企业成长的危机
企业成长的五个阶段及其陷阱
企业成长中的五个阶段及其管理陷阱从战略角度讲企业的成长过程中有两大战略陷阱,从管理组织的角度讲则有五大管理陷阱,企业要不断地越过这五个管理陷阱,才能实现可持续成长。
企业成长过程中存在着量变和质变两种状态,量变时期,由于企业对外部的适应性和内部的整合性都比较好,矛盾处于缓慢积聚的时期,成长也是比较顺畅的,因而可以称为企业的“渐变阶段”;但在质变时期,长期积聚的矛盾相对激化,企业的成长状态要动荡得多,我们把它叫做“激变阶段”。
一般讲,“渐变阶段”较长,“激变阶段”较短。
“激变阶段”同上述战略转折点一样,实际上是企业的成长过程中组织或管理上遇到的危机点,是危险与机会并存的地方,是企业成长过程中的管理陷阱。
企业能否顺利完成变革跳过不同的陷阱,决定了企业是保持持续成长,还是就此结束自己的生命。
现代企业发展到今天,大约已经经过了5个典型的“渐变阶段”,每个渐变阶段之后,都有一个激变的陷阱。
每个阶段都有其相对重要的管理课题存在。
第一阶段:靠创业成长与领导陷阱企业诞生初期,经营重点在产品制造和市场开拓,属创业性成长阶段。
企业的创业者一般倾向于重视市场开拓、技术开发业务,领导方式为权威式,忽视管理的作用。
员工之间的沟通非常频繁但多是非正式的,企业的兴衰成败,决定于能否打开和占领市场,经营管理者的行为完全为市场和顾客所左右。
创业阶段的个人权威式领导和企业家精神,是企业初创期生存的必要条件。
但是,随着企业的发展壮大,生产规模与市场的扩张,如何提高生产效率的工作开始摆上重要议事日程,同时人数不断增加的员工也不能仅仅靠非正式沟通来有效管理了,新员工的工作积极性也不象以前那样单靠对领导的认同,靠事业心的来激励了。
另外,企业要发展,还要保证能有新资本的增加,资产的管理等,这样又必须有一套科学的财务制度和良好的财务管理。
也就是说,企业经营的重心开始由产品和市场转向内部管理,企业及其组织开始走向正规化。
但尽管如此,创业者往往仍旧按以往的经验来处理问题,尤其是在创业非常成功的情况下,创业者容易认为过去的成功会呼唤新的成功,总想依老办法,习惯了的招数去做。
企业成长危机与内控测评研究
芷 业 成 长 危 相 与 内 控 测 评 研 究
_张永智
一
张继 松
重庆 工商大 学
要素的客观描述 ,并 为克服危机服务 ,为度过危机提供依据 : 2科学性 : 应围绕测评 目的 ,科学反映企业危机特征 : 指标概
成长危机的动因分析
1 市 场 环 境 的 变 化 是 成 长 危 机 首 因 。企 业 成 长 是 市 场 环 境
一
级指标含义如下 :
略而寻找机会 的行为的一种限制。多元化发展 ,企业会 涉及许多
熟 悉 或 不 熟悉 的 行 业 ,企 业 决 策者 在 众 多 的机 会 和 有限 的注 意 力 之 间进 行 平 衡 ,使 管 理 得 到 最 大 的 回报 。使 边界 约 束 机 制 失 效 使 公 司 进 入 不 能 进 入 或 不 进入 的领 域 .企 业 带 来 了危 机 。 为集 中和 引导 企 业成 长 的努 力 方 向 。远 景 目标 与 现 实发 展 中有 矛 盾 ,矛盾 协 有 时 间性 和 利 益 性 ,才 凸显 其 企 业 的 危 机 。
2 企 业 资源 整 合 的 融 人 性 。 业发 展 中 . 帮 助 企 业 在 长 期 企 能
3实用性 设计应考虑现实可能性 , 指标的数量尽可能的少而 精 ,信息集中 .数据资料容易获得 ,并且测评方法易于掌握,降
4 静 态 与动 态相 结 合 的 : 态 指标 反 映 的是 当前 的企 业 能 力水 静
源可能会减 少或消失 , 原先的能力可能会弱化或消散 , 危机不可避 免的来 临。 3企业内部管理不平衡性。企业内部组织它包括产权 、治理 、 组织 、管理 制度和营销管理等要素。但而这些分支系统 的发展有
不用慌!危机中成长的企业才有价值
下 , 以 生 产 /、 车 为 主 的 日 系 品 牌 开 始 受 到 追 J型 捧 , 日本 汽 车 于 1 8 年 首 次 击 败 美 国 成 为 世 界 O 9
第 一 。 19 年 亚 洲金 融 风暴 ,三 星一 跃 成 为世 9 7 界 电 子 品 牌 。 三 星 集 团 的 崛 起 如 此 令 人 印 象 深 刻 , 现 在 , 就 连 日 本 的 N- 媒 l 也 赞 誉 有 加 : 经 " Z k “ 星 是 韩 国 主 要 企 业 集 团 中 ,唯 一 度 过 金 融 危 三 大 家 日益 知 道 , 世 界 经 济 整 体 格 局 的 变 化 , 很 大程 度 上 受 要素 分工 合 作 的影 响 ,中 国 有着 巨 大 的市场 ,巨大 的人 口资 源 ,人 力成 本又 有
资 产 的 价 格 出 现 了 大 幅 度 下 降 。 为 了 适 应 经 济
和 金 融 的 变 化 ,产 业 机 构 也 会 相 应 地 作 出调 整 。
这 个 调 整 对 我 们 来 说 有 风 险 ,但 也 存 在 机 会 ,
中小 企业 如何 适 应 这个 调 整 、 如何 转 型 的 ,, , 强 4 - 天 御 寒 的 本 机 的 幸 存 者 。 j法 j - 4%  ̄ ”
领 ,学会 在逆 境 中成长 。
既 然 寒 冬 已 经 不 可 避 免 地 来 了 ,担 心 与 逃
避 不 是办 法 ,也许 企业 的调 整会 有 很 多的风 险 ,
创 新 、 增 加 附 加 值 等 ,都 离 不 开 像 蓝 哥 智 洋 这
类 外脑机 构 的协 助。
1 7 年 , 第 二 次 石 油 危 机 爆 发 , 由 于 时 间 9 8
浅论企业发展周期各阶段的危机及对策
程 中, 由于种种 原因在某个 点上决策失 误 , 从正常轨道 上脱 离下 来( 比如飞人 、 三株 、 秦池 )造 成不可挽 回的后果。所以说 , , 企业
应 该 重 视 和 利 用 企 业 发 展 周 期 理 论 ,发 现 各 阶段 可 能 出现 的 危
机, 并制定相应 的应 变策 略。
p e e ts a e r s n tg ・
.
KEY ORDS:sn l p s o n n a a ia c u r n ;h z r ;c n r lme s r ;a d to a a a i v t o ;c a W i ge- ha e g u di g c p ct n ec re t a a d o to a u e d ii n lc p ct e me h d o l r i
3 8.
第 一 作 者 简 介 : 琳 娜 , ,9 4年 7月 生 ,0 6年 毕 业 于 芦 女 18 20
湖南工程学院电气工程及其 自动化专业 , 理工程师 , 助 西山煤 电 集团电力公 司, 山西 省太原市 ,30 3 005 .
Dic so n heI fu n e fSi g e pha eG r u i s usi n o t n e c so n l - l s o nd ng
第3 期
收稿 日期 :00 1— 6 21—02
浅论企业发展周 期各 阶段 的危机及对策
闫青娥
( 山西焦煤西 山煤电集 团公 司西 曲矿 , 山西古交 ,3 20 000 )
摘
要: 在概述企业危机 管理 重要性 的基 础上 , 详细探 讨 了企业发展 周期各阶段 的危
机管理。 关 键 词 : 业 危 机 ; 机 管 理 ; 业 发展 周期 ; 业 文化 企 危 企 企 中 图 分 类号 :2 0 F7 文 献 标 识 码 : A
企业的成长历程的五个阶段
企业的成长历程的五个阶段每个企业都梦想着不断成长壮大,但企业的成长是一个痛苦的过程,大多数企业的寿命甚至不到人类平均寿命的一半。
尤其对于很多中国企业而言,“长不大”已经成了企业通病。
据壳牌石油公司一项研究表明,排名美国《财富》杂志全球500 强的企业从产生到衰亡,平均寿命只有40~50 年。
该杂志数据显示,美国大约有62%的企业寿命不超过5 岁,只有2% 的企业寿命能达到50 岁。
另据调查资料显示,中国集团公司平均寿命只有7~8年,家族企业平均为2.7年。
中小企业的平均寿如同人的生老病死一样,企业作为一个有机的复杂系统,在成长过程中,如果企业不能将各项互动的要素调配得合理而有效,使企业能够源源不断地从环境中获得成长所需的各种资源和能量,并通过对资源的增值处理而得到发展,就会遇到这样那样的问题。
如果这些问题得不到有效解决,就可能遭遇危机,从而使企业“短寿”。
我们认为可将企业的成长历程分为五个阶段,企业在每个阶段都会遇到“成长天花板”和潜在危机,需要不同的驱动力量与策略来引领企业。
第一阶段机会驱动这一阶段的企业主要依靠好的创意或凭借一些关系得到一个机会而创立。
这一阶段的企业其管理重点是获得利润--只有获得足够的利润,企业才能存活下来,并得到发展。
这一时期,企业组织相对简单,人员和业务规模都比较小,企业经营和发展主要靠的是领导者或合伙人的个人魅力。
第二阶段业务驱动这一时期的企业已经开发出了自己的产品,但要想在市场上站稳脚跟,还需要不断扩大市场占有率。
这时候,需要引进“能人”,不断将业务扩大。
此时,随着人员不断增加,产量和市场不断扩大,管理的内容增多、难度加大,对领导者提出了更高的要求。
如果企业领导者不能适应这种变化,就会出现第一次重大危机,称为“领导和内部秩序危机”,也有人称为“企业的青春期问题”。
第三阶段管理驱动Ⅰ成长到第三阶段的企业已经有了一定的规模,创业者往往无力对企业进行有效的管理和控制,因此企业必须加强管理,建立组织、流程和规范,克服“无政府主义”或管理失控状态。
经济危机的问题及对策(共2篇)
经济危机的问题及对策(共2篇)经济危机的问题及对策(共2篇)第一篇一、中小企业发展的问题1.1规模小,难以承受大的波折,抗风险水平弱。
改革开放以来,在市场经济体制的浪潮下,我国的中小企业发展迅速,不过,中小企业的生存发展依靠的途径少,自身承受水平差,底子薄。
这些缺点使中小企业在市场中得不到相对应的保障,从而失去了发展的机会。
1.2缺少自主品牌,自主创新意识较差。
企业是生存发展主要是靠市场,市场环境的好坏决定着企业的生存根本,大的企业在市场环境较差时,因为自身的条件相对较好,能够迅速的调整经济部署,在经济危机中的影响相对较小。
而中小企业一方面没有核心的竞争力,在市场竞争中很容易出局;另一方面,在资金投入和发展上也没有大企业的雄厚实力。
所以,整个市场环境恶化的前提下,中小企业受到的冲击最大。
1.3缺少成熟的运营模式和管理理念。
我国市场经济运行的时间较短,经历经济危机的次数少,中小企业对于经济危机的理解相对国外企业还有着很大的距离。
国外资本主义国家的一些企业对于经济危机的发生虽然没能有充足的准备,但是在对于应付经济危机的方式上要国的企业成熟的多,并且自身也有了一定水准的适合水平,同时也完善了自身的运营模式和管理理念。
而国内的企业在应对经济危机上没有更好的办法,只能依靠国家的相关政策来维持现状,在经营上也达不到国外企业的模式。
所以,中小企业在内部管理上的不成熟和应对的水平不足导致了在经济危机后出现的一系列问题。
1.4企业缺乏诚信,资金不足。
在市场经济体制下,企业的生存和发展都需要依靠自身,而中小企业在其中是相对薄弱的部分。
在我国,很多企业因为盲目追求利润,而不顾企业自身形象,导致企业缺乏诚信,经济危机的到来,使得这些企业的危机更加严重。
同时,这些企业在出现危机的情况下,资金的周转也是关键问题,因为诚信的缺失,无论是银行贷款还是私人借贷都成了这些企业无法解决的问题。
因而,诚信的缺乏和资金的不足是中小企业面临的最大问题。
企业四大隐形危机
3 培育 和发展各类 基金 、 、 资产管
理 公 司 、 纪 公 司 、 券 公 司 等 机 构 经 证
投资者 , 过投 资 、 理 、 通 代 委托控 股 、
债权 转 股 权 等 方 式 , 成 国有 企 业 的 形 多元 持 股 。 4 、鼓 励 或 促 进 公 有 产 权 之 间 的 交 叉 持 股 , 别 是 金 融 资 本 和 产 业 资 特 本 的融 合 。 5建 立和完善 职工持股制度 , 、 提 高 职 工 的 责 任感 和 归属 感 。 6 改 进 和 推 动 知 识 、 利 、 术 、 专 技 和 管 理 等 无 形 资 产 作 价 入 股 , 其 是 尤
企业管理纵横
GUANG XIDI AN YE
店 景 它
基础上 , 注意吸 收先进的管理 和技术
经验 。应 大 力 引进 包 括 港 澳 台在 内的 境 外 资 本 以 直 接 投 资 方 式 并 购 境 内 国有 企 业 的 资 产 和 股权 。特 别 要 注 意 在 Q I 制 度 下 引 进 国 外 优 秀 战 略 投 FI 资 者 , 们 的 资 格 经 过 严 格 的 挑 选 和 他 限制 ,因 此 得 以 成 为 Q I 的投 资 者 。 FI 他 们 基 本 上 都 是 一 些 坚 持 长 期 稳 健 投 资 理 念 、在 国际 上 有 较 大 影 响 、 具 有 丰 富 的 经 营管 理 经 验 的 跨 国机 构 。
探索 经 营管理 作 为要素 参 与分 配 的
具 体 途径 和奖 励 办 法 。
和优 秀楷模 ,他们 的失 败警示我们 :到 了该 重新摆正 自己
借 ・ , 海 ” 打 造 国有 企 - , 船 出“ ,
业 新 优 势
企业生命周期各阶段的风险与规避
企业生命周期各阶段的风险与规避企业作为一种组织,会经历从诞生、发展壮大到成熟、衰败的过程,同人一样具有生命周期,研究企业寿命周期各阶段可能存在的风险并采用相应的对策,可有效的延长企业的寿命周期。
关键词:企业生命风险规避生命周期作为严格的生物学概念,是指具有生命现象的有机体从出生、成长到成熟、衰老直至死亡的整个过程。
从某种意义上讲,企业就像生命有机体一样,存在着孕育产生、成长、成熟和衰退的生命周期,其组织体系随着生命周期不断演变,将呈现出可以预测的行为模式。
企业从领取营业执照之日起,直到因经营管理不善依法破产、被接管、被收购等原因而消亡为止的一段时期称为企业的一个生命周期。
企业生命周期作为一种规律和不可抗拒的循环力量而存在,引起许多学者进行了深入的研究探索。
企业生命周期各阶段的风险按照企业生命周期的理论对企业进行考察,由于企业所处的生命周期阶段不同,所面临的问题与风险也不相同,企业在整个生命周期过程中存在各种的风险,企业正确的规避了这些风险,就能够生存下去;如果处理不当,便会缩短企业生命周期,甚至会使企业走向消亡。
准确的预见企业生命周期各阶段可能存在的风险并采取有效的应对措施,是防止企业生命肌体早衰的必要前提。
(一)孕育期的风险孕育期的企业从严格意义上来讲还不能称其为企业,它还只是创业者的一种“构想”。
企业孕育期的标志是创业者开始将他的想法与构思付诸实践。
孕育期可能存在的风险是:对创业内容不做实际的调查研究,致使生产方向的确定、厂址的选择、产品的设计出现错误的决策;对创业的细节问题没有进行的充分思考;企业创业者头脑往往会有不切实际的狂热冲动;只强调投资回报;创业者由于知识、经验的局限性而致使其的控制力薄弱;创业者面临的不确定性较高。
一方面是技术本身尚待进一步的完善;另一方面是市场的不确定性,即产品能否为消费者接受。
总之,此阶段企业面临的风险较大,一旦创业者的“构想”偏离了客观实际,企业就会流产。
(二)创业期与求生存期的风险这是企业的初创期,企业因注册登记而具雏形,创业者也变成企业正式组织中的领导者。
成长型企业发展的五个阶段及特征
格瑞纳的组织发展五阶段模型理论,分别为一个组织创立阶段时的领导危机,指导发展阶段的自主危机,分权发展阶段的控制机,协调阶段的官僚危机,及通过合作而成长与未知危机。
成长型企业发展的五个阶段及特征成长型企业的发展一般要经过五个阶段,即创业阶段、集体化阶段、规范化阶段、精细化阶段和合作阶段。
1、创业阶段该阶段侧重生产和销售,组织结构是非正式的,因此不需要太复杂的管理,往往创业者本人就可以控制整个团队。
高层管理风格崇尚个人主义和创业精神,管理控制体系以追求市场结果为导向,管理人员的报酬也很简单,创业者拥有所有权。
经过1-3年的发展,企业可能会出现剧烈振荡。
因为随着员工日益增加,更需要一个职业化的领导来进行科学的指导和管理控制。
这时,要么是创业者成长为职业化的领导,要么创业者找到一个更职业化的经理人进行管理控制。
怎样建立一个良好的管理和信息基础平台去迎接这个变革是这一阶段的重点。
有一段浅显的话可以说明这个转换过程:请来一个好人,好好地对待他,把他留住,告诉他你做事的方法,然后坐在那里看着他干活。
请来一个好人就是说在这个人入门之前有一个选择;好好对待他就是尊重员工,包括精神和其它方面的;告诉他你做事的方法就是他不能脱离你的体系去工作,应该是这样的;然后你别事事插手,让他放不开,你坐着看他做。
你要放手让他做,但是在做的过程当中你要监控。
2、集体化阶段第二个阶段是集体化阶段。
重点是强调经营的效率,组织结构一般是集中式或职能型,指导型风格成为高层管理的普遍特征,控制体系通过建立责任中心和成本中心来实现,管理人员报酬的重点是进行薪金和绩效的挂钩考核。
随着企业的发展,由于指导作用和员工的具体实践使其工作经验和水平不断提升,企业规模扩大、管理层次增加,员工需要获得自主权,中、基层经理希望增加自主权。
此时,企业就需要合理授权,并建立一个更为规范的管理体系,才能进入发展的第三个阶段,即规范化阶段。
3、规范化阶段企业发展到规范化阶段,市场开始快速扩张,组织衍变成一种分散式和以地域为责任中心的结构,高层管理人员通过广泛授权,并采取定期述职报告和利润中心的手段来考核下属机构,此时管理人员报酬的重点是强调个人绩效奖金。
成长型企业财务风险控制与危机预警
1132006年第10期下学术理论现代企业教育M OD ER N EN TERPR I SE ED U C ATI O N 现代企业教育而言它主要解决销售规模与销售速度问题销售收入的大幅提高会相应到来两大后果其一是会增加公司利润同时带来一定现金流但由于发展期的经营战略以占领市场扩大份额为首要任务因此销售的增加会带来第二个后果即大量的应收账款占用及现金回流速度不快为此需要大量的流动性资产作为补充以大量的固定资产投入来提高其生产能力作后盾理论上在其他因素不便的情况下销售收入的增长率在一定程度上等于总资产的增长率但是企业集团的发展不可能无限它要受到很多因素的制约尤其是财务因素从财务角度看融资能力是制约企业集团发展的关键而企业集团的融资能力要受到两上方面的影响一是利润规模的大小及再投资率即利润用于留存并进行再投资的比例二是资本市场的限制但是由于这一时期各个经营因素的影响其利润规模不可能很大在这种情况下集团发展所需资本要借助于外部资本市场但资本市场尤其是债务资本市场会对集团的持续经营产生一定的威胁因此借款能力与规模也受其限制为此需要测定恰当的发展速度以求在生存中谋取发展相对稳健的财务发展思想是先将集团内部可利用资源充分利用起来如将盈利大部分转化为再投资其次考虑外部市场的可用资源适度利用负债经营和财务杠杆为股东创造价值为客户创造价值2主动谋取市场机会充分利用各种金融工具积极融资在发展期企业集团所面临的财务问题大部分集中在资金短缺上而弥补资金的缺口的市场机会在这一时期会更多手段和方法也显得更为灵活这要归功于市场对企业集团的预期与判断如果市场看好企业集团则发展空间会更大融资渠道与方法也更多成本也会更低因此市场对未来企业价值的能力会穿透时间集团应当予以很好的把握这一时期可以利用的金融工具主要有股票的发行融资银行借贷融资包括与银行间签订的长期周转信用借款协议项目融资等等对于高科技企业争取上市融资包括主板与二板市场则更为可取3充分规划投资项目融资的目的是为了项目的投资而投资项目从立项审批到落实都要在战略上作出充分的考虑主要表现在加强项目的审批包括可行性研究与不可行性研究合理资本支出规划加强资本预算管理尤其是预算资本的限额管理严格项目法人负责制4积极推进商业信用管理为全面落实财务战略服务商业管理之所以在这一时期尤显重要原因在于第一通过强化商业信用管理可以大大减少销售增长而增长的盲目性将销售至上战略意图置于严格的财务考评基础之上从而做到营销与财务互动提高经营战略实施的综合实力第二大大减少坏账和收账费用并加速应收换的回收从而加强资产的流动性不足资本短缺降低借款额度和利息支出第三为以后的规范经营强化制度管理提供良好的基础5当集团步入健康发展期时为扩大集团规模可采用各种灵活的方式来扩大其自身的规模如开展全方位的兼并收购活动壮大集团实力积极利用控股模式以较小的资本来控制较大的资源与集团的上下游企业开展形式多样的合作发展战略伙伴关系进行战略联盟等参考文献1张延波企业集团财务战略与财务政策经济管理出版社2002版2张治港刘个生等集团公司理财中国财政经济出版社2001版目前我国有800多万家企业其中90以上是成长型企业纵观企业运营卓越者做成了百年老店平庸者甚至开业不到一年就被迫关门百年企业成功的经验各不相同而企业短命的原因基本相似其主要原因之一就是对企业的财务风险管理无效成长型企业的普遍特征是没有雄厚的资金在成长中企业家面临的一个很大诱惑是融资通过负债经营可以弥补自有资金的不足融资产生的财务杠杆作用犹如一把双刃剑当融资产生的利润大于债息率时给股东带来的是收益增长的效应反之就是收益减少的财务风险因此企业经营必然面临风险但关键是如何管理控制做到预知可控一建立财务风险监测体系对财务风险进行有效管理的第一个环节就是对财务风险的衡量即对财务风险的识别与分析正确预测和衡量财务风险将为成功管理控制财务风险奠定基础建立财务风险的监测系统包括财务安全运营系数财务风险变异系数和财务危机承荷能力系数财务安全运营监测在正常情况下企业偿债能力亦即财务风险程度首先取决于整体的现金流量状况因此判断企业的财务运行是否处于安全状况分析研究的着眼点是考察现金流入与流出彼此在时间数量及结构上的协调对称程度通常可以设置如下风险监测指标现金流量比率即现金流入量/现金流出量如果现金流量指数大于1表明企业对各种现金支付的需要是有保障的营业现金流量比率即营业现金流入量/营业现金流出量如果该比率小于1表明企业收益质量低下现金匮乏无力弥补成长型企业财务风险控制与危机预警林绍绾福建三明医药股份有限公司365000摘要财务风险作为一种信号要求企业经营者对财务风险进行监测,建立财务危机预警分析指标体系防范财务危机关键词企业财务风险危机预警未来保持当前营业现金流量能力而只得举借新债造成债务风险营业现金流量纳税保障率即营业现金净流量+所得税+增值税/增值税+所得税对企业而言纳税现金流出是一种刚性特征如果该比率小于1企业不得不通过借款甚至压缩未来经营活动必要的现金支出进行弥补势必会对未来的经营活动造成极大的危害营业现金净流量偿债贡献率即营业现金净流量-维持性资本支出/到期债务本息该比率大于1表明企业可以依靠营业活动的现金流入量偿付到期债务反之若该比率小于1则表明企业不得不通过借新的债务来偿还到期债务财务风险变异性监测实现收益与风险的均衡性分析评价报酬率与承担风险是否相对称成为成长型企业偿债能力分析的一项重要内容主要包括如下指标产权比率即负债/股权资本债务期限结构比率即长期负债/负债总额经营杠杆系数即息税前营业利润变动率/销售收入变动率财务杠杆系数即息税前盈余/息税前盈余-债务利息财务危机经济承受能力监测企业一旦陷入最坏情形对财务风险分析的着眼点就是考察到期债务与资产变现在规模期限及其结构等方面的协调匹配关系可设置如下指标实性流动比率即实性流动资产/流动负债实性资产负债率即负债总额/实性资产总额该比率一个最基本的标准就是不应高于1二加强财务风险控制抓好有效控制点将企业财务与经营管理发展战略联系起来看密切关注可能会引发经营与财务风险的事故多发地带非常重要由此形成针对风险隐患的风险控制点资金成本控制114财会交流现代企业教育M OD ER N EN TERPR I SE ED U C ATI O N点投资项目中的投资流量投资回报投资回收期控制点产品开发中的技术经济匹配功能成本产品寿命周期控制点商品营销中的销售网络控制点销售合同履约控制点赊销应收账款控制点存货结构控制点物流过程中的物资配送供产销协调控制点以及企业效益所有者利益股东权益股利派发利润分配等方面的利益关系控制点总之企业财务风险的失控会引发财务危机财务危机的加剧最终会导致经营危机抓好现金流量生命线企业最基本的目标是股东财富或企业总价值最大化它通过获利水平和利润指标反映出来而这一切都是建立在现金流量这一企业生命线上的不少企业陷入经营困境甚至破产并非因为资不抵债而是由于暂时的支付困难因此利润或是企业总价值最大化不能停留在账面盈利上而要以价值的可实现性和变现能力作为前提企业应把利润和现金放在同等重要的位置加速资金回笼和周转提高资产变现能力加强对应收账款的管理和催收力度尽量减少呆坏账企业应根据现有业务未来产生现金流量的情况追求相应的成长速度同时要手持一定量的现金以满足正常运营和应付突发事件的需要并提高资金管理水准确保资金的流动性和安全性正确处理发展规模与可持续问题处于成长阶段的企业如果盲目扩充企业的成本结构可能会出现经济学上的微笑曲线即随着产量的增加成本不但不继续下降反而开始升高要发展多快和大才合适从财务理论方面最大增长率或持续增长率是可以计算的从管理实务方面企业最大的增长率应当是多少呢这个问题的答案往往是和资金筹集紧密联系在一起的只是水能载舟亦能覆舟对这个问题的回答可能是成长型企业需要考虑的关键战略问题之一也是最大的风险之一避免扩张诱惑多元化经营的桃色陷阱企业在快速成长阶段常会被新的商机冲昏头脑进入不相关的业务领域走所谓多元化战略对于一个处于成长期的企业组织的肌体还不够结实竞争地位才刚刚建立经营过于分散化会削弱原核心业务能力尤其是二项业务毫无协同效应比如计算机软件和饮料这样的多元化扩张战略会给企业埋下经营危机的种子任何企业都应有其战略边界什么做什么不做什么必须做好什么只要做到人有我有战略边界强调的是企业决策的自律不是鼓励抱残守缺更不是鼓励保守和官僚一个有竞争的企业应当有良好的战略规划系统和财务控制系统战略规化是常年性的不停地扫描企业外部环境及时地把握新的发展机遇三建立动态财务危机预警系统企业财务危机预警系统作为一种成本低廉的诊断工具可以预知财务危机的征兆当可能危害企业财务状况的关键因素出现时财务危机预警系统能预先发出警告以提醒经营者早作准备或采取对策以减少财务损失控制财务危机进一步扩大1单变量财务预警分析观察财务危机的主要单一财务比率是现金债务总额比=现金净流量/债务总额资产净利率=净收益/资产总额资产负债率=负债/资产陷入财务危机的企业这三个比率的特征是1低于行业平均水平2不断下降3具有长期趋势而非偶然此外财务危机企业有一个共同特征现金和存货不断减少而应收账款不断增加2多元线性函数模型多元线性函数模型是一个经验模型它根据大量破产企业的财务报表用统计方法建立它对5个财务比率分别给一定权数计算其加权平均值这个值称为Z 值一般而言如Z 值大于2.675财表明企业的财务状况良好发生财务危机的可能性较小如Z 值小于1.81则认为企业存在财务危机的可能性很大与破产企业有共同特征如Z 值介于1.81~2.675之间则可视为企业进入灰色地带财务状况极不稳定风险较大Z =0.012*营运资金/资产*100+0.014*留存收益/资产*100+0.033*息税前收益/资产*100+0.006*股票市值/负债*100+0.999*销售收入/资产从这个模型可以看出增加营运资金留存收益息税前利润销售收入和提高企业市值或者减少负债节约资产占用可以减少破产可能性3建立财务危机预警指标体系任何企业的财务危机并非瞬间所致都是经历了一个渐进转化的过程通过设置并观察一些敏感性财务指标的变化而对企业可能或将要面临的财务危机事先进行预测预报主要预警指标包括核心主导业务资产销售率即核心主导业务销售收入净额/核心主导业务平均资产额经营性资产收益率即息税前营业利润/平均经营资产已获利息倍数即息税前营业利润/债务利息销售营业现金流入比率即营业现金流入量/销售收入净额非付现成本占营业现金净流量比率即非付现金成本/营业现金净流量资金安全率与安全边际率其中资金安全率资产变现率-资产负债率安全边际率实际销售额-保本销售额/实际销售额若二个比率均小于零表明企业已陷入危机境地财务危机随时可能爆发根据以上财务比率进行综合以判断危机程度的原理是有普遍意义的但预警制度的建立需要长期完整的资料不断的修正执行长久实施能见到成效切不可半途而废改革开放我国经济快速发展其增长率一直稳定在9%令世界瞩目九九年以来全国高校招生规模不断扩大高校连年扩招我国高等教育已经实现了大众化的目标极大地满足了莘莘学子接受高等教育的需求扩招规模高达40%其速度令世界瞠目远远超过了经济发展的速度实现了令人引以自豪的跨越式发展在校学生绝对数量的增加而学生素质相对不高社会对当前大学生的认可程度又不断下降就业压力成为学生面对的最现实最迫切的问题也是社会急需解决的问题如何提高自身能I T 培训热与高校课程改革的一些思考王睿王刚何成芊扬州教育学院225002摘要高校学生I T 培训热现象和高校教学目标和培养目标的一些问题的探讨关键词I T 培训课程改革培养目标就业力增加就业砝码是学生最关心的事情无数的学生纷纷加入到I T 考证大军中忙于考取各种等级证书职业证书同时各类社会培训机构也孕育而生经过数年的市场竞争和优胜劣汰部分I T 培训机构在市场确立了自己的地位似有和信息类高校一争高下之态势每逢假期大量的大学生不顾严寒酷暑不顾高昂的培训费用慕名前去掀起了一股股I T 培训热潮如此现象有很多值得我们去深思瑞士洛桑国际管理开发研究院发表的2000年度国际竞争力报告显示中国的国民素质科学技术和国际竞争力在世界的。
中国企业家遭遇成长危机
企 业 对 “ 金 流报 表 ” 的要 求 主要 是 近 年 来 参 与 国际 现 资本 市 场 运 作 的要 求 。现金 流 量表 , 是 依 据 企业 的财
务报 表 、现 金 获得 和 使 用情 况 ,考 虑 了折 旧的 “ 非现 金 ”栏 目之后 ,所 得 出的 现金 流 向分 析 表 。 它可 以清
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江 墨 济 .墨 济 囊 一
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同 的 地 区 。 不 同 的 企 业 。 不 同 的 年
代轮番上 演 .虽然 表现 形式不 同 . 但 共性是 如此 惊人地 相 似 。
文 /丁 南
国是 最 早 要 求 企业 必 须 要 有 “ 金 流 报 表 ” , 之后 是 现 北 欧 国家 , 再后 来 是 西 欧 各 国和 亚 洲 部 分 国 家 。 国 内
应 当 是 多少 吗 ?你 能 推 算 每 10 销 售 额 需 要 多少 现 0元
金 支 持 吗 ? 你 能 判 断每 1 0 销 售 额 为 企 业 产 生 多少 0元 元 现金 流 吗 ? 加 快你 的企 业 资 金 周转 速 度 的关 键是 什
速 度一 倍 , 现 金 流和 周转 的要 求是 多少 ? 能 否 清 晰地 回 答这 类 问 题 ,反 映 了企 业 家是 否真 正 把 握 了 影 响企
业 成 长速的现 金 状 况 、现 金 的使 用 去 向和 来 源 等 。 有 了现 金 流 量 表 , 接 下来 的 关 键 是 要会 分 析 企
业 目前 的成 长 速 度 需 要 多少 现 金 支 持 ? 企 业 的现 金 流 量 能支 持 多久 的 成长 ? 未来 现金 的缺 口有 多 大?
从危机管理到企业成长:危机管理:企业成长的必修课
会 造 成 很 大 的 负 面 影 响 。 好 在 中 美 史 克 平 时 比 较 注 重 售 后 服 务 ,有 良好 的 品 牌
特 别 的味 道 。买 主 将 信 将 疑 地 品 尝 后 , 真 切 地 感 受 到 了 高 原 地 区 苹 果 特 有 的 风 味 。结 果 , 格 这 年 的苹 果 比 以往 任 何 一 杨 年都卖得好 。 如 果按 照 正 常 思 维 ,被 冰 雹 打 伤 的
险 。 国管 理 学 家 Jf e  ̄ a o i o 美 e rylC p ng 在 r 其危机 管理 著作 《 机 顾 问》 指 出 , 危 中 处
于 市 场 “ 一 品 牌 ” 企 业 、 速 成 长 的 第 的 迅 企 业和连锁 企业等 1 0类 企 业 。 当今 社 是 会 最 容 易发 生危 机 的 企 业 。可 见 , 是 知 越
形 象 . 上 在 危 机 出现 后 , 企 业 及 时 开 加 该 展 了 卓 有 成 效 的 危 机 公 关 工 作 ,他 们 一 方 面 迅 速 行 动 , 布暂 停 生 产 和 销 售 “ 宣 康
泰 克 ” “ 得 ” 男 一 方 面 召 开 新 闻 恳 谈 和 康 ,
苹果 , 只好降 价处理 , 以减 少损 失 。但若
剂 , 中包 括 “ 其 中美史 克” 司在 华 的当 公
家药 品“ 泰 克” “ 得” 康 和 康 。尽 管 该 公 司 实力雄厚 , 此突发事件如 果处理不 当 , 但
段 既 幽默 又 亲 切 的文 字 :亲 爱 的 买 主
们, 这些苹 果 不幸受 伤 , 请看 好 , 但 它们
是 冰 雹 留 下 的 杰 作 ,这 正 是 高 原 地 区 苹
企业成长中的危机管理
企业活动的发生总是伴随着企业与外部世界的交流,以 及员工与股东利 益 的 调 整 行 为,由 于 各 种 组 织 与 组 织 之 间、 个体与个体之间、组 织 与 个 体 之 间 的 利 益 取 向 不 同,从 而 不 可避免地导致他们之间的各种利益冲突,当这些冲突发展到 一定程度,将对企业生存和发展造成严重威胁。
产业与科技论坛 2012 年第 11 卷第 4 期
企业成长中的危机管理□来自 平【摘 要】企业像人一样会经历生老病死各种阶段的生命现象。在不同生命周期的各阶段会有不同的特征、问题与挑战。企业 的生命周期可以分为婴儿期、学步期、青壮期与成熟期四个阶段。只有解决了每个时期的矛盾和冲突,企业的生存和 发展才可以更好的进行下去。同时,危机预测,企业危机管理活动,外部力量,媒体的作用和政府的支持也是值得重 视的问题。
权容易失控。因而,学步期的危机管理重点应在于: 一是审 慎评估各项投资。二是在本业尚未建立更坚强的竞争力,切 勿随意进入其它弱势领域。三是建立强而有力的功能团队。 四是管理快 速 成 长 的 人 力 资 源,并 有 效 控 制 组 织 发 展 的 方 向。五是考核要配合公司的发展重点。
( 三) 青壮期的危机管理。当功能性团队建立起来以后, 公司会进一步发 展 壮 大,随 着 规 模 的 扩 大 和 内 部 的 复 杂 化, 组织会面临 另 一 种 挑 战———规 范 化 管 理。 由 于 此 时 团 队 迅 速膨胀,但组成团队的人员,其想法、能力、经验各不相同,极 易产生矛盾。为了维持有效的控制,组织便产生了建立规范 化的管理制度的强烈要求。有了功能性的团队,又建立了规 范化的管理制度,此时一样的忙碌,只不过忙碌中有了秩序, 此时也频频创新与投资,但多了一分理性的判断与缜密的评 估,企业在稳定与速度间取得较佳平衡,管理开始有了深度, 随着企业的壮大 与 发 展,处 处 充 满 了 机 会,功 能 性 人 才 渐 渐 成熟,但具有综合管理能力的将才却寥寥无几。青壮期的主 要危机是: 一是缺乏具有综合管理能力的高级人才。二是过 于自傲自满,缺 乏 危 机 意 识。 三 是 领 导 班 子 过 早 退 休,传 承 失败。因此,青壮期的危机管理重点是: A. 建立学习型组织, 全面培养各阶层人才,特别是高级人才的培养。B. 运用远景 的张力促成全 体 的 努 力,强 调 危 机 意 识,避 免 骄 傲 自 满。 C. 制定全盘发展战 略,强 调 企 业 的 组 织 结 构 与 流 程,使 之 更 有 效的运作。
企业危机总结汇报
企业危机总结汇报
尊敬的领导和各位同事:
我很荣幸能够在这里向大家总结汇报我们企业所面临的危机情况。
在过去的一段时间里,我们的企业经历了一些挑战和困难,但我相信通过我们团结一致的努力,我们一定能够克服这些困难,让企业重新焕发生机。
首先,我想谈谈我们所面临的危机。
在市场竞争日益激烈的情况下,我们企业的销售额出现了下滑,利润也在逐渐减少。
同时,我们还面临着员工流失、产品质量问题以及供应链断裂等挑战。
这些问题给企业带来了严重的影响,也让我们深刻意识到了危机的严重性。
然而,我相信危机也是转机。
在面对危机的过程中,我们团队齐心协力,积极应对,不断寻求解决问题的办法。
我们加强了内部沟通和协作,改进了产品质量控制,重新规划了市场营销策略,并与供应商建立了更紧密的合作关系。
通过这些努力,我们已经看到了一些积极的变化,销售额有所回升,员工士气也有所提升。
在未来,我们将继续努力,不断改进企业管理和运营机制,提高产品质量和服务水平,加强市场营销和品牌建设。
我们也会继续加强内部团队建设,培养更多的优秀人才,为企业的可持续发展打下坚实的基础。
最后,我要感谢所有员工在危机时刻的坚定支持和努力付出。
同时,我也要感谢领导对我们的信任和支持。
在未来的道路上,我们会继续团结一心,共同努力,让企业走向更加辉煌的明天。
谢谢大家!。
快速成长型企业的危机基因
引进空 降部 队 , 在最 盛行 时 宏 基 曾
有过 多达 四十 几位 的副 总。空 降部 队 带来 了与宏 基第 二代领 导 的内部 冲 突 ,最 后 以空降 军 中职 位最 高 的 刘英武 辞职 而告终 。
营企业 的平 均寿命仅有 29 。 .年
在 我们 的视线 里 .很 多著名企 业纷纷倒 下 , 近的有盛 兴超市 、 马 普 ( 普尔斯 马特会 员购物 连 锁店 ) ,远 的有亚细 亚 红高梁 、巨人 就连 宏
企业 文化 由此 面临 着严峻 的考验 和
巨大 的挑 战。
根源 . 过度扩张 、 管理失控 及人 的 本性是重要原因 . 主要表现在 以下 方
面 :1. 构迅速膨胀 管理力不 能 机
人才 问题: 企业 发展过快 人才 储备就会显现严 重不足 尤其是 受过 本企业文化 熏陶的 . 企业快 速发展所
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不顺, 如 现金 流 出问题 , 业迅速 企 就会 像骨牌效应一 样整个垮掉 。 亚细 亚 、红 高 粱就 是在过 度膨
造 了一批 百万 富翁 。公司 员工上 上 下下都沉 浸在股 票成 功上 市 ,财 富 大增的喜 悦之 中 ,但 同 时引起 了员
个表现 是 :用过去 的方 法做未 来的
你 不 知道该 如何 用好这 笔钱 ,却 又
面临着投资 回报 的压 力。
多元化失控: 9 2 某电子企 1 9 年,
业被国家批准改造 为股份 公司 , 资产 由几百万猛然扩充 到近亿 元。 业一 企 时被冲 昏了头脑 ,什么热 门做什 么 , 而没有把主要资金投 在主业上 . 果 结 可想而知 。 巨人集 团就是在 多元化 时 出 了问题 .涉足面过 广而倒闭的 。
需的 中高级管理 人才。 如果硬是从 企
企业成长五阶段理论格瑞纳重点
企业成长五阶段理论格瑞纳企业成长五阶段理论格瑞纳企业经过一段时间的稳定发展之后,就会碰到激烈的改革,激烈的改革如果能够成功的话,企业就会进入另一个阶段的稳定成长,它是交替进行的。
如果改革不能成功,企业就会停止发展,甚至就此倒下,只是或快或慢而已。
格雷纳据此,将企业成长分为五个阶段:第一阶段:因创意而成长因创意而成长就是指企业开创期,因为创业人有了一个好的概念,好的想法,一个好的产品,可以服务于某一个市场,从而企业得到了成长。
但是因创意而成长的企业,当成长到一定阶段,便会出现危机,通过格雷纳的研究,这样的企业成长之后的第一个危机一般是缺乏领导的危机。
因为从零开始的老板,一般自己都很能干,所以,他们一般都身先士卒,事必躬亲,什么东西都自己干。
但是,他忽视了指导别人去怎么干,指导别人如何成长。
这样的企业成长越快,老板也就越忙,老板忙本来就是管理问题的表现。
因此,这时老板如果不改变它的领导作风、领导方法,不进行变革的话,这个企业就将它称为缺乏领导的危机。
缺乏领导,也即缺乏管理,我们常说什么是管理,管理就是将经验、技术、方法、制度通过培训、灌输去推广和执行。
从而达到提高效益的方法,就是管理,就是领导。
第二阶段:因指导而成长当企业在第一阶段的成长遇到了缺乏领导的危机,如果管理者能改革领导的作风度过这个危机的话企业就将继续成长。
如果能够继续成长的话,这个阶段就是因为指导而成长。
在这个阶段,老板不应再整天忙于具体业务,而是应将自己从具体业务中解脱出来,成为教练。
分配一些时间用来指导培训企业员工如何做事,如何做人,如何管人管事,如果老板能这样做的话,他的企业将继续成长。
第三阶段:因授权而成长企业在第二阶段因指导而成功成长之后,就会来到一个新的时期,在新的时期又会遇到新的危机,这时候的危机通常是企业缺乏自制的危机——就是只会做事,不会做决策。
企业在这个阶段,由于经过了因指导而成长的阶段,企业中的人做事的能力提高了,老板只要叫他们做什么他们都有能力做,但是,这些人没有办法做出决策,他们每一件事情还是要请示老板怎么做,为什么?因为原来整个组织的机制只让他们工作,而没有将权力授给他们。
“混沌理论”为什么能让企业在危机中迅速成长?
“混沌理论”为什么能让企业在危机中迅速成长?美国前总统约翰·肯尼迪说,“危机”在中文中由两个字构成,一个是危险,一个是机会。
从最根本上讲,危机就其本质而言,是不可能提前做好准备的。
当今天很多人问我“该如何应对危机”时,我只能这样回答:我不认为危机是可以用有准备的概念来理解的,当危机来临时,更重要的是我们如何正确地认识危机。
如何处理危机根植于企业的价值体系中、根植于我们的价值判断中,危机既给人们带来危险,也给人们带来机会。
企业获得成功正是源于它们对于危机和增长的正确认识,这种认识包含了四个具有决定意义的关键点:一、危机只是经营条件而非借口当危机成为经营环境时,危机已经是经营的条件而非制约因素。
企业要把危机作为借口的习惯彻底改掉,在任何危机中都有企业获得巨大的成功,当危机成为基本条件时,危机就是环境,而对于环境我们只能面对。
在技术蓬勃兴起的世界里,在我们称之为“知识经济”的信息革命中,管理层越来越多地面临巨大的考验,也将面对更加复杂的情形。
很多时候,变化的剧烈程度和复杂性交织在一起,导致我们已经无法预测我们将会面对什么变化,这就要求管理者更谨慎地理解环境并做好应对变化的准备。
在解析管理的时候,我知道需要了解今天的组织面对的是不确定的商业世界,因而我们需要有混沌的思维方式。
混沌理论今天已经成为对管理产生最重要影响的理论之一,因为借助于混沌理论我们可以理解以往无法理解的现象,可以找到组织管理的全新方式。
我们先来看看混沌理论的一些基本概念。
第一,稳定均衡。
在这种状态下,各组成要素总是处于或者能够迅速回到平衡状态。
比如当一家企业推出新产品时,另外一家竞争对手企业就会发动全面的促销活动,因此在总体上,我们看到主要竞争者的市场份额不会发生太大的变化。
目前的中国的家电格局正是这样一个稳定均衡的状态,虽然存在着不断的竞争、不断的创新,在家电的第一战略集团的格局中仍然是稳定的均衡。
第二,第二,有限度动荡(或混沌状态)。
企业危机话语
企业危机话语
1. "我们面临的危机是一个机遇,我们将努力创造一个更强大
和可持续的企业。
"
2. "我们始终坚信,危机是一个团队奋斗、迎难而上、展示实
力的时刻。
"
3. "我们正面对一场严峻的挑战,但我们团结一心,创新解决
方案,从而推动企业向前发展。
"
4. "我们相信,危机是企业成长和变强的时机,我们将全力以赴,转危为机,实现战胜困难的突破。
"
5. "我们将以透明、诚信和负责的态度应对危机,用实际行动
证明我们的价值观和承诺。
"
6. "团队的力量和智慧将帮助我们克服危机,并在不断变化的
环境下保持竞争力。
"
7. "危机只是暂时的,我们将保持冷静和坚韧,找到新的机会,为企业的未来铺平道路。
"
8. "我们将通过灵活性和创新来适应危机所带来的变化,并为
我们的员工和客户创造持久的价值。
"
9. "我们将面对危机中的挑战,并从中学到宝贵的经验和教训,从而进一步发展和成长。
"
10. "我们相信,危机将使我们更加坚定地专注于我们的核心价值观,并打造一个更加强大的企业。
"。
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道难以控制和管理;产品质量开始出现新问题; 更糟糕的是,大量的新订单使库存膨胀,资金周 转不过来,竟然使你不得不放弃新的订单,开始 出现财务危机!许多企业就这样轻而易举地被业 务的快速成长拖垮甚至被迫破产。在国内这样一 种“准市场经济”环境下建立和运作的民营企业, 被成长的危机淹没掉的故事大家知道的有许多。
业外部环境,及时地把握新的发展机遇。
五、缺乏紧密的“价值网络”
企业的快速成长离不开外部条件——银行、 原材料供应商、分销商和代理商、生产或服务外 包商等,他们形成了一个价值网络。当你的企业 处于快速成长时,这些外部单位是否了解你的状 况和需求?他们是否在一些特殊要求上(比如提 前交货、临时延期支付货款)与你配合?你是否 与这个价值网络保持经常性沟通?建立良好的 信任、管理好该网络的资源,会大大提高你企业 的竞争力,会更好地支持你企业的成长历程。董 事和企业的管理顾问也应当包括在这个价值网 络里面。企业在成长阶段,往往疲于奔命,高度 重视市场中的,忽略对价值网络的建造。没有一
成长的危机在不同的行业、不同的地区、不 同的企业、不同的年代轮番上演,虽然表现形式 不同,但共性是如此惊人的相似
企业成长的通病
经过激动人心的创业初始阶段,大浪淘沙后 幸存下来的企业家们开始步入企业发展的第二 阶段——成长。这是一个充满诱惑的阶段:需求 增加,订单不断,你恨不能昼夜间扩大生产能力, 加速满足供货,尽量占据更多的市场份额;此外 愿与你合作的人多起来、新项目建议也多起来, 似乎商机超载。快速成长能使得企业从名不见经 传到榜上有名乃至鹤立鸡群。然而,这也是一个 充满陷阱的阶段:你发现人人都过于繁忙,企业 内部组织建设已经无暇顾及;日益扩张的销售渠
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现金流。对于处于高速成长阶段的企业来说,这 几个参数显得更为重要。因为这时的企业往往强 调市场份额、争抢订单,边际利润容易被牺牲掉; 为满足供货,生产过程(或服务过程)工作量超 载、新员工人数激增,库存量增大但周转见慢; 流动资金大都压在了进料、生产和存货上,稍有 迟付或坏账问题,企业就易于濒临现金流缺口; 如果突遇市场需求变故或竞争对手的冲击(降 价、新品种、新服务抢走等),企业已经无力还 击,硬拼将面临破产的危险。注意:“破产”的 概念按西方的定义是企业无足够现金去支持正 常运作,包括支付货款、利息、工资等义务。
有些民营企业长期依赖民间资金,养成了 “随需随借”的习惯,表面上看不出“现金流” 危机。如一些报道指出的,在中国的浙江、福建 等地民间资金市场已经形成了一定的规模,一旦 出现信用危机时,企业和个人将损失惨重。
二、市场需求的欺骗性——可持续增长问题
处于成长阶段的企业家,有时对市场需求的 增长预测过多地依赖内部信息,诸如订单的增 多、一线销售队伍的信息反馈,忽视了未来市场 的客观走向。在这一阶段,企业上上下下的工作 重点可能是增大“市场份额”、销售“多多益善”, 容易造成对市场增长的人为乐观。企业的工作中 心很容易被销售人员和供货部门主导,产品研 发、人才培养和运作效益的管理难以得到高层经 理的关注。现实是,当你的企业红火成长的时候, 竞争对手开始变多,产品开始出现多样化(差异 化竞争),有了更多的选择。接下来的市场结构 要比起初复杂得多。尤其靠单一产品起家的企 业,如果仍旧把宝还押在单一产品上,且指望靠 量的增加来扩大市场占有率,这是一个十分危险
是会想很多乱七八糟的东西,会每天都写些小感悟。只是袁慕野从来没有出现在
的策略。企业家应当冷静地分析:市场的承受力 有多大?目前整个行业的生产规模有多大?将 来新进入该市场的商家有多少?我的竞争优势 (比如成本)将会保持住还是会被削弱?
三、过分追求“快”和“大”——最大成长 率的匡算
有的企业家贪快求大,无视企业自身的承受 力。近几年来,国内把“规模经济”的概念快炒 烂了,使许多人误认为产量越大成本越低。“规 模经济”是有条件的,如果盲目扩充,企业的成 本结构可能会出现经济学上的“微笑曲线”,即 随着产量的增加,成本不但不继续下降,反而开 始升高。其次,除非你能不受限制地从企业外部 获得现金支持,否则业务增长是直接受到企业自
身现金流制约的。从财务理论方面,最大增长率 (或持续增长率 SUSTAINABLEGROWTHRATE)是可 以计算的。从管理实务方面,你能果断地回答你 的企业最大的年增长率应当是多少吗?你能推 算每 100 元销售额需要多少元现金支持吗?你能 判断每 100 元销售额为企业产生多少元现金流 吗?加快你的企业资金周转速度的关键是什 么?你的现金消耗和回收速度一致吗?若要提 高增长速度一倍,现金流和周转的要求是多少? 能否清晰地回答这类问题,反映了企业家是否真 正把握了影响企业成长速度的内在要素。
一、可量化的预警指标
有些预警指标不明自白,诸如市场占有率出 现连续滑坡,流失率升高,毛利连续下降等。但 这些指标的出现,常常是已经太晚,企业很可能
很快面临危机。许多成功的企业经验表明,“关 键值”的概念可能是更好的危机预警指标。
任何企业的运作都可以通过对一些“关键 值”(CRITICALNUMBERS)的取样测量,来反映其 是否安全运行或有否危机的潜伏。比如,一个宾 馆的经理通过一味的削减开支、降低成本来增加 利润是盲目的,决定他宾馆盈利的真正关键值是 “入住率”,即平均每天或每月宾馆客房的使用 率。该关键值的上升或下降的趋势是宾馆经理最 应当关注的预警指标。再比如,一个产品销售, 为提高毛利润,销售人员很可能偏向于销售利润 高的老产品,而不重视推销利润低的新品种。结 果最终失去在新产品市场上的竞争力。这是因为 管理层忽略了“新产品售出率”这样一个关键值。 对一个呼叫中心(CALLCENTER)来说,“每小时
四、战略“花心”(无战略边界)
现金充裕的企业在快速成长阶段,常会被新 的商机冲昏头脑,进入不相关的业务领域,走所
是会想很多乱七八糟的东西,会每天都写些小感悟。只是袁慕野从来没有出现在
谓“多元化”战略。对于一个处于成长期的企业, 组织的“肌体”还不够结实,竞争地位才刚刚建 立,经营过于分散化会削弱原核心业务能力。这 些企业在没有充分的理由的情况下,就将一项业 务的经营所得现金用来开展另外一项业务,可谓 “战略花心”!尤其是当两项业务毫无协同效应 时(比如,计算机软件和果汁饮料),这样的多 元扩张战略会给企业埋下经营危机的种子。企业 家必须学会说“不”,必须学会“拒绝机会”。任 何企业都应有其“战略边界”——什么做,什么 不做;什么必须做好,什么只要做到“人有我有”。 战略边界强调的是企业决策的自律,不是鼓励抱 残守缺,更不是鼓励保守和官僚。一个有竞争力 的企业,应当有良好的战略规划系统和财务控制 系统。战略规划是常年性的、不停地“扫描”企
此外,对于企业快速成长阶段的资金周转的 预警,美国百森学院的琼·舒尔曼教授提出用“净 现金节余与总资产比”来测量。他对净现金节余 的定义是“现金加上有价证券减去应付票据和契 约规定的义务”。这个比值明确地体现了现金的 重要性。
二、非数量化信号
有些“非量化”的指标也能起到危机的预警 作用。比如管理层重要人员、董事或财务会计人 员的突然或连续变更。美国安然在危机爆发之前 的 4、5 个月就相继出现 CEO 辞职、CFO(首席财 务官)离去的现象。其他的一些非量化指标包括: 无法按时编制财务报表、信用额度或信用评级降 低、资产注销、企业主要领导人的反常行为(不 接电话或总难以找到人)、全新的竞争对手的出 现、组织士气的低落等。
以下五类情况是导致成长危机的常见的原 因。
是会想很多乱七八糟的东西,会每天都写些小感悟。只是袁慕野从来没有出现在
一、财务报表的欺骗益表” 有( 人也称“收入所得表”)时,有一个基本的问题 必须清楚:表上的数字是钱吗?是现金吗?如果 您的答案(或您的 MBA 老师的答案)是“是!”, 您(或您的 MBA 老师)已经犯了天大的错误。或 者说您已经上了财务报表的当!现行的会计记账 方式(国内和国外的、上市和非上市企业)不是 采纳现金制而是应计制。应计制的核心是“历史 累计法”,这导致了财务报表上的数字常常是不 能反映当前的真正价值。比如,你在三年前购置 的厂房当时是 200 万元,尽管今天其市场价值已 经升到 800 万元,但在今天的财务报表的资产栏 里,它依旧应计做 200 万元。更糟的是,应计制 不反映实际交易的现金情况。比如,如果你成交
是会想很多乱七八糟的东西,会每天都写些小感悟。只是袁慕野从来没有出现在
接话量”和“每日掉话量”是关键值;对一个零 售店来讲,“单位面积销售值”和“单位员工销 售量”是关键值。
总之,每个企业应当有其几个或一套“关键 值”用以测量其运作健康状况。如果你的企业今 天还是“无关键值”状态,你应当发动管理层乃 至基层的一些重要人员一起把“关键值”定义出 来,并赋予具体的量值。
是会想很多乱七八糟的东西,会每天都写些小感悟。只是袁慕野从来没有出现在
个紧密的价值网络,当企业出现成长的危机时, 往往会自食其果,外援无助。在某些情况下,企 业甚至被价值网络中的某个环节卡死。
如何有效预防危机
有些危机是很难预防的,比如整体战略上的 失误、企业内部组织能力的长期“缺钙”、政策 环境的变故、消费市场的突发性事件、经济衰退 等。但除此之外,企业家们还是能找到一些可预 防危机的措施。
了一笔 150 万元的业务,尽管是分三次在 12 个 月内分期支付,但应计制要求财务报表上的销售 额项必须是 150 万元。如果把折旧费、摊销费等 “非现金”项目考虑进去,无论资产负债表还是 损益表都不代表企业此时此刻所拥有的现金数 额。也就是说,报表上的业务收入和净利润值, 并不是企业真正手头上有的现金值。进一步看, 一个看似账面盈利的企业,其现金流可以是负 值!许多企业家在破产来临之时,还自信自己的 企业是成功的、业务是上升的,但就是不能明白 为何沦落破产,可谓“死的不明不白”。
近几年来,企业越来越重视“现金流分析”。 美国是最早要求企业必须要有“现金流报表”, 之后是北欧国家,再后来是西欧各国和亚洲部分 国家。国内企业对“现金流报表”的要求主要是