大型集团化公司总经理(总裁)聘用合同(劳动合同)-更专业更全面(完全有别于通行单调简单版)

大型集团化公司总经理(总裁)聘用合同(劳动合同)-更专业更全面(完全有别于通行
单调简单版)
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劳动合同书
甲方：XXX
乙方：XXX
鉴于甲、乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律、法规，经友好协商，达成如下劳动合同：
第一条。

工作内容
1.乙方应在甲方的安排下，按时完成分配的工作任务，保证工作质量和工作效率。

2.乙方应认真履行职责，不得有违法、违规、违纪、违约行为。

第二条。

工作地点
1.乙方的工作地点为甲方所在地。

2.乙方在工作期间需要出差、外勤等情况的，应当按照甲方的安排进行。

第三条。

工作时间及休息
1.乙方的工作时间为每周40小时，具体工作时间由甲方安排。

2.乙方享有法定节假日、带薪年假等休假权利，具体休假时间由甲方安排。

第四条。

工资和福利待遇
1.乙方的工资由甲方按照国家有关规定和企业内部规定发放。

2.乙方享有社会保险、住房公积金等福利待遇，具体标准按照国家有关规定和企业内部规定执行。

第五条。

保密协议
1.乙方应当保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给任何第三方。

2.乙方应当在离开甲方后，归还甲方所有的资料、文件、资产等。

第六条。

违约责任
1.若乙方有违法、违规、违纪、违约行为，甲方有权根据情况采取纪律处分、解除劳动合同等措施。

2.若乙方因故意或重大过失造成甲方损失的，应当承担相应的经济赔偿责任。

第七条。

合同期限
本劳动合同自XXXX年X月X日起生效，到XXXX年X 月X日止，共计X年X个月。

第八条。

其他事项
1.本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。

2.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：XXX
乙方：XXX
签订日期：XXXX年X月X日
一、劳动合同双方当事人基本情况
该部分内容未定义书签，无法进行修改。

二、劳动合同期限
本合同有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

双方协商一致，可在合同期满前提前终止合同。

三、工作内容、职责与权利、工作地点
甲方为乙方提供以下工作岗位：
1.______；
2.______；
3.______。

乙方应当认真履行工作职责，不得违反公司规章制度。

乙方享有与职位相应的权利，并有权要求甲方提供必要的工作条件和环境。

工作地点为______。

四、工作时间和休息休假
乙方每周工作时间为______小时，工作日为______，每日工作时间为______。

乙方享有法定节假日、带薪年假等休假权利。

五、劳动报酬
乙方的工资由基本工资和绩效工资组成。

基本工资为
______元/月，绩效工资根据工作表现而定。

工资发放时间为每月的______日。

六、社会保险及其他保险福利待遇
甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费用，并提供其他福利待遇，包括但不限于______。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方应当为乙方提供良好的劳动条件和职业危害防护措施，确保乙方的身体健康和安全。

八、劳动纪律和规章制度
乙方应当遵守公司的劳动纪律和规章制度，不得违反国家法律法规和公司规定。

九、劳动合同的变更、解除与终止
乙方应当在合同期限届满前一个月向甲方提出续签或解除合同的申请。

在合同期限内，如有需要变更合同内容，双方应当协商一致并签署书面协议。

十、经济补偿与赔偿
如因乙方原因造成甲方损失的，乙方应当承担相应的经济赔偿责任。

十一、培训服务期与竞业限制
乙方应当接受甲方提供的培训服务，并在离职后遵守竞业限制协议。

十二、离职及后合同义务
乙方应当在离职前向甲方提出书面申请，并履行合同约定的后续义务。

十三、甲乙双方约定的其他内容
甲乙双方还约定了以下内容：______。

十四、劳动争议处理及其它
如发生劳动争议，双方应当协商解决。

如无法协商解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

根据中华人民共和国劳动法、劳动合同法等相关法律法规，甲乙双方经过平等自愿协商一致，签订了本合同，共同遵守以下条款。

第一条甲方为XXX），执照号码为XXXXXXXXXX，法定代表人（主要负责人）或委托代理人为XXX，注册地址为XXXXXXXXXXX，联系电话为XXXXXXXXXXX。

第二条乙方为XXXXX，性别男/女，居民身份证号码为XXXXXXXXXXXXX或其他有效证件名称为XXXXX，证件
号码为XXXXX。

乙方工作起始时间为XXXXX年XXXX月XXX日，家庭住址为XXXXXXXXXXXXXXXXX，邮政编码为XXXXXXXX，户籍地址为XXXXXXXXXXXXXX，常住
地址为XXXXXXXXXXX，联系电话为XXXXX，紧急联系
人为XXXXXX，联系电话为XXXXX。

第三条本合同为期限劳动合同，有效期自______年______月______日至______年______月______日止（其中试用期为
_____个月，自______年______月______日起至______年
______月______日止）。

合同有效期届满即行终止。

如甲方工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。

第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事公司总经理岗位工作。

经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。

具体岗位职责如下：
1.在董事长的领导与监督下开展工作，对公司全面经营业绩负责，保证甲方正常经营，长效管理，公司资产保值增值。

具体经营目标如下（具体参照“总经理绩效考核表中KPI指标”）。

2.全面主持公司的经营管理工作，组织实施董事会的各项决议并向董事会报告工作。

3.根据董事会要求，拟订年度战略发展规划，年度经营计划（含预算）和投资方案，报董事会批准，并组织实施批准后的规划方案。

4.遵守法律法规和财务会计制度，建立和完善公司内部管
理机构设施方案、规章制度与流程，并带头遵守。

5、协助各部门经理制定年度、季度和月度工作计划，并
监督和辅导执行，确保完成各项工作任务。

6、负责聘任和解除聘任公司员工（除财务部经理），组
织编制公司的奖惩、薪资和其他福利待遇的分配方案，并在董事会审核后执行。

完善人力资源管理体系，加强团队建设和人才培育，建立高绩效团队。

7、建立和完善生产和质量管理体系，提高生产效率，确
保生产安全，提高产品质量，促进研发能力提高以及创新成果数量的增加（具体可参照“总经理绩效考核表中KPI指标”）。

8、建立和完善营销体系，评估和改善销售业绩，建立和
维护良好客户关系，提升企业品牌形象。

9、建立健全财务管理体系，做好财务预算和成本控制，
控制应收账款的额度，优化库存商品。

成本控制目标为：
10、建立良好的企业文化，营造恪守制度，和谐相处，互学互助的良好氛围，关心员工的日常生活。

11、负责召开公司月度、季度和年度总结工作会议。

12、负责处理突发事件。

13、定期向董事会进行述职，上交述职报告以及财务报表。

14、代表公司参加各项社会活动，受董事会委托。

15、履行公司章程、董事会、岗位责任制、绩效管理制度等赋予的其他职责和义务。

五）乙方的权利
本着职业经理人存在的一个基本前提是企业的所有权和经营权的分离的原则，总经理应有如下的权力：
1、人事权：可随时任命和撤换公司除财务部经理之外的任何干部，主导人事方面的所有工作。

财务部经理的任免权归董事长所有。

2、财务权：可独立审批一定金额之内的财务支出，并初审所有的财务开支。

未经其批准的财务开支和报销项目，董事长亦不能批准。

乙方个人可持现金人民币元作为日常经营管理费用，如公司印制宣传材料、团队建设费、市场费用等与公司经营相关的费用。

3、日常事务的决策权：关于日常事务，所有部门经理只能向总经理汇报工作，而不是找XXX或其他人。

所有部门经理只能从总经理这里接受工作指示，包括董事长在内的其他任何人无权向部门主管布置工作。

董事长必须充分尊重总经理的权力。

4、应邀列席甲方董事会会议和甲方决策委员会会议。

5、获得董事会和董事长批准的报酬和其他福利待遇。

6、履行国家法律法规、公司章程、董事会和董事长赋予的职权。

六）乙方向甲方做出以下承诺并承担如下义务：
During the employment d。

the basic monthly salary for the second party is RMB yuan (excluding social insurance。

mobile phone。

meal allowance。

XXX。

etc.)。

The second party shall perform XXX based on% of the company's annual sales (performance salary)。

and also own% of the company's shares (dividend).
The first party pays the second party a pre-tax salary。

and the second party's personal e tax shall be paid in accordance with the law.
Article 10: If the second party's n or job changes。

the second party'XXX.
Article 11: If the first party arranges for the second party to work overtime or on rest days or statutory holidays。

the first party shall arrange for the second party to take compensatory time off or pay corresponding XXX.
6.Social Insurance and Other Insurance Benefits
Article 12: The first party shall pay the second party'XXX second party'XXX from the second party's salary on a monthly basis by the first party。

Alternatively:
At the request of the second party。

the second party's files may not be transferred according to the first party's requirements。

and the second party agrees that the social insurance premiums paid for the second party will be paid to the second party according to the standards。

and the second party shall be XXX in the place where the files are XXX second party.
Article 13: The second party's medical treatment for illness or non-work-related XXX。

The first party shall pay the second party's sick leave salary.
Article 14: The first party shall provide the second party with the following welfare benefits: n allowance。

travel allowance。

meal allowance。

n allowance。

festival red envelopes。

etc。

The specific standards shall be in accordance with the company's salary and welfare system.
bor n。

Working ns。

XXX
Article 15: The first party shall provide the second party with necessary safety XXX according to the needs of the n n and in XXX and health ns。

XXX.
Article 16: The first party shall establish a safety n system in accordance with relevant nal laws and ns。

the second party shall strictly abide by the first party's labor safety system。

prohibit
illegal ns。

prevent accidents during the labor process。

and ce nal hazards.
Article 17: The first party shall XXX diseases。

strengthen the management of the n and treatment of nal diseases。

and XXX.
8.XXX
Article 18: The second party must comply with nal XXX.
Article 19: The second party shall abide by the first party's us rules and ns and the second party's code of conduct。

and comply with the work res prescribed by the first party。

If the second party lates the company's rules and ns。

the first party may XXX.
Article 20: If the second party damages or loses the first party's property。

n shall be made according to the market price.
Article 21: The following rules and XXX:
1) Company charter;
2) General manager's job XXX book;
3) Performance appraisal management system;
4) Labor personnel system (including attendance system。

administrative logistics system。

office management system。

etc.);
5) Financial management system;
6) Safety n system;
7) Quality management system;
8) Marketing management system;
9) Confidentiality system of the first party;
10) Other XXX.
XXX XXX.
9.Changes。

XXX。

XXX.
第二十二条规定，双方在解除或终止劳动合同时要遵循《中华人民共和国劳动合同法》和国家、北京市的相关规定。

根据第二十三条，甲方在解除或终止合同时，需要为乙方提供证明，并在15天内办理档案和社会保险转移手续。

如果乙方在试用期内不符合甲方的用人标准或录用条件，甲方可以提前三天通知乙方解除合同，这是第二十四条规定的内容。

根据第二十五条，如果乙方出现以下情况之一，甲方可以立即解除合同：1）在签约后15天内未能上岗；2）未能在30
天内提供录用相关资料；3）提供虚假资料或隐瞒重要信息；4）严重违反劳动纪律或合同规定；5）严重失职或营私舞弊给甲
方造成重大损失；6）同时与其他用人单位建立劳动关系，对
甲方工作任务造成严重影响；7）被依法追究刑事责任或收容
教育；8）自愿辞职或经协商解除聘用；9）采用欺诈或胁迫手段订立或变更合同；10）其他法律法规规定的情形。

第二十六条规定了乙方出现以下情况之一，甲方可以解除合同，但需要提前30天书面通知乙方：1）患病或非因工负伤，不能从事原工作或甲方另行安排的其他工作；2）不能胜任本
职工作，无法理解、执行、贯彻、实施甲方决议，或无法适应职权范围内的事务；3）连续年未达到主要工作目标或指标，
或企业经济效益与同业竞争对手相比出现明显失衡或差距或异常%以上；4）不能及时有效地制订工作计划、报告、方案或
规章制度；5）弄虚作假或拒不执行甲方决议。

除按照本合同约定应支付的经济补偿金外，乙方还应当完成其在职期间所承担的各项工作任务，并交还甲方的物品和资料。

同时，乙方还应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方，否则应承担相应的法律责任。

第三十八条本合同解除或终止后，乙方应当按照甲方的要求，归还其所拥有的甲方的物品和资料，并在离职后的一定时间内协助甲方完成交接工作。

同时，乙方还应当遵守竞业限制的规定，不得在规定的时间和地域内从事与甲方业务相同或相
似的工作。

如果乙方违反了竞业限制的规定，应当承担相应的违约责任。

第三十九条本合同解除或终止后，双方还应当履行其他约定的后续义务，如做好社会保险、公积金等相关手续。

双方应当友好协商，解决因解除或终止合同而产生的其他问题。

甲方有权对乙方在经营管理期间所使用的甲方资产进行清产核资，由中国注册会计师进行验证。

双方需要办理移交手续，包括工作内容和公司财物。

乙方需要向甲方指定的人员交接工作，并完好归还其占有的甲方办公用品、文件、设备等有形或无形资产。

同时，乙方需要将任何载有甲方重要信息的载体完整移交给甲方。

乙方还需要协助甲方清理双方之间的债权和债务，并完成甲方规定的离职流转程序和有关离职手续。

如果有其他未了事务，也需要处理。

在本合同解除或终止时，甲方需要为乙方办理终止劳动关系手续，并在劳动关系终止之日起15日内为乙方办理社会保
险和住房公积金账户转移或封存手续。

同时，甲方应乙方要求，及时、如实出具乙方的工作履历或绩效证明。

如果乙方不辞而别、下落不明或未履行相关义务，导致甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关的手续，乙方需要承认并承担相应的责任。

甲乙双方还约定了其他内容。

乙方的职权请求包括涉及公司适用的高级技术经营管理和策划人才月薪收入达到和超过元/月以上至元/月以下的人员，由行政人事部决定，乙方审批后
报甲方董事长签字。

涉及主营业务之内投资、委托经营等，一次投资总额在万元以下、年度累计在万元以内的，先由总经理办公会决定，后报甲方审批。

计划外开支超过元，年度累计在元以内的应付账款，先由乙方审批，后报甲方审批。

年度主营业务净利润指标达不到目标时，需要及时向甲方报告。

涉及法律诉讼，一次性承担赔偿责任不超过元的，先由乙方决定，后报甲方备案。

甲方由董事会行使下列职权：决定公司的经营方针和投资计划；确认公司的年度财务预算方案、决算方案；制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；决定公司内部管理机构的设立，决定公司的基本管理制度；监督乙方的工作。

如果乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，对甲方造成损失，乙方需要赔偿甲方下列损失：由甲方出资培训和招收的人员，需要为其支付培训费和招收录用费；对生产、经营和工作造成的直接经济损失；本合同约定的其他赔偿费用。

根据相关法律法规的要求，乙方在公司重要岗位和中高级岗位以上不得任职，也不能利用关联关系从事关联交易活动。

如果乙方在履行职务时出现个人行为造成的重大失误和损失，或者违反法律法规、章程、规章制度以及总经理岗位责任制（或工作细则）的相关条款，导致后果和不良影响，或者被认为不再具备相应工作能力，甲方有权解除职务或合同，或者采用其他处罚措施或追究法律责任。

如果乙方对处罚不服，可以在接到通知后15个工作日内向有关部门报告或者依法起诉。

具体处罚措施包括执行股东会及执行董事做出的各种决议不力或者拒不执行的，对公司经营目标负总责未完成经营目标的，总经理任职期间不称职的，以及从事本合同约定禁止性行为的。

甲方的规章制度是合同的主要附件，其效力与合同条款等同。

如果合同与法律、法规相抵触，以现行有效的法律、法规为准。

如果合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定
的从法律、法规和规章制度。

乙方已知悉并认可附件中所列制度规定。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

为保护公司商业机密，乙方作为高层管理者，需要遵守保密协议。

该协议特别强调了高层管理者所接触的商业机密内容范围以及对高层管理人员相对更高要求的保密行为约束。

如果双方因履行本合同发生争议，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向XXX申请仲裁。

当事人一方也可以直接向XXX申请仲裁。

身份证号：
地址：
邮编：
传真：
甲方（用人单位）：
法定地址：
邮编：
传真：
法定代表人：
鉴于乙方与甲方签订了劳动合同并担任职务，乙方在任职期间可能了解或使用甲方的商业机密，也可能因履行职务而创造发明、作品、计算机软件、技术机密或其他商业机密信息。

乙方充分认识到甲方的商业机密，包括乙方因履行职务而创造的知识产权，均属于甲方的无形财产。

对外泄露、被第三方非法使用等将给甲方造成重大经济损失。

乙方在甲方任职期间将获得相应报酬，并有义务保守甲方的商业机密。

经过友好协商，甲乙双方就乙方在任职期间及离职后保守商业机密的有关事项，订立下列条款以共同遵守：
一、商业机密的内容及范围
一）甲方的商业机密，包括甲方原有的商业机密及乙方因履行职务而创造的发明、作品、计算机软件、技术机密或其他商业机密信息；
二）甲方的商业机密主要指以下内容：
1.经营信息：包括但不限于公司及客户的组织结构、发展
战略、计划、运营情况，调研报告、可行性研究报告，与客户、合作伙伴的意向、合同、协议、章程等法律文件的内容，谈判方案、内容、会议会谈纪要、决议，业务渠道：供应商、销售渠道、客户名单、中介合作机构，产品成本、交易价格、利润率，销售策略、方案；为客户制作的策划方案、咨询服务工作成果、设计方案以及设计图纸，招投标的表底及标书内容等等。

2.技术信息：包括但不限于技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电等等。

3.财务信息：包括但不限于财务账簿、报表，工资、奖金、福利分配方案，公司的盈亏状况，银行帐号及存款。

4.商业秘密包括但不限于企业人员档案资料、重大人事变动、招聘裁员计划等信息。

乙方应承担保密责任。

5.决策信息包括投资计划、收购、兼并、合并、清算、破产、分立计划、未公开审理的诉讼、仲裁、企业形象设计、广告计划、活动安排等。

乙方应在法律、协议和甲方保密制度的规定下承担保密责任。

6.除了上述商业秘密内容，根据乙方实际情况，甲方可以增减、修改商业秘密内容。

乙方应遵守甲方的保密要求。

二、商业秘密和知识产权的归属
1.甲方原有的商业秘密属于甲方无形财产。

2.双方确认，乙方在甲方任职期间因履行职务或利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，有关的知识产权均属于甲方享有。

甲方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，进行生产、经营或者向第三方转让。

乙方应当依甲方要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关的知识产权。

3.乙方在甲方任职期间所完成的与甲方业务相关的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，有关的知识产权均属于甲方享有，乙方不得主张其享有知识产权。

4.乙方在甲方任职期间所完成的与甲方业务无关的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，应当及时向甲方申报。

经甲方核实，认为确属于非职务成果的，由乙方享有知识产权，甲方不得在未经乙方明确授权的前提下利用这些成果进行生产、经营，亦不得自行向第三方转让。

乙方没有申报的，推定其属于职务成果，甲方可以使用这些成果进行生产、经营或者向第三方转让。

即使日后证明实际上是非职务成果的，乙方亦不得要求甲方承担任何经济责任。

乙方申报后，甲方对成果的权属有异议的，可以通过协商解决；协商不成的，通过诉讼途径解决。

三、任职期间的保密
1.乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或
不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。

2.如果甲方的保密规章、制度没有规定或规定不明确，乙
方应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或持有的任何属于甲方或虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密，以保持其机密性。

3.乙方保证不会以任何方式泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者使用甲方或者甲方有保密义务的商业秘密，
除非获得甲方的同意或者履行职务的需要。

此外，乙方也不得在履行职务之外使用这些商业秘密。

4.如果乙方的上级主管人员同意披露或使用商业秘密，视
为甲方已同意。

但是，如果甲方已明确该主管人员无此权限，乙方不得披露或使用商业秘密。

5.乙方持有或保管的所有记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他载体均归甲方所有，无论这些秘密信息有无商业上的价值。

6.如果记录着秘密信息的载体是由乙方自备的，则乙方应
将这些载体物的所有权转让给甲方。

在乙方返还这些载体时，甲方应给予乙方相当于载体本身价值的经济补偿。

7.乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属
于他人的技术秘密或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。

如果乙方违反上述承诺而导致甲方遭受第三方的侵权指控，乙方应当承担甲方为应诉而支付的一切费用；甲方因此而承担侵权赔偿责任的，有权向乙方追偿。

上述应诉费用和侵权赔偿可以从乙方的工资报酬中扣除。

8.在履行职务时，如果乙方按照甲方的明确要求或者为了
完成甲方明确交付的具体工作任务必然导致侵犯他人知识产权，甲方遭受第三方的侵权指控时，应诉费用和侵权赔偿不得由乙。