员工工作激情培训共81页文档
员工激情培训方案(定)
员工激情培训方案第一讲激情是工作的灵魂1．激情是成就人生的基石（1）激情是一种精神气质激情来自于自身的潜质，是一种心理内在固有的基因，是我们自身品质、精神状态和对事物认知程度的一种外化表现。
每个人都有类似的体会，当激情袭来时，我们情绪高涨，干劲十足，信心百倍，觉得自己拥有无穷无尽的力量和智慧。
激情是一种稀缺的精神资源，是一种昂贵的精神品质。
她产生一种强大的趋力，让我们以强烈的感觉和高昂的情绪，在高度自觉的状况下，把全身的每一个细胞都调动起来，完成我们内心渴望完成的工作。
（2）激情是一种使命和召唤疑惑、畏惧、消极使人衰老，自信、希望、热忱使人年轻。
无论在生活还是工作中，每个人都需要有一点使命感和责任感，这种使命和责任，让人充满魅力和力量。
激情就是这种使命和责任的体现，她召唤着希望和成功的到来。
富有激情的人是具有高度责任心的人，他们听从自己内心的召唤，不因外界的干扰和一时的挫折而气馁放弃；富有激情的人是具有高度使命感的人，除了专注于自己的本职工作，他们甚至勇于去承担更大的使命，他们能够取得的成就和达到的高度，最终会让人们惊诧不已。
（3）激情是成功者必备的素质古往今来，无数成功者的经历告诉我们，激情是成就人生的基石，没有激情，就不可能有成功。
当拿破仑带领法兰西士兵翻越阿尔卑斯山，向敌人挺进的时候；当爱迪生醉心于自己的奇思妙想，虽上百次失败仍坚持不懈的时候；当罗丹沉浸在自己的雕塑世界，几达物我两忘、废寝忘食的程度时，是他们胸中熊熊燃烧的激情之火，支撑着他们的信念，让他们勇往直前，最终获得了令人瞩目的成就。
可以说，与自信、坚毅等素质一样，激情是成功者必备的素质，甚至是最重要的一种素质。
2．激情是工作的灵魂（1）激情是尽职尽责的责任的体现激情和责任紧密相连，在尽职尽责的背后，我们总能发现激情的身影。
没有责任感的激情犹如没有缰绳的烈马，冲动、盲目而危险。
激情不一定就是轰轰烈烈，在平凡的工作中，在平凡的岗位上，尽职尽责的人每天都在给我们诠释激情的真正涵义。
员工工作激情培训PPT课件
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激情是一种使命和召唤
富有激情的人是具有高度责任心的人，他 们听从自己内心的召唤，不因外界的干扰和一 时的挫折而气馁放弃；
富有激情的人是具有高度使命感的人，除 了专注于自己的本职工作，他们甚至勇于去承 担更大的使命，他们能够取得的成就和达到的 高度，最终会让人们惊诧不已。
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目录
第一讲：激情是工作的灵魂 第二讲：培育工作的激情 第三讲：拿出你的激情 第四讲：做一个富有激情的人
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第一讲 激情是工作的灵魂
1．激情是成就人生的基石 2、激情的体现 3、激情是企业的活力之源
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1．激情是成就人生的基石
激情是成就人生的基石
激情是一种精神气质 激情是一种使命和召唤 激情是成功者必备的素质
• 员工与公司之间的关系是什么？
•
有人说是利益关系，员工给公司工作，公司给员工发薪水；
•
有人说是合作关系，员工给公司创造利润，公司给员工提供福利；
•
有人说是共赢关系，员工给公司创造价值，公司给员工创造未来；
•
但是，优秀的员工一定会认识到：
•
我们给公司打工，却是在为自己而工作；员工和公司之间的关系；
•
员工工作激情培训
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1
在“人生有限责任公司”找北
信、望、爱
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2
职业生涯的历程
1、认清自我，了解工作是什么？转变角色，确立团队 与个人的关系，共赢。这个阶段就象建立恋爱关系的初
相识，双方都需互相了解，建立信任； 2、相处阶段。掌握必要的技巧，也就是融入团队，微 笑、沟通技巧； 3、在一个环境下时间长了，就需要寻找激情，创新、 发展，明确自己的职业生涯定位，做好自我管理，不断
《拿出你的激情》之员工激情培训手册04
1．永葆年轻般的激情80多年前，德裔美国人塞缪尔·乌尔曼在美国发表了一篇只有四百多字的短文：《年轻》。
这篇短文在当时引起了巨大的轰动，成千上万的读者把它抄下来，当作座右铭收藏。
年轻年轻，并非人生旅途中的一段时光，也并非粉颊红唇和体魄的矫健。
它是心灵中的一种状态，是头脑中的一个意识，是理性思维中的创造潜力，是情感活动中的一股勃勃朝气，是人生春色深处的一律清新。
年轻，意味着甘愿放弃温馨浪漫的爱情去闯荡生活。
意味着超越羞涩、怯懦和欲望的胆识与气质。
而六十岁的男人可能比二十岁的小伙子更多地拥有这种胆识与气质。
没有人仅仅因为时光的流逝而变得衰老，只是随着理想的毁灭，人类才出现老人。
岁月可以在皮肤上留下皱纹，却无法为灵魂刻上一丝痕迹。
忧虑、恐惧、缺乏自信才使人佝偻于时间尘埃之中。
无论是六十岁还是十六岁，每个人都会被未来所吸引，都会对人生中的欢乐怀着孩子般无穷无尽的渴望。
在你我心灵的深处，同样有一个无线电台，只要它不停地从人群中，从无限的时空中接受美好、希望、欢欣、勇气和力量的信息，你我就永远年轻。
一旦这无线电台坍塌，你的心便会被玩世不恭和悲观绝望的寒冰酷雪所覆盖，即使你只有二十岁。
但如果这无线电台始终矗立在你的心中，捕捉每一个乐观向上的电波，你便有希望死于年轻的十八岁。
年轻不是一段时光，不是身体的一种状况，年轻不是生命的一个阶段，年轻是精神的一种状态, 是一种生活态度。
年轻是生气勃勃的意志，它表现出想像力的活跃，它是丰富感情的强音，它是战胜懦怯的勇气，它是冒险精神击败惰性的凯歌。
年轻就是激情，年轻就是勇敢的行动,坚定的信念,无比的自信。
愿每个人都永葆年轻般的激情，并享受到追求“死于年轻的十八岁”的那种愉悦和荣誉。
2．做一个富有激情的人什么样的人才是一个富有激情的人呢？换言之，怎样才能成为一个富有激情的人？在这里，我愿意用只言片语，勾勒出一个大概，与大家探讨。
我想，一个富有激情的人，他应该是成熟的、负责任的，具有高度的使命感；他有爱和热爱，有希望和梦想；他目标远大，心胸开阔，有一颗“永不知足”的心；他坚韧、自信，自尊、自重，视荣誉为生命；他积极、主动，专注、投入，做事全力以赴；他乐于尝试，崇尚行动，创造并不断挖掘自身的潜力；他能够不断地自我超越和自我创新；他是勇敢的，有足够的勇气面对困难和挫折，从不气馁；他肯定是快乐的；他是敬业的典范。
员工激情培训手册3(PPT73页)
激情是一种使命和召唤
富有激情的人是具有高度责任心的人，他 们听从自己内心的召唤，不因外界的干扰和一 时的挫折而气馁放弃；
富有激情的人是具有高度使命感的人，除 了专注于自己的本职工作，他们甚至勇于去承 担更大的使命，他们能够取得的成就和达到的 高度，最终会让人们惊诧不已。
激情是积极进取的行动的体现
我们欣赏勇于行动、敏于行动的人，我们 更需要那种充满激情的行动。正如歌德所说： “责任是一种耐心细致的行动，是一种把你应 该做好的日常工作做到最好的充满激情的行 动。”
激情是积极进取的行动的体现
行动就是付出。没有行动，所有美好的计 划、说教、梦想和目标，都只能是白搭。
激情不是空洞的口号和虚无的噱头，她体 现在工作的每个细节上，体现在具体的行动中。
激情是团队前进的融化剂
一个充满激情的人是我们可以依靠的力量和榜样。在激情 的相互感染下，消极的人可以发现自身的不足，迷惘的人可以 重新找到方向。
正是激情，以及激情的传递、感染、再激发，可以消除一 个团队中不和谐的声音和行为，可以融化和整合团队的各种资 源和潜力，激励强者，提携弱者，让团队不断迸发出活力和力 量。
激情是成功者必备的素质
古往今来，无数成功者的经历告诉我们， 激情是成就人生的基石，没有激情，就不可能 有成功。
激情是成功者必备的素质
当拿破仑带领法兰西士兵翻越阿尔卑斯山， 向敌人挺进的时候；当爱迪生醉心于自己的奇 思妙想，虽上百次失败仍坚持不懈的时候；当 罗丹沉浸在自己的雕塑世界，物我两忘、废寝 忘食的程度时，是他们胸中熊熊燃烧的激情之 火，支撑着他们的信念，让他们勇往直前，最 终获得了令人瞩目的成就。
激情是企业的活力之源
员工管理培训课件《让激情在工作中燃烧》
• 经济不景气，心情就更要争气。心理学家发现，快乐其实是一种 习惯，不管大环境怎么变，有些人的快乐是改变不了的。当我们 换一种心态去看待自己的工作，并带着游戏般的愉快心情面对工 作时，你会发觉自己的内在能量要强大许多，抗压应变的功力也 会因此大为改进。我自己就经常觉得，工作其实是一种伪装，让 我有很好的借口及契机，能演讲能参加各种活动，去认识许许多 多有趣的人，这不是很过瘾吗（更何况，还有人付钱呢！）？
让激情在工作中燃烧
激情是什么
• 激情是工作的动力；激情是一种工作态 度；激情是一种力量；激情是潜藏于心 底的火种；激情是生活中一道独特的风 景；激情是生命的象征。
怎样保持激情？
• 工作中不能没有激情；幸福地工作是激 情之源；用我们的生命去工作，在工作 中锤炼激情；让工作成为一种享受；爱 上你的工作，全身心地投入到工作中去。
• 创造激情人生 • 实现自身价值
• 让激情在工作中燃烧
只要调整了心态，你的心情就能抛开不景气的阴影，自创一片 格局。其实，世上有许多的人，由于他们发现了乐趣，总会表现 出与常人不一样的激情。
• 激情犹如一首诗。 • 没有激情的生命犹如一具空壳； • 激情可以把生命溶解成一朵朵美丽的风
景，
• 人会随着激情而年轻， • 向生命索要激情， • 原本就是我们活着和存在的理由。
• 2008年五一，游览连云港 • 2009年五一，组织280名教师及家属奔扬州、苏州观光 • 2010年，组织教师赴淄博、临沂、威海学习。
• 仔细回顾，我们去过那么多地方，还有一些没有提到。翻开我们的照片 留念，看到老师们笑得都很开心。我们当然不会忘记，学校在组织每一 项活动时的辛苦、担心。
• 为了教师有一个健康的身体，学校每年举行教职工拔河比赛、长跑比赛、 羽毛球比赛、篮球比赛等；每年年底，组织教职工进行健康体检，暑假 前，请专家为老师们义诊。
员工激情培训方案.doc
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为促进餐饮人之间的交流、交友，中国吃网隆重推出了“餐饮人的开心网----食尚圈”，在这里，您可以分享在管理和生活中遇到的问题，也可以分享您的拿手好菜；它是您结识行业新朋友，联系行业老朋友的平台。
分享是一份快乐，讨论是一种收获。
食尚圈，是您经验交流的园地、更是您思维碰撞的平台！他们正在食尚圈拓展自己的人脉，分享自己的快乐与收获，那么您呢？还在等什么？第一讲激情是工作的灵魂1．激情是成就人生的基石（1）激情是一种精神气质激情来自于自身的潜质，是一种心理内在固有的基因，是我们自身品质、精神状态和对事物认知程度的一种外化表现。
每个人都有类似的体会，当激情袭来时，我们情绪高涨，干劲十足，信心百倍，觉得自己拥有无穷无尽的力量和智慧。
激情是一种稀缺的精神资源，是一种昂贵的精神品质。
她产生一种强大的趋力，让我们以强烈的感觉和高昂的情绪，在高度自觉的状况下，把全身的每一个细胞都调动起来，完成我们内心渴望完成的工作。
（2）激情是一种使命和召唤疑惑、畏惧、消极使人衰老，自信、希望、热忱使人年轻。
无论在生活还是工作中，每个人都需要有一点使命感和责任感，这种使命和责任，让人充满魅力和力量。
激情就是这种使命和责任的体现，她召唤着希望和成功的到来。
富有激情的人是具有高度责任心的人，他们听从自己内心的召唤，不因外界的干扰和一时的挫折而气馁放弃；富有激情的人是具有高度使命感的人，除了专注于自己的本职工作，他们甚至勇于去承担更大的使命，他们能够取得的成就和达到的高度，最终会让人们惊诧不已。
（3）激情是成功者必备的素质古往今来，无数成功者的经历告诉我们，激情是成就人生的基石，没有激情，就不可能有成功。
当拿破仑带领法兰西士兵翻越阿尔卑斯山，向敌人挺进的时候；当爱迪生醉心于自己的奇思妙想，虽上百次失败仍坚持不懈的时候；当罗丹沉浸在自己的雕塑世界，几达物我两忘、废寝忘食的程度时，是他们胸中熊熊燃烧的激情之火，支撑着他们的信念，让他们勇往直前，最终获得了令人瞩目的成就。
激情培训
素质
激情是一种精神气质
1．激情来自于自身的潜质，是一种心理内
在固有的基因，是我们自身品质、精神状态和
对事物认知程度的一种外化表现。
激情是一种精神气质
2、每个人都有类似的体会，当激情袭来时，
我们情绪高涨，干劲十足，信心百倍，觉得自
己拥有无穷无尽的力量和智慧。
激情是一种精神是工作的灵魂 第二讲：培育工作的激情
第三讲：拿出你的激情
第四讲：做一个富有激情的人
第一讲
激情是工作的灵魂
1．激情是成就人生的基石 2、激情的体现
3、激情是企业的活力之源
1．激情是成就人生的基石
激情是成就人生的基石
激情是一种精神气质
激情是成功者必备的素质
精神气质
素质
第二讲
培育工作的激情
1．认清工作的意义和价值 2．认识激情的四个误区 3．阻碍激情的五大因素 4、如何培育工作的激情
1．认清工作的意义和价值
认清工作的意义和价值
工作是眼能看见的爱
只有付出，才能有回报
爱
负责
对自己的选择负责
付出
工作是眼能看见的爱
“工作”这个词可以有许多种解释：被
雇用、职业、任务、劳动、苦役等等。从根
激情是一种使命和召唤
富有激情的人是具有高度责任心的人，他 们听从自己内心的召唤，不因外界的干扰和一 时的挫折而气馁放弃； 富有激情的人是具有高度使命感的人，除 了专注于自己的本职工作，他们甚至勇于去承 担更大的使命，他们能够取得的成就和达到的 高度，最终会让人们惊诧不已。
激情是成功者必备的素质
古往今来，无数成功者的经历告诉我们，
激情是成功者必备的素质
与自信、坚毅等素质一样，激情是 成功者必备的素质，甚至是最重要的一 种素质。
员工工作激情培训教材
What is 城市轨道交通 urban rail transport
精品ppt模板
员工有没有激情，能不能让员工拿出激情， 是衡量一个企业能否成功的关键。
没有激情，企业将是死水一潭。企业中的员 工，就是死水里的鱼，那种缺氧的窒息让人绝望 。拿出你的激情！没有哪家企业愿意成为这样的 企业，没有谁愿意成为这样的员工。
精品ppt模板
激情是尽职尽责的责任的体现
激情不一定就是轰轰烈烈，在平凡的工作 中，在平凡的岗位上，尽职尽责的人每天都在 给我们诠释激情的真正涵义。
数年如一日，尽自己最大的努力，兢兢业 业地做事，并不断地去完善、开创、拓展，这 就是激情在我们日常工作中的体现。
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认清工作的意义和价值
工作是眼能看见的爱
只有付出，才能有回报
爱
What is 城市轨道交通 urban rail transport
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负责
对自己的选择负责
付出
工作是眼能看见的爱
“工作”这个词可以有许多种解释：被 雇用、职业、任务、劳动、苦役等等。从根 本上说，工作不是一个关于干什么事和得什 么报酬的问题。工作不是我们为了谋生才做 信的人生和工作态度，当我们 胸中澎湃着激情之火，我们就不会迷失方向而能坦 然对之，化逆境为崛起和奋进的动力。
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我们欣赏勇于行动、敏于行动的人，我们 更需要那种充满激情的行动。正如歌德所说： “责任是一种耐心细致的行动，是一种把你应 该做好的日常工作做到最好的充满激情的行动 。”
What is 城市轨道交通 urban rail transport
员工工作激情培训演示文稿
结语
激情的重要性不言而喻：对个人，激情是成功 的基石；对工作，激情是工作的灵魂；对团队，激 情是团队前进的融化剂和助推剂；对企业，激情是 企业的活力之源。
激情是一种基本的工作态度，更是一种积极 的人生态度。没有激情的人生是灰暗的，没有激 情的工作将暗无前途。
第三十页，共80页。
激情是让团队前进的催化剂和助推剂。当我们人人都拿出自己 的激情，试想，这样的团队，又有谁会去指责抱怨他们呢？又有什 么困难能阻碍他们呢？身为团队中的一员，也会获得莫大的荣誉和 尊严。
第二十八页，共80页。
激情是企业的活力之源
员工有没有激情，能不能让员工拿出激情，是衡量一 个企业能否成功的关键。
没有激情，企业将是死水一潭。企业中的员工，就是 死水里的鱼，那种缺氧的窒息让人绝望。拿出你的激情！ 没有哪家企业愿意成为这样的企业，没有谁愿意成为这样 的员工。
第三十三页，共80页。
工作是眼能看见的爱
对于工作，黎巴嫩作家纪伯伦有一段精彩的论述：“生命是黑暗的，除非是有了激 励；一切的激励都是盲目的，除非是有了知识；一切的知识都是徒然的，除非是有了 工作；一切的工作都是虚空的，除非是有了爱。“工作是眼能看见的爱。倘若你不是 欢乐地却厌恶地工作，那还不如撇下工作，坐在大殿的门边，去乞求那些欢乐地工作 的人的周济。倘若你无精打采烤着面包，你烤成的面包是苦的，只能救半个人的饥饿 。你若是怨望地压榨着葡萄酒，你的怨望，在酒里滴下了毒液。”
第二十页，共80页。
激情是乐观自信的态度的体现
激情体现出一种积极的人生态度，一种不 畏困难、坚持勇毅的工作精神。
在生活工作中，每个人都可能面对各种不利 的情况，小的挫折和困难，暂时的停顿或迷惘， 不如意的环境，不公正的待遇……这时候，任何 的消极、抱怨、逃避、退却，都是不可取的。
员工激情培训方案
员工激情培训方案本文将介绍一种经典的员工激情培训方案。
这个方案旨在提供一个全面的、系统的激励和鼓舞员工的培训方法，以提高他们的工作效率和产出。
1. 培训提纲培训提纲包括三个方面：环境搭建、方法论及案例分析。
1.1 环境搭建环境搭建是培训的第一步。
首先，需要为员工创造一个积极、乐观、开放、自信的氛围，让他们感受到公司对于员工的尊重，并为员工提供一个学习、提高自我的舞台。
其次，合理规划员工的学习时间，并为学习提供必要的条件、资源和支持，让员工在学习过程中有所收获。
最后，全程设置反馈机制，并及时反馈学习过程中员工的不同表现，以便为今后课程的改进提供数据。
1.2 方法论方法论是培训的核心。
培训课程应该涵盖员工激情的四个方面：个人内在动机、外在激励、职业发展，以及工作内容本身。
具体来讲，培训内容可以包括：激励理论、工作总结与反思、目标设定、团队建设与合作，以及自我管理等。
在培训中，需要采用一系列互动模式和实践操作，营造互动交流的氛围，鼓励员工彼此学习、分享，共同进步。
1.3 案例分析培训的最后一个环节是案例分析环节。
通过将成功案例与失败案例分析对比，形成对员工学习的启示和反思。
吸取好的经验和教训，衡量员工在实际操作中的表现，在案例分析中进行自我反思和提高。
2. 培训的流程培训流程需要具有一定的完整性和可操作性，需要明确每个步骤的时间和经历。
2.1 入学考试在员工进入培训前，首先需要评估和考核员工的相关知识与经验，以便为员工后续学习和发展做好充分的准备。
2.2 常规学习在常规学习中，通过多种形式的教学方法，侧重于激励员工的内部动机和外部激励，强化员工的职业理念和职业规划，同时增强员工的团队合作意识。
2.3 实践操作实践操作是培训的重要一环。
通过实践操作，让员工深入了解工作的实操流程，识别工作中的细节和难点，调整和改进自己的工作风格和方法，完善自己的工作技能和能力。
2.4 课程总结经过一系列的学习和实践操作，需要对员工的学习进行总结，刚进行有效的反馈和评估，以便为员工的今后工作提供指导和支持。