锻造勇立潮头的铁军队伍
安监局实干开新局奋勇当铁军思想大讨论心得体会
安监局实干开新局奋勇当铁军思想大讨论心得体会安监局实干开新局奋勇当铁军思想大讨论心得体会2018年新年伊始，我们港区开展了“实干开新局、奋勇当铁军”思想大讨论的活动，鼓舞士气，激励斗志，振奋人心！作为港区的一员，我由衷感到了精神的提振和思想的净化。
下面谈谈自己一点粗浅的感受。
一、“实干开新局、奋勇当铁军”是适应新形势下的发展需要。
一方面是大势所趋。
2018年11月26日中国共产党浙江省第十三届委员会第十次全体会议通过了《中共浙江省委关于从严加强干部队伍建设的决定》中共浙江省委提出了打造一支勇立潮头的浙江铁军，努力打造绝对忠诚、干事担当、干净自律、充满活力的铁一般干部队伍。
2018年1月5日中共嘉兴市委七届十五次全体会议通过《中共嘉兴市委关于从严加强干部队伍建设打造勇立潮头红船铁军的决定》培养一支担当型、创新型、服务型、廉洁型的干部队伍。
省市两级对打造“铁军”队伍都提出了具体的要求和目标。
另一方面是港区自身的发展需要。
戴书记在2月3日港区“三干”会上讲到，港区的发展尽管取得了成绩，但是仍然存在着不少的瓶颈制约，产业结构比较单一，平台承载能力还不强，发展空间受限，招大引强尚未实质性突破，投资后劲乏力。
2018年全年实到外资5653万美元，同比下降53.7%，去年固定资产投资完成68.1亿元，同比下降34.8%；持续改善民生和城乡环境面貌离群众的要求、诉求还有差距，治水治气、治城治乡、拆违治危和安全环保仍然任重道远；干部队伍建设和干事创业的作风与临港开发区的发展要求客观上还存在不匹配的地方等等。
提出了2018年经济社会发展主要预期目标：一般公共预算收入确保增长8%，力争10%；城镇居民人均可支配收入和农村居民人均纯收入分别确保增长7.5%以上；全社会固定资产投资确保增长10%以上；实际到位外资2亿美元，超额完成市下达的招大引强目标任务；引进市外内资18亿元，完成浙商回归资金20亿元。
要突破瓶颈制约，实现2018年的目标任务，必须打造一支港区“铁军”队伍。
争做四铁军人演讲稿
争做四铁军人演讲稿争做四铁军人，四铁军人是大坝，堵住滚滚洪水;四铁军人是阳光，融化皑皑雪花。
你知道多少争做四铁军人演讲稿?下面店铺为你整理了几篇争做四铁军人演讲稿，希望对你有帮助。
争做四铁军人演讲稿一在岁月的历史中，我们的祖国母亲已经走过了无数沧桑。
虽历经风雨，却不依不饶。
黄河纤夫拉直的是中国人的尊严;长城的古砖挺起的是华夏民族的毅力!圆明园散落的碎片虽是中国难忘的耻辱，但这又是激励的华夏民族挺起胸膛的信念。
我们以采薇采茶采桑的手，编织彩灯云锦;以喊川喊江喊海的喉咙，唱响的坚韧与顽强，唱响不屈的尊严与神圣。
让我们自豪的向世界宣布：“看，这就一个屹立世界之上，独揽日月的国家——中国。
”铁军精神，既是人民军队优良传统的集中反映，也是共产党人优良作风的生动展示，更是中华民族自强不息精神的鲜明体现。
铁军精神就是听党指挥，忠于人民，坚贞不渝的铁的信念;不怕牺牲，敢于胜利，百折不挠的铁的意志;军民一致，官兵一致，牢不可破的铁的团结;令行禁止，执纪严明，秋毫无犯的铁的纪律;勇猛顽强，英勇善战，所向无敌的铁的作风。
在全面建设中国特色社会主义小康社会，实现中华民族伟大复兴的新时代，我们仍然需要弘扬铁军精神。
在自主的参观学习中，结合铁军精神有了新的思考，加深了对党章的理解，牢固树立了社会主义荣辱观，同时也深感肩上的责任。
通过本次学习，切实感受到了党的伟大和革命的艰辛，进一步了解了陈毅等老一辈革命家浴血奋战的动人事迹，近距离感受到了革命前辈的奉献精神。
首先，要从思想上培育铁军精神。
培育铁军精神必须坚定不移的用胡的“三句话”武装自己的头脑，保持良好的精神状态。
必须要爱我们的这只部队，唯有爱才能有责任，才能完成一切看似不可能完成的任务。
作为基层部队的警官，我们的精神状态、一举一动，都可能影响到整支部队，就决定了这只部队的灵魂。
作为基层的指挥员，要具有铁的信念、铁的意志、铁的作风。
战斗精神准备在平时，关键在养成。
传承铁军精神 再铸铁血兵魂
传承铁军精神再铸铁血兵魂我是一名一九七八年应征入伍的铁道兵战士，对铁道兵这个名字是耳熟能详，倍感亲切。
铁道兵的辉煌历史，我虽然亲身经历不多，但我受此影响和熏陶是终身难忘的。
铁道兵诞生在炮火纷飞的一九四八年的东北战场，一九八四年为响应党和祖国的召唤，集体改工并入铁道部，走过了艰难而又辉煌的三十五年的历程。
在铁道兵成立三十周年之际叶剑英元帅挥毫泼墨：“逢山凿路，遇水架桥，铁道兵前无险阻；风餐露宿，沐雨栉风，铁道兵前无困难……”给予了铁道兵崇高的赞誉。
从东北森林密布的大小兴安岭，到西南崇山峻岭的云贵川高原；从波涛滚滚的东海之滨到大西北的茫茫戈壁；从长城内外到大江南北，到处都留下了铁道兵的光辉足迹。
“特别能吃苦，特别能战斗，特别能制胜”是对铁道兵的名副其实的特别褒奖。
解放战争“大军打到哪，铁路修到哪里！”为捣毁蒋家王朝敲响了丧钟；抗美援朝“打不烂，炸不垮的钢铁运输线”打败了美帝国主义侵略战争，谱写了一曲国际主义的赞歌。
和平建设时期，秉承“不畏艰险，勇攀高峰，领先行业，创誉中外”的企业精神，拼击风浪，勇立潮头，屡建战功，声名显赫。
现已发展成为中国乃至全球最具实力、最具规模的特大型综合建设集团。
传承铁军精神，再铸铁血兵魂。
回顾历史，豪情满怀，展望未来，信心百倍。
我们既不能忘记历史，更要与时俱进续写历史，让铁道兵精神永远传承下去，发扬光大，永垂青史。
因此，在新的历史条件下，在改革开放的大潮中，“时代在呼唤着铁道兵精神，铁道兵精神不能丢，铁道兵本色不能忘”。
尤其是当年铁道兵部队传承下来的中国铁建系统的建筑施工单位更要继承和发扬铁道兵传承下来的五种精神：一是要继续发扬“淡泊名利，忘我工作”的无私奉献精神。
当年的铁道兵有一句口头禅：“献了青春献儿孙，献了儿孙献人生”。
为了建设祖国，不惜牺牲自己的宝贵生命。
如今的铁建人，要秉承铁道兵精神，为了装点祖国的大好河山，只要是祖国建设的需要，随时听从祖国的召唤，无论是天南地北，还是海角天涯；无论是崇山峻岭，还是雪域高原；义无反顾，安营扎寨，工程项目建在那里，把家就安在那里，默默无闻地坚守在自己的工作岗位上，从不计较个人得失，舍小家，顾大家，忘我工作，无私奉献。
打造铁军的实施方案
打造铁军的实施方案在当今激烈的市场竞争中，打造一支强大的销售团队就如同打造一支铁军一样重要。
只有拥有一支高效、有战斗力的销售团队，企业才能在市场中立于不败之地。
因此，制定一份科学的实施方案，成为每个企业管理者必须面对的重要课题。
首先，我们需要明确打造铁军的目标和意义。
打造铁军的目标是建立一支高效、有凝聚力、有战斗力的销售团队，实现销售业绩的持续增长。
而打造铁军的意义在于，只有拥有一支铁军般的销售团队，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现长期稳定发展。
其次，我们需要制定一系列的具体措施。
首先，要加强团队建设，培养团队凝聚力。
这需要从团队文化、团队氛围、团队激励等方面入手，让团队成员心往一处想、劲往一处使，形成合力。
其次，要加强销售技能培训，提升团队整体销售能力。
通过定期的销售技能培训和经验分享，不断提升团队成员的销售技能和业务水平。
再次，要建立科学的绩效考核体系，激励团队成员的积极性和主动性。
通过建立科学、公正的绩效考核体系，激励团队成员努力工作，实现个人价值和团队目标的统一。
最后，要不断优化管理机制，提升团队执行力。
建立科学的销售管理制度，明确各项工作的责任和权限，加强对销售过程的监控和管理，及时发现问题并加以解决，提升团队执行力和应变能力。
同时，要加强团队的信息共享和沟通协作，形成良好的工作氛围和高效的工作机制。
总之，打造铁军需要全方位的考量和系统的实施。
只有在团队建设、销售技能培训、绩效考核和管理机制等方面全面发力，才能真正打造一支高效、有战斗力的销售铁军。
希望每位团队成员都能在实施方案的指导下，积极投身于打造铁军的行动中，为企业的发展贡献自己的力量。
锻造铁军 实施方案
锻造铁军实施方案为了提高公司员工的工作效率和团队凝聚力，我们制定了一套“锻造铁军”实施方案，旨在通过系统化的培训和激励措施，打造一支高效、团结、有战斗力的团队。
一、培训计划。
我们将组织针对不同岗位的员工进行专业技能培训和团队协作培训。
通过提升员工的专业技能水平和团队协作能力，实现工作效率的提升和团队凝聚力的增强。
二、激励机制。
我们将建立一套科学、公正的激励机制，包括绩效考核、岗位晋升、薪酬激励等方面。
通过激励机制，激发员工的工作积极性和创造力，推动团队整体业绩的提升。
三、沟通协调。
我们将加强内部沟通和协调机制，建立定期的团队会议和沟通渠道，及时解决工作中的问题和矛盾，保持团队成员之间的良好关系和合作氛围。
四、团队建设。
我们将组织各类团队建设活动，包括团队拓展训练、团队文化建设、团队活动等，增强团队成员之间的凝聚力和归属感，形成共同的价值观和团队精神。
五、领导力培养。
我们将针对公司中层管理人员和骨干员工，开展领导力培养和团队管理培训，提升他们的领导能力和团队管理技能，为团队的发展提供更强有力的支持。
六、监督考核。
我们将建立完善的监督考核机制，对团队成员的工作表现和团队整体业绩进行定期评估和考核，及时发现问题并采取有效措施加以解决，确保实施方案的有效执行和团队整体目标的实现。
七、持续改进。
我们将不断总结经验，开展持续改进工作，及时调整和优化实施方案，以适应外部环境的变化和公司发展的需要，确保“锻造铁军”实施方案的持续有效性和实效性。
通过以上“锻造铁军”实施方案，我们相信可以有效提高公司员工的工作效率和团队凝聚力，打造一支高效、团结、有战斗力的团队，为公司的发展和壮大提供坚实的保障。
两学一做学习教育常态化制度化的心得体会（2）
两学一做学习教育常态化制度化的心得体会(2)两学一做学习教育常态化制度化的心得体会篇4近日，中共中央办公厅印发了《关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的意见》，明确要求各地区各部门各单位党委(党组)认真抓好落实，要求广大党员同志长期坚持，形成常态。
补钙筑魂，坚定理想信念，严铸“铁军”队伍。
业精于勤，荒于嬉;行成于思，毁于随。
党章是管党治党的总章程，党规是党员思想和行为的具体遵循，系列重要讲话是中国特色社会主义理论体系最新成果，是各级党组织和全体党员必须始终坚持的行动指南。
目标在前，核心明确，党员同志要坚持读原著，学原文，悟原理，多思多悟多交流，常比常看常纠正。
要对照党章党规，对照系列讲话，对照先进典型，对照自身实际，及时查摆短板，立即整改，切实增强“四个意识”，打扫思想灰尘，严扣标准进行“党性体检”，铸就一支忠诚合格达标的铁军队伍。
从严治党，紧抓作风建设，严铸“铁军”队伍。
律己方能服人，身正方能带人，无私方能感人。
党纪国法是党员干部从政的基本准绳，要时刻牢记，全面落实《准则》《条例》，严格执行“八项规定”，坚决杜绝损害群众利益的行为。
做合格党员绝对不是一阵风，不是三分钟热度，必须严管落到实处，抓早抓小抓日常，不断细化党员考核量化标准。
从严治党绝对没有休止符，必须时刻绷紧作风建设这根弦，抓常抓细抓长久，党员要常做常忧常思，吾日三省吾身，一省“今日有何作为”，二省“所为是否正义”，三省“今后如何作为”，努力做到“慎始、慎微、慎独、慎欲、慎行”，真正做到防微杜渐，铸就一支忠诚干净担当的铁军队伍。
迅速行动，着眼落实成效，严铸“铁军”队伍。
其疾如风，其徐如林，侵掠如火，不动如山，难知如阴，动如雷震。
“两学一做”关键在学，基础在做，落实在改：思想认识要深化，问题导向要突出，教育成效要明显，地方特色要体现。
按照层层部署，分类推进，狠抓落实、全面督导等方式，确保融入日常，抓在经常，严在当下。
围绕“基层组织是否发挥作用、基本制度是否执行到位、学习内容是否认真落实、对象范围是否全员覆盖、党建力量是否得到加强、重点任务是否有力推进”等方面，发挥党建引领、教育引领、标杆引领，注重学教力，促进“两学一做”教育成果落地生根，坚决防止形式主义，防止“两张皮”。
铁军团队打造举措
铁军团队打造举措铁军，这一称谓源自其坚如磐石的团队精神和不屈不挠的战斗力。
在当今快速变化的社会环境中，企业若想立足不败之地，必须拥有一支具备高度凝聚力和战斗力的铁军团队。
本文将从选拔机制、培训体系、激励机制、文化建设、领导力培养等方面，详细阐述打造铁军团队的关键举措。
一、选拔机制选拔是构建铁军团队的第一道关卡，其重要性不言而喻。
企业应建立一套科学、公正、严谨的选拔机制，确保每一位成员都具备较高的综合素质和潜力。
具体来说，选拔机制应包括以下几个方面：明确选拔标准：企业应根据自身的发展战略和业务需求，制定具体的选拔标准，如专业技能、沟通能力、团队协作能力等。
多元化选拔渠道：除了传统的招聘方式，企业还可以通过内部推荐、校园招聘、社会招聘等多种渠道选拔人才，确保人才的多样性和广泛性。
严格选拔程序：企业应设立多轮面试、评估等环节，全面考察应聘者的各项能力，确保选拔结果的准确性和公正性。
二、培训体系铁军团队的核心竞争力在于其成员的综合素质和专业技能。
因此，企业应建立一套完善的培训体系，不断提升团队成员的能力水平。
培训体系应包括以下几个方面：新员工培训：针对新员工，企业应组织入职培训，使其快速熟悉企业文化、业务流程和工作职责。
在职培训：针对在职员工，企业应定期开展专业技能培训、管理能力培训等，不断提升其综合素质。
拓展培训：企业可以组织户外拓展训练、团队建设等活动，增强团队成员之间的凝聚力和信任感。
三、激励机制激励是激发团队成员积极性和创造力的重要手段。
企业应建立一套合理、有效的激励机制，充分调动团队成员的积极性和创造力。
激励机制应包括以下几个方面：薪酬激励：企业应建立与市场水平相匹配的薪酬体系，确保员工的付出得到合理回报。
晋升激励：企业应设立明确的晋升通道和晋升标准，使员工看到自己在企业中的发展前景。
荣誉激励：企业可以通过设立优秀员工奖、创新奖等荣誉称号，表彰先进，树立榜样。
其他激励：企业还可以根据员工的需求和喜好，提供个性化的激励措施，如旅游奖励、学习机会等。
围绕“四个过硬”打造纪检监察铁军
列习主席在十九届中央纪委三次全会上关于“广大纪检监察干部要经得起磨砺、顶得住压力、打得了硬仗”的重要指示,为加强纪检监察干部队伍建设提供了遵循、指明了方向。
进入新时代,担当新使命，广大纪检监察干部更要自觉对标“四个过硬”,着力打造忠诚干净担当的纪检监察铁军，为推动党内政治生态根本好转、巩固发展反腐败斗争压倒性胜利提供坚强保障。
一、在学习实践中坚定初心，以过硬的理想信念把准行稳致远的“航向标”理想信念是共产党人精神之“钙”，缺了“钙”就会得“软骨病”。
纪检监察机关作为党和军队实现自我监督的专责机关，职能使命重大。
纪检监察干部作为监督监察的执行者,更要把理想信念作为精神支柱和党性之魂。
要在认清大势中保持清醒头脑。
坚持用习主席“全面从严治党永远在路上”“四个考验”“四种危险”等科学论断深化认识，既看到正风肃纪反腐高幵高走、从严从紧、向上向好的良好局面，扬鞭奋蹄，紧抓快干,又看到清除围绕『四个过硬』打造纪检监察铁军曹孝权2019.8•纪检在线•本栏编辑:王发咬政王埠思想雾霾、纠治沉痢积弊、深化肃贪惩腐的严峻形势，揽镜自照，剖析检视,对照海晏河清的奋斗目标查找建设差距，对照普遍存在的问题查找工作差距，在学深悟透、务实戒虚、整改提高上持续发力，切实担负起全面从严治党、正风肃纪的特殊使命和重大责任。
要在真学笃信中厚植信仰底色。
坚持把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想摆在首位，充分认清习主席关于“当前我军党风廉政建设和反腐败斗争取得重大胜利”“但形势依然严峻复杂”的重大战略判断，认真领会全面从严治党、依法从严治军总体方针,在政治体检和实践磨砺中查纠学思践悟的“温差”“落差”“偏差”，筑牢信仰之基,补足精神之钙,把稳思想之舵,不断提高政治站位、政治觉悟、政治能力。
要在抵制诱惑中铸就铁骨金刚。
名节重于泰山，利欲轻于鸿毛。
纪检监察干部身处反腐第一线，必须经得起诱惑和围猎，时刻拧紧理想信念这个“总幵关”,练就金刚不坏之身,在风浪考验面前勇立潮头，在香花毒草面前谨慎文化建设范畴，结合传承部队历史和光荣传统,深入挖掘传统资源,用好革命战争时期民主建设的相关史料这一生动教材，实现民主建设和传统文化教育的有机融合。
发扬斗争精神,做忠诚干净担当、敢于善于斗争的铁军尖兵
发扬斗争精神，做忠诚干净担当、敢于善于斗争的铁军尖兵作为一名铁军尖兵，发扬斗争精神，做忠诚、干净和担当的人，必须具备敢于斗争的品质，以应对各种挑战和困难。
首先，要有坚定的信念和忠诚的精神。
作为一名铁军尖兵，我们要始终对党和人民的事业保持高度的忠诚和信仰。
只有坚定的信念，我们才能在斗争中立于不败之地，不被外界的干扰和迷惑所动摇。
无论面对怎样的压力和困境，我们都必须时刻保持对党和人民的忠诚，绝不动摇，始终肩负起为党和人民而战的责任和使命。
其次，要保持清正廉洁的作风。
作为一名铁军尖兵，我们必须时刻保持纯洁的心灵、廉洁的品德和清正的作风。
我们不能因为个人的私利而屈服，更不能因为物质的诱惑而背离初心。
只有坚持廉洁自律，我们才能有效地斗争，并且保持斗争的公正性和正义性，赢得人民的信任和支持。
同时，要敢于善于斗争。
斗争是铁军尖兵的应有之义，我们必须勇于面对困难和敌人，敢于进行各种形式的斗争。
不论是对内的自我奋斗，还是对外的抗争斗争，我们都必须迎难而上，顽强拼搏，并通过合法的手段和方法，争取胜利。
在斗争中，我们必须善于把握时机，灵活运用各种策略和方法，善于分析判断形势和对手的实力，做到有的放矢，势如破竹。
最后，要担当起责任和使命。
铁军尖兵是时代的需要和人民的期待，我们肩负着重大的责任和光荣的使命。
我们要勇于挑起重担，不怕艰苦和困难，不辞辛劳，坚持把党和人民的利益放在首位，努力为实现共产主义事业而奋斗。
只有真正担当起我们应有的责任和使命，我们才能成为一名真正的铁军尖兵。
发扬斗争精神，做忠诚干净担当、敢于善于斗争的铁军尖兵，这是我们每一位党员和干部的使命和追求。
让我们从自身做起，从身边的小事做起，通过实际行动，不断提高自己的素质和能力，成为一名合格的铁军尖兵，为党和人民的事业做出应有的贡献。
继续发扬斗争精神，并做忠诚干净担当、敢于善于斗争的铁军尖兵，需要我们坚守原则，提高自身素养，勇于面对挑战，善于解决问题。
作为铁军尖兵，坚守原则是我们永恒的底线。
铁军精神演讲稿
铁军精神演讲稿各位领导、各位同事：大家好！今天我非常荣幸能够站在这里，向大家分享一下铁军精神的重要性和价值。
铁军精神，是指一种不畏艰难、坚韧不拔的精神品质，是一种团结一致、共克时艰的集体意识。
在当前社会竞争激烈的环境下，铁军精神显得尤为重要。
它不仅是一种精神力量，更是一种团队凝聚力，是推动团队不断前行的强大动力。
首先，铁军精神体现在团队合作上。
一个团队如果缺乏铁军精神，就很难在激烈的竞争中立于不败之地。
只有全体成员团结一心，共同努力，才能克服困难，取得成功。
铁军精神要求我们在团队合作中，不计个人得失，只顾大局，相互支持，共同进退。
正如毛泽东同志所说，“一个指头容易折断，一根指头凑在一起，就难折断了。
”只有团结合作，才能汇聚起无坚不摧的力量。
其次，铁军精神体现在个人意志上。
在工作中，我们经常会遇到各种各样的困难和挑战，需要有坚强的意志去克服。
铁军精神要求我们不怕困难，不畏艰险，勇往直前。
只有有坚定的意志，才能在困难面前不屈不挠，始终保持积极向上的状态，不断突破自我，取得更大的成就。
最后，铁军精神体现在对事业的忠诚上。
一个拥有铁军精神的团队，必定是对事业充满忠诚的团队。
铁军精神要求我们对事业不抛弃、不放弃，无论遇到多大的困难和挫折，都要坚定不移地为事业奋斗。
只有对事业忠诚，才能不断追求卓越，不断超越自我，最终实现个人价值和团队目标。
在今天这个充满挑战和机遇的时代，我们更需要铁军精神这种顽强拼搏的精神品质。
我们要在团队合作中彼此支持，共同进退；要在个人意志上坚定信念，不畏艰难；要在对事业的忠诚上坚持不懈，不抛弃、不放弃。
相信只要我们始终秉持铁军精神，就一定能够战胜困难，取得更大的成就！最后，让我们共同努力，激扬铁军精神，为实现我们的共同目标而不懈奋斗！谢谢大家！。
选拔干部：培养“狮子”,摒弃“鸵鸟、孔雀、病猫”
选拔干部：培养“狮子”，摒弃“鸵鸟、孔雀、病猫”作者：暂无来源：《领导文萃》 2017年第19期5月底，武汉市启动了一项调研“狮子型”干部的创举，计划在该市发现和掌握100名左右的狮子型干部，选拔到克难攻坚的局级岗位上。
现任武汉市委书记陈一新曾长期在浙江任职，武汉的干部选拔新思路，来自浙江在过去四年多里累积的经验。
2013年3月，浙江正式提出“一把手要做狮子型干部”。
此后，越来越多经过多岗位锻炼的中青年干部，出任浙江区县市党政一把手，敢担当的“狮子型”干部，成为这批官员共同的特征与追求。
除武汉外，据记者了解，目前湖南长沙市、广西南宁市、山西运城市等地也已掀起培养“狮子型”干部新风向。
能者上、庸者下、劣者汰狮子型干部的概念，最早由浙江在2013年提出。
狮子型干部意为领导干部要像狮子那样善谋与驾驭全局；勇往直前，克难攻坚；团队作战，带好班子与队伍；坚守领地，以实绩与品行树立威信。
据记者的不完全统计，2013—2015年期间，浙江官方至少在十余个会议中提到“狮子型”干部一词。
对“狮子型”干部，浙江提出的具体要求是：做到讲政治有定力，对党忠诚；讲实绩有本领，攻坚克难；讲民主有集中，团结高效；讲规矩有纪律，廉洁奉公。
相较于“狮子型”干部，浙江的干部选拔摒弃的是推诿敷衍、文过饰非的“鸵鸟型”干部，好大喜功、自吹自擂的“孔雀型”干部和只要不出事、宁可不干事的“病猫型”干部。
从2010年起，浙江省启动竞争性选拔干部工作，其目的是用竞争的办法选拔干部，打破干部选拔任用的视野局限，真正让真才胜出。
记者曾在2011年赴浙江宁波和舟山等地组织部采访，其时组织系统人士即透露，该项工作欲选拔一大批年富力强、敢于担当、能打硬仗的骨干力量。
进入2013年后，为培养一支过得硬的干部队伍，浙江在干部“能上能下”上动真格：能者上、庸者下、劣者汰。
与县委书记每季夜谈郡县治，则天下安。
在浙江培养狮子型干部的创导中，对县（区）委书记一职特别重视。
争当先锋打造铁军实施方案
争当先锋打造铁军实施方案在当前快速发展的时代背景下，争当先锋打造铁军是每个组织和团队都需要关注的重要方面。
为了能够有效实施这一目标，制定合理的实施方案至关重要。
以下是一个关于如何争当先锋打造铁军的实施方案，帮助团队实现高效协作和持续创新。
1. 建立明确的目标和愿景：团队重要的第一步是确立明确的目标和愿景。
这可以帮助团队成员明确他们的工作方向和努力目标，提高整个团队的凝聚力。
2. 培养优秀的领导力：优秀的领导力对于争当先锋打造铁军至关重要。
领导者应该具备良好的沟通能力、激励团队成员的能力以及解决问题的能力，以帮助团队克服各种挑战并实现目标。
3. 培养团队合作意识：团队成员应该明白合作的重要性，并且愿意共同努力实现共同的目标。
鼓励团队成员定期进行交流和协作，解决团队中出现的问题，并分享经验和知识。
4. 提供持续的培训和发展机会：团队成员的能力和技能是实现优秀的铁军的重要基础。
为团队成员提供持续的培训和发展机会，使他们不断提升自己的专业能力和领导能力。
5. 倡导创新思维和信息共享：要争当先锋打造铁军，团队需要保持敏锐的触觉并积极创新。
鼓励团队成员提出新的想法和解决方案，并倡导信息共享和知识传递，以推动团队的不断进步。
6. 确立明确的绩效评估体系：建立一个明确的绩效评估体系可以帮助团队成员更清楚地了解他们的目标和期望，并获得合理的激励和奖励。
7. 持续改进和反思：团队应该持续改进和反思他们的工作方式和流程，识别问题并寻找改进的机会。
定期举行团队会议和评估，以确保团队保持灵活和高效。
通过实施以上方案，团队将能够逐步争当先锋打造铁军，实现高效协作和持续创新的目标。
这将帮助组织保持竞争力，并在市场上取得更大的成功。
打造一支勇立潮头的浙江铁军——关于打造浙江“三援”铁军的思考
2019年第23期·浙江经济/□王强严建烽打造一支勇立潮头的浙江铁军“三援”即援疆援藏援青。
对口支援是国家战略。
对口支援新疆阿克苏地区和兵团第一师、西藏那曲市和青海省海西州，是中央交给浙江的一项政治任务。
选派“三援”干部人才是中央基于受援地实际做出的一项重要的制度性安排。
当前，浙江“三援”干部人才超过1000人。
在受援地，浙江派出的每一名干部人才，都是“浙江的一面旗帜”，都代表了“浙江的形象”。
浙江“三援”干部人才在受援地光靠一腔激情不行，应按照省委“努力打造一支勇立潮头的浙江铁军”的要求，切实过好“五关”，不断推进浙江对口支援工作继续走在前列。
（一）思想认识关。
对口支援，是社会主义制度优越性和大协作精神的体现，是具有中国特色的促进特定地区发展而实施的一项特殊政策。
对口支援具有三个特点：政治性。
对口支援是国家赋予经济发达地区的光荣任务，是一项政治责任和义务，必须不折不扣地完成。
浙江高度重视对口支援工作，专门成立由主要领导担任组长的领导小组，在前方设立指挥部，在省发展改革委设立省对口办。
在省委、省政府重视下，浙江对口支援工作始终走在全国前列。
互补性。
中央看到了东西部地区经济的互补性，希望通过对口支援政策的实施，实现全面协调可持续的发展目标。
实践也证明，大量特色优势农牧产品向浙江输入，大量浙江游客赴受援地旅游，派出的干部人才得到了很好锻炼，新疆、西藏和青海藏区的稳定是对浙江发展最大的帮助。
长期性。
对口支援不是短期行为。
这不仅体现在长远目标上，还体现在通过编制五年规划，明确五年援建目标任务；还体现在通过帮助发展特色优势产业，逐步增强这些地区自身的经济发展能力；还体现在通过加大干部人才培养，切实增强智力支持；还体现在大力加强交往交流，促进不同民族地区间的融合。
（二）环境适应关。
受援地环境与浙江有着很大的不同。
环境适应关是“三援”干部人才时时要面对的考验。
这需要“战略上藐视，战术上重视”，积极适应五方面的差异。
封面故事 施新岳：勇立潮头新铁军
2021.11我的父亲袁连云，出生于1925年秋月，属牛。
他这一生，性格刚毅，硬汉一个，碰墙不回头，一直向前走，在我家族上下和周围乡村，可是出了名的。
1948年秋的一天，父亲牵着牛在地里耕田，可耕了一会儿，不知是牛饿了没劲还是其他什么原因，牛拖着犁就是不肯走。
看着不肯使劲的牛，父亲找了根树条在牛屁股上狠狠地抽了几下。
正在这时，祖父来到田边，看到父亲打牛，顿时心疼起他心爱的牛来。
祖父不由分说，狠狠地把父亲训斥了一顿，倔强的父亲见祖父责怪儿子不怪牛，将犁梢一甩，拔腿就走。
祖父一个劲地在后面叫他，可父亲像头犟牛，头也不回，闷不吭声地走出田头。
父亲连奔带跑地赶到区公所的征兵点。
征兵点上，新兵已经报到，正在整队集训。
父亲找到征兵负责人，死磨硬缠地要求当兵。
征兵的同志说，你家已经有人报了名，不需要再报了。
父亲据理力争地说，弟弟虽然20岁，符合征兵年龄要求，可他刚刚结婚，叫他当兵，于心不忍，我虽年龄稍大，但也大不了多少，加之又是单身，无忧无虑，两人情况相比，我岂不更符合服役上前线的要求吗！征兵负责人见父亲说得在理，就说，你们兄弟俩自个儿去商量吧。
父亲找到已经参加集训的三叔说，老三，你刚结婚，你回去，我去当兵。
叔叔也是热血青年，开始不肯调换，父亲即刻火冒三丈，训斥三叔。
叔叔知道父亲的脾气，他主意拿定的事情，肯定是拗不过他的。
那天夜里，父亲替换叔叔，奔向了淮海战场。
父亲一到部队，就分配到营部当上了通信员。
听父亲说，淮海战役打得十分激烈，最激烈的时候，他和战友们七天七夜没有合眼，有时只能一边跑步一边闭着眼睛打个盹；最紧张的时候，一个晚上要奔跑百十里路，抢在敌军的前面到达阵地；最冲动的时刻，看到身边的战友倒下了，愤怒得嗷嗷叫，急着要冲上前去拼个鱼死网破。
父亲说，那个场面，一个个战士血气方刚，又急又恨，打仗都打得眼睛通红通红的。
两个多月的淮海战役，以中国人民解放军频传捷报而胜利结束。
如今那枚“淮海战役纪念章”，父亲一直珍藏着。
青年干部“锻造铁军、争当尖兵”交流发言汇编
青年干部“锻造铁军、争当尖兵”交流发言汇编尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！今天，我很荣幸能够在这里发言，与大家分享我的一些心得体会。
作为一名青年干部，我一直以来都坚持在自我锻炼中成长。
我们年轻的一代，是祖国的未来和希望，更是我们党的接班人。
我们应该带着强烈的责任感和使命感，积极投身进工作中，不断学习和进步。
“锻造铁军”是我们青年干部必须要做到的。
我们必须不断加强自己的能力和素质，提高工作成效，保持健康的身体和高昂的精神状态。
只有这样才能有效地抵御工作中的风险和挑战。
同时，我们还要加强团队合作，发扬协作精神，提高团队凝聚力和执行力。
同时，我们也应该争当尖兵。
作为青年干部，我们要始终保持战斗状态，要有创新意识，有先进技术和管理方法的应用能力，凭着勤奋和智慧，为实现我们共产党的宗旨和目标奋斗。
应该通过不断学习和思考，寻找问题的根源，分析解决不同的困难。
我们有决心、有能力、有意愿去推动组织工作的高质量发展。
最后，我想说的是，作为青年干部，我们虽然尚不完善，但是我们有着无穷的潜力和能力。
我们青年人的生命力、创造力、奉献精神将为未来的中国走向更加美好的明天提供强有力的支持。
让我们共同努力，“锻造铁军，争当尖兵”，以青春之力，创造更加美好的明天！谢谢大家！在发言中，我谈到了青年干部的两个方面：锻造铁军和争当尖兵。
这两个方面的内容，其实是互相关联、相互促进的。
在锻造自己成为铁军的过程中，我们可以通过不断进阶、学习、提高实践经验等方式，来获得更多能够实现自己成为尖兵的条件和能力。
而在争当尖兵的过程中，我们需要不断地锻造提升自己，以保证自己有足够的能力、智慧和技巧来担负起尖兵的责任。
那么，在锻造自己成为铁军的方面，我们应该着重做哪些事情呢？首先，我们要不断地提高自己的专业能力和管理能力，尤其是在我们所从事的领域内，我们要尽可能地了解自己的工作、行业和市场趋势。
这是因为，如果我们只是被动地跟随市场或领导签发的指令，那么我们就无法真正担负起铁军的责任。
公安铁军精神2000字论文
公安铁军精神2000字论文学习《践行初心使命，锻造公安铁军》，使我感触颇多。
习近平总书记在全国公安会议上的讲话充分肯定了公安机关做出的重大贡献，深刻总结在实践中积累的宝贵，深入阐述了新时代公安机关的使命任务，对做好新时代公安工作做了全面战略部署，为新时代公安事业擘画了宏伟蓝图，新时代人民警察要更好履行党和人民赋予的新时代职责，不断开创公安工作新局面，为实现伟大创造安全稳定的社会环境。
功成不必在我，必定有我!总书记亲自出席并发表讲话，体现了党中央对公安工作的重视以及肯定，体现了党对公安工作的领导，体现了公安工作在党和国家大局上的地位坚定信心，这是对我们警察的极大鼓舞。
我们作为新时代的铁路警察，要坚定信心，乘势而上，以习近平总书记重要讲话精神为指引，着力锻造一支有铁一般的理想信念、铁一般的责任担当、铁一般的过硬本领、铁一般的纪律作风的公安铁军。
我们作为民警所受到的震撼前所未有，我们要模糊差别认知，铁肩敢担当，成为一颗“钉”，一块“砖”，深深扎根基层一线，积极投身新时代公安队伍的建设。
旗帜鲜明，勇立潮头。
政治上的坚定，来自思想上的认知和理论上的自觉。
要坚持不懈地贯彻政治建警方针，用政治理论武装头脑，提升政治站位，铭记“公安姓党”，要增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到两个维护，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
忠诚、担当，我们有着融入血脉和灵魂的红色基因，我们带着一身藏蓝理想，所以我们要坚持形而上的政治理论与我们形而下的铁路公安工作实践并重，从无到有，落地方能生花。
我进入一线岗位时日尚短，但我深知在这机遇不断，挑战四伏的特殊关键时期，唯有坚定信念，不断加强政治理论，并作为指引，才能勇立潮头!风清气正，作风过硬。
“天地有正气，浩然日月明”短暂一支高素质过硬的公安铁军，从严治警一刻不能放松，要严守政治纪律，政治规矩，从对组织纪律、遵守法纪、消费支出、社会交往等方面针对性自查，主观上找原因，让问题从源头遏止。
打造五有铁军实施方案
打造五有铁军实施方案在当今社会，打造一个“五有铁军”是每个组织和团队都需要思考和实施的重要课题。
所谓“五有铁军”，即具有“有纪律、有凝聚力、有执行力、有战斗力、有创新力”的团队。
如何实施这样一个方案，让团队成为“五有铁军”，是每个领导者都需要思考和努力的方向。
首先，要打造“有纪律”的团队，必须建立起严密的管理制度和规范，明确每个人的职责和任务，确保每个人都能够按照规定的程序和要求进行工作。
同时，也需要建立起一套完善的奖惩机制，让大家明白遵守纪律的重要性，形成自觉遵守规定的习惯。
其次，要打造“有凝聚力”的团队，需要领导者注重团队建设和文化塑造，让每个团队成员都能够感受到彼此之间的信任和支持。
通过团队活动、团队培训等方式，增强团队成员之间的交流和互动，形成紧密的团队关系。
第三，要打造“有执行力”的团队，需要领导者明确目标和任务，提供清晰的工作指导和支持，让每个人都能够明白自己的工作重点和方向。
同时，也需要建立起高效的沟通机制，确保信息的畅通和工作的顺利进行。
第四，要打造“有战斗力”的团队，需要领导者注重团队成员的能力培养和提升，让每个人都能够具备应对复杂情况和挑战的能力。
同时，也需要建立起灵活的工作机制，让团队能够迅速适应和应对各种变化。
最后，要打造“有创新力”的团队，需要领导者鼓励团队成员勇于尝试和创新，提供良好的创新环境和氛围，让每个人都能够敢于提出新想法和新方法，推动团队不断向前发展。
总之，打造“五有铁军”实施方案需要领导者注重制度建设、团队建设、执行力提升、能力培养和创新环境的营造，需要领导者不断思考和努力，才能够打造出一个优秀的团队，成为“五有铁军”。
希望每个领导者都能够认真思考和实施这样一个方案，让自己的团队在竞争中脱颖而出，取得更好的成绩。
铁军打造活动方案
铁军打造活动方案1. 引言在现代社会，如何打造一支高效、团结、协调一致的团队成为了企业管理者的一项重要任务。
而对于军队来说，军事训练常常是保证部队战斗力的关键所在。
因此，针对军事训练的铁军打造活动方案也成为了各级军队加强训练、提高部队整体素质的重要任务。
本文将结合实际情况，介绍如何设计铁军打造活动方案，以期提高训练效果和战斗力。
2. 活动目标铁军打造活动的目标是为了加强军队的战斗力，提高部队的整体素质。
具体目标包括：•提高军队个人和集体的战斗素质；•加强部队的协同作战能力；•增强官兵的军事思想和忠诚度；•培养官兵的团队协作意识和责任心。
3. 活动内容铁军打造活动应当综合考虑军事训练的方方面面，包括体能训练、军事技能训练、协同作战训练等。
具体的活动内容可以包括以下几个方面：3.1 体能训练体能训练是军人打造强健体魄的基础，可以通过以下方式进行：•晨跑：每天早晨进行团体晨跑，增强官兵的耐力和体力；•器械训练：设立健身房，为官兵提供器械训练设备，增强官兵的肌肉力量和爆发力；•游泳训练：定期组织官兵进行游泳训练，提高心肺功能和耐寒能力。
3.2 军事技能训练军事技能训练是铁军打造的核心内容，包括以下方面：•武器操作训练：组织官兵进行武器装备的操作训练，提高射击准确度和作战能力；•战术训练：进行战术演练，提高官兵的战术素养和协同作战能力；•特种兵训练：培养特种兵人才，提高部队的特殊作战能力。
3.3 协同作战训练协同作战训练是提高军队整体素质和战斗力的重要手段，可以通过以下方式进行：•团队合作训练：组织官兵进行团队合作训练，提高团队协作和配合能力；•模拟作战训练：模拟实战场景，让官兵进行实战演练，提高应对突发情况的能力；•战斗心理训练：进行战斗心理训练，培养官兵的战斗意志和心理素质。
4. 活动方案执行流程为了保证铁军打造活动的顺利进行，需要制定详细的执行流程。
具体的活动方案执行流程可以包括以下几个步骤：1.策划阶段：明确活动目标、内容和时间，制定详细的活动方案；2.宣传阶段：向官兵宣传活动内容和目标，提高参与意愿；3.组织准备：安排场地、设备等必要条件，确保活动的顺利进行；4.进行活动：按照活动方案进行体能训练、军事技能训练和协同作战训练等；5.总结评估：对活动效果进行总结评估，及时调整和改进活动方案；6.持续改进：根据评估结果，持续改进活动方案，提高铁军打造活动的效果。
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锻造勇立潮头的铁军队伍
党的十八大以来，浙江认真贯彻落实中央关于干部队伍建设的新部署新要求，努力打造对党忠诚、干事担当、干净自律、充满活力的铁一般干部队伍。
前段时间，该省派出督察组对市县和省直单位治理为官不为、推进干部能上能下工作进行专项督察。
近期，省委召开十三届十次全会，学习贯彻党的十八届六中全会精神，作出从严加强干部队伍建设的决定，着力打造勇立潮头的浙江铁军。
奋力扛起勇立潮头的新使命
全省各级党组织用美好事业蓝图凝聚干部、激励干部，把承办G20杭州峰会、世界互联网大会作为考察识别干部的大赛场，把‚五水共治‛‚三改一拆‛、浙商回归等转型升级组合拳作为锤炼干部的大熔炉。
大事要事勇担当。
面临服务保障G20杭州峰会重大政治任务，全省上下喊响‚干部行不行，就看服务G20‛，各级干部‚人人都有任务书、个个都是满负荷‛。
杭州由市领导带头领办67个峰会筹备项目，把干部派到项目中、支部建在项目上、服务围绕项目做。
其他市县喊响峰会面前‚没有旁观者、不做局外人‛，广。