歧视、暴力、欺凌等行为。
劳动人事政策与法规
一．单项选择题1．下列关于劳动法的说法，错误的是（）。
A．狭义的劳动法指《中华人民共和国劳动法》B．劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范C．劳动法只调整劳动关系D．劳动法的作用是保护劳动者的合法权益、协调稳定劳动关系2．现行《中华人民共和国劳动合同法》于（）开始实施。
A．1995年1月1日B．2007年6月29日C．2008年１月１日D．2008年９月18日3．下列关于劳动关系的说法，错误的是（）。
A．劳动关系与劳动有直接的联系，劳动是劳动关系的内容B．劳动关系的当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位C．劳动关系的一方——劳动者，要加入用人单位，成为其成员，承担某一工作D．保姆与雇主也属于劳动关系答案：店名4．下列属于劳动关系的是（）。
A．公务员和政府机构B．钟点工与雇主C．雇员与公司D．雇工与个人承包包工头5．下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是()。
A．在我国境内设立的外商独资企业B．我国公民在境外设立的独资企业C．我国境内设立的民办非企业单位D．我国境内设立的个体经济组织6．劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。
A．用人单位B．事业单位C．企业D．用工单位7．下列关于劳动者的说法，错误的是（）A．在法定就业年龄范围内B．具有劳动权利能力和劳动行为能力C．只要能提供劳动就是劳动者D．在用人单位的管理下给付劳动并获得劳动报酬8．以下能成为劳动法律关系用人单位主体的是（）。
A．ＸＸ市人民法院B．ＸＸ民办大学C．ＸＸ会计师事务所D．以上都是9．下列说法错误的是（）。
A．劳动者和用人单位都享有一定的权利和承担一定的义务B．劳动者的自由择业权表明劳动者可以选择就业也可以选择不就业C．用人单位的劳动奖惩权表明用人单位可以随意奖惩员工D．劳动者和用人单位都应自觉履行法定义务10．劳动法律关系产生的标志是（）。
A．劳动者到用人单位参加劳动B．用人单位与劳动者依法签订劳动合同C．用人单位为劳动者发放劳动报酬D．用人单位为劳动者缴交社会保险费11.《劳动法》规定除文艺、体育和特种工艺单位依照国家规定履行审批手续外，一般最低就业年龄为（）周岁。
人事政策与法规
达到法定退休年龄且满足一定 缴费年限的参保人，可以享受 养老保险待遇，领取养老金。
养老保险基金由国家专项资金 支持，实行专款专用，并进行 严格的管理和监督。
医疗保险与人事政策
医疗保险政策
医疗保险是为保障公民在患病时能够得到医疗救 治和经济补偿而制定的制度。人事政策在医疗保 险方面，主要涉及医疗保险的参保、报销和医疗 服务等方面。
职工因工作遭受事故伤害或 者患职业病，经认定为工伤 后，可以享受工伤保险待遇 。
工伤职工可以获得医疗救治 、康复治疗、伤残津贴、一 次性工伤医疗补助金等待遇 。
用人单位应当按照国家规定 参加工伤保险，并承担相应 的赔偿责任。
生育保险与人事政策
第一季度
第二季度
第三季度
第四季度
生育保险政策
生育保险是为保障女职 工生育期间的基本生活 和医疗需求而制定的制 度。人事政策在生育保 险方面，主要涉及生育 保险的参保、待遇享受 和津贴发放等方面。
劳动争议诉讼的具体程序包括起诉、受理、审理、判决和执行等步骤。在人事政策中，企业可以制定相应的规定，明确诉讼 的范围、程序和效力等，以规范劳动争议诉讼的操作和管理。同时，企业也可以通过加强员工法律意识和规范管理来预防劳 动纠纷的发生，减少诉讼的风险。
05
劳动监察与人事政策
劳动监察的内容与职责
内容 监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。
进行现场检查，收集证据和资料。
劳动监察的实施与监督
• 对违法行为进行调查处理，采取必要的行政措施。
劳动监察的实施与监督
监督 接受社会监督，公开监察程序和结果。
接受上级劳动监察部门的业务指导和监督。 建立健全内部监督机制，防止监察权力的滥用。
劳动监察与人事政策的关联
九、劳动人事法规政策
九、劳动人事法规政策1. 劳动法的基本原则劳动法是调整劳动关系的法律规范，旨在保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定和和谐。
劳动法的基本原则主要包括：•平等就业原则：任何人不受种族、性别、年龄、宗教等因素的歧视，享受平等的就业机会和待遇。
•劳动合同自由原则：劳动双方自愿协商确定劳动合同内容，平等自由地签订和解除合同。
•劳动者权益至上原则：保护劳动者的合法权益，确保其劳动条件、报酬等得到合理保障。
•工作时间和休息休假原则：规定工作时间不得超过法定时限，保障劳动者的休息和休假权益。
•工资保障原则：确保劳动者按时、足额领取工资，并规定最低工资标准。
•安全卫生保护原则：规定用人单位必须提供安全卫生的工作环境和条件，保障劳动者的生命安全和身体健康。
2. 劳动法的适用劳动法的适用范围主要包括劳动合同、劳动关系、工资支付、工伤保险、社会保险等方面的规定。
以下为劳动法适用的相关内容：2.1 劳动合同劳动合同是劳动关系的基石，是雇佣双方确定劳动条件和权益的法律依据。
劳动合同应包括双方的基本信息、工作内容和要求、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险等内容。
劳动合同的签订、变更和解除应符合法律规定，双方都有权利和义务的保障。
2.2 劳动关系劳动关系是劳动者与用人单位之间的法律关系，包括用人单位的权益和义务，以及劳动者的权益和义务。
劳动关系的建立和解除应符合法律规定，保护劳动者的合法权益。
2.3 工资支付工资支付是用人单位对劳动者提供的劳动成果给予经济报酬的行为。
用人单位应按时足额支付劳动者工资，并保证工资不低于最低工资标准。
劳动者有权要求用人单位提供与工资有关的信息，并通过法律途径维护自己的权益。
2.4 工伤保险工伤保险是用人单位为劳动者购买的保险，用于赔付因工作造成的工伤和职业病的医疗费用、伤残津贴、丧失劳动能力补偿金等。
用人单位应按规定购买工伤保险，劳动者享受工伤保险的权益。
2.5 社会保险社会保险是国家为保障劳动者社会保障的一种制度安排，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
国企的人事管理制度
国企的人事管理制度第一章总则第一条为进一步完善国企人事管理制度，根据国家有关劳动人事法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，即公司聘用的全部从业人员。
第三条除遵照国家有关法律规定外，公司的人事管理均依本制度规定办理。
第二章人事管理权限第四条总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，决定全体员工的待遇。
第五条人力资源部工作职责：一、协助各部门办理人事招聘、聘用及解聘手续。
二、负责管理公司人事档案资料。
三、负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。
四、负责薪资方案的制定、实施和修订。
五、负责公司日常劳动纪律及考勤管理。
六、组织公司平时考核及年终考核工作。
七、组织公司人事培训工作。
八、协助各部门办理公司员工的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。
九、负责公司各项保险、福利制度的办理。
十、组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。
十一、根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划。
十二、负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。
第六条部门主管提出部门人员需求计划；部门主管决定部门经理以下员工的任免、考核、去留及晋降；部门主管建议本部门员工待遇方案。
第三章人员需求第七条人力资源部根据公司发展战略和部门工作需求，制定年度人员招聘计划。
第八条人力资源部负责对外发布招聘信息，组织面试，并根据面试结果确定录用人员。
第九条人力资源部负责办理新员工的入职手续，包括签订劳动合同、缴纳社会保险等。
第四章员工培训与发展第十条人力资源部制定公司员工培训计划，并组织实施。
第十一条各部门根据业务需求，提出员工培训需求，人力资源部负责统筹安排。
第十二条人力资源部负责对员工进行绩效考核，并根据考核结果提供晋升、调薪等方面的建议。
第五章劳动关系第十三条人力资源部负责处理公司与员工之间的劳动关系，包括签订、解除劳动合同等。
第十四条人力资源部负责管理员工档案，包括人事档案、离职档案等。
第十五条人力资源部负责员工福利制度的实施，包括节假日福利、生日福利等。
劳动人事法律法规政策资料
劳动管理
四、劳动合同的管理
3.工会对劳动合同的管理 工会劳动合同管理方面的职责主要是： (1).对员工进行劳动法律、法规教育,增强员工的劳动法制观念. (2).监督劳动合同的订立和履行. (3). 参与劳动合同争议的调解、仲裁工作. 工会在劳动争议的调解、仲裁和诉讼中,应发挥积极作用.工会代表是企业劳动争议调解委员会负责人,应由他主持调解工作,对解工作负主要责任.
劳动人事法规政策
劳动关系
二、.我国企业劳动关系的现状及问题
产权关系日益明晰,劳动关系日趋复杂 管理基础薄弱,法制不健全 劳动争议增多,潜在问题严重
三、.改善劳动关系的重要意义
保障企业与职工的互择权,实现生产要素优化配置 保障企业内各方面的正当权益,调动各方面对的积极性 改善企业内部劳动关系,维护安定团结
四、劳动合同的管理
1.劳动行政部门对劳动合同的管理 国家劳动行政部门和地方各劳动行政部门,是法律规定的统一管理劳动合同的机关.在劳动合同管理中有重要地位,起着主导作用,各级劳动行政部门管理劳动合同的主要职责是： (1).负责制定有关劳动合同制度的法律、法规和政策. (2).统一管理和监督检查劳动合同的订立和履行情况. (3).广泛宣传劳动合同法规,进行劳动合同法制教育,是劳动合同管理的一项基础工作.
劳动人事法规政策
劳动管理
五、工作时间与劳动保护
1.工作时间 工作时间是劳动者根据国家法律规定在用人单位从事工作或生产的时间,主要有以下四种类型： (1).标准工作时间. (2).缩短工作时间. (3). 计件工作时间. (4).不定时工作时间和综合计算工作时间.
3.劳动合同的性质 4.劳动合同的内容 法定条款包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任.不具备上述条款,合同不成立. 约定条款指双方根据具体情况协商约定的权利、义务条款.包括：试用期、培训、保密事项、补充保险和福利待遇、当事人协商约定的其他事项.
劳动人事政策与法规
-•单项选择题1. 下列关于劳动法的说法，错误的是（）。
A. 狭义的劳动法指《中华人民共和国劳动法》B. 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范C. 劳动法只调整劳动关系D. 劳动法的作用是保护劳动者的合法权益、协调稳立劳动关系2. 现行《中华人民共和国劳动合同法》于（）开始实施。
A. 1995年1月1日B. 2007年6月29日C. 2008年1月1日D. 2008年9月18日3. 下列关于劳动关系的说法，错误的是（）。
A. 劳动关系与劳动有宜接的联系，劳动是劳动关系的内容B. 劳动关系的当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位C. 劳动关系的一方一一劳动者，要加入用人单位，成为英成员，承担某一工作D. 保姆与雇主也属于劳动关系答案：店名4. 下列属于劳动关系的是（）。
A. 公务员和政府机构B.钟点工与雇主C.雇员与公司D.雇工与个人承包包工头5. 下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）。
A. 在我国境内设立的外商独资企业B. 我国公民在境外设立的独资企业C. 我国境内设立的民办非企业单位D. 我国境内设立的个体经济组织6. 劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。
A. 用人单位B.事业单位C.企业D.用工单位7. 下列关于劳动者的说法，错误的是（）A. 在法泄就业年龄范围内B. 具有劳动权利能力和劳动行为能力C. 只要能提供劳动就是劳动者D. 在用人单位的管理下给付劳动并获得劳动报酬8. 以下能成为劳动法律关系用人单位主体的是（）。
A. XX市人民法院B. XX民办大学C. XX会计师事务所D.以上都是9. 下列说法错误的是（）。
A. 劳动者和用人单位都享有一定的权利和承担一左的义务B. 劳动者的自由择业权表明劳动者可以选择就业也可以选择不就业C. 用人单位的劳动奖惩权表明用人单位可以随意奖惩员工D. 劳动者和用人单位都应自觉履行法定义务10. 劳动法律关系产生的标志是（）。
标准版劳动人事法规政策
第24条）
c.试用期内被证明不符合录和条件（《劳动 法》第25条） d.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度； 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成 重大损害；依法被追究刑事责任；（《劳动 法》第25条）
（2）提前三十日书面告知后可解雇职员旳 情形（《劳动法》第26、27条）
原则，拟定劳动者日或周旳劳动定额。
（4）不定时工作时间和综合计算工作 时间。
劳动部《有关企业实施不定时工作制和 综合计算工时工作制旳审批方法》要求：
企业对符合下列条件之一旳职员，能够 实施不定时工作制。 a.企业中旳高级管理人员、外勤人员、推销 人员、部分值班人员和其他因工作无法按原 则工作时间衡量旳职员；
2.职员旳招聘与解雇
1)企业在招聘职员时必须依法遵照下述原则
（1）平等就业原则 （2）相互选择旳原则 （3）公开竞争就业旳原则 （4）照顾特殊群体旳就业原则 （5）禁止未成年人就业旳原则 （6）先培训、后就业旳原则
2)在解聘职员时应遵照旳法律法规
（1）正当立即解聘职员旳情形 a.劳动协议期满或者当事人约定旳劳动协议
5.改善劳动关系旳途径
1）立法。 2）发挥工会及企业党组织旳作用。 3）培训主管人员。 4）提升职员旳工作生活质量，这是改善劳动关 系旳根本途径。 5）职员参加民主管理。
(二)劳动管理
1.劳动管理概述
劳动管理是指企业根据国家有关法律法规对 人力资源旳开发和使用上旳管理工作，主要涉及 职员旳聘任与解雇、劳动协议旳签订与推行、职 业培训、工作时间与劳动保护、劳动纪律与奖惩、 劳动酬劳与福利等。
c.法律、行政法规要求旳其他情形。
国务院《〈有关职员工作时间旳要求〉 旳实施方法》第７条要求：下列情况可安 排职员加班加点：
劳动人事制度及其政策
劳动人事制度及其政策劳动人事制度是指国家、组织或企事业单位为规范劳动关系而制定的一系列法律法规、规章制度和政策措施。
劳动人事制度的主要目的是保护劳动者的合法权益，实现劳动关系的公平、和谐和稳定。
劳动人事制度包括劳动合同制度、劳动保护制度、劳动争议解决制度、劳动监督制度等。
其中，劳动合同制度是劳动人事制度的核心和基础。
劳动合同制度是指用人单位与劳动者之间在劳动条件、劳动报酬、劳动时间、劳动保护等方面的双方约定。
劳动合同制度规定了双方的权益义务，为双方提供了明确的权利保障。
劳动保护制度是指国家和用人单位为维护劳动者合法权益而制定的法律法规，包括劳动安全保护制度、劳动卫生保护制度、劳动伤害保险制度等。
劳动保护制度旨在保障劳动者的人身安全和身体健康，提高劳动者的劳动条件和工作环境。
劳动争议解决制度是指国家为解决劳动争议而设立的法律法规和机构，旨在维护劳动关系的稳定和和谐。
劳动争议解决制度主要包括劳动争议调解、劳动争议仲裁和劳动争议诉讼三个层次。
劳动争议解决制度提供了多种解决劳动争议的方式，为劳动者和用人单位提供了公正公平的争端解决机制。
劳动监督制度是指国家为监督劳动关系的合法性和规范性而设立的制度和机构。
劳动监督制度主要包括劳动检查、劳动监察、劳动违法行为处罚等内容。
劳动监督制度的目的是保证劳动关系的合法性和公平性，惩治侵害劳动者权益的违法行为，推动劳动关系的和谐稳定发展。
劳动人事制度的政策措施是国家根据社会发展的需要和劳动者的实际情况制定的具体政策和措施。
劳动人事制度的政策措施包括对劳动合同签订和履行的鼓励、引导和监督，对劳动保护的要求和补贴，对劳动争议解决的支持和监督等。
这些政策措施旨在进一步完善劳动人事制度，促进劳动关系的平衡和谐。
总之，劳动人事制度及其政策是国家为规范劳动关系、保护劳动者合法权益而设立的一系列法律法规、规章制度和政策措施。
劳动人事制度及其政策的健全和完善对于实现公平、和谐和稳定的劳动关系具有重要意义。
掌握合法的劳动人事法规政策
掌握合法的劳动人事法规政策合法的劳动人事法规政策对于雇主和雇员来说都是十分重要的。
对于雇主而言，了解和遵守劳动法规可以帮助他们建立和维护一个公平、健康和稳定的工作环境，保障员工权益，避免劳动纠纷的发生。
对于雇员而言，熟悉劳动法规可以帮助他们维护自身权益，保障自己的合法权益得到尊重和保护。
一、合法的劳动契约劳动契约是雇主和雇员之间约定工作内容、工作时间、薪资待遇等方面的书面文件。
在签订劳动契约之前，雇主和雇员应该进行充分的沟通和协商，确保双方的权益得到平衡和保障。
劳动契约应该明确规定工作职责和要求，合理确定工作时间和加班制度，明确薪资待遇和福利制度。
同时，劳动契约也应该包括雇佣期限和解雇条件等重要条款，以保障雇员的就业权益。
二、合法的工时管理合法的劳动法规对工时管理也有一系列细则。
根据劳动法规定，一般工作时间不超过8小时每天，每周不超过40小时。
超过规定工时的加班应该得到加班工资或调休的补偿。
此外，还需要合理安排员工的休息时间，以保障员工的身心健康。
雇主应该合理规划员工的工作任务和工作时间，避免过度加班和长时间工作给员工带来的身体和心理压力。
三、合法的劳动保护劳动法规规定了一系列的劳动保护措施，旨在保障员工的权益和安全。
雇主应该为员工提供良好的工作环境和工作设施，确保员工的人身安全。
此外，雇主还需要购买劳动保险，以应对员工在工作过程中发生的意外伤害。
对于一些特殊行业和岗位，雇主还需要提供相关的劳动防护设备，确保员工工作时的安全。
四、合法的劳动报酬合法的劳动报酬是保障员工权益的重要组成部分。
雇主应该根据员工的工作内容、工作经验和工作表现合理确定员工的薪资待遇。
同时，薪资发放也应该按时足额，不得擅自扣款或延迟发放。
在劳动法规定的标准工时之外的工作时间要得到加班工资或调休的相应补偿。
如果雇主未按时足额支付工资，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，掌握合法的劳动人事法规政策对于雇主和雇员来说都是十分重要的。
上海劳动人事相关政策法规
竭诚为您提供优质文档/双击可除上海劳动人事相关政策法规篇一：劳动人事主要法律法规汇编(主要适用于上海地区)劳动人事主要法律法规汇编（主要适用于上海地区）一、国家法律中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动争议调解仲裁法中华人民共和国就业促进法中华人民共和国工会法中华人民共和国职业病防治法中华人民共和国妇女权益保障法中华人民共和国未成年人保护法中华人民共和国残疾人保障法中华人民共和国职业教育法中华人民共和国国家赔偿法中华人民共和国行政许可法中华人民共和国行政诉讼法中华人民共和国行政复议法中华人民共和国行政监察法中华人民共和国行政处罚法中华人民共和国公务员法中国人民解放军文职人员条例二、行政法规：职工带薪年休假条例机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定残疾人就业条例劳动保障监察条例工伤保险条例禁止使用童工规定住房公积金管理条例城市居民最低生活保障条例失业保险条例信访条例社会保险费征缴暂行条例城乡个体工商户管理暂行条例民办非企业单位登记管理暂行条例中共中央、国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知国务院办公厅转发劳动保障部等部门关于积极推进劳动预备制度加快提高劳动者素质意见的通知国有企业富余职工安置规定劳动就业服务企业管理规定企业法人登记条例无照经营查处取缔办法禁止使用童工规定中华人民共和国国务院使用有毒物品作业场所劳动保护条例中国人民解放军士官退出现役安置暂行办法失业保险条例国务院关于职工工作时间的规定中华人民共和国企业劳动争议处理条例全民所有制企业招用农民合同制工人的规定关于工资总额组成的规定女职工劳动保护规定中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案中华人民共和国劳动保险条例三、部门规章（主要为人力资源和社会保障部发布的［原劳动和社会保障部］）劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见企业经济性裁减人员规定违反和解除劳动合同的经济补偿办法违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法境外就业中介管理规定集体合同规定女职工禁忌劳动范围的规定城镇集体所有制企业工资同经济效益挂钩办法职业技能鉴定规定国有企业工资总额同经济效益挂钩规定劳动争议仲裁委员会办案规则劳动争议仲裁委员会组织规则企业劳动争议调解委员会组织及工作规则职业资格证书规定劳动监察员管理办法企业职工患病或非因工负伤医疗期规定股份有限公司劳动工资管理规定工资支付暂行规定就业训练规定未成年工特殊保护规定企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法企业职工生育保险试行办法违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法劳动仲裁员聘任管理办法国有企业工资内外收入监督检查实施办法社会保险审计暂行规定外国人在中国就业管理规定劳动行政处罚若干规定劳动行政处罚听证程序规定企业职工培训规定劳动就业服务企业产权界定规定技工学校教育督导评估暂行规定社会保险登记管理暂行办法社会保险费申报缴纳管理暂行办法社会保险费征缴监督检查办法劳动和社会保障行政复议办法招用技术工种从业人员规定失业保险金申领发放办法工资集体协商试行办法社会保险基金监督举报工作管理办法社会保险基金行政监督办法社会保险行政争议处理办法中外合资中外合作职业介绍机构设立管理暂行规定社会保险稽核办法工伤认定办法因工死亡职工供养家属范围规定非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法企业年金试行办法最低工资规定企业年金基金管理试行办法企业年金基金管理机构资格认定暂行办法关于实施《劳动保障监察条例》若干规定台湾香港澳门居民在内地就业管理规定中外合作职业技能培训办学管理办法就业服务与就业管理规定劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知劳动和社会保障部关于废止原劳动部办公厅关于如何确认临时工用工主体两个复函的通知劳动部办公厅关于在国内发生并由外方支付赔偿的工伤事故待遇处理问题的复函劳动部办公厅关于对劳服企业与其主办（扶持）单位之间劳动管理关系问题的复函劳动部办公厅对《关于职工在上下班途中发生非本人主要责任交通事故后待遇享受问题的请示》的复函劳动部办公厅关于印发《职工基本养老保险个人帐户管理暂行办法》的通知劳动部办公厅关于对跨省市的中直单位职工失业保险能否实行集中管理的复函劳动部办公厅关于企业离休人员按正常调整机制增加的基本养老金是否作为计发生活补贴基数问题的复函劳动部办公厅关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函劳动部办公厅对《关于对外商投资企业使用童工的处罚是否适用＜外商投资企业劳动管理规定＞的请示》的复函劳动部办公厅关于处理劳动争议案件有关政策问题的复函劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函劳动部办公厅关于固定工在转制过程中因劳动合同期限协商不一致未签劳动合同问题的复函劳动部办公厅关于对企业在租赁过程中发生伤亡事故如何划分事故单位的复函劳动部办公厅关于已撤诉的劳动争议案件劳动争议仲裁委员会是否可以再受理的复函劳动部办公厅对《关于工伤确认等问题的请示》的复函劳动部办公厅关于卖淫嫖娼人员被收容教育期间工资福利待遇等有关问题的复函劳动部办公厅关于职工应征入伍后与企业劳动关系的复函劳动部办公厅关于如何确定伤残程度五级和六级有关待遇发放渠道的复函劳动部办公厅关于如何确定伤残程序五级和六级有关待遇发放渠道的复函劳动部办公厅关于职工因私出境定居而解除劳动合同经济补偿问题的复函劳动部办公厅关于职工被错判宣告无罪释放后，是否应恢复与企业的劳动关系等有关问题的复函劳动部办公厅关于对超过退休年龄的职工能否开除的复函劳动部办公厅《关于取保候审的原固定工不签定劳动合同的请示》的复函劳动部办公厅对“关于职工对企业做出的行政处分不服能否通过劳动监察途径解决等问题的请示”的复函劳动部办公厅关于对劳部发〔１９９６〕３５４号文件有关问题解释的通知劳动部办公厅关于对职工因抢占住房能否开除公职的请示的复函劳动部办公厅关于处理劳动争议案件几个问题的复函劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函劳动部办公厅《对关于企业以自己名义为无照个人提供生产经营场地和条件发生伤亡事故后有关问题如何处理的请示》的复函劳动部办公厅对关于贯彻国务院国发〔１９９４〕５９号文件有关问题的请示的复函劳动部办公厅关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函劳动部办公厅对《关于临时工等问题的请示》的复函劳动部办公厅对《关于职工被公安机关“收容教育”企业能否与之解除劳动合同的请示》的复函劳动部办公厅对于关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限的复函劳动部办公厅对《关于执行劳部发〔１９９４〕４８１号和劳部发〔１９９５〕２２３号文件有关规定的请示》的复函劳动部办公厅关于用人单位不签定劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函劳动部办公厅关于实行企业化管理的事业组织与职工发生劳动争议有关问题的复函劳动部办公厅关于国家机关、事业单位、社会团体有关劳动政策执行问题的复函劳动部办公厅关于在工作时间发病是否可比照工伤处理的复函劳动部办公厅对《关于对劳部发（１９９５）３０９号文件第４２条如何执行的请示》的复函劳动部办公厅关于职工因岗位变更与发生争议等有关问题的复函劳动部办公厅关于贯彻实施《外商投资企业劳动管理规定》有关问题的复函劳动部办公厅关于固定工签订劳动合同有关问题的复函劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制有关问题的请示》的复函劳动部办公厅对“关于如何适用《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第十九条的请示”的复函劳动部办公厅关于贯彻实施《外国人在中国就业管理规定》有关问题的通知劳动部办公厅对《关于贯彻〈外商投资企业劳动管理规定〉有关问题的复函》中有关连续工龄如何解释的复函劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函劳动部办公厅关于处理工伤争议有关问题的复函劳动部办公厅对《关于劳动用工管理有关问题的请示》的复函劳动部办公厅对建设部所属企业实行新工时制度有关问题的意见的函劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函劳动部办公厅关于仲裁裁决生效前企业能否对职工再行处理的复函国家经济贸易委员会办公厅、劳动部办公厅、中华全国总工会办公厅关于印发《国有大中型企业富余人员分流和“企业办社会”转制问题研讨会纪要》的通知劳动部办公厅关于农民合同制工人续订劳动合同有关问题的复函劳动部办公厅对《关于如何理解无效劳动合同有关问题的请示》的复函劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函劳动部办公厅关于职工从事业余兼职劳动发生劳动争议如何处理的复函劳动部办公厅关于对劳动行政调配工作中有关问题的答复的函劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函劳动部办公厅关于企业招工考核时发生伤亡事故问题的批复劳动部办公厅、国家经贸委办公厅对“关于用人单位要求在职职工缴纳抵押性钱款或股金的做法应否制止的请示”的复函劳动部办公厅关于支付退休退职费用适用法规问题的复函劳动部办公厅对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函劳动部办公厅关于企业退休人员追索医疗费争议是否受理的复函劳动部办公厅关于劳动争议受案范围的复函劳动部办公厅关于执行《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》有关问题的复函劳动部办公厅关于确定外商投资企业职工生活补助费发放标准等问题的复函劳动部办公厅对《关于全面实行劳动合同制若干问题的请示》的复函劳动部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》的复函劳动部办公厅转发北京市劳动局等单位《关于做好转岗、转业培训工作，促进企业富余职工分流安置的通知》的通知劳动部办公厅关于私人包工负责人工伤待遇支付问题复函劳动部办公厅关于涉及劳动争议处理方面请示程序的通知篇二：上海人事相关政策收集一、上海市劳动和社会保障局执法依据一、行政执法主体1、上海市劳动和社会保障局2、上海市社会保险事业基金结算管理中心3、上海市外地劳动力就业管理中心4、上海市劳动保障监察总队二、主要行政执法事项（一）行政许可事项1、社会保险费缓缴许可2、企业实行其他工作时间许可3、外国人来沪就业许可4、台港澳人员来沪就业许可（二）非行政许可审批事项1、集体合同审核（三）行政处罚事项1、对用人单位违反最低工资、工作时间、女职工及未成年工保护等行为的处罚2、对用人单位违反城镇社会保险费、小城镇社会保险费、农村养老保险费、外来从业人员综合保险费征收与缴纳规定等行为的处罚3、对介绍、使用童工等行为的处罚4、对用人单位抗拒、阻挠劳动保障监察，拒不履行行政处理决定等行为的处罚5、对用人单位违反招、退工管理规定等行为的处罚6、对用人单位未按规定办理社会保险登记、申报应缴纳社会保险费数额等行为的直接负责主管人员和其他直接责任人员的处罚7、对用人单位招用未取得职业资格证书的劳动者从事技术工种工作等行为的处罚8、对企业未按规定缴纳欠薪保障费的处罚（四）行政给付事项1、城镇养老保险待遇的给付2、生育保险待遇的给付3、工伤保险待遇的给付4、外来从业人员综合保险待遇的给付5、小城镇社会保险待遇的给付6、对企业欠薪款项的垫付（五）行政征收事项1、对城镇养老保险费的征收2、对生育保险费的征收3、对工伤保险费的征收4、对城镇医疗保险费的征收5、对失业保险费的征收6、对残疾人就业保障金的征收7、对外来从业人员综合保险费的征收8、对欠薪保障费的征收（六）其他执法事项1、对社会保险费征缴的监督检查及处理2、对用人单位支付劳动者工资和经济补偿金以及执行最低工资标准等的监督检查和处理三．执行的法律、法规、规章（一）法律1、《中华人民共和国劳动法》2、《中华人民共和国外国人入境出境管理法》3、《中华人民共和国职业教育法》4、《中华人民共和国劳动法合同法》（二）行政法规1、《社会保险费征缴暂行条例》2、《失业保险条例》3、《禁止使用童工规定》4、《工伤保险条例》5、《劳动保障监察条例》6、《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》7、《残疾人就业条例》（三）地方性法规1、《上海市城镇职工养老保险制度改革实施方案》2、《上海市城镇职工社会保险征缴若干规定》3、《上海市劳动合同条例》4、《上海市实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》（四）部门规章1、《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》2、《外国人在中国就业管理规定》3、《社会保险费征缴监督检查办法》4、《社会保险登记暂行办法》5、《劳动力市场管理规定》6、《集体合同规定》7、《台湾、香港、澳门居民在内地就业管理规定》（五）市政府规章1、《上海市残疾人分散安排就业办法》2、《上海市城镇职工养老保险办法》3、《上海市失业保险办法》4、《上海市城镇职工基本医疗保险办法》5、《上海市社会保险费征缴实施办法》6、《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》7、《上海市工伤保险实施办法》8、《上海市城镇生育保险办法》9、《上海市企业欠薪保障金筹集和垫付的若干规定》二、上海人事相关政策收集一、最低工资从20XX年4月1日起，本市月最低工资标准从840元调整为960元。
劳动保障人事规章制度
劳动保障人事规章制度第一章总则第一条为了加强劳动保障人事管理，维护用人单位和职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位的全体职工，包括管理人员、技术人员和普通职工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。
第三条本单位应当遵循合法、公平、公正、公开的原则，依法保障职工的劳动权益，加强劳动保障人事管理。
第二章招聘与录用第四条招聘职工应当遵循公开、公平、竞争、择优的原则，对外公布招聘信息，接受符合条件的应聘人员应聘。
第五条职工应聘时应当具备应聘岗位所需的年龄、学历、专业、职业资格等条件，并具备良好的品行和履行职责的能力。
第六条用人单位应当与职工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止，应当符合法律法规的规定。
第七条用人单位应当为职工办理社会保险和住房公积金等福利待遇，保障职工的合法权益。
第三章劳动用工第八条用人单位应当按时足额支付职工工资，不得拖欠、克扣或者随意减发职工工资。
第九条用人单位应当为职工提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件和环境，保障职工的人身安全和健康。
第十条用人单位应当严格执行劳动作息制度，保障职工的休息休假权利。
职工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
特殊情况下，经职工同意，可以延长工作时间，但每日不得超过3小时，每周不得超过36小时。
第十一条用人单位应当依法为职工参加各类社会保险，按时足额缴纳社会保险费。
第四章培训与发展第十二条用人单位应当加强职工的培训和教育，提高职工的职业技能和素质。
第十三条用人单位应当为职工提供职业发展机会，建立完善的晋升机制和职业培训制度。
第五章纪律与处罚第十四条职工应当遵守用人单位的规章制度和职业道德，认真履行工作职责。
第十五条用人单位应当建立健全纪律与处罚制度，对违反规章制度的职工进行必要的纪律教育和处罚。
人力资源法规和政策解析
人力资源法规和政策解析人力资源是一个国家和企业发展的重要资源，而人力资源法规和政策则是保障人力资源健康发展的基础。
本文将对人力资源法规和政策进行解析，包括关键法律法规的核心内容、政策制定的背景和目的，以及对企业和员工的影响等方面进行深入探讨。
一、劳动法劳动法是人力资源领域的基本法律法规，也是保障劳动者权益的核心依据。
其中，劳动合同法、劳动争议仲裁法等是引领和指导劳动关系处理的重要法规。
劳动合同法规定了劳动关系的基本原则、劳动合同的签订和解除、劳动报酬和工时等内容。
而劳动争议仲裁法则规定了劳动者与用人单位之间发生争议时的处理程序和方式。
这些法律法规的制定，旨在保障劳动者的合法权益，提高劳动关系的稳定性。
它们在企业经营管理中起到了重要的法律保障作用，也为劳动者提供了法律支持和保护。
二、人力资源政策1. 就业政策就业政策是国家促进就业和实现全民共同富裕的重要手段之一。
目前，我国实施了一系列积极就业政策，包括扩大就业岗位、提高人才引进政策、加强职业培训等。
这些政策的出台，为企业提供了更多的用工机会和人才资源，促进了就业和经济的发展。
2. 社会保障政策社会保障政策是保障劳动者权益和提高社会福利的重要举措。
我国的社会保障体系包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
这些政策的建立和完善，提供了全方位的社会保障，为劳动者创造了安定的工作环境和生活保障。
三、人力资源法规和政策对企业和员工的影响1. 企业层面人力资源法规和政策对企业管理和经营发展产生了重要影响。
企业需要严格遵守劳动法律法规的要求，合规经营，确保劳动者权益的保障。
同时，人力资源政策的实施，为企业提供了更多用工机会和人才资源，促进了人力资源的优化配置和人力资本的增值。
2. 员工层面人力资源法规和政策为员工提供了法律保障和福利保障。
劳动法规定了员工的劳动权益和福利待遇，确保了员工的合法权益不受侵害。
同时，人力资源政策提供了更多职业发展机会和培训资源，提高了员工的综合素质和职业技能。
劳动人事管理规定
劳动人事管理规定劳动人事管理规定范本总那么第一条、为有效标准企业作业程序，促进本公司人事化、正轨化，使人事工作有章可循，特制订本管理制度。
第二条、本管理制度的制订，充分表达了公司“尊重人、理解人、以人为本”的企业文化理念。
第三条、本公司各级及均应遵守本管理规定。
第一章招募甄试第一条、本公司招募人员实行平等竞争、公开、择优录取的原那么。
第二条、行政人事部门根据公司经营状况、部门职位需求、职位分析体系、员工流动率等规划资源需求，制定人力资源需求表，报总经理批准后组织实施。
第三条、行政人事部门招募实施前，须将拟招募岗位、工作职责、工作人员条件制订“职务说明书”作为人事招募的依据。
第四条、公司录用员工，必须具备以下相关资格条件：（一）、具有良好的道德素质，敬业精神强、为人老实、工作踏实，具有一定忠诚度。
（二）、招募一般职员需具有中专以上学历，相关工作经历两年以上；招募需具有大专以上学历，相关工作经历三年以上。
第五条、招募人员应根据人员需求种类不同，而选择适宜的招聘信息发布渠道，如新闻媒体、网络、人才市场等。
第六条、招募信息发出后，会收到应征资料，经审核后，对合格应征者发出“初试通知单”通知前来本公司承受甄试。
第七条、不合格应征资料，归档一个月后销毁，但有要求退件者，可予以退还。
第八条、人事行政部门对应征者组织初步，考核的方式根据职责、岗位的不同，采取相宜笔试和。
（一）、笔试包括以下：1．专业测试（由职能部门拟订试题）；2．心理测试（适合）。
（二）、面试面试可采取结构化面试和非结构化面试两种形式。
第九条、经初试合格的应征人员由人事行政部门组织复试。
经复试合格报总经理审批后正式录用。
第十条、经核定录用人员，由人事行政部门办理相关入职手续，发给《报到通知单》请新录用员工报到时携带身份证原件及复印件、毕业证书原件及复印件、照片2张，办理报到手续。
第十一条、人事行政部门组织新员工进行职前教育及训练，引领新进人员熟悉公司各部门。
劳动人事相关法规汇编(2022版)
劳动人事相关法规汇编(2022版)尊敬的读者：本是劳动人事相关法规的汇编，整理了2022年最新的劳动人事法规，内容极致详细，为您提供全面的参考。
以下是正文内容：第一章：劳动合同1.1 劳动合同的定义与要素劳动合同是指劳动者与用人单位之间就劳动条件、权利义务等方面达成的协议。
劳动合同应包括劳动双方的姓名、合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬等要素。
1.2 劳动合同的订立与解除劳动合同可以通过书面、口头、电子等形式订立。
劳动合同的解除可以由劳动合同双方协商一致解除，也可根据法律规定解除。
1.3 劳动合同的变更与终止劳动合同的变更应经过双方协商一致，并按照规定的程序进行。
劳动合同的终止可以由劳动合同双方协商一致终止，也可根据法律规定终止。
1.4 劳动合同的违约与补偿劳动合同的违约方应承担相应的违约责任，并进行经济赔偿。
第二章：劳动保护2.1 劳动安全与职业卫生用人单位应提供安全的劳动条件和必要的职业卫生设施，保护劳动者的健康与安全。
2.2 工资与福利用人单位应按照国家规定支付劳动者的工资，并提供一定的福利待遇，如补充医疗保险、失业保险等。
2.3 劳动时间与休假用人单位应合理安排劳动者的工作时间，保障劳动者的休息和休假权利。
第三章：劳动争议解决3.1 劳动争议解决的程序与方式劳动争议解决可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行。
3.2 劳动仲裁与劳动争议诉讼劳动仲裁是指通过劳动仲裁机构对劳动争议进行调解或裁决。
劳动争议诉讼是指通过法院对劳动争议进行审理和裁决。
附件：1. 《劳动合同样本》2. 《劳动合同变更协议范本》3. 《劳动合同解除协议范本》4. 《劳动安全规程》5. 《劳动时间调整方案》法律名词及注释：1. 劳动合同：劳动者与用人单位之间就劳动条件、权利义务等方面达成的协议。
2. 劳动安全与职业卫生：保护劳动者的安全与健康，在工作环境中预防事故和职业病的发生。
3. 工资与福利：劳动者根据劳动合同所享受的工资报酬和其他福利待遇。
劳动人事相关法律规定(3篇)
第1篇一、引言劳动人事法律是调整劳动关系和人事关系的法律规范的总称。
它旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，促进经济发展和社会进步。
以下是对我国劳动人事相关法律规定的概述，包括但不限于劳动法、劳动合同法、就业促进法、社会保险法等。
二、劳动法1. 劳动法的概念劳动法是调整劳动关系的基本法律，旨在规范劳动关系，保障劳动者的合法权益，促进经济发展和社会进步。
2. 劳动法的主要内容（1）劳动者的权利和义务劳动者的权利包括：劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生权、职业培训权、社会保险和福利权、劳动争议处理权等。
劳动者的义务包括：遵守劳动纪律、履行劳动合同、完成劳动任务、爱护公共财产等。
（2）用人单位的权利和义务用人单位的权利包括：依法招聘劳动者、制定劳动规章制度、合理使用劳动力、享有劳动成果等。
用人单位的义务包括：保障劳动者的合法权益、支付劳动报酬、提供劳动条件、提供职业培训等。
（3）劳动合同制度劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
（4）劳动争议处理劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务发生的争议。
劳动争议处理包括协商、调解、仲裁和诉讼。
三、劳动合同法1. 劳动合同法的概念劳动合同法是调整劳动合同关系的法律规范，旨在规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，保障劳动者的合法权益。
2. 劳动合同法的主要内容（1）劳动合同的订立劳动合同的订立应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。
（2）劳动合同的履行劳动合同的履行应当遵循诚实信用原则。
用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动报酬，提供劳动条件。
（3）劳动合同的变更和解除劳动合同的变更和解除应当遵循法定条件和程序。
用人单位和劳动者可以协商一致变更劳动合同，也可以在法定条件下解除劳动合同。
（4）劳动合同的终止劳动合同的终止包括劳动合同期满、劳动者退休、用人单位破产等情形。
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2020/12/8
第九章劳动人事法规政策
第一节 劳动关系
一、 劳动关系概述
1.概念：是指企业作为用人单位与职工及其组织 之间依据劳动法律法规形成和调整的劳
动法律关系。
2.劳动关系的三要素: A. 主体 根据法律规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参
入者，即用人单位和劳动者、劳动者的组织。
第九章劳动人事法规政策
• 《劳动合同法》规定用人单位支付经济补偿金的标准 • 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一
年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者 支付半个月工资的经济补偿。
• 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的 市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三 倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三 倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过 十二年。（注：若劳动者收入没有高于本条规定的三 倍，则补偿年限不受最高12年的限制）
第九章劳动人事法规政策
• 但由于劳动争议是比较特殊的民事案件，它的举 证责任规则不完全适用“谁主张，谁举证”的原 则，因为在许多情况下劳动者是难以得到充分的 证据的。因此，有关法律强制用人单位承担举证 责任，换句话说，虽然是劳动者提出诉讼请求， 但劳动者并不负有举证责任。而用人单位为了避 免承担败诉的法律后果，则必须举出相反的证据 来证明劳动者的诉讼请求不能成立，这就是所谓 的“举证责任倒置”。
二、职工的招聘与辞退
（一）企业在招聘职工时必须依法遵循下述原则
1. 平等就业原则 2. 相互选择的原则 3. 公开竞争就业的原则 4. 照顾特殊群体的就业原则 5. 禁止未成年人就业的原则 6. 先培训、后就业的原则
第九章劳动人事法规政策
反乙肝歧视案例
•
陶某是宜春医学院临床医学专业学生，2011年，即将
和转换经营机制的顺利进处理劳动关系的原则
1. 兼顾各方利益的原则。 2. 协商为主解决争议的原则。 3. 以法律为准绳的原则。 4. 劳动争议以预防为主的原则。 5. 明确管理责任的原则。
第九章劳动人事法规政策
第一节 劳动关系
五、改善劳动关系的途径
1. 立法 2. 发挥工会及企业党组织的作用。 3. 培训主管人员 4. 提高职工的工作生活质量，这是改善劳动关系的根本途
第九章劳动人事法规政策
• 2、非过失性解除 • (1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能
从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的 工作； • (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作 岗位，仍不能胜任工作的； • (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变 化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不 能就变更劳动合同达成协议的。
第九章劳动人事法规政策
• 在上述凭证中，工资支付凭证、社保记录； 招工招聘“登记表”、“报名表”、考勤 记录由用人单位负举证责任。
• 在民事纠纷的诉讼中举证责任一般是按照 “谁主张，推举证”的原则，即由提出诉 讼请求的一方，提供足够的证据来证明自 己主张的合法性和合理性，如果不能提供 足够的证据，则法律不支持你的主张。
径 5. 职工参与民主管理。
第九章劳动人事法规政策
第二节 劳动管理
一、劳动管理概述
劳动管理是指企业根据国家相关法律法规对人力资 源的开发和使用上的管理工作。 主要包括职工的聘用与辞退、劳动合同的签订与 履行、职业培训、工作时间与劳动保护、劳动纪 律与奖惩、劳动报酬与福利等。
第九章劳动人事法规政策
第二节 劳动管理
该家医院录用。
第九章劳动人事法规政策
•第二节 劳动管理
一、劳动关系管理 • 二、员工的招聘与解聘 •
企业在招聘职工时必须依法遵循下述原则 （一） •
）平等就业原则1） ）相互选择的原则2） ）公开竞争就业的原则3） ）照顾特殊群体的就业原则4） ）禁止未成年人就业的原则5） ）先培训、后就业的原则6）
第九章劳动人事法规政策
• 例如，某员工因违纪而被单位扣发工资，他不服 决定而提起仲裁（或诉讼），该员工无需证明自 己没有违纪，而单位却必须有足够的证据证明该 员工违纪，并且处罚程序和扣发工资的限额均符 合法律及有关企业规章制度。“举证责任倒置” 充分体现了劳动法对劳动者权益进行倾斜保护的 基本理念，防止由于企业与员工之间在信息来源 和经济实力等方面相差悬殊而产生的不公平。
法律链接：何谓用人单位违法
• 《劳动合同法》第38条：用人单位有下列情形之 一的，劳动者可以解除劳动合同：
• (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动 条件的；
• (二)未及时足额支付劳动报酬的； • (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； • (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，
损害劳动者权益的； • (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳
•7、平等就业和选择职业
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第九章劳动人事法规政策
第一节 劳动关系
二、我国现阶段劳动关系的特点和趋势
（一）国有企业劳动关系基本格局由原来长期、固化的劳动 关系逐渐向相对灵活的劳动关系转变
（二）由下岗职工、失业人员和农民工组成的相对弱势劳动 群体初步形成
（三）就业形式日趋多样化导致不稳定的劳动关系比重明显 上升
第九章劳动人事法规政策
解除合同的程序
• 1、提前书面通知 • 2、征求工会意见 • 3、经济补偿 • 4、提供书面证明
第九章劳动人事法规政策
几点补充
• 事实劳动关系的确认 • 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存
在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或 记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险 费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、 “服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写 的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等 招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
在上述情况下，用人单位可以解除劳动合同， 但要提前30日以书面形式通知劳动者本人，并受 用人单位不得解除劳动合同的限制，并要依法给 予劳动者经济补偿。
第九章劳动人事法规政策
• 3、经济性裁员 《劳动法》第27条规定：“用人单位濒临破产进 行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难， 确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体 职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向 劳动和社会保障行政部门报告后，可以裁减人 员”“用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月 内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员”经 济性裁员，要提前书面通知，且受用人单位不得 解除合同的限制，并向劳动者支付经济补偿。
论为准执行，医院要求他进行第三次体检，完全是对他的招聘歧视，
侵犯了他的权利。
•
法院判决医院撤销不录用的决定
•
近日，东湖区人民法院开庭审理了此案，经合议庭合议后认为陶
某复检结果有效，法院判决，该被告医院在公开招录人员的过程中，
存在歧视行为，要求撤销被告以原告系乙肝病毒携带者而不予录取的
决定。对于这一判决结果，原告和被告都很满意。目前，陶某已经被
第九章劳动人事法规政策
（二）在解聘职工时应遵循的法律法规
1.合法立即解聘职工的情形 2.提前30日书面通知后可辞退职工的情形 3.不得辞退职工的情形 4.职工可自行辞退的情形
第九章劳动人事法规政策
第二节 劳动管理
三、劳动合同及其管理
（一）劳动合同的性质 （二）劳动合同的内容
（法定条款，约定条款）
诉，请求法院判定医院按照招聘公告录取自己，并按所学专业安排工
作。陶某表示，医院在招聘时就明确表示，参照公务员招考方式，而
且，体检程序和标准是参照国家公务员体检标准(人事部、卫生部关
于印发《公务员录用体检通用标准(试行)》的通知有明确规定）执行
的，但该《标准》明文规定：复检只能进行一次，体检结果以复检结
毕业的他看到江西某医院进行公开招聘考试，于是满怀憧
憬地报了名。经笔试面试双重筛选后，陶某以优异的成绩
顺利进入了医院的预录公示名单。
•
在各高校大规模扩招、就业形势愈加严峻的背景下，
能找到一个适合自己所学专业的单位，这让陶某感到非常
欣慰。但是，他万万没有想到的是，这份喜悦并没有维持
多长时间。
•
在该医院进行体检时，陶某被查出患有乙肝。为此，
第九章劳动人事法规政策
• 把“工资支付凭证、社保记录、招工招聘 登记表、报名表、考勤记录由用人单位负 举证责任。”这是因为，这些东西都掌握 在用人单位手里，劳动者是无法得到的。 如果你与单位为确认事实劳动关系打官司， 就可以要求单位提供上面的凭证，单位必 须提供，如果单位拒绝提供，那么你的主 张就成立了。
在劳动合同解除时应遵循的 法律法规
• （一）双方协商解除合同 《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事 人协商一致，劳动合同可以解除”。
• （二）劳动者单方解除合同 1、提前30通知解除 2、试用期提前3天通知解除 3、用人单位违法，劳动者可以解除 4、非常情况下，劳动者解除合同无须提前通 知
第九章劳动人事法规政策
第九章劳动人事法规政策
• 4、用人单位不得解除合同 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得进行无 过失解除合同和经济性裁员： (1)劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或 者部分丧失劳动能力的； (2)劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的。 医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作 治病休息不得解除劳动合同的时限； (3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的； (4)担任集体协商代表的职工在履行代表职责期间 的； (5)职工应征人伍或者预备役服役期间以及履行其 他法定义务期间的； (6)法律、行政法规规定的其他情形。
在医院的建议下，陶某进行了复检，检查结果却显示他的
身体一切正常。 复检和初检结果不一致，医院要求陶某