第一章 劳动法的产生和发展..
第二讲 劳动法的产生和发展.
（三）革命根据地时期的劳动立法
土地革命时期： 1931年11月《中华苏维埃 共和国劳动法》
抗日战争时期:《陕甘宁边区施政纲领》、 《晋察冀边区施政纲领》、《陕甘宁边区 劳动保护堑行条例》。
解放战争时期： 1948年第六次全国劳动大 会 《关于职工运动当前任务的决议》提出 最低工资标准
二、新中国时期的劳动立法
二、劳动法的产生过程
▪ （一）劳工法规阶段（国家干预阶段或资本主义 原始积累阶段）
▪ 16世纪欧洲圈地运动 “羊吃人”
▪ 为吸引雇佣劳动者，稳固劳动关系，国家颁布了 一些规定最短工时、强迫劳动、限制工人结社等 为内容的法律规范。
▪ 英王亨利 对流浪者给予鞭打，再度流浪，则予 以逮捕，三度流浪，则处死。
第二讲 劳动法的产生和发展 第一节 劳动法的产生
一、劳动法产生的前提 劳动法产生的前提——劳动关系 马克思——“立法者应该把自己看作一个 自然科学家。他不是在创造法律,不是在 发明法律,而仅仅是在表述法律。” 劳 动 关 系 产 生 的 前 提 —— 劳 动 力 与 生 产 资料分别归属于不同的主体
3、国际劳工局
国际劳工组织的常设秘书处，对理事会负责。职 责：起草国际劳工公约、建议书及有关文件，负 责征聘和指导国际劳工组织在世界各地进行技术 合作的专家，与各国政府保持联系并进行合作等。
二、国际劳工组织的立法
国际劳工组织立法又称为国际劳工标准， 是国际劳工组织制定的与劳动者有关的最 低标准。主要包括两种形式：公约和建议 书。公约184个，建议书194个。
三是保护平等权：1958年《歧视公约》、 1951年《同工同酬公约》
四是关于禁止使用童工：1973年《最低就 业年龄公约》、1999年《禁止和立即行动 消除最恶劣形式的童工劳动公约》
劳动法的概述
三、劳动法的调整对象
1、劳动关系的概念与特征 2、劳动关系的种类 职业劳动关系和附随劳动关系
劳动关系的种类
（1）职业劳动关系 是指劳动者与用人单位之间基于职业劳动而产生
的社会关系。 四类劳动者不适用劳动法： ※公务员和比照适用公务员制度的事业组织和社会
团体的工作人员； ※农村劳动者 ※现役军人 ※家庭保姆
2、劳动权是生存权，也是发展权 3、劳动权是一种综合权利
劳动权的类型
1、应然劳动权、 法定劳动权 实有劳动权 2、可诉劳动权 不可诉劳动权
第四章 劳动合同和集体合同
一、劳动合同概述 二、劳动合同的订立 三、劳动合同的效力 四、劳动合同的履行 五、劳动合同的终止与解除 六、违约责任及损害赔偿 七、集体合同
一、劳动合同概述
1、概念和特征 概念——又称劳动契约、劳动协议，一些国家亦称雇
用（佣）合同。《劳动法》No16条：“劳动合同是劳 动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务 关系的协议”。
特征：A.劳动合同主体具有特定性。B.劳动合同内容 具有双重性，是劳动权利义务的统一性和对应性。C. 劳动合同具有从外部关系向内部关系转化的性质。 D. 劳动合同具有双务、有偿、诺成合同的特性。
自己劳动权益的自由 （2）用人单位的用工自由
2、劳动协调原则
（1）劳动法目的性原则要求 A、劳动权利义务统一：确立劳动既是权利也是
义务；确保劳动法的主体既享有劳动权利又负有 劳动义务；确保劳动权利和劳动义务实现对应。 B、劳动关系的契约化 C、劳动法主体利益的平衡 D、劳动法上各种力量的有机组合 （2）劳动法手段性原则要求，注重和平谈判、 协商、调解、仲裁这些调整手段。
劳动法》教学大纲
劳动法》教学大纲一、使用说明一）课程性质劳动法》是教育部高等教育面向21世纪教学内容和课程体系改革计划的必修课程之一，它不仅被列为高等学校经济类8门核心课程之中，而且是工商管理类各专业９门核心课程之一，由此可见其地位在经济类院校中的重要性；《劳动法》作为财经类学校各专业的专业基础课，直接影响学生对其他经济学课程的理解和掌握。
要求学生先修课程为经济法。
二）教学目的通过教学，使学生了解劳动法的基本框架，掌握劳动法的基本知识及主要的研究方法，弄清劳动法的基本的劳动标准和劳动制度，并学会理论联系实际，正确理解我国在不同历史时期的劳动法政策，不断提高学生分析问题，解决问题的能力。
三）教学时数：46学时四）教学方法1、正确认识课程的性质、任务及其研究对象，全面了解课程的体系、结构，对劳动法学有一个整体的认识。
2、掌握学科的基本观点、基本原理和基本办法，讲清劳动法的基本制度和基本标准，适当介绍最新知识。
3、紧密联系实际，学会分析案例，解决实际问题，把学科理论的研究融入对劳动活动实践的研究和认识之中，切实提高分析问题、解决问题的能力。
4、讲讲课程的重点与难点，指点、启发研究者自学。
5、适当布置作业和案例思考题，深化研究者对课程基本内容的理解。
五）面向专业：人力资本管理类各专业二、考核方式：本课程采用考查方式进行考核。
具体方式为：平时成绩占30%，凄迷成绩占70%。
三、教材选用：《劳动法》关怀，XXX出书社，2010年4月。
四、教学内容劳动法的核心问题就是研究劳动关系中的劳动者与用人单位的双方的权利与义务，特别是劳动者在劳动过程中的权利的维护。
本教材是从我国社会主义实际出发，正确的阐述了我国的劳动政策和法律，坚持党中央所确定的基本路线；以经济建设为中心，坚持四项基本准绳，坚持改革开放的方针，对我国的劳动法进行系统的研究；同时吸收一些本国劳动法律制度的经验。
本教学包孕三编，第一编劳动法总论，第二编劳动制度和劳动标准，第三编劳动争议的处理与违反劳动法的法律责任。
劳动法的起源和发展
劳动法的起源和发展工人阶级是社会的重要组成部分，是生产和社会财富的主要创造者。
然而，在工业化初期的社会中，工人们往往处于弱势地位，没有足够的保障和权利。
于是，在人们的异化和反抗中，劳动法这一重要的法律体系开始逐步建立起来。
一、劳动法的起源在英国工业化的初期，工人处于严重的经济困境中。
在这种情况下，一些法律安排开始形成，以确保工人的权利和利益得到保护。
1833年，英国通过了《工厂法》，这是世界上第一部保护工人的法律。
该法规定禁止雇佣儿童进行危险工作并规定工作时间。
此外，更多的法律规定接踵而至，逐渐保障安全，工资和劳动条件，这些应该是所有劳动者都有权利享受的。
在19世纪的欧洲，工人们联合起来，斗争并争取他们的利益和权利。
美国的劳动法历史可以追溯到19世纪中叶，当时一些工会组织一直在竭力争取雇主的相关议题，主要涉及工时安排和报酬水平。
美国《惠特尼劳工法》和《福鲁格劳工法》则是美国维护工作者权益之路的里程碑。
二、现代劳动法的发展随着工人队伍不断壮大，劳动法逐渐发展成为一项更加广泛的法律体系，其范围涵盖了劳动标准、雇佣和解除关系、薪酬等多方面。
这些法律实体旨在保护工人的权益，提供安全和健康的工作条件，以及避免不公平的雇佣行为。
在全世界范围内，每个国家和地区都有自己的劳动法和相关法规。
例如，在中国，20世纪90年代至21世纪初期，劳动法不断完善和修订。
截至2019年，中国通过了四部《劳动法》（分别于1994年、2008年颁布），三部《劳动合同法》（分别于2007年、2013年颁布），为中国的工人阶级提供了广泛的保护和支持。
这反映出了不断提高工人福利、保障工人权益的劳动法发展趋势。
三、新兴劳动模式与劳动法的迎合随着信息技术的革新和全球化趋势的加速发展，劳动模式的内容也在发生改变。
新型的劳动力更多地倾向于无固定期限和无常规工作时间的自由职业工作。
这些新的劳动模式，如平台经济和分享经济，给劳动法的调整带来了挑战。
劳动法概述
团体自治以公民结社自由的基本权利为前提，包 括两方面内容： 其一，工会团体的人格独立：排除国家非正当的 干涉；独立于雇主。
其二，工会团体的行动自治。 （3）劳动基准法领域：禁止强迫劳动
三、倾斜保护原则
（1）劳动合同法：解雇保护
（2）劳动基准法：基准法定，意在设定当事人 意思自治的界限 （3）劳动争议调解仲裁法：对劳动者的救济保 障，如举证责任倒置
厂做工，即强迫劳动者同资本家建立雇佣劳动关系。
英国亨利八世时期曾明文规定，对流浪者给予鞭打；如再
度流浪，则被捕，除了鞭打，还要割去半只耳朵；三度流 浪就要当作重犯罪人或社会敌人处死。
2、规定最低工时和最高工资，强化雇佣剥削
英国伊丽莎白女王统治时期颁布的《学徒法》规定，在 法定限额以上支付工资的要受到处罚，其中取得工资这 笔支付工资者要受处罚更为严厉，对前者判处监禁22日， 而对后者判处监禁10日。
劳工法规的本质
强制建立劳动关系——“乞食证”
反劳工法规，不认为是劳动法的起源。
公法
（二）民法阶段（资本主义自由竞争）
背景：资本原始积累结束，资本主义生产关系开 始稳定。
经济政策：古典自由主义
立法：强调私法自治，主张劳动关系由雇佣契约 调整。 1804年《法国民法典》将雇佣关系称为“劳动力 租赁” ，该法典第1710条称“劳动力租赁者， 谓当事人约定，一方为他方完成一定的工作，他 方约定支付报酬的契约”。 回到私法的轨道。
英国1802年的《学徒
健康和道德法》，规
定纺织工厂童工的工
作时间每天不得超过
劳动法复习重点
劳动法复习重点第一章劳动法的概念和调整对象一、劳动法狭义：法典式的劳动法（全国性、综合性）广义：调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
狭义： 1994年全国人民代表大会常务委员会第八次通过的《中华人民共和国劳动法》二、劳动法中劳动的特征（1）劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动权的过程中的劳动（2）劳动法上的劳动是有偿性劳动，它区别于无偿劳动（3）劳动法上的劳动关系双方存在管理与被管理关系三、劳动法的渊源（劳动法的形式）（1）宪法中的有关规定（2）法律（3）行政法规（4）部门规章（5）其他法律规范中有关劳动问题的研究（6）地方规章联合国的国际公约（7）地方性法规和经济特区法规（8）国际法律文件国际劳工公约（9）国际惯例（10）法律解释国际间的双边协议四、劳动法的调整对象（1）劳动关系：在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位之间的社会劳动关系劳动法调整的是狭义上的劳动关系（2）与劳动关系有密切联系的其他社会关系五、劳动关系的特征（1）劳动关系是在社会劳动过程中发生的劳动关系（2）劳动关系的主体双方，一方是劳动者，一方是劳动使用者（用人单位）（3）劳动关系主体在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的。
（4）劳动关系主体双方存在管理与被管理关系。
制作人与定作人、著作人与出版社的关系——承揽关系（六）论述：与劳动关系有密切联系的社会关系1.列举式方法（1）国际进行劳动力管理中的关系（2）社会保险中的某些关系（3）工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系（4）处理劳动争议过程中发生的一些关系（5）其他有关管理机构在监督劳动法执行过程中发生的一些关系2.区别式方法：这种关系是否是劳动关系的直接后果、附带产生的关系、产生的前提条件。
第二章劳动法的产生和发展一、劳动法的产生和发展劳动法是资本主义生产关系发展的产物，是随着资本主义的产生、发展而产生发展的。
《劳动法学》习题及答案集
《劳动法学》习题及答案集目录第一章劳动法学概述第二章劳动法的产生与发展第三章劳动法的基本原则第四章劳动法律关系第五章附随劳动法律关系第六章促进就业制度第七章劳动合同第八章集体合同第九章工作时间与休息休假制度第十章工资制度第十一章劳动安全卫生制度第十二章女职工和未成年工特殊保护第十三章职业培训制度第十四章社会保险制度第十五章劳动争议处理制度第十六章劳动监察制度第十七章违反劳动法的责任第一章劳动法学概述一、单项选择题1．下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系的是( C )。
A．劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B．某公司向职工集资而发生的关系 C．某民工被个体餐馆录用为服务员 D．两企业之间签订劳务输出合同2．我国劳动法生效的时间是( C )。
A．1995年7月5日 B．1994年7月5日C．1995年1月1日 D．1995年7月l日3．《中华人民共和国劳动法》适用于( D )等劳动者。
A．国家机关公务员 B．现役军人C．家庭保姆 D．企业职工4．劳动关系的双方为( A )。
A．劳动者和用人单位 B．工会与企业行政C．劳动者与劳动行政部门 D．工会与劳动行政部门二、多项选择题1．以下劳动关系中，适用《劳动法》的规定的是( ACDE )。
A．乡镇企业与其职工之间的关系B．某家庭与聘用的保姆之间的关系C．国家机关、事业组织、社会团体与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系D．实行企业化管理的事业单位与其工作人员之间的关系E．个体工商户与其雇工之间的关系2．以下社会关系中，属于劳动法的调整对象的是( CD )。
A．某作家将其书稿交出版社出版而形成的出版关系B．个体户与其家庭成员共同劳动所形成的共同劳动关系C．因处理劳动争议发生的关系D．工会与企业之间的关系E．劳动争议双方当事人与人民法院之间的诉讼关系3．我国劳动法调整的其他社会关系有( ABCDE )。
A．管理劳动力方面的关系B．社会保险方面的关系C．处理劳动争议方面的关系D．工会组织与用人单位的关系E．监督劳动法执行方面的关系三、判断说明题1．劳动法所调整的劳动关系是指劳动者之间在劳动过程中所发生的社会关系。
人民大2024劳动法(第二版) 教学课件第一章 劳动法概述
第三节 劳动法的法律地位
四、劳动法与经济法的关系
经济法诞生于19世纪末,以反垄断法的出现为标志,是一个产生较晚的法律部门。劳动法 诞生于19世纪初的“工厂立法”。与民法、刑法等历史悠久的法律部门相比,劳动法诞生、成 长的历史也比较晚,若与经济法相比,劳动法的诞生则早了将近一个世纪。劳动法的产生源于职 业劳动关系的普遍化;经济法的出现则源于国家对经济生活进行干预的常态化。劳动法与经济 法的关系,就联系(相同点)而言,都是具有现代性的独立的法律部门,在功能和机理上都具有弥补 民商立法对新型社会关系调整功能不足的特点。就区别而言,经济法调整的是政府与市场主体 之间围绕生产和经营所产生的规制与调控关系,这是一种外部关系,其调整目标是实现宏观经济 秩序化,实现经济生活在自由和秩序协调基础上的公平与效率的统一;作为劳动法主要调整对象 的职业劳动关系,是一种单位内部关系,是组织体与其成员之间的劳动给付关系,调整的目标是实 现劳动与资本的结合(联姻)、协调、共进和劳动者利益之维护。
总则
第一章 劳动法概述
第一节 劳动法的概念和特征 第二节 劳动法的调整对象 第三节 劳动法的法律地位 第四节 劳动法的体系 第五节 劳动法与劳动伦理
第一节 劳动法的概念和分类
一、劳动法的概念
劳动法是中国特色社会主义法律体系的重要组成部分,是关乎亿万劳动者切身利益 和国家经济社会健康发展的法律部门。 (一)国外关于劳动法概念的见解 通过考察国外关于劳动法的各种认识和见解,可得出以下结论: (1)劳动法诞生于资本主义的雇佣劳动时期并以雇佣劳动关系为其规制对象。 (2)劳动法起源于工厂法,脱胎于市民法(民法)并超越和发展了市民法。 (3)劳动法以保护劳动者为使命,以确保劳动者生存利益不受侵犯为理念。 (二)我国学界对劳动法概念的认识 (1)所谓劳动,是指人们有意识、有目的地针对特定对象所从事的肉体或精神的活动 。 (2)劳动法的定义中涵盖了劳动法的调整对象,但对于反映劳动法部门法精神(部门 法品格)的法理念并未加以明示 (3)“法律规范的总和”这种属概念具有较大的包容性,可以包含诸如民法、行政法, 甚至是刑法之中的有关劳动问题的立法规范。
劳动法发展史
《工资支付条例》正在讨论
私法的公法化 私 法 公法
公法的私法化
私法 公法
新中国建立初期，为了防止新的失业发
生，对一部分国家工作人员和职工实行“包 下来”的政策，埋下了固定工制度的根子。
第二节 香港、澳门和台湾地区的劳动立法
我们不承认任何“私的东西”，在我们看 来经济领域的一切都属于公法范围。
第四章 中国劳动立法的产生
和发展
第一节 中国劳动立法的产生和发
一、建国以后——十一届三中全会以前 1、1949年—1966年：劳动立法的建立时期 2、1966年—1978年：劳动立法处于停滞的时期 二、十一届三中全会至今 1、改革初期（1978年—1985年）：恢复行之有效 的劳动法律制度；开展劳动制度改革的试点工作。 2、全面改革时期（1985年—1992年） 3、改革成熟时期（1992年至今）：劳动立法出现 最重要成果——1994年《中华人民共和国劳动法》； 颁布多部单行劳动法律、法规；劳动部颁布大量行 政规章。
国际劳工局长（总干事）
2012年5月国际劳 工组织副总干事居 伊·莱德接替提前离 职的胡安·索马维亚， 担任国际劳工组织 新一任总干事。
胡安·索马维亚提出的“体面 劳动”
所谓“体面劳动”，通过促进就业、加强 社会保障、维护劳动者基本权益，以及开 展政府、企业组织和工会三方的协商对话， 来保证广大劳动者在自由、公正、安全和 有尊严的条件下工作。为了保证“体面劳 动”这一战略目标的实现，必须从整体上 平衡而统一地推进“促进工作中的权利”、 “促进就业”、“社会保护”、“社会对 话”等四个目标。
劳动力租赁—私法
房屋租赁： 房东－所有权 房客－使用权
第一章 劳动法基本理论 (《劳动与社会保障法学》(第二版)PPT课件)
• 遵守工会章程，执行工会决议，参加工 1 会活动，按月交纳会费
• 遵守宪法和法律，维护社会公德和职业 2 道德，遵守劳动纪律
• 积极参加民主管理，努力完成生产和工 3 作任务 4 • 其他：学习法律和工会知识等
三、用人单位的权利和义务
（一）用人单位在个别劳动法律关系中的权利和义务
用人 单位 在个 别劳 动法 律关 系中 的权
劳动
5
得特殊培训
者在
个别
• 社会保险和福利权：平等享受保险福利、
劳动
6
获得社保待遇给付、获得利用公共福利
法律
设施
关系
中的 权利
• 提请劳动争议处理权：依法自主选择争
7
议处理方式、请求依法受理争议、控告
不法行为
1 • 履行劳动合同、完成劳动任务
劳动 2 • 服从指示命令
者在 个别
3 • 遵守劳动纪律和职业道德
含 义
对劳动者合法权益的特殊保护或者倾斜性保护
理论 基础
是劳动法的本质要求；由劳动关系从属性决定 ；劳动者权利的人权性质
具体 建立劳动者权利的内容体系；形成特殊保护的 体现 实体规范体系；设置特殊保护的程序规范体系
引申：为何劳动者相对是个“弱者”？
（四）劳动法基本原则——劳动协调原则 含义 既是目标状态，也是调整方法
• 会计、律师事务所等合伙组织
• 基金会
引申： 1.自然人用工的 法律调整？ 2.“高管”的界 定与法律调整
地域上的 适用范围
• 中华人民共和国境内由劳动法调整的用工 主体与劳动者形成的劳动关系
四、劳动法基本原则
（一）确立劳动法基本原则的标准
（二）劳动法基本原则的内容
（一）确立劳动法基本原则的标准
劳动与社会保障复习
劳动与社会保障复习资料劳动法部分第一章劳动的产生和发展1、在整个法律体系中，劳动法作为独立的部门法产生于19世纪初期2、最早的工厂立法是英国1802年颁布的《学徒健康与道德法》3、英国在1824年颁布法令承认工人有组织工会罢工的权利并于1871年颁布世界上第一部工会法4、法国在1864年解除了罢工禁令并于1884年承认工人有组织工会权利5、20世纪以前的劳动立法正在逐步走出工厂立法的范畴6、劳动法是在什么历史条件下产生的？劳动法作为一个主要以劳动关系为调整对象的法律部门，是以劳动关系的存在为产生的前提的，但是劳动法所调整的劳动关系的是社会发展到一定的历史阶段才出现的7、劳动法产生的原因1）劳动法的产生是资本主义大工业生产的客观要求2）劳动法的产生是维护自由平等竞争的需要3）劳动法的产生是劳动者长期斗争的结果8、初期劳动法的特点1）初期劳动立法绝大多数是从改善童工和女工的劳动条件开始的2）初期劳动立法适用范围狭窄3）初期劳动立法虽然规定了对部分劳动条件的改善，但还是一般缺少监督条款和责任条款，没有明确的监督检查机构，也缺乏对违法者法律责任的具体规定和追究，劳动法很难得到真正的实施第二章劳动法基础理论第一节劳动法的概念和调整对象一、法的概念：广义上的法包括所有法律规范；狭义上的法在我国仅指全国人民代表大会及其常务会颁布的法律。
法：人们用以调整人与人之间关系的行为规范。
法的基本特征：是掌握政权的社会集团意志的体现，是社会规范，属上层建筑范畴。
法的核心问题：权利和义务。
反映的是人与人之间的利益关系。
二、劳动法与劳动法学的概念1、狭义的劳动法：指国家最高立法机构制定公布的全国性，综合性的劳动法，一般以法典形式出现。
2、广义的劳动法：指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律总称。
3、劳动法中所指的劳动的特征：（1）、劳动法的劳动一般是人们在争取与实现劳动权过程中的劳动。
（2）、劳动法的劳动是有偿性劳动，它有区别于无偿的义务性劳动。
《劳动法第四章》
（六）享受社会保险和福利的权 利
社会保险——是国家为保障劳动者在丧失劳
动能力或劳动机会时的基本生活而依法强制 实行的一项物质帮助制度。 第70条，第73条的规定；此外，第九章还对 社会保险水平、社会保险基金来源和监督、 社会保险层次等作了规定。
（五）接受职业培训的权利
宪法规定：“中华人民共和国公民有受教 育的权利和义务”。
“国家发展社会主义的教育事业，提高全 国人民的科学文化水平。国家举办各种学 校，普及初等义务教育，发展中等教育、 职业教育和高等教育，并发展学前教育。”
接受职业技能培训是劳动者受教育的一个 重要方面，①有利于提高劳动者的文化素质和
1、未婚女工在2年内不得结婚，否则予以辞退， 并赔偿损失；
2、工作年限内生老病伤由职工自行负责； 3、职工应按照公司生产要求服从加班加点的指
令，平均一周加班4次，每次4小时左右 4、完成工作定量，否则被计件扣薪
请同学们结合刚才的知识，来审核针织公 司与女工们签订的聘用合同有哪些问题？
本例中，聘用合同的有关约定违反劳 动法，侵害劳动者基本劳动权。
（二）取得报酬的权利
1.劳动者有依法获得合法收入的权利
“合法”——来源正当、依法纳税 2.等量劳动，获得等价报酬 （“等量劳动”——是指在同等劳动性 质、劳动强度和劳动效率下，劳动者具 有相等熟练程度时所提供的劳动量） 3.同工同酬
——同样数量和质量的工作应得到同 样报酬
（三）休息休假的权利
《劳动法》第38条规定：“用人单位应当 保证劳动者每周至少休息一日。”
未婚职工2年内不得结婚的规定——违反 婚姻法，劳动者享有婚姻自由权； 生老病伤由职工自行负责的规定——侵害 了劳动者享受社会保险和福利的权利； 任意加班加点——侵害了劳动者的休息休 假权； 不合理的工作量及扣减计件工资——侵害 了劳动者取得劳动提高职业技能 三、执行安全卫生规程 四、遵守劳动纪律和职业道德
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一、20世纪前
工厂法的发展 工会立法的演变
社会保险立法的出现 劳动争议处理立法的开始
二、20世纪后
（一）各国劳动立法的主要内容 工时立法 带薪年休假立法
职业安全与卫生立法
最低工资立法
劳动合同立法
社会保险法
调整劳资关系、处理劳动争议立法
（二）当代劳动立法的发展趋势
各国制定其劳动法典
劳动法的适用范围扩大 体系趋于完整 劳动基准为核心 责任条款明确 设立处理劳动争议的专门机构和程序
上篇 劳动法 第一章 劳动法的产生和发展 第二章 劳动法的基本原理 第三章 劳动法律关系 第四章 劳动合同 第五章 集体协商与集体合同 第六章 工资 第七章 工作时间和休息休假 第八章 劳动争议
第一章 劳动法的产生和发展
关键词 劳动法产生的原因 劳动立法的发展 国际劳工组织 国际劳工立法 国际劳工公约
二、劳动法产生的过程
劳工法规 工厂立法
1347英皇颁布 14-18世纪 强迫建立雇佣关系 强化雇佣剥削
1802英《学徒健康和道德法》 保护劳工；限制剥削 工时上限工资下限
1804《法国民法典》契约自由
三、劳动法产生的原因
资本主义发展生产力的要求 适应了自由竞争的需要 劳动者长期斗争的结果
四、初期劳动法的特点
企业社会责任研究
讨论：国际劳工标准与国际贸易
复习思考题
简述劳动法的产生过程。 劳动法产生的原因是什么？ 试述初期劳动法的特点。 当代劳动立法的趋势是什么？ 国际劳工组织的主要职能是什么？ 国际劳工立法的形式和特点。
劳动法与社会保障法
公共管理学院 王美蓉 wmr@
推荐参考书
1《劳动法和社会保险法前沿问题》郑尚元 著 清华大学出版社 2011 2《劳动法的比较与反思》 谢增毅 著 社会科学文献出版社 2011 3《劳动关系比较研究》（德）鲁道夫·特劳普-梅茨， 张俊华 编 中国社会科学出版社 2010 4《劳动法》常凯著高等教育出版社 2011 5《劳动合同法实务操作与案例精解》王桦宇中国法制出 版社 2011
最高权力机构 政府代表 2名 雇主代表 1名 工人代表 1名
执行机构 政府理事 28名 雇主理事 14名 工人理事 14名
二、国际劳工立法 1、国际劳工立法的形式
(2)国际劳工标准
国际劳工 国际劳工 组织建议书 公约
188项
(1)国际劳工组织章程
(3)联合国有关文件 (4)区域性文件和 双边条约
199项
郑功成 人大劳动人事学院 教授、博导、副院长
• 第十届全国人大常务委员会委员 全国人大内务司法委员会委员。 兼任中国社会保险学会副会长兼学术委员会 副主任 中华慈善总会常务理事 中国社会工作协会常务理事 劳动和社会保障部首届咨询委员 国家计划生育委员会专家咨询委员 中国人民解放军军人保险委员会立法顾问 教育部首届公共管理学科教学指导委员会委员
国际劳工立法的特点
立法立法机构的三方性 适用范围的‘内部性’ 约束力的‘自愿性’
国际劳工公约的类型
基本国际劳工公约 优先国际劳工公约
一般国际劳工公约
三、国际劳工立法与中国
1971年恢复合法席位
69届起正式参加国际劳工大会（83年）
85年设立北京局 目前批准的劳工公约25个
J:\labour law\12-13（1）\中国批准加入的国际劳工公约.doc
2、国际劳工组织的宗旨和职能
社 会 正 义 世 界 持 久 和 平 制定国际劳工标准
监督国际劳工标准的实施
提供技术援助 进行劳工问题的研究和教育
3、体面劳动的目标
自 由 平 等 安 全 人 类 尊 严
促进和实现工作中的基本原则和权利
为男人和女人获得体面的就业和收入创造更多的机会
扩大社会保护的覆盖面和提高社会保护的有效性
• • • • •
董保华，华东政法学院教授、博士生导师 现任中国法学会社会法研究会副会长、 中国劳动法学研究会副会长 上海市法学会劳动法研究会总干事 华东政法学院劳动法律服务中心主任
常凯
人大劳动人事学院教授博导 劳动关系研究所所长
• 直接参与《集体合同规定》和《集体合同 法（草案）》的起草工作。并参加《中华 人民共和国就业促进法》、《中华人民共 和国社会保险法》、《中华人民共和国工 会法》的起草或修改的讨论《劳动合同法 （草案）》课题组组长。 • changkai@
第三节中国劳动立法的产生和发展
一、建国以前的劳动立法
早期劳工立法运动 北洋政府劳动立法
国民政府的劳动立法
革命根据地的劳动立法
二、建国以后的劳动立法
（一）建国后~十一届三中全会前的四阶段
经济恢复期(49年~53年) 一五期间（53~58年） 二五、三五期间（58ห้องสมุดไป่ตู้66年）
文革（66~76年）
（二）十一届三中全会以来三阶段
参考网站
• 劳动法苑 • 中国劳动法律网 • 中国劳动争议网 • 中国劳动和社会保障部 • / • 劳工开物-劳工学术网 • / • 中国劳动和社会保障法律网 • /
核心：改善童工和女工的劳动条件 适用范围：狭窄 实施保障：缺乏
第二节 劳动法的发展
一、自由竞争阶段（ 19世纪后半期）
新西兰1894最低工资法 德国1891《德意志帝国工业法》 法国1874《劳动保护法》 英国1901《工厂及作业场法》 英国1908《煤炭业限制法》
二、垄断阶段（ 20世纪） 德国 英美法
19c’ 欧文（英） 大卫•李格兰（法）
1900年国际劳工立法协会成立（巴黎）
联合国专门 机构(1946)
1919年国际劳工组织成立
诺贝尔和平奖(1969) 会员国186个
创立国际劳工组织的目的 人道的目的 政治目的 经济目的
国际劳工组织三个具开创意义的法律文件： 1919年-国际劳工宪章-（组织章程、9项原则的宣言） 成为各国制订协同化的劳动法的标准 1944年-费城宣言 阐述了国际劳工标准成为社会发展框架的作用 1998年-工作中基本原则和权利宣言 强调了工作中的基本原则和权利作为社会公正发动机的特 殊作用，以期保证全球化所带来的经济增长能转化为平等、 社会进步并消除贫困的现象
改革初期（78~85年） 全面改革期（85~94年） 劳动立法的成熟期（94年至今）
三、现阶段我国劳动法制建设的成就 形成了完整的体系
使用范围扩大
确立了主要劳动基准
普遍实行劳动合同和集体合同制
初步建立了社保制度
劳动争议程序法不断完善
第四节 国际劳工立法
一、国际劳工组织
(日内瓦国际劳工总部外景)
1、国际劳工组织的成立(ILO) International Labour Organization
王全兴
上海财经大学法学院教授、博导 曾任中南财经政法大学法学院教授、副院长 中国法学会经济法学研究会副会长 国家人事部专家服务中心专家顾问委员会委员 中国劳动争议处理专业委员会理事 中国法学会环境和资源法研究会理事 全国高协组织教材研究与编写委员会委员 法律出版社特约编审。
贾俊玲
• • • • • • 北京大学法学教授 经济法博导 中国劳动法学研究会副会长 北京市仲裁委员会仲裁员 中华全国总工会法律顾问委员会委员 中国劳动学会劳动争议处理专业委员会副 会长 • 同和律师事务所律师
小节
第一节 劳动法的产生 第二节 劳动法的发展 第三节 中国劳动立法的产生和发展 第四节 国际劳工立法
第一节 劳动法的产生
一、劳动法产生的历史条件 二、劳动法产生的过程 三、劳动法产生的原因 四、初期劳动法的特点
一、劳动法产生的历史条件
劳动力所有者与使用者的分离
劳动关系存在
• zhenggongcheng@ • 电话：0086-1-62512322
杨燕绥
• 比利时根特大学法学博士， • 清华大学教授, 公共管理学院社会政策研究所所长。 • 劳动争议处理国际协会副主席（国际劳工组织注 册机构） • 国家教育部人事司咨询顾问 • 中华全国总工会法律顾问，世界银行、亚洲 • 开发银行、国际劳工组织项目专家，中国法学会 会员，中国社会保险学会、北京经济法学会理事， 中国 医疗保险分会常务理事等。 • 中国-加拿大社会政策研究所所长。 • 她的主要研究领域：劳动关系与劳动法、社会保 障(企业年金、医疗保险和员工福利等)。
加强三方机制和社会对话
/global/about-the-ilo/decent-work-agenda/lang--en/index.htm
3、国际劳工组织的组织机构
国际劳工大会
每年1次
理事会
每年3次 3年选举
国际劳工局
常设机构
国 际 劳 工 研 究 所
意 大 利 都 灵 国 际 劳 工 组 织 培 训 中 心
四、国际劳工标准发展趋势
公约被批准的国家增多
Number of ratifications of the.doc
劳工标准问题呈全球化
劳工标准涉及的领域日趋广泛 劳工标准短期差异化、长期统一化趋势
劳工标准治理主体多元化
五、国际劳工标准问题的研究方向
新动态研究
国际比较和差异研究
劳工标准的标准化研究 与国际贸易、企业管理关系研究