就业面试技巧讲义
就业指导面试技巧说课
难 点处理
1
重点讲解
2
案例分析
归纳总结
4
3 分组讨论
四、课程教学方式方法
多媒体
拓展活动 实践活动
教学手段
问题反馈
教学环节
网络QQ 群
四、课程教学方式方法
理论教学法
案例分析法
教
学
分组讨论法
方
法
教学做统一法
情境模拟法 实训拓展法 讲座教学法 校友现身说法
五、教学资源
• 3、部分网络资源 • 河南师范大学新联学院就业信息网 :/ • 河南师范大学就业创业信息网：https:///p/page/index.html • 河南财经政法大学就业指导处：/ • 郑州科技学院就业网:http://www. zzist. com/ • 河南省毕业生就业信息网:www. hnbys. gov. cn • 中国职业指导教师网:www. cctutor. cn • KAB中国创业教育网: http://www. kab. org. cn/node/kab. htm • 中国高校毕业生就业信息网: http://www. ncss. org. cn/ • 黄河科技学院: http://job. hhstu. edu. cn/index. htm • 郑州升达经贸管理学院: ht:/ww. shengda. edu. cn/ job/ • 郑州大学: http://job. zzu. edu. cn/
《就业指导》之 面试技巧说课
商学院 杜静静 2020.7.6
1.课程定位 2.课程教学目标和内容 3.课程教学重点和难点 4.课程教学方式方法
5.教学资源
目录
一、课程定位
就业面试技巧全解析
就业面试技巧全解析随着社会的发展，就业市场竞争日益激烈，面试成为求职过程中至关重要的一环。
一次成功的面试不仅可以让你脱颖而出，还能为你赢得心仪的工作机会。
因此，掌握一些就业面试的技巧显得尤为重要。
本文将从面试前、面试中和面试后三个阶段，为大家全面解析就业面试的技巧。
一、面试前1. 准备充分在面试前，首先要对应聘的公司进行充分了解，包括公司的发展历程、业务范围、文化特点等。
此外，还要对自己的简历进行梳理，准备好能够突出自己优势的事例，并对可能被问到的问题进行充分准备。
2. 着装得体面试时的着装要得体，穿着整洁大方，给面试官留下良好的第一印象。
不同行业的着装要求可能有所不同，建议提前了解公司的着装规范，做出适当的调整。
3. 自信表现自信是面试成功的关键之一，要保持良好的心态，展现出自信、积极的态度。
在面试前可以通过模拟面试来提升自信心，熟悉面试流程，增强应变能力。
二、面试中1. 注意言行举止面试中要注意言行举止，保持礼貌和谦逊的态度。
回答问题要清晰简洁，避免啰嗦和废话。
同时，要注重面部表情和肢体语言，展现出自己的诚意和自信。
2. 重点突出在回答问题时，要突出自己的优势和特长，展示出与岗位要求相匹配的能力和经验。
可以通过具体的事例来说明自己的能力，让面试官对你留下深刻印象。
3. 主动沟通在面试中，可以适当展示自己的沟通能力和团队合作精神。
可以提前准备一些问题，积极与面试官互动，展现出对公司和岗位的关注和热情。
三、面试后1. 态度端正面试结束后，要保持良好的态度，表达感谢并道别。
可以在结束时再次表达对公司的热爱和对岗位的期待，展现出自己的诚意和决心。
2. 及时跟进面试后可以适当进行跟进，可以通过邮件或电话向面试官表达感谢，并再次强调自己的优势和适应性。
这样不仅可以展现出你的诚意，还能够提醒面试官对你的印象。
3. 总结反思面试结束后，要及时总结反思，回顾整个面试过程，找出自己的不足之处，并加以改进。
这样可以为下一次面试积累经验，提高成功的几率。
大学生就业指导-面试技巧PPT课件
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3.面试的实效平等性
面试可以通过实际操作或者面谈考察面试者的技 术水平、 个人才能以及综合素质， 有效的提高人才选 拔的质量和效果， 避免人才选聘中的盲目性， 这也是 面试的实效性的表现， 也因为这样， 在一般人面试思 想观念中， 面试的双方似乎总是不平等的。主考官总 是掌握着主动权， 他有权选择要或者不要你。在这样 的压力下， 面试者总是抱着被选择的心态， 争取自己 的最佳表现， 以得到面试方的赏识。但是， 事实上面 试时你在被主考官选择的同时， 你其实也是在选择他 以及他所代表的单位， 你们是平等的。
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（ 二） 面试的特点
1.互动直接性
面试中与主考官的评判是直接相连的， 应试者的 语言及行为表现由主考官决定好坏， 没有中间任何中 介形式。面试中主考官与应试者的接触、 交谈、 观察 也是相互的， 是面对面进行的， 主客体之间的信息交 流与反馈也是相互作用的。面试的这种直接互动性提 高了主考官与应试者间相互沟通的效果与面试的真实 性。
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4.表现心理 指应试者主动展示自我的倾向。表现心理强的应 试者可能主动与考官握手， 回答问题时可能抢每件事， 自我表白， 言语过多等。面试者的适度表现是正常的， 但过分表现就可能给主考官留下相反的印象。
5.负重心理 指面试者因对面试期望过高而产生的心理负担过 重的倾向。具体表现为心理压力大，急躁、 焦虑、 思 想不集中， 甚至出现晕场现象。
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2.求全心理
一方面， 面试者希望自己选择的工作单位待遇高， 福利好， 工作舒服； 另一方面， 又希望能专业对口， 能发挥自己的特长， 能得到领导的重用。这种求全心 理在初出茅庐的大学毕业生身上体现得较为明显。
3.趋同心理
就业面试技巧和注意事项
就业面试技巧和注意事项就业面试技巧和注意事项一、面试前的准备工作1.了解公司：在面试之前要尽可能多地了解公司的背景、规模、行业地位、主营产品等信息，这有助于你对公司的了解，并在面试中展示你的兴趣和热情。
2.整理个人简历：对于即将参加面试的人来说，简历是必备的材料之一。
仔细检查并更新个人简历，确保其中的信息真实、准确、清晰，并在简历中突出自己的优势和特长。
3.准备面试问题：面试中常见的问题包括个人介绍、工作经验、技能水平、优点和缺点等。
在面试之前，你可以自己提前准备好相关的问题，并思考如何回答，这样可以提高你的应变能力和回答问题的准确性。
二、面试时的技巧和注意事项1.穿着得体：面试时的着装应该端正、得体。
根据公司的行业和文化风格选择合适的服装，这能够给面试官留下良好的第一印象。
2.展示自信：面试时，面试官更看重你的能力和自信。
在回答问题时，要条理清晰、语言准确，并且保持良好的姿态和眼神交流，展现出自信和职业素养。
3.注重沟通：面试过程中的沟通能力也是重要的考量因素。
要表达清晰、准确，简练完整地回答问题，同时要倾听对方的意见和问题，积极与面试官进行互动交流。
4.举例说明：在回答问题时，可以以实际经验和具体案例来说明自己的观点和能力，这有助于增加自己的说服力和可信度。
5.反问问题：面试官在面试过程中一般会询问你有没有问题要问，这是一个机会，你可以提前准备好一些相关问题，以展示你对公司和岗位的了解和兴趣。
三、面试后的跟进和总结1.道别礼仪：面试结束后，要有礼貌地向面试官道别，表示感谢和对面试机会的重视。
与其他员工进行礼貌的交流和问候，给人留下良好的印象。
2.总结经验：在面试结束后，及时总结面试的经验和教训，对自己的表现进行客观分析和评估，找出不足之处，并对后续的面试做出调整和提升。
3. 待通知和感谢信：面试结束后，可以发一封邮件或写一封感谢信，向面试官表示对面试机会的感谢，并再次表达自己的兴趣和热情。
通过上述的准备工作和注意事项，你可以在面试中展示自己的优势和潜力，提高面试的成功率，最终获得理想的就业机会。
就业指导第四讲面试类型及应对技巧课件
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着装的准备（女）
• 套装 • 衬衣 • 发型 • 化妆 • 配饰 • 鞋子 • 袜子 • 公文包或手提包
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面试的短期准备
着装 准备
岗位 信息 的了 解
面试 流程
面试 问PPT学习交流
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第三部分： 不同面试类型的应对技巧
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面试的类型：
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面试中如何进行自我介绍
面试官：请你简单的介绍一下你自己吧！ 应聘者：啊？介绍自己，不用了吧。 面试官：为什么呢？ 应聘者：我很简单，没什么可介绍的。 面试官：那你让我怎么了解你呢？就凭这一纸简历？ 应聘者：可是我真的很简单，不知道说什么。 面试官：那你介不介意我也简单地对待你？ 应聘者：可以啊。 面试官：……
面试官：能不能理解成你反应迟钝？（点评：面试官巧妙设下圈套， 应聘者不能跟着他的思路走。）
应聘者：不能，我虽然慢热，但是我认为我是在全面思考之后，然 后再做出反应，希望一招致命。而且技术服务职位（应聘的岗位）需要 我们先倾听，然后再做出反应是吧！（点评：应聘者巧妙地将面试官的 问题引入到自己如何适合这个岗位上，将劣势变成优势，非常聪明。）
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行为面试
行为面试（Behavioral Interview）是外企招聘时最常用的面 试方式，通过一系列基于具体行为的问题，来考察应聘者特定方 面的素质及能力。
• “请举例说明你领导一个团队完成了一个项目并且获得了成 功。”
• “请你举一个例子，说明在完成一项重要任务时，你是怎样 和他人进行有效合作的。”
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压力面试
压力面试是指有意制造紧张，以了解求职 者将如何面对工作压力的一种面试形式。
职业面试技巧培训讲义
职业面试技巧培训讲义职业面试技巧培训讲义一、前言面试是求职过程中至关重要的一步。
在面试中，你将有机会展示自己的能力、经验和潜力，从而获得心仪的职位。
然而，面试也是一个竞争激烈的环节，需要准备充分以提高成功的机会。
本讲义旨在为参与职业面试的个人提供一些重要但简洁的技巧和建议，帮助他们在面试中脱颖而出。
二、面试准备1.研究公司在面试前，了解即将面试的公司信息是非常重要的。
查阅公司的官方网站、社交媒体以及新闻报道，了解公司的历史、产品、业务模式以及市场趋势。
这可以让你更好地理解公司的文化和目标，并为面试中的问题和回答做好准备。
2.复习个人简历面试官通常会询问你的个人背景和工作经验。
因此，你应该复习自己的简历，尤其是你在简历中提到的相关经历和成就。
确保你对自己的经历有清晰而具体的回忆，以便能够从容地回答面试官的问题。
3.准备常见问题的答案在面试中，很可能会有一些常见的问题被提出，比如你为什么要应聘这个职位、你最大的优点和缺点是什么等等。
提前准备好这些问题的答案，并确保你的回答有逻辑性、简洁明了，并能突出你的能力和适应能力。
4.准备问题面试的最后阶段，面试官通常会询问你是否有任何问题。
这是一个展示你对公司和职位的兴趣的机会。
你可以提问关于公司文化、员工培训和发展机会等方面的问题。
避免提问一些基本问题，比如工资和福利等，这样会给人留下过于注重个人利益的印象。
三、面试技巧1.外表仪表你的外表仪表会给面试官留下深刻的印象。
穿着合适、整洁的服装可以显示你的专业素质和对职位的认真态度。
另外，保持良好的仪表和姿势，保持微笑，注意面部表情和眼神交流，这些都是给人留下良好印象的重要因素。
2.自信在面试中展示自信是非常重要的。
自信可以让面试官相信你对自己的能力有信心，并且能够胜任这个职位。
在面试前，你可以进行一些积极的自我暗示，如告诉自己“我有能力做好这份工作”等。
在面试中，保持平稳的声音、坦然自若的态度和自信的表达方式都能让人对你留下深刻的印象。
求职面试技巧讲解
求职面试技巧讲解1、求职面试基本礼仪(1)一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。
(2)进入面试场合时不要紧张，应先敲门，得到允许后再进去。
开关门动作要轻，以从容、自然为好。
见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。
在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。
用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。
坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。
离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。
(3)对用人单位的问题要逐一回答。
对方给你介绍情况时，要认真聆听。
为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。
回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。
一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。
问话完毕，听不懂时可要求重复。
当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。
对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。
(4)在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。
如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。
谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。
有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。
2、应试者语言运用的技巧面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。
对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。
那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢?(1)口齿清晰，语言流利，文雅大方。
交谈时要注意发音准确，吐字清晰。
应届毕业生就业面试技巧345讲ppt课件
没有固定答案，大胆回答，大胆展开。
本课作业
1、小文面试一家公司的文秘，下列哪套着装比较合适？
A
B
C
2、下列哪些行为有助于给面试官留下良好的第一印象？
A 进入办公室随手关门 B 请面试官先坐下自己再坐下 C 始终面带微笑 D 和面试官称兄道弟打成一片
本课作业
3、小王应聘某公司的软件开发，下列同学的建议中可取的有：
第四讲 仪表礼仪
一、修饰
发型 不要过长过短、注意清洁 面部 清洁、剪鼻毛、不要留胡须 口部 无异味，无食物残渣
二、服饰
男士
（1）着职业装 （2）颜色不要太过鲜艳，蓝灰黑纯色为宜 （3）三一定律：袜子皮带公文包颜色一致 （4）领带衬衫和西服颜色要搭配 （5）两粒扣扣上面一粒，三粒扣扣上两粒或中一粒 （6）袖口标签要撕掉
注意：这里所陈述不概括所有场合，服饰应根据你面试的职位不同 而有所变化，例如应聘技术类工作不宜穿着太过正式。
女士
（1）西装套裙为宜，搭配制式皮鞋肉色丝袜。 （2）深色西服，不要太多花纹。 （3）头发不宜披肩，稍微盘起来较好。 （4）化淡妆，饰物不宜太过华贵，香水忌过于浓烈。
小提醒：女士应随身携带备用丝袜
同学A：“越邋遢越好，这才像搞技术的！” 同学B：“我西服借你，正式一点好。” 同学C：“别听B的，简单休闲一点。” 同学D：“发型太古板了，去理个另类一点的。”
4、面试当中的流程通常不包括：
A 自我介绍 B 问题互答 C 应变游戏 D 答疑
本课作业
5、下列面试问题中，哪些属于STAR式提问？ A 请讲出一件你通过学习尽快胜任新的工作任务的事 。 B 描述一个你过去从事过的最有挑战性的项目。 C 您现在还在职吗？为什么想离职呢？ D 你认为你的沟通协调能力怎么样？
求职者的面试技巧介绍
求职者的面试技巧介绍求职者常用的面试技巧介绍求职者常用的面试技巧介绍1一、面试前的准备这里说的面试前的准备，就是赶到面试地点直到开始面试前的这个过程的准备。
如果处理得当，不仅能从心理上更加轻松、自信，而且还说不准在面试之前就在无形中增加了面试成功的砝码呢。
我们要注意哪些事情呢？1、时间上要充裕面试前要准备充分，应该提前一些时间出发。
越是在大城市，越是要这样。
现在的交通堵塞成了家常便饭，所以，如果你不多留一些时间在路上的话，万一遇上了堵车等情况的时候，肯定就会迟到。
迟到的时候，不管出干什么理由，都让等你半天的主考官心里直犯嘀咕：这家伙是不是刚从另一家公司面试完赶过来？是不是对我们的这场面试不重视？这样一来，好不容易获得的面试机会，也就泡了汤。
2、再一次整理形象在赶到面试地点的时候，如果条件或时间允许的话，应该进一趟洗手间。
整理一下自己的衣服、擦擦自己的皮鞋，不至干土头土脑地站在主考官面前。
经过一番整理，起码让自己更从容、更自信一些。
3、要对工作人员有礼貌从你进大门开始，对待所有和你接触的工作人员，都应该一视同仁，比如保安员、接待员、秘书等，不要不在乎这些你认为不重要的人。
往往这些细节能决定面试的结果：你还没来公司上班，就对同事无礼，还能指望你能好好地工作吗？甚至在有些公司的面试环节中，你对普通工作人员的态度也是其中重要一环。
如果有前台接待的话，就要礼貌地告诉前台接待，你来这儿的"目的。
如果接待人员安排你坐着等，你就要沉着地坐着，或者闭目养神，或者翻阅你自己的资料。
不要随意和正在工作的工作人员攀谈，或东张西望，或四处走动。
即使烟瘾再大，也不要在接待室吸烟。
二、怎样先入为主把握进房间的时机轮到你面试的时候，一般秘书会提醒你。
这时候有两种情况，一种是秘书领你进面试房间；另一种是让你自己去面试房间。
如果秘书领你进面试房间，而这时候主考官正埋头填写什么资料，你不要贸然和主考官打招呼，以免打乱他的思绪，要表现出理解和合作，先静静地稍等一会儿。
第四讲 就业技巧-面试
面试中常问的问题
你为什么决定向我单位求职？
你认为你最大的优点和缺点是什么？ 你以前有过怎样的工作经验？
你打算在未来的五年里做些什么？
五年后你想做到什么地步？
学会汲取经验
面试形式
一对一面试
团队/董事会面试两个或更多的人 集体面试
电话面试
视频会议压力面试
Ɓ面试必备的50个问题：在学校就业信息网 的资源下载栏目； Ƹ面试点评：就业中心准备有4套点评资料
你永远不会有第二次机会建立你的第 一印象！
You never get a second chance to make a first impression
在公共场所穿戴要做到整齐、干净、朴素，不要过分炫 耀。
一举一动要洋溢着Байду номын сангаас雅和自信。
一些非语言的行为
坚定有力的握手（男女有别） 目光接触（自然、交流的必要环节） 微笑（自然）
不时的点头致意（有度）
学会聆听
听别人讲话时要有耐心，要尽量让对方把话 说完，不要轻易打断或抢接他人的话题。 听话时还要以恰当的呼应来主动地“参与” 交谈。 聆听的表情很重要。 学会聆听会给你带来良好的第一印象。
她们给你的感觉有什么不同？
毕业生面试四忌
与众相同 毫无准备 口直心快 无视规则
记得：面试后写感谢信！！
面试前的准备
面试训练 注意语言表达 尽可能多了解对方 准备随时回答有关自己的问题 仪表端庄 服装选择
面试服饰 模拟面试训练
良好的精神状态 随身资料
仪态和仪表
走路的姿势是个人精神风貌的体现，正确的走姿是：挺 胸抬头，不驼背含胸，乱晃肩膀；目光要自然前视，不 左顾右盼，东张西望； 出进公共场所一定要轻、缓、静，不要用脚踢门，也不 要慌慌张张，毛手毛脚，以免引起不必要的误解； 在公共场所里不要吸烟，不要吃东西，更不要把废弃物 随便乱丢乱扔，也不要随地吐痰、擤鼻涕；
大学生就业指导讲座面试技巧
回答对策：着重简介本身旳优势。对于没有经验 旳大学毕业生在回答这一问题时，能够列举出学 过旳与工作岗位有关旳主要课程，强调自己旳工 作能力和专业知识符合应聘旳工作岗位。对于有 一定社会工作经验旳人，应该多谈与这项工作有 关旳工作经历，强调这些经验对所应聘旳工作旳 主动作用。
• （1）请简朴简介一下你自己！ （2）你有哪些主要旳优点？ （3）你此前旳经验和我们目前旳工作有哪 些联络？ （4）你为何来应聘？对于这个职位最感爱 好旳是什么？ （5）你想得到旳薪水是多少？
（1）请简朴简介一下你自己！
分析：这是个开放性问题。从哪里谈起都行，但 是一般简介旳时间在一到两分钟。主试人旳用意 有三个方面：一是让应试者从最熟悉旳自己谈起， 可相对放松；二是借此全方面了解应试者旳情况， 尤其是个人素质，如价值观、人生观、专长和爱 好等；三是考察应试者旳语言体现能力和思维能 力，能否在几分钟内简要扼要地简介自己旳主要 情况。主试人是想利用这个问题让应试者把自己 旳背景和想要得到旳职位联络起来。
从面试中脱颖而出
• 尤其强调 – 体现出对这份工作旳强烈意愿 – 呈现本身能够胜任工作旳能力 – 对于熟悉旳内容能够多说某些，对于不了解旳问题敢于 说“不”，但要注意技巧。 – 关注“我”为企业能够带来什么，而不是企业能够为我 提供什么。 – 抱着学习和贡献旳态度应聘，不要对薪资待遇看得过重。 – 呈现良好旳协作性。
• 女士职场着装“六不宜”：不宜过分杂乱，不宜过分鲜艳， 不宜过分裸露，不宜过分透视，不宜过分短小，不宜过分紧 身。
男士旳着装
• 是否著西装应根据应聘旳职业做出选择。 • 1、非常正式：投资征询、顾问类 • 事务正装 • 2、比较正式：营销广告销售类 • 公务便装 • 3、非正式旳：技术类 • 如程序员着便装即可。
应届毕业生就业面试技巧67讲ppt课件共16页
例七：举一个你失败销售的例子，说明你的感想和体会？
事例----原因分析----从中获得的经验教训
例八：举一个你曾经和同事发生纠纷的例子，并说明你是如何处理 的？
（1）结果一定要是良好的。 （2）你从中学到了什么。
本课作业
5、如果考官问起：如果和上司工作有分歧，你会怎么处理？ 该如何让回答?
A 辞职走人。 B 先认可上司的决定权，再选择适当的时机沟通。 C 向上司的上级打小报告 D 不退让，与上司争论
6、应届生毕业面试流程中最重要的一环是： A 提前准备 B 模拟演练 C 仪容仪表 D 随机应变
答案：1、D 2、A 3、C 4、D 5、B 6、A
本课作业
1、下列哪项是应届生自我介绍时不必提及的内容？ A 我叫张三。 B 我毕业于北京大学。 C 我担任过学生会主席。 D 我是学校篮球队的主力。
2、小王应聘一家公司的销售代表，下列哪项经历对他的面试没有帮 助？
A 我暑期做过家教。 B 我是学生会外联部的部长。 C 我的淘宝小店经营地有声有色。 D 我做过兼职的促销员。
二、关于个人规划和选择的问题
例三：你为什么选择这份工作/部门？ 例四：我为什么应该从众多的应聘者中选择你？
切入点：a 公司需要什么样的人，岗位需要具备的能力。 b 我正好具备这些能力。 c 我独特的专业背景，独特的工作经历。
例五：进入我们公司后你将有什么样的目标？
三、有关能力的考查
例六：你觉得你最大的成就是什么？
第七讲 问题交流
技巧 信 把真实的信息表达出来 达 表述要合理 雅 回答要有艺术效果
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专业知识 与技能
分析 能力
人际协 调能力
计划 能力
组织 能力
……
总分
1
2
……
平均分
评价中心（ ）
以情景模拟为核心，综合多种测评工具的 评价中心——集成电路
主要内容 1、无领导小组讨论 2、公文筐测验 3、案例分析和演讲 4、角色扮演
二、面试技巧
（一）面试中的反馈：肢体语言真的很重要 心理学研究发现，在人的面部表情上，厌恶
……
课堂活动——模拟面试
某纸业有限公司为中美合资企业，占地面积为 35000平方米，总投资500万美元，注册资金350万 美元，坐落于国家级南通经济技术开发区南首， 毗邻通常汽渡、苏通大桥，交通便捷。目前是南 通地区最大的瓦楞纸生产企业，公司引进3800多 缸双叠网纸机，以雄厚的技术力量，丰富的再生 资源，形成了环保无污染造纸生产基地。
心理测验
人格测验
卡特尔16、加州青年人格问卷
能力测验
行政能力测验（知觉速度与准确性、数量关系、
言语理解与表达、判断推理、资料分析）、管理 能力测验
兴趣测验
霍兰德职业倾向测验
工具：北森测评系统
结构化访谈
关系建立阶段 结束阶段
导入阶段
核心阶段（胜任特征）
确认阶段
结构化访谈评分标准
评价者
真相：（狭隘地理解了求职礼仪的外在系统）
在市场上，一切都需要形象（毕业求职就是
你走向人才市场的第一步）
形象不等于打扮，不等于粉饰门面，而是具
有内在功能：
体现部分内在特点
提供暗示，约束外在行为
面试礼仪并不仅仅是一般理解上的穿什么衣服， 画什么样的妆，也不仅仅是会说几句客套话，而 是首先要有发自内心的对他人的尊重和关注，并 要使他人感受到受尊重和被关注。所以说，良好 的面试礼仪可以帮助你提高人际吸引度，更好地 在面试中脱颖而出。
厌倦 满意、理解、鼓励 紧张、害怕、焦虑 紧张、不耐烦、自负
怀疑、吃惊 不同意、反感、生气
生气、受挫 感兴趣、注意 厌倦、放松 自信、果断
面试时，一些学生由于不拘小节，破坏了自己的形象， 看看下面这些不良习惯，你有吗？
手：双手总是不安稳，忙个不停，玩弄领带、挖鼻、抚 弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的宣传单。
点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度 看却是优点的缺点。
问题八：“你对薪水要求”
思路： 求职者先去市场上了解一下这个职位的基本薪酬 范围。因为虽然面试者常常会回答薪水并不是最 看重的，相信用人单位对自己的判断，会给出一 个合理的薪水等等，但是面试官还是普遍都会追 问你期望的薪资。所以说，面试前先去分析一下 这个职位和公司背景还是有必要的。如果最后还 是吃不准，不妨表示：自己最看重的是职业发展 空间，薪水希望能符合贵公司的标准及和自己的 付出相平衡。
试！
一、面试的种类
1. 非结构化面试 2. 心理测验 3. 结构化访谈 4. 评价中心
晶体管
集成电路
非结构化面试案例：A公司招聘一名人力资源总监助理 面试考官：请问，当你与用人部门主管对某一岗位的用人
要求有不同意见时，你是怎样处理？（开放性问题）
应聘者：我会尽量与用人部门主管沟通，把我的想法和理 由告诉他，并且询问他的想法和理由，双方求同存异， 争取达成一致。
大学三年是鲁迅先生的四本书：
大《一呐喊》 大《二彷徨》 大《三伤逝》
求职 《朝花夕拾》
如何捧出“自己”这束花？
方法一：放在路边，堆成一堆，吆喝 着卖
方法二：像路边的小姑娘拿着一枝蔫 蔫的玫瑰到处推销
方法三：精心包扎或放在漂亮的花瓶 或花篮里，在明亮的灯光下展示自我 ——精美充实的简历&充分自信的面
系。 7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染
着自己、鼓舞着自己。
问题四：“你的座右铭是什么？
思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、
心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案?“只为成功找方法，不为失败找借口”。
携带的包：
携带能装下A4纸张大小的包比较合适， 如果习惯提小包的话，需要另带一个装求职
化妆： 可以化一点淡妆，但要避免浓妆艳抹 。
修眉时不要留下眉茬，且不要在出发面试时 修眉。 发型：
头发梳理整齐，勿顶着一头蓬松乱发应试。 适合自己就可以，发型不要过于前卫。 指甲：
1.1.2 男生着装要领
➢可选用深色系、单排扣西装； ➢白色或浅色衬衣； ➢选用与西装颜色较搭配的领带； ➢黑色的皮鞋，样式要简洁大方，不要有过多花纹； ➢选用深色的袜子，袜筒不能太短； ➢不要戴饰物；注意头发修整，如果稍嫌过长，应修剪一 下。 ➢背一个能够装下材料的挎包即可
二、面试技巧
（三）经典面试问题解析
问题一：“请你自我介绍一下”
思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。
自我介绍实例
各位尊敬的考官，早上好。今天能在这里参加面试，有机会向 各位考官请教和学习，我感到十分的荣幸，同时通过这次面试 也可以把我自己展现给大家，希望你们能记住我，下面介绍一 下我的基本情况/我叫***，现年**岁，*族，大专文化/平时我 喜欢看书和上网流览信息，性格活泼开朗，能关心身边的人和 事，和亲人朋友融洽相处，能做到理解和原谅，我对生活充满 信心/我曾经在**工作，在公司里先后在不同的岗位工作过，开 始我从事**工作，随后因公司需要到**，有一定的社会实践经 验，在工作上取得一些的成绩，同时也得到公司的认可。通过 几年的工作我学到了很多知识，同时还培养了我坚韧不拔的意 志和顽强拼搏的精神，使我能够在工作中不断地克服困难、积 极进取/加入公务员的行列是我多年以来的一个强烈愿望，同时 我认识到人和工作的关系是建立在自我认知的基础上，而我感 觉到我的工作热情一直没有被激发到最高，我热爱我的工作， 但每个人都是在不断地寻求取得更好的成绩，我的自我认知让 我觉得公务员是一个正确的选择，这些就坚定了我报考公务员 的信心和决心。
1.1 服饰与仪容
－－社会规范和个人品位的体现 职业装/鞋/饰物/公文包 个人妆容（指甲/发型/化妆） 个人卫生
1.1.1 女生着装要领：
服装的款式：
面试时的着装，款式应简洁、大方、合体。 任何前卫、休闲和不成熟的的服装都和求职面试 环境不相符，职业套装是最简单，也是最合适的 选择。 要考虑职业套装的款式和样式。在套装 的颜色上可体现出学生的品味和青春，但是不要 太过抢眼。
三、面试的基本礼仪
(一)面试基本礼仪的概念
定义：是礼仪的一种，它是在求职的过程中， 所表现出来的礼节和仪式。
思想系统——核心层面。任何礼仪，最基本 的原则是对他人的尊重和关注
行为系统——技能层面。沟通技能、行为方 式等
外在系统——表层层面。仪表、仪态、服饰
观点：我有真才实学，不必在乎形象
误解：我不必靠形象吃饭
（二）用良好的礼仪展示最好的形象
良好的外在仪表 面试过程中表现出对他人的关注、赞同 细节之处的礼貌
1、外在仪表的改善
求职中外在仪表的作用几何？
“佛要金装，人要衣装”。”应 试当天的穿着打扮对录取与否，有着举 足轻重的影响，虽说留下完美的第一印 象未必会被录取，但若给人留下坏印象 ，极可能因而名落孙山。所以，随着面 试日期的到来，仍应花费心思为自己塑 造一个良好的外在形象 。
就业面试技巧
南通纺织职业技术学院 石慧
案例
案例一：真正美女
案例二：他有着较高的学历，来到一家欧美 新公司应聘。经过初试，复试后，人事部 门准备录用。与经理见面时，总经理问： “你为什么想到“我们公司工作？”，他 自信地答道：“因为你们是一家著名的公 司，会有很好的发展前景，在贵公司我可 以学到许多先进的管理经验。” ——结果会怎样呢？
（转自：பைடு நூலகம்,本贴地址:）
问题二：“你有什么业余爱好？”
思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、
心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则
可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象，
因发展需要，招收以下人员
1、采购内勤，1名，女性。 2、销售内勤，1名，女性。 3、业务员，3名，男女不限。 4、操作工，10名，男性。
课堂活动——模拟面试
要求 1、组成面试官小组和应聘者小组，由班级抽签决
定 2、每组由五人组成 3、面试官小组经讨论制成面试题目 讨论 要点 1、求职意向要明确（视频1、2） 2、针对意向，进行岗位分析 3、准备充分
件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的
技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能 力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公 司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成 为贵公司的栋梁！”
问题七：“谈谈你的缺点”
思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺
面试考官：你能举个例子吗？
应聘者：有一次保安部门招聘人员，要求都在1.8米以上， 体重在80千克以上的候选人。
面试考官：为什么（探索性问题）
应聘者：因为他认为身材强壮的保安有威慑力。
面试考官：那么后来怎么样了？（探索性问题）