厂纪、厂规、规章制度

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厂纪、厂规、规章制度

厂纪、厂规、规章制度一、总则1、为改善企业经营管理，加强职工队伍建设，调动全厂员工的积极性，建立合理的、文明的、有效的生产工作秩序，以提高我厂的经济效益，加强企业内部管理，特制订本厂厂纪厂规。

2、厂纪厂规，每个员工必须自觉遵守执行。

3、在厂纪厂规面前人人平等，任何人违反都要按有关条例进行处罚。

二、劳动、卫生、安全纪律制度1、严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不旷工，请假按规定办理手续。

2、严禁在上班时间内做与本职不相关的事，不准擅离工作岗位，禁止聚众谈笑，延误生产。

3、禁止在生产场所就餐、吃零食，严禁非生产性用具带入车间。

4、车间内严禁吸烟，不随地吐痰，不乱丢杂物。

5、自行车进入厂区，须按指定地点停放，保持道路畅通。

6、不准私自拆除电器设备和一切机械设备，在作业时注意安全生产。

7、不准吵架、骂人，哗众起哄等不道德行为。

8、餐厅内需注意清洁、卫生，不随地乱丢剩菜饭。

请假制度及假期：员工上下班作息时间必须按厂部规定时间执行，不准迟到，早退。

一、请假手续1、事假应有正常理由并事先申请，并由权责主管审批方可享受。

事假期间不给薪。

2、病假：三天以下凭乡卫生院证明，三天以上凭县级以上医院证明。

3、上班迟到或早退门卫须做出记录。

4、婚假：职工结婚给予婚假3天，若男性职工年满25岁，女性年满23岁，可外加7天。

5、分娩假：妊娠七个月以上生产者，给假九十天，晚婚加十五天，难产或双胞胎加十五天。

6、哺乳假：孩子满一周岁前，每天上、下午各有半小时哺乳时间，7、陪产假：本厂男员工妻子生产时可享受享受七天陪产假，给假期间薪资照付。

8、丧假：直系亲属给假三天，非直系亲属给假一天，给假期间薪资照付。

9、工伤假：员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即做出处理。

公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。

二、请假程式：职工请假应填写请假单，并需经职务代理人、相关单位主管签核。

其他：有事请假应事前提出申请，如遇突发状况者可於事后请假，但仍应及时补假，否则依旷工处理；因公出差者须有部门主管或厂长批准，并注明事因、地点。

厂规厂纪规章制度（范本）

厂规厂纪规章制度厂‎规厂纪规章制度‎篇‎一：厂纪厂‎规管理制度永光‎刀剪集团有‎限公司阳西县永‎光不锈钢制品有限公司‎厂纪厂规管‎理制度拟定：‎谌忠湘审‎核：核准：‎执行日期：‎‎篇二：‎厂规厂纪(工厂规‎章制度) 本厂规章制‎度为了维护企业正常‎工作生产秩序，使我厂‎在企业管理方面，更加‎科学化、规范化、制度‎化，提升企业的管理水‎平，为严肃厂规厂纪，‎特制定以下规定，望全‎厂职工认真自觉遵守。

‎1、保证工作‎时间，按时上下班，车‎间、科室负责人要求提‎前十分钟上岗，工人、‎科室行政人员提前五分‎钟上岗，按正点时间、‎迟到、早退10分钟以‎内者，罚款10元。

超‎出10分钟，不足2小‎时按半天事假罚款，超‎出2小时3小时以内算‎为半天事假。

3小时以‎上算为旷工。

‎2、坚持请假制度，车‎间、科室可批准一天，‎一天以上报分管副厂长‎、经厂长批准。

旷工半‎天扣（技能工资+工龄‎费）/22天，扣当月‎岗位工资、奖金，（生‎产人员扣本人所在车间‎的平均奖金），加罚5‎0元。

3、工‎作时间严禁串岗、乱岗‎、聚众谈天、玩耍，每‎发现一次扣款20元，‎不服从者，加倍罚款。

‎工作时间不准睡觉、‎不准阅读与工作无关的‎书籍、杂志等，违者每‎次罚款50元。

工作‎时间内不准擅自离岗外‎出；干私活及为外单位‎加工工件，违者每次罚‎款200元，其离岗外‎出、干私活等时间，按‎旷工计算，不满1小时‎的按1小时计。

预备‎钟内不准在厂内吃饭，‎违者每次罚款10元。

‎上班时间不准吃饭或吃‎零食，违者罚款50元‎。

厂区内不准赌博，违‎者罚款200元，情节‎严重交司法部门处理。

‎4、严禁工作‎时间酗酒、闹事、打架‎斗殴，酗酒闹事者，除‎每次罚款100-20‎0元外，并立即停职检‎查，检查期间每天发给‎10元生活费。

检查时‎间，视检查情况决定。

‎骂人者，扣20元。

全‎部归厂。

5、‎上班时间不准穿裤头、‎背带背心、拖鞋，不准‎穿裙子和高跟鞋，违者‎，除罚款10元外，必‎须回家更衣，更衣期间‎按事假处理，不服从，‎不准上班，按旷工处理‎。

厂规厂纪工厂员工规章制度

厂规厂纪工厂员工规章制度厂规厂纪工厂员工规章制度「篇一」一、热爱集体，自觉遵守国家的法律法规，爱岗敬业自觉遵守厂规厂纪。

二、爱护财物，节约利用，严禁损毁、浪费，按照规定要求操作，保养和使用机器，设备及相关设施。

三、做好安全防范工作，严禁违章作业，懂得火灾预防知识，能正确使用消防器材，注意用电安全，严禁私自乱接电线，严禁在厂内禁烟区吸烟，坚决杜绝火灾隐患。

四、服从管理，听从指挥。

员工之间在工作上有矛盾，交管理人员处理，严禁争吵，打架，无理取闹。

五、严格遵守作息制度。

不迟到，不早退，不旷工，上班时间不准以任何借口离岗。

病事假必须持书面请假条，由管理人员审查批准。

六、作息时间规定为：夏季：上午：7：30——11：30 下午：13：30——17：30 冬季：上午：8：00——12：00 下午：13：30——17：30 注意：过胶组：提前一小时上班压机组：以压完当天的产品为准。

七、员工做好清洁卫生工作，保持岗位清洁，注意着装要求，女员工不得披头散发上班。

八、按照各工种的质量要求及生产计划，保质保量完成各项工作任务。

九、来本厂工作的员工，经考核合格，试用1—3个月，试用合格正式录用，一经录用之后，若中途辞工，需持书面辞工报告，并提前一个月申请，交厂长批准。

十、工资以计件形式管理，多劳多得，每月十五号发上个月工资(如遇节假日往后推延)。

十一、奖惩措施：(一) 奖励部分鼓励在职员工参与管理，对提出合理化建议，为企业产生效益和贡献的给予20——1000元不等的奖励，对有损本厂利益的行为进行举报，一经查实，给予举报人30——300元的奖励，并为其保密。

(二) 惩罚部分1、未能按生产计划，质量要求，完成生产任务的，给予警告，批评、限其改正，不听管教的，降低计件单价或给予辞退。

2、未厉行节约，浪费材料能源，损坏财物者视情节轻重酌情赔偿损失，以至辞退。

3、私自乱接电线，在禁烟区吸烟者，引起火灾，造成损失的，赔偿损失，情节严重者追究相关法律责任。

厂规厂纪工厂规章制度十篇

厂规厂纪工厂规章制度十篇厂规厂纪工厂规章制度文本【十篇】作为员工，大家需要严格遵守工厂相关制度的规定，为工厂营造良好的工作环境。

下面是本文给大家带来的厂规厂纪工厂规章制度文本【十篇】，欢迎大家阅读转发!厂规厂纪工厂规章制度篇1工厂安全管理制度为了加强消防安全管理工作，促进安全生产各项工作落到实处，避免火灾事故的发生，结合本单位的实际状况，坚持“安全第一，预防为主”的安全生产方针，特制定本制度。

一、逐级防火安全检查1、厂安全生产科成员，每周定期对各车间组织一次安全防火大检查，对发现的不安全因素进行通告，并立即向相关职责人提出限期整改。

2、专职的防火人员对重点防火部位要每一天坚持检查两次，对一般部位定期检查，发现问题，及时督促整改。

当安全与生产发生矛盾时，专职防火员有权停止生产，及时整改火灾隐患，并及时报告领导。

3、车间每周要组织班长对本车间的防火安全进行检查，对发现的问题要及时组织整改并报安全生产科。

4、班组部位要落实防火职责，坚持班前班后自查，做到发现问题及时处理，防火安全状况要列入交接班的资料。

5、各级防火安全检查状况要留有记录，以便备查。

车间要按照业务分工，分关把口，层层分解落实职责，各车间正职保面，副职保线，各组长要保段，各科室职能人员保项，各职工保点，体现“五保”精神。

二、仓库防火安全管理制度1、仓库管理应严格执行仓库防火安全管理规则要求，库存物资要分类限额，并应留出必要的消防通道。

化学易燃易爆物品应专库储存，并标明物品的名称、性质和灭火方法。

2、库房内不准设立办公室、休息室，不准使用可燃材料搭建阁层，并且库房要经常持续清洁。

3、库房内一般不宜安装电器设备和乱拉临时电线，如确实需要，由电工按电力设计技术规范操作。

4、仓库一般应采用天然采光，如确需照明，应采用功率不超过60瓦白炽灯泡，严禁使用日光灯、碘钨灯，且线路的敷设和灯泡的安装应在通道上方，与货物堆垛的距离至少应持续50㎝以上。

5、仓库应单独安装电源闸箱，并设在库外，且应采取防雨、防潮等保护设施。

厂规厂纪工厂员工规章制度（精选7篇）

厂规厂纪工厂员工规章制度(精选7篇)厂规厂纪工厂员工规章制度(精选7篇)在发展不断提速的社会中,需要使用制度的场合越来越多,制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。

什么样的制度才是有效的呢?下面是由小编给大家带来的厂规厂纪工厂员工规章制度7篇，让我们一起来看看!厂规厂纪工厂员工规章制度精选篇1一、考勤管理1、上班时间由上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。

2、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。

3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚￥20元;不得争先恐后，须排队依次打卡，否则扣罚￥10元。

4、上班时，必须各就各位，不得聚集闲聊或做与工作无关的事情，否则扣罚￥10元，严重者开除处理;下班前，各小组搞好场地清洁后该返回工作岗位，不得提前到打卡处打卡下班，不准大声喧哗，否则扣罚￥10元，严重者开除处理。

5、在工作期间，不得无故私自离开公司。

确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去，否则视为旷工，扣罚￥50元，严重者开除处理。

6、加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚￥50元。

个别人员加班，经该部门主管签名确认方可。

7、每月迟到打卡上班超过30分钟者，处罚￥30元。

不到30分钟，但连续3个月都有迟到者，作开除处理。

8、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚￥50元。

9、请假超过5天者，须由厂领导批准方可，否则即时终止劳动关系。

10、缺勤时间，不计算工资。

11、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并有人事部确认才可，否则其工资不予发放。

12、各班、组长、主管辞职须由厂领导批准，确认其离开时间和处理好其交接工作，否则工资不予发放。

二、工作责任规定1、各部门员工应相互配合，相互监督，不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严重性作出相应处罚。

厂规厂纪管理规章制度大全5篇

厂规厂纪管理规章制度大全5篇厂规厂纪管理规章制度篇1为了更发展企业，提高产品质量，严肃厂规厂纪，增强职工文明意识，确保安全文明生产，对安全文明生产特作如下规定：1、迟到或早退一次罚款2元。

2、工作时间乱串岗位罚款2元。

3、上班不允许穿拖鞋、短裤、赤背或衣帽不整，违者每次罚款2元。

4、在车间与班长、车间主任争吵，相互打骂、吵闹者一次罚款10元，写出检查。

态度不好或一月内累计三次者予以解雇。

5、酒后上班闹事和影响工作者，每资罚款20元，写出检查。

态度不好或一个月累计两次予以解雇。

6、生产楼(除办公室外)内严禁吸烟，违者每次罚款10元。

造成危害者，追究其经济、行政及刑事责任。

7、严禁带兜进车间，班中禁止做私活，违者每次罚款10元。

没收衣物。

8、偷盗公物或他人财物者，按实物价值10倍罚款，扣发工资，予以解雇。

9、完不成当日生产任务的班组或工序不能下班，直到完成。

晚上加班者不记夜班费，完不成任务强走者每次罚款5元。

10、严禁带小孩和外人进入车间，违者对当事人罚款5元。

11、生产中不得聊天说笑、看书看报，不准会客、打电话、吃零食、睡觉，不得擅自离开生产岗位，不得在产品上坐、躺、踩、踏，违者每次罚款2元。

12、上班必须穿戴和使用劳动保护用品，佩带工号牌，违法乱纪者每次罚款5元，涂改、遗失工号牌罚款2元。

13、严禁跨越或__坐任何机械部位，严禁随意拆除、挪动设备，严禁擅自拆装一切电器设施和变压器、控制柜、开关箱，新安装的各种设备未经测试、试转，不得擅自开动。

违者，每次罚款10元。

14、严禁擅自动用各类消防器材，或在消防设施附近堆放其它物品，违者每次罚款10元。

15、不得在生产区内随意使用临时电线，如果急需使用，须经主管人员批准，并由电工接电，用后应及时按期限拆除。

违者每次罚款10元。

16、各车间卫生由各车间负责打扫，设备、桌凳及半成品要摆放整齐。

打扫不干净，每次对车间罚款20元，对清洁工罚款5元。

17、操作机器要切实做到人离关机，使用电熨斗要做到“三绝缘”，停止使用时要及时切断电源，违者每次罚款2元。

厂规厂纪工厂员工规章制度(精选10篇)

厂规厂纪工厂员工规章制度一、目的：为了规范员工的行为举止，保证企业的正常生产经营秩序，提高企业的经济效益和社会效益。

二、范围：本规章制度适用于公司全体员工。

三、制度制定程序：1. 组织编制工作小组，明确工作任务和分工。

2. 收集、整理相关法律法规及公司内部政策规定。

3. 制定制度草案，进行部门内部讨论，寻求意见。

4. 经过公司法务部门审核并取得法律意见书、签字同意，并上报总经理审批。

5. 经总经理审批后，公示三天，征求员工意见。

6. 修改完善后正式出台实施。

四、制度内容：1.《厂规》：制定员工行为准则，包括员工的工作时间、出勤、服装、纪律等规定。

2.《厂纪》：明确岗位职责，规范员工的日常行为，包括禁止酗酒、不文明行为、违反保密规定、滋扰同事等行为。

3.《工厂员工规章制度》：规定员工的权利、义务和责任，包括员工的工作时限、假期、不当行为的处分等。

4.《安全生产制度》：明确员工在生产过程中的安全意识和行为要求，包括生产场所的安全、操作规范、安全设备的使用等规定。

5.《财务管理制度》：规定企业财务管理的制度和流程，包括账务管理、报销管理等。

6.《人力资源管理制度》：规定企业人力资源管理的制度和流程，包括人事管理、员工招聘、薪酬福利、绩效考核等规定。

五、责任主体：1. 企业管理层：责任主体为企业管理层，需对制度实施过程进行监督和评估，保证规章制度的有效实施并及时进行修订完善。

2. 员工：员工必须遵守企业规章制度，尊重企业安排，完成各项任务并保护企业知识产权。

六、执行程序：1. 考核检查制度：制定年度考核评估制度，对员工实际表现进行评估，对不符合要求的员工进行相应处理。

2. 违纪违规处理程序：对员工违反规章制度的行为，采取警告、罚款、降职、撤职等相应处理，情节严重者给予辞退处理。

3. 制度宣传教育：加强员工宣传教育工作，增强员工的规章制度意识和行为自觉性。

七、责任追究：对于未遵守企业制度规定的员工，企业将根据实际情况，采取相应的纪律措施，对责任人进行严肃处理，确保规章制度能够有效执行。

厂规厂纪工厂员工规章制度

厂规厂纪工厂员工规章制度在充满活力，日益开放的今天，各种制度频频出现，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。

想学习拟定制度却不知道该请教谁？以下是小编收集整理的厂规厂纪工厂员工规章制度，仅供参考，大家一起来看看吧。

厂规厂纪工厂员工规章制度1一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。

公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。

因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。

节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。

员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。

副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。

请假员工事毕向批准人销假。

未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。

提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。

厂规厂纪工厂员工规章制度7篇

厂规厂纪工厂员工规章制度7篇厂规厂纪工厂员工规章制度精选篇1一、厂规厂纪1、严格遵守公司的各项规章制度，服从公司领导，服从工作分配。

2、上班不干与工作无关的事，节约用水用电，下班随手关灯，关水，关门。

3、保守生产与业务秘密，不带与厂内业务无关人员进入厂区，不将公司的产品，样品，材料等私自带出公司。

4、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作二、员工必须遵守如下考勤和辞职制度1、按时上班、下班，不得迟到、早退;2、因公外出、须经部门主管证明，交人事方能有效;3、有事、有病必须向车间主管或人事部请假，不得无故旷工;4、请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明(病假应有医生证明)，在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续;6、未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处;7、员工因故辞职，应提前一个星期向车间主管或人事部提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前三天口头或书面通知;8、员工辞职由车间主管或人事部批准，辞职获准后，凭人事部签发的《离职通知书》办理移交手续。

三、工作时间和加班工作政策1、严格遵守公司规定的作息时间，不迟到，不早退，迟到或早退当日工资作废.无故旷工半天扣天，一天扣三天，三天以上为自离。

2、每天早7：30上班，下午6：00交接班，各部门可根据实际工作情况进行调节，公司实行每月26天制为满勤，满勤奖为每月每人__元，节假日除外。

3、员工请假应先办理手续，填写请假单，并交人事部作记录凭证，不能事先请假的，可用电话，口信等方式请假，事后必须补办相关手续。

4、连续旷工15天，或1年累计旷工30天，作自离处理。

5、考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部。

财务部根据统计结果计发工资。

厂规厂纪工厂员工规章制度精选篇2一、考勤制度1、工作时间工厂每周工作六天，员工每日正常工作时间为8小时，其中：周一至周六：上午：8：00-12：00，下午：13：30-17：30为工作时间。

厂规厂纪管理办法规章制度5篇

厂规厂纪管理办法规章制度5篇厂规厂纪管理办法规章制度篇1总则第一条为合理利用公司人力、物力、财力资源，进一步规范公司管理，使公司生产持续发展，不断提高企业竞争力，特制定本制度。

第二条生产管理是公司经营管理重点，是企业经营目标实现的重要途径。

生产管理包括物流管理、生产过程管理、质量管理、生产安全管理以及生产资源管理等。

第三条本制度是公司生产管理的依据，是生产管理的最高准则。

第四条本制度适用于公司全体生产人员、生产管理员和与生产相关的其他人员。

第五条本制度由总经理负责实施监督。

第六条本制度经总经理签署后，自公布之日生效。

物流管理第七条物流控制是生产管理的先决条件，合理的物流控制是产生高效率、高利用率的生产前提。

物流控制的是否合理，直接关系到生产是否顺畅、物料浪费严重与否、生产成本的高低。

第八条物流机构包含各车间成品仓库、材料仓库、工具仓库以及公司车队。

成品仓库是成品的储存机构，负责成品的收发、储存;材料仓库是原材料的储存机构，负责原材料的收发、储存;工具仓库是工具、模具储存机构，负责工具、模具的收发、储存、保养;车队是公司的运输机构，负责公司所有运输事务。

第九条生产部门在接到有物料入库通知后，即通知物料检验人对物料进行品质检验。

检验合格的物料，由物料检验人签名开具物资入库单，然后入库。

检验不合格的物料，由物料检验人开具退货通知单，并通知外协人员或公司采购人员将不合格物料运回原单位。

第十条仓库凭物料检验人开具的物资入库单办理入库手续。

仓管员要做好物资入库帐，并将入库物资放到仓库相应的位置，摆放整齐。

第十一条仓管员在新进物资入库后要及时做好标示，同时做好物资的维护保养工作;仓库的物资要和帐目相符，每月进行一次盘点，并将结果上报主管会计。

生产部门负责人不定期对物资盘点抽查，抽查结果作为仓管员的考核依据。

第十二条车间或其他人员领取物资必须出具领料单。

领料单各栏要填写清楚，领取生产材料由车间开单;领取工具、模具以及办公用品等均需由部门负责人审核签署意见后方可领取。

厂纪厂规规章管理制度范本(9篇)

厂纪厂规规章管理制度范本（9篇）厂纪厂规规章管理制度范本（9篇）管理制度,用来规制在内部工作的人员。

那么关于厂纪厂规管理制度应该怎么写呢？以下是小编准备的一些厂纪厂规规章管理制度范本，仅供参考。

厂纪厂规规章管理制度范本篇1为了严肃厂纪厂规，确保生产正常运作，特制定本管理制度：所有车间成员均须遵守。

1.上班时按要求穿戴好工作服、工作帽、工作鞋, ,不允许短裤、赤背或衣帽不整，敞胸，进入生产车间。

违者罚款10元。

2.员工应按时上班，迟到或早退一次罚款10元。

旷工一次罚款50元。

员工请假需提前一天向生产安全部填写请假单，当天请假者必须当面请假（除特殊情况外但必须电话告知）并填写请假单获得批准后方可离岗，违者按照旷工处理。

连续三天旷工者交由公司处理。

3、各机台工作人员上班时间不得随意离岗、串岗（除领导临时安排工作外），因事短时间离岗时必须经上级批准并安排熟悉本岗位的人员接替并已做好交接工作，方可离开，违者每次罚款20元。

4.不得在车间工作时与车间管理人员争吵，或与其它职工相互打骂、吵闹，违者一次罚款20元，并作检查。

态度不好或一月内累计三次者予以解雇。

5.酒后上班闹事和影响工作者，罚款50元，写检查。

态度不好或一个月累计两次予以解雇。

6.车间内严禁吸烟，违者每次罚款20元。

造成危害者，追究其经济、行政及刑事责任。

如有烟瘾者可在休息时间在车间指定抽烟区域内抽烟（车间外会单独设立吸烟区）7.非特殊情况外，完不成当日生产任务的班组或工序不能下班，直到完成。

晚上加班者不记夜加班费，完不成任务强走者每次罚款50元。

安排日工人员必须切实按照领导安排每项工作完成，完成后可向领导申请完成看是否有其他工作安排。

如遇日工人员利用工作时间聊天说笑、看书打电话、吃零食、睡觉每发现一次除罚款20元外，后续个人日工每次降低5元。

8.严禁带小孩和外人进入车间，违者对当事人罚款50元。

9.生产工作中不得聊天说笑、看书，不准会客、打电话、吃零食、睡觉，不得擅自离开生产岗位，不得在产品上坐、踩、踏，违者每次罚款20元。

厂规厂纪工厂员工规章制度

厂规厂纪工厂员工规章制度厂规厂纪工厂员工规章制度「篇一」为了贯彻落实责任重于泰山、防患于未然，进一步做到安全生产、文明生产，特制定安全生产操作规程如下:1、作业员必须熟悉本岗的操作顺序或经培训后达到作业要求，并经设备负责人许可方能上岗作业。

2、作业员必须做到“三紧”、“三不”、“一注意”：三紧：衣着紧身：紧腰、紧袖；三不：不系领带、不戴手套、不戴手饰；一注意：注意眼睛，集中精力。

3、作业员开始操作前应检查机械设备各部位紧固体是否有松动或脱落迹象。

4、调整机器时必须停机，断掉电源，下班必须关闭所有设备的总电源。

5、开料机更换锯片时，必须锁紧螺丝，弄清锯片的旋转方向，切勿反装。

6、操作锣机必须注意，主轴的旋转方向，正确选用切，削刀具、刀头锁紧、螺丝必须加上保护垫及螺杆。

7、机器设备启动前必须了解电源是否正常，并在机器最高转速时方可进行作业；严格按照《设备操作规程》作业。

8、机器设备表面及工作台面不得放置杂物。

9、落地风扇必须平稳放置，远离作业岗，转动时风扇严禁移动。

10、危险性较高的工作岗位作业员劳动强度不可超过11个小时。

11、操作人员要熟悉本机台的所有安全防护装置，熟悉设备性能。

12、任何人不得携带火种（打火机等）进入生产区域或禁烟区。

13、酒后严禁上岗，因患病或服药而影响身体状况者严禁上岗。

14、领用油漆，最多存放半天的用量。

15、严禁在砂磨设备上磨金属材料，防止火花进入吸尘管道造成火灾。

16、严禁非专业人员私自拆开与维护操作无关的配电系统、设备零部件。

17、严禁设备超宽、超高、超厚、超重、超负荷使用。

18、冷压、热压机设备严禁边上升（或下压）边送取板，严禁把手伸入其间，以免事故发生；立铣设备在小工件加工时采用工装设备。

19、严禁私拉、乱接电线;严禁用大功率超线路负荷电器设备。

20、严禁使用带有安全隐患、裸露接线板或电动工具。

21、清洁机器必须要机器停止，电源关闭的`情况之下方可作业。

22、发现设备异常或有其它危险因素，应立即停机或采取相应紧急措施，并向设备维修人员汇报。

厂规厂纪工厂员工规章制度（精选10篇）

厂规厂纪工厂员工规章制度厂规厂纪工厂员工规章制度（精选10篇）规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。

下面小编为大家搜索整理了厂规厂纪工厂员工规章制度，希望对大家有所帮助。

厂规厂纪工厂员工规章制度篇1第一章总则第一条为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。

第二条本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。

第三条本制度面前人人平等。

第二章纪律第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。

第五条凡各单位（职能部门、分公司）制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。

第六条劳动纪律（一）全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。

（二）上下班须按时点名，不得早退、迟到。

第七条请假制度（一）员工有事须向有关领导请假。

（二）请假须写请假条，禁止以其它方式请假。

重并意外事故等，须持相关证明事后补假。

（三）员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。

（四）凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。

1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领榷产假申请表》，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。

2、凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。

3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请（产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年），经工会研究决定后方可续假，否则按自动离职处理。

4、复工时，须到工会领榷产假复工申请表，经工会签章后，交人力资源处待工。

5、人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格后方可上岗。

厂规厂纪工厂员工规章制度

厂规厂纪工厂员工规章制度第一章总则第一条为了规范员工在工厂内的行为，维护工作秩序，促进工厂的正常运作，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于工厂内所有职工，均必须遵守。

第三条工厂员工应当始终以积极向上、团结协作的态度投入工作，服务于工厂的发展，共同创造美好未来。

第四条工厂将依法发放工资，职工对工作应严格遵守工作时间、纪律，积极履行岗位职责，为工厂创造经济效益。

第五条工厂员工要保持基本的礼貌和职业道德，言行举止应得体、庄重，不得有损工厂声誉的行为。

第二章工作纪律第六条工厂员工须严格遵守工作时间，不得迟到、早退或旷工，如因特殊情况需要请假，应提前向上级汇报。

第七条工厂员工应遵守工作纪律，服从领导的工作安排，不得擅自离岗，严禁在工作时间内进行个人事务或其他与工作无关的活动。

第八条工厂员工在工作中应当遵守工艺规范，做到安全生产，保护环境。

发现安全隐患或环境污染问题，应及时向上级报告。

第九条工厂员工在工作中应当遵守机密工作制度，保护公司的商业机密和客户信息的安全，不得私自泄露。

第十条工厂员工应当遵守工作纪律和职业道德，不得有伪造记录、收受贿赂、偷窃公司财物或泄露公司商业机密的行为。

第三章行为规范第十一条工厂员工在工作中要彼此尊重，互相帮助，不得进行人身攻击、歧视、诽谤等有损他人尊严的行为。

第十二条工厂员工要保持工作场所的整洁和环境的卫生，不得乱扔垃圾，不得在工作区域吸烟。

第十三条工厂员工禁止在工作时间内使用手机、上网、看网络视频等与工作无关的行为，必要时可经过上级同意。

第十四条工厂员工应当爱护工厂的财产设备，正确使用和保管工具和设备，不得私自占用、损坏或擅自调动。

第十五条工厂员工要遵守交通规则，不得超速驾驶，不得酒后驾车，以确保出行的安全。

第十六条每位工厂员工在离开工作岗位时应注意关闭电源、关闭水龙头，确保节约能源和环境保护。

第四章处罚措施第十七条工厂员工如违反本规章制度的规定，将受到相应的处罚。

具体处罚措施由工厂根据违纪行为的严重程度进行决定，包括扣除工资、停职、解雇等。

厂规厂纪工厂员工规章制度

厂规厂纪工厂员工规章制度工厂员工规章制度第一章总则为了规范厂区内员工的行为，维护厂区内的秩序和安全，并提高工作效率，特制定本厂规厂纪工厂员工规章制度。

第二章入厂管理1. 员工入厂需准时上岗，不得迟到早退，违者将受到处罚。

2. 员工进入厂区需佩戴有效的工作证件，并按规定进行安全检查。

3. 严禁携带违禁品和危险品进入厂区。

4. 严禁未经许可擅自进入与自己工作无关的区域。

5. 入厂车辆需按规定停放，不得乱停乱放。

第三章工作纪律1. 员工需爱岗敬业，严格按照工作岗位的要求进行操作。

2. 严禁在工作时间内进行与工作无关的私人活动。

3. 严禁在工作岗位上吃零食、吸烟、玩手机等行为。

4. 员工要保持工作环境的整洁，保持设备的良好状态。

5. 员工需定期参加工作技能培训，并学习厂区内相关的安全知识和操作规程。

第四章安全生产1. 员工需严格遵守厂区内的安全生产规定，执行安全操作流程。

2. 员工要穿戴好相应的个人防护设备，并正确使用。

3. 发现安全隐患应及时向上级报告，并采取相应的应急措施。

4. 在进行高空作业、电气作业等特殊作业时，必须按照相关规定取得上岗证或持证上岗。

5. 严禁私拉乱接电线，私自拆动和更改设备。

第五章工作纪律1. 员工需保守厂区内的商业秘密，禁止泄露公司的机密信息。

2. 严禁盗窃公司财物，如有发现将按照法律法规处理。

3. 员工要维护厂区内的公共设施和环境卫生，保持良好的工作环境。

4. 严禁携带武器进入厂区，禁止随意携带易燃易爆物品。

5. 员工要友善待人，互相尊重，遵守职业道德和行为规范。

第六章处罚措施1. 对于违反员工规章制度的行为，将依法进行相应的处罚，包括口头警告、书面警告、罚款、暂停工资、停职和解雇等处理措施。

2. 处罚的具体措施将根据违规情节严重程度和累计次数等因素进行决定。

第七章附则1. 员工需认真学习和遵守本规章制度，如有违反规定的行为，将承担相应的法律责任。

2. 本规章制度的解释权归公司所有，并有权根据实际情况进行修订和补充。

厂规厂纪工厂规章制度

厂规厂纪工厂规章制度第一章绪论第一条为了规范工厂生产经营秩序，保障职工的合法权益，提高工作效率和生产质量，制定本厂规章制度。

第二条工厂规章制度是遵守国家法律法规、符合工业企业特点和本厂实际情况的内部管理规章，是全厂职工必须严格遵守的准则。

第三条工厂规章制度由厂领导班子根据厂实际情况制定，公布后生效。

第四条工厂规章制度的解释权归本工厂厂长办公会，如有需要变更时，必须经过工会同意并报厂长审批。

第二章作息时间第五条工厂作息时间为每周六天工作制，每天工作时间为8小时。

第六条作息时间安排由生产部门统一制定，必须严格执行，不得私自改动。

第七条若有特殊情况需加班，必须经过生产部门批准，并按规定支付加班工资。

第八条职工在工作之余，可以自由安排个人时间，但不得影响工作效率和生产质量。

第三章用工管理第九条工厂招聘新员工时，必须进行面试和体检，符合条件方可录用。

第十条职工入职后，必须接受培训考核，合格后方可正式上岗。

第十一条新员工在试用期内，工资待遇按照规定支付，如表现出色可提前转正。

第十二条职工在工作期间，必须遵守工厂纪律，服从管理，不得违反工作规定。

第十三条职工必须认真履行岗位职责，保障生产安全，不得擅自离岗。

第十四条职工在工作期间如有违纪违规行为，将受到相应处罚，直至辞退处理。

第四章安全生产第十五条安全生产是工厂的首要任务，职工必须牢记“安全第一”的原则。

第十六条工厂必须定期进行安全检查，发现安全隐患要及时整改，确保生产安全。

第十七条职工必须穿戴好安全防护用具，严格遵守生产操作规程，确保生产过程安全。

第十八条职工在发现安全事故时，必须立即报告，配合处理，不得包庇隐瞒。

第五章纪律管理第十九条职工必须遵守工作纪律，不得迟到早退，不得擅自离职。

第二十条职工在工作中必须与同事和领导和睦相处，不得造成不良影响。

第二十一条职工在工作中如有争执矛盾，必须以和解解决，不得伤害他人情感。

第六章奖惩制度第二十二条工厂将根据职工的工作表现，定期进行考核评定，对表现优秀者给予奖励。