006工作时间与休息休假制度
工作时间及休假制度
工作时间及休假制度一、工作时间安排公司的工作时间安排是为了合理利用员工的工作效能，保证工作质量和效率。
根据公司的规定，员工的每周工作时间为40小时，每天工作时间为8小时。
二、工作时间管理1.上班时间：公司规定的上班时间为每天早上9点开始，下午6点结束。
员工应准时到达岗位，并在上班期间全力以赴完成工作任务。
2.加班政策：在特殊情况下，员工可能需要加班完成工作任务。
公司鼓励加班是为了保证项目的顺利进行，但同时也要合理安排工作和休息时间，避免出现长期连续加班的情况。
三、休假制度1.年假：员工在公司连续工作满一年后，享有带薪年假。
年假的具体天数根据员工在公司的工作年限而定，详情请参考公司的年假政策。
2.病假：员工如果因病需要请假，应提前通知上级，并提供相关的病假证明。
病假期间应按公司规定享受带薪病假。
3.事假：员工如果因私人事务需要请假，应提前向上级申请事假。
事假期间根据实际情况来确定是否享受带薪事假。
4.婚假：员工在结婚时享有带薪婚假。
具体天数根据员工在公司的工作年限而定，详情请参考公司的婚假政策。
5.产假：女性员工在怀孕期间享受产假，具体天数根据法律和公司规定而定。
公司会提供相应的福利和支持，以保障员工的健康和权益。
6.陪产假：男性员工可以享受带薪陪产假，以陪伴妻子或伴侣度过重要的家庭时刻。
具体天数根据公司规定而定。
7.丧假：员工在家人重大丧失时享有带薪丧假。
具体天数根据员工家庭关系和公司规定而定。
8.探亲假：员工可以享受带薪探亲假，以回家探望亲人。
具体天数根据公司规定而定。
9.其他特殊假期：根据公司的政策和规定，员工可能还有其他特殊假期的权益。
四、假期申请与批准员工需要请假时，应提前向上级提出申请，并按照公司规定的流程进行办理。
公司会根据员工的请假理由和工作需求进行评估，并及时给予批准或拒绝的通知。
五、总结公司注重员工的工作时间管理和休假制度，以确保员工的健康和工作效率。
员工应遵守公司的工作时间安排，合理安排工作和休息时间，并按照规定程序申请假期。
公司员工工作时间及休息休假制度
公司员工工作时间及休息休假制度公司员工的工作时间及休息休假制度是公司管理的重要内容，直接关系到员工的工作效率、健康状况和情绪稳定。
下面将详细介绍公司员工的工作时间和休息休假制度。
一、工作时间：1.标准工作时间：公司的标准工作时间为每周五个工作日，即周一至周五、每天上午9:00开始，下午17:00结束，中午12:00-13:00为午休时间。
这个时间段是全体员工必须在办公室内完成工作任务的时间。
2.灵活工作时间：公司鼓励员工在标准工作时间内灵活安排工作，根据工作需求和个人情况自主决定工作时间。
例如，员工可以选择早上8:30开始工作，提前一个小时结束工作，或者选择每天晚上加班一小时来弥补早退的时间等。
这种灵活工作时间的安排可以更好地满足员工的个性化需求，提高工作效率。
3.加班时间：公司尊重员工的工作时间，不强制要求员工加班。
当工作需要时，员工可以自愿加班，并按工时计算进行加班补贴。
加班时间超过2小时的需要提前向上级经理汇报，并获得批准。
二、休息制度：1.周末休息：公司保障员工正常的周末休息时间，即周六和周日。
员工在工作日完成了工作任务后，周末可以自由支配，享受休息时间。
2.法定节假日：公司切实落实国家法定节假日政策，员工享有按法定假期标准进行放假的权利。
如春节、清明节、劳动节等节假日，公司会提前公布放假安排及假期补贴政策。
3.带薪年假：员工在公司连续工作满一年后，享有带薪年假的权益。
年假根据员工工作年限进行梯度规定，具体天数与入职时间有关。
员工可根据自身情况申请年假，并在获得上级批准后享受年假待遇。
4.病假与事假：公司允许员工在合理范围内请病假和事假。
员工在因病或特殊情况需要请假时，需提前向上级经理请示，并提供相应的请假证明。
病假和事假天数根据具体情况而定，但总天数不得超过规定的标准。
5.婚假与产假：员工结婚或生育，享有婚假和产假的权益。
婚假和产假天数根据国家法律标准进行安排，并按规定支付相应的津贴。
工作时间与休假政策制度
工作时间与休假政策制度第一条适用范围与目的本制度适用于本公司全体员工，旨在明确工作时间和休假政策，保证生产管理的有序进行，提高员工的工作效率和生活质量。
第二条工作时间1.工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时，总计不超出40小时。
2.具体的工作时间布置依据公司的实际情况和岗位要求进行调整，由部门负责人在考虑员工看法的基础上进行布置，并报经公司管理层批准。
3.公司实行弹性工作制度，员工可依据实际工作情况和个人需求，在规定的工作时间范围内调整工作时间，但需提前和主管领导沟通并获得批准。
第三条加班与弥补1.加班是指员工在规定工作时间外进行工作的情况，公司鼓舞员工合理布置工作时间，尽量避开加班。
2.如确需加班，员工应提前向主管领导报备，并获得批准。
3.加班时间不得超出每周3小时，不得超出每月12小时，如有特殊情况，应由部门负责人提出申请，并经公司管理层批准。
4.对于正常加班的员工，公司将依照国家劳动法相关规定支出加班工资，具体弥补标准以公司相关政策为准。
第四条休假制度1.员工享有法定假期、带薪年假、病假、事假等休假权益，具体标准和管理方法依照国家相关法律法规和公司相关规定执行。
2.公司鼓舞员工合理布置休假，保障员工的休息和放松，提高工作效率。
3.员工应提前申请休假，获得主管领导的批准，并依照公司规定的流程进行休假登记。
4.员工应依据工作需要和个人情况，合理布置休假时间，尽量避开集中休假，以免对部门工作造成不利影响。
5.如有特殊情况需要紧急休假，员工应及时向主管领导报备，并供应相关证明料子。
第五条福利调整1.公司将不定期评估员工的工作表现和工作负荷，依据实际情况进行薪资和福利的调整，以保证员工的合理福利待遇。
2.具体薪资和福利调整方案将由人力资源部门订立，并经过公司管理层批准后执行。
3.员工如有任何关于薪资和福利待遇的问题或建议，可向上级主管或人力资源部门提出，公司将乐观处理并予以回复。
第六条违纪处理1.员工应严格遵守公司的工作时间和休假政策，如有违反，将依据公司相关规定进行相应处理。
工作时间、休息休假与加班制度
工作时间、休息休假与加班制度在劳动合同中，工作时间、休息休假以及加班制度是劳动者权益保障的重要组成部分。
以下是这三个方面的详细解读：一、工作时间工作时间是指劳动者在用人单位的安排下，为完成工作任务所需要的时间。
我国劳动法规定，工作时间分为标准工作时间和综合工时制两种。
1. 标准工作时间：通常指每日不超过8小时，每周不超过40小时的工作时间。
这是我国劳动法规定的标准工作时间。
2. 综合工时制：适用于特殊行业和工作岗位，如季节性工作、轮班制工作等。
这种工时制下，劳动者的工作时间可以根据实际情况进行调整，但平均每周工作时间不得超过法定的标准工作时间。
二、休息休假休息休假是劳动者在完成一定工作时间后，依法享有的休息和休假权利。
主要包括以下几种形式：1. 每日休息：劳动者在每日工作后，应享有连续不少于24小时的休息时间。
2. 每周休息：劳动者每周至少应享有1天的休息时间。
3. 法定节假日：国家规定的节假日，如春节、国庆节等，劳动者应享有相应的休息时间。
4. 年休假：根据工作年限，劳动者每年享有一定天数的带薪年休假。
5. 其他休假：如产假、病假、事假等，劳动者在特定情况下可以享受的休假。
三、加班制度加班是指劳动者在法定工作时间之外，根据用人单位的要求继续工作。
加班工资是劳动者加班时应得的报酬。
1. 加班工资：我国劳动法规定，用人单位安排劳动者加班的，应支付不低于工资150%的加班费。
2. 加班时间限制：劳动者每月加班时间不得超过36小时，且每年累计加班时间不得超过180小时。
3. 加班补偿：除支付加班费外，用人单位还可以安排劳动者调休，以补偿加班时间。
综上所述，工作时间的合理安排、休息休假的充分保障以及加班制度的规范执行，是维护劳动者权益、促进社会和谐稳定的重要措施。
用人单位和劳动者都应严格遵守相关法律法规，共同营造良好的劳动关系。
---以上内容对工作时间、休息休假与加班制度进行了详细的解读，旨在帮助大家更好地理解和维护自身权益。
工作时间与休息休假制度
上海茂德企业集团有限公司沪茂集字［2008］第006号_____________________________________________ _工作时间与休息休假制度（试行）为规范公司员工工作时间和休息休假行为，保障员工的合法权益，维护公司的正常生产和工作秩序，增强员工的纪律意识，特制定本条例。
第一条公司员工实行不定时工作制和综合计算工时工作制，除工程管理人员、销售、驾驶员、采购、售后服务、外协、高级管理人员外，其它所有人员均实行综合计算工时工作制。
第二条公司所有人员工作时间为上午7：30-11：30，下午13：00-17：00。
第三条工作期间，员工外出必须请假。
第四条公司员工加班执行如下规定：1、公司因生产经营需要，经与工会、员工协商后，可以适当延长劳动时间，工资按照《劳动法》规定执行。
2、员工应在规定的工作时间内完成任务；确需加班的员工，须提前8 小时填写《加班申请表》，经部门主管和人事部门批准后实施，公司按规定给予计算加班工资或者安排补休时间；如紧急任务必须当天加班的，由部门主管填写《加班申请表》报人事部门批准。
3、员工提出加班申请的，遇部门主管外出的，申请人应将填写好的《加班申请表》报人事部门，由人事部门联系其部门主管确认后实施，待其部门主管返回后予以补签。
4、《加班申请表》上应注明预计需要加班的时间，实际加班时数与计划不能2020/3/27相差太远，部门主管应对其进行审核、监控。
5、计件员工在完成公司正常上班的工时定额之后，为增加收入要求延长劳动时间的，可以通过工会与公司协商，在保证员工身体健康的前提下，可以适当延长劳动时间，公司给予计算加班费用，原则上，公司要求员工每周必须休息1天。
6、员工上班或者加班，均应如实考勤，记录上、下班时间。
7、实行不定时工作制的员工综合考虑其工作时间与工作需要确定薪酬，不额外计算加班。
8、员工个人工作之外在公司学习的，不视为上班。
9、未经公司加班程序核准的个人延长工作时间的，不视为加班。
工作时间与休假制度
工作时间与休假制度一、工作时间布置1.公司采用每周五天工作制，每天工作时段为上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间，其他时间为工作时间。
2.部分特殊岗位或项目需要调整工作时间的，应经过上级审批并订立具体的工作时间布置。
3.员工应依照工作时间布置按时到岗，不得迟到早退。
如有特殊情况需要调整工作时间的，应提前向直接上级请假并经过批准。
二、加班与调休1.员工在工作时间外需要加班的，应提前向直接上级申请，并经过批准。
2.加班弥补方式为依照加班时间的1.5倍计算加班工资或供应相应调休时间。
3.加班时间的计算标准为实际加班时长，以半小时为单位计算，不足半小时的按半小时计算，超出半小时不满一小时的按一小时计算。
4.调休时间应在加班后的60天内布置使用，如因工作需要无法布置调休的，可与直接上级商讨后申请延期。
5.员工在休假期间需要工作的，应提前向直接上级申请，并经过批准。
对于休假期间需要工作的情况，应予以员工相应的调休。
三、休假制度1.员工入职满三个月以上即可享受带薪年假。
年假的具体天数依据员工在公司工作的时间长度确定，具体如下：–入职满3个月不满1年的员工，享受5天带薪年假；–入职满1年不满3年的员工，享受10天带薪年假；–入职满3年不满5年的员工，享受15天带薪年假；–入职满5年以上的员工，享受20天带薪年假。
2.年假可以选择分段休假，但每次休假不能少于3天，且需要提前向直接上级提交请假申请，并经过批准。
3.员工未休完的年假可以累积到下一年度使用，但累积年假的天数不得超出年假天数的两倍。
4.员工在法定节假日、婚丧请假等特殊情况下需要休假的，应提前向直接上级提交请假申请，并供应相应的证明料子。
5.员工在休假期间，不得参加工作，不得接受工作任务。
四、值班与替班1.为保证正常运营，部分岗位需要进行值班工作。
值班工作由岗位所在部门负责组织布置。
2.值班人员应依照岗位所在部门订立的值班表参加值班，不得私自调换或更改值班布置。
工作时间和休假制度
工作时间和休假制度一、工作时间1.1 工作日公司工作时间为每周一至周五，一般为早上9点至下午6点。
员工需要按时到岗，并保持工作状态，完成每天的工作任务。
1.2 加班在特殊情况下，员工可能需要加班完成工作任务。
公司鼓励员工合理安排时间，避免频繁加班。
如确实需要加班，员工需要提前向上级汇报，并获得批准。
1.3 弹性工作制公司为员工提供弹性工作制度，员工可以根据个人情况调整工作时间。
具体安排由员工与上级协商确定，并提交相关申请。
二、休假制度2.1 年假员工在公司连续工作满一年后，将享有带薪年假。
具体年假天数根据员工的工作年限而定，如下在公司工作满1年但不满3年的员工，享有5天带薪年假在公司工作满3年但不满5年的员工，享有10天带薪年假员工需要提前向上级提交休假申请，并经过批准后方可休假。
休假期间，员工将继续获得正常薪资。
2.2 病假员工在因病无法正常上班时，可申请病假。
病假申请需提供相关病假证明或医疗证明，并向上级报备。
病假不超过3天的，按正常薪资支付病假超过3天的，根据公司相关规定支付病假工资。
2.3 事假员工在特殊情况下需请假时，可申请事假。
事假可分为有薪事假和无薪事假两种情况。
有薪事假员工如因婚丧嫁娶、产假或陪产假等原因请假时，可享有有薪事假。
具体事假天数根据公司相关规定而定。
无薪事假员工如因个人事务请假时，可申请无薪事假。
具体事假天数由员工与上级协商确定。
2.4 调休员工如需在周末或法定假日工作，可通过申请调休来获得相应的休假时间。
具体调休安排由员工与上级协商确定。
三、总结公司将工作时间和休假制度结合起来，兼顾员工的工作需求和个人时间安排。
合理的工作时间安排和休假制度可以提高员工的工作效率和生活质量。
员工需要遵守公司相关制度，严格按照规定请假，并与上级沟通协商，共同维护一个良好的工作环境和休假氛围。
公司员工工作时间及休息休假制度
公司员工工作时间及休息休假制度一、工作时间安排公司员工的工作时间安排根据劳动法进行合理的规定，确保员工享受合理的工作时间和休息时间。
1.标准工作时间公司的标准工作时间为每周40小时，即8小时/天。
员工在此范围内进行工作和任务的完成。
2.弹性工作时间公司提供弹性工作时间制度，员工可以根据个人需要和工作量进行灵活调整工作时间，即合理安排工作任务的前提下，可以根据个人状况调整工作时段的安排。
3.加班安排为保证公司的正常运营和员工的工作效率，公司可能需要员工配合加班。
但加班需提前与员工沟通，并与员工协商达成一致。
公司会按照法定标准支付加班工资或提供相应的调休措施。
二、休息制度为保障员工的身心健康和提高工作效率，公司设立了以下休息制度。
1.日常休息根据劳动法规定，员工每天有2小时的休息时间。
员工可以根据自己的工作安排在合适的时间内进行休息，以确保身体和精神的恢复。
2.周休日公司规定每周六、周日为双休日，员工享受休息2天。
公司会提前通知节假日及休息日的安排，以便员工做好合理的生活安排。
3.定期年假公司为员工提供年度有薪假期，根据员工的工作年限提供不同的年假待遇。
员工可以根据自己的实际情况，在提前和部门负责人沟通后，选择适当的时间休假。
公司会在员工休假期间进行工作安排的调整。
4.节假日公司会根据国家法定的节假日安排员工放假。
在法定节假日前公司会提前通知员工放假时间，并在需要员工在节假日工作时提前征得员工的同意，并按照劳动法规定支付相应的加班费用或安排相应的调休。
5.病假/事假员工如遇到疾病、突发事件或私事需要请假时，需提前向部门负责人提出申请，并提供相关证明材料。
公司将根据员工的实际情况，灵活安排病假和事假的休假时间。
三、特殊情况安排在特殊情况下，如自然灾害、突发事件、公共卫生事件等，公司将根据具体情况临时调整员工的工作时间和休假制度，并及时通知员工。
以上即为公司员工的工作时间及休息休假制度的基本框架。
公司将不断完善和优化制度，与员工保持沟通和协商，确保员工的工作安排合理、休息充足，并兼顾公司运营的需要。
工作时间和休假制度规章制度
工作时间和休假制度规章制度为了规范企业员工的工作时间和休假制度，提高工作效率，加强员工的工作乐观性和生活品质，特订立以下规章制度。
第一章工作时间第一条工作时间布置1.企业员工的正常工作时间为每周五个工作日，每天工作8小时。
2.工作时间可以依据不同职位的需要进行弹性布置，但在不影响正常工作的前提下，需经相关部门和上级领导批准。
第二条上班时间1.上班时间为每天上午8:30至下午5:30，包含午休1小时。
2.上班时间要求员工按时到岗，不得迟到早退，否则会视为旷工。
第三条加班制度1.加班是指员工在规定的工作时间之外连续工作的情况。
2.企业鼓舞员工保持良好的工作与生活平衡，避开频繁加班。
3.对于需要加班的项目或任务，员工应提前向直接上级报备并经批准，加班时间应记录在加班记录表中。
第四条调休制度1.当员工因工作需要在周末、假日加班时，可申请调休。
2.调休需提前向直接上级提出申请，并经批准，调休时间应在一个月内完成。
第五条异地工作制度1.如有需要，员工可以申请异地工作。
2.异地工作需符合企业相关政策，并经部门和上级领导批准。
第六条签到制度1.员工每天进入办公区域需进行签到。
2.员工签到可通过刷卡、指纹、人脸识别等方式进行，签到记录将被记录并存档。
第二章休假制度第七条年假制度1.员工入职满一年后即享有年假。
2.年假依据员工的工龄和绩效确定，具体天数由人力资源部门核定。
3.年假可在一年内连续休假，也可依据工作需要分段休假，但最长不得超出两段。
第八条调休假制度1.当员工因特殊原因需要休假，可申请调休假。
2.调休假需提前向直接上级提出申请，并经批准，调休假时间应在一个月内完成。
第九条病假制度1.员工在生病或身体不适时，可申请病假。
2.病假需及时向直接上级报备，经HR部门核实后方可批准。
3.病假超出3天的，需供应医生开具的假条。
第十条婚假制度1.员工结婚可享受婚假。
2.婚假的天数由HR部门依据员工的婚龄及相关规定进行核定。
工作时间与休假管理规定
工作时间与休假管理规定一、工作时间工作时间是指员工在雇佣关系下，依合同规定为雇主劳动所必需的时间范围。
为了保障员工的权益和提高工作效率，公司特制订以下工作时间管理规定：1. 工作日（1）公司的工作日为周一至周五，每天工作时间为8小时，包括午休时间。
（2）员工需在规定的工作日到岗工作，如果因特殊情况需要请假，必须提前向上级主管请假并获得批准。
2. 上班时间（1）公司上班时间为上午9点至下午6点，包括午休时间。
（2）员工需要在上班时间内到达工作岗位，并按照公司制定的考勤规定进行考勤打卡。
3. 加班（1）加班是指在正常工作时间外，根据工作需要而延长工作时间。
（2）员工如需加班工作，需要提前向上级主管申请，并获得批准后方可进行加班。
（3）加班工作超过规定时间的，将按照公司相关政策进行加班工资或调休的安排。
二、休假制度为了保障员工的身心健康和提高工作积极性，公司特制定以下休假管理规定：1. 节假日休假（1）员工享有国家法定假日的休假权益，具体休假时间按照国家相关规定执行。
（2）如遇特殊情况需要加班工作的，公司将给予相应的调休或加班工资作为补偿。
2. 年假（1）员工根据实际工作年限享有带薪年假。
（2）员工连续工作满一年的，享有5天带薪年假。
（3）员工工作满一年以上且不满三年的，享受10天带薪年假。
（4）员工工作满三年以上，享受15天带薪年假。
（5）员工需提前向上级主管申请，并获得批准后，方可休假。
3. 病假（1）员工如因疾病需要请假，需提供相关的病假证明。
（2）病假的具体天数按照公司制定的病假假期管理规定执行。
4. 婚假、产假和陪产假（1）员工结婚的，享有3天的带薪婚假。
（2）女性员工生育的，享有带薪产假，具体天数按照国家相关规定执行。
（3）员工的配偶生育的，享有带薪陪产假，具体天数按照国家相关规定执行。
5. 事假（1）员工如遇特殊情况需要请假，但非病、婚、产等情况下的，可提出事假申请。
（2）事假的具体天数需提前向上级主管请假并获得批准。
工作时间和假期管理制度
工作时间和假期管理制度一、前言本制度旨在规范企业工作时间和假期的管理，确保员工的工作效率和生活质量，维护良好的工作秩序和员工关系。
全部在公司工作的员工均需遵守本制度。
二、工作时间管理1.工作时间布置–公司的正式工作时间为每周一至周五，早上 9:00 至下午 6:00，中午 12:00 至下午 1:00 为午休时间。
–每天工作时间为 8 小时，不包含午休时间。
–员工应定时到岗，不得迟到早退，不得无故缺勤。
–部门负责人有权依据工作需要进行弹性工作时间的布置，但需提前告知员工，并在考虑员工需求的前提下进行合理布置。
2.加班管理–加班需经过事先申请，并经上级批准。
–加班时长原则上不得超出每天工作时间的 2 小时，累计不得超出每月工作时间的 20%。
–加班时，员工应注意保护自身的身体健康，如有身体不适等情况要及时向上级报告。
3.调休管理–原则上，员工在公休日加班后，应当获得相应的调休假。
–调休假需提前向部门负责人申请并经批准，由员工和部门负责人共同商定具体的调休时间。
–调休假的使用应尽量避开影响正常工作进程，部门负责人有权依据工作需求进行调整。
三、假期管理1.年假–公司为员工供应带薪年假，员工的年假天数依据入职时间和公司规定进行计算，并在员工入职时向其说明。
–员工想要使用年假需提前向部门负责人提出书面申请，并经过批准。
–年假应当合理布置，尽可能减少对工作的影响，并在同事之间进行协调。
–若员工因故不能使用年假，可与部门负责人商讨后布置其他适当的休假方式。
2.带薪病假–员工可享受带薪病假，病假天数依据劳动法和员工工龄确定，并在员工入职时向其说明。
–员工若因病需要请假，应提前向部门负责人提出书面申请，并在请假期间供应相关的假条或病假证明。
–若员工连续请假超出规定天数，部门负责人有权要求员工供应检查报告或医院证明。
–病假期间，员工应定时完成申报、报销等手续，以确保相关福利的正常发放。
3.事假–员工可享受带薪事假，事假天数依据劳动法和公司规定确定。
工作时间与休息休假制度
工作时间与休息休假制度一、公司实行每日工作8小时、每周工作40个小的标准工时制度；对特殊岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。
二、员工每天正常上班时间为：上午8：00-12：00，下午13：30-17：30三、公司根据生产需要，经与员工依法延长工作时间一般不超过3个小时，并保证员工每周至少休息一天。
四、员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理。
主管批准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。
五、员工的休息日和法定休假日如下：1、休息日：星期六、星期日；2、休假日：元旦1天、3春节天、五一3天、国庆3天。
六、员工的其他假期如下：1、年休假：工作满一年未满五年者5天，满一年未满十年者7天，满十年未满二十年者10天，满二十年以上者14天。
年休假与春节假一起连休。
2、婚假：员工本人结婚，可享受婚假3天；晚婚者（男满25周岁、女满23周岁）10增加天。
3、丧假：员工直系亲属（父母、配偶。
子女）死亡，可享受丧假3天；员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假。
4、产假：女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天；实行晚育者（24周岁以后生育第一胎）增加产假15天；领取《独生子女俦证》的增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。
5、探亲假：在公司连续工作满一年以上的员工，与配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，在年休假期间安排探亲，不再另行休探亲假。
七、员工患病或非因工负伤的医疗期为3至24个月：1、实际工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
2、实际工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
劳务工的期为15日至90日：不满一年的为累计15日；满一年的，从第二年起每年增加15日，但最长不超过90日。
工作时间与休息休假管理制度
工作时间与休息休假管理制度一、工作时间管理1.工作时间安排根据国家法律法规和企业实际情况，确定每天工作时长和每周工作天数，如每天工作8小时，每周工作5天。
2.工作时间签到制度要求员工按时签到，记录工作时间，以确保工作时间的准确统计。
3.加班管理制定加班政策，明确加班的条件、工资计算和假期调休等相关事宜，防止过度加班对员工身体和心理健康造成伤害。
二、休息休假管理1.法定假期按照国家法律规定，确定带薪休假的天数，如法定年假、国家法定节假日等。
2.调休制度根据员工的个人意愿和企业的实际情况，提供调休制度，让员工可以根据自己的实际情况进行休假时间的自主调配。
3.病假管理明确病假的申请和准假流程，员工应提供医疗证明，同时规定病假期限和病假工资待遇。
4.婚假、产假、陪产假管理规定员工结婚、生育等情况下的休假权益，包括婚假、产假和陪产假的天数和工资待遇。
5.特殊假期管理针对员工个人特殊情况的休假，如哺乳假、丧假、哀悼假等假期的规定和待遇。
6.年休假管理规定员工享受年休假的条件和手续，确保员工有足够的休息时间和机会。
三、管理制度落实与监督1.培训与宣传通过培训和宣传，向员工普及工作时间和休息休假管理制度的内容、意义和执行要求，增加员工的法律意识和规章制度意识。
2.员工手册制定员工手册，详细介绍工作时间和休息休假管理制度的相关规定，作为员工参考的依据。
3.监督与评估设立专门机构或委员会对工作时间和休息休假管理制度的执行情况进行监督和评估，及时发现和纠正问题，提出合理化建议和改进建议。
通过建立健全的工作时间与休息休假管理制度，可以实现工作时间的合理安排，保障员工的合法权益和身心健康。
同时，也有助于提高员工的工作积极性和生产效率，提升企业的整体竞争力。
因此，企业应该高度重视并正确执行工作时间与休息休假管理制度，以共同创造一个健康、和谐、高效的工作环境。
上班时间与休息休假制度
上班时间与休息休假制度一、前言本规章制度旨在规范和管理企业员工的上班时间和休息休假，确保企业的正常运营和员工的合法权益。
全部员工必需遵守本制度，否则将依据公司的相关惩罚措施进行惩罚。
二、上班时间1.工作时间布置：•员工每周工作时间为40小时，依照公司的布置完成工作任务。
•具体工作时间布置由部门负责人依据工作需要确定，并通知员工。
•依据工作特点，可以进行弹性工作制度，但需要提前与部门负责人协商并得到批准。
2.上班签到：•全部员工必需定时签到，记录工作时间，按时到岗。
•上班签到方式可以通过打卡机、电子考勤系统或其他方式进行，具体由公司决议。
3.迟到与早退：•按时上班是员工的基本职责，严禁迟到和早退。
•假如特殊情况导致无法按时到岗或需要提前离开，员工应提前向部门负责人请假，并得到批准。
4.加班：•假如工作任务需要加班完成，员工需要提前与部门负责人协商并得到批准。
•加班时间应记录并计入工作统计，加班时长超出2小时，公司将供应加班补助。
三、休息休假1.休息日：•周末是员工的休息日，依照国家法定假日布置。
•部分员工由于工作特殊性，须依据公司要求上班，公司将布置其他弥补措施。
2.年假：•每位员工拥有带薪年假，年假天数依据员工的工作年限和绩效等级确定。
•员工可以依据本身的需求和部门的工作布置申请年假，需要提前与部门负责人协商并得到批准。
3.病假：•员工如因疾病需要请假，应及时向部门负责人请假并供应相关的医疗证明。
•病假依照国家法律法规和公司制度执行，依据病情以及医疗证明由公司进行相应弥补布置。
4.事假：•员工如因特殊情况需要请假，应提前向部门负责人请假并说明理由。
•事假的批准与具体情况综合考虑，依据公司的相关规定执行。
四、违规处理1.违反上班时间和休息休假制度的，将依据具体情况予以处理，包含但不限于警告、罚款、降级、停职或解雇。
2.频繁迟到、早退、旷工以及未经批准的长期请假，将被视作严重违规行为，将进行严厉处理。
劳动法中的工作时间与休息休假制度
劳动法中的工作时间与休息休假制度在现代社会，工作是人们生活的重要组成部分，但合理的工作时间与充足的休息休假同样不可或缺。
劳动法中的工作时间与休息休假制度，旨在保障劳动者的身心健康，促进劳动关系的和谐稳定，实现劳动效率与劳动者权益的平衡。
工作时间，是指劳动者在用人单位从事工作的时间长度。
我国劳动法对标准工作时间有着明确的规定，即劳动者每日工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不超过 44 小时。
这一标准是基于对劳动者体力和精力的合理考量，以确保劳动者在工作后有足够的时间恢复和调整，从而保障其工作效率和生活质量。
然而，在实际的工作场景中，工作时间的安排并非总是如此整齐划一。
有些工作由于其特殊性，需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
不定时工作制适用于那些工作时间无法按照标准工作时间衡量的岗位，如企业中的高级管理人员、外勤人员等。
综合计算工时工作制则适用于因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，例如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需要连续作业的职工。
对于加班加点，劳动法也有着严格的限制和规定。
一般情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时，但是每月不得超过 36 小时。
加班加点需要支付相应的加班工资，以补偿劳动者额外付出的劳动。
在法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；在正常工作日延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
休息休假制度是劳动者权益保障的另一个重要方面。
休息休假包括工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间、公休假日、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等。
工作日内的间歇时间，是指劳动者在工作日内应享有的休息时间，如用餐时间、工间休息时间等。
006工作时间与休息休假制度
上海茂德企业集团有限公司沪茂集字［2008］第006号______________________________________________工作时间与休息休假制度（试行）为规范公司员工工作时间和休息休假行为，保障员工的合法权益，维护公司的正常生产和工作秩序，增强员工的纪律意识，特制定本条例。
第一条公司员工实行不定时工作制和综合计算工时工作制，除工程管理人员、销售、驾驶员、采购、售后服务、外协、高级管理人员外，其它所有人员均实行综合计算工时工作制。
第二条公司所有人员工作时间为上午7：30-11：30，下午13：00-17：00。
第三条工作期间，员工外出必须请假。
第四条公司员工加班执行如下规定：1、公司因生产经营需要，经与工会、员工协商后，可以适当延长劳动时间，工资按照《劳动法》规定执行。
2、员工应在规定的工作时间内完成任务；确需加班的员工，须提前8 小时填写《加班申请表》，经部门主管和人事部门批准后实施，公司按规定给予计算加班工资或者安排补休时间；如紧急任务必须当天加班的，由部门主管填写《加班申请表》报人事部门批准。
3、员工提出加班申请的，遇部门主管外出的，申请人应将填写好的《加班申请表》报人事部门，由人事部门联系其部门主管确认后实施，待其部门主管返回后予以补签。
4、《加班申请表》上应注明预计需要加班的时间，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管应对其进行审核、监控。
5、计件员工在完成公司正常上班的工时定额之后，为增加收入要求延长劳动时间的，可以通过工会与公司协商，在保证员工身体健康的前提下，可以适当延长劳动时间，公司给予计算加班费用，原则上，公司要求员工每周必须休息1天。
6、员工上班或者加班，均应如实考勤，记录上、下班时间。
7、实行不定时工作制的员工综合考虑其工作时间与工作需要确定薪酬，不额外计算加班。
8、员工个人工作之外在公司学习的，不视为上班。
9、未经公司加班程序核准的个人延长工作时间的，不视为加班。
劳动法(工作时间和休息休假)
在劳动时间内应当安排一定的休息时间。 其他依法可以实行缩短工作日的职工。 注意：即使属于国家规定可以实行缩短工作时间的行业或岗位，也要依法履行审批手续。
3、综合计算工时制 是指用人单位根据生产经营或工作需要，劳动者的工作时间不宜以日计算，分
缩短工时制是指特殊情况下对劳动者适用的少于标准工作日时间长度的工时形
对全部高中资料试卷电气设备，在安装过程中以及安装结束后进行高中资料试卷调整试验；通电检查所有设备高中资料电试力卷保相护互装作置用调与试相技互术关，系电，通力根1保过据护管生高线产中敷工资设艺料技高试术中卷0资不配料仅置试可技卷以术要解是求决指，吊机对顶组电层在气配进设置行备不继进规电行范保空高护载中高与资中带料资负试料荷卷试下问卷高题总中2体2资，配料而置试且时卷可，调保需控障要试各在验类最；管大对路限设习度备题内进到来行位确调。保整在机使管组其路高在敷中正设资常过料工程试况1卷中下安，与全要过，加度并强工且看作尽护下可1都关能可于地以管缩正路小常高故工中障作资高；料中对试资于卷料继连试电接卷保管破护口坏进处范行理围整高，核中或对资者定料对值试某，卷些审弯异核扁常与度高校固中对定资图盒料纸位试，置卷编.工保写况护复进层杂行防设自腐备动跨与处接装理地置，线高尤弯中其曲资要半料避径试免标卷错高调误等试高，方中要案资求，料技编试术写5、卷交重电保底要气护。设设装管备备置线4高、调动敷中电试作设资气高，技料课中并3术试、件资且中卷管中料拒包试路调试绝含验敷试卷动线方设技作槽案技术，、以术来管及避架系免等统不多启必项动要方高式案中，；资为对料解整试决套卷高启突中动然语过停文程机电中。气高因课中此件资，中料电管试力壁卷高薄电中、气资接设料口备试不进卷严行保等调护问试装题工置，作调合并试理且技利进术用行，管过要线关求敷运电设行力技高保术中护。资装线料置缆试做敷卷到设技准原术确则指灵：导活在。。分对对线于于盒调差处试动，过保当程护不中装同高置电中高压资中回料资路试料交卷试叉技卷时术调，问试应题技采，术用作是金为指属调发隔试电板人机进员一行，变隔需压开要器处在组理事在；前发同掌生一握内线图部槽 纸故内资障，料时强、，电设需回备要路制进须造行同厂外时家部切出电断具源习高高题中中电资资源料料，试试线卷卷缆试切敷验除设报从完告而毕与采，相用要关高进技中行术资检资料查料试和，卷检并主测且要处了保理解护。现装场置设。备高中资料试卷布置情况与有关高中资料试卷电气系统接线等情况，然后根据规范与规程规定，制定设备调试高中资料试卷方案。
企业工作时间与休假制度
企业工作时间与休假制度第一条工作时间布置1.本公司的工作时间为每周五天，工作日为周一至周五、2.上班时间为早上8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。
3.全部员工必需严格遵守工作时间，定时上下班，而且按时完成工作任务。
4.员工不得私自缩短工作时间，外出或迟到早退需提前请假，并经上级主管批准。
第二条加班与调休1.加班是为了完成紧急任务或项目需求，属于特殊情况下的临时布置。
2.加班需经上级主管书面批准，并提前告知员工。
3.加班时长不得超出每日工作时间的三分之一，如有特殊情况需要延长加班时间，需事先向人力资源部门提出申请，并经批准后方可执行。
4.对于因加班而产生的加班工资，将依照国家相关法律法规和公司规定进行结算。
第三条年假1.每位员工享受带薪年假的权益，在满一年工作的员工可享受15天的带薪年假。
2.年假的使用需提前向上级主管提出书面申请，人力资源部门将依据员工的申请情况和公司实际情况进行审批。
3.年假的使用原则上应当提前与部门协商，以确保工作的正常进行，并尽量避开员工集中休假造成业务上的影响。
4.员工可以选择将未使用的年假累积到下一年度，但累积年假的最长期限不得超出两年。
5.当员工离职时，未休的年假将依照法律规定进行经济弥补。
第四条病假1.员工在患病或身体不适时，享有带薪病假权益。
2.病假需要供应相关健康证明或医生诊断证明，并依照公司规定的病假期限进行申请。
3.病假期间，员工须依照公司要求保持联系，并乐观搭配公司进行工作布置。
4.若员工连续病假已满三天，需供应医院出具的疾病证明，并及时向人力资源部门报备。
第五条事假1.员工享有带薪事假的权益，用于处理突发事件或个人事务。
2.事假需提前向上级主管提交书面申请，并在事假期间保持移动电话畅通，以备联系。
3.事假最长连续假期不得超出五天，如有特殊情况需要延长事假时间，需向人力资源部门提出申请，并经批准后方可执行。
4.若事假超出五天，需供应相关证明料子，如法律文件、家庭紧急情况或其他合理证明。
工作时间与休假制度管理制度
工作时间与休假制度管理制度1. 目的和适用范围本规章制度旨在规范企业内部的工作时间和休假制度，保障员工权益，提高工作效率和生产力。
适用于全体员工，无论职位和岗位。
2. 工作时间管理2.1 上班时间2.1.1 标准上班时间为每天上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。
2.1.2 不同部门、岗位及特殊需求的员工的上班时间可能会有肯定的调整，但必需保证每周工作小时数不低于法定标准。
2.2 加班管理2.2.1 加班应当经过部门主管批准，并记录加班时间、原因和工作内容。
非特殊情况下，加班不得超出每天2小时，每周不得超出10小时。
2.2.2 对于频繁加班的员工，公司将乐观寻求合理解决方式，避开过度劳累。
2.3 迟到与早退2.3.1 迟到和早退分别指员工在工作日的上班时间前30分钟内到岗或在下班时间前30分钟离开岗位。
2.3.2 迟到次数和早退次数将会记录并计入员工绩效考核，严重影响工作秩序的将依据情节轻重予以相应的纪律处分。
2.4 作息调整2.4.1 对于特殊情况，如员工需要调整工作时间，应提前向部门经理申请并说明原因。
2.4.2 公司将依据实际情况，合理考虑员工的申请，并在经过适当布置后尽量满足员工的需求。
3. 休假管理3.1 年假3.1.1 员工入职满一年后，享受带薪年假，具体天数依据员工在公司工作的年限和职位级别确定。
3.1.2 年假可以累计，但累积的年假天数不得超出两年的额度，超出部分将自动失效。
3.1.3 员工需要提前至少5个工作日向直接上级提出年假申请，并经确认后方可休假。
3.2 病假3.2.1 员工因病无法上班时，需要及时向直接上级请假并供应相应的病假证明。
3.2.2 病假期间，员工将按国家法律法规规定的标准享受带薪病假。
3.3 事假3.3.1 员工因特殊事宜需要离岗时，需提前向直接上级请假，并说明离岗事由，获得上级批准后方可离岗。
3.3.2 事假期间，员工将依据事假情况，在事假期间不享受薪酬。
006工作制度
006工作制度一、总则1.1 为了提高工作效率，规范工作行为，确保公司各项工作有序开展，根据我国相关法律法规和公司实际情况，制定本工作制度。
1.2 本工作制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和后勤人员。
1.3 公司全体员工应严格遵守本工作制度，如有违反，将按照公司规定和相关法律法规予以处理。
二、工作时间2.1 公司实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。
2.2 上午上班时间：9:00-12:00，下午上班时间：13:30-18:00。
2.3 员工上下班应按时打卡，如有异常情况，需提前向上级汇报。
2.4 国家法定节假日按国家规定执行，公司实行带薪年休假制度。
三、考勤管理3.1 员工应严格按照公司规定的时间到岗，如有迟到、早退现象，按公司规定予以扣分。
3.2 员工每月有两次迟到机会，每次迟到不超过15分钟不计入迟到次数，超过15分钟按迟到处理。
3.3 员工每月有两次早退机会，每次早退不超过15分钟不计入早退次数，超过15分钟按早退处理。
3.4 员工因病、事假等原因需请假时，应提前向上级申请，经批准后方可离岗。
3.5 员工请假期间，按照公司规定享受相应的工资待遇。
3.6 员工旷工一天，视为严重违反公司规定，公司将按照相关规定予以处理。
四、岗位职责4.1 员工应认真履行岗位职责，为公司发展贡献力量。
4.2 员工应积极主动地完成工作任务，如有困难，应及时向上级反映，寻求帮助。
4.3 员工应不断提升自身能力，积极参加公司组织的培训和学习活动。
4.4 员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。
五、团队合作5.1 员工应注重团队合作，积极配合同事完成工作任务。
5.2 员工应尊重同事，礼貌待人，创建和谐的工作氛围。
5.3 员工应积极参与公司组织的各类活动，增强团队凝聚力。
5.4 员工之间应相互监督，如有发现违规行为，应及时提醒并纠正。
六、工作质量6.1 员工应严格按照公司标准和流程开展工作，确保工作质量。
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上海茂德企业集团有限公司
沪茂集字［2008］第006号
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工作时间与休息休假制度（试行）
为规范公司员工工作时间和休息休假行为，保障员工的合法权益，维护公司的正常生产和工作秩序，增强员工的纪律意识，特制定本条例。
第一条公司员工实行不定时工作制和综合计算工时工作制，除工程管理人员、销售、驾驶员、采购、售后服务、外协、高级管理人员外，其它所有人员均实行综合计算工时工作制。
第二条公司所有人员工作时间为上午7：30-11：30，下午13：00-17：00。
第三条工作期间，员工外出必须请假。
第四条公司员工加班执行如下规定：
1、公司因生产经营需要，经与工会、员工协商后，可以适当延长劳动时间，工资按照《劳动法》规定执行。
2、员工应在规定的工作时间内完成任务；确需加班的员工，须提前8 小时填写《加班申请表》，经部门主管和人事部门批准后实施，公司按规定给予计算加班工资或者安排补休时间；如紧急任务必须当天加班的，由部门主管填写《加班申请表》报人事部门批准。
3、员工提出加班申请的，遇部门主管外出的，申请人应将填写好的《加班申请表》报人事部门，由人事部门联系其部门主管确认后实施，待其部门主管返回后予以补签。
4、《加班申请表》上应注明预计需要加班的时间，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管应对其进行审核、监控。
5、计件员工在完成公司正常上班的工时定额之后，为增加收入要求延长劳动时间的，可以通过工会与公司协商，在保证员工身体健康的前提下，可以适当延长劳动时间，公司给予计算加班费用，原则上，公司要求员工每周必须休息1天。
6、员工上班或者加班，均应如实考勤，记录上、下班时间。
7、实行不定时工作制的员工综合考虑其工作时间与工作需要确定薪酬，不额外计算加班。
8、员工个人工作之外在公司学习的，不视为上班。
9、未经公司加班程序核准的个人延长工作时间的，不视为加班。
第五条公司在以下节假日安排员工休息，确需工作的员工，公司按照3倍工资报酬支付：
1、元旦一天；
2、春节三天；
3、清明节一天；
4、“五一”国际劳动节一天；
5、端午节一天；
6、中秋节一天；
7、国庆节三天。
8、法律、法规规定的其他休假节日。
第六条员工在公司连续工作1年以上的，享受带薪年休假待遇。
其中员工在公司工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年及以上的，年休假15天。
员工年休假具体时间由各部门主管根据部门生产和工作情况提出安排意见，呈人事部门审核，报总经理批准；年休假可以集中安排，也可以分时段安排，若因生产和工作需要的，可以跨年度安排。
第七条单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第八条员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1、当年事假累计20天以上且公司按规定发放工资的；
2、在公司工作满1年不满10年，当年请病假累计2个月以上的；
3、在公司工作满10年不满20年，当年请病假累计3个月以上的；
4、在公司工作满20年以上，当年请病假累计4个月以上的
第九条事假
1、试用期间员工一般不得请事假，若遇特殊情况确需请事假的，一般累计天数不超过3天；超过3天的，试用期向后顺延。
2、请假必须提前填写《请假单》，经批准后方可离开。
事假的批准权限为：
（1）2天以内的，由部门主管审批后报人事部门备案；
（2）3天以上的，由部门主管审核，报总经理审批，交人事部门备案；
（3）部门经理级别的员工请假均由总经理批准。
（4）审批人外出的，员工因特殊情况确需请假的，由申请人填写《请假单》交人事部门，人事部门应及时联系权限审批人，经权限审批人批准后实施，待权限审批人返回公司后，到人事部门完善手续。
3、权限审批人应认真了解员工请假的事由，根据具体情况慎重审核，对请假理由不充分或因工作需要一时无法离开的，应向员工说明情况，做好员工的思想工作；员工必须服从领导，正常上班，没有得到批准自行离岗的，以旷工论处。
4、员工因急事需要请假，来不及事先填写《请假单》的，应事前电话请示部门主管，并对自己的工作作必要的安排与交代，由部门主管向人事部门代为请假。
5、未及时填写《请假单》的员工，在事假结束后2个工作日内必须办理补假手续，否则以旷工论处。
6、员工谎报理由请假，经查明属实者，其请假时间以旷工论处。
7、请假天数超过一个星期的，请假前员工必须做好工作临时移交，等假期结束后再移交回来。
8、凡年终进行绩效考核的员工，全年累计事假10天以上的，在年终绩效考核基础上按80％计发绩效工资。
9、事假以半天为最小单位，不满半天按半天计算。
10、事假期间员工无工资、奖金和各项补贴补助，当月事假超过5天以上的，
当月不享受公司补贴补助。
11、员工因违反公司有关规章制度而被公司暂时停职、停工的，按事假处理。
第十条病假
1、员工因病不能上班的，须提交区、县级以上医院出具的病假证明。
2、员工因病无法提前请假的，应电话请示部门主管和人事部门，并对工作作必要的交代和安排，病假结束后2个工作日内办理补假手续；如病假天数超过1周以上的，且本人无法来公司办理补假手续的，应于病假3日内委托其他人携带医院病假证明到部门主管和人事部门办理请假手续。
3、员工无故不及时办理补假手续或者不能提供病假证明，视为旷工。
4、员工病假期间，公司根据员工连续工作年限，按照工资的一定比例计发病休工资。
第十一条婚假
1、公司员工结婚可享受3天婚假，符合晚婚要求的初婚者，享受10天婚假。
2、员工婚假期间，公司按照员工基本工资计发。
3、婚假可以与年休假、法定节假日、法定休息日调休在一起实施。
第十二条丧假
1、员工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受1～3天的丧假。
2、外地的员工涉及路程的,路程假另给，路费自理。
3、丧假在3天内的，公司按照员工基本工资发放。
第十三条产假
1、公司女员工凭准生证可以享受产假为90天，其中产前休假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
2、已婚女职工怀孕不满四个月流产的，凭医院证明给予15天的产假，怀孕满四个月以上流产的，给予45天产假。
3、产假期间按出勤对待，工资照发，不影响评优晋级。
第十四条旷工
1、除有不可抗拒的原因，无法履行请假手续外，员工不按规定履行请假手续，又不按时上、下班，连续旷工超过15天，或1年内累计旷工超过30天，即属于无正当理由经常旷工。
2、无正当理由经常旷工经教育无效的员工，公司有权与其解除劳动合同。
3、员工旷工除当日没有工资、奖金外，还可按其月基本工资总额的20％处以罚款，旷工5个工作日及以上的，扣发当月全部奖金。
第十五条员工确需延长请假时间的，应及时联系部门主管和人事部门办理续假手续，假期结束返厂后，当天要到人事部门及时补假并销假。
第十六条员工无故缺勤的，所在部门主管应在缺勤当日以书面形式上报办公室，如未及时上报，办公室将对责任部门予以追究。
第十七条旷工处理意见等个人资料归入员工个人档案保存备查，员工请假单由人事部门保存。
第十八条本制度自公布之日起试行。
上海茂德企业集团有限公司
二00八年三月十三日
主题词：工作休假制度
上海茂德企业集团有限公司二○○八年三月十三日印发共印10份。