赢了道理,输了面子

赢了道理，输了面子

今天看到一条新闻，7日，江西一女子因质疑工资，在工作群说脏话后被踢群并辞退。她表示，说好的月薪3000元，发工资时只有1680元，“心里不平衡”。

公司同事回应，她在群里骂人时被老总看到了，“觉得这个人素质很不够”，就没有补发工资。目前，熊女士已申请劳动仲裁。

通过这条新闻，希望大家在工作中能够注意到以下几点，这样才不会吃亏上当!

一、工资数额一定要搞清楚，一定要签合同!

俗话说：‘亲兄弟，明算账’!俗话又说：“先小人，后君子”!其实说的都是一个意思，那就是做事之前一定要把规则和规矩弄清楚。

熊女士之所以和公司有工资方面的纠纷，很有可能就是没有明确的书面合同，说好自己的工资应该是多少，是税前还是税后?

是业绩完成了，一个标准，业绩完不成了，一个标准，还是旱涝保收，都是这一个标准?

工作前，一定要把合同看清楚再签下去，这样以后就算是有劳动纠纷，也算有证据，保护好自己的合法权益。

二、不要把有理的事情，变的会吃亏!

说好3000元的工资，结果公司只发了1680，这件事，换谁谁也会不爽，但不爽归不爽，我们的最终目的是解决问题，而不是逞一时口舌之快，将本来可能很简单的事情变更加糟糕!

很多时候，其实直接给公司老总打个电话，就可能会解决的事情，不要因为自己的情绪失控，将简单的事情复杂化，完全可以“先礼后兵”!

先大大方方的和公司主管交谈，如果不行，那就联系总经理，如果总经理也坚持错误的态度不放，那你就申请劳动仲裁!

你按程序去走了，那责任在公司，如果因为自己的一时激动，说了脏话，那公司可能就会占理了，因为公司可以说你不服管教。

明明很有理的事情，却做的不太占理，太不划算!

三、企业应重视自身形象，因为在网络时代，你一不小心就上热搜!

在这个新闻里面，双方各执一词，而争论的焦点说白了就1320元，因为1320元，这家公司被很多媒体采访，被很多网友谴责，实在是太不值得了!

首先，很多网友会片面的认为公司就是在克扣员工工资。即使可能是公司按照相关规定进行了扣除，但是看热闹的人，很多不会想那么多，他们觉得你不对，留言骂你几句就是了!

其次，1000多元，真的不划算，如今1000多元能做什么?甚至还不够一些人的一顿饭钱，而与这1000多元相对应的，则是这家公司的口碑。因为1000多元和员工打嘴官司，就显得够掉价了，因为大家都会觉得能为1000多元和员工打官司的公司，肯定是一个心胸狭窄的公司!

别做那些赢了道理，输了面子的事情!何况，在这件事中，你还不一定占理!

公司应重视自身形象，公司自身素质高了，招的员工素质自然也高!

总是在说员工素质低的公司，那你为什么用这个员工呢?最起码说明自身的招聘流程中，能力也不算过关!