劳动合同法加班费规定劳动合同法加班费规定

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劳动合同法加班费规定

劳动合同法加班费规定。

标题，劳动合同法加班费规定。

在劳动合同法中，加班费的规定是非常重要的，它涉及到劳动者的权益和雇主
的责任。

根据劳动合同法的相关规定，加班费的支付标准和方式需要符合法律的规定，以保障劳动者的合法权益。

在劳动合同中，加班费的支付标准应当明确规定，包括平时加班和法定节假日
加班的支付标准。

根据劳动合同法，平时加班的支付标准不得低于工资的百分之一百五十，法定节假日加班的支付标准不得低于工资的百分之二百。

此外，劳动合同还应当明确加班工作的计算方式和支付周期，确保劳动者能够按时、足额地领取加班费。

劳动合同法还规定，雇主应当严格执行加班费的支付规定，不得以任何理由拖
欠或者少发加班费。

如果劳动者因工作需要确实需要加班，雇主应当支付相应的加班费，并且不得强制劳动者无偿加班。

在起草劳动合同范本时，应当充分考虑劳动合同法对加班费的规定，确保劳动
者的权益得到充分保障。

同时，也应当在合同中明确劳动者加班的情况和支付标准，避免发生纠纷和法律风险。

作为合同范本专家，我将根据劳动合同法的相关规定，为客户提供高质量的劳
动合同范本，确保合同中加班费的规定合法有效。

同时，我也会根据客户的需求，提供个性化的建议和指导，帮助他们制定符合法律规定的劳动合同。

希望我的专业知识和经验能够为客户提供有力的支持，确保合同的合法性和有效性。

劳动合同加班约定

劳动合同加班约定甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方业务发展的需要，经与乙方协商一致，乙方同意在甲方工作期间加班。

现根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方在平等、自愿的基础上，就加班事宜达成如下协议：一、适用范围本协议适用于甲方所有员工，包括全职、兼职、实习生等。

二、加班安排1. 甲方根据生产经营需要，可以在双方协商的基础上安排乙方加班。

2. 加班安排应当遵循合法、公平、合理的原则，不得损害乙方的合法权益。

3. 加班时间一般不超过每天一小时，特殊情况下不得超过三小时，每月累计加班时间不得超过36小时。

三、加班工资1. 甲方应当按照国家法律法规的规定，支付乙方加班工资。

2. 加班工资的计算方式一般为：正常工作时间工资加上加班工资。

具体计算方法为：正常工作时间工资加班时间（小时）加班系数。

3. 加班系数根据不同岗位和地区的实际情况而定，但不得低于法定标准。

四、休息与休假1. 甲方应当保证乙方享有法定的休息时间和休假权利。

2. 在安排加班的情况下，甲方应当给予乙方相应的补休或支付加班工资。

五、保密义务乙方应当保守甲方的商业秘密和保密信息，不得泄露给第三方。

六、违约责任1. 如甲方未按照本协议支付加班工资或安排加班，乙方有权要求甲方支付加班工资或安排补休。

2. 如乙方违反本协议规定的保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。

七、争议解决如因本协议的解释或履行发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

八、其他事项1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2. 本协议自双方签字或盖章之日起生效。

3. 本协议未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。

甲方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：____________________日期：____________________乙方（签字）：____________________日期：____________________劳动合同加班约定（1）甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：__________________鉴于甲方业务发展的需要，经与乙方协商一致，双方同意对乙方的加班事宜作出如下约定：一、加班的认定1. 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，乙方在甲方工作期间，除法定节假日外，确因工作需要而加班的，甲方应支付乙方加班工资。

劳动法公司加班制度及加班制度

劳动法公司加班制度及加班制度劳动法对于加班制度和加班费的规定，是为了保护劳动者的权益，确保其合法权益不受侵害。

下面是关于劳动法公司加班制度及加班制度的详细内容，共计1200字以上。

一、劳动法对加班制度的规定根据我国《劳动法》的规定，公司可以安排员工加班，但是必须符合以下两个条件：一是经劳动者同意；二是支付加班费。

1.加班须经劳动者同意根据《劳动法》第四章的规定，劳动者的劳动时间不得超过法定工时制度规定的限制，即每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。

超过以上规定的工作时间，需要经过劳动者的自愿同意。

2.加班需支付加班费根据《劳动法》第四章的规定，对于加班时间需要支付加班费。

加班费标准通常是按照劳动者正常工资的一定比例计算，一般为正常工资的1.5倍。

但是对于特殊情况，如法定节假日、休息日等加班，加班费可能会按照更高的比例计算。

二、公司加班制度的规定1.加班的原因和必要性公司需要明确加班的原因和必要性。

加班的原因可能包括紧急的项目任务、各类突发事件的处理、市场需求等。

在明确了加班的原因后，可以更好地解释给员工，使加班的理由对员工更容易接受。

2.加班的时长和频率公司需要规定加班的时长和频率。

加班时长的安排应当根据工作实际情况进行合理的安排，不得超过法律规定的工作时间。

加班频率应当避免过于频繁，以免影响员工的身心健康。

3.加班的报酬和福利公司需要制定明确的加班报酬和福利政策。

加班报酬应当符合劳动法的规定，支付加班费，不得以其他形式替代。

对于加班时长超过一定限制的，应当提供一定的补贴或福利，如加班餐补、加班交通补贴等。

4.加班的安排和调度公司需要制定加班的安排和调度机制。

加班安排应当事先通知员工，确保员工能够有充分的准备时间。

调度机制应当合理公正，不得偏袒个别员工。

加班的安排和调度应当充分考虑员工的工作负荷、个人情况等因素。

三、加班制度的优化1.合理安排工作时间公司应当根据不同岗位的工作特点，合理安排工作时间。

劳动法加班工资规定

劳动法加班工资规定一、《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。

但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。

日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便，按每月21天计算)。

二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第六十二条用工单位应当履行下列义务：(三)支付加班费第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(三)安排加班不支付加班费的劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

劳动合同怎么约定加班费

在劳动合同中约定加班费是维护劳动者合法权益的重要内容。

根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，其中包括加班费。

那么，如何在劳动合同中约定加班费呢？以下几点建议供参考。

一、明确加班费的计算基数和计算方式在劳动合同中，应当明确加班费的计算基数和计算方式。

计算基数一般为劳动者本人的工资，计算方式可以采用小时工资制、日工资制或周工资制等。

同时，要遵守国家关于加班费的计算规定，如法定节假日加班费的计算标准等。

二、约定加班时间和加班任务劳动合同中应当明确加班时间和加班任务。

加班时间可以根据实际工作需要和工作安排进行约定，但要确保符合国家关于加班时长的规定。

加班任务要具体明确，以便于劳动者了解加班的内容和预期目标。

三、加班费的支付时间和支付方式劳动合同中应当约定加班费的支付时间和支付方式。

支付时间可以按照月薪、季度薪或年薪等方式进行支付，但应当确保加班费的支付不受工资支付周期的影响。

支付方式可以采用现金、转账等方式。

四、加班费的调整机制劳动合同中可以约定加班费的调整机制。

根据市场行情、劳动者工作年限等因素，可以适时调整加班费的标准。

调整机制应当公平合理，确保劳动者合法权益不受侵害。

五、违反加班费约定的法律责任劳动合同中应当约定违反加班费约定的法律责任。

如用人单位未按时足额支付加班费，劳动者可以要求用人单位支付违约金或者其他赔偿。

同时，用人单位违反国家关于加班时长的规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

六、其他相关事项劳动合同中还可以约定其他与加班费相关的事项，如加班费的纳税责任、加班费的统计和核算等。

这些事项的约定有助于规范用人单位的经营管理，保障劳动者的合法权益。

总之，在劳动合同中约定加班费应当明确、具体，符合国家法律法规的规定。

同时，要充分考虑劳动者的实际工作需求和合法权益，确保加班费的支付公平、合理。

通过合理的加班费约定，可以促进用人单位和劳动者之间的和谐关系，提高劳动者的积极性和工作效率。

加班费法定工作日时间计算方法

加班费法定工作日时间计算方法加班费是指员工在法定工作时间外工作所获得的额外工资或补贴。

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，加班费的计算方法是根据实际工作时长和工资标准来确定的。

下面将详细介绍加班费的计算方法。

首先，法定工作日是指每周的工作日，通常为周一至周五、工作日的工作时间是指每天的正常工作时间，一般为8小时。

岗位工时不同，工作时间可以根据岗位的性质和要求有所变化，但一般不得超过8小时。

当员工在法定工作日的工作时间内加班时，应按照加班工作时间和加班工资进行计算。

加班工资是基于基本工资进行计算的，通常是基本工资的一定比例（例如基本工资的150%或200%），也可以根据公司和员工的约定而定。

例如，员工的基本工资为每小时30元，他在周一至周五每天的工作时间为8小时。

如果他在工作日的工作时间内加班4个小时，那么他将获得加班费=加班时间×加班工资=4小时×30元/小时=120元。

另外，有些公司还对员工的加班时间设置了一定的限制，例如最多不得超过每天3小时或每周不得超过36小时。

超出这个限制的加班时间，通常将被视为非法加班，员工有权要求加班费的支付。

除了在工作日内加班，员工还有可能在休息日或法定假日进行工作。

对于在休息日进行的加班，应按照类似的计算方法进行。

根据《劳动法》的规定，休息日和法定假日是享受加班费的基本情况，通常可以按照基本工资的300%进行计算。

例如，员工在休息日进行了8小时的加班，那么他将获得加班费=加班时间×加班工资=8小时×30元/小时×300%=720元。

总而言之，加班费的计算方法是根据实际工作时间和工资标准进行计算的。

在计算过程中，需要考虑到工作日和休息日的不同，以及加班时间的限制。

同时，公司和员工也可以根据实际情况进行协商，制定更加具体和适合双方利益的加班费计算方法。

劳动法加班费的计算方法是什么

劳动法加班费的计算方法是什么劳动法加班费的计算方法是什么?根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;2、休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%;3、法定休假日;小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%.劳动部《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

劳动法加班工资规定劳动法加班工资规定最新

劳动法加班工资规定劳动法加班工资规定最新根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75某8小时)某150%；2、休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75某8小时)某200%；3、法定休假日；小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75某8小时)某300%.《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

劳动法规定加班工资怎么算按劳动法的规定，一年法定的公休日为104天/年，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

加班工资计算如下：1、加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：(实际工作时间-8小时)某小时工资某150%；2、法定公休日的加班工资：日工资某200%(周末加班工资按2倍计算)；3、法定节假日的加班工资：日工资某300%(法定假日按3倍计算)。

如果单位不按上述规定支付工资，属于克扣劳动者工资的违法行为，可以向有关部门检举。

劳动合同中的加班费怎么算

劳动合同中的加班费怎么算随着社会的发展，人们的生活节奏加快，工作压力增大，加班成为了许多劳动者不可避免的现象。

在这种情况下，劳动合同中的加班费计算问题成为了广大劳动者关注的焦点。

本文将从我国《劳动法》和《劳动合同法》的角度，对劳动合同中的加班费计算问题进行详细解析。

一、加班费的计算依据根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条的规定，加班工资应当按以下方式计算：1.工作日加班：小时加班工资标准为劳动合同规定的月工资标准（月计薪天数21.758小时）的150%；2.休息日加班：应当按同等时间安排补休，不能补休的支付加班费，小时加班工资标准为劳动合同规定的月工资标准（月计薪天数21.758小时）的200%；3.法定休假日：日加班工资标准为劳动合同规定的月工资标准（月计薪天数21.758小时）的300%。

劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。

即劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

二、加班费的计算方法1.平时加班费计算平时加班费=加班小时数×劳动合同规定的月工资标准×150%。

例如，劳动者每月工资为5000元，平时每天工作8小时，周末每天工作10小时，每月加班小时数为10小时，则平时加班费为：10小时×5000元/21.758天×150%=344.82元。

2.休息日加班费计算休息日加班费=加班小时数×劳动合同规定的月工资标准×200%。

例如，劳动者每月工资为5000元，休息日加班小时数为8小时，则休息日加班费为：8小时×5000元/21.758天×200%=717.05元。

3.法定休假日加班费计算法定休假日加班费=加班天数×劳动合同规定的月工资标准×300%。

劳动法关于加班工资计算基数的规定

劳动法关于加班工资计算基数的规定第一、新劳动法对加班的规定：《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。

第二、新劳动法对加班费的规定：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。

5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。

此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。

第三、如何确定加班费的计算基数?1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。

劳动法对加班的规定

劳动法对加班的规定关于加班的规定有哪些?《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。

法定节假日加班工资怎么算?《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。

此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。

如何确定加班费的计算基数?1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。

应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。

劳动法加班费规定（最新）

劳动法加班费规定（最新）劳动法加班费规定（最新）加班费是指劳动者按照⽤⼈单位⽣产和⼯作的需要在规定⼯作时间之外继续⽣产劳动或者⼯作所获得的劳动报酬。

那么劳动法对加班费有没有规定呢?下⾯请看⼩编为您整理的劳动法加班费规定，仅供参考! 劳动法加班费规定 1、《劳动法》第三⼗六条国家实⾏劳动者每⽇⼯作时间不超过8⼩时，平均每周⼯作时间不超过44⼩时的⼯时制度。

2、劳动部《关于企业实⾏不定时⼯作制和综合计算⼯时⼯作制的审批办法》企业对符合下列条件之⼀的职⼯，可以实⾏不定时⼯作制。

⼀企业中的⾼级管理⼈员、外勤⼈员、推销⼈员、部分值班⼈员和其他因⼯作⽆法按标准⼯作时间衡量的职⼯? ⼆企业中的长途运输⼈员、出租汽车司机和铁路、港⼝、仓库的部分装卸⼈员以及因⼯作性质特殊，需机动作业的职⼯; 三其他因⽣产特点、⼯作特殊需要或职责范围的关系，适合实⾏不定时⼯作制的职⼯。

3、《〈国务院关于职⼯⼯作时间的规定〉问题解答》(劳部发〔1995〕187号) 哪些企业职⼯可实⾏综合计算⼯时⼯作制? 对于因⼯作性质或⽣产特点的限制，实⾏不定时⼯作制或综合计算⼯时⼯作制等其他⼯作和休息办法的职⼯，企业都应根据《中华⼈民共和国劳动法》和《规定》的有关条款，在保障职⼯⾝体健康并充分听取职⼯意见的基础上，采取集中⼯作、集中休息、轮休、调休、弹性⼯作时间等适当的⼯作和休息⽅式，确保职⼯的休息、休假权利和⽣产、⼯作任务的完成。

实⾏不定时⼯作制的⼯资如何计发?其休息、休假如何确定? 对于实⾏不定时⼯作制的劳动者，企业应当根据标准⼯时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。

其⼯资由企业按照本单位的⼯资制度和⼯资分配办法，根据劳动者的实际⼯作时间和完成劳动定额情况计发。

第三⼗六条国家实⾏劳动者每⽇⼯作时间不超过⼋⼩时、平均每周⼯作时间不超过四⼗四⼩时的⼯时制度。

第三⼗七条对实⾏计件⼯作的劳动者，⽤⼈单位应当根据本法第三⼗六条规定的⼯时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

劳动合同法规定的加班时间

劳动合同法规定的加班时间最新劳动法关于加班的规定第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当依据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件酬劳标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息方法。

第四十条用人单位在以下节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特别缘由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条有以下情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾难、事故或者因其他缘由，威逼劳动者生命安康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必需准时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条有以下情形之一的，用人单位应当根据以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资酬劳：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。

第四十五条国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

详细方法由国务院规定。

补休代替加班费合法吗职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。

加班费的支付标准和法律依据有哪些

加班费的⽀付标准和法律依据有哪些劳动者在完成了规定的⼯作时间以后额外延长的⼯作就是加班，当然加班是应该得到合理的报酬的。

对劳动者⽽⾔，加班费是⼀种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于⽤⼈单位⽽⾔，也是保护劳动者的合法权益。

下⾯店铺⼩编为⼤家介绍⼀下加班费的⽀付标准和法律依据。

加班费的⽀付标准和法律依据有哪些按照《劳动法》第四⼗四条的规定，⽀付加班费的具体标准是：1、在标准⼯作⽇内安排劳动者延长⼯作时间的，⽀付不低于⼯资的百分之⼀百五⼗的⼯资报酬；2、休息⽇安排劳动者⼯作⼜不能安排补休的，⽀付不低于⼯资的百分之⼆百的⼯资报酬；3、法定休假⽇安排劳动者⼯作的，⽀付不低于百分之三百的⼯资报酬。

在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全⼀样的，如法定休假⽇对劳动者来说，其休息有着⽐往常和休息⽇更为重要的意义，也影响劳动者的精神⽂体⽣活和其他社会活动，这是⽤补休的办法⽆法弥补的，因此，应当给予更⾼的⼯资报酬。

⽤⼈单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定⽀付加班费。

属于哪⼀种情形的加班，就应执⾏法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的⾏为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。

法律依据：《中华⼈民共和国劳动合同法》第三⼗⼀条⽤⼈单位应当严格执⾏劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

⽤⼈单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者⽀付加班费。

《中华⼈民共和国劳动法》第四⼗条⽤⼈单位在下列节⽇期间应当依法安排劳动者休假：(⼀)元旦；(⼆)春节；(三)国际劳动节；(四)国庆节；(五)法律、法规规定的其他休假节⽇。

第四⼗四条有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当按照下列标准⽀付⾼于劳动者正常⼯作时间⼯资的⼯资报酬：(⼀)安排劳动者延长⼯作时间的，⽀付不低于⼯资的百分之⼀百五⼗的⼯资报酬；(⼆)休息⽇安排劳动者⼯作⼜不能安排补休的，⽀付不低于⼯资的百分之⼆百的⼯资报酬；(三)法定休假⽇安排劳动者⼯作的，⽀付不低于⼯资的百分之三百的⼯资报酬。

劳动合同法加班工资规定相关内容

劳动合同法加班工资规定相关内容合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________乙方（员工）：__________________鉴于甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，就乙方加班工资规定相关内容达成如下协议：第一条加班工资计算1.1 乙方正常工作时间以外延长工作时间的，甲方应当按照不低于乙方本人小时工资标准的150%支付加班工资。

1.2 乙方在法定休假日工作的，甲方应当按照不低于乙方本人日工资标准的300%支付加班工资。

1.3 乙方在婚丧假、产假、护理假、探亲假、病假等国家规定的假期内工作的，甲方应当按照不低于乙方本人日工资标准的200%支付加班工资。

第二条加班工作时间2.1 乙方每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。

2.2 乙方加班时间每月累计不得超过36小时。

第三条加班工资支付3.1甲方应当按月足额支付乙方加班工资。

3.2 甲方未按照本合同约定支付加班工资的，乙方有权要求甲方支付，并可以向劳动行政部门投诉。

第四条其他规定4.1 甲方不得强迫乙方加班，乙方有权拒绝非法加班。

4.2 甲方应当为乙方提供休息场所，保障乙方身心健康。

4.3 乙方加班工资的计算和支付，应当遵守国家和地方的有关规定。

第五条争议解决5.1 双方因加班工资发生争议的，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

6.1 本合同未尽事宜，按照国家法律法规和双方的实际情况协商确定。

6.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：__________________乙方（员工）：__________________签订日期：__________________1.《中华人民共和国劳动合同法》2.《中华人民共和国劳动法》3.《劳动部关于适用若干问题的意见》4.地方相关法律法规及政策文件第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________乙方（员工）：__________________第三方主体：__________________鉴于甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方同意引入第三方主体以增加合同的执行力和可靠性。

2024版劳动协议法对加班费及奖金发放规则一

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024版劳动协议法对加班费及奖金发放规则一本合同目录一览1. 加班费的计算和支付1.1 正常加班费的计算1.2 休息日加班费的计算1.3 节假日加班费的计算1.4 加班费的支付时间2. 加班费的调整2.1 加班费的调整因素2.2 加班费的调整机制3. 奖金的种类和计算3.1 绩效奖金的计算3.2 销售奖金的计算3.3 年终奖金的计算4. 奖金的支付时间4.1 绩效奖金的支付时间4.2 销售奖金的支付时间4.3 年终奖金的支付时间5. 加班和奖金的税务处理5.1 加班费的税务处理5.2 奖金的税务处理6. 加班和奖金的记录和报告6.1 加班记录的保存期限6.2 奖金发放的记录和报告7. 加班和奖金的争议解决7.1 加班费的争议解决7.2 奖金发放的争议解决8. 加班和奖金的管理和监督8.1 加班费的管理和监督8.2 奖金发放的管理和监督9. 加班和奖金的变更和解除9.1 加班费的变更和解除9.2 奖金发放的变更和解除10. 加班和奖金的适用范围10.1 加班费的适用范围10.2 奖金发放的适用范围11. 加班和奖金的法律法规遵守11.1 加班费的法律法规遵守11.2 奖金发放的法律法规遵守12. 加班和奖金的保密条款12.1 加班费的保密条款12.2 奖金发放的保密条款13. 加班和奖金的合同解除13.2 奖金发放的合同解除14. 加班和奖金的其他条款14.1 加班费的其他条款14.2 奖金发放的其他条款第一部分：合同如下：1. 加班费的计算和支付1.1 正常加班费的计算员工在正常工作时间之外加班的，按照不低于劳动合同规定的本人小时工资标准的150%支付加班费。

1.2 休息日加班费的计算员工在休息日加班的，按照不低于劳动合同规定的本人日工资标准的200%支付加班费。

1.3 节假日加班费的计算员工在法定节假日加班的，按照不低于劳动合同规定的本人日工资标准的300%支付加班费。

2022年关于加班费的规定

五年级上册英语第一单元单词音标人教版五年级上册英语第一单元单词。

一、old [əʊld] adj.（形容词）1. 年老的；古老的。

- 例如：an old man（一位老人），an old tree（一棵古老的树）。

二、young [jʌŋ] adj.1. 年轻的；幼小的。

- 例如：a young girl（一个年轻的女孩），a young animal（一只幼小的动物）。

三、funny ['fʌni] adj.1. 滑稽的；可笑的。

- 例如：a funny story（一个滑稽的故事），a funny face（一张可笑的脸）。

四、kind [kaɪnd] adj. & n.（名词）1. adj. 体贴的；慈祥的；宽容的。

- 例如：a kind mother（一位慈祥的母亲）。

2. n. 种类。

- 例如：different kinds of books（不同种类的书）。

五、strict [strɪkt] adj.1. 要求严格的；严厉的。

- 例如：a strict teacher（一位严格的老师）。

六、polite [pə'laɪt] adj.1. 有礼貌的；客气的。

- 例如：a polite boy（一个有礼貌的男孩）。

七、hard - working [hɑː d 'wɜːkɪŋ] adj.1. 工作努力的；辛勤的。

- 例如：a hard - working student（一个勤奋的学生）。

八、helpful ['helpfl] adj.1. 有用的；愿意帮忙的。

- 例如：a helpful friend（一个乐于助人的朋友）。

九、clever ['klevə(r)] adj.1. 聪明的；聪颖的。

- 例如：a clever child（一个聪明的孩子）。

十、shy [ʃaɪ] adj.1. 羞怯的；腼腆的；怕生的。

- 例如：a shy girl（一个害羞的女孩）。

劳动法对双休日加班的规定

劳动法对双休日加班的规定劳动法对加班的规定详解关于加班的规定有哪些？《劳动（合同）法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。

因特别缘由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。

法定节假日加班工资怎么算？《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当根据下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资酬劳：（一）支配劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳；（二）休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳；（三）法定休假日支配劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。

因此，对于实行标准工时制的劳动者，假如在“五一'等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准赐予双倍支付工资。

日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

以一个商定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;假如企业支配他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。

5月2日加班，单位首先应支配补休，否则须支付两倍的日工资基数。

此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主支配工作、休息时间的”不定时工作制'岗位，用人单位可以不支付加班工资。

如何确定加班费的计算基数？1、假如劳动合同有明确商定工资数额的，应当以劳动合同商定的工资作为加班费计算基准。

关于加班的规定有哪些

关于加班的规定有哪些⼀、关于加班的规定有哪些1、《劳动合同法》第31条规定：⽤⼈单位应当严格执⾏劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

2、《劳动法》第41条规定：⽤⼈单位由于⽣产经营需要，经与⼯会和劳动者协商后可以延长⼯作时间，⼀般每⽇不得超过1⼩时。

因特殊原因需要延长⼯作时间的，在保障劳动者⾝体健康的条件下延长⼯作时间每⽇不得超过3⼩时，但是每⽉不得超过36⼩时。

3、《劳动法》第38条规定：⽤⼈单位应当保证劳动者每周⾄少休息⼀⽇。

对企业违反法律、法规强迫劳动者延长⼯作时间的，劳动者有权拒绝。

⼆、法定节假⽇加班⼯资如何计算《劳动法》第四⼗四条规定，有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当按照下列标准⽀付⾼于劳动者正常⼯作时间⼯资的⼯资报酬：1、安排劳动者延长⼯作时间的，⽀付不低于⼯资的百分之⼀百五⼗的⼯资报酬;2、休息⽇安排劳动者⼯作⼜不能安排补休的，⽀付不低于⼯资的百分之⼆百的⼯资报酬;3、法定休假⽇安排劳动者⼯作的，⽀付不低于⼯资的百分之三百的⼯资报酬。

因此，对于实⾏标准⼯时制的劳动者，如果在五⼀等法定节假⽇加班，加班费应当以不低于⽇⼯资基数的3倍⽀付加班⼯资，⽽在5⽉2⽇、3⽇加班应当以公休⽇加班的标准给予双倍⽀付⼯资。

⽇⼯资基数的计算⽅法为：⽉⼯资除以⼀个⽉计薪的天数，今年中国节假⽇调整后的⽉计薪天数为21天。

店铺温馨提⽰：《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。

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