工程部员工季度绩效考核评核标准
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工程部员工季度绩效考核评核标准
续表
□A.100∽90分□B.89∽80分□C.79∽70分□D.69∽60分□E.59分以下
注:(合理化建议)发现提出问题/次×2分+提出解决方案/次×4分+方案被采纳实施/次×10分= 分考核原则:
一、考核人在进行考核时要客观、公正,不得徇私舞弊,不得存有偏见;
二、只对考核时期和工作范围内的表现进行考核,不得对此以外的事实和行为做出评
价;
三、为保证考核的客观、公正性,考核评价应有确实根据,部门负责人要慎重打分。
保密原则:
1、考评结果只对考评负责人、被考评人、人事负责人、(副)总经理公开;
2、考评结果及考评文件交由人力资源部存档;
3、任何人不得将考评结果告诉其他人员。
部门负责人: 部门总监: 总经理签字: