劳动法1

4、 劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的 法律上的劳动权利和劳动义务关系，是劳动关系在劳动法律上的 表现形式，是当事人之间发生的符合劳动法律法规、具有权利义 务内容的关系。
5、 用人单位依法招用和管理劳动者、形成劳动关系、支付劳动报酬 的劳动组织。主要是企业和个体经济组织，特定情况下也包括事 业单位、国家机关、社会团体等。
6、 劳动规章又称为“单位内部劳动规则”，习惯上亦称“员工劳动手 册”，是指用人单位根据国家有关法律、法规及政策，结合本单 位的实际情况，制定并在本单位实施的组织劳动过程与进行劳动 管理的行为规则和章程。
7、 就业又称为劳动就业，是指具有劳动能力并有劳动愿望的公民从 事有劳动报酬和劳动收入的职业，其实质是实现劳动力和生产资 料的结合。
12、劳动合同应当遵循的基本原则 （1）平等自愿原则
• 平等：是指双方当事人具有相同的法律单位； • 自愿：订立劳动合同必须出自双方当事人自己的真实意愿。
（2）协商一致原则：双方当事人依法就劳动合同订立的有关 事项，通过协商的办法达成一致。 （3）合法原则 A.主体合法：即双方当事人必须具备订立劳动合同的主体资格； B.目的合法：即当事人双方订立劳动合同的宗旨和实现法律后果的意图 不得违反法律、法规的规定； C.内容合法：即双方当事人在劳动合同中订立的具体的劳动权利和义务 条款必须符合法律、法规和政策的规定； D.程序与形式合法 程序合法是指劳动合同的订立必须依照法律、行政法规所规定的步骤 和方式进行； 形式合法是指劳动合同必须按照法律、法规规定的形式签订； E.行为合法：即双方当事人签订劳动合同的行为应当符合法律规定。如
（1）完成劳动任务（2）提高职业技能（3）执行劳动安全卫 生规程（4）遵守劳动纪录和职业道德 7、 用人单位基本权利与义务 用人单位的权利： （1）录用、辞退权 （2）分配权 （3）用人权、奖惩权 用人单位的义务： （1）支付工资、缴纳社会保险费 （2）提供劳动保护条件（3）提供 岗位培训 （4） 健全规章制度 8、 劳动法的基本原则 • 1.保障公民劳动权原则：主要内容 （1）保障公民享有平等就业和选择职业的权利 （2）国家有义务保障劳动者获得劳动权 （3）劳动报酬权 （4）休息休假权 （5）劳动安全卫生保护权 （6）社会保险和福利待遇权 （7）职业教育、技能培训权 （8）组织工会和参与民主管理的权利 （9）提请劳动争议处理的权利 （10）公民的劳动权不得被非法侵犯 • 2.建立公平劳动标准原则 • 3.劳动关系协调原则 • 4.“双重”利益保障原则
（9）劳动合同的履行具有非强制性。
11、劳动合同与劳务合同的区别 （1）主体不同：从劳动主体来看：劳务合同中劳务的提供方 既可以是自然人，也可以是法人或其他组织；而在劳动合同 中就只能是劳动者。从雇佣主体来看：劳务合同中的雇主可 以是自然人、法人或其他组织；而劳动合同中雇主必须具有 法律上的用人资格，即企业、事业单位、国家机关、社会团 体或个体经济组织。 （2）内容不同：劳动合同一般要求劳动者提供的是劳动的过 程；而劳务合同一般要求提供的是的劳动的成果。 （3）地位不同：劳务合同的主体双方的地位是平等的；而劳 动合同的主体双方在签订合同时是平等 的，但签订后劳动者 和用人单位之间就产生了一定的隶属性。 （4）费用计算不同：劳务费用的计算遵循商品的定价规则， 即成本加合理的利润；而劳动者的工资分配适用按劳分配原 则。 （5）调整方式不同：劳动合同由劳动法律规范调整；而劳务 合同由民事法律规范调整。
4、 劳动法律关系的构成要素 ——劳动法律关系的主体：依照劳动法律规范享有权利、承担义务的劳
动法律关系的参加者。即劳动者与用人单位。 （1）劳动者是指具有劳动能力、并实际参加社会劳动、以自己的劳
动收入为生活的主要来源的自然人。 （2）用人单位依法招用和管理劳动者、形成劳动关系、支付劳动报 酬的劳动组织。主要是企业和个体经济组织，特定情况下也包括事 业单位、国家机关、社会团体等。 （3）政府组织 （4）工会是指职工自愿结合的工人阶级的群众组织，是与用人单位 和用人单位团体进行 集体协商，建立集体劳动法律关系的主体。 5、 我国劳动法的法律渊源 （1）法律渊源：法律规范的具体表现形式。 （2）劳动法律渊源：劳动法的存在形式，即劳动法律规范以何种形式 存在于法律体系中，人们可以从何处找到某类或某项劳动法律规范。 我国劳动法的法律渊源
概念
1、 劳动权是指具有劳动能力的公民，有获得参加社会劳动并按照其 所提供的劳动数量和质量取得相应的报酬或收入的权利。
2、 劳动关系又称为劳资关系或劳雇关系，是指劳动者与用人单位之 间为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力、由另一方用于 实现其经济利益的社会关系。
3、 劳务关系劳动者为被服务方提供特定的劳动服务,被服务方依劳动权的主要内容（1）自主择业权（2）平等就业权（3）劳动 报酬权（4）休息休假权（5）职业培训权（6）职业保障权
2、 劳动关系的基本特征 （1）劳动关系是在实现劳动过程中发生的关系，与劳动具有直接关联 性
（2）劳动关系的双方当事人的一方是劳动者，另一方是用人单位。 （3）劳动者一方要成为用人单位一方的成员，并遵守用人单位的内部 劳动规则。 （4）经济有偿性（5）依附隶属性（6）职业性（7）对立统一性
狭义：仅指劳动合同解除之外的劳动合同法律效力终结的情形。 12、工作时间是指劳动者根据法律规定或合同约定，在一昼夜之内用于 完成生产任务或工作任务的时间。 13、休息时间是指法律规定的劳动者免于履行劳动义务而能够自由支配 的时间。 14、工资广义：工资是指职工的一切劳动报酬，即在劳动关系中，企
业、事业、机关、团体等用人单位按照劳动者劳动的数量和质量， 以法定方式支付给劳动者的各种形式的物质补偿。（包括当期支付 的工资和延期支付的员工福利等） 狭义：工资是指职工劳动报酬中的基本工资（或称“标准工资”） 15、最低工资即劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其 所在企业应支付的最低劳动报酬。 16、员工福利是指雇主为满足员工生活的共同需要和特殊需要，在工资 之外向员工及其亲属提供一定货币、实物、服务等形式的物质帮助。 （是延期支付的主要形式，是社会福利的重要组成部分。） 17、社会保险又称劳动保险，是指国家通过立法强制实施的、确保劳动 者在遭遇劳动风险后从国家或社会获得物质补偿和帮助的社会保障制 度。 18、工伤又称职业伤害，是指劳动者在生产劳动过程中，因工作、执行 职务行为或从事与生产劳动有关的活动，发生意外事故而受到的伤、 残、亡或患职业疾病。 19、工伤保险又称职业伤害赔偿保险，是指职工因工而致伤、病、残、 死亡，依法获得经济赔偿和物质帮助的一种社会保险制度。 20、养老保险是指劳动者在因年老或疾病而丧失劳动能力的情况下，退 出劳动领域，定期领取生活费用的一种社会保险制度。 21、企业年金即企业补充养老保险，是在企业依法参加基本养老保险并 履行缴费义务的前提下，按照自愿原则，由企业和职工自主建立的补充 养老保障制度或退休金制度。 22、医疗保险是指劳动者及其供养亲属患病或非因工负伤后在生活或医 疗方面获得物质帮助的一种社会保险制度。 23、失业保险是指劳动者在失业期间，由国家和社会给予一定的物质帮 助，以保障其基本生活并促进其再就业的一种社会保障制度。 24、生育保险是指女职工因怀孕和分娩所造成的暂时丧失劳动能力、中 断正常收入来源时从社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 25、劳动争议又称劳动纠纷、劳资纠纷，是指劳动关系双方当事人因劳 动权利和劳动义务而发生的纠纷。
8、 失业是指在法定劳动年龄内、有工作能力、有就业愿望而无业可 就或曾经就业而后非自愿失去工作的状态。
9、 劳动合同又称为劳动协议或劳动契约，是指劳动者与用人单位之 间为确立劳动关系、明确双方的权利和义务关系，依法经过协商 而达成的协议。
10、劳动合同解除是指劳动合同订立后、尚未履行完毕之前，由于一定 事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。 11、劳动合同终止广义：泛指劳动合同法律效力终结的各种情形（包括 了劳动合同解除）。
• 即由我国国家制定或认可的劳动法律规范的表现形式。 • 1.宪法中有关劳动问题的原则规定 • 2.法律
（1）劳动基本法：1994《中华人民共和国劳动法》 （2）单项劳动法律：《安全生产法》、《工会法》、《矿山 安全法》、《职业病防治法》， 即将制定的：《促进就业 法》、《劳动合同法》、《社会保险法》； （3）其他相关法律如《公司法》、《妇女权益保障法》等中 有关劳动问题的规定。 • 3.单项行政法规 • 4.劳动行政规章 • 5.地方劳动法规、经济特区法规及地方劳动规章 • 6.国际公约和协议 • 7.劳动标准：是指特定主体依据劳动法规与标准化法规制定的有 关劳动保护或劳动管理方面的标准，是对劳动法规要求的定型 化、具体化、数量化。 • 8.工会规章：中华全国总工会规章
9、 用人单位规章制度实施所具备的条件（讲座P15） 1、内容合法 2、程序民主 3、告知劳动者
10、劳动合同的基本特征 （1）劳动合同的主体具有特定性； （2）劳动合同当事人的法律地位平等；（教材76） （3）在劳动合同履行当中，劳动者与用人单位之间在职责上 具有身份上的从属性； （4）劳动合同是双务有偿合同； （5）劳动合同的目的在于实现劳动过程；（教材76） （6）劳动合同具有可变性和不完善性；（教材76） （7）劳动合同的内容的某些条款必须符合法律的强制性规 定； （8）劳动合同在特定条件下涉及第三人的物质利益；
不能欺诈、胁迫等。 • （4）公平原则 • 要求在劳动合同订立过程及劳动合同内容的确定上应当体现 公平。 • （5）诚实信用原则 • 当事人订立劳动合同的行为必须诚实，双方为订立劳动合同 提供的信息必须真实
13、劳动合同必备条款和约定条件 必备条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负 责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假； 6、劳动报酬； 7、社会保险； 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 约定条款：1、试用期： 是指劳动合同双方当事人相互考察了解以确定是否继续履 行劳动合同的期间。（讲座P35） （1）试用期的适用范围（或次数由）（19.2.）（讲座 P36）： 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 （2）确定试用期的依据及最长期限（19.1.）： a.3个月≤劳动合同期限﹤1年，试用期最长不得超过1个月； b.1年≤劳动合同期限﹤ 3年，试用期最长不得超过2个月； c.3年≤劳动合同期限的，试用期最长不得超过6个月； d.无固定期限劳动合同，试用期最长不得超过6个月；