《公共关系》第四章

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公共关系学(04第4章)

公共关系学(04第4章)

公共关系学(第4章):公共关系的组织与人员
9. 聘请公关顾问要注意的问题 聘请公关顾问要注意的问题是: ①选择有专业水准及良好品德的顾
问; ②信任顾问,为其提供真实准确的
资料; ③与顾问保持良好的沟通与合作,
定期邀请顾问出席情况分析会和决策会 议;
公共关系学(第4章):公共关系的组织与人员
④尊重顾问的判断意见,虚心 听取忠告,不予采纳要作出详细说 明;
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部门隶属型公关机构有: ①归属于销售部门的公关机构; ②归属于广告或宣传部门的公 关机构; ③归属于联络接待部门的公关 机构; ④归属于办公室的公关机构。
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⑵部门并列型公关机构 部门并列型的公关机构即公关 机构与组织的其他职能部门平行, 处于同一层次。 ⑶高层领导直属型公关机构
公共关系学(第4章):公共关系的组织与人员
因为,主考官首先要求“把大衣放 好”,并没有要求一定要放在某个指定 的位置,也没有要求如何放好。然后, 我会把候考时坐过的椅子轻轻地搬进来, 一次性地(而不是挪来挪去地)放在离 主考官正前方2米左右的位置,平稳地端 坐下来,两眼平视主考官,让主考官感 觉到我不但把大衣放好了,而且动作稳 健地有信心地在他面前坐下了,正在等 候他的下一步的意见。
13. 公共关系人员的基本素质 公共关系从业人员的素质首先是一
种现代人的全面发展的素质。 公共关系人员的基本素质包括: ①公共关系人员的公共关系意识; ②公共关系人员的心理素质; ③公共关系人员的知识结构和能力
结构。
公共关系学(第4章):公共关系的组织与人员
14. 公共关系意识 公共关系意识是对公共关系的
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公共关系-第四章公共关系的构成要素

公共关系-第四章公共关系的构成要素

2010
29
策略发展
品牌广告
传播和累积品牌的核心价 值,建立品牌形象和品牌 偏好 传播和累积产品的品质形 象 传播和累积企业的理念和 实力印象
产品广告
公关宣传
临门一脚,促成购买 临门一脚,
直效行销
2010 30
奥美360度建立品牌流程 度建立品牌流程 奥美
奥美广告 奥美视觉管理 奥美直效行销
陈列室 促销活动 公共关系 企业信誉 消费者 品味 设计 口碑 社会态度 包装 直销函件 品质 情感回应 电话推销内容
乐力(氨基酸整合钙) 美国矿维公司
三精葡萄糖酸钙 凯思立 D3 盖中盖系列
哈药集团三精制药公司
上海奈科明制药有限公司
哈药集团制药六厂
迪巧
美国安士制药公司
盖天力
东盛科技江苏启东盖天力制药 3.57% 合计 83.28%
2009十佳补钙产品知名品牌排行榜 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.
名过其实
名不副实
臭名远扬
名副其实
2010
12
组织形象管理的重要方法
Mind Identity Behavior Identity Visual Identity
CIS战略 CIS战略
Corporate Identity System
2010
13
Mind Identity
MI,即企业的文化理念和产品的精神价值, 是CIS的灵魂,也是CIS设计的根本依据和核 心 举几个企业理念的例子
2010
5
In all
公关是“内求团结, 公关是“内求团结,外 求发展” 求发展”的艺术
2010
6
2
社会组织的形象

公共关系第四章

公共关系第四章

名表西铁城

日本名表西铁城为了打开澳大利亚市场, 曾经用直升机从空中往地面抛下上千只该 品牌手表,人们拾起一看,手表居然完好 无损,此事成为轰动一时的新闻。



1、研究公众对象的一个重要内容就是分析公众心理和行为,以便使 传播沟通工作具有较强的针对性和科学性。此案例就是一个组织利用 公众的求新欲望和逆反心理,成功地把自己的产品推向市场的公关活 动。 2 、求新欲望是人的一种基本欲望,就是想要从自己周围环境中寻求 新刺激的欲望,来满足自己的好奇心。这是人们追随流行的心理原因 之一。逆反心理指作用于个体的同类事物,超过了个体感官所能接受 的限度而产生的一种相反的体验,使个体有意识地脱离习惯的思维轨 道,向相反的思维方向探索。 3 、布希耐就是利用人们的这两种心理,产生了“丑陋玩具”的创意, 并使艾士隆公司获得巨大的经济利益。“丑陋玩具”之所以风靡全球, 关键就在于它迎合了人们的两种心理需求。在公共关系活动中,组织 也应该充分利用公众的求新欲望和逆反心理,采用科学的传播方式, 选用适当的传播工具,实现组织和公众之间沟通的顺畅,从而使公共 关系活动的效果更圆满。
四、项目评估
通过成功地内部公关与整改工作,信心药业从 96年开始重新开工,2年后完成销售额3400万元。 产值比两年前翻番。 内部公关工作使信心理念深入人心,信心文化 工程初现规模,日益发挥着重要的作用。增强了 员工的自我约束功能,增强了员工的自豪感。

但是企业中也存在着遣留下来的一系列严峻的问题: 1、领导班子不够团结。 2、思想观念跟不上时代发展,缺乏战略规划与有效手段, 缺乏统一的理念。 3、管理水平下降,成本费用上升,非生产人员越来越多。 4、以前用人不当,分配不公,不规范行为,极大地挫伤 了广大职工的积极性。缺乏规范的制度与手册。 5、破产引起思想动荡,人心浮动,怨气大。收购后怀疑, 沮丧,迷惘,观望与重振雄风愿望同时存在,如何引导。

《公共关系学》第四章

《公共关系学》第四章

思考
一次,一位顾客在某饭店吃菜时发现一 根头发,他怒气冲冲地找到服务员,恰 逢服务员情绪不佳又顶撞了顾客,顾客 于是找到了经理投诉。
问题:如果你是经理,你怎样平息这场 风波,消除顾客的火气并使他再次光顾?
三、媒介关系
1、意义: A、好的媒介等于好的舆论关系 B、建立良好的媒介关系是运用大众传播手
段的前提
2、组织对媒介关系的成功取决 于
A、组织的公关从业人员是否熟悉、了解新 闻传播的特点、规律以及新闻媒介机构 的工作方式
B、组织能否正确对待新闻媒介关于本组织 信息的传播
C、要大力支持新闻界人士的工作 D、主动采取行动去争取新闻界的注意
“制造新闻”应的注意问题
1、根据公众在不同时期的热门话题 2、抓住“新、奇、特” 3、根据当时、当地的社会心理动向 4、利用“名人效应”吸引新闻界 5、与传统盛大节日或纪念日联系起来 6、与新闻机构联合举办各种活动
2、正确处理好员工关系
1)树立“员工第一”的思想,准确了解员工的 状况、想法和需要及存在的问题
2)关心员工生活,切实解决关系员工切身利益 的问题,增强凝聚力和忠诚心
3)加强组织内部员工之间的双向沟通,增强彼 此之间的理解与合作
4)、组织各种联谊、福利活动,诸如文艺演出、 体育比赛、舞会、游泳等,以联络感情、调节 精神
公众的性别、职业、经济状况、受教育程度、 政治立场、宗教信仰、种族、民族、年龄等
2、按公众的归属划分
内部公众 外部公众
3、按公众发展过程划分
A、非公众 B、潜在公众 C、知晓公众 D、行动公众 4、按公众对组织的重要程度划分 A、首要公众 B、次要公众
5、按公众对组织的态度划分
A、顺意公众 B、逆意公众(反对公众) C、独立公众(中立或不确定公众) 6、按组织对公众的态度 A、受欢迎公众 B、不受欢迎公众 C、被追求的公众

公共关系学第4章-公共关系的组织机构和人员

公共关系学第4章-公共关系的组织机构和人员

1公共关系部是贯彻组织公共关系思想、实现公共关系目标的专业性机构。

对2由于公共关系公司具有经验丰富、专业水平高、对问题分析比较客观等优势,所以即使设立了公关部的组织,也常常请公共关系公司为其提供这种咨询服务,这是公关公司的一项重要业务。

咨询性服务是一种硬件服务。

错3技术型角色是公共关系部门从事专项技术的业务工作人员,他们是最普通、最基层的公共关系人员。

错4公共关系人员的素质应该是性格、品德、智慧、教育和经验的组合,同时还应有组织领导能力、表达能力、社交能力、专业技术能力等基本技能。

对5一般认为,公共关系的人才培养,就是培养专才式的公共关系人才。

错6公共关系部作为组织的职能部门有其自身的特点。

从机构性质上看,公共关系部的首项特点应该是(b)。

选择一项:A. 协同性B. 专业性C. 自主性D. 服务性7设置公共关系部是现代组织发展的必然趋势。

但任何一个组织在设置公共关系部时,至少要考虑以下原则(b)。

选择一项:A. 自主性、服务性、专业性B. 规模适应性、整体协调性、工作针对性、机构权威性C. 专业性、协同性、自主性、权威性D. 规模适应性、工作针对性、整体协调性8在部门所属型的公共关系部中,把公共关系职能定位于传播功能,主要是因为将公共关系部归属于(b)。

选择一项:A. 销售部门B. 广告宣传部门C. 接待部门D. 办公室9公共关系部的组织机构没有固定的模式,但有各种各样的类型。

目前,(a)在我国组织中应用比较普遍。

选择一项:A. 部门并列型B. 总经理直接负责型C. 部门所属型D. 办公室10(d)是由各具专长的公共关系专家和公共关系技术人员组成,专门从事公共关系方面的有关咨询和公共关系活动,受具体企事业单位委托,为其开展公共关系工作提供设计方案、决策参考的社会服务机构。

选择一项:A. 公共关系学者B. 公共关系部门C. 公共关系顾问D. 公共咨询公司11(c)是公共关系的专职高级工作者,为专业的公共关系咨询公司工作。

公共关系学第4章-公共关系的组织机构和人员

公共关系学第4章-公共关系的组织机构和人员

1公共关系部是贯彻组织公共关系思想、实现公共关系目标的专业性机构。

对2由于公共关系公司具有经验丰富、专业水平高、对问题分析比较客观等优势,所以即使设立了公关部的组织,也常常请公共关系公司为其提供这种咨询服务,这是公关公司的一项重要业务。

咨询性服务是一种硬件服务。

错3技术型角色是公共关系部门从事专项技术的业务工作人员,他们是最普通、最基层的公共关系人员。

错4公共关系人员的素质应该是性格、品德、智慧、教育和经验的组合,同时还应有组织领导能力、表达能力、社交能力、专业技术能力等基本技能。

对5一般认为,公共关系的人才培养,就是培养专才式的公共关系人才。

错6公共关系部作为组织的职能部门有其自身的特点。

从机构性质上看,公共关系部的首项特点应该是(b)。

选择一项:A. 协同性B. 专业性C. 自主性D. 服务性7设置公共关系部是现代组织发展的必然趋势。

但任何一个组织在设置公共关系部时,至少要考虑以下原则(b)。

选择一项:A. 自主性、服务性、专业性B. 规模适应性、整体协调性、工作针对性、机构权威性C. 专业性、协同性、自主性、权威性D. 规模适应性、工作针对性、整体协调性8在部门所属型的公共关系部中,把公共关系职能定位于传播功能,主要是因为将公共关系部归属于(b)。

选择一项:A. 销售部门B. 广告宣传部门C. 接待部门D. 办公室9公共关系部的组织机构没有固定的模式,但有各种各样的类型。

目前,(a)在我国组织中应用比较普遍。

选择一项:A. 部门并列型B. 总经理直接负责型C. 部门所属型D. 办公室10(d)是由各具专长的公共关系专家和公共关系技术人员组成,专门从事公共关系方面的有关咨询和公共关系活动,受具体企事业单位委托,为其开展公共关系工作提供设计方案、决策参考的社会服务机构。

选择一项:A. 公共关系学者B. 公共关系部门C. 公共关系顾问D. 公共咨询公司11(c)是公共关系的专职高级工作者,为专业的公共关系咨询公司工作。

公共关系学 第四章

公共关系学 第四章
各级党政机关领导的关怀与支持
(三)技术性角色
专门从事专项技术业务的工作人员
主要任务和特点:
进行技术沟通
进行专业化的学习与训练 作为中转站与联络纽带
(四)事务型角色
最普通、最基层的公共关系人员
人数最多
一般不参与有关公共关系的决策活动
二、公共关系人员的素质
公共关系人员的素质,是指从事公共关
大型公司,设立分工细致的公共关系部
中型公司,设立多职多能的公共关系办公室 小型公司,聘请公共关系公司协助工作开展
2.整体协调性
1+1>2
公共关系部起着组织、沟通、协调和维护整
个组织的作用 对内,建立信息输出和反馈的通道的通道 对外,建立收集信息和处理信息的流水线
(三)公共关系部的设置原则
第四章 公共关系的组织机构和人员 第一节 公共关系组织机构
一、公共关系部
公共关系部是贯彻组织公共关系思想、实
现公共关系目标的专业性机构
(一)公共关系部在组织中的地位
决策参谋地位
职能
资料储存 中心
公共 关系部 环境监测 中心
信息发布 中心
趋势预测 中心
公众接待 中心
(二)公共关系部的特点
有组织最高领导人和各部门负责人组成 优点:具有权威性,使各个部门皆关心公
共关系工作
二、公共关系公司
公共关系公司是由各具专长的公共关系专家和公
共关系技术人员组成 (一)工作内容 1.基本内容
确立目标 制定和实施计划 协助委托者编制公共关系预算 协助委托者开展内部与外部的公共关系工作
1.专业性
队伍的专业化和工作内容的专业化
2.协同性
需依靠组织中各部门的相互配合及全体成员的共同

《公共关系学》第四章习题答案

《公共关系学》第四章习题答案

第四章公共关系学组织机构一、名词解释1.公共关系部门:公共关系部门是组织内部针对一定的公关目标,为开展公共关系工作而设置的专门职能管理机构或部门。

2.公共关系公司:公共关系公司又称公共关系顾问公司,它由各具专长的公共关系专家和各种专业人员组成,专门从事各种公共关系技术、咨询业务,或受客户委托为其开展专门性的公共关系活动的营利性组织。

二、问答题1.答:有公共关系部和公共关系公司两种类型。

公共关系部的利与弊。

任何社会组织,都需要公共关系组织机构来开展公共关系活动。

公共关系部与公共关系公司各有所长,也各有所短。

为了有效地开展公共关系活动,组织首先必须了解本组织的实际情况,在此基础上还应明确两种机构的优势和不足之处,以便综合利用这两种公共关系组织机构。

(1)在组织内部建立公共关系部,对于开展公共关系有以下好处:①熟悉组织情况;②能提供及时的公共关系服务;③有利于保持公共关系工作的连续性和稳定性;④有利于节约经费。

公共关系部的弱点表现主要有:①职责不明,负担过重;②看问题有时不够客观,即所谓“当事者迷”;③总费用可能比聘请公共关系公司多;④有可能成为组织的一种负担。

(2)公共关系公司的利与弊。

与公共关系部比较,公共关系公司的长处有:①职业水准比较高;②看问题比较客观;③社会关系广泛;④信息比较灵通;⑤机动性强;⑥建议容易为人们所重视;⑦节约经费。

公共关系公司的弱点主要有:①不太熟悉客户情况;②工作缺乏连续性、持久性;③远离客户。

当然这两种机构的利与弊不能一概而论。

由于公共关系顾问的职业素质不同,具体情况不同,所以聘请公共关系顾问容易存在的弊病也不是绝对的。

组织除了自己设置公共关系部外,同时可聘请公共关系顾问,使二者密切配合,扬长避短,趋利避害,以达到最佳效果。

2.答:就组织中有关公共关系的政策和行为提出建设性的意见,在必要的时候,借助公共关系的科学方法,为最高领导层提供公共关系方面的服务。

由于公共关系工作关系到组织的信誉和形象,关系到组织战略目标的实现,所以专门从事公共关系工作的公共关系部不是一般的管理部门,而且组织的“智囊团”、“思想库”和“信息库”。

《公共关系学》第四章 公共关系的构成要素

《公共关系学》第四章 公共关系的构成要素

二、公众的分类 (一)公众的横向分类:问题的不同 1、内部公众——社会组织内部的所有成员。 2、政府以及管理部门公众——对社会组织行 使管理监督职能的所有社会职能部门。 3、与社会组织目标直接相关的公众——社会 组织经营产品的消费群体。 4、与组织目标一般相关的公众——社会组织 正常运行中要涉及到的各类组织和群体。 5、社区公众——社会组织所在地周围的邻居 和地区政府部门。 6、大众传播媒介公众——在社会分工中专门 负责向大众传播信息的专门机构。
二、社会组织的形象 ◆社会组织的形象是指它在运行过程中显示的行 为特征和精神面貌,它包括社会组织的内在气质 和外观形象两个方面。 ●内在气质:基本态度、价值指向以及职业道德 水平。 ●外观形象:社会组织所呈现出的识别标记,如 产品质量、知名度、市场占有率、技术力量、人 员素质。
◆社会组织形象的平衡与发展 ◆组织形象是社会组织最重要的无形资产
三、社会组织的工作目标 公共关系工作的一般目标就是:改善社会 组织的形象: 1、当社会组织的形象发生恶性变化时,尽可能 地促使它朝相反的方向转化,至少要阻止它继 续恶化的势头; 2、当社会组织的形象产生良性变化时,保持它 的发展趋势,并进一步把它引向深入。 3、在社会组织的形象比较模糊时,尽可能建立 起一个清晰的良好形象。
(二)按照社会功能对传播媒介的分类 1、大众传播媒介:广泛性 2、社会组织自控媒介:处理内部公众关系 3、作为社会组织成员的人员媒介 三、信息传播在公共关系中的作用 1、信息传播可以使公共关系主体准确地 把握自身与现实环境及其关系的真实状况。 2、信息传播可以使公共关系主体增加选 择能力,扩大选择范围,从而提高决策的可 行性。 3、信息传播有助于公共关系主体预定目标 实现。
7、同行公众——从事相同事业的社会组织。 8、事件性公众——在社会组织运行的偶然 事件中涉及到的公众。 (二)公众的纵向分类:关系的密切程度 1、非公众——即社会组织还未与之发生关 系的公众。 2、潜在公众——事实上已与社会组织发生 联系但尚未意识到的公众。 3、知晓公众——意识到问题的存在,并把 它与社会组织的运行联系在一起的公众。 4、行动公众——不但意识到问题的存在, 并且已着手或已采取行动的公众。

公共关系学 第四章 公共关系的主体:社会组织

公共关系学 第四章 公共关系的主体:社会组织
10
第四章 公共关系的主体:社会组织
一.社会组织 二.组织的功能 三.公共关系部门的优势与不足 四.公共关系公司的优势与不足
1
一、社会组织
1.社会组织的概念及特征
概念:社会组织是指按照一定的目的、任务 和形式,有组织地建立起来的社会机构。
特征:目的性 整体性 客观性 环境2.公共关系组织的功能 ✓ 决策参谋 ✓ 树立组织形象 ✓ 信息的传播与沟通 ✓ 社会交往 ✓ 处理公关事故 ✓ 内部协调 10.9.1
6
三、公共关系部门的优势与不足
1,优势 ✓ 具有一定的客观性 ✓ 具有一定的稳定性10.9.2 ✓ 运作成本较低 ✓ 具有一定时效性
2,不足
✓ 看待问题欠缺客观
✓ 工作活动能力有限
✓ 传播信息处于两难处境
7
四、公共关系公司的优势与不足
1,优势 ✓ 客观性 ✓ 专业性 ✓ 沟通性 ✓ 经济性
工作技能 工作态度 工作形象 工作道德
2,不足
✓ 运作成本较高
✓ 与领导关系疏远
✓ 实施过程较为困难
8
四、公共关系公司的优势与不足
专业性案例:
AB C 9
四、公共关系公司的优势与不足
专业性案例:
1.组织的一般功能 ✓ 社会组织具有凝聚力和向心力 ✓ 社会组织能够满足其成员的利益需求 ✓ 社会组织不仅能适应变化莫测的环境,而且能够
积极地影响并改变自身的环境 ✓ 社会组织的构建,大大提高了工作效率 ✓ 社会组织的构建,促进了社会的安定 ✓ 社会组织的构建,加强了社会各方面的联系和协

5
二、组织的功能
2.社会组织的分类
✓ 从社会功能角度划分:
政治组织
经济组织
事业性组织 其他组织

《公共关系学》第四章

《公共关系学》第四章





五、人际关系网络(1)

这是借助于网络图形来分析人际交往、人际关系的一种理论。 它可以用来研究人际交往的类型、特点、原则,以及用来研 究如何改善、加强或减弱人与人间的交往关系。 网络分析的联系有下列一些表示方法: (1)A←→B:互相选择(表明A、B双方均愿与对方交往。) (2)A—→B:单方选择(表明A愿与B交往而B不愿与A交往)。 (3)A←„→B:互斥(A、B互相敌视)。 (4)A„„→B:单斥(A敌视B,反之则不然)。
第四章 公共关系的理论基础
第一节 传播的基础理论 第二节 人际交往的基础理论


第一节 传播的基础理论
一、拉斯韦尔的5W模式 二、把关人理论 三、两级传播模式 四、扩散理论 五、受众选择“3S”论
一、拉斯韦尔的5W模式
哈罗德· 拉斯韦尔[美],《社会传播的结构与功能》(1948年)
(一)谁传播(Who)—控制分析 (二)传播什么(Says What)—内容分析 (三)通过什么渠道(Which Channel)—媒介分析 (四)向谁传播(to Whom)—对象分析 (五)传播的效果怎样(What Effects)—效果分析
二、把关人理论
(一)把关人的概念
库尔特· 卢因[德],《群体生活的渠道》(1947年)
“把关人”又称“守门人”(Gate Keeper),是指在信息传播过 程中,对信息的提供、制作、编辑和报导能够采取“疏导” 与“抑制”行为的关键人物。
信息源 受众
(二)把关人的传播行为
“疏导” 、“抑制” “预存立场”,就是把关人自己原有的意见、经验、兴趣和精神状态的总和, 同时也受到周围信息的影响。
美国农业部研究农民在接受新的农业技术时经历的五个阶段: (一)发觉:得知某种新观念、新技术的存在,但对其具体 内容知之甚少。 (二)兴趣:对此种新观念、新技术发生兴趣,希望获得更 多的信息。 (三)估价:对新观念、新技术的价值做出估算,评价其优 缺点,权衡其利弊。 (四)试验:在小范围内采用此种新观念、新技术,测试其 效果并取得应用的经验。 (五)采用:作为一种常规措施,在较大范围内采用此种新 观念、新技术。

公共关系学第四章 组织形象塑造

公共关系学第四章 组织形象塑造

国家(或地区)
德国南部
喜爱
鲜艳的色彩
禁忌
茶色、深蓝色、黑色的 衬衫和红色的领带
爱尔兰
西班牙 意大利 保加利亚 瑞士 荷兰 法国东部
绿色及鲜明色彩
黑色 绿色和黄、红砖色 较沉着的绿色和茶色 彩色相间、浓淡相间色 组 橙色 男孩爱穿蓝色服装,少 女爱穿粉红色服装
红、白、蓝色
鲜明色彩、鲜明绿 黑色
墨绿色
3.视觉识别系统的建构


(1)基本要素系列
(2)应用要素系列 (3)基本要素组合规范
基本要素设计
例如:企业名称的设计 在现代商业社会中,企业名称同产品的 销路密切相关。要从树立企业形象的高度策 划好企业的名称,使之在公众心目中留下深 刻的、独特的、美好的印象。 企业形象策划者在为企业命名时,一般应遵 循以下原则: (1)易读、易记原则。 (2)适度暗示产品属性。企业名称还应该暗示 产品某种性能和用途。 (3)中性原则。即名称无涵义。 (4)联想的原则。它是指企业名称要有一定的 寓意,让消费者从中得到愉快的联想。
土耳其
巴基斯坦
绯红色、白色、绿色等 鲜明色彩
鲜明色、翠绿色 黄色
伊拉克
红色、蓝色
黑色、橄榄绿色
是由英文单词 Googol 变化而来。 Googol 是 一个创造词,表示1 后面 带 有 1 0 0 个 零的 数字。代表公司想征 服网上无穷无 尽资 料的雄心 缺点是没 有对应的中文名字, 对不懂英语的人的记 忆和使用有一定阻碍。

(1)要通过舆论调查来了解本组织 的形象 (2)要通过引导有利的舆论来树立 组织形象 (3)要通过平息不利的舆论来挽救 “形象危机”
三、CIS战略


(一)CIS及其特征

公共关系学第四章课件

公共关系学第四章课件

公共关系学第四章公众心理与行为01知觉与公众行为一、知觉的概念知觉是大脑对当前直接作用于感觉器官的客观事物的整体反映。

P97(单选)知觉是在感觉的基础上产生的。

在心理活动中,知觉与思维紧密地相互联系着。

知觉是思维的“窗口”(单选),为思维提供感觉信息,而思维又对感觉信息进行加工处理,把知觉组织起来,使其获得一定的意义。

造成人们对客观事实的知觉经常会出现程度不同的变形或歪曲现象的主要原因:一是知觉的选择性 ;二是知觉的偏见。

二、知觉的选择性:P97(单选、多选)所谓知觉的选择性就是在知觉的过程中,为了清晰地反映对象,人们总是从事物中自觉地(主动地)或不自觉地(被动地)选择知觉对象的心理过程。

(一)客观因素:P98(多选)1.知觉对象本身的特征;2.对象和背景的差别;3.对象的组合。

(二)主观因素影响知觉选择性的主观因素有如下几个方面:P98(多选)1.需要和动机:需要是人对客观现实的需求(包括自然需求和社会需求)的主观反映。

而动机是人们为了满足需要而激励着主体采取行动的内隐性意。

2.兴趣:是动机的进一步发展,指热切地追求知识或从事某种活动的外现性意向。

3.性格:是对现实的稳定态度和习惯化的行为方式。

性格在意志、自尊心、情绪、对人态度、权力需求、竞争心理等方面的特征影响着知觉的选择性。

4.气质:主要是受神经过程的特性决定的行为特征,它往往与性格交织在一起。

5.经验知识:这是指个体过去通过认知积累的、与当前知觉有关的经验知识。

三、知觉的偏见:P99知觉的偏见是人们在感知事物的时候,由于特殊的主观动机或外界刺激,对事物产生一种片面的或歪曲印象的心理过程。

常见的原因有以下几个方面:P99(多选)(一)首因效应——即第一印象的强烈影响。

(二)近因效应——即最近或最后印象的强烈影响。

(三)晕轮效应——即一种以偏概全、以点概面的片面知觉。

P100(单选)(四)定型作用——即固定的僵化印象对人的知觉的影响,也称“刻板印象”。

公共关系学_第四章

公共关系学_第四章


⑴信息的含义 消息是通过一定的语言、文字、图形、符号等 形式表现出来的客观存在的事实。




⑵信息的重要性 在信息社会里,任何组织的生存与发展都离不 开信息,信息就是资源,就是财富。 ⑶采集信息的内容 ①组织形象信息 ②产品形象信息 ③社会环境信息 ④组织内部员工信息 ⑤市场环境信息
2 协调关系网络



⑴协调关系网络的内容 ①协调内部关系 ②协调外部关系 ⑵协调关系网络的意义 ①协调内部关系可以增强组织的凝聚力 ②协调外部关系可以建立和谐的外部环境 ③协调内外关系,能够为建立和维持良好的组 织形象提供条件
4.2.2 公共关系对于个人和社会的间接功能




本章精要

本章阐明了公共关系在组织中的职责范围及其 与相关范畴的联系,说明公共关系在组织运行 过程中的基本功能你,同时论述了现代公共关 系发展特点及其应用的发展趋势,完整地阐述 了公共关系在管理中的作用。
思考题



1 联系实际说明公共关系在企业生产经营管理 中的作用。 2 公共关系的主要职能是什么? 3 为什么说“采集信息”是组织的首要职能? 4 有人说:公共关系是企业对内外保持关系平 衡的“不倒翁”。对此,你是怎样认识的? 5 画图并分析企业形象地位的不同状态。


1 提高个人素质 ⑴公共关系促使个人观念更新 ①注重个人形象的观念 ②尊重他人的观念 ③交往合作的观念 ⑵公共关系有助于个人能力提高 ①创造能力的提高 ②交际能力的提高 ③自我调节能力的提高
2 优化社会环境


社会环境包括社会互动环境、社会心理环境、 社会经济环境和社会政治环境等。公共关系的 作用主要体现在对社会互动环境和社会心理环 境的优化上。 ⑴优化社会互动环境 ⑵优化社会心理环境

公共关系课件(第4章)-PPT文档

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5.2.0
4)社会组织运行的环境 信息及物的因素和人的因素、外部环境因素和内部组织 因素的相互联系、相互作用,就构成了社会组织运行 的环境 二、社会组织的形象
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Evaluation only. 1、社会组织的形象就是社会公众对组织综合评价后所 with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 形成的总体印象。或者说是指它在运行过程中显示的 行为特征和精神面貌,包括社会组织的内在气质和外 Copyright 2019-2019 Aspose Pty Ltd. 在形象两个方面。 1)整体性
eated with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0 Copyright 2019-2019 Aspose Pty Ltd.
5、全员全过程公共理论 1)全员全过程公共关系原则 所谓全员、全过程公共关系原则,就是组织全体员工及 所有部门同心协力,把专业技术、经营管理、科学方 法和组织文化结合起来,形成人人关心组织形象、事 事有利组织形象的公关氛围,从而建立、塑造和维护 Evaluation only. 组织的良好形象的原则。
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2)主观性 3)客观性 4)相对稳定性 3、组织形象的分类 组织形象是多层次、多维度的,因此我们也应该从不同 Evaluation only. 角度来把握组织形象。 eated 1 with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile )按组织形象的内容可分为特殊形象和总体形象。
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3)统筹兼顾、全面安排,保持组织形象的统一性和连续 性 4、组织的社会责任 是指组织追求有利于社会长远目标的义务,具体地说, Evaluation only. 组织应扩大对社会的积极影响,减少对社会的消极影 eated with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 响。 1)提供安全、合格的产品或服务,保护消费者权益 Copyright 2019-2019 Aspose Pty Ltd.

公共关系学(第四章)PPT课件

公共关系学(第四章)PPT课件

员工形象
包括人才阵容,以及各类人员的文化素质、 技术水平、工作态度、道德风貌、社会行为、仪 表仪态等。
环境形象
包括门面、招牌、生产场地、橱窗陈设等
文化形象
组织的价值观念和管理哲学、历史和传统、 榜样人物、职业意识和道德、组织的口号、训 诫、厂旗、厂歌、厂服、宣传品等。
组织形象的主客观两重性 组织形象的多维性 组织形象的相对性 组织形象的相对稳定性
2 、协调关Biblioteka 的方法当关系双方处于不明状态时,沟通协调的原 则首先是用善意的态度来表达自己的明确主张, 竭力使双方消除紧张戒备等逆向性心理伟双方的 信息角落创造正常的平衡的心理条件。在此基础 上,应把双方关系格局中含有的双方利益关系交 待清楚,使双方关系状态的实质有个“预存立 场”,做到心中有数。
员工关系(公共关系的起点)
股东关系 顾客关系 社区关系
媒介关系 政府关系 同行业关系 名流关系
1、原则 (1)平等原则
(2)互利原则
(3)双向调节原则
(4)及时原则
(5)公平原则
2 、协调关系的方法
当关系双方处于和谐状态时,沟通协调 的重点应当是通过不断传播组织方面的业绩 来保持和强化公众的良好形象。主要体现在 扎扎实实地做好工作,真诚地满足公众利益, 关心公众等。
知名度是一个组织被公众知晓、了解的程度
扩大产品的知名度
扩大组织的知名度 扩大组织领导者的知名度
美誉度是一个组织获得公众接受、赞许的 程度,是评价组织社会影响好坏程度的指标。
提供优质产品和优质服务 提高组织整体美誉度 注意及时消除形象危机
定 位(POSITIONING)
根据竞争者现有产品在市场上所处的地位 和顾客对产品某些属性的重视程度,塑造出本 组织产品与众不同的鲜明形象并传递给目标顾 客,以形成对顾客的强烈吸引力。

公共关系第四章

公共关系第四章

一、根据公众与组织的相对空间位 置划分
(1)内部公众:就是指组织内部的公众,包 括员工公众、股东公众等,他们是公共关 系工作的起点。 (2)外部公众:就是指组织以外的公众,包 括政府公众、媒介公众、社区公众、顾客 公众、竞争者公众等,他们是公共关系工 作的重点。
二、根据公共个关系的重要程度划 分
三、根据公众对组织的态度划分
(1)顺意公众---指那些对组织的政策、行为
和产品、服务持赞成意向和支持态度的公 众,他们是最受组织欢迎也是组织最需要 稳定扩大的公众。 • 组织态度[加强联系] [ ] (2)逆意公众---指那些对组织的政策、行为 和产品、服务持否定意向和反对态度的公 众,他们可能由于组织的政策、行为与自 己的观念发生偏差,或自己 本身理解有误 而形成对组织的否定态度。 • 组织态度[转化]
二、公众舆论分析
(一)公众舆论的涵义及特征 1、涵义 公众舆论---有时也称为民意,它是 特定社 会中的人们对于某一问题所公开表达的具 有某种一致性的议论或意愿。 • 《大不列颠百科全书》中阐述的的舆论的 四个因素
2、公众舆论的特征 (1)一致性;(2)合理性;(3)诱导性。 (二)公众舆论的形成过程 引发阶段 交流阶段 扩散阶段 传播阶段 消失阶段
(三)、公众舆论的跟踪和监测
• 公舆论; 3、次舆论; 4、微舆论。
(四)、公众舆论的利用和引导
按内容不同,可以把公众舆论分为四个方 面: 1、公共性舆论; 2、误解性舆论; 3、批评性舆论; 4、有利性舆论。
家庭作业:
• P92 4、5、8、10、11 • P129 1、4、5、6
1要树立顾客至上的观念315国际消费日的由来p1092要提供优质的产品和服务优良的产品质量优质服务消费者满意度3要重视顾客的消费教育目前顾客消费教育方式的五个方面p1114要妥善处理好顾客投诉一个投诉顾客背后有326个不满意的公众发生矛盾或出现危机后公关人员应努力稳定顾客情绪减少不良影响对顾客的抱怨和投诉应迅速答复予以诚恳的解释和疏导并妥善解决实际问题
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• (一)、公共关系传播大多侧重于信息沟 通的非宣传性传播。 • 宣传性传播固然对统一人们的思想,改变 人们的态度和行为具有较大的作用,但它 相对来说是建立在受众被动接受的基础之 上,有“灌输”的意味。公共关系传播的 目的在于提高社会组织的透明度、知名度 和美誉度,而这些又是建立在公众的评估 之上的,因此,就需要充分尊重公众的知晓 权。 • (二)公共关系传播更注重双向沟通原则。
• 1、沟通双方互为角色。 • 2、传播沟通的双方呈现一种螺旋上升的认 识过程。 • 3、传播过程由传递阶段和反馈阶段两个基 本阶段组成。
• (二)、情感唤醒律 • 人的情感是丰富多彩的,但其表现形式基本 上分为两类(即情感的两极性),如:肯定情感 和否定情感。 • 首先,公共关系人员进行信息传播,必须 让信息内容“适销对路”。其次,公共关 系人员在进行信息传播时,必须注重“情 感投资”,“动之以情、晓之以理”,激 发公众的肯定情感,加深公众对信息的认 识,增强公共关系传播效果。这是因为人 的情感同人的认识关系十分密切。
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四、公共关系传播的功能 公共关系工作的基本功能就是在广大公众 心目中树立组织的良好形象。围绕着这一 基本功能,公共关系传播还具有以下三个方 面的功能: (一)向公众提供组织的有关信息。 (二)影响和改变公众对组织的态度。 (三)引起社会组织所期待的公众行为。 思考题:你如何理解公关传播的各个要素? 技能训练:组织学生参观学校的报社或者 电视台
• (三)、公共关系传播更加注重情感传播。 • 在公共关系传播过程中。传播活动是在四 个层次上进行的,依次是信息层次、情感 层次、态度层次和行为层次。其中,信息 层次是最基本的层次,一般社会组织就是 依靠向公众传播信息逐步建立信誉的。 • 总之,公共关系传播除了具备一般传播 的一切特征之外,还具有自己的特点.这 就要求公共关系人员除了熟悉一般传播知 识以外,还要掌握公共关系传播的特性。
• (二)、公共关系传播的要素 • 1、信源。也称传播者、传者,是指传播中信 息的提供者。在公共关系传播中社会组织 经常扮演着信源的角色。作为信息的传播 者,信源可以从三个方面影响传播效果: • (1)可靠性。 • (2)权威性。 • (3)接近性。
• 2、编码。就是传播者根据传播对象的特点,按照 一定的规则将信息内容编制成符号系统传播出去, 以便于传播对象理解和接受。 • 3、符号。传播者编码以后就会制成一定的符号作 为信息的表现形式进行传播,这种符号可以是语 言文字,也可以是手势、眼神、图解和音乐。符 号是一种“代表”,用来表示某种事物、某种观 念、某种态度。符号的含义是约定俗成的,使用 的人要遵守共同的规则。符号也有伸缩性,不同 的人,由于不同的生活经验或不同的需要,对共 同的符号仍有不同的理解。
第二节 公共关系传播的规律和技巧
• 一、公共关系传播的规律 • 有效地提高公共关系传播的效果,取决于 多种条件,但在宏观上深入研究把握公共 关系传播的一般规律,在微观上熟练掌握 公共关系传播的技巧,是提高传播效果的 重要因素。 • 公共关系传播的一般规律主要有: • (一)、双向沟通律 • 在公共关系传播中,组织与公众之间的信 息传播既有传递,又有反馈,互相理解, 互相影响,互相适应,从而建立和谐的关 系。这就是双向沟通律。
• (二)、人际传播。指人与人之间直接的 信息交流沟通方式。 • (三)组织传播。指组织机构同组织机构 之间、同公众之间、同社会环境之间的信 息交流,这种传播的主体是社会组织。 • (四)、大众传播。指职业的传播者通过 大众传播媒介将信息大量的复制传递给分 散的大众的传播方式。 • (五)、国际传播。指国家与国家之间的 信息和观念的交往和传递。
• 4、载体。又称媒介或渠道,是指建立传播关 系的双方用以传播信息的物质。 • 5、信宿。也称受众、目的地,是指信息传 播的归宿、接受者,在公共关系传播中就是 公众。 • (1)选择性注意。 • (2)选择性理解。 • (3)选择性记忆。 • (4)选择性接受。
• 6、译码。指扰。指传播过程放大或缩小信息量使 信息失真的因素。 • 8、反馈。指信宿对信息所作的反应。 • 9、环境。传播总是在一定的社会和自然环 境中进行的,这些环境对传播效果有明显 的影响,甚至可以导致传播的成功或失败。
• 二、公共关系传播的模式 • (一)、公共关系传播的过程 • 传播的过程就是信息的传送、交流或取得共识的 过程。美国传播学家H.拉斯韦尔把这个过程概括 为“五w说”。即谁(who)、说了什么 (what)、通过什么通道(which channel)、 对谁说(whom)、产生了什么效果(with what effects),因为每个英文词汇的开头字母都是 “w”,故称“五W”说.
• 三、公共关系传播的类型 • 传播学中有一句名言“你不得不传播”。 这说明传播是人类特有的一种基本的社会 行为。公共关系传播是一种综合性的传播 行为,它基本上属于组织传播层次,但又 具备各种传播类型的特点。从这个角度上 讲,研究一般传播的不同类型,将有助于 公共关系传播活动的开展。 • (一)、人内传播。
第一编 公共关系概述
• 第一章 公共关系的基础知识
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第二章 第三章
第四章
公共关系的主体-组织 公共关系客体-公众
公共关系的手段-传播
第四章 公共关系的手段-传播
• 学习目标: • 知识目标:
• 1、掌握公共关系传播的基本原理; • 2、掌握公共关系传播的技巧; • 3、掌握几种常用的公关传播媒介;
• 技能目标:
• 1、会进行公关传播; • 2、培养运用公关传播媒介树立组织形象的能力;
第一节 公共关系传播的基本原理
• -、传播与公共关系传播 • 目前关于传播的定义大约有200多种。一般 地讲,传播是指个人、组织、社会之间信息 的双向传递、接受、共享和沟通的过程。从 公共关系角度上讲,公共关系传播是指社会 组织借助一定的载体和途径,将信息有计划 地与公众进行交流和沟通的活动。
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