新员工试用期转正考核表

新员工试用期转正考核表-标准化文件发布号：（9556-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

新员工试用期转正考核表

版本：1.0

员工姓名：

岗位名称：

所属部门：

入职日期：年月日

转正考核鉴定说明

1、试用期内，公司采取导师制，辅导员工达成试用期工作任务，帮助员

工提升；

2、新员工入职后一周内，与导师沟通填写“试用期员工绩效辅导”，约定

试用期工作任务和辅导措施，提交《新员工试用期转正考核》至综合管理部人事专员处归档备案。

3、新员工接到人事专员通知后，撰写《新员工转正答辩PPT》及《新员

工试用期转正考核表》中的“个人小结”部分，经导师、部门经理、分管领导审阅后，提交给人事专员备案（5个工作日内完成）。

4、综合管理部每月将安排两次转正答辩，答辩时间不晚于员工试用期满

前5日。

5、转正答辩后，进行转正审批，所属部门经理、分管领导、综合管理部

及总经理审批转正意见；

6、转正审批通过当日，人事专员邮件告知员工审批结果。

一、试用期员工绩效辅导

二、个人试用期小结

三、员工转正答辩评审

说明：试用期员工在转正前1周进行转正答辩，参加评审人员为分管领导、部门经理、工作导师及人力资源成员，答辩完成，导师汇集意见填写此表。

四、员工转正审批

说明：员工答辩完成次日，填写此表，进行转正审批。

导师意见

综合评价

1、从试用期员工工作态度、岗位胜任力及绩效达成情况进行综合评价

2、优势/强项/突出成绩

3、需提高培养方向及措施

□终止试用，辞退

□转正日期：年月日

导师签名/日期:

部门经理

意见

□终止试用，辞退

转正日期：年月日

部门经理签名/日期：

分管领导

意见

□终止试用，辞退

□转正日期：年月日

分管领导签名/日期：

综合管理

部意见

□终止试用，辞退

□转正日期：年月日

档案调入情况：口已调入；口未调入，写申请；

试用期考勤情况：口正常；口事假__天；口病假__天；口旷工__天；口其他_________

试用期违纪情况：口无；口有，说明___________________________________________

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综合管理部经理/日期：

总经理

签批

□终止试用，辞退

□转正日期：年月日

总经理签批/日期：