暂缓就业可以买社保吗_暂缓就业可以签劳动合同吗

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毕业生暂缓就业相关政策（供参考）

毕业生暂缓就业相关政策（供参考）第一篇：毕业生暂缓就业相关政策(供参考)毕业生暂缓就业相关政策（供参考）一、什么是暂缓就业？暂缓就业，是国家为了缓解高校毕业生就业压力，延长毕业生择业期至其毕业后两年的做法。

我院办理了暂缓就业的毕业生，可以享受相应的档案托管、办理就业入户深圳手续的时间延长等政策。

办理暂缓就业期间，暂不发报到证，不影响就业，学生的档案由广东省就业指导中心统一管理，户口在原生源地，党员关系留在学校。

暂缓就业协议是毕业生在办理暂缓就业时与省就业指导中心、学校签订的协议，签订时间在每年5月底，最晚6月6日前，一旦过期，省就业指导中心则不再办理。

暂缓就业期最长为两年，在暂缓就业期间，如需要取消暂缓就业的，可按照取消暂缓就业程序办理，并领取“报到证”，逾期未办理取消暂缓就业手续的，其档案将转回生源地，学生要自行回学校领取“报到证”。

暂缓就业期间相关部门不能出具出国、结婚、劳务证等事项的相关证明。

二、建议我院可考虑办理暂缓就业的毕业生：（1）打算在深圳就业，并准备入户深圳的。

（2）正在办理手续或因各种原因，毕业时暂不想把档案寄回生源地的。

（3）计划毕业两年内以应届毕业生身份报考公务员职位的。

三、在暂缓就业期间内可享受的服务（1）省就业指导中心负责为学生出具与升学（店铺除外）或考公务员有关的证明。

需开此类证明的学生须持暂缓就业协议书及毕业证办理。

（2）毕业生在就业过程中享受应届毕业生的待遇，其档案交由省就业指导中心免费托管、党团关系（包括材料）按有关规定保留在学校。

（3）如毕业生需办理与就业、升学无关的证明书（如失业证、结婚证、流动人口生育证等）及申请店铺等，则须终止暂缓就业协议，档案及党团关系将转回生源地毕业生就业主管部门。

四、办理暂缓就业的影响（1）工龄可能缺失。

暂缓就业期间不计干部工龄，相比没有办理暂缓就业的毕业生，办理了暂缓就业的学生在干部工龄时间计算上有所缺失，可能会影响未来工作中的薪资、福利等待遇。

暂缓就业申请须知

、暂缓就业政策地精神《国务院办公厅转发教育部等部门关于进一步深化高等学校毕业生就业制度改革有关问题意见地通知》（国办发〔〕号）指出，“对毕业离校时未落实工作单位地高校毕业生，档案管理机构对保管其档案免收服务费用.学校可根据本人意愿，将其户口转至人学前户籍所在地或两年内继续保留在原就读地高校，待落实工作单位后，将户口迁至工作单位所在地.超过两年仍未落实工作单位地高校毕业生，学校和档案管理机构将其在校户口及档案迁回其人学前户籍所在地.”个人收集整理勿做商业用途根据广东省地有关规定，办理了暂缓就业地毕业生，可在毕业当年地月日至两年后地月日两年时间内，档案由广东省高校毕业生就业指导中心免费保管，户口仍留在学校集体户.同时，在暂缓期限内毕业生在就业过程中享受应届毕业生地待遇，可以按应届毕业生地身份回到学校办理就业派遣手续.个人收集整理勿做商业用途、办理暂缓就业地对象符合资格地应届普通高校毕业生均可申请办理暂缓就业.允许办理暂缓就业地毕业生主要有以下几种类型：（）毕业离校时未落实就业单位地.（）派遣前接收单位未正式办理接收手续地.（）自主创办企业暂未获有关部门正式批准地.外国国籍生源、港澳台生源、未取得毕业资格、毕业前申请出国（出境）地学生不得申请暂缓就业.（）建议户口在生源地没有迁到学校地毕业生，档案不要保留.二、暂缓就业地办理应届毕业生办理暂缓就业手续必须按照严格地程序和时间安排，具体办理时间按照每年通知地时间为准，学生自觉重视申请办理期限，过期将不再进行补办.个人收集整理勿做商业用途、暂缓就业地申请（）有意向办理暂缓就业地毕业生必须在规定地时间内提交暂缓就业申请表由各系审核上网登记申报后统一提交学校毕业生就业指导中心.个人收集整理勿做商业用途（）学校毕业生就业指导中心审批后提交省高校毕业生就业指导中心审批，经批准后，打印条形码，发放《暂缓就业协议书》.个人收集整理勿做商业用途（）学校向各系发放各暂缓就业毕业生地条形码和《暂缓就业协议书》一式三份，毕业生签订《暂缓就业协议书》后交由各系统一到学校就业指导中心审核盖章，并将条形码贴在协议书上，一份由毕业生本人保管，一份由各系存档，一份交学校就业指导中心，由中心整理放入毕业生档案袋后一并交省就业指导中心保管.个人收集整理勿做商业用途、暂缓就业地取消已申请了暂缓就业地毕业生，在月日前签订就业协议或要求取消暂缓就业地，由学校直接在网上报送相关信息，月上旬到省就业指导中心领取报到证；在月日以后至学校送档案到省就业指导中心前，签订就业协议或要求取消暂缓就业地，由学校统一到省就业指导中心办理派遣手续；在学校送档案到省就业指导中心后，签订就业协议或要求取消暂缓就业地，按照暂缓就业协议中相关条款办理.个人收集整理勿做商业用途、其他规定（）《暂缓就业协议书》为三方协议，学校作为协议中地丙方，负责提供用人单位所需地学生（乙方）地表现等鉴定材料.个人收集整理勿做商业用途（）办理暂缓就业地毕业生必须办理离校手续，暂不签发报到证.暂缓就业期限届满，毕业生仍未落实就业单位地，省就业指导中心将其档案寄回生源地毕业生就业主管部门，学生回校领取报到证及办理户口迁移等手续.个人收集整理勿做商业用途（）暂缓就业地规定与要求，均在《暂缓就业协议书》中有详尽说明，请同学们认真阅读各项条款，以免带来不必要地麻烦.个人收集整理勿做商业用途（）开始，报考公务员地条件由原来地应届毕业生修改为要有两年工作经验地人员；因此，如有意向要备考公务员地学生一定不要办理暂缓就业.（注：参加西部计划、三支一扶地除外）个人收集整理勿做商业用途三、暂缓就业政策地正确理解与利用暂缓就业政策制定地最终目地是为了缓解高校毕业生地就业压力，减轻毕业生地就业负担，对毕业生中存在就业困难地弱势群体提供更为周到地服务，为其实现成功就业创造尽可能有利地条件.个人收集整理勿做商业用途、暂缓就业地作用办理了暂缓就业地毕业生，其档案由地方主管毕业生调配部门免费托管，在暂缓期间享受应届毕业生地就业待遇，可获得相关就业主管部门免费提供地就业指导、就业信息和就业服务.其最根本地作用在于：个人收集整理勿做商业用途（）在一定程度上免除了有就业愿望、但确实暂时无法落实单位地毕业生地后顾之忧，舒缓了严峻地就业现实给他们带来地身心上地压力和重负，使他们可以充分利用政策所提供地时间与空间，通过更多地尝试和锻炼，最终实现成功就业.个人收集整理勿做商业用途（）准备升学（普通高校专升本、考研）地毕业生，由于考试时间与毕业离校之间存在“时间差”，办理暂缓就业后可以方便学生集中精力复习备考和等待结果，不必为档案、户口等人事关系而分心.个人收集整理勿做商业用途（）为有就业单位但尚未办理好接收手续地毕业生，提供时间办理相关接收手续.因此，确实存在就业困难和准备升学地毕业生，才是暂缓就业政策最主要地服务对象.其中地大部分学生，将“对无法落实就业单位者暂时免费保管档案和保留户口”地政策原本意图，误作为“因能免费保管档案和保留户口而暂时不去就业”地实际利用出发点，把暂缓就业当成不积极就业地跳板，偏离了暂缓就业政策地宗旨，本末倒置.个人收集整理勿做商业用途、暂缓就业地影响无论因何种原因办理暂缓就业手续，毕业生都应该清醒地认识到，暂缓就业终非长久之计.在申请暂缓就业之前，毕业生要特别注意暂缓就业以后可能带来地影响：个人收集整理勿做商业用途（）无法获取工作经验.在就业过程中，大学生与其他就业群体相比，最大地劣势就是缺乏工作经验.工作经验是许多用人单位特别看重地一个招聘条件.暂缓就业则始终无法弥补“缺乏工作经验”地先天不足.个人收集整理勿做商业用途（）与应届毕业生竞争中处于被动.当年办理了暂缓就业地毕业生，在与来年更多地应届毕业生竞争工作岗位时，会处于劣势地位：首先，在知识结构更新方面已后人一步，工作经验又不占优势，缺乏强有力地竞争力；其次，容易被用人单位误认为是能力不佳地同学，更降低了就业地成功几率.个人收集整理勿做商业用途（）工龄，社会和医疗保险缺失.暂缓就业期间不计工龄，相比已经就业地毕业生，办理暂缓就业地学生在工龄时间计算上有所损失，同时会导致职称评定地推迟，从而影响未来工作中地薪资，福利等待遇.由于暂缓就业期间无法购买社会医疗保险，暂缓就业地毕业生也无法享受就业者拥有地社会劳动保障.个人收集整理勿做商业用途（）毕业生在暂缓就业期间既不是在校学生，也不是社会人员，造成有些证件或证明办理上困难；如毕业生需办理结婚、生育、出国、出境（如护照或港澳通行证）等手续，必须先取消暂缓就业，办理档案户口迁出后，在新户口所在地办理以上手续.个人收集整理勿做商业用途特别提醒：若考虑不清，建议符合办理条件地同学先办理，不需要时可以随时取消，但是不能随时办理，过期不再受理.个人收集整理勿做商业用途。

关于办理暂缓就业和发放报到证的说明

关于办理暂缓就业和发放报到证的说明（新增毕业派遣及改派的说明）鉴于同学们对于办理暂缓就业和报到证的发放有很多不明白的地方，我整理了一些材料帮助同学们理解暂缓就业和发放报到证的相关问题，并针对同学们提出的问题进行了解答。

希望对大家有所帮助。

李丽2008年5月20日一、什么是暂缓就业暂缓就业是在每年5月底学校向省高校毕业生就业指导中心上报毕业生就业计划时，部分毕业生未落实就业单位，又不愿把户口、人事关系迁回原生源地，将人事关系暂寄存在省高校毕业生就业指导中心，将户口暂留学校的一种办法。

凡申请办理暂缓就业的高校毕业生，其户口暂留学校（户口没迁入学校的毕业生除外），其档案由广东省高等学校毕业生就业指导中心集中保管，时间为签订暂缓就业协议之日起两年。

暂缓就业协议是毕业生与广东省高校就业指导中心签订的。

在暂缓就业期间找到工作随时可以办理报到证。

在暂缓就业期间不能办理出国、结婚、劳务证等手续。

暂缓就业不须交纳任何费用。

外籍生源学生（外国人）、不能正常毕业的学生（如休学、参军、结业后补考等情况）及毕业前申请出国（含出境）的学生不能办理申请暂缓就业。

二、办理暂缓就业的好处1、户口（指已将户口转到学校的毕业生）暂留学校，档案由广东省高等学校毕业生就业指导中心集中保管。

不需交纳任何费用，不需自己找人才市场挂靠。

2、暂缓就业时间为两年，两年内将等同于应届毕业生求职。

（主要针对两年内想考公务员、国家教师等国家机关、事业单位，而这些单位又可能要求必须是应届毕业生报考的情况。

）三、暂缓就业办理及取消的程序申请办理暂缓就业的毕业生，在档案送交省就业指导中心前需取消暂缓就业的，由学校统一在网上解除暂缓协议。

在暂缓就业期内，如果要取消暂缓就业，可持《普通高校本专科毕业生暂缓就业协议书》和当地人事部门（省直及中央驻粤单位凭人事主管部门）的接收证明（回生源地就业除外），每周二和周五到广东省高等学校毕业生就业指导中心办理取消暂缓就业手续，然后到户口所在地将户口迁往单位所在地。

什么是暂缓就业,为何要办理暂缓就业

什么是暂缓就业，为何要办理暂缓就业2008年05月24日星期六下午 10:12第一问：什么是暂缓就业？暂缓就业是在每年5月底学校向省高校毕业生就业指导中心上报毕业生就业计划时，部分毕业生未落实就业单位，又不愿把户口、人事关系迁回原生源地，将人事关系暂寄存在省高校毕业生就业指导中心，将户口暂留学校的一种办法。

第二问：什么样的人需要办理暂缓就业呢？需要办理暂缓就业（其实是暂缓派遣）的人有以下几类：1、升学的（考专插本的、考研究生的）。

2、要考公务员的。

3、自主创业的。

4、希望在非生源地的国营机构工作的。

举例说明第2条。

对于现在没有考上公务员，想在七月份以后继续考公务员的同学来说，不少职位是只有应届毕业生才能报考的，那么如果没有办理暂缓就业的同学毕业后那其身份就是社会人员了，就不能报考这些职位，但如果办理了暂缓就业手续后，则在暂缓就业期间，他都可以以应届毕业生的身份去参加相关的公务员报考。

举例说明第4条。

比如说某同学是梅州生源，毕业前还没有找到工作，但依靠自己的能力或关系他可能有机会在珠海找到一个国营企业或者政府机关的工作岗位，如果他不办理暂缓就业，他的报到证的报到单位肯定是梅州市人事局，结果是先把他派遣回生源地。

以后他再去珠海找到了这个工作，单位接收他时就必须走人事调动这条线了，他会以社会人员的身份由单位申请，经珠海人事局发调令到梅州人事局调他的档案，梅州人事局同意之后他才会调到珠海。

比较麻烦，一个环节出现问题他就调不过去；如果他办了暂缓就业，等他找到这个工作的时候，他可以到省就业指导中心办理取消暂缓就业，省就业指导中心就会直接给他发一个到珠海人事局的报到证，这样他就以应届生的身份到珠海报到了。

又或举例说明第4条。

某同学是河源生源，毕业前其已经在广州某事业单位找到了工作，但由于是没有事业单位人员编制的，而下来在两年内有机会通过考核等方式取得编制。

如果他不办理暂缓就业，他的报到证的报到单位肯定是河源市人事局或河源市人才交流中心、人才市场，结果是先把他派遣回生源地。

暂缓就业的具体说明

暂缓就业的具体说明第一篇：暂缓就业的具体说明暂缓就业的具体说明一、如何办理暂缓就业1、学生自行打印暂缓就业的申请表，并且填写好里面的内容；2、统一于星期二晚上11点前交到我的宿舍1332，星期三交给系里审核；3、若理由充分，直接批准；若理由不足，老师会先进行谈话，再看是否批准；4、审核通过后，系里会统一时间，到数学系的办公室签相关的协议书和计生证明。

二、办理暂缓就业的弊端。

（请大家仔细查阅，考虑清楚！）1、暂缓期间不能出入境、结婚；2、暂缓期间不能算工龄和评职称；3、暂缓期间不能购买社保；4、暂缓期间没有“就业报到证”（有些人想回家找工作，要求出示报到证，若没有是不可以参加当地的教师招聘）5、暂缓期间，档案是放在“广东省就业指导中心”，若要取消暂缓或者出现些问题，都需要自己办理；6、暂缓期间，若犯了些什么过错，追究到学校来的话，随时会被学校开除。

三、申请暂缓就业与上报就业情况申请暂缓就业是为了持有应届毕业生的身份，但是并不代表不就业。

到了今年8月份前，每位同学即使找不到教师的职业，应该会先做其他的一些工作，譬如销售员、自己开店、卖衣服等等一些工作，大家必须要上报的，请大家配合我做这项工作，如果你们没有上报，毕业后我还是得追问大家的工作，并且上报。

档案挂靠的具体说明1、挂靠的手续：自己到某个区的人才市场找到愿意接收你的单位，把自己的档案挂靠在那里。

听老师说：“挂靠的收费，是三年1500元左右。

”若需要办理，请在本月底前弄好。

2、档案挂靠的利：若工作的地方不能接收你的档案，但是你又不想自己的档案放在家里，方便你以后评职称或者一些情况下手续的方便，档案在工作地方附近比较方便。

第二篇：暂缓就业、报到证具体说明如何全方位理解暂缓就业？一、什么是暂缓就业毕业生由于某些原因暂不考虑办理派遣手续时，可以由个人向学校提出暂缓就业申请，经学校同意并报广东省毕业生就业指导中心批准后签订暂缓就业协议书。

经批准，毕业生的户口暂留学校，档案由广东省高校毕业生就业指导中心集中保管，暂缓期为两年。

办理暂缓就业程序

办理暂缓就业程序暂缓就业程序是指一种由政府或企业提供的一种延缓就业的措施，旨在帮助失业人员顺利过渡到下一份工作。

以下是一份____字的暂缓就业程序办理指南。

第一部分：引言（字数：400字）在当前经济形势不稳定的情况下，暂缓就业程序成为了帮助失业人员平稳就业的一项重要措施。

本文将介绍如何办理暂缓就业程序以及相关政策和程序，以帮助失业人员更好地了解和利用这一政策。

第二部分：政策介绍（字数：____字）暂缓就业程序是指一种政府或企业提供的延期就业的措施，旨在帮助失业人员平稳过渡到下一份工作。

失业人员可以通过申请暂缓就业，获得一定的经济支持，同时可以接受职业培训和就业指导，提升自身竞争力。

暂缓就业程序通常由劳动部门或相关部门负责管理和执行。

第三部分：申请流程（字数：____字）1. 填写申请表格：失业人员需要填写暂缓就业申请表格，并提供相关材料，如身份证复印件、失业证明、户口本等。

2. 提交申请：完成申请表格后，将其提交到就业办公室或劳动部门，一般可以选择邮寄或亲自递交。

3. 审核和评估：相关部门将对申请表格进行审核和评估，确认申请人是否符合暂缓就业的条件。

4. 培训和指导：一旦申请获得通过，失业人员可以享受相关的培训和指导服务，包括职业培训、就业技能培训和就业指导等。

5. 接受工作安排：根据个人情况和市场需求，就业部门将为失业人员安排一份合适的工作，包括临时工作、实习或实习期等。

第四部分：经济支持（字数：800字）暂缓就业程序为失业人员提供了一定的经济支持，以减轻其经济压力。

失业人员可以获得一定的失业救济金或生活津贴，以确保其基本生活需求。

根据不同地区和政策的差异，经济支持的金额和持续时间可能有所不同。

第五部分：职业培训和就业指导（字数：1200字）为了帮助失业人员提升自身竞争力，暂缓就业程序提供了职业培训和就业指导服务。

失业人员可以接受相关的职业培训，提升自身技能和知识水平，增加就业机会。

同时，就业部门还将根据失业人员的个人情况提供就业指导，包括简历编写、面试技巧等，以帮助其更好地找到合适的工作。

办理暂缓就业程序（二篇）

办理暂缓就业程序暂缓就业程序是指在一定的条件下，暂时不要求毕业生立即就业，可以延迟就业一段时间，并提供一定的经济补贴和支持。

这种程序一方面有助于缓解毕业生就业压力，另一方面也提供了给毕业生继续学习、深造、创新创业等机会。

下面将从制度设计、申请条件和效果评估三方面展开讨论办理暂缓就业程序。

首先，制度设计是办理暂缓就业程序的基础。

暂缓就业程序应包括一系列细化的政策条款，确保程序的公平、公正、公开。

首先，规定应明确毕业生享受暂缓就业的时间限制，一般为1到2年。

其次，明确暂缓就业期间的补贴金额和享受条件，例如必须在规定时间内参加创新创业培训、开展创新创业项目等。

同时，制度还应设立监督、核查机构来监督和评估暂缓就业的效果和质量，确保毕业生真正受益于该程序。

其次，申请条件也是办理暂缓就业程序的重要因素。

一般而言，申请者需要满足一定的条件才能享受暂缓就业的权益。

首先是学业成绩要求，毕业生必须保证在校期间学习成绩优秀，以证明其具备继续深造、创新创业的能力。

其次是创新创业计划要求，毕业生需要提供详细的创新创业计划，证明其有能力并具备良好的创业潜力。

还有一个重要条件是就业市场状况，暂缓就业程序应对就业市场的不稳定性进行适度的反应，根据就业市场的需求和供给，制定相应的政策和措施，确保毕业生有一个相对稳定的就业前景。

最后，对于办理暂缓就业程序的效果评估也是十分重要的。

只有科学评估毕业生暂缓就业的效果，才能根据实际情况不断完善和优化程序。

首先，需对毕业生的创新创业能力进行评估，了解他们在暂缓就业期间的创新创业成果，如是否成功开展创业项目、是否取得较高的经济效益等。

其次，需对毕业生的求职情况进行评估，了解他们是否在暂缓就业期间找到了满意的工作，是否满足就业市场的需求。

最后，需对政策的执行情况进行评估，看是否存在操作上的瑕疵或者政策上的不合理，以便及时进行调整和改进。

综上所述，办理暂缓就业程序是为了给毕业生提供更多选择机会，减轻其就业压力，并促进创新创业。

暂缓就业档案报到证该如何处理

毕业生必看！暂缓就业有何利弊？什么是暂缓就业？暂缓就业是毕业生在临近毕业时，学校向高校毕业生就业指导中心上报毕业生就业计划时，部分不愿将档案迁回原生源地，将档案暂寄存在省高校毕业生就业指导中心。

暂缓就业协议是毕业生与高校就业指导中心签订的，暂缓期为两年。

在暂缓就业期间，如能落实就业单位者，可按照取消暂缓就业流程将档案迁往单位或人才市场，逾期未落实就业单位者，其档案转回生源地。

暂缓就业期间不能办理出国、结婚、劳务证等手续。

办理暂缓就业的毕业生，可以享受相应的档案托管、就业服务等政策。

（申请暂缓就业可以保留应届毕业生身份两年，这意味着你可以继续参加校园招聘）暂缓就业的利与弊1、利（1）暂缓就业期限内，毕业生在就业过程中享受应届毕业生的待遇；（如考公务员、银行等）（2）准备考专插本、考研的同学，档案和户口可以暂时不迁回生源地；（3）准备升学和考公务员的毕业生，由于考试、录取（用）时间与毕业离校之间存在时间差，办理暂缓可以方便学生集中应对考试及录用，不必为档案而分心。

暂缓就业期限内，如毕业生需要出具与升学或报考公务与有关的证明，可以持签订的《广东省普通高校本专科毕业生暂缓就业协议书》及毕业证到广东省高等学校毕业生就业指导中心办理；（4）为有就业单位但尚未办理好接收手续的毕业生，提供时间办理相关接收手续。

2、弊（1）工龄、社会和医疗保险缺失：暂缓就业期间，如单位未帮毕业生交社保，则不计工龄，相比已就业的毕业生，办理暂缓就业的学生在工龄时间计算上有所损失，同时会导致同级职称评定时间的推迟，从而影响未来工作中的薪资、福利等待遇。

由于暂缓就业期间有些单位是无法为毕业生购买社会和医疗等保险，暂缓就业的毕业生也就无法享受就业者拥有的社会与劳动保障。

（2）暂缓期间的特殊限制条件：在暂缓就业期间，如毕业生需要办理《失业证》、《结婚证》、《计划生育证》或申请出国、出境（如护照或港澳通行证）、购房等手续，必须先取消暂缓就业，办理档案和户口迁出后，在新户口所在地办理以上手续。

暂缓就业利与弊

暂缓就业的利弊1、办理了暂缓就业的毕业生，其档案由地方毕业生就业主管部门免费托管，在暂缓期间享受应届毕业生的就业待遇，可获得相关就业主管部门免费提供的就业指导、就业信息和就业服务。

其最根本的好处在于：（1）在一定程度上免除了有就业愿望、但确实暂时无法落实就业单位的毕业生的后顾之忧，舒缓了严峻的就业现实给他们带来的身心上的压力和重负，使他们可以充分利用政策所提供的时间与空间，通过更多的尝试和锻炼，逐步提高自己的就业竞争力，最终实现成功就业。

（2）准备升学（普通高校专升本、考研）和考公务员的毕业生，由于考试、录取（用）与毕业离校之间存在“时间差”，办理暂缓就业后可以方便学生集中精力复习，或静等公务员的录用结果和通知，不必为档案、户口等人事关系而分心。

这里需要补充指出的是：目前国家公务员招考政策明确指出到2012年不再招录应届毕业生，将招录有两年工作经验的社会人员，省市公务员考试也越来越多地招录社会人员，因此如果打算考公的同学有时办了暂缓反而被约束和限制从而造成耽误。

考研的不一定要应届生才可以考研，社会人员一样可以考研，不存在为了考研而办暂缓的需要。

出国留学就更没必要了，直接提交就业证明把户口和档案落回生源地，以免2年期限一到仍未回国或其他原因无法本人去取消暂缓从而被清理档案无法找回。

（以往均出现此类案例）目前有一些毕业生对暂缓就业政策存在不正确的理解和利用，或因不敢积极面对社会，懈于找工而办理暂缓就业，或因不愿将档案，户口迁回生源地而办理暂缓就业。

其中的大部分学生，将“对无法落实就业单位者暂时免费托管档案和保留户口”的政策原本意图，误作为“因能免费托管档案和保留户口而暂时不去就业”的实际利用出发点，把暂缓就业当成不积极就业的跳板，偏离了暂缓就业的政策的宗旨，本末倒置。

2、无论因何种原因办理暂缓就业手续，毕业生都应该清醒地认识到，暂缓就业终非长久之计。

在申请暂缓就业之前，毕业生要特别注意暂缓就业以后可能带来的影响：（1）无法获取工作经验。

暂缓就业的申请及相关规定

暂缓就业的申请及相关规定1、暂缓就业的规定：（1）暂缓就业的期限：2年；（2）暂缓就业期间，毕业生的档案由省高校毕业生就业指导中心保管（毕业生的党员材料由所在学院保管），户口托管在学校保卫处（入学时未迁入学校的户口在生源地）;(3)办理了暂缓就业的毕业生暂不签发报到证;（4）毕业生暂缓就业期间,学校及街道不再办理失业证和计划生育证明，如需办理相关手续，须取消暂缓就业，回生源地办理;（5）毕业生办理暂缓就业后应尽快落实就业单位并办理取消暂缓就业手续。

2年期满后，毕业生不主动办理取消暂缓就业手续的，其档案由省高校毕业生就业指导中心转寄给生源地人力资源与社会保障局，报到证统一签发到生源地人力资源与社会保障局，毕业生本人在暂缓就业期满当年的7月到学校毕业生就业指导中心（东风路校区图书馆601室）领取报到证并按时到人力资源与社会保障局报到。

2、暂缓就业的申请时间与程序：从5月23日起至5月27日，毕业生先通过学校就业网的“毕业生就业信息系统”提交暂缓申请，再到学院负责就业工作的辅导员处签名确认；学院负责就业工作的辅导员从毕业生申请之日起至5月30日下午4：30前，通过学校就业网的“毕业生就业信息系统”对毕业生的暂缓就业申请进行审核并上报学校，经学校审批后方可确认申请成功。

请有需要申请办理暂缓就业的毕业生务必于规定时间内进行网上申请与签名确认，逾期学校一律不予受理。

此外，各学院必须在2011年6月3日前通过省系统把暂缓就业方案上报完毕。

3、暂缓就业的申请条件：（1）已与用人单位签订就业协议书，学校上报就业方案时（5月27日前）正在申请用人单位上级人事主管部门或用人单位所在地人力资源与社会保障局（或教育局）接收函的毕业生；（2）报考了公务员正等待录取通知的毕业生；（3）自主创业正在申请工商营业执照的毕业生；由于暂缓就业的毕业生暂不派遣，不能签发报到证，会对毕业生享受生源地政府人保部门的就业公共服务、职称评定、社保、婚育等带来负面影响，另外，由于近年来国家公务员考试制度的改革，绝大部分的公务员招录职位不再招收应届毕业生，请毕业生根据自身的情况结合以上申请条件，慎重考虑后再做出是否申请暂缓就业的决定，各学院要根据申请暂缓就业的条件严格把关，认真审批。

还没找到工作，有暂缓就业和灵活就业的区分吗？

还没找到工作，有暂缓就业和灵活就业的区分吗？
本人双外硕士，男朋友在*，他单位解决户口所以我想去*求职，目前没有找到合适工作，是暂缓就业好还是灵活就业，把户籍和档案保留在学校两年还是挂靠在省人才市场好？求助各位过来人，在帝都暂缓就业和灵活就业有啥优缺点啊？谢谢
暂缓就业可以保留应届生身份，但是不被派遣，档案还是学生档案，不能上社保，不计工龄灵活就业的话，算已经派遣，可以交社保只有派遣了才有干部身份（拿到派遣*）暂缓就业肯定没有干部身份，因为没有派遣*
在两年内我就业了可以重新派遣吗？那时候是否是干部身份了？
拿到派遣*即为干部身份需要从你被派遣的那一刻算起
如果申请了暂缓就业找到工作后还可以派遣不？就是还可以从这派遣时间开始仍然是干部身份？如果新工作不解决户口是不是还可以把档案和户口挂靠在人才市场？谢谢
*没有暂缓就业毕业了到8月都会派遣外省市才有暂缓就业政策灵活就业全国都有
暂缓就业可以保留应届生身份，但是不被派遣，档案还是学生档案，不能上社保，不计工龄灵活就业的话，算已经派遣，可以交社保只有派遣了才有干部身份（拿到派遣*）暂缓就业肯定没有干部身份，因为没有派遣*
在两年内我就业了可以重新派遣吗？那时候是否是干部身份了？
拿到派遣*即为干部身份需要从你被派遣的那一刻算起
如果申请了暂缓就业找到工作后还可以派遣不？就是还可以从这派遣时间开始仍然是干部身份？如果新工作不解决户口是不是还可以把档案和户口挂靠在人才市场？谢谢
*没有暂缓就业毕业了到8月都会派遣外省市才有暂缓就业政策灵活就业全国都有。

暂缓就业协议书

暂缓就业协议书鉴于当前全球疫情的持续蔓延，给各行各业带来了严重的影响，其中包括就业市场。

为了应对这一特殊情况，我们特制定了暂缓就业协议书，旨在帮助受影响的员工和雇主共同度过这段艰难时期。

一、协议生效范围。

本协议适用于因疫情影响而导致就业状况出现困难的员工和雇主。

双方均可自愿选择参与本协议，但不得强制执行。

二、暂缓就业期限。

根据实际情况，双方可协商确定暂缓就业的期限，期间工资待遇及其他相关事宜也应得到明确规定。

暂缓就业期限届满后，双方可再次协商延长或终止协议。

三、暂缓就业期间的权益保障。

在暂缓就业期间，员工仍享有基本的社会保障和福利待遇，雇主需按时足额缴纳相关社会保险费用，并确保员工的权益不受损害。

同时，员工也应履行相应的职责，积极配合雇主的相关安排。

四、暂缓就业协议的解除。

若在暂缓就业期间，员工或雇主出现违约行为或其他严重情况，导致协议无法继续履行，双方应及时协商解决，并可根据具体情况进行解除协议。

五、其他事项。

双方在签署本协议前，应充分了解和知晓相关权益和义务，确保协议的合法性和有效性。

同时，双方也应保持沟通，及时调整协议内容，以应对不断变化的疫情形势。

六、协议变更和补充。

在实际执行过程中，如有必要对协议内容进行变更或补充，双方应进行书面协商并签署相关文件，以确保协议的完整性和适用性。

七、协议的解释和争议解决。

对于本协议的解释和争议解决，双方应友好协商解决，如协商无果，可向当地劳动争议调解机构申请调解或仲裁。

八、协议生效。

本协议经双方签字盖章后生效，自生效之日起具有法律效力。

暂缓就业协议书是双方在特殊时期的一种应急措施，旨在保障员工的基本权益，减轻雇主的经济压力，希望双方能够理性对待，积极配合，共同度过这段艰难时期。

暂缓就业合同协议书

暂缓就业合同协议书甲方（用人单位）：_________________________乙方（劳动者）：_________________________鉴于乙方因个人原因需要暂缓就业，经甲乙双方协商一致，特制定本暂缓就业合同协议书。

第一条暂缓就业期限1.1 暂缓就业期限自本合同签订之日起至________年____月____日止。

第二条工作内容及岗位2.1 在暂缓就业期间，乙方应根据甲方的安排，完成指定的工作内容和岗位任务。

第三条工资及福利3.1 暂缓就业期间，乙方的工资按照甲方的相关规定执行，具体数额为每月______元。

3.2 乙方在暂缓就业期间不享受甲方提供的其他福利待遇。

第四条社会保险和公积金4.1 暂缓就业期间，甲方不负责为乙方缴纳社会保险和公积金。

第五条劳动纪律5.1 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，不得无故缺勤、迟到或早退。

第六条合同解除6.1 如乙方在暂缓就业期间违反甲方的规章制度或工作要求，甲方有权解除本合同。

6.2 乙方如需提前结束暂缓就业，应至少提前____天书面通知甲方。

第七条保密条款7.1 乙方在暂缓就业期间知悉的甲方商业秘密，应严格保密，不得泄露给第三方。

第八条违约责任8.1 甲乙双方应严格履行本合同，任何一方违约，应承担相应的违约责任。

第九条争议解决9.1 本合同在履行过程中发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。

第十条其他10.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

10.2 本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：_______________________代表人（签字）：____________________日期：________年____月____日乙方（签字）：_______________________日期：________年____月____日（注：本合同为示例文本，具体条款需根据实际情况调整。

毕业生暂缓就业有哪些利弊

毕业生暂缓就业有哪些利弊
日益严峻的就业形势，让许多高校生在毕业之后选择考研、出国深造等多种暂缓就业的方式，来逃避就业。

那么暂缓就业都有哪些利弊呢？我们又应该如何取舍，在毕业的当下，如何选择是否暂缓毕业呢？
看似没有任何坏处的暂缓其实是利与弊并存的局面。

下面，让我们一起看看，暂缓就业的权衡利弊关系。

暂缓就业的好处主要有：1、找工作的时间延长了，毕业生能够有更多的时间，为就业做好充足的准备，挑选更适合自己的工作岗位；2、鉴于有许多要求先实习再签约的用人单位，暂缓就业也为毕业生提供了比较长的缓冲时间；3、对于准备公务员考试、考研、店铺的同学，更加能方便的复习和准备，不需要为档案的迁移、人事的准备等花费太多的时间；4、一定程度上免除了确实有就业想法，但是没有用人单位愿意录取的毕业生的后顾之忧。

暂缓就业的坏处主要包含以下几点：
1、毕业生在暂缓就业期间身份有些尴尬，既不是学校的学生也不是社会工作人，档案由于并未毕业无法签回户籍所在地，造成有些*件或*无法办理；
2、暂缓就业的毕业生并不是真正不需就业，等到明年需要就业的时候可能面临的是更大的就业压力，还需与学弟学妹竞争，可能压力会更加大，更有极大的可能受到用人单位的歧视；
3、暂缓就业期间，高校生并不能纳入工龄计算，也不能缴纳医社保、公积金等，从长远来看，对于工龄的计算有很大的损失；
4、暂缓期间，学生虽然不需要住在学校，但是却必须按时的向学校汇报个人的情况，不方便个人行程的安排。

综上所述，无论何种原因办理暂缓就业，高校应届毕业生一定要意识到，暂缓毕业只是权宜之计，并不能作为自己逃避社会逃避工作的理由，确实存在困难，无单位签约、准备考公务员或者研究生的毕业生，才是暂缓政策的主要实施对象。

申请暂缓就业能否签劳动合同

申请暂缓就业能否签劳动合同如果双⽅当事⼈存在劳动关系的，为了防⽌不必要的纠纷，双⽅当事⼈最好签订⼀个书⾯的劳动合同的，这也是法律赋予⽤⼈单位的强制性义务。

有的⼈可能会暂缓就业。

那么，申请暂缓就业能否签劳动合同?下⾯，店铺⼩编详细为您介绍具体内容。

申请暂缓就业不能剥夺劳动者的劳动权利，是可以签订劳动合同的签订劳动合同的注意事项：签订劳动合同可不是⼀件轻松的事，由于⽤⼈单位和求职者双⽅当事⼈在劳动相关法规知识和法律知识上掌握程度的不平等，求职者明显处于劣势，因此求职者在签订合同时应注意下⾯的事项：1、如果求职者进⼊到单位是通过熟⼈牵线的，碍于情⾯关系，求职者或者⽤⼈单位只是简单地达成了⼝头⽤⼯协议合同，但这种⼝头合同对求职者是相当不利的，因为⼀旦⽇后求职者与⽤⼈单位发⽣利益纠纷后，⽤⼈单位可以随意对待求职者，⽽求职者本⼈因⽆字据为证，只能承受可能发⽣的⼀切损失。

为了保障个⼈的利益，求职者在正式进⼊到⽤⼈单位⼯作时，⼀定要与⽤⼈单位签定正式的⽤⼯合同，以便明确双⽅的权利和义务关系。

2、在求职者要和⽤⼈单位签订劳动合同时，许多个⼈单位常常事先起草了⼀份劳动合同⽂本，在⽂本中约定的责、权、利明显对单位，正式签定合同时⽤⼈单位只需要求职者简单地签个字或者盖个章就可以了。

但求职者仔细推敲合同后，发现条款表述不清、概念模糊，⽽切合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度，若有违反要承担怎样的责任等等，⽽关于求职者的权利，除了报酬外⼏乎⼀⽆所有。

为稳妥起见，笔者建议求职者在正式签定劳动合同时，最好要求⽤⼈单位到劳动⾏政部门所属的劳动事务咨询事务所进⾏劳动合同⽂本鉴定为好。

3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护⾃⼰的利益，但是如果签定的合同本⾝就是违法的，那么求职者的权益照样得不到法律保护。

为此，求职者⼀定要先确认⾃⼰签定的劳动合同是否具有法律约束⼒，包括：⽤⼈单位必须具有法⼈资格，私营企业必须符合法定条件。

暂缓就业协议书模板【2023】

暂缓就业协议书模板【2023】一、协议背景在当前全球经济形势下，各行各业都受到了不同程度的冲击和影响。

为了应对这一挑战，我们公司决定暂缓部分员工的就业，以确保企业的可持续发展。

本协议旨在明确双方的权利和义务，保障员工的合法权益。

二、暂缓就业期限根据公司的实际情况和业务需求，双方同意将员工的就业暂缓至2023年1月1日起，暂缓期为6个月。

期满后，根据公司的实际情况，双方可以协商续签或解除本协议。

三、员工权益保障1. 薪资待遇：在暂缓就业期间，员工将享受公司规定的最低工资标准，具体数额为人民币XXX元/月。

2. 社会保险：公司将继续为员工缴纳养老保险、医疗保险和失业保险，保障员工的社会保险权益。

3. 年假和带薪休假：员工在暂缓期间仍享有年假和带薪休假的权益，具体安排由公司根据实际情况确定。

4. 培训和发展：公司将为员工提供相关的培训和发展机会，提升员工的专业能力和竞争力。

四、员工责任和义务1. 遵守公司规章制度：员工在暂缓期间应严格遵守公司的规章制度，保持良好的工作纪律和职业道德。

2. 接受培训和调整：员工应积极参与公司组织的培训和调整工作，提升自身能力和适应能力。

3. 保守商业机密：员工应严守公司的商业机密，不得泄露公司的商业秘密和客户信息。

五、解除协议1. 解除原因：在暂缓期间，如果员工存在严重违反公司规定或其他严重失职行为，公司有权解除本协议。

2. 解除程序：解除协议应提前XXX天书面通知对方，解除生效后，员工应立即停止工作并离开公司。

六、其他事项1. 本协议未尽事宜，双方可协商解决，并通过书面形式进行补充协议。

2. 本协议一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。

七、协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效，并在暂缓期满后自动失效。

八、争议解决本协议的解释、执行和争议解决适用中华人民共和国法律。

九、协议变更本协议的任何变更应经双方书面协商一致，并以补充协议的形式进行。

十、协议终止本协议在以下情况下终止：1. 暂缓期满后，双方协商决定不续签本协议；2. 双方一致同意解除本协议；3. 双方严重违反本协议的约定。

申请了暂缓就业，但是已经缴纳了社保能否以应届生的身份报考广州和深圳市考呢？

申请了暂缓就业，但是已经缴纳了社保能否以应届生的身份报
考广州和深圳市考呢？
可以的.。

只要是你的报到*没有跟单位签约，就可以以毕业生的形式报名的。

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暂缓就业协议

暂缓就业协议暂缓就业协议为了更好地帮助毕业生顺利过渡到就业阶段，为其提供更多的学习和发展机会，我们学校与各大企业共同制定了暂缓就业协议。

本协议将详细规定毕业生在暂缓就业期间享受的待遇和义务，并为其提供相应的培训和指导，使其能够更好地适应就业市场。

一、暂缓就业期限根据毕业生的实际情况和所选择的培训计划，暂缓就业的期限可以从半年至两年不等。

学校将根据个人情况制定相应的计划，包括培训内容、学习方式和时长等，以确保毕业生能够全面提高自己的就业竞争力。

二、待遇和权益在暂缓就业期间，毕业生将享受一定的经济待遇，以保证其基本生活开支。

同时，学校还将为毕业生提供相应的住宿条件和健康保障，确保他们能够安心学习和准备就业。

此外，毕业生还可以享受各类学习资源和活动，如图书馆、实验室、讲座等。

所有这些待遇都将在协议中明确规定，以保障毕业生的权益。

三、培训和指导为了提高毕业生的就业竞争力，学校将为他们提供一系列的培训和指导。

这包括职业技能培训、职业规划指导和就业辅导等。

毕业生可以根据自己的需求选择相应的培训课程，学习和提升关键的就业技能和知识。

同时，学校还将安排专业的职业规划师和就业导师为毕业生提供个性化的指导和建议，帮助他们更好地了解就业市场和行业需求，并提供就业机会的推荐和支持。

四、毕业生的责任和义务除享受待遇和权益外，毕业生还需要履行一定的责任和义务。

他们需要按照培训计划的要求参加培训和学习，积极配合学校和企业的相关工作，如项目研究、实习等。

同时，他们还需要遵守学校的规章制度和相关法律法规，并保护好企业的商业机密和知识产权。

毕业生应在暂缓就业期满后按照相关规定参加企业的招聘考试和面试，并尽力争取就业机会。

通过暂缓就业协议，我们能够更好地帮助毕业生顺利过渡到就业阶段，提高他们的就业竞争力和就业满意度。

同时，学校和企业也能够从中获得相应的人才和智力支持，促进校企合作和共同发展。

我们相信，在毕业生和企业共同努力下，暂缓就业协议将取得良好的效果，为就业市场的稳定和繁荣做出积极贡献。