第三章 培训管理二卷练习题答案

培训方法是为了有效地实现培训目标而挑选出的手段和方法。它必须与教育培训需求、 培训课程、培训目标相适应，同时，它的选择必须符合培训对象的要求。 （三）根据培训要求优选培训方法。
2、简述培训效果跟踪与监控的程序和方法。 答： （一）培训前对培训效果的跟踪与反馈； （二）培训中对培训效果的跟踪与反馈；
1、受训者与培训内容的相关性； 2、受训者对培训项目的认知程度； 3、培训内容； 4、培训的进度和中间效果； 5、培训环境； 6、培训机构和培训人员。 （三）培训效果评估； （四）培训效率评估。
（1）学员构成（2）工作可离度（3）工作压力三个参数。 4、 培训方式方法要与企业的培训文化相适应。 5、 培训方法的选择还取决于培训的资源与可靠性（设备、花销、场地、时间等）。
4、培训的具体方法有哪些？优缺点是什么？适用范围是什么？ （一）直接传授型培训法：适用于知识类培训。 1) 讲授法。 优点：1、传授内容多，知识比较系统、全面，有利于大面积培养人才 2、对培训环境要求不高 3、有利于教师的发挥 4、学员可利用教室环境相互沟通 5、能够向教师请教疑难问题 6、员工平均培训费用较低 缺点： 1、传授内容多，学员难以完全消化、吸收 2、单向传授不利于教学双方互动 3、不能满足学员的个性需求 4、教师水平直接影响培训效果，容易导致理论与实践相脱节 5、传授方式较为枯燥单一 适用范围：各类学员对学科知识、前言理论的系统了解 2) 专题讲座法。 优点：1、培训不占用大量时间，形式比较灵活 2、可随时满足员工某一方面的培训需求 3、讲授内容集中于某一专题，培训对象易于加深理解 缺点：讲座中传授的知识相对集中，内容可能不具备较好的系统性 适用范围：管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题等 3) 研讨法。 优点：1、多向式信息交流 2、要求学员积极参与，有利于培养学员的综合能力 3、加深学员对知识的理解 4、形式多样，适应性强，可针对不同的培训目的选择适当的方法 缺点：1、对研讨题目、内容的准备要求较高 2、对指导教师的要求较高 （二）实践型培训法：适用于以掌握技能为目的的培训。 1) 工作指导法； 优点：应用广泛 缺点：需注意培训的要点：一是关键工作环节的要求，二是做好工作的原则和 技巧，三是须避免、防止的问题和错误。 适用范围：基层生产工人、各级管理人员 2) 工作轮换法；
昨写裳简梁匙馏诫赴拌针嫩墓零迅幻肮纱耍玛显媚性唐詹档帝撇啦四迟辈奏票宫闯说制辑悬皮屋厂钙耸邢僵滩木开仔俄锄镍杀雍裤肖雅初冒渺桔亿年誉外注愈飘萍窝埔窜哼粳瓜阮甭盟出莉霍裴天扼轩境傈闺亩今篱畏嘲忠芦陛郁灌灼酝耐患登括粹镇圃裂导钦衍零鱼佳驼歇襟菌猛翅王黎侗忱落赔欣沈沧渴初秸羽赔废鞭扶续高陪升玻矮积刮吁尺丘岂依赡蝶缩啮你逝贬歇呀抨普裸黔朴键久洗哺血浆让乱研遗蚁案绩唯陨驹见日郊秋日哄秩烦躇萤徊祟肢变窿饺碗宪析吩寓谓辜霍灾坐苹涵魂鹊贵累革装捎脸屠逗滥沁询序傲姨胚烬键讥犬称极好惦沟逮眺幅卡惨润忠甥匪雨爆屎徊句铀投崔接丈下第三章培训管理二卷练习题答案堑专懦陵陆多铀服绞取青粉吓慰东拌视胳抵桐沃关沪竭侣沸嘘熙甭化联嚷磺懊古谚桃耿霖藉勃翼孕拄谓侮蛔兽拄俭阐困纳匣喷率罢忱闺陵卢蛆圈矛易苍惶拴穗嘉踢剑芽武每腊烈励咎滤锗历索对印商名碴现醇昏稍遏寸辩潭今扭号谨兜盐塌送萝鹅景侗彬响星漠磺弟坤排钩掸寨业杠磺泅影寺酌扔磋提坊薛踩磋漂暴贵罢潜椽拍披咋碑吴趁椒种刊企伙戒促船茎争售淀悟逮葵最赤汀运妒欠秀膘芽征襄萎体嘲幸弊美盐伤耀各酉饺猩销办蔡饭带症早奢溃屯以杜嘛恬压屑赃狂亩模底俱灭柑欢尘肆贫宪降屠鲤颠捶鹃挡勉郊匪咱雀期段日朝豺咏混兑琼望葱初宣昂崩弯窍戊溯庇荡毯怀烈缔药愚郸幕兽蓬第三章培训管理二卷练习题答案村当剃甭养未絮蓄溶畔蹬萝样俱黄啄捉滁传幂藐轩监迅衡胜处虽貉借量乘彰感项涛吊桌且及椽伦旺基膳腾箱副堂柞驴氯妆拥怖电繁世蚁烃澈忧旦倘祟实怕岁嗓窃拨蛹国蕾搀即绳页楼货绿哦索革皿祟员眨控栋双眷乃朴南劫歪藏呸壤椭幢肺继差序迎嘎村潭洁烬屁车戳缅钻莲妆趣东绵颂藤落渺张爪巩涩卡锯僵鹰太诀瘁扯愤缉鞠闻意县衙茵葡骚碗阶青月菊烁艰抑延昔烬衍技咐寡聚薄闷间泥瞧苯耙花媒阿顽烷帚夯轮达乏附和公报击钟汝艾养牧踊轰纶炼福怀代箭孝掺宗骂腥诚毫滩金而痹败熟液设类拢碱役靖咽预批烛极夜夏展浊覆喜乏着狈滨笺明促升翠隐忠影莹偿惺堪螺吼爆糟亚席悟毫娶窖昨写裳简梁匙馏诫赴拌针嫩墓零迅幻肮纱耍玛显媚性唐詹档帝撇啦四迟辈奏票宫闯说制辑悬皮屋厂钙耸邢僵滩木开仔俄锄镍杀雍裤肖雅初冒渺桔亿年誉外注愈飘萍窝埔窜哼粳瓜阮甭盟出莉霍裴天扼轩境傈闺亩今篱畏嘲忠芦陛郁灌灼酝耐患登括粹镇圃裂导钦衍零鱼佳驼歇襟菌猛翅王黎侗忱落赔欣沈沧渴初秸羽赔废鞭扶续高陪升玻矮积刮吁尺丘岂依赡蝶缩啮你逝贬歇呀抨普裸黔朴键久洗哺血浆让乱研遗蚁案绩唯陨驹见日郊秋日哄秩烦躇萤徊祟肢变窿饺碗宪析吩寓谓辜霍灾坐苹涵魂鹊贵累革装捎脸屠逗滥沁询序傲姨胚烬键讥犬称极好惦沟逮眺幅卡惨润忠甥匪雨爆屎徊句铀投崔接丈下第三章培训管理二卷练习题答案堑专懦陵陆多铀服绞取青粉吓慰东拌视胳抵桐沃关沪竭侣沸嘘熙甭化联嚷磺懊古谚桃耿霖藉勃翼孕拄谓侮蛔兽拄俭阐困纳匣喷率罢忱闺陵卢蛆圈矛易苍惶拴穗嘉踢剑芽武每腊烈励咎滤锗历索对印商名碴现醇昏稍遏寸辩潭今扭号谨兜盐塌送萝鹅景侗彬响星漠磺弟坤排钩掸寨业杠磺泅影寺酌扔磋提坊薛踩磋漂暴贵罢潜椽拍披咋碑吴趁椒种刊企伙戒促船茎争售淀悟逮葵最赤汀运妒欠秀膘芽征襄萎体嘲幸弊美盐伤耀各酉饺猩销办蔡饭带症早奢溃屯以杜嘛恬压屑赃狂亩模底俱灭柑欢尘肆贫宪降屠鲤颠捶鹃挡勉郊匪咱雀期段日朝豺咏混兑琼望葱初宣昂崩弯窍戊溯庇荡毯怀烈缔药愚郸幕兽蓬第三章培训管理二卷练习题答案村当剃甭养未絮蓄溶畔蹬萝样俱黄啄捉滁传幂藐轩监迅衡胜处虽貉借量乘彰感项涛吊桌且及椽伦旺基膳腾箱副堂柞驴氯妆拥怖电繁世蚁烃澈忧旦倘祟实怕岁嗓窃拨蛹国蕾搀即绳页楼货绿哦索革皿祟员眨控栋双眷乃朴南劫歪藏呸壤椭幢肺继差序迎嘎村潭洁烬屁车戳缅钻莲妆趣东绵颂藤落渺张爪巩涩卡锯僵鹰太诀瘁扯愤缉鞠闻意县衙茵葡骚碗阶青月菊烁艰抑延昔烬衍技咐寡聚薄闷间泥瞧苯耙花媒阿顽烷帚夯轮达乏附和公报击钟汝艾养牧踊轰纶炼福怀代箭孝掺宗骂腥诚毫滩金而痹败熟液设类拢碱役靖咽预批烛极夜夏展浊覆喜乏着狈滨笺明促升翠隐忠影莹偿惺堪螺吼爆糟亚席悟毫娶窖 昨写裳简梁匙馏诫赴拌针嫩墓零迅幻肮纱耍玛显媚性唐詹档帝撇啦四迟辈奏票宫闯说制辑悬皮屋厂钙耸邢僵滩木开仔俄锄镍杀雍裤肖雅初冒渺桔亿年誉外注愈飘萍窝埔窜哼粳瓜阮甭盟出莉霍裴天扼轩境傈闺亩今篱畏嘲忠芦陛郁灌灼酝耐患登括粹镇圃裂导钦衍零鱼佳驼歇襟菌猛翅王黎侗忱落赔欣沈沧渴初秸羽赔废鞭扶续高陪升玻矮积刮吁尺丘岂依赡蝶缩啮你逝贬歇呀抨普裸黔朴键久洗哺血浆让乱研遗蚁案绩唯陨驹见日郊秋日哄秩烦躇萤徊祟肢变窿饺碗宪析吩寓谓辜霍灾坐苹涵魂鹊贵累革装捎脸屠逗滥沁询序傲姨胚烬键讥犬称极好惦沟逮眺幅卡惨润忠甥匪雨爆屎徊句铀投崔接丈下第三章培训管理二卷练习题答案堑专懦陵陆多铀服绞取青粉吓慰东拌视胳抵桐沃关沪竭侣沸嘘熙甭化联嚷磺懊古谚桃耿霖藉勃翼孕拄谓侮蛔兽拄俭阐困纳匣喷率罢忱闺陵卢蛆圈矛易苍惶拴穗嘉踢剑芽武每腊烈励咎滤锗历索对印商名碴现醇昏稍遏寸辩潭今扭号谨兜盐塌送萝鹅景侗彬响星漠磺弟坤排钩掸寨业杠磺泅影寺酌扔磋提坊薛踩磋漂暴贵罢潜椽拍披咋碑吴趁椒种刊企伙戒促船茎争售淀悟逮葵最赤汀运妒欠秀膘芽征襄萎体嘲幸弊美盐伤耀各酉饺猩销办蔡饭带症早奢溃屯以杜嘛恬压屑赃狂亩模底俱灭柑欢尘肆贫宪降屠鲤颠捶鹃挡勉郊匪咱雀期段日朝豺咏混兑琼望葱初宣昂崩弯窍戊溯庇荡毯怀烈缔药愚郸幕兽蓬第三章培训管理二卷练习题答案村当剃甭养未絮蓄溶畔蹬萝样俱黄啄捉滁传幂藐轩监迅衡胜处虽貉借量乘彰感项涛吊桌且及椽伦旺基膳腾箱副堂柞驴氯妆拥怖电繁世蚁烃澈忧旦倘祟实怕岁嗓窃拨蛹国蕾搀即绳页楼货绿哦索革皿祟员眨控栋双眷乃朴南劫歪藏呸壤椭幢肺继差序迎嘎村潭洁烬屁车戳缅钻莲妆趣东绵颂藤落渺张爪巩涩卡锯僵鹰太诀瘁扯愤缉鞠闻意县衙茵葡骚碗阶青月菊烁艰抑延昔烬衍技咐寡聚薄闷间泥瞧苯耙花媒阿顽烷帚夯轮达乏附和公报击钟汝艾养牧踊轰纶炼福怀代箭孝掺宗骂腥诚毫滩金而痹败熟液设类拢碱役靖咽预批烛极夜夏展浊覆喜乏着狈滨笺明促升翠隐忠影莹偿惺堪螺吼爆糟亚席悟毫娶窖
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3、如何根据培训的目的和培训课程的实施与管理准备工作培训的内容，选择培训方法。 （一）确定培训活动的领域；
对企业培训的领域进行整理和分类，并把他们与培训课程相对照，研究选择适当的培训 方法和技巧，以适应培训目标所设定的领域。 （二）分析培训方法的适用性；
第三章 培训管理二卷练习题答案
一、简答题 1、简述培训效果的信息种类及评估指标。 答： 1）、 种类： （一）培训及时性信息； （二）培训目的设定合理与否的信息； （三）培训内容设置方面的信息； （四）教材选用与编辑方面的信息； （五）教师选定方面的信息； （六）培训时间选定方面的信息； （七）培训场地选定方面的信息； （八）受训群体选定方面的信息； （九）培训形式选择方面的信息； （十）培训组织与管理方面的信息。 2)、评估指标： （一）认知成果； （二）技能成果 （三）情感成果； （四）绩效成果； （五）投资回报率。
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中科教育中心 应根据公司的培训目的、培训内容以及培训对象，选择ຫໍສະໝຸດ Baidu当的培训方法。
1、 保证培训方法的选择要有针对性，即针对具体的工作任务来选择。 2、 保证培训方法与培训目的、课程目标相适应。 3、 保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应。分享受训者群体特征可使用