管理人员工资核定

管理人员工资确定办法

1、岗技工资确定：岗级根据员工现所在岗位由系统领导确定，同一岗级内实行一岗多薪，即每一岗位对应五档薪酬（每个岗级对应A B、C、D E五档薪酬，A档为最低档，E档为最高档），见附表 1。执行新的工资标准时，所有员工首先进行工资初始化。即依据员工学历、职称、工龄等因素确定现有员工的薪档。工资初始化基于员工发展的原则进行，即员工岗位工资初始值确定在

A、 B、 C

三档上，预留两档的晋升空间。工资初始化薪档的确定标准为：（1）学历，初中及以下的为 2 分，高中、中专、中技的为 4 分，专科 6 分，本科 8 分；（2）公司工龄，工龄满一年 1 分，依次类推；（3）职称，初级 4分，中级 6分，高级 8 分。学历、工龄、职称三项得分之和，0-5分为A档；6-10分为B档；11-20分为C档（工资初始值最高为C档）。

2、岗级薪档调整：员工岗位岗级变动在岗位岗级变动时调整；

学历、职称、工龄的变化以及年度考评结果调整，原则上每年调整一次。员工薪酬调整审批表见附表2。对矿有特殊贡献以及连续两

年被考评为优秀员工的，晋升一个薪档；个人年度考评为不合格的员工，降低一个薪档。

3、薪档调整审批程序：工资调整由所在科队（部室）提出调整方案报综合管理部审核，经公司领导批准后执行。

4、新入职员工、特聘员工规定

（ 1 ）新招聘录用的员工试用期工资标准：执行所在岗级最低档工资的

80%。

试用期满经考核合格后工资标准：根据上述工资初始化办法确

（ 2）招聘录用的特聘人员新招聘录用的返聘人员工资超过标准的，超过部分以特聘工资的形式发放。

（ 3）新入矿员工，自入矿之日起当月出勤满15 天为入矿第一

个月，否则，次月为入矿第一个月。

附表1:

岗技工资标准表

附表2:

员工工资调整审批表