薪酬与福利管理11

A B

C D 、薪酬体系诊断是组织进行

A B

C D 、工资增长幅度一般不会低于。

A B

C D 、人工成本的弹性控制体系是考查人工成本的

A B

C D 、人工成本的比率控制体系是从

A B

C D

E、强化团队精神

2、人工成本范围包括--------------。

A、职工工资总额

B、社会保险费用

C、职工福利费用

D、职工教育经费

E、职工住房费用

3、如果企业的------------均高于行业平均水平，则表明该企业人工成本比率失控了。重

A、人均增加值

B、人均总成本变动幅度

C、劳动分配率

D、人事费用率

E、人工成本占总成本比

4、薪酬福利沟通具有------------的特征。

A、激励性

B、互动性

C、公开性

D、动态性

E、灵活性

5、薪酬成本的------------，是进行薪酬调整的前提。

A、预算

B、计划

C、控制

D、管理

正确错误、随着薪酬水平的逐年增长，人力成本率也逐年增长。

正确错误、薪酬福利沟通是一种双向沟通，是有反馈的信息沟通。

正确错误、薪酬福利不是一成不变的，随着组织和个人的发展而变化。

正确错误、薪酬调整主要就是涨工资。

正确错误

勤劳的蜜蜂有糖吃