重要文件、资料收集管理规定
办公室文件收发阅办制度
乌什县维吾尔医医院一、办公室文件收发阅办制度为了及时、准确收发和规范管理县委、县政府及相关部门下发的各类文件、资料，特制订办公室文件收发阅办制度：1、各类文件、传真件的收发、传阅和批示必须做到及时、准确、完整、规范，严格按要求认真填写《文件签收登记表》。
2、要本着“谁领文件谁负责”的原则，按照文件下发单位的要求及时领取文件，对文件负责到底。
3、文件领回后，要对文件编号、登记，并在第一时间交送党政办主任阅示，并及时上报领导批示。
如遇特殊情况当时未能批示，务必在下班前电话请示。
4、领导批示后，需传阅的文件，必须按时限要求传阅，并及时收回归档，登记在册；需交办的文件，及时呈送当事人办理，并登记文件去向，不得横传、推诿、积压；对一时不能办理的，要根据时限要求督促落实，不得以任何理由延误。
5、各类文件按年度、类别等认真分类归档保存，如需查找和借阅须经党政办同意。
6、对保管期限届满的档案重新逐卷进行鉴定，对仍有保存价值的档案应继续保存，对无需保存的档案进行销毁。
7、经鉴定同意销毁的文件，应在办公室主任和至少一名工作人员的共同监督下销毁。
严禁将文件、资料和内部报刊在未经销毁的情况下当废品出售。
二、文件传阅、管理制度1、办公室负责及时将中央、国务院、省委、省政府、市委、市政府及县直各部门等文件整理分类登记造册，主要领导签批意见送各分管领导传阅。
2、紧急文件及时登记、及时上报主要领导阅示，保证文件的时效性。
绝密、机密、秘密文件按传阅范围登记造册，专卷传阅。
3、文件传阅要履行签字手续，送出文件、退回文件要清点文件数。
领导与领导之间，各科室与部门之间文件不得横传，不得将文件夹内的文件随意抽出、复印或丢失。
各领导将阅后的文件及时交回办公室，自觉遵守保密纪律，严防泄密事件发生。
4、办公室对传阅完毕的文件要及时清点、核对妥善保管。
按照上级要求，做好中央、省文件年终清退工作；做好有查考利用价值文件的平时归卷、保管工作；做好年终文件的销毁工作。
文档档案管理制度(5篇)
文档档案管理制度一、文档是单位的重要资料，加强文档的管理，是保障和促进各项生产经营活动的有序开展，实现文档管理的程序化、规范化，为使文档管理达到高效、安全的目的，特制定本制度。
二、文档管理应指定专人负责(专职文秘)，文件管理员必须作好文卷归档，存放保管和遵守单位有关文件使用的管理规定。
三、文件管理员应按以下程序工作1、文件收集：坚持随时对收集的文件进行归档，保证文件资料的完整，对已办理完毕的文件应及时收回存档；对会议文件要及时整理，单位对外发文件报送材料要留好底稿和正本。
2、文件保管收集时应按文件收发的单位、性质分类，再根据时间先后排列存档备查。
3、文件收发文件收文应填写收文的表格，注明文件名称、发文单位、发文时间、收文时间、收文人签名。
文件发文应填写发文的表格，注明发文名称、发文时间、发文人签名、收文人签名。
四、文件存放和销毁1、文件应有一个安全的存放之外，最好配备专门的文件柜。
2、文件的存放和提取应由专职人员负责。
3、专职人员应做好防火、防潮、防虫、防尘、防损等方面工作。
4、文件装订存档(每年一次)：将文件分类后按时间和来文单位顺序排列，编上页码，做好文件目录后装订，和收发文登记表格放在一起，以便查找。
5、文件销毁：单位年终进行文件销毁工作，对无归档存放价值的文件、材料，上级指定需要销毁的文件，其他无存档价值的文书。
对需要销毁的文件应统一填写销文登记表，由站长签字同意后方可销毁，销毁文件时由分管站长在场监销。
五、文件借阅1、本单位人员借阅文件，文件管理员应制定表格，注意借阅人姓名，注明归还时间，借阅人签名。
交待纪律，保证文件不丢失，不得转借他人，爱护文件注意清洁，在规定时间内归还。
2、外单位人员借阅文件，须持有介绍信，经站长同意后方可借阅。
3、文件管理员应遵守文件保密规定，不能借阅的文件严禁借阅。
六、处理对违反本制度的行为，按照车站《职工奖惩实施细则》处理。
文档档案管理制度（2）是一项组织的制度和规范，用于管理和维护组织内部的文档和档案。
文件与资料控制管理制度(3篇)
文件与资料控制管理制度一、总则为了加强对公司文件与资料的控制与管理，规范文件与资料的收集、存储、使用和保护，提高管理效率和信息安全性，特制订本制度。
二、文件与资料的定义1. 文件是指公司内部产生或外部收到的书面、电子、影音等载体上记录的各类信息与数据，包括但不限于计划、报告、备忘录、通知、函件、合同、协议、会议纪要等。
2. 资料是指公司内外所有与业务活动有关的各类文字、图片、声音、视频等信息的载体，包括但不限于公司注册文件、商业秘密、经营报告、市场调研报告、竞争对手分析、员工信息等。
三、文件与资料的分类根据不同的内容和用途，文件与资料分为以下几类：1. 机密文件与资料：包括涉及公司商业秘密、竞争优势、员工隐私等敏感信息的文件与资料。
2. 重要文件与资料：包括公司经营计划、战略规划、财务报告等对公司发展具有重要意义的文件与资料。
3. 一般文件与资料：包括员工档案、会议纪要、工作报告等一般性的文件与资料。
四、文件与资料的管理流程1. 收集公司每个部门负责人按照业务需要收集所需的文件与资料，并加密、压缩或打包处理。
2. 转交部门负责人将收集到的文件与资料按照分类整理，并将重要和机密文件与资料转交给公司管理部门负责人。
3. 存储公司管理部门负责人将收到的文件与资料按照分类进行存储，并记录存储的位置和数量。
4. 使用公司内部员工需要使用文件与资料时，需向公司管理部门负责人提出申请，并经过审核后，方可领取使用。
使用完毕后，须及时归还。
5. 传递公司内部员工需要将文件与资料传递给他人时，须经过公司管理部门负责人的批准，并按照相关流程进行传递。
6. 销毁公司管理部门负责人定期对文件与资料进行清理和销毁，保证文件与资料的整洁和安全。
五、文件与资料的保密措施1. 机密文件与资料应采取加密措施，并限制访问权限。
2. 重要文件与资料应采取备份措施，确保数据安全。
3. 一般文件与资料应妥善保管，防止遗失和泄露。
4. 员工离职时，应归还所有文件与资料，并做好相关记录。
公司资料文件管理制度通知
公司资料文件管理制度通知随着公司业务的不断发展和日益增长的文档管理需求，为规范公司资料文件的管理，保障信息安全，提高工作效率，经公司管理层研究决定，现对公司资料文件管理制度进行以下通知。
一、制度目的公司资料文件管理制度旨在确保所有业务资料、工作记录和重要信息得到妥善保管与归档，防止资料丢失、泄露和损坏，同时便于员工高效检索和使用，支撑公司运营决策和业务发展。
二、适用范围本制度适用于公司内所有部门及全体员工，涵盖但不限于纸质文件、电子文档、图像资料等各类资料文件。
三、管理原则1. 分类管理：根据资料的性质和用途，将文件进行合理分类，建立相应的管理体系。
2. 责任到人：明确文件的创建、使用、存储、归档和销毁过程中各责任人的职责。
3. 定期审查：对现有文件定期进行审查，及时更新或淘汰过时无效的资料。
4. 安全保密：加强信息安全意识，对敏感资料采取加密保护措施，限制非授权访问。
四、文件创建与使用1. 文件创建时需遵循公司统一的文档格式标准，确保内容准确无误。
2. 文件使用应遵守“谁创建、谁负责”的原则，创建者需对文件的准确性和完整性负责。
3. 共享文件须通过公司指定的平台进行，严禁未经授权私自传输或拷贝给外部人员。
五、文件存储与归档1. 各部门应根据工作需要设立专人负责文件的收集、整理和归档工作。
2. 纸质文件应存放在指定的文件柜中，电子文档应保存在公司服务器或指定的云存储空间。
3. 归档文件要按照统一的分类编号系统进行标记，便于检索和管理。
六、文件的保密与安全1. 根据文件内容的敏感性和重要性，划分不同的保密等级，并对相应等级的文件实施必要的保密措施。
2. 对于涉及商业秘密等重要资料，实行严格的权限管理和访问控制。
3. 加强对员工的保密教育和培训，提高保密意识和自我保护能力。
七、文件的销毁1. 对于过期无用的文件，应按照公司规定的程序进行销毁，确保信息不被外泄。
2. 销毁过程要有明确的记录，并由相关责任人监督执行。
重要文件资料存档管理规定
重要文件资料存档管理规定1. 文件资料存档的重要性重要文件资料是组织、企业、机构及个人重要工作的有机组成部分，对于日常工作的开展、决策的制定以及事后审查和法律依据的确立都有着重要的作用。
因此，建立科学、规范的文件资料存档管理制度是每个单位必须重视的事项。
2. 文件资料存档的管理原则2.1 准确性原则：存档资料应真实、准确、完整，反映事实真相，避免虚假记录或者信息删减。
2.2 时效性原则：存档资料应及时归档，确保信息的及时回溯和查阅。
2.3 保密性原则：存档资料应依法保密，确保信息的安全性和不受非授权人员的窃取或篡改。
2.4 整理性原则：存档资料应按照一定的分类、编号和归档顺序进行整理，便于查阅和检索。
3. 文件资料存档的管理流程3.1 归档准备3.1.1 文件资料分类根据文件的性质、用途等因素，将文件进行分类，便于后续的管理和检索。
3.1.2 文件资料编号对于归档的文件资料进行编号，确保每个文件都有唯一的标识符。
3.2 归档操作3.2.1 文件归档按照分类和编号规则，将文件归入相应的存档文件夹或者盒子中，注意标注文件的名称、日期等必要信息。
3.2.2 文件登记建立文件登记表格，记录归档文件的基本信息，包括文件名称、编号、存放位置、归档人员等。
3.2.3 文件封存将归档文件放入密封袋内，标注封存日期和责任人，确保文件的完整性和保密性。
3.3 文件检索3.3.1 查询登记当需要查阅特定文件时，使用文件登记表格进行查询登记，记录查阅者和查阅日期。
3.3.2 文件取阅按照查询登记要求，由负责人员在规定时间内提供需要的文件，并记录取阅事项。
3.3.3 文件还阅在查阅结束后，查阅者将文件按要求归还，由负责人员进行验收。
4. 文件资料存档管理的责任4.1 部门或单位领导负责制定和完善文件资料存档管理制度，对存档工作进行监督和检查。
4.2 资料管理人员负责实施文件资料的分类、编号、归档和检索工作，确保存档的安全性和准确性。
文件资料管理制度
文件资料管理制度第一章总则第一条为规范和加强文件资料管理工作，提高文件资料管理质量，根据国家有关法律法规，结合本单位实际，制定本制度。
第二条文件资料管理制度适用于本单位所有工作人员，包括对文件资料的管理、利用、处理、借阅、调阅等工作。
第三条文件资料管理应遵循便于查阅、管理、利用和保护的原则，做到科学分类、及时整理、规范管理。
第四条文件资料应当依法保护国家秘密、商业秘密和个人隐私，保护文件资料的完整性、真实性和可靠性。
第五条文件资料管理应当遵循依法保存、合理利用、清理淘汰、归档的原则，合理划分保存期限，定期进行定期清理和淘汰。
第二章文件资料管理第六条文件资料应当采用统一编号、机密标记和密级管理，确保文件资料的安全保密。
第七条文件资料应当按照机密级别、重要程度、工作领域、文件类型等分类管理，采取电子化、集中化管理。
第八条文件资料应当采取规范的归档和存档措施，建立健全文件档案管理制度，确保文件资料的长期保存和利用。
第九条文件档案管理部门应当建立完善的档案检索和借阅制度，方便工作人员查阅和利用文件资料。
第十条文件资料管理部门应当定期对文件资料进行审查和画网，确保文件资料管理的规范性和完整性。
第三章文件资料利用第十一条文件资料利用应当遵循依法合规、及时快捷、有效利用的原则，鼓励工作人员利用文件资料开展工作。
第十二条文件资料利用应当遵循依法合规、及时快捷、有效利用的原则，鼓励工作人员利用文件资料开展工作。
第十三条文件资料利用应当遵循依法合规、及时快捷、有效利用的原则，鼓励工作人员利用文件资料开展工作。
第十四条文件资料利用应当遵循依法合规、及时快捷、有效利用的原则，鼓励工作人员利用文件资料开展工作。
第十五条文件资料利用应当遵循依法合规、及时快捷、有效利用的原则，鼓励工作人员利用文件资料开展工作。
第十六条文件资料利用应当遵循依法合规、及时快捷、有效利用的原则，鼓励工作人员利用文件资料开展工作。
第十七条文件资料利用应当遵循依法合规、及时快捷、有效利用的原则，鼓励工作人员利用文件资料开展工作。
仓库重要文件与资料的保管与归档规定
仓库重要文件与资料的保管与归档规定一、文件与资料的分类1. 重要文件与资料：指对仓库运营和管理具有重大意义、需要长期保留的文件和资料，包括但不限于合同文件、进出库清单、库存记录、财务报表等。
2. 普通文件与资料：指对仓库日常运作和管理有帮助，但无特别重要性，可以适时清理的文件和资料，包括装箱单、发票、交接记录等。
二、保管要求1. 重要文件与资料应妥善保管，并设置专门的存档柜，保证其安全、完整、可追溯。
2. 普通文件与资料可以在办公桌上或文件柜内合理摆放，确保易于查阅。
三、归档规定1. 重要文件与资料的归档（1）归档封面：每个文件及资料都要编制归档封面，记录文件名称、编号、日期、责任人等信息，并加盖仓库管理部门的公章。
（2）归档编码：对于重要文件和资料，应编制归档编码，以便于检索和追溯。
（3）归档位置：根据文件的归档编码，将文件放置在归档柜中相应的位置，保证文件的有序存放。
（4）归档时间：每份重要文件和资料归档后，要在归档封面上记录归档时间，确保归档记录的准确性。
2. 普通文件与资料的归档（1）归档时间：普通文件和资料的归档时间通常为一个月，可以根据需要调整。
（2）归档方式：对于普通文件和资料，可以采用压缩存储或者电子归档的方式，以节省文件存储空间。
四、文件和资料的检索1. 检索权限：仓库管理部门负责对归档文件和资料的检索和借阅，其他部门必须经过仓库管理部门的授权后才能进行检索。
2. 检索方式：根据归档编码、文件名称或者日期等信息进行检索，确保快速准确地找到所需的文件和资料。
3. 检索记录：对每次检索文件和资料的情况，记录检索人、检索日期、归还日期等信息，以便于追溯和管理。
五、文件和资料的销毁1. 销毁程序：对于已经过期或者不再需要的文件和资料，应制定明确的销毁程序，包括销毁申请、审批、销毁方式等。
2. 销毁方式：对于纸质文件和资料，可以通过机密粉碎机进行销毁；对于电子文件和资料，应采取专业的数据销毁软件进行彻底删除。
文件资料管理规定
文件资料管理规定一、文件资料的定义和重要性文件资料是组织和个人在工作和生活中产生的各类书面记录和信息，如公文、报告、合同、备忘录等。
它们具有重要的历史、法律和工作价值，对组织和个人的正常运转和决策起着至关重要的作用。
因此，制定一套科学合理的文件资料管理规定是非常必要的。
二、文件资料管理的原则1. 合法原则：文件资料的收集、保管、传递和利用必须符合国家法律法规的规定，确保合法合规。
2. 规范原则：建立统一的文件资料编码规则和命名规范，明确文件资料的分类和编号，以提高文件的检索效率和管理水平。
3. 完整原则：对文件资料进行全面、准确的记录，确保文件完整性和真实性。
4. 保密原则：对涉密文件资料进行严格的保密措施，保护国家和个人的利益。
5. 方便原则：为用户提供便捷的检索和利用服务，提高工作效率。
6. 经济原则：合理利用文件资料，节约资源，提高管理效益。
三、文件资料的管理要求1. 文件资料的收集：建立文件资料收集制度，统一管理单位的文件资料收集，确保及时获取相关信息。
2. 文件资料的归档：制定文件资料归档规定，对文件进行分类、编号和装订，确保文件的整齐有序和易于管理。
3. 文件资料的保管：建立完善的文件资料保管制度，制定文件存放位置、保管期限等相关规定，确保文件的安全可靠。
4. 文件资料的检索：建立简便的文件资料检索系统，通过文件名称、编号、日期等进行检索，提高文件的查阅效率。
5. 文件资料的传递：规定文件资料的传递渠道和流程，确保文件的准确传递和信息的连贯性。
6. 文件资料的销毁：制定文件资料销毁规定，依法对过期、无用的文件进行定期清理和销毁。
7. 文件资料的备份：建立文件资料备份制度，确保文件的安全备份和灾难恢复能力。
四、文件资料管理的措施1. 建立文件资料管理部门：设立专门的文件资料管理部门负责文件资料的收集、归档、保管等工作。
2. 培训文件资料管理人员：对文件资料管理人员进行培训，提高其文件管理的专业水平。
办公室资料管理制度_办公室资料管理制度规范
办公室资料管理制度_办公室资料管理制度规范办公室资料管理制度_办公室资料管理制度规范为充分发挥办公资料在各项工作中的指导作用，应制定规范的办公室资料管理制度。
下面店铺为大家整理了有关办公室资料管理制度的范文，希望对大家有帮助。
办公室资料管理制度篇1第一条文件/档案，是传达贯彻上级指示、精神，请示和答复问题，指导或商洽工作的重要工具。
第二条文件/档案，实行统一管理;公文的管理，要做到规范、准确、及时、安全。
第三条对文件/档案中涉及公司应保密的事项，必须严守机密，不准随便向他人泄露。
第四条办公室文件/档案等级拟定为：机密文件、一般文件。
机密文件打印由总经办指定负责人打印，机密文件只印一份，由起草人送有阅文资格的人员传阅，阅完后由起草人收回归档。
文件等级，由发文部门的主管领导根据文件内容确定。
第五条发文的程序拟定为：拟搞、审核(文件审批表)、印发(总经办签章、印发)、签收(收文部门)、存档。
第六条收文的处理程序为：收文、分文、传送、归档。
第七条各级领导对送来的文件要及时阅批，急件的，当天批复;一般文件的，两天内批复。
第八条各级领导阅、批公文应仔细认真，阅完后要签名并注明日期，不得圈阅。
需要签署具体意见的，要明确、具体。
第九条公司所有发文，总经办应有存档，并将文件原稿(经审核稿)连同相关“附件”送总经办存档，有领导指示的，还应附批复件。
第十条收文由总经办统一负责;总经办收文后，应先做好归类、登记，然后根据文件的内容，分送相关部门/领导阅批;阅批完毕后，由总经办转发、归档。
第十一条所有文件发放，一定要有登记、签收手续。
第十二条如因需要，对一般文件的借阅，文件管理人必须让其登记并注明借阅时间、归还时间。
第十三条作废文稿禁止随意扔弃，须回收做妥善销毁处理。
第十四条文稿一经签发，即为定稿，未经签发人准许，不得擅自修改。
第十五条发文时，落款/编号应规范、统一，拟订为：1、以物流港名义发文：WLG(物流港)-2010(年份)-00X(发文序号)，落款：西联钢铁物流港2、以部门名义发文：WLG-CC(物流港-仓储部)-2010(年份)-00X(发文序号)，落款：西联钢铁物流港-仓储部3、文件“记录表格”：WLG-CC-2010-005-第十六条本制度由总经办负责制定和解释，报总经理批准后实施，修改时亦同。
文件、档案资料管理制度
文件、档案资料管理制度（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司重要文件保管处理规定
公司重要文件保管处理规定
一、概述
本规定是为了规范公司重要文件保管和处理行为，保证公司文件资料的安全和机密性，确保公
司业务正常运转而制定的。
二、重要文件的定义
本规定所称重要文件是指对公司运行有重要意
义的文件和资料，包括但不限于以下几类： 1.
公司战略规划、经营决策、管理制度等重要文件；
2. 公司各部门工作计划、成果报告、财务会计等文件；
3. 公司专利、商标、著作权等的相关证
件和申请文件； 4. 公司机密资料和商业秘密等。
三、保管原则
1.统一管理。
所有重要文件必须由公司指定的责任人负责收集、存储和管理。
2.有序存放。
重要文件必须按照年份、月份、性质等有序存放，并要进行标注和分类。
3.安全保管。
重要文件必须设置相应的防范措施，如密码保护、备份存储和安全接入等，确
保机密性和安全性。
四、处理原则
1.合法合规。
重要文件的处理必须符合国家法律法规的要求，且要符合公司的相关制度规定。
2.操作规范。
处理人员要规范操作，遵循操作流程，严禁私自处理或泄露文件资料。
3.及时处理。
重要文件的处理要及时，避免长期滞留和遗失，对于过期的文件及时清理或移交。
文件、材料收集归档制度(5篇)
文件、材料收集归档制度本机关在各项工作中形成的具有保存价值的，或者上级和下级送来的与本机关关系很密切的文件材料(包括公文、电报簿册、书信、会议、电话记录、图纸、登记表、报表、名册、奖品、照片、录音带、录像带等，下同)都属收集归档范围，应按规定的范围、时间和要求交本部门资料员或综合档案室归档。
(一)本级文件1、各种代表会议、工作会议、专业会议、各级干部会议的会议记录、会议纪要。
2、工作计划、规定、方案、安排、总结、小结、汇报、简报、通报、通知。
3、各种综合的或专题的调查、检查、考察等报告。
4、向上级请示，与其他单位的来往文书，对下级的指示、批复、通知。
5、各项决定、决议、规定、标准、规范、条例、办法、制度、守则、要求。
6、各级领导的报告、讲话、发言稿或提纲、记录。
7、反映生产、基建、科研设备、工艺情况底图、蓝图及文字材料。
8、各种报表、名册、登记表、簿册、数据、凭证。
9、反映本机关、本地区重要活动的照片、录音带、录像带。
10、电报、重要电话记录、机关工作日记。
11、年鉴、大事记、基础数字汇编、基本情况综合。
12、本机关制发的奖状、奖证、奖章、奖旗、奖品。
13、有关房产、财产、物资、档案、债权、捐赠等的凭证，发放各种证明、证件存根。
14、已故人员资料。
15、重要的人民来信及处理材料。
16、本机关编辑、出版的书刊、资料样板。
17、本机关(包括上报和下批)干部任免、呈批表、调配培训、专业技术职务评定、聘任、党、团干部名册、年终统计、报表、干部的录用、转正、定级、调资、离休、抚恤等审批表及干部奖惩等文件材料。
(二)上级文件材料1、上级(包括各部门及派驻本机关的调查组、检查组、工作组，下同)有关本机关、本地区工作或问题的决定、决议、指示、批复及调查、检查、经验材料。
2、各级领导同志、国际友人、人民代表、政协委员视察本机关、本地区时的指示、讲话、题词、照片、录音、录像。
3、上级发给本机关的奖状、奖册、奖章、奖旗、奖品。
文件、档案管理制度
文件、档案管理制度第一章总则第一条为了加强公司文件和档案的管理，确保文件和档案的完整、准确、安全和有效利用，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有部门和员工，对公司文件和档案的生成、收集、整理、归档、保管、利用和销毁等全过程进行管理。
第三条公司文件和档案管理应遵循完整性、准确性、安全性和及时性的原则，确保公司经营管理活动的顺利进行。
第二章文件和档案的生成与管理第四条公司各部门在生成文件和档案时，应确保内容的完整性、准确性和规范性。
文件和档案应采用公司规定的格式和载体，并根据文件和档案的性质选择适当的密级。
第五条公司各部门负责人应对本部门生成的文件和档案进行审核，确保文件和档案的质量和安全。
第六条公司应设立文件和档案归档制度，明确归档范围、归档时间、归档方式和归档责任人。
各部门应在规定的时间内将文件和档案归档。
第七条公司应建立文件和档案的更新和修订制度，对已发布的文件和档案进行定期审查，及时更新和修订，确保文件和档案的时效性和准确性。
第三章文件和档案的收集与整理第八条公司应设立文件和档案收集责任人，负责对公司内部和外部的文件和档案进行收集、整理和归档。
第九条文件和档案收集责任人应按照文件和档案的性质、类型和来源进行分类，确保文件和档案的有序管理。
第十条文件和档案收集责任人应定期对收集的文件和档案进行整理，去除无效、重复和过时的文件和档案，确保文件和档案的质量和数量。
第四章文件和档案的归档与保管第十一条公司应设立文件和档案归档库，对归档的文件和档案进行统一保管。
文件和档案归档库应具备防火、防盗、防潮、防虫、防霉、防光、防尘和防磁等条件。
第十二条文件和档案归档库的钥匙和密码应由专人保管，非授权人员不得进入文件和档案归档库。
第十三条文件和档案归档库应定期进行安全检查，确保文件和档案的安全。
第十四条文件和档案的保管期限应根据文件和档案的性质、类型和法律法规的要求进行确定。
文件管理规定
文件管理规定 Prepared on 22 November 2020文件管理制度第一章总则第一条为了加强文件管理工作，建立高效的沟通平台和机制，保证各项指令和信息准确传达和迅速执行，特制定本规定。
第二条本制度管理的范围包括公司、各部门所发出的各种公文、表格、计划、总结、上报的各种请示、报告等纸质文件和电子文件、电子邮件。
第二章外来文件处理第三条收文的登记1、外来文件统一由综合办公室收取。
2、外来文件必须在《收文登记簿》上登记来文的发文单位、文号、收文时间、份数。
第四条收文的签批和传阅1、外来文件由综合办公室贴上《文件处理签》，然后分类处理：（1）一般性文件，近需要有关人员知晓的，又综合办公室签署传阅范围，然后送给相关人员传阅；（2）重要文件或需要办理的文件，由综合办公室报送总经理或总经理委托的分管副总经理签署意见。
综合办公室文员按照总经理或总经理委托的分管副总经理签署的意见传阅或交办。
2、传阅人员应抓紧时间阅读文件,一般情况应在接到文件后2小时内阅读完毕，并在《文件处理签》上签署阅文者姓名和阅文日期。
需要签署意见和建议的可以在文件的页眉和页脚签署，签署意见和建议必须署名。
综合办公室文员负责督促文件传阅人尽快阅读文件。
3、机密级文件在副总经理、（含）以上人员间传阅。
4、绝密级文件只由单位负责人阅读，不得传阅。
5、文件不得横向传阅。
综合办公室文员将文件交给阅文者，阅文者阅文完毕并签署姓名、阅文时间及意见和建议后，将文件交回给综合办公室文员，综合办公室文员再将文件交给下一位阅文者。
第五条收文的办理和结果反馈1、需要办理的文件，由综合办公室文员在总经理或总经理委托的分管副总经理签署意见后立即将文件和《文件处理签》一并复印一份交给承办人员。
承办人员在接受文件复印件时，必须在《收文传递单》上签字。
2、综合办公室文员负责督促承办人在在总经理或总经理委托的分管副总经理签署的办理期限或者文件要求的期限内办理完毕。
档案资料收集整理要求
档案资料收集整理要求
档案资料收集整理的要求主要包括以下几点：
1. 完整性：确保档案资料齐全，没有遗漏，特别是重要的文件和资料，必须保证其完整性。
2. 准确性：档案资料必须真实反映当时的情况，时间、地点、人物等信息要准确无误。
3. 规范性：档案资料的整理必须按照一定的规范和标准进行，如分类、编号、装订等，以便于管理和查询。
4. 安全性：档案资料必须妥善保管，防止丢失、损坏或被篡改。
同时，要确保档案资料的安全保密。
5. 可追溯性：档案资料必须能够追溯到其来源和历史记录，以便对其真实性和完整性进行验证。
6. 效率性：在保证档案资料质量的前提下，要尽可能提高整理和归档的效率，以满足时效性的要求。
7. 标准化：档案资料的收集、整理、归档等过程必须遵循统一的标准和规范，以便于统一管理和利用。
8. 系统性：档案资料的分类、排序、组织等必须按照一定的系统性和逻辑性进行，以便于查询和利用。
9. 合法性：档案资料的收集、整理和利用必须符合相关法律法规的规定，如知识产权保护、隐私保护等。
总之，档案资料收集整理是一项重要的工作，需要认真对待，确保档案的质量和安全性。
同时，随着信息技术的发展，还需要不断改进和完善档案资料的管理方式和方法，以满足时代的需求。
单位文件资料管理制度
单位文件资料管理制度第一章总则第一条为了规范单位文件资料的管理工作，建立完善的文件资料管理体系，提高单位的工作效率和服务质量，保障单位文件资料的安全性和完整性，根据国家相关法律法规和单位的实际情况，制定本文件资料管理制度。
第二条本制度适用于本单位内所有文件资料的管理和运用工作，包括电子文件、纸质文件等。
第三条文件资料管理的基本原则是全面管理、分类管理、规范管理、安全管理、便捷管理。
第四条所有单位工作人员都应当遵守本制度，并按照规定认真履行文件资料管理的责任。
第五条文件资料管理工作由文件资料管理部门统一管理，协助各部门做好文件资料的归档、整理、传输和运用等工作。
第六条文件资料管理部门应当每年定期对文件资料进行清点、整理，并定期向单位领导报告文件资料的管理情况。
第七条未经文件资料管理部门同意，任何单位工作人员不得私自销毁、外借、调剂文件资料。
第八条文件资料管理部门应当建立健全文件资料管理档案，依法依规定对文件资料进行归档和保存。
第二章文件资料管理的分类和归档第九条文件资料管理应当根据文件的性质和用途进行分类，分为行政文件、财务文件、人事文件等。
第十条归档工作由文件资料管理部门统一进行，按照文件的重要性和紧急程度进行归档。
第十一条文件归档时，应当做好文件编号、文件整理、文件封存等工作，确保文件的完整性和安全性。
第十二条文件资料管理部门应当建立文件资料借阅制度，对外借文件进行登记和监控，确保文件的安全使用。
第十三条文件资料管理部门应当建立文件备份制度，对重要文件进行定期备份和存档，以备不时之需。
第三章文件资料管理的传输和运用第十四条文件资料管理部门应当建立文件传输和运用的流程，保障文件的及时传阅和使用。
第十五条文件传输和运用时，应当遵循保密原则，确保文件的安全性和保密性。
第十六条文件资料管理部门应当建立文件查阅制度，对查阅文件的人员进行登记和审核，确保文件的合理使用。
第十七条文件资料管理部门应当定期组织文件资料的培训和交流活动，提高文件管理人员的专业水平和工作效率。
档案收集制度
档案收集制度档案收集制度是为了规范单位档案收集工作，使之合法、高效、有序地进行，确保档案材料的完整性、可靠性和安全性。
1、收集范围：（1）全面收集与本单位职能相关的各类纸质档案、电子档案和视听资料；（2）收集各类合同、协议、证明文件等重要文件；（3）收集各类会议纪要、工作报告、决策文件等管理文件。
2、收集方式：（1）纸质档案：统一指定专人负责收集，并制定收集计划和流程，确保收集的档案按照工作顺序分类整理；（2）电子档案：通过电子邮件、共享文件夹等方式进行收集，要求文件统一命名规则，便于查找和管理；（3）视听资料：制定视听资料收集的标准和采集设备的规范，确保采集的资料质量。
3、收集监管：（1）设立档案收集部门，配备专业人员负责档案的收集、整理和管理工作；（2）建立档案收集台账，记录收集的档案材料的名称、来源、数量和存储位置等信息，并进行定期核查和更新；（3）制定档案收集工作制度，明确工作程序和工作责任，对收集工作进行定期检查和考核。
4、档案保密：（1）明确档案保密的重要性，并组织档案保密培训，提高员工的保密意识；（2）建立档案查阅制度，规定查阅档案的权限和程序，并留下查阅记录，对外单位及个人的档案查阅要求进行审查和审核；（3）定期对重要档案进行备份，并制定档案分类和密级制度，对不同密级的档案采取不同的措施进行存储和保护。
5、档案利用：（1）建立档案利用制度，明确档案利用的权限和程序，并对利用档案进行严格管理，确保档案的完整性和安全性；（2）推行电子档案利用，提供便捷的档案查询、检索和利用方式，鼓励员工通过电子平台进行档案利用；（3）通过组织档案展览、宣传和研讨活动，提高档案的利用率和成效。
以上是档案收集制度的主要内容，通过科学合理地制定和执行档案收集制度，能够有效地保护和管理单位的档案资源，提高档案工作的效率和质量，促进单位工作的顺利进行。
重要资料档案管理制度
第一章总则第一条为了加强重要资料档案的管理，确保档案的完整、准确、安全和有效利用，根据国家有关档案管理的法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位重要资料档案的管理工作，包括但不限于文件、资料、图表、声像等不同形式的档案。
第三条重要资料档案管理应遵循以下原则：1. 集中统一管理：重要资料档案实行集中统一管理，确保档案的完整性和连续性。
2. 保密原则：对涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的重要资料档案，要严格保密，防止失密、泄密。
3. 安全原则：采取有效措施，确保重要资料档案的实体安全和信息安全。
4. 效率原则：提高档案管理效率，确保档案的及时归档、查询和利用。
第二章管理机构及职责第四条本单位设立档案管理部门，负责重要资料档案的收集、整理、保管、借阅和销毁等工作。
第五条档案管理部门的主要职责：1. 制定重要资料档案管理制度，并组织实施。
2. 指导、监督各部门做好重要资料档案的收集、整理和归档工作。
3. 对重要资料档案进行分类、编号、整理、立卷和归档。
4. 建立重要资料档案检索体系，方便查询和利用。
5. 加强重要资料档案的保管工作，确保档案实体安全和信息安全。
6. 定期对重要资料档案进行鉴定、整理和销毁。
第三章收集与归档第六条重要资料档案的收集范围：1. 本单位各部门在工作中形成的具有保存价值的文件、资料、图表、声像等。
2. 各部门接收的上级单位、同级单位和下级单位的重要资料档案。
3. 有关法律法规、政策文件等。
第七条重要资料档案的归档要求：1. 按照档案分类、编号、整理、立卷的要求，及时将重要资料档案归档。
2. 归档的档案应完整、准确、真实，符合档案管理规范。
3. 归档的档案应附有档案目录、案卷目录等相关资料。
第四章借阅与利用第八条重要资料档案的借阅：1. 借阅重要资料档案需填写借阅单，经档案管理部门负责人批准。
2. 借阅人应爱护档案，不得擅自涂改、损坏或丢失。
3. 借阅期限一般不超过三天，如需延长，需经档案管理部门负责人批准。
公司重要文件、资料管理规定
精品文档公司办公资料归档管理规定第一章总则为加强公司保密文件、资料、合同等信息规范管理，加强文件资料的收集、归档和使用，有效地保护和利用文件资料，保障文件资料的真实性、完整性、有效性和安全性，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二章归档范围本制度所称的文件归档与管理是指在公司各项经营生产中产生并具有保存价值的文件，其中包括文件、资料、图纸、合同、账号、软盘等。
主要部门归档资料管理范围：研发部：研发图纸、技术标准、工艺文件、测试记录、软盘等销售部：客户档案及资料、使用的推广平台账号、协议、合同等财务部：财务表报等采购部：供应商客户资料、合同、协议等行政人事部：人事表报、合同、协议等其他部门：重要的数据、表报、账号、密码、合同、图纸等第三章归档管理权限核实归档文件、资料的真实性、完整性、有效性检验及审核手续是否完备，归档归口部门及要求如下：（一）绝密资料由总经理另行安排人员保管。
（二）一般性机密文件需要归档保管的由公司行政人事部暂为保管。
（三）文件资料的归档按照“部门收集、集中管理”的原则，由公司各部门主管或者设部门兼职人员负责各项归档资料的收集与管理，按规定归档时间统一再备份给相关归档人员。
精品文档（四）公司应设立资料室或单独的归档资料管理文件柜，每个月由行政人事做归档工作的跟进、清查，发现欠缺的必须及时追查，防止重要文件归档出行遗漏。
（五）保密文件、保密资料必须在办公室内传阅，不得擅自扩大传阅范围，不得将保密文件和资料带出办公室。
第四章执行要求未按以上规定办理，未及时归档，发现有材料丢失、损坏、泄密情况的责任人将被扣除当月的绩效工资，有下列行为之一，给公司造成损失，据情节轻重，给予 50～ 500 元扣薪处理，若构成犯罪依法追究刑事责任：（一）毁损、丢失或擅自销毁账号、密码、客户信息、技术数据等；（二）擅自向外界提供客户数据、研发技术图纸等；（三）涂改、伪造信息数据、技术参数等；（四）部门重要的需归档文件、合同、资料未及时上报归档或管理不善的；（五）未按手续就借阅、外带者或越级查阅者。
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重要文件、资料收集管理规定
第一章总则
为加强公司保密文件、资料、合同等信息规范管理，加强文件
资料的收集、归档和使用，有效地保护和利用文件资料，保障文件资料的真实性、完整性、有效性和安全性，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二章归档范围
本制度所称的文件归档与管理是指在公司各项经营生产中产生并具有保存价值的文件，其中包括文件、资料、图纸、合同、账号、
软盘等。
主要部门归档资料管理范围：
技术部：研发图纸、技术标准、工艺文件、测试记录、软盘等销售部：客户档案及资料、使用的推广平台账号、协议、合同等
财务部：财务报表等
采购部：供应商客户资料、合同、协议等
综合办公室：人事报表、合同、协议等
其他部门和个人：重要的数据、表报、账号、密码、合同、图纸等
第三章归档管理权限
核实归档文件、资料的真实性、完整性、有效性，检验及审核手续是否完备，归档归口部门及要求如下：
（一）技术资料由技术部安排人员保管。
（二）一般性纸质文件、资料需要归档保管的由办公室文员保管。
（三）电子版资料由企划部统一拷贝保管。
（四）文件资料的归档按照“部门收集、集中管理”的原则，由公司各部门主管或者设部门兼职人员负责各项归档资料的收集与管理，按规定归档时间统一再备份给相关归档人员。
（四）公司技术部设立资料室，办公室设归档资料管理文件柜，企划部设电子文档硬盘。
每个月办公室文员做归档工作的跟进、清查，发现欠缺的必须及时追查，防止重要文件归档出行遗漏。
（五）保密文件、保密资料必须在办公室内传阅，不得擅自扩大传阅范围，不得将保密文件和资料带出办公室。
第四章执行要求
未按以上规定办理，未及时归档，发现有材料丢失、损坏、泄
密情况的责任人，有下列行为之一、给公司造成损失的，视情节轻重给予50～500元扣薪处理，若构成犯罪依法追究刑事责任：
（一）毁损、丢失或擅自销毁账号、密码、客户信息、技术数据等；（二）擅自向外界提供客户数据、研发技术图纸等；
（三）涂改、伪造信息数据、技术参数等；
（四）部门重要的需归档文件、合同、资料未及时上报归档或管理不善的；
（五）未按手续擅自借阅、外带者或越级查阅者。
第五章其它
（一）员工调离公司时，不得将资料带走，其业务部门会同行政人事门将其客户资料接收、整理、归档。
（二）重要资料、协议、合同等各部门应妥善保管，出现随意放置、丢弃的予以通报批评或处罚；重要协议、合同需传真、复印的需有行政人事部门专人核查或代为处理。
2016年3月8日。