党风廉政建设责任制考核评价实施细则
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（10分）
1.发现违法违纪案件三日内上报，重大案件24小时内报公司纪监审工作部。
1.发生案件不按规定上报的，每件扣3-5分；
2.发生违法犯罪案件隐瞒不报的，每件扣5-10分。
10
2.认真查处案件和剖析。
1.压案不查每件扣10分；
2.案件查处不力每件扣5分；
3.对本支部（项目部）发生的案件未认真剖析，未采取防范措施扣3分。
3.支部班子成员未按规定进行述廉与从业承诺，每少1人扣2分。
3.以反腐倡廉制度建设为重点，不断完善各项管理制度，切实提高制度的执行力。
1.未按计划完善管理制度，每项扣2分；
2.加强监督检查，提高制度的执行力，监督检查不到位的，扣2-3分。
四、严格监督制度执行，强化程序和权力运行情况的监督
（20分）
1、深化 “反嫌疑腐败”，建立“反违章”长效机制，按要求积极开展“小金库”清理工作。
2.未向纪监审工作部汇报扣5分。
六、加强监审成果应用与廉政建设信息交流
（10分）
1.各种资料、报表上报及时。
未及时上报纪监审工作部要求报送的材料、报表一次扣1分。
10
2.认真落实监察审计意见与建议。
未认真落实监察审计意见一次扣2-5分。
1.本细则每半年考核一次，各支部于6月下旬、11月下旬进行自查打分，并将自查情况报纪监审工作部。
3.认真执行投诉举报制度,按规定严格处罚违反规定的人和事,不发生影响和损害公司形象的重大事件。
1.投诉举报查处率100%，每少查一件扣3分；
2.对违规违纪的人和事，查处不力、责任人未受到责任追究的，每件扣2分；
3.发生影响和损害公司形象的重大事件扣5-10分。
4.认真及时处理听众反映问题。
1.群众反映问题没有及时处理的，扣3分；
3.相关责任人的责任没有得到追究的，扣5分；
4.“三重一大”执行情况相关资料不完备、记录不规范、不详细，每件扣1分。
20
2.严格执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中国共产党党员干部廉洁从政若干准则》等党纪条规。
1.支部班子成员发生腐败违法案件，每人扣20分；
2.职工发生腐败违法犯罪案件每人扣10分；
2.纪监审工作部组织进行现场检查考核，检查结果纳入年度廉政建设考核。
1．“反违章”长效机制未认真落实扣1-3分；
2．未按要求深化“小金库”清理工作扣3分。
20
2.严格执行党内监督制度，按照规定召开民主生活会，认真开展批评与自我批评。
1.党内监督制度不落实扣1-3分；
2.每年召开二次民主生活会，达不到要求扣3分；
3.开展批评与自我批评不认真扣1分；
4.民主生活会记录不按时上报扣1分。
附件
党风廉政建设责任制考核评价实施细则
评价考核
项目
评价考核内容
评价考核标准
考评
得分
一、落实反腐倡廉领导体制和工作机制，构建惩治和预防腐败体系
（20分）
1.党支部、项目部切实担负起全面领导反腐倡廉建设的政治责任。
1.每月至少召开一次支部会，检查总结研究反腐倡廉工作，每少开一次，扣2分；
2.按照班子成员分工，认真分析廉政建设存在问题的原因，查找管理漏洞，研究整改措施，制定建设规划，认真贯彻落实，不注重工作实效、不注重过程管理，工作没形成闭环管理的，扣3-5分；
得分
三、严格遵守各项纪律和有关制度，增强领导干部廉洁自律意识
（20分）
1.坚持民主集中制原则，严格执行“三重一大”决策制度，不发生违反决策制度、程序的问题，不发生因失职或失察给企业造成重大损失的问题。
1.违反“三重一大”决策制度、决策程序的，每件扣5-10分；
2.发生失职、渎职给企业造成重大损失和重大影响的，每件扣10-15分；
3、严格执行物资采购管理规定，加强物资采购监督管理，建立完善物资采购活动监督机制，工作落实到位。
1.未建立健全和执行物资采购制度、程3.物资采购记录资料不齐备每件次扣1-2分。
评价考核
项目
评价考核内容
评价考核标准
考评
得分
五、加强信访举报和案件管理工作
二、积极开展反腐倡廉教育，建立反腐倡廉“大宣教”工作格局
（20分）
1．扎实开展形式多样的廉洁教育活动，创新教育形式，确保活动成效。
1．教育内容丰富，形式新颖，达不到要求扣1-2分；
2．活动成效明显，形成人人遵章守纪的氛围，达不到要求扣1-2分。
20
2.大力加强廉洁文化建设。
1.未开展廉洁文化活动扣1-2分；
3.落实责任追究，对领导干部和相关责任人责任追究不到位的，每件扣5分。
20
2.将反腐倡廉建设纳入支部（部门）改革发展和生产经营总体目标之中，同研究、同部署、同落实、同检查、同考核。
1.全面履行“一岗双责”，落实领导责任，把党风廉政建设与各项业务工作结合起来，做到“五同”，不能做到的，扣3-5分；
2.每年支部班子成员对分管范围的干部及重要岗位管理人员，至少进行两次廉政谈话，并做好记录，不认真进行廉政谈话的，扣3-5分。
2.活动开展不深入、效果不明显扣1-2分。
3.坚持理论学习制度，认真落实反腐倡廉教育内容。
1.支部班子成员每季学习反腐倡廉内容一次，达不到的扣3-5分；
2.学习记录不规范的，扣1分。
4.有效开展多种形式的教育活动，每季至少报1篇信息。
每少报一篇信息的，扣2分。
评价考核
项目
评价考核内容
评价考核标准
考评
1.发现违法违纪案件三日内上报，重大案件24小时内报公司纪监审工作部。
1.发生案件不按规定上报的，每件扣3-5分；
2.发生违法犯罪案件隐瞒不报的，每件扣5-10分。
10
2.认真查处案件和剖析。
1.压案不查每件扣10分；
2.案件查处不力每件扣5分；
3.对本支部（项目部）发生的案件未认真剖析，未采取防范措施扣3分。
3.支部班子成员未按规定进行述廉与从业承诺，每少1人扣2分。
3.以反腐倡廉制度建设为重点，不断完善各项管理制度，切实提高制度的执行力。
1.未按计划完善管理制度，每项扣2分；
2.加强监督检查，提高制度的执行力，监督检查不到位的，扣2-3分。
四、严格监督制度执行，强化程序和权力运行情况的监督
（20分）
1、深化 “反嫌疑腐败”，建立“反违章”长效机制，按要求积极开展“小金库”清理工作。
2.未向纪监审工作部汇报扣5分。
六、加强监审成果应用与廉政建设信息交流
（10分）
1.各种资料、报表上报及时。
未及时上报纪监审工作部要求报送的材料、报表一次扣1分。
10
2.认真落实监察审计意见与建议。
未认真落实监察审计意见一次扣2-5分。
1.本细则每半年考核一次，各支部于6月下旬、11月下旬进行自查打分，并将自查情况报纪监审工作部。
3.认真执行投诉举报制度,按规定严格处罚违反规定的人和事,不发生影响和损害公司形象的重大事件。
1.投诉举报查处率100%，每少查一件扣3分；
2.对违规违纪的人和事，查处不力、责任人未受到责任追究的，每件扣2分；
3.发生影响和损害公司形象的重大事件扣5-10分。
4.认真及时处理听众反映问题。
1.群众反映问题没有及时处理的，扣3分；
3.相关责任人的责任没有得到追究的，扣5分；
4.“三重一大”执行情况相关资料不完备、记录不规范、不详细，每件扣1分。
20
2.严格执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中国共产党党员干部廉洁从政若干准则》等党纪条规。
1.支部班子成员发生腐败违法案件，每人扣20分；
2.职工发生腐败违法犯罪案件每人扣10分；
2.纪监审工作部组织进行现场检查考核，检查结果纳入年度廉政建设考核。
1．“反违章”长效机制未认真落实扣1-3分；
2．未按要求深化“小金库”清理工作扣3分。
20
2.严格执行党内监督制度，按照规定召开民主生活会，认真开展批评与自我批评。
1.党内监督制度不落实扣1-3分；
2.每年召开二次民主生活会，达不到要求扣3分；
3.开展批评与自我批评不认真扣1分；
4.民主生活会记录不按时上报扣1分。
附件
党风廉政建设责任制考核评价实施细则
评价考核
项目
评价考核内容
评价考核标准
考评
得分
一、落实反腐倡廉领导体制和工作机制，构建惩治和预防腐败体系
（20分）
1.党支部、项目部切实担负起全面领导反腐倡廉建设的政治责任。
1.每月至少召开一次支部会，检查总结研究反腐倡廉工作，每少开一次，扣2分；
2.按照班子成员分工，认真分析廉政建设存在问题的原因，查找管理漏洞，研究整改措施，制定建设规划，认真贯彻落实，不注重工作实效、不注重过程管理，工作没形成闭环管理的，扣3-5分；
得分
三、严格遵守各项纪律和有关制度，增强领导干部廉洁自律意识
（20分）
1.坚持民主集中制原则，严格执行“三重一大”决策制度，不发生违反决策制度、程序的问题，不发生因失职或失察给企业造成重大损失的问题。
1.违反“三重一大”决策制度、决策程序的，每件扣5-10分；
2.发生失职、渎职给企业造成重大损失和重大影响的，每件扣10-15分；
3、严格执行物资采购管理规定，加强物资采购监督管理，建立完善物资采购活动监督机制，工作落实到位。
1.未建立健全和执行物资采购制度、程3.物资采购记录资料不齐备每件次扣1-2分。
评价考核
项目
评价考核内容
评价考核标准
考评
得分
五、加强信访举报和案件管理工作
二、积极开展反腐倡廉教育，建立反腐倡廉“大宣教”工作格局
（20分）
1．扎实开展形式多样的廉洁教育活动，创新教育形式，确保活动成效。
1．教育内容丰富，形式新颖，达不到要求扣1-2分；
2．活动成效明显，形成人人遵章守纪的氛围，达不到要求扣1-2分。
20
2.大力加强廉洁文化建设。
1.未开展廉洁文化活动扣1-2分；
3.落实责任追究，对领导干部和相关责任人责任追究不到位的，每件扣5分。
20
2.将反腐倡廉建设纳入支部（部门）改革发展和生产经营总体目标之中，同研究、同部署、同落实、同检查、同考核。
1.全面履行“一岗双责”，落实领导责任，把党风廉政建设与各项业务工作结合起来，做到“五同”，不能做到的，扣3-5分；
2.每年支部班子成员对分管范围的干部及重要岗位管理人员，至少进行两次廉政谈话，并做好记录，不认真进行廉政谈话的，扣3-5分。
2.活动开展不深入、效果不明显扣1-2分。
3.坚持理论学习制度，认真落实反腐倡廉教育内容。
1.支部班子成员每季学习反腐倡廉内容一次，达不到的扣3-5分；
2.学习记录不规范的，扣1分。
4.有效开展多种形式的教育活动，每季至少报1篇信息。
每少报一篇信息的，扣2分。
评价考核
项目
评价考核内容
评价考核标准
考评