三棵树企业文化

1、解读三棵树的“七个关键词”：健康、速度、无忧、人才、文

化营销、第一、社会责任

2、企业家哲学：道法自然天地成

3、文化内核：三棵树企业健康学

4、文化渊源：三生万物，生生不息，道法自然

5、文化愿景：和谐生态—健康、竞合、进化、循环

6、文化概念：生态文化

7、文化宣言：树德、树言、树行

8、企业使命：创造健康生活

9、企业愿景：成为中国健康第一漆

10核心价值观：诚信、责任、学习、执行、卓越

11、发展理念：唯有做强，才能做大，树百年常青树

12、战略规划：做中国涂料发展最快企业，做最佳雇主企业，做最受尊敬企业

13、战略思路：资本×品牌×文化

14、管理理念：钢铁般的纪律

15、用人理念：尊重员工，唯能是用

16、福利体系：人本止于至善

17、保障体系：呵护无微不至

18、创新观：天天突破，快人一步

19、团队观：独树不成林

20、工作观：工作是创造，工作是快乐

21、安全观：保持万分的警惕，防止万一的发生

22、成本观：成本就是利润

23、品质观：品质是生产而不是检验出来的

24、人品观：先让客户接受你的人品，再让客户接受你的产品

25、廉洁观：树直不怕日偏，身正不怕影斜

26、处世观：诚实做人，公正做事，先做人后做事，先付出后回报

27、感恩观：不爱父母、不爱家庭、不自爱者不可能成就事业

28、危机理念：警惕高增长下的负增长

29、品牌观：文化是根，品牌是叶

30、品牌主张：三棵树下，健康人家

31、营销观：精耕细作，决胜终端是经销商盈利的根本，经销商盈利是企业生存的保证

32、合作观：发展力＋品牌力+团队力+实力+能力+主力

33、市场观：不抓鼠标，抓目标

34、产品理念：健康性能，领先队友

35、服务定义：顾客是总裁

36、服务理念：经销商是父亲，消费者是母亲

37、服务目标：超越顾客期望

38、共享理念：源于社会，归于社会

39、健康文化：身体健康、心态健康、思想健康、产品健康、企业健康

40、平等文化：制度面前，人人平等，一视同仁

41、读书文化：每天读三份报纸、每周读三本杂志、每月读三本好书

42、培训文化：培训是员工最大的福利

43、党建文化：积极响应号召，凝聚团队力量

44、开放文化：董事长办公室的大门永远是敞开的

45、效率文化：日事日清，工作不过夜

46、委员会文化：出谋划策，指导监督，解决问题

47、家丑外扬文化：设立曝光台、警醒他人、告诫自己

48、零权力文化：摒弃权力观念，以身作则，共同奋斗

49、爬山文化：善登者，立巅峰

50、草根文化：弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神

51、批评文化：倡导文明、温和的批评和自我批评

52、免礼文化：廉政为企、不假公济私，不贪污受贿

53、透明文化：制度透明、组织透明、沟通透明、意见透明

54、成功法则：目标—>诚信-->敬业-->学习-->付出

55、八戒法则：戒贪、戒偏、戒夸、戒欺、戒懒、戒虚、戒骄、戒怯

56、问题法则：方法总比问题多

57、时间法则：要事第一

58、矛盾法则：内外矛盾以解决外部为主，外部矛盾以解决客户需求为主

59、四化法则：老板文化、企业文化、品牌文化、终端文化

60、伯乐法则：人人都是伯乐，上司应该成为下属的伯乐

61、民主法则：大事从贤，中小从众。集中意见，民主决策

62、会议法则：五年规划—>年度—>季度—>月度—>周会—>晨会

63、种子法则：种瓜得瓜种豆得豆

64、森林法则：新老员工和谐包容、竞争取代

65、树叶法则：没有两片完全相同的树叶、落叶归根、要有为甘当绿叶的平常心

66、人才法则：判断企业核心人才的标准—是否不可替代

67、八二法则：员工出错，领导承担80％的责任，员工承担20％的责任

68、融智法则：融资更要融智

69、目标法则：给自己制定的目标越高，所能够实现的成就就越大

70、无忧法则：员工家庭遭遇重大变故和过不去的坎，公司承诺全部由企业协助解决