关于切实做好关心关注职工生活有关工作的意见 (1)
年进一步做好工会维稳工作维护职工队伍稳定情况总结
年进一步做好工会维稳工作维护职工队伍稳定情况总结篇一：职工队伍稳定情况汇报材料三工镇职工队伍稳定情况汇报材料近年来，三工镇工会紧紧围绕全市改革发展稳定大局，把维护职工队伍稳定作为围绕中心、履行职责、服务大局的首要任务，始终坚持维权与维稳并重，牢牢抓住影响职工队伍稳定的突出问题，不断创新工作机制，强化落实措施，积极化解矛盾，有效地维护了职工队伍的稳定，在促进和谐三工建设中充分发挥了工会组织的重要作用。
一、基本情况昌吉市三工镇位于昌吉市以南13公里处，辖7个行政村，总面积123平方公里，由汉、回、维、哈等13个民族组成，总人口2万人。
镇区现有七站八所共15个单位，其中隶属三工工会的成员单位共有5个。
20XX年，三工镇建立了工会组织，目前，共有会员95人，职工入会率100%。
成立了工会委员会、女职工委员会，设有工会主席1人，副主席1人，委员7人，女工委主任1人，同时成立了工会经费审委员会。
并于20XX年5月22日成立了三工镇工会联合会。
三工镇现有企业事业单位40余家，已有工会组织的有8家，待建工会4家，新入会员452人。
二、领导重视，稳步推进工会工作一是领导重视，镇党委政府加大对工会工作的支持力度，为能顺利的开展工作提供了有利的保障。
二是坚持依法治会，规范自身行为，加强工会组织建设，始终按照上级工会制定的总体目标，组织好各项工会活动。
三是注重做好职工的思想工作，激活职工的参与热情，深入基层，深入职工群众，了解和掌握职工群众特别是身处困境职工群众的意愿和呼声，分析影响职工队伍稳定的因素，采取有力措施，切实做好我镇职工队伍稳定工作四是把做好工会工作作为各项工作的切入点。
把关心职工生活，丰富职工文体活动，做好职工不同时期的政治思想工作作为一切工作的基础来抓。
五是在经费方面给以大力支持。
支持“职工之家“的阵地建设和活动开展，在活动经费上加以保证，使工会各项工作能顺利开展。
三、创新工作机制，从体制上维护职工队伍稳定随着我市改革发展进入关键时期，经济社会生活中的矛盾和问题也日益凸显，因国企改制、收入分配、劳动就业、劳资关系等引发的不稳定因素明显增多，个别非法维权组织有所抬头，维护职工队伍稳定面临许多新情况、新问题。
整改措施关心企业职工生活
整改措施关心企业职工生活篇一：关于切实做好关心关注职工生活有关工作的意见(1)鹤壁煤业(集团)有限责任公司工会文件鹤煤工?20XX?30号关于切实做好关心关注职工生活有关工作的意见各基层工会：目前，国内煤炭化工企业主要经济效益指标不断下滑，利润同比大幅下降，甚至出现巨额亏损。
鹤煤公司作为老煤炭企业，历史遗留问题众多、经营成本居高不下，在受到恶劣环境影响之时，经营形势更是持续恶化，职工利益不可避免地受到严重冲击，前景极不乐观。
面对当前这一复杂严峻的经济形势，各级工会组织要继续开展好“有困难找工会”活动，工会干部要认真践行党的群众路线教育实践活动要求，切实做好关心关注职工生活有关工作，现就此提出如下意见：一、强化责任意识，做好职工思想工作，全面维护职工权益，保障企业大局稳定。
-1-面对当前复杂严峻的经济形势，各级工会组织要积极配合企业党政做好职工群众思想政治工作，确保企业大局稳定、生产经营活动有序进行，职工基本生活得到保障。
一是密切关注事关职工群众切身利益重大方案的出台和实施，相关方案须经职工代表大会或职代会联席会议审议，最大限度地获得职工群众的理解支持，最大限度地保障职工群众的合法权益；二是密切关注基层民主管理，坚持以“回音壁”为代表的特色民主管理形式，坚持区队、车间“四通过、九公开”制度，确保职工工资公开透明，职工能够看懂，继续建好“温暖和谐之家”；三是密切关注生产过程中职工劳动保护和后勤服务问题，保障职工的生命健康权益和基本福利待遇；四是重点关注改革方案实施过程中困难群体的生活保障，如实施阶段性放假或职工轮休，原则上应保证双职工家庭中的一名职工、困难职工家庭中的一名职工、单亲困难职工正常工作；五是重点关注因突发事故或重大疾病致困职工家庭的生活问题，确保及时“雪中送炭”，帮其度过难关；六是上下级工会之间应保持经常性联系，互通信息，协调解决有关问题，特别是涉及职工切身利益的重大方案和事件要及时上报。
关于公司加强员工关心关爱工作的意见(模板)
关于进一步做好员工关心关爱的实施意见（模板）为进一步完善公司关爱体系，切实提升员工的安全感、归属感和幸福感，促进员工成长与企业和谐健康发展，现就进一步做好员工关心关爱工作提出以下意见。
一、指导思想及工作目标（一）指导思想结合企业实际，针对员工在不同时期、不同阶段工作成长及归属需求，不断丰富和创新员工关心关爱内容与形式，进一步增强员工归属感，提升组织凝聚力，为推动公司发展提供持续动力。
（二）工作目标建立公司统筹指导，公司本部、各单位分级负责，党的各级组织、行政部门、工会机构分工协作，结合不同群体、不同阶段特点，以依法合规、普惠关怀、重点帮扶、稳定骨干、加强归属、激励奋斗为原则的员工关心关爱体系及长效机制，形成精神关怀与物质关爱综合运用的员工关心关爱工作体系。
二、主要内容（一）员工普惠关怀1.推进员工劳动保护工作。
高度重视员工劳动安全，把关心员工的人身安全作为员工关爱工作的头等大事，发挥工会监督作用，督促相关部门严格执行安全生产的法律法规和规章制度，加大安全生产投入，做好安全预防，落实安全生产责任制，确保员工人身安全。
2.关注员工职业身心健康。
加强员工心理疏导和人文关怀，每年有计划有组织的开展有针对性的思想调研工作，分析员工思想状况，及时了解掌握员工的思想压力，培养员工积极向上的心态，结合实际，落实员工休息休假等权益，促进员工身心健康发展。
3.构建员工医疗保障体系。
做好补充医疗保险与社会基本医疗保险体系衔接，加大对患病员工医药费用负担支撑保障力度，将医疗保障体系与工会“特重病”救助结合统筹，形成合力解决员工实际困难。
4.做好员工福利和慰问工作。
认真做好员工法定节日、生日、结婚生育、生病住院、遭受意外事故、灾害、家属去世等关怀慰问工作，同时坚持开展“夏送清凉、冬送温暖”等现场一线、艰苦岗位四季关爱活动，把企业和工会组织的关心关爱及时送到员工心中。
5.积极推进“五小家园”建设。
因地制宜建立完善职工活动室，结合厂站普遍地处偏远，相对封闭，生活艰苦的实际，营造良好的工作生活环境和氛围，满足职工开展文化活动需要。
对职工生活关心不够干部检视整改措施
针对职工生活关心不够的问题，下面是一些干部可以采取的检视整改措施：
1. 加强沟通与交流：干部应与职工建立良好的沟通渠道，定期组织座谈会、员工代表会议等形式，听取职工的意见和建议，关注他们的需求和关切。
2. 定期走访职工：干部可以定期进行走访，了解职工的实际情况，关心他们的工作和生活，倾听他们的困难和问题，及时提供支持和帮助。
3. 提供福利和服务：干部可以与相关部门合作，提供良好的员工福利和服务，比如改善食堂餐饮质量，提供员工健康体检、文体活动和培训等。
4. 建立激励机制：干部可以制定激励政策，鼓励职工积极工作，提供晋升和薪资待遇的机会，使职工感受到努力工作的价值和回报。
5. 解决问题和困难：干部应及时解决职工工作和生活中的问题和困难，积极配合职工调整工作安排，提供必要的支持和帮助。
6. 加强培训和提升：干部可以组织培训和提升计划，提供职业发展
和技能提升的机会，帮助职工提高自身素质和能力。
7. 建立反馈机制：干部应设立反馈渠道，聆听职工的意见和建议，及时回应和解决问题，确保职工的声音能够得到关注和回应。
以上是一些干部可以采取的检视整改措施，以提升对职工生活关心的程度。
每个组织和情况都有所不同，具体措施应结合实际情况进行调整和实施。
关心关爱职工,促进公司和谐发展
关心关爱职工,促进公司和谐发展
关心关爱职工是促进公司和谐发展的重要因素。
以下是一些具体的方法和建议：
1. 建立沟通渠道：公司应该建立起有效的沟通渠道，让职工能够方便地表达意见、提出建议和反馈问题。
这可以通过定期的员工会议、设立意见箱、开展问卷调查等方式实现。
2. 提供良好的工作环境：为职工提供安全、健康、舒适的工作环境，包括良好的办公设施、适当的工作空间和符合人体工程学的设备等。
这有助于提高职工的工作效率和工作满意度。
3. 关注职工的身心健康：公司可以举办健康讲座、提供健身设施或健身活动，鼓励职工关注自己的身体健康。
同时，也应该提供心理健康支持，例如设立心理咨询热线或提供心理健康培训。
4. 提供培训和发展机会：公司应该为职工提供培训和发展机会，帮助他们提升技能和知识，促进个人成长。
这不仅有助于提高职工的工作能力，也能增强他们对公司的归属感和忠诚度。
5. 建立公平的薪酬和福利制度：公司应该建立公平、合理的薪酬和福利制度，确保职工的劳动得到应有的回报。
这包括提供有竞争力的薪酬、完善的社会保险和福利待遇等。
6. 尊重职工的权益：公司应该尊重职工的合法权益，包括劳动合同的签订、工作时间和休息的安排、加班补偿等。
同时，也应该遵守相关法律法规，保障职工的权益。
劳动和社会保障部、民政部、财政部关于贯彻国务院8号文件有关问题的通知
劳动和社会保障部、民政部、财政部关于贯彻国务院8号文件有关问题的通知文章属性•【制定机关】民政部,财政部,劳动和社会保障部(已撤销)•【公布日期】2000.07.18•【文号】劳社部发[2000]13号•【施行日期】2000.07.18•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文关于贯彻国务院８号文件有关问题的通知（劳社部发〔２０００〕１３号）各省、自治区、直辖市劳动和社会保障、民政、财政厅（局）：为认真贯彻《国务院关于切实做好企业离退休人员基本养老金按时足额发放和国有企业下岗职工基本生活保障工作的通知》（国发〔２０００〕８号，以下简称《通知》），进一步做好两个确保和城市居民最低生活保障工作，现就有关问题通知如下：一、加强组织领导，调整工作部署要认真传达学习《通知》精神，切实加强对两个确保和城市居民最低生活保障工作的领导。
《通知》对两个确保工作提出了新的更高的要求，各地要尽快调整工作部署，制定具体的贯彻落实措施和工作方案。
各级劳动保障、民政、财政部门要加强协商，密切配合，建立工作目标责任制和领导负责制，主要负责同志要亲自抓。
要进一步转变工作作风和工作方法，深入基层调查研究，及时了解真实情况，认真研究解决工作中的重点难点问题和普遍性倾向性问题，加强对基层工作的指导。
二、确保资金到位，切实做到按时足额发放要按照《通知》要求认真落实两个确保资金，确保应筹措的资金落实到位。
从今年开始，各地对企业离退休人员基本养老金和国有企业下岗职工基本生活费必须保证按时足额发放，不得再发生新的拖欠。
今年前几个月拖欠的基本养老金和按规定应发而未发的下岗职工基本生活费，要在８月底前全部予以补发；对未按规定代下岗职工缴纳的社会保险费，也要同时予以补缴。
各级财政部门要按照《通知》要求，提高财政预算中社会保障支出的比例，保证资金及时足额拨付到位。
各地要坚持和完善两个确保的月报和季报制度，并在今年７月底前对两个确保资金的安排落实情况进行一次全面检查。
工会关爱职工倡议书
工会关爱职工倡议书尊敬的各位企业领导、同事们：大家好！我们作为一个团结友爱的集体，关心职工的身心健康和家庭幸福，致力于建设一个和谐的工作环境。
为了更好地关爱职工，我们特此发起工会关爱职工倡议。
现将具体内容和方案向大家提议，请大家积极支持和参与。
一、加强职工的身体健康和心理健康关怀在工作压力大的现代社会，许多职工面临着身体和心理健康的问题。
我们提议建立健康档案制度，每位职工都可以享受定期体检的机会，及时了解自己的健康状态，并得到相应的医疗建议。
同时，我们计划定期举办健康讲座和心理疏导活动，帮助职工更好地应对工作和生活中的压力。
二、改善职工的生活待遇和福利待遇作为一家有社会责任感的企业，我们应该不断提高职工的生活待遇和福利待遇。
我们建议增加职工的福利项目，如加强养老保险、医疗保险等福利措施，提高公积金比例等。
此外，我们也将购置更加舒适、安全的工作设备和办公环境，为职工提供更好的工作条件。
三、加强职工培训和发展机会职工的个人发展和成长是企业持续发展的基础。
为此，我们计划加强内部培训和外部培训机会，为职工提供广阔的发展空间。
同时，我们将鼓励职工参加各类技能竞赛和学习交流活动，提高职工的专业素质和创新能力。
四、增进企业文化和职工关系企业文化和职工关系的建设对于营造良好的工作氛围和团队凝聚力至关重要。
我们计划举办各种形式的文体活动和团建活动，增进职工之间的交流和情感连接，让大家更加彼此理解和信任。
此外，我们也将加强与职工代表的沟通和交流，听取职工的意见和建议，共同推进企业的发展。
以上就是我们的工会关爱职工倡议内容和计划方案，希望得到大家的支持和关注。
我们相信，通过我们共同的努力和关心，我们的企业将更加蓬勃发展，所有职工的生活和工作将更加幸福美满。
最后，希望大家积极参与到工会关爱职工倡议中来，为我们集体的进步和发展贡献力量！谢谢大家！。
工会工作的意见和建议
工会工作的意见和建议工会工作的意见和建议对工会工作有什么建议呢？下面是小编为大家收集整理的工会工作的意见和建议，仅供参考。
【工会工作的意见和建议一】随着社会主义市场经济的不断发展，社会生活各个方面都发生了很大变化，面对新时期工会工作出现的新情况、新问题。
如何解决这些新情况、新问题?如何找到处理问题的正确途径和方法?只有创新工会工作，善于研究和解决工会工作出现的新情况、新问题，才能不断开创工会工作的新局面。
工会工作创新主要表现在工会维护职工合法权益的内容的创新、维权的方法的创新以及组织效率的创新等等。
同时新时期新阶段工会工作的创新，必须与党中央的要求和国家的战略部署一致起来。
一、新时期工会工作创新存在的新问题1、工会干部对工会工作的认识和从事工会工作的创新能力与当前形势的要求存在差距。
工会干部对新时期要求和工运工作最新理论成果掌握不够，只是站在事物发生的表层，对工作中遇到的新情况、发生的新问题缺乏用大局意识、发展的眼光和积极的手段去应对的能力。
片面地认为自我发展就是搞好生产经营，工会工作与全面发展关系不大。
版权归原作者所有!、各项改革改制后带来的变化问题第一个变化是从过去的完成利润指标，到现在的明确追求利润的最大化。
第二个变化是企业隶属关系的变化。
计划经济体制下政府管企业是天经地义的事情。
市场经济的确立，政府不再直接管理企业，而是把企业推向市常形成众多无上级主管的企业集团。
第三个变化是分配机制的变化。
我们一贯主张的多劳多得的按劳分配方式，其内涵被充实、被完善。
实行按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度，把按劳分配与按生产要素分配结合起来，鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配。
”第四个变化是职工思想的变化。
一方面，竞争上岗、竞聘上岗制度的逐渐形成。
另一方面，分配方式的变化使职工更关心自我和企业的发展与经营。
3、工会自身建设存在的问题基层工会组织缺乏活力，维权机制作用难以充分发挥，干部队伍建设相对滞后，工会工作整体水平和能力亟待提高等。
关于公司加强员工关心关爱工作的意见(模板)
关于进一步做好员工关心关爱的实施意见（模板）为进一步完善公司关爱体系，切实提升员工的安全感、归属感和幸福感，促进员工成长与企业和谐健康发展，现就进一步做好员工关心关爱工作提出以下意见。
一、指导思想及工作目标（一）指导思想结合企业实际，针对员工在不同时期、不同阶段工作成长及归属需求，不断丰富和创新员工关心关爱内容与形式，进一步增强员工归属感，提升组织凝聚力，为推动公司发展提供持续动力。
（二）工作目标建立公司统筹指导，公司本部、各单位分级负责，党的各级组织、行政部门、工会机构分工协作，结合不同群体、不同阶段特点，以依法合规、普惠关怀、重点帮扶、稳定骨干、加强归属、激励奋斗为原则的员工关心关爱体系及长效机制，形成精神关怀与物质关爱综合运用的员工关心关爱工作体系。
二、主要内容（一）员工普惠关怀1.推进员工劳动保护工作。
高度重视员工劳动安全，把关心员工的人身安全作为员工关爱工作的头等大事，发挥工会监督作用，督促相关部门严格执行安全生产的法律法规和规章制度，加大安全生产投入，做好安全预防，落实安全生产责任制，确保员工人身安全。
2.关注员工职业身心健康。
加强员工心理疏导和人文关怀，每年有计划有组织的开展有针对性的思想调研工作，分析员工思想状况，及时了解掌握员工的思想压力，培养员工积极向上的心态，结合实际，落实员工休息休假等权益，促进员工身心健康发展。
3.构建员工医疗保障体系。
做好补充医疗保险与社会基本医疗保险体系衔接，加大对患病员工医药费用负担支撑保障力度，将医疗保障体系与工会“特重病”救助结合统筹，形成合力解决员工实际困难。
4.做好员工福利和慰问工作。
认真做好员工法定节日、生日、结婚生育、生病住院、遭受意外事故、灾害、家属去世等关怀慰问工作，同时坚持开展“夏送清凉、冬送温暖”等现场一线、艰苦岗位四季关爱活动，把企业和工会组织的关心关爱及时送到员工心中。
5.积极推进“五小家园”建设。
因地制宜建立完善职工活动室，结合厂站普遍地处偏远，相对封闭，生活艰苦的实际，营造良好的工作生活环境和氛围，满足职工开展文化活动需要。
关心职工生活工作总结
关心职工生活工作总结作为一名企业的管理者，我们时刻都应该关心职工的生活和工作，因为职工的生活和工作状态直接影响着企业的发展和稳定。
在过去的一段时间里，我们对职工的生活和工作进行了一些总结和分析，希望能够更好地关心和支持他们，从而使企业和职工共同成长。
首先，我们发现职工的生活和工作是息息相关的。
一个人的生活状态会直接影响到他的工作状态，而工作的压力和环境也会对生活产生影响。
因此，我们需要从两个方面着手，关心职工的生活和工作。
在关心职工的生活方面，我们应该注重以下几点，首先是关注职工的家庭状况，了解他们的家庭成员和家庭情况，这样才能更好地理解职工的生活状态。
其次是关心职工的身体健康，我们可以定期组织体检，提供健康咨询和保健知识，让职工养成良好的生活习惯。
再次是关心职工的生活困难，如果有职工遇到困难，我们应该及时伸出援手，帮助他们解决问题，让他们感受到企业的温暖和关怀。
在关心职工的工作方面，我们也需要做好以下几点，首先是提供良好的工作环境，包括舒适的办公场所、先进的工作设备和良好的团队氛围，让职工能够在愉快的环境中工作。
其次是关注职工的工作压力，我们应该合理安排工作任务，避免过度加班和工作负担，保证职工的工作质量和生活质量。
再次是关心职工的职业发展，我们可以提供培训机会、晋升机会和职业规划指导，让职工在工作中得到成长和提升。
总的来说，关心职工的生活和工作是企业管理者应尽的责任和义务。
只有关心职工，才能建立起良好的企业文化和团队氛围，才能使企业和职工共同成长。
希望我们能够在今后的工作中，更加关心和支持职工，让他们在工作中有更好的状态和表现。
这样，我们的企业才能够蓬勃发展，职工们也能够过上幸福美满的生活。
中共中央、国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知
中共中央、国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知文章属性•【制定机关】中国共产党中央委员会,国务院•【公布日期】1998.06.09•【文号】中发[1998]10号•【施行日期】1998.06.09•【效力等级】党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文中共中央国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知（一九九八年六月九日中发〔1998〕10号）各省、自治区、直辖市党委和人民政府，各大军区党委，中央和国家机关各部委，军委各总部、各军兵种党委，各人民团体：近几年来，国有企业职工下岗问题日益突出，引起全社会的普遍关注。
党中央、国务院一直非常重视和关心下岗职工的生活和再就业问题，明确要求各级党委和政府采取积极措施，切实保障下岗职工的基本生活，大力实施再就业工程。
通过各级党委、政府和社会各方面的共同努力，下岗职工基本生活保障和再就业工作取得了一定成效。
但是，也必须清醒地看到，我们面临的形势依然严峻，做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的任务还十分艰巨。
当前和今后一个时期，我们要确保党的十五大提出的国有企业改革目标的实现，完成国有经济布局的战略性调整，必须进一步采取强有力的措施，切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作。
为此，特通知如下：一、统一思想认识，增强紧迫感和责任感各级党委和政府要充分认识到，近年来出现职工大量下岗的现象，是计划经济条件下实行的就业体制和就业政策在经济转轨过程中的必然反映，也是长期以来重复建设、盲目建设以及企业经营机制深层次矛盾多年积累的结果。
我们要建立起社会主义市场经济体制和现代企业制度，不可避免地要经历这样一个历史过程。
从长远看，随着改革深入、科技进步和经济结构的调整，劳动力的相应调整与流动也会经常发生。
要用3年左右的时间使大多数国有大中型亏损企业摆脱困境，促进国民经济发展实现良性循环，一个重要条件就是要切实解决企业人员臃肿、人浮于事的问题。
发挥工会职能 关心职工生活(全文)
发挥工会职能关怀职工生活(全文) 【XX】R407.1 【XX】A 【XX】2095-6851（2021）05--01 医院工会是医务职工的群众组织，是XX政联系职工群众的桥梁和~带，是职工利益的代表和维护者，在凝心聚力方面具有重要的作用。
切实关怀职工的生活，为职工做实事、办好事、解难事，让职工充分感受到工会的温暖，更好地投身于医院的建设和进展。
它不仅体现了医院以人为本的治理理念，也是工会组织义不容辞的职责，更是工会组织的内在的要求。
多年来，我院工会围绕“参与维护建设教育”四大职能在维护职工合法权益、提高职工素养、加强职工文化体育活动及提高职工福利待遇等发面发挥了重要作用，而切实关怀职工生活，始终是工会工作的重要内容之一。
现结合我在基层工会的工作实践，浅谈如何如何发挥工会职能，切实关怀职工生活。
1.做好对困难职工帮扶工作。
真正把“有困难找工会”的口号叫响，努力为广大职工办实事、解难事、办好事。
1.1 建立困难职工档案。
建立困难职工档案，是做好困难职工帮扶工作的基础。
工会干部深入基层摸实情，全面准确地了解本单位患有重大疾病和特别原因造成家庭困难的职工的基本状况，对因重大疾病、子女教育、意外灾难等原因造成家庭生活困难、本人或直系亲属身患重症，因承担巨额的治疗费造成家庭生活困难的在册职工纳入困难职工行列并建立了困难职工档案。
1.2 做好重大疾病救助工作。
工会干部深入基层，大力宣传重大疾病救助的政策，使广大职工了解大病救助的范围和条件。
并做好调查摸底工作，对患病职工一律探视慰问。
特别是患有大病、重病的困难职工，详细了解他们的病情、家庭生活、医药费用等情况，确保救助对象底子清、情况实，同时给予及时办理职工重大疾病救助事宜，确保职工在最短的时间内获得救助。
1.3 做好助学帮扶工作。
工会及时准确地了解和掌握困难职工子女就学情况，通过多种帮扶形式，努力做好助学帮扶工作，确保困难职工子女有学上、有书读。
认真开展困难职工子女上学难的调查工作，并建立助学档案。
员工关怀和员工支持制度
员工关怀和员工支持制度1. 规章制度目的本制度旨在营造良好的工作环境，提高员工的工作乐观性和创造力，保障员工的权益，供应全方位的员工关怀和支持，为企业发展供应稳定的人才队伍。
2. 员工关怀措施2.1 薪资福利1.企业将依据员工的工作表现和贡献，合理设置薪资水平，包含基本工资、绩效奖金、年终奖等。
2.为员工供应医疗保险、意外险和商业保险等保障，确保员工的身体健康和生活安全。
3.依据国家政策和企业情况，建立合理的社会保险和住房公积金制度，为员工供应社会保障和租房、购房支持。
2.2 假期制度1.为了保障员工的身心健康，企业将依照法定规定予以员工带薪年假、带薪病假和其他法定假期。
2.鼓舞员工依据自身情况合理布置休假时间，提前做好请假手续，并确保工作不受影响。
2.3 健康管理1.供应健康体检服务，员工享受定期身体检查的机会，对健康问题及时发现并供应咨询和引导。
2.供应员工体质管理、心理健康咨询等服务，促进员工全面发展和健康成长。
3.重视员工劳动保护，确保工作环境和条件符合相关安全、卫生、防护标准，避革职业病和工伤的发生。
2.4 学习与发展1.为员工供应培训和学习机会，包含内部培训、外部培训和岗位培训等，提高员工的专业本领和职业素养。
2.建立职业发展规划制度，为员工供应职业发展的导向和机会。
3.鼓舞员工参加行业沟通和技术活动，提升员工的行业认知和技术水平。
2.5 职工活动1.组织丰富多样的员工活动，如年会、拓展训练、团建活动等，加强员工之间的沟通与沟通，增长团队凝集力和归属感。
2.设立员工节日福利，如春节、端午节等，为员工供应肯定的礼品和津贴，加强员工对企业的归属感和幸福感。
3. 员工支持措施3.1 工作环境1.维护和改善工作环境，为员工供应舒适的办公设施、通风、照明、安全设施等，创造良好的工作氛围。
2.供应适当的工作装备和工作工具，确保员工能够顺利开展工作。
3.2 沟通沟通1.建立畅通的沟通渠道，包含定期工作会议、部门联络会、员工看法箱等，鼓舞员工表达看法和建议。
工地员工关怀实施方案
工地员工关怀实施方案一、背景介绍。
工地作为一个特殊的工作场所，员工的安全和健康是至关重要的。
然而，由于工地环境的复杂性和高风险性，员工的关怀和保障显得尤为重要。
因此，我们制定了工地员工关怀实施方案，旨在提高员工的工作满意度和安全保障水平。
二、员工关怀实施方案。
1. 健康保障。
在工地工作的员工面临着各种健康风险，我们将建立健康档案，定期进行健康体检，确保员工身体健康。
同时，提供必要的劳保用品，如安全帽、防护眼镜、手套等，保障员工在工作中的安全。
2. 心理关怀。
工地工作环境压力大，工作内容繁重，我们将建立心理咨询服务，为员工提供心理健康支持。
定期开展心理健康知识培训，帮助员工有效应对工作压力，保持良好的心态。
3. 职业发展支持。
我们将建立员工培训计划，为员工提供岗位技能培训和职业发展指导，帮助员工提升工作技能，拓展职业发展空间。
同时，建立员工晋升机制，激励员工努力工作，提升自身职业水平。
4. 团队建设。
工地是一个团队合作的工作场所，我们将组织团队活动，增进员工之间的沟通和合作，营造和谐的工作氛围。
定期举办团队建设活动，增强员工的凝聚力和归属感。
5. 紧急救援预案。
工地存在一定的安全风险，我们将建立紧急救援预案，配备专业的急救人员和设备，确保员工在意外情况下能够得到及时有效的救援和治疗。
6. 员工福利。
除了基本的工资福利外，我们将建立员工福利制度，如节假日福利、生日福利、年终奖等，让员工感受到企业的关怀和温暖。
三、实施方案效果评估。
为了确保员工关怀实施方案的有效性，我们将定期对实施方案进行评估和调研，收集员工的反馈意见，及时调整和改进方案内容，确保员工关怀工作能够得到持续改进和提升。
四、结语。
工地员工关怀实施方案的制定和实施，是企业对员工负责、关爱员工的具体体现。
通过不断完善和提升员工关怀工作，我们将为员工营造更加安全、健康、和谐的工作环境，激发员工的工作热情和创造力，实现企业和员工共同发展的目标。
员工关怀与支援管理制度
员工关怀与帮助管理制度第一章总则第一条为了进一步加强企业内部员工关怀和帮助工作，提高员工的工作乐观性和参加度，本制度依据国家相关法律法规和企业实际情况，订立本《员工关怀与帮助管理制度》（以下简称“本制度”）。
第二条本制度适用于本企业内全部员工和管理人员，具体实施的具体方法由本企业人力资源部门负责订立和推广实施。
第二章员工关怀第三条本企业将从以下几个方面加强员工关怀工作：1. 关怀措施1.1. 建立员工关怀专项基金，用于员工特殊困难时期的资助。
1.2. 设立员工关怀中心，供应咨询、心理支持等服务，帮忙员工解决各种问题。
1.3. 定期开展员工关怀活动，如员工生日会、员工家属活动等，加强员工的归属感和幸福感。
2. 员工健康管理2.1. 推广健康生活理念，组织员工参加体育活动，供应健身设施和培训。
2.2. 供应健康体检服务，确保员工身体健康，及时发现和处理疾病。
2.3. 配备专业医护人员，供应健康咨询和医疗服务。
第四条本企业将依据员工的个人情况和需求，订立个性化的关怀计划，针对不同情况予以相应的帮忙和支持。
第三章员工帮助第五条本企业将乐观开展员工帮助工作，供应以下帮助措施：1. 职业发展帮助1.1. 与员工订立职业发展规划和目标，供应培训、学习机会，帮忙员工提升职业本领。
1.2. 定期进行员工绩效评估，依据评估结果供应晋升和调整薪资的机会。
2. 经济帮助2.1. 供应员工购房和购车贷款帮助，帮忙员工解决住房和交通问题。
2.2. 供应员工子女教育经费补贴，减轻员工的教育负担。
3. 生活帮助3.1. 供应员工休假、病假等假期福利，保障员工的工作与生活平衡。
3.2. 建立员工家属活动中心，组织各类家庭活动，增长员工和家属的沟通与了解。
第六条本企业将建立员工帮助热线，为员工供应24小时在线咨询和帮助服务。
员工可以通过热线寻求工作、生活等方面的帮忙。
第四章员工关怀与帮助工作的考核与评价第七条本企业将进行员工关怀与帮助工作的考核与评价，以确保工作的有效实施和质量改进。
关于进一步做好员工关爱工作的意见
关于进一步做好员工关爱工作的意见（征求意见稿）尊重员工、服务员工、关爱员工是各级工会组织践行忠良文化“人在上、重诚信、勇创新”核心价值观的重要举措，进一步做好员工关爱工作，是中粮“以人为本”管理理念最根本的体现。
近年来，集团各级工会严格落实中央八项规定，认真履行各项职能，服务企业发展，关爱员工成长。
但在工作实践中，有的单位存在认识不到位或执行有偏差，不同程度地损害了员工的切身利益，影响了员工群众建设新中粮、发展新中粮的积极性。
当前，集团正面临深化改革的关键时期，迫切需要各级工会通过关爱员工生活、服务员工发展、维护员工权益、协调劳动关系等工作，团结动员广大员工，凝心聚力，促进企业和谐健康发展。
现结合集团实际，就进一步做好员工关爱工作提出以下意见。
一、指导思想、工作原则及工作目标（一）指导思想以员工客户为导向，以实现员工自我价值为主线，从员工正当需求出发，着力解决员工最迫切、最现实、最需要的问题，切实维护员工合法权益。
针对员工在不同时期、不同阶段需求的重点，不断丰富和创新“员工关爱”的内容与形式，做员工的贴心人。
通过扎实做好员工关爱工作，把广大员工团结起来，凝聚起来，为推动集团和谐发展提供持续动力和正向能量。
同时，把各级工会组织真正建设成为员工可依靠、可信赖的“职工之家”。
（二）工作原则坚持面向基层一线、及时关爱、快捷准确、释疑解惑、因地制宜、常态化发展的原则。
努力把员工关爱工作打造成宣传党的路线方针政策的好工具、展示工会组织形象的新窗口、调解劳动关系矛盾的主渠道、依法维护员工合法权益的主阵地、激发员工干事创业热情的源动力、提升员工满意度和归属感的催化剂。
（三）工作目标打造系统性的员工关爱工程，形成关爱工作的长效机制，确保企业和谐稳定、生产经营活动有序推进，使集团的战略、方针、政策最大限度地获得员工的理解支持并贯彻执行，实现员工与企业共同发展。
二、主要内容（一）加强员工沟通与交流1、畅通员工诉求表达渠道。
职工关心关怀实施方案
职工关心关怀实施方案职工关心关怀是企业人力资源管理中的重要内容，关系到员工的工作积极性、生活质量和企业的稳定发展。
为了更好地关心和关怀职工，制定和实施一套科学合理的职工关心关怀实施方案显得尤为重要。
首先，建立健全的关心关怀制度是职工关心关怀实施方案的基础。
企业应当建立健全的职工关心关怀制度，包括健康关怀、心理关怀、家庭关怀、职业发展关怀等内容。
制度的建立需要充分调研员工的需求，结合企业实际情况，科学合理地制定相关政策和措施。
其次，加强健康关怀是职工关心关怀实施方案的重要内容之一。
企业可以通过建立健康档案、定期体检、开展健康讲座等方式，关心员工的身体健康。
此外，还可以建立健康促进活动，如组织员工一起参加健身运动、营养饮食指导等，提升员工的健康意识和健康水平。
再次，心理关怀也是职工关心关怀实施方案的重要组成部分。
企业可以通过开展心理健康教育、心理咨询服务、心理援助活动等方式，关心员工的心理健康。
特别是在工作压力大、竞争激烈的环境下，员工的心理健康更加需要得到关注和支持。
此外，家庭关怀也是不可忽视的一部分。
企业可以通过提供家庭关爱假、开展家庭日活动、提供家庭教育指导等方式，关心员工的家庭生活，帮助员工更好地平衡工作和家庭，增强员工的家庭幸福感。
最后，职业发展关怀也是职工关心关怀实施方案中的重要环节。
企业可以通过制定职业发展规划、提供培训机会、搭建交流平台等方式，关心员工的职业发展，帮助员工不断提升自身能力，实现个人价值。
综上所述，职工关心关怀实施方案需要从健康关怀、心理关怀、家庭关怀、职业发展关怀等多个方面全面展开，制定科学合理的制度和政策，通过各种具体的活动和措施，关心和关怀员工，营造和谐稳定的企业环境，实现员工和企业共同发展的目标。
希望各企业能够重视职工关心关怀工作，为员工提供更好的工作和生活环境，共同创造更美好的未来。
关心职工生活
关心职工生活
在现代社会，职工是社会发展的重要力量，他们的工作不仅支撑着整个社会的运转，也是自己和家庭生活的来源。
因此，关心职工生活，保障他们的权益，是社会应尽的责任。
首先，关心职工生活意味着关注他们的工作环境和工作条件。
在工作场所，职工们需要一个安全、舒适的工作环境，以保障他们的健康和安全。
此外，合理的工作时间和休息制度也是关心职工生活的重要内容。
工作过度劳累会影响职工的身心健康，甚至对工作效率和质量造成影响。
因此，合理的工作时间和休息制度能够让职工更好地平衡工作和生活，提高工作效率和生活质量。
其次，关心职工生活也包括关注他们的收入和福利。
合理的工资待遇是职工的基本权益，也是他们生活的保障。
此外，完善的社会保障体系和健全的福利制度也是关心职工生活的重要内容。
在面对疾病、失业等风险时，职工们需要有一个可靠的保障，以免因此陷入困境。
最后，关心职工生活也意味着关注他们的个人成长和发展。
提供培训机会和职业发展通道，让职工有更多的机会提升自己的能力和技能，不仅有利于职工个人的发展，也有利于企业的长期发展。
总之，关心职工生活不仅是对职工的尊重和关爱，也是对整个社会的发展和进步的负责。
只有关心职工生活，才能建设一个和谐、稳定的社会，让每个人都能够享受到幸福美满的生活。
关心关爱职工系列活动总结
关心关爱职工系列活动总结职工是企业的重要组成部分，他们的辛勤工作和贡献为企业的发展做出了巨大贡献。
为了关心和关爱职工，提高其工作满意度和幸福感，我们开展了一系列的职工关怀活动。
通过这些活动，我们表达了对职工的感谢之情，并提供了他们在工作与生活中所需的支持和关爱。
首先，我们组织了员工康复活动。
为了关注职工身体健康，我们邀请了专业的理疗师为职工提供舒缓身心的按摩服务。
此外，我们还举办了健康讲座，教育职工如何保持健康的生活方式，包括饮食习惯和锻炼方法等。
这些活动不仅提高了职工的身体素质，也增进了员工之间的情感交流。
其次，我们开展了员工培训活动。
意识到职工的个人发展对于企业的发展至关重要，我们定期举办各类培训课程，帮助职工提升技能和知识水平。
这些培训内容涵盖了不同岗位的需求，如沟通技巧、领导力培养、职业规划等。
通过不断提升职工的综合素质，我们希望能够促进他们的职业生涯发展，并为企业的长远发展打下坚实基础。
此外，我们还组织了团建活动。
团队合作是企业成功的关键所在，为了加强员工之间的团队精神与凝聚力，我们定期组织了各类团建活动。
这些活动包括户外拓展、运动竞赛、团队游戏等，既增强了员工间的相互信任与合作，又提高了团队凝聚力和企业的整体效能。
最后，我们关注职工的慈善公益活动。
我们积极参与社会公益事业，组织员工参与志愿者活动，为弱势群体提供支持与帮助。
这些活动不仅显示了企业的社会责任感，也提升了职工的社会意识和使命感。
通过关心关爱职工系列活动，我们增强了职工对企业的归属感和忠诚度，改善了他们的工作体验和生活质量。
同时，这些活动也促进了团队协作和企业的发展。
我们将继续关注关爱职工，致力于打造更加和谐、健康的工作环境，让职工与企业共同成长和进步。
慰问生病职工工作制度建议
慰问生病职工工作制度建议一、引言生病是每个人都无法避免的事情，作为一家企业，关心和关爱生病职工是企业社会责任的体现。
生病职工的慰问工作不仅能够提高职工的士气，增强团队的凝聚力，还能够使职工感受到企业的温暖和关怀，从而更好地恢复身体健康，尽快回到工作岗位。
因此，建立一套完善的慰问生病职工工作制度具有重要意义。
二、慰问生病职工工作制度建议1.成立慰问小组建议企业成立一个专门的慰问小组，负责组织和协调慰问生病职工的工作。
慰问小组可以由企业领导、人力资源部门和工会组织代表组成，确保慰问工作的全面、有序进行。
2.制定慰问标准慰问小组应根据企业实际情况，制定慰问生病职工的标准。
慰问标准包括慰问金、慰问品、慰问次数等方面，既要考虑企业的经济承受能力，又要确保职工感受到企业的关爱。
3.建立慰问流程慰问小组应制定慰问流程，明确慰问生病职工的程序和时间。
慰问流程包括以下几个环节：（1）职工生病后，所在部门应及时向慰问小组报告；（2）慰问小组收到报告后，应在第一时间组织开展慰问；（3）慰问小组应定期了解生病职工的康复情况，并根据需要调整慰问措施；（4）慰问结束后，慰问小组应对慰问情况进行总结，不断改进和优化慰问工作。
4.丰富慰问形式慰问生病职工不应局限于物质层面，还应注重精神层面的关爱。
建议企业采取以下几种慰问形式：（1）发送慰问短信或祝福卡片，表达企业和同事们的关心和祝福；（2）组织同事代表进行面对面慰问，传递团队温暖；（3）开展线上互动，如微信群、QQ群等，让生病职工感受到同事们的关心和支持；（4）根据生病职工的兴趣爱好，提供相关书籍、音乐等精神食粮；（5）邀请生病职工的家人参与慰问，共同度过难关。
5.关注职工心理健康生病期间，职工的心理状态可能受到一定影响。
慰问小组应关注生病职工的心理健康，提供必要的心理支持和帮助。
建议采取以下措施：（1）邀请专业心理咨询师为生病职工提供心理辅导；（2）鼓励生病职工积极面对疾病，保持乐观的心态；（3）为生病职工提供倾诉渠道，倾听他们的心声；（4）加强与生病职工的沟通，及时了解他们的需求和困难。
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鹤壁煤业(集团)有限责任公司工会文件
鹤煤工〔2014〕30号
关于切实做好关心关注职工生活有关工作的
意见
各基层工会：
目前，国内煤炭化工企业主要经济效益指标不断下滑，利润同比大幅下降，甚至出现巨额亏损。
鹤煤公司作为老煤炭企业，历史遗留问题众多、经营成本居高不下，在受到恶劣环境影响之时，经营形势更是持续恶化，职工利益不可避免地受到严重冲击，前景极不乐观。
面对当前这一复杂严峻的经济形势，各级工会组织要继续开展好“有困难找工会”活动，工会干部要认真践行党的群众路线教育实践活动要求，切实做好关心关注职工生活有关工作，现就此提出如下意见：
一、强化责任意识，做好职工思想工作，全面维护职工权益，保障企业大局稳定。
- 1 -
面对当前复杂严峻的经济形势，各级工会组织要积极配合企业党政做好职工群众思想政治工作，确保企业大局稳定、生产经营活动有序进行，职工基本生活得到保障。
一是密切关注事关职工群众切身利益重大方案的出台和实施，相关方案须经职工代表大会或职代会联席会议审议，最大限度地获得职工群众的理解支持，最大限度地保障职工群众的合法权益；二是密切关注基层民主管理，坚持以“回音壁”为代表的特色民主管理形式，坚持区队、车间“四通过、九公开”制度，确保职工工资公开透明，职工能够看懂，继续建好“温暖和谐之家”；三是密切关注生产过程中职工劳动保护和后勤服务问题，保障职工的生命健康权益和基本福利待遇；四是重点关注改革方案实施过程中困难群体的生活保障，如实施阶段性放假或职工轮休，原则上应保证双职工家庭中的一名职工、困难职工家庭中的一名职工、单亲困难职工正常工作；五是重点关注因突发事故或重大疾病致困职工家庭的生活问题，确保及时“雪中送炭”，帮其度过难关；六是上下级工会之间应保持经常性联系，互通信息，协调解决有关问题，特别是涉及职工切身利益的重大方案和事件要及时上报。
二、积极为职工排忧解难，做好困难职工帮扶送温暖工作。
要以“双节慰问、冬送温暖、夏送清凉、金秋助学、特别关爱、应急救助”活动为载体，充分发挥帮扶中心、帮扶分中心、帮扶工作站三级帮扶体系的作用，实现困难职工帮扶救助常态化、规范化，确保符合条件的困难职工得到有效救助。
具体措施和标准如下：
- 2 -
（一）鉴于目前经济形势和企业经营状况，凡符合困难职工条件的可随时入档，已经脱困的即时移入困难职工脱困档案。
实现困难职工档案即时更新、动态管理。
1．凡申请救助的职工，基层单位帮扶分中心要按照既定程序深入区队班组、居住小区、职工家庭摸底调查，全面掌握职工家庭困难情况。
2．在摸底调查的基础上，根据困难情况确定困难级别，建立相应困难职工档案，按规定标准进行救助。
3．符合公司困难职工条件的，在按照基层单位标准救助后，将困难职工认定材料、申请救助材料一并报公司帮扶中心办公室（工会生活保障部）。
经审核，符合条件的即列入公司困难职工档案，并按规定标准予以救助。
4．在档困难职工申请救助，在进一步审核认定的基础上，符合条件的，按标准进行救助；不符合救助条件的，将档案移至脱困档案。
（二）进一步规范完善困难职工帮扶救助制度，实现困难职工帮扶救助标准化、规范化。
1．基层单位困难职工救助、慰问标准：
（1）职工日常生活救助标准：一次不超过500元（含物品）。
（2）职工大病救助：达到本单位困难职工标准的，按医保政策报销后，年度自负医药费1万元（含1万元，不含自费部分）以上的按10%给予一次性救助，最高一次性救助3000元；达到鹤煤公司困难职工标准的，按医保政策报销后，年度自负医药费
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5000元（含5000元，不含自费部分）以上的按20%给予一次性救助，最高一次性救助5000元。
（3）职工意外灾害救助：达到本单位困难职工标准的，经核查造成财产损失2万元以上（含2万元），一次性救助1000元，每增加1万元损失，均按5%给予一次性救助，最高给予一次性救助3000元。
达到鹤煤公司困难职工标准的，经核查造成经济损失5000元（含5000元）以上，一次性救助1000元，损失每增加5000元，均按10%给予一次性救助，最高给予一次性救助5000元。
（4）困难职工“双节”（元旦、春节）慰问：每户不高于500元（含物品）。
（5）金秋助学：符合救助条件的，救助金不超过2000元。
（6）“六一”特别关爱（12岁以下的孤儿、特困职工子女、外派员工子女）：每人不超过300元（含物品）。
（7）“三八”特别关爱（单亲困难女职工）：每人不超过300元（含物品）。
2．公司将按照《鹤煤集团困难职工帮扶中心管理办法》有关规定和标准组织开展困难职工帮扶救助、特别关爱、双节送温暖活动。
符合公司困难职工救助条件的，由各单位按一定标准救助后再按要求上报有关材料。
三、结合实际有效实施“五必访”、“五必谈”工作制度，倾听职工心声，感知职工冷暖，做好生活工作关怀和思想疏导工作。
（一）“五必访”、“五必谈”类型
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“五必访”：①职工患病（或工伤）住院必访；②职工家庭发生意外灾害必访；③职工或职工直系亲属死亡必访；④女职工生育（符合生育政策）必访；⑤员工家庭、邻里发生矛盾不和睦必访。
“五必谈”：①员工出现“三违”必谈；②员工无故缺勤必谈；③员工思想情绪不稳定必谈；④员工间产生矛盾必谈；⑤新入职上岗职工必谈。
（二）各单位要结合当前生产经营形势，采取行之有效的措施，确保“五必访”、“五必谈”实施效果。
1．实行分级管理，上下联动，互通信息，层层落实，全面把握职工动态，切实将“五必访”、“五必谈”落到实处。
2．有效实施“五必访”、“五必谈”，详细记录访谈情况，特殊情况及时上报，逐级协调处理。
四、有关要求：
（一）认清目前形势，强化责任意识。
随着经济效益的持续下滑，职工利益诉求将不断增多，困难群体有扩大的趋势。
各级工会组织和工会干部要不断强化责任意识，当好“第一知情人、第一联系人、第一帮扶人”。
（二）充分发挥各类知情渠道作用，全面掌握职工生活工作情况。
通过“有困难找工会”接待站、以“回音壁”为代表的特色民主管理模式、家访谈心、各级工会干部汇报等方式，全面了解职工生活工作情况，确保工会组织第一时间知情、第一时间联系、第一时间帮扶。
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（三）建立档案，严格标准，公正公平，不旬私情。
对符合困难条件的困难职工，要做到先建档、后救助，救助要严格标准、公正公平、符合财务制度。
对实施的救助情况要分期、分批进行公示。
（四）提供资金支持。
为确保关怀员工行动的有效实施，困难职工得到有效帮扶救助，各单位工会要为区队（车间）开展“五必访”、“五必谈”提供必要支持，确保关心关注职工生活工作有序开展。
（五）加强总结宣传。
要加强对切实做好关心关注职工生活工作的宣传，让更多的帮扶资源向困难职工倾斜，形成有关方面共同关注、积极支持和主动参与的良好氛围，聚积发展正能量，扩大社会影响力。
2014年7月2日鹤煤（集团）公司工会办公室2014年7月2日印发。