马来西亚劳动法规x
马来西亚就业法
马来西亚就业法
马来西亚就业法主要包括以下内容：
- 劳动合同的签订与解除：双方应当明确约定工作内容、工资待遇、工作时间、休假制度等关键事项。
同时，雇主在解雇员工时也需要遵守相关规定，以保障员工的权益。
- 最低工资标准：马来西亚设有最低工资标准，雇主必须按照规定支付员工的最低工资。
- 工时和休假制度：根据马来西亚的劳动法规定，员工每天的工作时间不得超过8小时，每周的工作时间不得超过48小时。
同时，员工还享有带薪年假和带薪病假等休假权益。
- 社会保险和福利待遇：雇主需要为员工购买社会保险，包括失业保险、医疗保险和养老保险等。
同时，雇主还应当为员工提供一定的福利待遇，如住房补贴、交通津贴等。
- 劳动纠纷处理：马来西亚设有劳动纠纷处理机构，双方可以通过协商、调解或仲裁等方式解决纠纷。
- 职业安全与健康：雇主有义务为员工提供安全和健康的工作环境。
马来西亚的劳动法规定了一系列职业安全与健康的要求，雇主应当严格遵守，并采取必要的措施确保员工的安全与健康。
- 劳动力市场的开放与管理：马来西亚对外国劳动力的使用有一定的限制和管理。
雇主在招聘外国员工时需要遵守相关规定，并按照程序进行申请和审批。
马来西亚就业法 -回复
马来西亚就业法-回复马来西亚就业法是马来西亚政府针对就业问题制定的法律法规。
该法律法规旨在保护劳动者的权益，确保公正和平等的就业机会，并维护劳资双方的利益。
本文将逐步回答与马来西亚就业法相关的话题。
首先，马来西亚就业法将就业分为两个主要类别：法定员工和非法定员工。
法定员工是指持有雇佣合同的员工，合同可以是口头或书面的，一旦达成雇佣关系，雇主必须遵守相关的劳动法律法规。
非法定员工则是指没有正式雇佣合同的工作人员。
其次，马来西亚就业法规定了雇主和劳动者之间的基本权益和责任。
例如，雇主有责任支付公正合理的工资，并提供妥善的工作环境和安全设施。
此外，雇主还应符合最低工资标准和工时法规定，以确保员工的工资和工作时间合法合理。
而劳动者则必须尽职尽责，遵守雇主规定的工作要求，保守雇主和员工之间的商业机密。
第三，马来西亚就业法还为雇主和劳动者提供了解决劳务争议的渠道和程序。
当发生劳动纠纷时，劳动者可以选择寻求劳动法庭的帮助，以维护自己的权益。
此外，马来西亚还设有劳资部门来处理劳务争议和提供相关咨询和协助。
另外，马来西亚就业法规定了一系列保护特定群体的就业法规。
例如，根据性别歧视法规定，雇主不得因为性别而拒绝雇佣或给予不公正的待遇。
类似地，就业法还规定了雇主不得歧视残疾人士、孕妇和患有长期病痛的人等。
这些法规旨在确保每个人都能平等享有就业机会和待遇。
此外，马来西亚就业法还关注保护年轻劳动者的权益。
根据劳动法规定，年龄不满十八岁的未成年人不得从事一些危险或有害的工作，他们的工作时间也受到限制。
这是为了保护未成年劳动者的安全和教育权益。
最后，马来西亚就业法鼓励雇主与员工建立开放和互信的就业关系，包括通过集体谈判协议来解决劳资之间的问题。
劳动者有权组织和加入工会，以便能够通过团结一致来维护自己的权益和争取更好的工作条件。
总之，马来西亚就业法在保护劳动者权益、确保平等机会和促进和谐劳资关系方面起着重要作用。
该法律法规为雇主和劳动者提供了明确的权益和责任，同时为解决劳务争议提供了有效的渠道。
马来西亚劳动合同
劳动合同甲方（雇主）：______________________乙方（雇员）：______________________根据马来西亚相关劳动法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方受雇于甲方从事工作事宜，达成如下协议：第一条工作内容与地点1. 岗位职责：乙方同意按照甲方安排，在____部门担任____职位，负责完成与该职位相关的任务。
2. 工作地点：乙方的工作地点位于______________________。
3. 工作任务：乙方需按照甲方的要求完成工作任务，并遵守甲方制定的各项规章制度。
第二条劳动合同期限1. 合同期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，为期____个月。
2. 试用期：试用期为____个月，从____年____月____日起至____年____月____日止。
3. 续签条件：合同期满后，如双方同意继续合作，需提前____天协商续签事宜。
第三条工作时间与休息休假1. 工作时间：每周工作时间为____小时，具体工作日和休息日由甲方安排。
2. 休息休假：乙方享有每年____天的带薪年假以及法定节假日休息的权利。
3. 加班规定：若因工作需要乙方需加班，甲方应按马来西亚法律规定支付加班费。
第四条报酬与福利1. 基本工资：乙方的基本月薪为____令吉（RM____）。
2. 发放方式：甲方每月____日之前将工资存入乙方指定的银行账户。
3. 其他福利：甲方将为乙方提供以下福利（如适用）：社会保险医疗保险年终奖金培训与发展机会_______________________________第五条劳动保护与劳动条件1. 劳动保护：甲方需为乙方提供必要的劳动保护措施，确保工作环境的安全卫生。
2. 职业发展：甲方鼓励和支持乙方的职业发展，并为其提供必要的培训和发展机会。
第六条解除合同1. 提前通知：任何一方要求解除合同，需提前____天书面通知对方。
马来西亚福利制度
马来西亚福利制度失业福利制度：马来西亚并无专为协助失业者而设的失业保险金或失业援助制度。
马来西亚政府认为，当局已在马来西亚维持合适的投资环境，使马来西亚自80年代末期以来便达致全民就业。
因此，似乎并无需要在马来西亚设立失业保险或失业援助制度，以专门协助失业者。
福利津贴制度：遣散费马来西亚的雇主及雇员均认为遣散费是一种与失业有关的福利。
所有月入不超过1,500马币的工人，以及所有体力劳动工人，不论其收入多寡，均受《 1955年雇佣法》保障。
该法例规定上述工人可享有遣散费。
马来西亚的遣散费被称为裁员福利或终止雇用及停工福利。
有关的遣散费是按以下的比率发放：受雇不足两年的工人，可获每年10天工资的遣散费；受雇不足5年但超过两年的工人，可获每年15天工资的遣散费；及受雇5年或以上的工人，可获每年20天工资的遣散费；人们预计上述遣散费足以应付一名失业工人的基本需要，直至他觅得新职为止。
但值得注意的是，遣散费并不等同上文段所界定的失业保险金或失业援助金。
雇主或受助的雇员无须曾经供款，才获发放遣散费，而受助的雇员也无须有能力工作、愿意工作及正在寻找工作，才可领取上述福利。
遣散费纯粹因雇主终止雇用合约而发放给雇员。
雇员公积金雇员公积金为老年、伤残者及死亡者提供福利。
公积金也为户口内有储蓄的基金会员支付罹患重病时的医疗费用，或替其配偶、子女及父母支付医疗费用。
但公积金不会为任何暂时或非自愿失业并同时正在寻找工作的雇员提供现金援助。
医疗福利制度：自 1957年建国以来，马来西亚一直维持二元化的医疗福利服务体系，即以政府医院为主的低收费医疗服务体系，以及以商业机构为主的高收费私立医疗服务体系。
在医疗经济学者Roemer的一项全球性医疗福利体系的比较研究中，马来西亚被定义为福利取向系统。
其中，最主要的原因是政府在医疗福利财务中仍负主要的筹资责任，以保障为相当大比例的国民负担其医疗照护成本，其医疗福利利主要财政来源包括以下三个方面：首先，一般税收作为政府医院体系的主要财源，由联邦政府卫生部直接编制预算，以一次支付预算的方式（lump-sum budget）支付公共医疗福利体系的开支，其中包括运营预算（Operating budget）和发展预算（Development budget）两大部份。
马来西亚劳动合同法
马来西亚劳动合同法马来西亚劳动合同法模板一、合同信息1. 雇主名称：_____________________2. 雇主地址：_____________________3. 雇员姓名：_____________________4. 雇员地址：_____________________二、合同期限1. 合同类型：固定期限/无固定期限2. 合同开始日期：_____________________3. 合同结束日期（如适用）：_____________________4. 试用期：_____________________三、工作内容1. 职位：_____________________2. 工作地点：_____________________3. 主要工作职责：_____________________4. 工作要求：_____________________四、工作时间与休假1. 工作时间：_____________________2. 休息日：_____________________3. 法定节假日：_____________________4. 年假：_____________________5. 病假：_____________________6. 其他休假：_____________________五、薪资与福利1. 基本工资：_____________________2. 工资支付周期：_____________________3. 加班费：_____________________4. 奖金与提成：_____________________5. 福利：_____________________6. 社会保险：_____________________六、工作条件与安全1. 工作环境：_____________________2. 安全规定：_____________________3. 健康与安全培训：_____________________4. 个人防护装备：_____________________七、保密与知识产权1. 商业秘密：_____________________2. 知识产权归属：_____________________3. 离职后的保密义务：_____________________八、合同变更与解除1. 合同变更：_____________________2. 解除合同的条件：_____________________3. 提前通知期限：_____________________4. 解除合同的程序：_____________________九、违约责任1. 违约情形：_____________________2. 违约责任：_____________________3. 赔偿范围：_____________________十、争议解决1. 争议解决方式：_____________________2. 适用法律：_____________________3. 争议解决地点：_____________________十一、其他条款1. 附加条款：_____________________2. 合同生效条件：_____________________3. 合同语言：_____________________十二、签字盖章1. 雇主签字：_____________________2. 雇员签字：_____________________3. 签字日期：_____________________请注意，本模板仅供参考，具体合同内容应根据马来西亚的《雇佣法》（Employment Act）和相关法律法规进行制定，并建议在签订合同前咨询法律专业人士。
马来西亚留学打工政策一览(精选)
1.马来西亚留学打工政策一览一、打工政策1.仅限于合法外国留学生，允许在课余时间兼职，但不能全职。
大马政府允许外国留学生在课余时间兼职，并将他们分配到大马的服务领域，有效地解决了“打黑工”的问题。
这一举措不仅改变了大马的劳动力市场秩序，也进一步解决了马来西亚人力不足的问题。
2.四个领域允许兼职，但每周时长不得超过 20 小时大马政府允许外国留学生在当地的酒店、油站、餐厅及商场四个领域进行打工兼职，并规定留学生在以上四个领域可以从事服务员、售货员或厨房内的工作，但不得从事出纳员的工作。
在打工时间上，每周兼职时间总和不得超过20小时，同时，在学期和公共假期时间段内，留学生兼职时间不得超过7天。
3.通过学校提出打工申请，不同级别院校向不同部门申请所有想要申请兼职打工的留学生必须通过其就读的学校提出申请，不同级别的院校申请受理的部门也有不同。
其中，国立大学或大专院校的留学生，向州一级别的移民局申请即可，而来自私立院校的留学生，则必须到移民局总部来提出兼职打工的申请。
4.打工与学习挂钩。
留学生在打工期间，若学习成绩无法达到所在学校的合格标准，将会被取消打工资格，并不在批准其下次申请。
二、打工注意事项1.留学生一定要拿到批准后，再去做兼职。
因为没有批准，可能会被当成打黑工，而被遣送回国，这样一来就得不偿失了。
2.打工虽然能减轻经济压力，但是不要太“贪”，从而荒废学业。
因为这样一来，你可能会被学校通知给移民局，取消你的打工资格。
3.打工一定要选正规的场所，要注意自己的人身安全问题。
4.尽可能的控制好自己做兼职的时间，最主要的还是以学业为主。
5.在打工的时候，留学生是能从中吸取有价值的内容，给自己带来提升，增长自己的经验。
三、申请流程留学生在马来西亚留学期间如果准备到校外打工，首先需要确定自己持有马来西亚政府认可的合法的学生准证，只有拥有这一证件留学生才能提出自己的打工申请。
留学生无论就读的学校是国立的还是私立的，都可以提出打工申请，但所申请的政府部门有所不同。
马工程劳动法与社会保障法
马工程劳动法与社会保障法马工程劳动法和社会保障法是马来西亚的两个重要法律法规，旨在保护劳动者的权益和提供社会保障。
马工程劳动法涉及劳动合同、工资待遇、工时制度等方面，而社会保障法则关注社会保险、社会救济和退休金等问题。
马工程劳动法是马来西亚为保护劳动者权益而制定的一部法律。
该法律规定了劳动者与雇主之间的权利和义务，确保劳动者能够获得合理的工资待遇、工作环境和工时制度。
根据该法律规定，雇主必须与劳动者签订劳动合同，明确双方的权益和责任。
劳动合同中必须包含工作时间、工资待遇、工作职责等重要信息，并要求雇主按时支付工资，并提供适当的工作环境和安全设施。
此外，马工程劳动法还规定了加班工资、休假制度和解雇程序等方面的细则，以保护劳动者的权益。
社会保障法是马来西亚政府为保障公民的社会福利而制定的法律。
该法律规定了社会保险、社会救济和退休金等方面的政策。
根据社会保障法，马来西亚居民享有社会保险的权益，包括医疗保险、失业保险和工伤保险等。
这些保险制度可以帮助居民在遇到意外或突发情况时获得必要的保障。
此外，社会保障法还规定了社会救济的范围和条件，确保贫困人群能够获得必要的生活保障。
退休金制度也是社会保障法的一部分，旨在为退休的劳动者提供经济支持，确保他们晚年生活的质量。
马工程劳动法和社会保障法的实施对于保障劳动者权益和提供社会保障具有重要意义。
这些法律的实施可以确保劳动者的权益得到尊重和保护，同时提供了一定的社会保障，使人们在面临风险和困境时能够获得帮助和支持。
由于马工程劳动法和社会保障法的存在，劳动者能够享受到合理的工资待遇、合适的工作环境和安全的工作条件。
同时，社会保障制度也保障了人们在生活中的各个方面，包括医疗、失业和退休等。
这些法律的实施对于维护社会的稳定和促进经济的发展具有重要作用。
马工程劳动法和社会保障法是马来西亚为保护劳动者权益和提供社会保障而制定的两个重要法律法规。
这些法律的实施对于保障劳动者的权益、提供合理的工资待遇和工作环境，以及为居民提供社会保障具有重要意义。
马来西亚法律制度(3篇)
第1篇一、引言马来西亚，位于东南亚，是一个多元文化的国家，拥有丰富的自然资源和独特的地理位置。
作为一个独立的国家，马来西亚拥有自己独特的法律制度。
本文将详细介绍马来西亚的法律制度，包括法律渊源、法律体系、司法机构以及法律实施等方面。
二、法律渊源1. 宪法：马来西亚宪法是马来西亚的最高法律，规定了国家的政治制度、国家机构以及公民的基本权利和自由。
2. 法律：马来西亚的法律分为联邦法律和州法律。
联邦法律由国会制定，适用于全国；州法律由州立法机构制定，适用于各州。
3. 次级立法：次级立法包括条例、规则和指南等，由部长、州务大臣或政府部门制定，以执行联邦法律或州法律。
4. 国际条约：马来西亚签署的国际条约在国内具有法律效力。
5. 民法、商法和刑法等基本法律：这些法律是马来西亚法律体系的基础，包括《马来西亚民法典》、《马来西亚商法典》和《马来西亚刑法》等。
三、法律体系马来西亚的法律体系分为以下几部分：1. 宪法：宪法是马来西亚的最高法律，规定了国家的政治制度、国家机构以及公民的基本权利和自由。
2. 民法：民法主要规定了个人和财产关系，包括婚姻、继承、合同、侵权责任等方面。
3. 商法：商法主要规定了商业活动、公司、合伙、破产等方面。
4. 刑法：刑法规定了犯罪和刑罚，包括谋杀、盗窃、毒品犯罪等。
5. 行政法：行政法规定了政府机构的组织、职权和责任。
6. 国际法：国际法规定了马来西亚与其他国家的关系，包括外交、贸易、投资等方面。
四、司法机构马来西亚的司法机构分为以下几部分：1. 最高法院：最高法院是马来西亚的最高司法机关，负责审理涉及国家利益的案件，以及其他法院无法审理的案件。
2. 高级法院：高级法院负责审理各州的案件，包括民事案件和刑事案件。
3. 地方法院：地方法院负责审理轻微的民事和刑事案件。
4. 雇员法院：雇员法院负责审理涉及雇员权益的案件。
5. 民事法院：民事法院负责审理民事案件。
6. 刑事法院：刑事法院负责审理刑事案件。
马来西亚用工风险有哪些
马来西亚用工风险有哪些？马来西亚是一个具有多元文化和多样化劳动力的国家，吸引了大量跨国公司和外国投资者。
然而，就像在任何其他国家一样，雇主在雇佣员工时也必须面对一些用工风险。
以下是一些雇主在马来西亚可能面临的用工风险：●劳动力法规和制度马来西亚的劳动力法规和制度相对复杂。
雇主必须遵守各种劳动法规和条例，如《就业（安全与健康）法令》、《就业法令》、《雇员退休基金法令》、《劳动关系法令》等等。
此外，马来西亚的劳动法规和制度也在不断变化，雇主需要时刻关注这些变化以确保他们的用工合规。
●用工合同和劳动纠纷在雇佣员工时，雇主必须签订用工合同并遵守合同条款。
如果雇佣员工没有签订用工合同或者违反了用工合同的条款，雇主可能面临劳动纠纷和诉讼。
此外，马来西亚的法律规定，员工有权利要求合理的工作条件和薪资待遇，如果雇主没有满足这些要求，也可能面临劳动纠纷和诉讼。
●移民和就业许可证如果雇主雇佣外籍员工，则需要确保员工拥有有效的移民和就业许可证。
马来西亚政府对外籍员工的就业许可证制度非常严格，如果雇主没有按照要求办理就业许可证，可能会面临罚款和其他法律后果。
●税收和社会保险马来西亚的税收和社会保险制度相对复杂，雇主需要遵守各种税收和社会保险法规。
此外，雇主还需要向员工缴纳各种社会保险，如社会保险金、雇员退休基金等等。
如果雇主没有正确缴纳这些社会保险，可能会面临罚款和其他法律后果。
●员工健康和安全雇主有责任确保员工的健康和安全。
在马来西亚，雇主必须遵守《就业（安全与健康）法令》等相关法规，确保员工在工作过程中不会受到伤害或危险。
如果雇主没有采取必要的措施来确保员工的健康和安全，可能会面临罚款和其他法律后果。
●文化和语言差异马来西亚是一个多元文化的国家，不同的文化和语言可能会导致雇主和员工之间的沟通和理解障碍。
如果雇主不能有效地与员工沟通和合作，可能会影响工作效率和生产力。
●员工培训和发展雇主需要为员工提供必要的培训和发展机会，以提高他们的技能和知识水平，使他们能够更好地适应工作需求。
马来西亚劳工政策及法律法规
马来西亚劳工政策及法律法规一、劳工政策马来西亚政府鼓励各类公司培训和使用本地员工。
但是因马来西亚国内劳动力短缺，政府允许在部分领域雇佣外国劳工，外籍劳工可在建筑业、种植业、服务业（佣人、餐馆工人、清洁工人、货物搬运工人、收容所、洗衣店及岛屿度假胜地工人，以及高尔夫球俱乐部的球童）与制造业工作。
截至2007年底，马来西亚全国外劳总数已超过200万人。
目前，马来西亚尚未对对中国开放其普通劳务市场。
2003年9月，中马两国政府签署了《关于雇用中国劳务人员合作谅解备忘录》。
2004年初，中马劳务合作委员会召开会议并签署会议纪要。
据此，马方向中国开放了古建筑维护、制瓷、木器加工、家具制造等四个行业。
同时，中方还向马有关政府部门提交了首批18家开展对马来西亚劳务合作业务的公司名单。
但是，上述四个领域劳务均属技术工人范围，由于薪资较低以及对技术劳务定位的认识不同，目前，双边劳务合作尚未得到有效开展。
中国公司主要以承包工程带动技术劳务输出和派出少量有技术专长的劳务人员。
二、申请雇佣外劳的基本情况从2007年10月起，马来西亚半岛制造业公司雇佣外劳，应有雇主向设在马来西亚国际贸易及工业部内的“一站式”服务部门提交申请，由其统筹处理。
该“一站式”服务部门，全权负责马来西亚半岛制造业的外劳申请事务，其组成成员为内政部、移民厅、大马工业发展局、中小型工业发展机构以及人力资源与劳工局的代表，该部门会在接到雇主申请后的14个工作日内给予批复。
马来西亚制造业外劳来源国为菲律宾、泰国、尼泊尔、老挝、土库曼斯坦、哈萨克斯坦、缅甸、乌兹别克、柬埔寨和印尼等11个国家。
马来西亚聘请外劳的新指南主要内容是：外劳的基本雇用期为3年，如果表现良好可延长2年；外劳雇用期满或被终止服务时，可获得3个月的宽限期，以办理回国的手续；如果外劳获得马来西亚国家技术训练理事会认可的熟练证书（certificate of competency），雇用期可超过5年。
马来西亚法律规定(3篇)
第1篇一、引言马来西亚是一个位于东南亚的多元文化国家，其法律体系融合了英国普通法、伊斯兰法（仅适用于穆斯林）以及马来传统法。
马来西亚法律规定涵盖了民事、刑事、宪法、行政等多个领域，旨在维护国家的法律秩序、社会稳定和公民权益。
以下将详细介绍马来西亚法律规定的主要内容。
二、马来西亚法律体系1. 英国普通法马来西亚法律体系的基础是英国普通法，即判例法。
这意味着法官会根据之前的判例来决定案件。
马来西亚高等法院的判决对全国具有约束力，而地方法院的判决仅在本地区有效。
2. 伊斯兰法伊斯兰法（Sharia）仅适用于马来西亚的穆斯林公民，涉及婚姻、家庭、继承、商业、刑法等方面。
伊斯兰法在不同州之间存在差异，但基本原则基本相同。
3. 马来传统法马来传统法（Adat）是马来西亚特有的法律体系，主要适用于非穆斯林和土著居民。
马来传统法涉及土地、继承、婚姻等方面，但与伊斯兰法相比，其适用范围较小。
三、马来西亚法律规定的主要内容1. 民事法律民事法律主要涉及个人、家庭和财产关系。
以下是一些常见的民事法律规定：（1）合同法：马来西亚合同法基于英国合同法，规定合同的成立、履行、违约等方面的法律问题。
（2）侵权法：侵权法规定了因他人行为造成损害时的责任问题，包括身体伤害、财产损失等。
（3）物权法：物权法规定了财产所有权的归属、转移和保护等问题。
（4）家庭法：家庭法涉及婚姻、离婚、抚养权、赡养费等方面。
2. 刑事法律刑事法律主要涉及犯罪行为和相应的刑罚。
以下是一些常见的刑事法律规定：（1）刑法：刑法规定了各种犯罪行为及其相应的刑罚，如谋杀、盗窃、毒品犯罪等。
（2）刑事诉讼法：刑事诉讼法规定了刑事诉讼的程序，包括起诉、审判、上诉等。
3. 宪法马来西亚宪法是国家的最高法律，规定了国家的政治制度、政府机构、公民权利和义务等方面的基本法律原则。
以下是一些宪法的主要内容：（1）公民权利：宪法规定了公民的基本权利，如言论自由、宗教自由、选举权等。
马来西亚工伤死亡待遇
马来西亚工伤死亡待遇工伤死亡待遇是指在工作中发生意外事故导致身故的员工家属可以获得的相应补偿和福利。
马来西亚对于工伤死亡待遇有着明确的规定和保障，旨在保障劳动者和其家属的权益。
根据马来西亚的《雇主责任法令》，在员工因工作而受伤或殒命的情况下，雇主有责任向受害者的家属支付相应的工伤赔偿金以及提供其他福利待遇。
具体待遇的数额由以下几个因素决定：1. 遗属补偿金：根据员工工资的倍数进行计算，最高为60倍工资。
补偿金的支付可以帮助家属解决生活困难和经济负担。
2. 医疗费：根据受伤或者殒命时的医疗费用进行报销。
这些费用包括住院、手术、药物费用等。
3. 葬礼费：雇主需要支付员工的葬礼费用，确保员工能够得到合适的葬礼仪式。
此外，马来西亚还建立了社会保险系统，即社会保险组织（SOCSO），旨在为受伤员工和其家属提供保险保障。
根据这一制度，员工和雇主都需要缴纳一定比例的保险费用。
受伤员工可以享受SOCSO提供的医疗福利、伤残福利、丧葬福利和遗属补偿金等。
这些福利可以帮助受伤员工和家属度过困难时期。
此外，马来西亚政府还推行了一系列工作安全法规和政策，旨在保护劳动者的权益和提升工作环境的安全性。
这包括加强工作场所的安全措施，提供必要的培训和教育以提高员工对于安全问题的意识，加强监管力度，处罚违反安全规定的雇主等措施。
总的来说，在马来西亚，工伤死亡待遇的保障是相对完善的。
政府通过法律、政策和保险制度等多种手段，努力保护劳动者和家属的权益，确保他们在工伤事故发生后能够得到适当的补偿和支持。
然而，还是需要在实际履行中加强监督和改进措施，确保工伤死亡待遇的有效性和公平性。
马来西亚就业法 -回复
马来西亚就业法-回复什么是马来西亚就业法？马来西亚就业法是一系列法律和法规，旨在规范马来西亚国内劳动力市场和保护劳动者权益。
这些法律和法规涵盖了从雇佣合同到安全和健康要求的各个方面，旨在确保雇员和雇主之间的公平关系和平衡。
第一步：雇佣合同马来西亚就业法规定，雇佣合同是雇主和雇员之间的法律约定，详细说明了双方的权利和义务。
雇佣合同通常包括工资、工作职责、工作时间、休假、解雇程序等方面的规定。
雇佣合同是保障劳动者权益的基础，双方应遵守并尊重其中的规定。
第二步：工资和福利马来西亚就业法规定，雇主必须按时支付雇员的工资，并确保工资符合最低工资标准。
此外，雇主还需要提供员工的福利，如休假、医疗保健和退休金计划等。
这些福利是为了确保员工的健康和福利，并提供一定的社会保障。
第三步：劳动时间和休假马来西亚就业法规定，雇主应遵守合理的工作时间和休假制度。
标准的工作时间是一周48小时，超过这个时间需要支付加班费。
员工享有带薪年假、病假和公共假期等福利。
这些规定旨在保护员工的健康和工作生活平衡。
第四步：保护妇女与儿童马来西亚就业法规定，雇主应保护妇女和儿童的权益。
妇女和儿童的劳动力市场享有特殊的保护，包括禁止对孕妇和哺乳期妇女进行歧视和辞退，以及限制儿童劳动的类型和工作小时数等。
第五步：安全和健康要求马来西亚就业法规定，雇主需要提供一个安全和健康的工作环境。
雇主应采取措施预防和减少工伤和职业病的风险，提供必要的安全设备和培训，确保员工的安全和健康。
第六步：解雇马来西亚就业法规定，解雇必须符合法定程序和标准。
雇主在解雇员工时需遵守对员工公平合理的原则，解雇理由必须合法且无歧视。
员工在被解雇后有权申诉和索赔。
总结马来西亚就业法涵盖了雇佣合同、工资和福利、劳动时间和休假、保护妇女与儿童、安全和健康要求以及解雇等多个方面。
这些法律和法规的目的是保护雇员的权益，确保雇主和雇员之间的公平关系和平衡。
雇主和雇员都应遵守这些法律和法规，以确保合法权益和建立良好的劳动力市场。
马来西亚劳动法
Benefit of Employement 1. Rest day (section 59) – 1 day in a week 2. Hours of work (section 60A) – not more than 8 hrs in 1 day 0r 10 hrs spread in 1 day or 48 hour in a week. 3. Public Holiday ( section 60D) – 10 days with 4 mandatory public holidays 4. Annual Leave (section 60E) – based on years or services 5. Sick lEave (section 60F) – based on years of service
• An employee means a person who fell under First Schedule of Employment Act 1955 i.e. – 1. Wages not exceeding RM1,500 2. Irrespective of the wages in a month, engages in manual labour or in the operation of mechanically propelled vehicles. 3. One who supervises employee in manual labour 4. Engaged in any capacity in any vessel registered in Malaysia. 5. Domestic servant.
EMPLOYER AND EMPLOYEE RELATIONSHIP
马来西亚劳工法令
马来西亚劳工法令
马来西亚劳工法令是指为保障劳动者的权益和提高劳动条件而
颁布的法律法规。
该法令包括《劳工法令》、《雇佣（外国人）法令》、《退休基金法令》等，涵盖了劳动合同、工资、工作时间、休假、工作安全、退休金等方面的规定。
其中，《劳工法令》是马来西亚最主要的劳工法律，对雇主和员工之间的关系做出了明确的规范。
根据该法令，雇主应当向员工支付合理的工资，并提供安全、健康的工作环境。
同时，该法令也规定了员工应该遵守的规定，如遵守工作时间、保守商业机密等。
《雇佣（外国人）法令》则涉及到外籍劳动者的权益和规定。
该法令规定了外籍劳动者的工作许可证、签证等事宜，同时也规定了外籍劳动者的薪酬、福利和保险等问题。
此外，《退休基金法令》也是马来西亚劳工法令的重要组成部分。
该法令规定了员工的养老金、职业年金等问题，为劳动者的退休生活提供了保障。
总之，马来西亚劳工法令的出台，为保障劳动者的权益、促进劳资关系和谐等方面发挥了积极的作用。
同时，随着经济的快速发展和社会进步的推进，劳工法令也在不断完善和更新，更好地适应现代社会的需求。
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马来西亚 矿山 工作制度
马来西亚矿山工作制度简介马来西亚是一个资源丰富的国家，拥有丰富的矿产资源，包括石油、天然气、煤炭、铁矿石等。
矿山工作是马来西亚的重要产业之一，对国家经济发展和就业创造起着重要的作用。
马来西亚矿山工作制度是指在矿山领域中，雇主与员工之间的工作规定和权益保障。
法律法规马来西亚矿山工作制度的基础是法律法规。
马来西亚的劳工法对矿山工作有明确的规定，其中包括《劳工法令》、《就业法令》、《矿场法令》等。
这些法律法规确保了矿山工人的劳动权益，保护他们的安全和健康。
工作时间根据马来西亚的劳工法，矿山工人的工作时间应符合以下规定：1.标准工时：每周工作不超过48小时，每日工作不超过8小时。
2.加班工时：如果需要加班，应按照劳工法规定支付加班费。
3.休息时间：每天工作时间超过5小时，应有不少于45分钟的休息时间。
休假制度马来西亚的劳工法规定了矿山工人的休假制度，包括：1.年假：根据工作年限，矿山工人享有不同长度的年假。
通常，工人在工作满一年后，可以享受7天的年假。
随着工作年限的增加，年假的天数也会相应增加。
2.病假：矿山工人在生病或受伤时，可以享受病假。
根据劳工法规定，工人可以享受不超过60天的带薪病假。
3.产假：女性矿山工人在怀孕期间可以享受产假。
根据劳工法规定，女性工人可以享受至少60天的产假。
工资和福利马来西亚的劳工法规定了矿山工人的工资和福利待遇：1.最低工资：马来西亚设有最低工资标准，确保工人获得合理的工资待遇。
2.加班费：如果工人需要加班工作，雇主应按照劳工法规定支付加班费。
3.社会保险：马来西亚设有社会保险制度，包括养老保险、医疗保险和失业保险等。
雇主应按法定规定为工人缴纳社会保险费用。
4.安全保护：矿山工作环境危险，为保护工人的安全和健康，雇主应提供必要的安全设备和培训。
健康和安全马来西亚矿山工作制度非常重视工人的健康和安全。
为了确保矿山工人的安全，雇主需要采取以下措施：1.安全培训：雇主应为工人提供必要的安全培训，使他们了解矿山工作中的风险和应对措施。
马来西亚劳动合同 赔偿标准
马来西亚劳动合同赔偿标准Labor contract compensation standards in Malaysia vary depending on the type of contract and the specific circumstances of the termination. The Employment Act 1955 sets out the minimum employment standards that employers must comply with, including requirements for termination and compensation. When a contract is terminated, employees are entitled to various forms of compensation, such as notice pay, termination benefits, and severance pay.在马来西亚，劳动合同的赔偿标准取决于合同类型和终止的具体情况。
《1955年就业法》规定了雇主必须遵守的最低就业标准，包括终止和补偿的要求。
当合同终止时，员工有权获得各种形式的补偿，如通知支付、终止福利和遣散费。
One key aspect of labor contract compensation in Malaysia is the requirement for employers to provide notice pay to employees whose contracts are terminated. The notice pay should be based on the duration of employment, with longer-serving employees entitled to a longer notice period. This is intended to provide employees withsufficient time to seek alternative employment and make necessary arrangements.马来西亚劳动合同补偿的一个关键方面是雇主需要为合同被终止的员工提供通知支付。
马来西亚劳动法规
馬來西亞勞動法規西馬來西亞的勞動法規，主要依據下面6種法條形成。
勞工局為僱主與僱員提供對國內勞工法的諮詢服務。
凡僱用或可能僱用員工的農工企業或職業運作的場所，xx開始營業的90天內以書面通知鄰近的勞工局，若僱用外國員工則xx14天內通知。
（一） __ 雇用法依據____ 雇用法（Employment Act）規定，馬來半島與納閩聯邦直轄區內所有月薪不超過1,500馬幣的雇員及所有作業員（無薪資限制），皆受該法令之保護和約束。
該項法令xx規定，雇主不能與受雇員工簽署較基本利益規定為低的合約，否則即屬無效。
至於勞工基本工作條件規定如后：（1）工作時間：正常工作時數，每天不能超過8個小時或每周48小時。
超時工作報酬在正常工作日為平時工資的1.5倍，在休假日為2倍，在國定假日為3倍。
雇主不能讓員工一天工作超過12小時，且一個月內超時工作不能超過64小時。
雇用xx農界工作的女工，雇主除非預先獲得勞工總監的批准，否則不能安排他們在夜間10時至凌晨5時之間工作，違者可被控上法庭。
但公共xx女性隨車員及獲勞工部批准的工業領域，且每天最少有兩班輪班的女工則不在此限。
（2）每週休息日：雇主必須在每個月初準備一份休假表，通知雇員每星期的那一天是他們的休息日。
（3）有薪公共假期：每年10天，其中4天必須是：國慶日、元首誕辰、州元首或xx誕辰、勞動節。
另外6天，雇主必須另行通知雇員。
（4）有薪年假：視服務年限而定：a.兩年或兩年以下者：每年8天；b.兩年以上五年以下者：每年12天;c.五年或五年以上者：每年16天。
（5）病假：住院者，每年60天。
沒住院者：a.服務年資兩年以下者：每年14天。
b.服務年資兩年以上，五年以下者：每年18天。
c.服務年資五年或以上者：每年22天。
（二）___ 雇員公積金法依據該法，所有雇主與受雇員工須依據此法繳納雇員公積金，繳納比率由雇主按雇員月薪最少提撥13%、員工負擔月薪之11%。
非馬來西亞籍國民的雇員可豁免繳納，但也可選擇加入，由雇主每月繳納5馬幣，受雇者自己提撥月薪的11%。
马来西亚就业法
马来西亚就业法马来西亚的就业法涵盖了多个相关法规，包括《马来西亚劳动法》、《就业（外国人）规则》、《就业创建法令》等。
这些法规旨在维护员工的权益，确保平等、公正和安全的工作环境，并为雇主和雇员提供相应的保护和义务。
以下是马来西亚就业法的一些关键方面。
1. 劳动合同：《马来西亚劳动法》规定，劳动合同是雇员与雇主之间的双方协议，明确工作条件、薪资、福利和雇佣期限等内容。
合同应以书面形式订立，并在合同开始之前的60天内注册。
2. 最低工资：根据《马来西亚劳动法》规定，雇主必须向雇员支付根据所在地区和行业制定的最低工资。
最低工资标准根据不同地区和行业的经济情况而有所不同。
3. 工时和加班：根据《马来西亚劳动法》，员工一般每周工作48小时，每天工作不超过8小时。
超过工作时间的部分应按照约定的加班费率支付给员工。
4. 年假和公休假：根据《马来西亚劳动法》，员工每年享有至少8天的带薪年假，同时还有特定的公休假和节假日。
雇主应确保员工享有合理的休息时间。
5. 退休金：根据《马来西亚劳动法》，员工在达到公司规定的退休年龄后可以享受退休金福利。
退休金的计算和支付根据公司的规定和员工的工作年限而有所不同。
6. 健康与安全：根据《马来西亚劳动法》，雇主有责任确保员工的健康和安全。
雇主必须提供安全的工作环境，并制定相关的安全政策和培训计划。
员工有权要求雇主提供合理的保护设施和培训。
7. 解雇和纠纷解决：在马来西亚，雇主必须遵守特定的程序和规定才能解雇员工。
解雇程序应透明和公正，并遵守正当和合理的原则。
另外，马来西亚设有劳工部门和劳资关系法庭，用于处理员工与雇主之间的纠纷。
8. 外国劳工：《就业（外国人）规则》和《就业创建法令》规定了外国人在马来西亚就业的规定和程序。
外国人需符合特定的资格和条件才能在马来西亚工作，并且需要办理相应的工作签证。
这些只是马来西亚就业法的一些关键方面，还有其他相关法规和细节。
马来西亚的就业法旨在保护雇员的基本权益，同时为雇主提供明确的指引和要求。
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优质参考文档馬來西亞勞動法規西馬來西亞的勞動法規，主要依據下面6 種法條形成。
勞工局為僱主與僱員提供對國內勞工法的諮詢服務。
凡僱用或可能僱用員工的農工企業或職業運作的場所，須於開始營業的 90 天內以書面通知鄰近的勞工局，若僱用外國員工則須於 14 天內通知。
（一） 1955 年雇用法依據 1955 年雇用法（ EmploRmentAct ）規定，馬來半島與納閩聯邦直轄區內所有月薪不超過 1,500 馬幣的雇員及所有作業員（無薪資限制），皆受該法令之保護和約束。
該項法令明文規定，雇主不能與受雇員工簽署較基本利益規定為低的合約，否則即屬無效。
至於勞工基本工作條件規定如后：（1）工作時間：正常工作時數，每天不能超過 8 個小時或每周 48 小時。
超時工作報酬在正常工作日為平時工資的 1.5 倍，在休假日為 2 倍，在國定假日為 3 倍。
雇主不能讓員工一天工作超過 12 小時，且一個月內超時工作不能超過 64 小時。
雇用於工農界工作的女工，雇主除非預先獲得勞工總監的批准，否則不能安排他們在夜間10 時至凌晨 5 時之間工作，違者可被控上法庭。
但公共巴士女性隨車員及獲勞工部批准的工業領域，且每天最少有兩班輪班的女工則不在此限。
（2）每週休息日：雇主必須在每個月初準備一份休假表，通知雇員每星期的那一天是他們的休息日。
（3 ）有薪公共假期：每年 10 天，其中 4 天必須是：國慶日、元首誕辰、州元首或蘇丹誕辰、勞動節。
另外 6 天，雇主必須另行通知雇員。
（4）有薪年假：視服務年限而定：a. 兩年或兩年以下者：每年8天；b. 兩年以上五年以下者：每年 12 天；c. 五年或五年以上者：每年16天。
（5 ）病假：住院者，每年 60 天。
沒住院者：a. 服務年資兩年以下者：每年14天。
b. 服務年資兩年以上，五年以下者：每年 18天。
c. 服務年資五年或以上者：每年22天。
（二） 1 991 年雇員公積金法依據該法，所有雇主與受雇員工須依據此法繳納雇員公積金，繳納比率由雇主按雇員月薪最少提撥 1 3%、員工負擔月薪之 1 1 % 。
非馬來西亞籍國民的雇員可豁免繳納，但也可選擇优质参考文档加入，由雇主每月繳納 5 馬幣，受雇者自己提撥月薪的 11% 。
（三） 1969 年雇員社會保險法社會保險機構（ SOCSO ）依據 1969 年雇員社會保險法，實施工傷保險計畫與失能養老金計畫，凡月薪在 3,000 馬幣以下之員工，強制雇主需為其投保（一但加保，即使薪資超過 3,000 馬幣，仍續受保，惟保費計算最高以月薪 3,000 馬幣為準），惟該法僅涵蓋馬國國民及永久居民。
工傷保險計畫－由雇主按雇員月薪的 1.25 ％繳納，就員工因工作受傷而造成的傷殘或死亡，提供現金及醫療保障。
失能養老金計畫－按雇員月薪的 1％繳納，由雇主及雇員平均分攤，就年齡未達 55 歲的雇員，因任何原因而導致喪失工作能力或死亡，提供保障。
（四） 1952 年勞工賠償法該法強制雇主為員工投保，另該法的附屬法-20RR年外籍工人賠償計畫（保險）條例，亦規定雇用外籍工人的雇主，須向此條例指定的保險公司投保，俾為在工作時間內外所造成的意外傷害，提供賠償。
（五）1994 年職業安全與衛生法1994 年職業安全與衛生法規定雇主、雇員、自營業者以及機器與材料的設計者、製造商、進口商、供應商的一般職責。
雇主須儘可能在實際的情況下保障為其工作者的衛生、安全與福利，特別是提供及維護一個安全的工廠作業制度。
諸如雇用 40 人以上的雇主，須在工作地點設立一個安全與衛生小組，其主要任務係檢討有關確保工廠工作人員的安全與衛生所採取的措施，以及調查任何相關的事項。
（六）1967 年勞資關係該法係管理資方、勞方與職工會間的關係，其中包括預防與解決勞資爭端的事項。
相關綱領包括下列數點：保護資方、勞方及其工會的合法權利。
處理承認的要求及職工會代表集體談判的議程，如相關之升級、調職、招聘、解雇、復職、職責的分配，以及禁止因上述事項引起的罷工與封閉工廠的事項。
強調以自我管理為勞資和諧關係的關鍵，藉此雇主與工會在沒有外來干預的情況下，談判及解決歧見。
人力資源部部長可於勞資爭端的任何階段中介入或將爭端移交工業仲裁庭裁決。
任何已移交交工業仲裁庭審理之集體協議或經工業仲裁庭判決事項的爭執，禁止罷工或封鎖工廠。
1955 年雇用法第一章導言簡稱和應用优质参考文档1. (1)此法令引稱為一九五五年雇傭法令(2) 此法令只施行於西馬來西亞2. 釋義(1) 在此法令中 ,除文意另有所指 -"農業事業"意指任何雇員在服務契約之下,操作農業,園藝,種樹,飼養動物家禽和收集植物樹木產物之業務 ,"學徒契約 "意指一份雇主雇員簽訂 ,而不少過兩年之契約 .在此契約 ,雇主承擔雇傭和給該入有系統手藝訓練 ,而學徒有約為雇主服務 ."獲準設施 ,獲準服務或獲準獎勵付給計劃 "意指任何設施或服務由(a) 一位雇主向總監欲將之列入契約中，而總監在29(2)條下批準者，或(b) 列在工業法庭判決或團體合同中者."獲準獎勵付給計劃 "意指一項由總監批準和用於第 60I 條者"團體合同 "的定義與一九六七年工業關系法令之定義相同;"分娩"意指不少過二十八個星期懷孕後 ,產一個或多個嬰孩 ,不論嬰孩是活著還是死亡 .在此法令中,分娩是開始和終止產子當天 .若生產多過一子 ,分娩是從產子當天開始和在產最後一子那天終止."confined ••這個字應照樣解釋"建築承包商"意指個人,商行,企業,公司不管是純粹,附加或與其營業有關,有契約為其他人士, 包括其承繼人 ,受託人,管理人,委託人和後繼人 ,承擔各樣建築工程 ."建築工程 "包括建造 ,重建,保養,維修,改造或拆除任何建築物 ,火車路,港口,船塢,碼頭,運河,水道, 公路,隧道,橋梁,高架公路 ,陰溝,溝渠,井,挖泥機,無線電,電報,電話設備,電能設備 ,煤氣,水供和其他建築包括配製 ,安置任何建築物的地基 ,也包括泥工 ,挖泥和填土 ."服務契約"意指任何合約不論以口頭,書面,訂明或隱含,一個人同意雇傭另一個人做他的雇員, 而又另一個人同意為一個雇主當雇員.此合約也包括學徒契約 ."承包商"意指與業主有合約進行業主所做的全部 ,或部分職業或生意 ;优质参考文档"一日"意指(a)從午夜算起連續不斷的二十四小時，或(b)在用於第十二章有關輪班雇員，或一些工作的正常工作時間會超過午夜者 ,就是由任何一個出發點算起 ,連續不斷的二十四小時 ;"總監"意指在第 3(1)條下委任的勞工總監 ;"家庭傭人 "意指任何人雇傭在私人住家工作 ,而跟雇主的業務 ,生意或職業毫無關系 .此工作包括廚師,僕人,管家,小兒保姆,待僕挑夫 ,園丁,洗衣夫,洗衣婦,看守人,馬夫,車夫,或有摯照私家車清理人;"雇員"意指任何人或階層的人：(a)有如列在第一附表中任何一類，或(b)部長在第(3)款或第2A 條所規定的人 ;"雇主"意指任何人,包括他的代理人,經理,管理人,跟另一個人簽約欲雇傭他為雇員,而"雇傭"此字的各種文法和措詞 , 亦須據此解釋 ;"外國雇員 "意指非公民雇員 ;"工業法庭 "是跟一九六七年工業關系法令的意義相同;"工業事業 "包括:(a) 用任何方法作法去分發，遷移，載走，拿開，洗滌移動熔化，提煉，壓碎有關巖石，石，砂礫，泥沙, 泥土,污泥或礦物 ;(b) 那些製造，變換,清洗，修理，裝飾，完成，改裝售賣，包裝或遞送準備，拆開或打碎物件的工業，或那些改變原料 ,礦物加工的工業 ,包括造船 ,發電,變壓和輸送電流或各種動力操作物件的工業 ;(c) 建築工程；(d) 陸路，鐵路，水路，空航載客載貨交通包括在船塢，碼頭，貨艙和機場上貨下貨；(e) 在第⑸款聲明為工業業務的任何工業，商業,企業，運作，服務或工程；"酩酒"的意義和一九六七年關稅法令第二條之 "酩酒"意義相同；"政府醫生 "意指在聯邦政府或州政府服務之注冊醫生；优质参考文档"兼職雇員 (PART-TIME)"意指一個列在第一附表的雇員 ,不過 ,他跟雇主所同意的平均工作時間不超過其他同類雇員正常工作時間的 70%,不管該工作時間是以每天 ,每星期 ,或任何其他條規注明之時間計算 ;"永久居民"意指任何非公民 ,在移民法律下 ,或聯邦政府證明為非公民 ,而被批準無限期居留在馬來西亞者 ;"工作地點 "意指雇員為雇主工作的地方 ;"主要業主 (Principal)"意指任何人是在業務或生意過程中或因其業務或生意之目的,把全部或部分作業 ,讓承包商進行者 ;"注冊醫生 "意指在一九七一年醫藥法令下注冊醫生 ;"輪班 "意指因工作的性質必須不停不斷的 ,由兩個或更多斑次來進行的作業 ;"十小時延長時期 "意指一段連續不斷 ,從工作開始算起的十個小時 ,包括閑空,休息時間在內 ;"小承包商"意指任何人 ,向承包商,承包該承包商跟其主要業主所承擔的全部或部分工作.這也包括向另一小承包商承包該小承包商所承擔的全部或部分作業 ;"二手包工 (Sub-contractorforlabour)" 意指任何人 ,向承包商或小承包商 ,承包供應用來進行承包商或小承包商 ,全部或部分作業所需的工人 ;"地下工作 "意指操作任何用坑 ,地道,或天然山洞進出地下去採取物資的作業 ;"工資期 (糧期)"意指一段算雇員工資的時期 ;"工資"意指一個雇員在他服務契約下所賺取的低薪,和其他現金款項 ,但不包括 :(a) 住宿，食物燃料，水火供應，或醫藥照顧，或任何獲準設施和服務的價值；(b) 任何雇主自願繳納給養老金基金，公積金基金，退職計劃，減少工人，停職，裁員，退休計劃，儲蓄計劃,或其他為雇員利益 ,或福利所設的基金 ,所付出的捐助；(c) 行旅費津貼或行旅恩惠；(d) 任何款項用來抵消他在工作上付出的特殊開銷；(e) 任何退職或退休所付給的慰勞金；或(f) 任何年終花紅或其部分 ;"星期 "意指連續的七天時間 ;"西馬來西亞 "意指列在一九六七年 InterpretationAct 第三條的意義相同 ,並包括聯邦管轄區 ;"年齡 "意指從一個人的生日算起的一年 ;(2) 部長可以下指令修改第一附表 :(3) 部長可以下指令宣告此法令 ,或其他在指令所注明的書面法律 ,某些條例可以施行在任何人 , 某階層人士受雇于,從事或承包於任何農業,或工業事業,建築工程,半政府組織,地方政府機構, 商業,生意 ,或工作地點 ,而在指令施行時 :(a) 在指令下任何人，或任何階層人士將被視為雇員；(b) 該人，半政府組織，地方政府有雇傭，承包工作給每一個人，或某階層人士將被視為雇主；(c) 雇主和雇員被視為兩方都有訂立服務契約.(d) 雇員工作的地方將被視為工作地點；和(e) 在此法令或任何其他書寫立法下的條例的用意來說，雇員的酬勞將被視為工資•(4) 部長能訂立條規 ,給以在第 (3)款下所雇傭的任何人 ,或雇傭某階層人士之工作條件 .(4A)盡管此法令有明文規定，部長還可以訂立條規：(a) 有關兼職雇員之工作條件；和(b) 有關如何計算雇員之工作時間，用來決定雇員是否符合"兼職雇員"定義之雇員•(5) 部長能時不時在憲報上公佈 ,聲明任何一種工業 ,企業,或事業,或何級,何類,或何樣的工業 ,企業,或事業,或某種行動 ,服務,或作業,成為此法令下的一項工業事業 .2A. 部長能禁止沒有服務契約之雇傭 .(1) 部長可以下令禁止任何人,或一些階層人士雇傭,從事或承包於任何農業,或工業,建築工程, 半政府組織,地方政府,商業,生意或工作地點,的工作,除非跟下列人士有服務契約者：(a) 農業或工業，建築工程，商業，生意或工作地點的主要業主或所有人；或(b) 半政府組織或地方政府.(2) 在該指令生效後 ,任何人,或一些階層人士受雇傭 ,從事或承包該作業者皆被視為是雇員；和(a) 農業或工業，建築工程，商業，生意或工作地點的主要業主或所有人；或(b) 半政府組織或地方政府.皆被視為是此法令條例或指令所注明其他法令下的雇主•(3) 盡管(1)款有所注明 ,部長乃可以準許其他 (非主要業主或所有人者 )人士雇傭任何人或一些階層人士.(4) 任何人士違反任何指令者屬犯法 .2B.豁免或排除之普通權力.部長可以下指令豁免或排除任何人或一些階層人士,受此法令之管轄 .不過 ,他可以附加他認為適合的條件3. 聘請官員 .(1) 最高元首可以委任一位官員命名勞工總監,而在此法令即稱為 "總監".(2) 最高元首委任他認為足夠的官員 ,以便執行此法令的條例 :(a) 副勞工總監；(b) 勞工監長，副勞工監長，高級助理勞工監長，助理勞工監長；和(c) 勞工事務官.除了在此法令之條例有所限制之外 ,在第(2)款所委任的任何官員 ,將有權執行總監在此法令下之所有權力 ,凡是官員所執行的事 ,一概視為為此法令而執行者 .4. 上訴除了第 69 條或第 73 條所下的指令外 ,任何人若不滿官員在 3(2)條下所作出的指令 ,可以在收到指令後十四天內 ,以書面方式向總監投訴 .5. 其他立法對此法令之影響 .此法令不可以被認為 ,能罷免雇員或雇主遵照目前在馬來西亞所施行的其他書面法律之條規 . 同時 ,此法令不會限制政府官員在該法律執行任務之權力 ,也不限制任何人在該法律下的權益 .第二章服務契約6. 保留現有契約凡在此法令未生效之前 ,雇主雇員依法簽訂之合約的時期乃有效和仍舊約束雙方者 ,簽約雙方都受此法令之管轄和有權享有此法令下之權益 .7. 此法令較有利的服務條件被採用除第 7A 條另有規定外 ,凡在此法令生效之前或生效後所訂定之服務契約或合同中所有所比此法令,條規 ,指令或附加法律所擬定之條件比較不利者 ,皆屬無效 ,而此法令下比較有利的條規將代替之.7A.比較有利的服務條件有效除此法令,條規,指令或附加法律另有明示禁止之外,第7 節不能被視為能阻止雇主雇員簽訂較有利服務條件 ,也不能被視為將使到列在團體合約 ,或工業法庭判決裡面較有利的服務條件成為無效 .7B.解除此法令未訂下的事項之疑問為了解除疑問 ,特此聲明,凡是在此法令 ,條規,指令或附加法律所未列下之事項 ,此法令都不能被視為可阻止此事項被納入條約中 ,或被視為雇主雇員不能協商此事項 .8. 服務契約不能限制雇員加入 ,參加或組織職工會的權力服務契約不可含有任何方式限制契約中的雇員 :(a) 加入一個注冊職工會 ;(b) 以職員或其他身份 ,參加注冊職工會活動 ;(c)結交他人意圖依照一九五九年職工會法令組織職工會 .9. 廢止.10. 契約應以書面方式訂立和含有停約之條例 .(1) 一份定期需超過一個月 ,或一份作業需要或可能趙過一個月時間來完成一份作業的合約 ,必須以書面方式訂立 .(2) 每份書面契約 ,應有細節注明各方依照此章終止契約的方法 .11. 終止契約之條例(1) 一份有期限契約 ,或一份執行一件工程的契約 ,是在期限屆期或工程完成時終止 ,除非該契約是依照此章終止 .(2) 一份無注明期限的契約 ,保持有效直到以照此章終止為止 .12. 終止契約之通知(1) 簽約者各方都能夠在任何時候 ,發給對方終止契約之通知 .优质参考文档优质参考文档(2) 雇主雇員兩方通知書時期長短必須相同 ,和必須依照契約裡面所寫下的條文來決定.若無此書面條文 ,不可少過 :(a) 四星期之通知，如果從給通知當天算起，該雇員受雇少過兩年者；(b) 六星期之通知，如果從給通知當天算起，該雇員受雇兩年但少過五年者；(c) 八星期之通知，如果從給通知當天算起，該雇員受雇超過五年者；不過,此節不能被視為要阻止任何一方放棄在此章給通知的權力 .(3) 即使第(2)款另有注明 ,若終止雇員服務的因素 ,全部或大部分是由於 :(a) 雇主已經結束，或意圖結束該雇員在做的業務；(b) 雇主已經結束，或意圖結束在雇員工作地點的業務.(c) 業務需要該雇員所做那種工作，已經結束或縮減或預測會結束或縮減.(d) 業務需要該雇員在某地方所做的工作，已經結束或縮減或預測會結束或縮減；(e) 雇員拒絕接受調任到另一個工作地方，除非服務契約需要他接受該調任；或(f) 雇員操作的業務主東權，或一部分的主東權，已經置換，不管置換是由於出賣，或由於其他處置, 或由於法律行動所造成；該雇員有權享有雇主應給雇員停職通知，而通知期限不可不少於列在(2)(a),(b)或(c)款下所注明之期限 ,不管服務契約有相反的條規 .(4) 通知書應以書面方式書寫 ,並且能在任何時候發出 .同時,通知期限包括發通知信之日期 . 13. 無通知終止契約(1) 雇傭契約任何一方 ,可以不用通知或通知已經給了 ,不須等到期限屆滿 ,而終止服務契約 ,只須賠給對方一筆等於雇員在通知期間 ,或通知期剩下的日子 ,所能賺取的工資(2) 雇傭契約任何一方 ,可以不用通知終止服務契約 ,如果另一方故意違反契約中任何條件 . 14. 特別理由終止契約(1) 因雇員行為不良而無能為工作盡責 ,雇主可以在查審之後 :(a) 不須通知而開除雇員或(b) 把雇員降職；或(c) 給雇員他認為公平適當較輕的懲罰.如懲罰是無薪停職，停職不能超過兩星期.(2) 為了施行第 (1)款下的審查 ,雇主可以把雇員暫時停職不超過兩星期.但在此期間,應給雇員不少於一半之工資 .如果審查不能查出雇員之不良行為 ,雇主得把全部所扣留的工資還給該雇員 .(3) 雇員可以不須通知其雇主而終止服務契約,如果他的家屬受人身暴力恐嚇 ,或去做契約未提到那些疾病可侵犯之業務 .15. 如何雇主或雇員認為中斷契約 .(1) 若雇主未依照第三章付給工資 ,可視為他已經違反了服務契約 .(2) 雇員連續超過兩天沒有上工而未曾向雇主請假,可視為他已經違反了契約 ,除非他有理由曠工,而且已經通知 ,或意圖通知 ,或在曠工期間趁早通知雇主關于他的籍口.16. 給以圓丘雇員每月最低工作日數 .(1) 若是雇員在圓丘操作農作業務 ,而他的工資是根據每月工作日數來計算 ,雇主不得不每月讓雇員做不少於二十四天他能做的工作 .若是雇主不能或沒有給足二十四天工作 ,而且雇員願意和有能力做的話 ,雇主就得付給雇員那些日子的工資 ,猶如雇員有在那些日子工作一樣 . 所有對雇員是不是願意 ,或能不能做的爭議 ,得呈交給總監來決定 .再者 ,在此小節計算二十四天每星期不得以超過六天來算 .(2) 如果雇主沒有依照第 (1)款來供給該工作 ,或付工資 ,他就可以視為已違反了契約 .17. (刪除).17A.第10條至第16條不用於學徒契約.第 10 條至第 16 條不被應用在以總監批準表格填寫 ,而且其副本已匯存總監的學徒契約 .第三章付給工資18. 工資(糧)期 .(1) 任何一份服務契約必須注明為期不超過一個月之工資期.(2) 如果服務契約沒有注明工資期 ,對該契約而言 ,工資期即是一個月 .19. 工資發給日期 .每位雇主必須在工資期候不遲過第七天內 ,將該資期內雇員所賺取的工資 ,減了合法除扣後 ,付給雇員 :不過,如果總監認為在此日期之間內發工資不適當 ,他可以在雇主向他申請後 .由他延遲幾天 . 20. 正常終止契約之付給 .當雇員的服務契約依照 11(1)條節或在 12 條終止時,他所賺到但還未付給的工資 ,在減了合法扣除後 ,必須在契約終止七天內付給雇員 .21. 特別情形終止契約和違背契約之付給 .( 1 )當雇主在 1 3(1 )或(2)條和 14(1)(a) 條下,以無通知而終止一位雇員的服務契約時 : (a) 雇員在契約終止前，包括終止生效前一天所賺到的工資，減了雇主有權在第24節扣除的事項之後,和(b) 除此之外，雇主在13(1)條終止服務契約所給的賠償，必須在不遲過契約終止當天付給雇員. (2)當雇員在第 13(1)或(2)條或第 14(3) 條終止其跟雇主之服務契約時 ,雇主必須把雇員的工資包括終止契約前一天所賺的工資 ,減了雇主在第 24 條有權扣除的事項之後 ,在不遲過契約終止的第三天 ,付給雇員 .22. 雇員預支限度 . 雇主不可以在任何一個月中預支給雇員總數超過上一個月他跟雇主工作所賺取的工資,或如果他工作未滿一個月,不可以超過他在該月中能夠賺取的工資,除非給雇員的預支是:(a) 使他能夠購買房屋，建造或改良房屋；(b) 使他能夠購買土地；(c) 使他能夠購買家畜；(d) 使他能夠購買汽車，電單車，腳踏車;(da)使他能夠購買雇主要約售賣他的生意股份；(e) 其他用途由於；(i) 雇主向總監以書面方式申請者；(ii) 總監認為對雇員有利者，和(iii) 總監以書面方式批準者.不過，總監可以修改，或附加他認為合理的條件.(f) 對其他用途而言，部長可以時不時在憲報注明，用途是向所有雇員施行，或是向某一些，某一級, 某一種 ,或某一樣的雇員施行 .23. 因受監禁 ,上法庭而曠工 ,不用付給工資 .在雇員坐監 ,扣留,來回監牢 ,或來回扣留地點 ,或來回法庭的一段時間 ,雇主不用付給工資 ,同時, 雇員不能向雇主索取工資 ,除非上法庭是為雇主作證人 .第四章扣除工資24. 合法扣除 .(1) 除非依照本法令行事之外 ,雇主不可從雇員工資中作任何扣除 .(2) 雇主扣除以下事項屬合法 :(a) 雇主錯誤多付給雇員最近三個月的工資；(b) 扣除雇員在第13(1)條下須付給雇主之賠償；(c) 收回在第24條下的工資預支，只要預支沒有抽利息；和(d) 其他書面法律所允許之扣除.(3) 以下之扣除必須有雇員書面要求方可進行:(a) 扣除給注冊職工會，儲蓄貸款合作社之入會基金月捐，分期付款,貸款利息，或其他款項，和(b) 扣除用來購買雇主發售給雇員股份的款項.(4) 以下之扣除 ,除非有雇員書面要求同時也有總監書面批許 .方可進行；(a) 扣除給雇主為雇員福利而成立之退職計劃，公積金，福利計劃或保險計劃；(b) 扣除在第22條下預支給雇員有抽利息之預支償還，和預支利息之償還.(c) 扣除代替雇員付給第三者之款項；(d) 扣除雇員向雇主購買雇主售賣給雇員物品的款項•和(e) 扣除在雇員要求下，或依照雇員服務契約所訂，雇主所供給之住宿租金，服務費，食物和膳食.(5) 總監不可準許在第(4)(e)款的款項扣除.除非他滿意，住宿，服務，食物或膳食之供給，是對雇員有利者 .(6) 若雇員向由一九九三年合作社法令下進行的商店,賒購食品 ,應用品,或其他物品 ,雇主可以在雇員書面要求下 ,和徵得商店經理同意之後 ,可以合法扣除不超過賒帳款額 ,而把款項交給經理作還債之用；(7) 即使第(2),(3),(4) 和(5)款另有規定 ,總監可以在雇主 ,一階層的雇主 ,或多階層雇主申請之下, 向一個,或一階層,或多階層雇員,扣除作某用途的款項.不過,總監可以定下他認為適合之條件.。