作息管理制度
员工上下班规章制度管理制度
员工上下班规章制度管理制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2024年公司上下班管理制度样本（4篇）
2024年公司上下班管理制度样本中煤五建善福项目部作息管理制度为确保项目部的持续稳定发展，规范工作流程，强化组织的纪律性和凝聚力，以提高工作效率，为实现高标准、高效益的运营奠定坚实基础，特制定本管理制度（本规定适用于开工前期）。
1、所有干部员工应严格遵守作息时间，即8:00-12:00，14:30-19:00（特殊情况除外），在此期间内必须完成签到签退。
3、保持办公环境整洁安静，禁止在办公区域内乱丢纸屑、大声喧哗，确保饮水设施的卫生状况。
4、工作时间内不得接待私客，私人电话应尽量避免，如需处理紧急私人事务，不得超过____分钟，并需事先获得主管领导的许可。
5、不得在工作时间串岗、离岗、观看视频、使用手机进行非工作相关活动、从事私人事务、闲聊、说粗话或食用零食等。
6、全体员工上班前不得饮酒。
如因特殊原因饮酒影响工作，部门负责人应劝其休息后再上班，并扣除当日工资。
7、迟到定义为上班时间____分钟至____分钟内，每次罚款____元。
超过此时间范围将被视为半天旷工处理，早退同样按半天旷工处理，不得以事假或病假抵消。
7、应珍视项目部的公共财物，尊重他人物品，发扬团队互助精神，以增强团队的向心力。
8、下班时，务必确保门窗关闭、电源切断，做好各项安全防范措施。
9、工作期间，必须服从上级的工作安排，积极高效地完成任务，确保“标准作业，优质完成”。
以上规定，所有干部员工需严格遵守，以维护项目部的正常运作和高效管理。
2024年公司上下班管理制度样本（二）中国煤炭五建驻善福项目部作息管理制度为确保项目部的持续稳定发展，规范工作流程，强化团队的组织纪律性，提升团队凝聚力，以提高工作效率，为实现项目部的高质量、高效益发展目标构建坚实基础，特制定本规定（本规定适用于开工前期管理阶段）。
为进一步规范管理，严格执行作息纪律，项目部全体干部员工必须遵守本制度。
1、干部员工应准时上下班，工作时间为8:00-12:00，14:30-19:00（特殊情况除外），并在此期间完成签到签退手续。
作息安全管理制度
第一章总则第一条为确保公司员工的作息安全，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于办公室工作人员、生产人员、销售人员等。
第三条公司应建立健全作息安全管理制度，定期对员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识。
第二章作息时间与安排第四条公司实行标准工作时间，周一至周五为工作日，周六日为休息日。
第五条工作时间如下：- 上班时间：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
- 午休时间：12:00至13:30。
第六条员工应按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况需请假，应提前向部门负责人申请，并按照公司规定办理请假手续。
第七条公司可根据业务需求，调整作息时间，但需提前通知员工，并确保员工的休息时间得到保障。
第三章安全教育与培训第八条公司应定期对员工进行安全教育与培训，内容包括但不限于：- 安全生产法律法规及公司规章制度；- 应急疏散程序及逃生知识；- 防火、防爆、防毒、防触电等安全知识；- 机械设备操作规程及安全注意事项。
第九条新员工入职后，必须参加公司统一的安全教育培训，合格后方可上岗。
第四章安全检查与监督第十条公司应定期开展安全检查，包括但不限于：- 办公区域、生产区域的安全设施设备；- 消防器材的完好情况；- 安全通道的畅通情况；- 办公设备的安全使用情况。
第十一条安全检查中发现的问题，应及时整改，并记录在案。
第十二条公司设立安全监督员，负责日常安全监督工作，对违反安全规定的行为进行纠正。
第五章罚则第十三条员工违反作息时间规定，经提醒后仍不改正的，将按照公司规章制度进行处理。
第十四条员工违反安全规定，造成安全事故的，将依法追究责任。
第十五条公司管理人员未履行安全监管职责，导致安全事故发生的，将依法依规追究其责任。
第六章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施。
备注：本制度旨在提高公司员工的安全意识和自我保护能力，确保公司正常运营。
员工作息制度及考勤管理办法
员工作息制度及考勤管理办法
一、作息时间
1、公司原则上实行每周五天工作日，每天八小时的工作制度，标准作息时间是上午9：00至中午12：00，下午14：00至17：30。
出差人员因特殊情况，可根据实际情况进行调整。
2、上班进行签到，严格按照上班时间进行签到。
二、考勤管理
公司由出纳人员对公司出勤情况进行逐日记录，内容按出勤、迟到、病假、事假、旷工等情况分别记录考勤记录表上，其他情况如实反映。
a迟到
1、迟到10分钟以内，迟到一次扣10元
2、迟到30分钟以内，扣20元
3、迟到30分钟至1小时，扣30元
4、迟到1小时以上，视为旷工一天
b早退
1、早退10分钟以内，一次扣10元
2、早退30分钟以内，扣20元
3、早退30分钟至1小时，扣30元
4、早退一小时以上，视为旷工一天
c旷工
1、旷半天扣1天工资
2、旷1天扣2天工资
3、一个月内连续旷工3天或累计5天，作为自动解除
合同处理
d请假制度
1、每月每人可以带薪请假一天，但如当月请假超过一
天者，按实际请假时间扣除工资（例如当月请假2
天，就扣2天工资，请假3天就扣3天工资，包括
公司给予的带薪假一天也要扣除工资）
请假1至3天，必须向部门负责人请求同意且须经
2、过批准，附上请假条
3、请假3天以上，须请示董事长
4、外出、公干出差、公差必须在出纳保管的登记表去
登记并且有部门负责人的同意和批准。
【学校管理规章制度】学校作息制度
【学校管理规章制度】学校作息制度引言概述：学校作息制度是学校管理规章制度的重要组成部分，它对学生的学习和生活起着重要的指导作用。
合理的作息制度能够帮助学生养成良好的生活习惯，提高学习效率，促进身心健康发展。
本文将从作息时间安排、作息规定和作息管理三个方面，详细阐述学校作息制度的内容和重要性。
一、作息时间安排1.1 上课时间安排：学校根据不同年级和课程设置科学的上课时间表，确保学生能够充分利用时间进行学习。
例如，早上的第一节课通常安排在8点，以便学生能够有足够的时间休息和准备。
1.2 课间休息时间：学校合理安排课间休息时间，使学生能够放松身心，调整注意力，提高学习效果。
一般来说，每节课后会有5-10分钟的课间休息时间，供学生活动和休息。
1.3 晚自习时间：为了帮助学生巩固知识和完成作业，学校通常会安排晚自习时间。
晚自习时间一般在晚上7点至9点之间，学生可以在这段时间内自由选择学习或完成作业。
二、作息规定2.1 早晨起床时间：学校规定学生早晨起床时间，以确保学生能够按时参加早间活动和课程。
早晨起床时间一般在6点至7点之间，根据不同年级和实际情况会有所调整。
2.2 就寝时间：为了保证学生有足够的休息时间，学校规定学生的就寝时间。
就寝时间一般在晚上10点至11点之间，确保学生能够获得充足的睡眠。
2.3 作息时间的灵活性：学校也会考虑学生的个体差异和特殊情况，对作息时间进行一定的灵活调整。
例如，对于参加特殊活动或竞赛的学生，学校可以根据需要调整其作息时间。
三、作息管理3.1 监督与管理：学校会设立专门的管理部门或班级导员，对学生的作息情况进行监督和管理。
他们会定期检查学生的作息情况，确保学生按照规定进行作息。
3.2 纪律教育：学校会通过纪律教育，培养学生遵守作息规定的意识和能力。
例如，学校会组织作息规定的宣讲和培训活动，加强学生对作息规定的理解和认同。
3.3 督促改进：如果学生存在作息不规律或违反规定的情况，学校会采取相应的督促和改进措施。
学校作息时间管理制度
第一章总则第一条为规范学校作息时间，提高教育教学质量，确保师生身心健康，根据《中华人民共和国教育法》等相关法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校全体师生员工。
第三条本制度旨在通过合理安排作息时间，确保教育教学活动有序进行，营造良好的学习、工作和生活环境。
第二章作息时间安排第四条学校实行统一作息时间，具体安排如下：1. 上课时间：上午8:00至12:00，下午14:00至18:00。
2. 午餐时间：上午11:30至12:30，下午17:30至18:00。
3. 课间休息时间：上午第二、三节课之间，下午第四、五节课之间，每次10分钟。
4. 休息时间：每周一至周五，下午18:00至次日8:00；周六、周日及国家法定节假日休息。
第五条教职工工作时间：1. 教职工上班时间：上午8:00至12:00，下午14:00至18:00。
2. 教职工休息时间：按照国家规定执行。
第六条学生作息时间：1. 学生上课时间：与教职工一致。
2. 学生午休时间：午餐后，根据年级和班级安排，在教室或宿舍休息，时间约为1小时。
3. 学生晚自习时间：周一至周五，晚上18:30至20:30。
第三章作息时间管理第七条学校各部门、各班级应严格按照本制度执行作息时间，确保教育教学活动有序进行。
第八条教职工应按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况需请假，应按规定履行请假手续。
第九条学生应按时参加上课、自习、午休等活动，不得无故缺课、迟到、早退。
第十条学校对作息时间的管理实行责任追究制度。
对违反作息时间规定的单位和个人，将视情节轻重给予批评教育、通报批评或纪律处分。
第四章附则第十一条本制度由学校教务处负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
第五章日常检查与奖惩第十三条学校设立作息时间检查小组，负责对作息时间执行情况进行日常检查。
第十四条对严格遵守作息时间，表现出色的单位和个人，学校将给予表彰和奖励。
第十五条对违反作息时间规定，造成不良影响的单位和个人，学校将按照相关规定进行处理。
学校合理安排作息管理制度
一、引言为了全面提高学生的综合素质，培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人，我校根据国家教育部门的有关要求，结合学校实际情况，制定了一系列合理的作息管理制度。
以下是对这些制度的详细阐述。
二、作息时间安排1. 上课时间：上午8:00-12:00，下午14:00-18:00，晚上19:00-21:00。
2. 课间休息：每节课间休息10分钟，共计5分钟休息时间。
3. 午休时间：中午12:00-14:00，学生可自愿选择休息或参加学校组织的午间活动。
4. 晚自习时间：晚上19:00-21:00，学生可在教室或图书馆进行自习。
5. 周末及节假日作息时间根据实际情况进行调整。
三、作息管理制度1. 早晨起床：学生应在6:30前起床，进行个人卫生整理，参加早操活动。
2. 课堂纪律：学生上课期间应保持安静，专心听讲，不得随意走动、睡觉、吃东西。
3. 课间活动：学生应在规定的时间内进行课间活动，不得在走廊、楼梯等地方追逐打闹。
4. 午休：学生应保持午休时间，不得在教室或宿舍内大声喧哗。
5. 晚自习：学生应充分利用晚自习时间，提高学习效率，不得迟到、早退。
6. 假期作息：学生在假期期间应合理安排作息时间，保持良好的生活习惯。
四、作息管理措施1. 加强宣传教育：通过班会、校会等形式，加强对学生的作息管理制度宣传教育，提高学生的自觉性。
2. 加强监督检查：学校设立专门的管理部门，对学生的作息情况进行监督检查，确保制度落实。
3. 奖惩措施：对遵守作息管理制度的学生给予表彰和奖励，对违反制度的学生进行批评教育，情节严重者给予相应处罚。
4. 家校合作：加强与家长的沟通，共同关注学生的作息情况，形成家校合力。
五、结语学校作息管理制度的实施，有助于培养学生的自律意识，提高学习效率，促进学生全面发展。
我校将继续优化作息管理制度，为学生的健康成长提供有力保障。
公司作息考勤制度
公司作息考勤制度是企业内部管理的重要组成部分，对于维护公司的正常运营秩序、提高员工工作效率以及保障员工权益具有重要意义。
本文将从作息时间、考勤规定、请假制度、加班管理等方面，详细介绍公司作息考勤制度的内容。
一、作息时间1. 公司实行标准工作制度，每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00为公司工作时间。
2. 周末及国家法定节假日休息，具体放假安排按照国家规定及公司实际情况执行。
3. 公司根据业务需要，设立值班制度，值班人员需按照公司规定的时间履行值班职责。
4. 员工应按时到岗，提前10分钟到达公司，做好上班准备。
5. 员工下班时，应确保工作场所整洁，关闭电脑、电源等设备，按时离开公司。
二、考勤规定1. 考勤方式：公司采用指纹识别考勤系统，员工需在规定时间内完成打卡。
2. 考勤时间：上午9:00前到岗，下午18:00后离岗。
如有特殊情况，需提前向上级领导请假。
3. 迟到、早退：员工迟到、早退每次超过15分钟，按旷工半天计算；累计迟到、早退超过30分钟，按旷工一天计算。
4. 旷工：员工未经批准，无正当理由未到岗，按旷工处理。
旷工一天扣除当月工资的20%。
5. 请假：员工因事、因病请假，需提前向上级领导请假，并填写请假单。
请假时长超过一天，需提供相关证明材料。
6. 出差：员工出差需提前向上级领导报备，填写出差申请。
出差期间，按照公司规定报销相关费用。
三、加班管理1. 加班申请：员工如需加班，应提前向上级领导申请，填写加班申请单。
2. 加班时间：周一至周五晚上18:00后，周六、周日及国家法定节假日。
3. 加班工资：员工加班按照公司规定享受加班工资，具体标准按照国家劳动法及相关规定执行。
4. 加班调休：员工加班累计达到规定时长，可申请调休。
调休需提前向上级领导申请，并在规定时间内完成。
四、其他规定1. 员工需妥善保管个人工作证，未经允许不得转借他人。
2. 员工离职时，需提前一个月向公司提出申请，办理离职手续。
2023新版员工作息时间管理制度7篇
2023新版员工作息时间管理制度7篇2023新版员工作息时间管理制度7篇身体时间表是身体器官为身体工作自动准备的过程。
如果没有外界条件的干扰，他们可以在任何情况下控制身体的状态，并及时做出调整。
下面是小编为大家带来的2023新版员工作息时间管理制度，希望大家喜欢。
2023新版员工作息时间管理制度（精选篇1）一、午休时间:12:25---13:45。
二、午休时间内要求:1、严禁学生在上述区域喧哗吵闹或大声说话。
2、静校期间学生不要在校内过多的走动，严禁学生在校园内追逐或喧哗;3、严禁学生在楼梯互相推拉和追逐;4、严禁学生在校园内(包括课室和运动场)开展各类活动(包括体育活动);5、禁止学生在校内(课室、走廊)的各区域吃零食。
6、禁止学生在班上玩游戏(打扑克、玩手机、玩psp等)7、严禁未经老师或者班主任允许私自开电脑。
8、严禁顶撞管理人员、学生会、老师、9、禁止在班上(走廊)打闹、追逐、打架、讲粗口等违纪行为。
10、不允许串班，或带其他班的人来我们班。
违纪者第一次警告，第二次扣德育分5分，第三次扣德育分20分并且交给班主任处理。
如打扑克、玩手机、玩psp等没收，交给班主任处理。
管理人员应该在午休后的15分钟里到班级管理。
严格遵守以上十条午休要求。
就当为了学校，为了班级，为了自己。
努力要求遵守。
管理人员如犯双倍惩罚。
2023新版员工作息时间管理制度（精选篇2）第一条为加强考勤管理，规范员工上下班时间，现结合公司实际，制定本规定。
第二条员工正常工作时间为每一天上午8时至12时，下午2时至6时，每周6个工作日，根据员工工种和所担负的任务，公司各部门视情安排、调整所属员工轮休。
第三条朝霞营业厅、百灵营业厅实行两班工作制。
早班自上午8时至下午5时；晚班自上午11时至晚上8时。
第四条公司对员工的考勤，实行上、下班签到制度。
总经理办公室负责组织实施。
第五条朝霞营业厅，百灵营业厅，公司财务部，电脑、空调事业部所属员工，统一到总经理办公室签到。
作息时间及考勤制度管理办法
作息时间及考勤制度管理办法第一章总则为了规范公司员工的作息时间和考勤制度，提高工作效率和管理水平，制定本办法。
第二章作息时间管理1.公司的正常工作时间为每周一至周五的8:30至17:30，中间休息时间为12:00至13:30，共计8个小时。
2.公司对于加班工作的时间和安排将根据工作需要由上级主管进行安排，加班时间不得超过每天两小时，超过两小时必须提前向上级主管申请并获得批准。
3.公司鼓励员工根据个人的工作情况和生活需求，灵活调整上班时间，例如早到早走或者晚到晚走，但总工作时间不得少于八个小时。
4.需要远程工作或者有特殊情况需要调整作息时间的员工，应提前向上级主管提出申请并获得批准。
申请需说明调整的具体时间和理由。
5.员工在正常工作时间内需要离开办公区域的，应提前向上级主管请假，并获得批准。
第三章考勤制度管理1.公司采用电子考勤系统进行考勤管理，每位员工须佩戴有效考勤卡。
2.员工需按照公司规定的作息时间进行签到签退操作，并确保准确、及时。
3.迟到超过30分钟的员工将被视为旷工，迟到不得超过三次。
连续迟到超过三次的员工将被记录并通报上级主管。
4.早退不得超过30分钟，早退不得超过三次。
连续早退超过三次的员工将被记录并通报上级主管。
5.请假需提前向上级主管提出申请，累计请假不得超过5个工作日，如有特殊情况需请长期假的，需提前向上级主管提出申请并获得批准。
6.请假的员工需及时向指定人员报备请假事由及预计的请假期限。
7.无故旷工或者未经批准离岗，公司将根据情况，采取相应的纪律措施，严重者将予以解聘。
第四章奖惩制度1.对于考勤良好（无迟到、早退、旷工记录）的员工，公司将按照一定的标准给予奖励，如加薪、奖金等。
2.对于考勤不良的员工，公司将视情况予以扣款、扣除奖金等处罚。
3.对于连续六个月无迟到、早退、旷工记录的员工，公司将给予表扬，并记入员工档案。
第五章其他规定1.公司将定期组织对作息时间及考勤制度进行检查和培训。
作息时间管理办法9篇
作息时间管理办法9篇作息时间管理办法 (1)一、严格遵守公司制定的作息时间。
上班时间：上午8～12，下午1～5。
二、迟到早退按50元每小时计算扣除工资(不足1小时按50元，超过1小时按旷工处理)。
有事提前请假，未请假或未批准请假，算旷工一天，按工资二倍罚。
三、员工工作期间严禁做与工作无关的事：如上班时间玩手机、上网玩游戏、聊天、睡觉、在车间不允许吸烟等，发现每次扣工资20元。
四、没事情做的时候，自已主动找事做，或要求安排，上班时间不作为的，扣工资每次20元。
五、下班前10分钟整理自己的工具，并按公司要求放在指定的地方，如发现乱存乱放的，扣工资每次20元。
另及时搞好车间环境卫生。
六、售后服务，回公司必须带回售后服务单，若没有不计工资。
七、中午吃饭时间，必须打完卡统一吃饭，不打卡则按早退处理。
八、早上晨会由负责安排工作，有问题及时上报。
以上规定从即日起执行!作息时间管理办法 (2) 为了加强公司对有关部门及各项目部备用金的管理，规范借款行为，提高资金利用效率，夯实成本费用核算，减少资金损失，特制定本制度。
一、本制度适用于公司各部门及所有项目部。
二、备用金范围1、采购员零星采购备用金;2、个人因公出差零星开支备用;3、经常性的零星开支备用金;4、项目兼任财务人员备用金;5、其他备用金。
三、实行备用金制度有利于各部门工作人员积极灵活地开展业务，从而提高工作效率，但必须做到专款专用，不得挪用、转借他人或用于其他用途，一经发现，将严肃处理。
四、备用金借款和报销手续程序1、工作人员需临时借用备用金时，先到财务部索取“借款单”，财务人员根据实际需要向借款人发放“借款单”，一式两联，借款人按规定的格式内容填写借款单，并按流程办理签字手续。
财务人员审核签字后的“借款单”各项内容是否正确和完整，经审核无误后才能办理付款手续。
2、借款人员完成业务后应在三日内到财务部索取“报销单”，填写好“报销单”的各项规定内容，并经主管领导审批后，再将“报销单”返回财务部，财务人员根据财务制度规定认真审核无误后，办理报销手续。
作息管理制度
作息管理制度作息管理制度「篇一」一、本公司员工上下班，均应遵守本规则。
二、本公司员工应按作息时间之规定准时到退。
三、上班时间3分钟后15分钟内为迟到，15分钟后列为旷工，早退者一律作旷工半日论，不得补请事假、病假抵充，违者作旷工半日论。
四、迟到早退按下列办理：(一)迟到次数之计算，以当月为限;(二)迟到折合之事假，均按事假规定办理;(三)当月第一次迟到不计，第二次以事假两小时计，第三次以四小时计，以后每多一次即累加2小时计算;(四)15分钟内早退者一律作旷工半日论。
五、旷工按下列规定办理：(一)旷工不发当日薪资;(二)连续旷工3日或1个月内累计6日，均予开除。
六、上下班因公外出经过门房，如警卫人员有所询问或检查，应即接受，不得拒绝，违者议处。
七、上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下：(一)无论何种班次，上班者均应于规定之上班时间前先吃饭后打卡，不得于上班打卡后出外吃饭或办理私事;(二)下班者应先行打卡后外出;(三)下班铃声响后，方得停止工作，不得未打下班铃，即行等候打卡，如有违反，查实后即按擅离职守处分，主管人员应负连带之责任;(四)下班除保修人员外其他人员在厂区内至各单位洽办公务，应一律于下班前回返本单位岗位上，再遵上条规定打卡外出。
八、上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打，否则除按旷工半日论处，其代人打卡者，受同等处分。
九、工作时间内，不论日夜班，凡有睡觉和擅离工作岗位及其他聊天怠惰情事予以议处。
十、日夜轮班工作，应按时交班、接班;倘接班者届时未到，应报请主管处理，不得擅自离去。
十一、工作时间内，因事外出，须将请假单或公出证交门房或控制室，否则警卫或人事人员有权禁止外出(总公司人员，亦应将请假单或公出证交人事单位登记，否则按第九条办理;推销营业人员因公外出，不必填写公出证，但应向其主管报备)，月底由各单位主管在工卡上签证。
十二、本规则由经理级会议讨论通过，由总经理颁布施行。
十三、本规则自发布之日起施行。
班级作息管理制度
班级作息管理制度为了保障学生的身心健康，促进学生全面发展，提高学生的学习效率和生活质量，我校制定了班级作息管理制度，旨在规范学生的作息时间，帮助学生养成良好的作息习惯。
一、作息时间的安排1. 早起时间：在平日，学生应该在早晨6:30之前起床，保证充足的睡眠时间，保持身心健康。
2. 早自习时间：早自习时间为早上7:00至8:00，学生应在此时间内完成早自习的任务，认真复习当天要学习的内容。
3. 上课时间：上午第一节课开始时间为8:00，下午第一节课开始时间为14:00，晚上第一节课开始时间为19:00，学生应按时到校，并保持课堂纪律。
4. 午休时间：中午12:00至13:30为午休时间，学生应在此时间内休息养神，保持良好的精神状态。
5. 晚自习时间：晚自习时间为19:30至21:30，学生应在此时间内完成晚自习的任务，及时复习当天所学内容。
6. 就寝时间：学生应在晚上22:00之前入睡，确保充足的睡眠时间，保持身心健康。
二、作息管理规定1. 严格遵守作息时间，不得擅自迟到、早退或旷课，违者将受到相应的处罚。
2. 学生要积极参加课外活动，如体育锻炼、文艺活动等，保持身体健康。
3. 学生要合理安排作息时间，保证充足的休息时间和学习时间，不要熬夜。
4. 学生要保持宿舍卫生，保持整洁的学习环境，共同营造良好的学习氛围。
5. 学生要遵守校规校纪，不得违反纪律，不得拒绝执行作息管理制度。
6. 学生要积极参加班级活动，和同学们建立良好的关系，互相帮助，共同进步。
三、作息管理制度的执行1. 班主任和辅导员应监督学生的作息情况，及时发现问题，并进行必要的纠正和指导。
2. 对于违反作息管理制度的学生，应采取适当的措施进行处罚，严格执行纪律管理。
3. 学校要加强作息管理制度的宣传和教育，引导学生养成良好的作息习惯。
4. 学生可以通过校园广播、班会等方式提出意见和建议，共同完善作息管理制度。
总之，作息管理制度是学校管理的重要组成部分，学生要自觉遵守，班主任和辅导员要严格执行，共同营造一个良好的学习氛围，促进学生的全面发展。
员工作息时间管理制度最新修订条例7篇
员工作息时间管理制度最新修订条例7篇员工作息时间管理制度条例篇11.0适用范围:适用于公司各部门。
2.0工作时间:2.1日常工作时间:每日08:30-18:00(夏令时),08:30-17:30(冬令时)。
2.2作息时间:职位每日工作时间休息时间总经理、副总经理、客户主任工程部长、护卫部长、财务部长综合部长、环境部长、人事主办、文员、仓管员、司机、会计、出纳员夏令时:08:30-12:0014:30-18:00冬令时:08:30-12:0014:00-17:30每月6天客户助理a:08:30-12:0014:30-18:00b:12:00-14:3018:00-22:00每月6天维修技工24小时待命每月6天运行技工a:07:30-11:3013:30-17:30b:11:30-13:3017:30-23:30c:23:30-07:30每月6天护卫员、中控值班员a:03:00-11:45b:11:45-17:45c:17:45-03:00每月4天2.2.1各部门根据以上作息时间及部门实际工作需要安排各职位作息时间,经公司综合事务部审核,报公司总经理批准后执行。
2.2.2运行技工、中控值班员、护卫员实行每周轮班制。
2.2.3护卫部长休息时必须与公司保持联系,并能随时到达现场。
2.2.4中层管理职员根据实际工作需要自行安排值班,值班时间:08:30-22:00。
2.3.5部分职位因工作量的不确定性,可根据实际工作量适当安排职员调休。
2.2.6休息期间及法定节假日,须安排管理职员值班,不能补休的将发放津贴。
员工作息时间管理制度条例篇2一、目的为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，让企业员工具备最基本的员工素质，结合公司管理的实际情况，特定考勤管理制度。
旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等提供科学依据。
二、适用范围新疆多路建设工程有限公司全体员工三、工作时间1.夏令时，上班时间为10：00，10：10晨会，下班时间为20：002.冬令时，上班时间为10：00，10：05晨会，下班时间为19：30考勤与早会10分钟时间员工须做好一切上岗前准备，早会后立即进入各自岗位的状态，若继续进行与作业无关的事情者，按迟到进行扣分。
精英学校作息时间管理制度
一、总则为提高学校教育教学质量，确保师生身心健康，培养具有国际视野和创新能力的高素质人才，特制定本制度。
本制度旨在规范学校作息时间，优化教学、生活秩序，营造良好的学习生活环境。
二、作息时间安排1. 上午（1）学生起床时间：7:00（2）学生早餐时间：7:30-8:00（3）学生上课时间：8:00-12:00（4）课间休息时间：8:15、9:15、10:15、11:152. 下午（1）学生午餐时间：12:30-13:00（2）学生午休时间：13:00-14:00（3）学生上课时间：14:00-18:00（4）课间休息时间：14:15、15:15、16:15、17:153. 晚上（1）学生晚餐时间：18:30-19:00（2）学生晚自习时间：19:00-21:30（3）学生就寝时间：22:00三、作息时间调整1. 特殊情况下的作息时间调整，由学校根据实际情况，经学校领导批准后执行。
2. 节假日、寒暑假等特殊时期，作息时间由学校另行通知。
四、作息时间管理要求1. 学生必须按时起床、就寝，不得擅自调整作息时间。
2. 学生应按时参加早餐、午餐、晚餐，保持良好的饮食习惯。
3. 学生应按时参加晚自习，充分利用晚自习时间进行自主学习。
4. 学生应遵守课堂纪律，按时参加上课、下课、课间休息等各项活动。
5. 教师应按时上下课，不得擅自调整上课时间。
五、监督与处罚1. 学校设立作息时间监督小组，负责监督作息时间制度的执行情况。
2. 对违反作息时间制度的学生，学校将视情节轻重给予警告、记过、留校察看等处分。
3. 对违反作息时间制度的教师，学校将视情节轻重给予批评教育、通报批评、停职检查等处分。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由学校教务处负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由学校另行规定。
员工作息时间管理制度怎么写7篇
员工作息时间管理制度怎么写7篇员工作息时间管理制度怎么写7篇有规律的作息可以提高身体的免疫能力。
从西医或中医的角度来看，有规律的作息更有利于身体的健康。
下面是小编为大家带来的员工作息时间管理制度怎么写，希望大家喜欢。
员工作息时间管理制度怎么写（精选篇1）1、主题内容及适用范围1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度。
1.2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。
2、考勤方式及对象2.1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。
2.2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。
集团及下属公司经理级(含)以上员工每天打卡二次(上下班各一次)，集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。
2.3市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。
3、工作时间集团总部实行六天工作制。
上班时间为：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。
集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。
4、打卡管理4.1代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。
4.2人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。
4.3不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。
4.4员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。
4.5因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。
4.6因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公出差申报单》，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依据。
如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后及时补卡。
补卡时间为每周六下午。
4.7每月25日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。
作息管理制度
作息管理制度作息管理制度1为认真贯彻落实上级教育主管部门有关文件精神，加强学校管理，规范办学行为，全面实施素质教育，结合我校实际制定本规定。
第一条本规定适用于南江县小河职业中学各年级、各专业部。
第二条学习日通常保持八小时学习时间和八小时睡眠时间。
作息时间表，由教务处依据学校实际和季节制定。
第三条学校一日生活。
1、起床：听到起床信号后，全体学生立即起床，按规定着装，做好出操准备。
行政值日按规定履行职责，检查各班级出操情况。
2、早操：除节假日、休息日外，学生每日应出早操，时间通常为20分钟，主要进行队列训练和身体锻炼。
除特殊情况和经学校批准休息的伤病员外，学生都应参加早操。
听到出操信号后，各班应迅速集合，检查着装，跑步到集合场，由各班主任带队出操。
3、整理内务和洗漱：早操后，整理内务，清扫室内外和洗漱。
值日学生打扫寝室、班级内务卫生。
德育处组织生活教师、学生会干部进行内务卫生检查评比。
4、就餐：按规定时间开饭，就餐时应保持安静，遵守食堂秩序，不铺张浪费。
5、行课：学生应遵守教学计划安排。
行课前做好准备，按时提前进入教室（实训场所）。
行课中要认真听讲、精心操作，遵守纪律和安全规范，严防事故发生。
课间休息时，不得擅离学校。
6、午休：听到午休信号后，除执勤人员外，学生均应在寝室卧床休息，保持肃静。
值日行政、生活教师应检查午休情况。
7、课外活动：安排每日不少于1个课时的课外活动时间。
课外活动应以锻炼身体为主，也可组织学生开展各类文体、个人兴趣、打扫公共卫生、绿化美化校园等积极健康的活动。
8、读报活动：相关处室安排每日不少于30分钟的读报时间，班主任利用读报时间组织学生学习相关时事，同时处理班内的'日常事务。
9、晚自习：学生应遵守学校晚自习规定。
晚自习按教学计划以班级为单位统一安排，晚自习要有班主任或科任老师管理和指导。
10、就寝：熄灯信号发出十分钟前，各寝室室长要协助生活教师督促学生放置好衣物用品，听到熄灯信号立即熄灯就寝，保持肃静。
员工作息管理制度细则(7篇)
员工作息管理制度细则（7篇）员工作息管理制度细则（精选篇1）一、作息时间1.“中心”实行每周5天工作日、每日8小时工作制。
每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守“中心”规定的作息时间。
上午工作时间：8：30—11：30中午休息时间：11：30-13：00下午工作时间：13：00-16：30星期六、日为法定公休日。
二、考勤制度“中心”执行考勤签到制度，职工每日上班按时在部门签到表上签到。
月末最后一个工作日下午，各部门部长负责整理考勤统计，交综合办公室，作为职工当月出勤情况的原始记录。
部门负责人对本部门职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录。
办公室不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工，当即按照“中心”有关规定处理;凡抽查到部门负责人对迟到、早退现象未记录的，1次扣除部门负责人10元。
(一)关于迟到、早退、旷工的规定为严格“中心”纪律，特制定如下规定(以职工月工资2500元为例)：1.迟到：职工应在8：30之前到岗，8：30-9：00之间到岗者视为迟到。
每月迟到超过3次的，每再迟到一次扣除工资113元(即2500/22=113元)。
2.早退：即在不向部门负责人请假的情况下，下班之前提前半小时之内离开“中心”者视为早退。
早退的处罚办法为扣除当月日工资。
3.旷工：没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。
如无特殊情况，迟到或早退半小时以上3小时以内又没按规定请假者视为旷工半天;迟到或早退3小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣发此职工半日或一日工资的3倍。
当月累计旷工3天，年度累计旷工30天者按规定除名。
(二)关于事假、病假的规定1.事假：职工如遇私事要处理，可请事假。
最小记录单位为一小时。
职工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要及时打电话声明，回单位后及时补办，否则按旷工处理。
2天以内(含2天)事假报部门负责人审批，并填写事假条;3天以上(含3天)事假除报部门负责人外，还应将假条提交主管副主任签字后方可休假。
员工作息时间管理制度最新修订电子版7篇
员工作息时间管理制度最新修订电子版7篇员工作息时间管理制度电子版篇11、在校午休学生须知:(1)各年级午休学生统一在指定地点进餐。
(2)进餐完毕，在原地休息或上洗手间，禁止户外玩耍和剧烈运动。
(3)中午12:15分在午休老师的带领下列队到达午休室。
不早到，不迟到，不提前离开。
(4)当日不参加午休的学生必须提前向班主任请假，并将准假条交给午休老师。
禁止擅自活动或擅自离校。
(5)遵守午休纪律:禁止携带零食及饮品等进入午休室，不丢垃圾，禁止说话，打闹和嬉戏，做到安静入睡。
(6)午休前尽量上厕所，午休中途入厕，一定慢步行走，避免影响他人休息。
(7)午休完毕时，每位同学必须整理好床铺，叠好被子，保持地面清洁，才能有序离开。
2、午休管理教师职责:(1)午休教师每天中午务必与班主任教师在指定地点做好交接于12:15分准时到达午休室。
(2)按照年级午休学生名单清点人数，做好记录。
对于缺席学生，查明原因并及时联系班主任，确保安全。
(3)午休期间尽心尽责组织并督促学生安静入睡，全程关注特殊学生。
对于影响午休秩序的学生应及时予以批评教育，情节严重者告知班主任并联系家长共同教育。
3、班主任教师职责:(1)详细登记班级午休名单(含:班级、姓名、性别、家庭联系、电话班主任联系电话)(2)班主任教师必须做好与午休管理教师的交接工作。
(3)班主任教师不得擅自留下午休学生利用午休时间处理班级事务或其他事情。
对于当日因特殊原因不能参加午休的学生一定了解情况，填写准假条并督促学生转交午休管理教师。
(4)班主任教师有责任协助午休管理教师及时批评教育破坏午休纪律的学生。
4、级组长职责:(1)级组长汇总各班午休名单，一式3份，(一份自留、一份上报学生处，一份张贴于级组所在的午休房。
)如学期中名单有所变更，要及时在各午休房的名单登记表处进行变更。
(2)级组长每月收齐午休考勤记录表上交大队部。
5、级组长职责:(1)值班期间检查各午休房午休管理教师到位情况、学生纪律、学生到位情况，每周值周总结反馈检查结果。
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作息管理制度
作息管理制度
第一条：工作时间
夏季（05月01日-10月01日）时间08:00-17:45。
冬季（10月01日-05月01日）时间08:00-17:15。
夏季：午餐时间：12:00-13:00。
（12:00前不得离岗就餐，13:00进入工作状态。
午餐时间期间不得外出就餐。
）冬季：午餐时间：12:10-12:50。
（12:10前不得离岗就餐，12:50进入工作状态。
午餐时间期间不得外出就餐。
）
第二条：早会时间
每天早7:55准时到公司门口开早会点名，对未参加人员（除休息、请假人员外）按迟到处理，《依据管理条例6.3》
第三条：班车发车时间：
夏季：汽车北站07:08；亿丰时代广场07:16；协力公司07:25；协创07:45；
下班发车17:50。
冬季：汽车北站07:08；亿丰时代广场07:16；协力公司07:25；协创07:45；
下班发车17:20。
班车每天准时发车，未能按时乘坐的，自行解决。
第四条：请休假
⑴.休息。
每人每月4天休息，员工个人协调安排。
正常1天休息须经直接领导批准，拟休2天（含）以上的，须经更高一级领导批准。
公司集体活动安排明令不得休息的，以请假报批。
⑵.请假。
员工请假，请假1天的由直接领导批准，请假3天以内（含）的由更高一级领导批准，拟定请假4天以上（含）的报总经理批准。
其中，请假半天的按1天计算。
⑶.婚、丧假。
员工有婚丧事宜3天个人婚（父、母、子、女）、丧（父、母、子、女）假，可由直接领导直接批准，需配合休息叠加计算的，应报更上一级领导批准。
⑷.产假六个月内者重新上岗时，不按试用期待遇。
任何情况下，员工当月内（26日—25日）各种原因累计缺岗超过10天（含）的，当月只发放基本工资，绩效奖金、安全奖金、全勤奖金、学历补贴等全免。
⑸.临时无法到场取得休息签批的，当时人应按管理层级取得上级口头批准，并由她人代为补办上交，但不得以休息形式补办。
⑹.每月内休息及请假超过10天(含)以上者（不包括婚丧假），按实际工作日每日30元计发工资，不再享有其它待遇。
连续休息及事假超过20天（含）以上者（包括跨月休息），应重新上岗，新上岗后第一个月工资按照试用期待遇发放，工伤、病假人员（需有住院证明及病历）及产假六个月内者重新上岗时，不
按试用期待遇。
⑺.春节期间(大年三十至正月初五)6天为公休日，本月内常白人员可另外休息2天共8天作为法定休息日。
第五条：指纹考勤记录
⑴.全体人员按照公司上、下班时间规定录取指纹，不得以任何理由出现“漏按”情况，因考勤设备出现问题的，当事人应立即告知管理部门，由管理部门备案记录。
不上交各类条据并登记或不按程序签批等，综合办按指纹录入、条据鉴定、摄像取证3个方面完成考勤，违反者直接按条例内容进行处理，如因员工个人未按规定要求或程序履行义务造成问题的，员工个人自行负责。
⑵.上班期间有迟到、早退员工故意不按指纹，随意填写证明条，存在蒙蔽过关现象，对漏按指纹以旷工处理。
⑶.综合办考勤管理人员依据指纹机所显示的数据及部门证明如实记录考勤。
每月28日前公布，月底前报财务部做为工资发放的依据。
⑷.考勤登记，本人持休、假、证明条到综合办登记个人考勤记录，不得替人登记，登记记录不得涂改乱画，发现涂改乱画的每次给予20元的罚款，对次日上班而未休、假的应及时通知综合办人员备注，未通知的按正常请休假处理。
⑸. 班车出入时间是按公司的考勤时间运行，班车在运输途
中堵车、车辆出现故障，造成晚点到达公司，所在班车员工均不按迟到处理，已正常出勤为准，对其它（她）员工路途出现任何问题来晚，均按迟、旷工处理。
⑹. 业务、质检、电商员工两厂出入频繁流动较大，特制订两厂定点考勤，以两公司出勤时间为准，协创员工上班期间出厂需做好外出登记，未登记者发现一次以旷工处理。
1.夜间值班人员是公司夜间管理的第一责任人，是作为公司各
级管理人员应尽的义务。
公司每晚留值班长及以上人员2名，每人每晚值班补贴20元，按排定轮值顺序进行。
第六条：值班
1. 第一条.轮值表
1.2遇个人原因不能轮值的，组长间、成员间可互换，组长成员之间不可混换且每月换班时间不得超过2次。
因公差换班，不受次数限制。
值班考勤按实际出勤人计算值班补贴。
2.其主要职责是：
2.1夜间在岗、住宿人员的纪律监督、生活管理。