作业指导书编制制度
编制作业指导书制度
编制作业指导书制度作业指导书制度是指为了规范和统一作业指导书的编制和使用，提高工作效率和质量，制定的一套规范和流程。
下面是作业指导书制度的标准格式文本：一、目的和背景为了规范作业指导书的编制和使用，提高工作效率和质量，确保作业指导书的准确性和可操作性，制定本作业指导书制度。
二、适合范围本制度适合于全公司所有部门和岗位的作业指导书的编制和使用。
三、定义1. 作业指导书：包括工作流程、操作步骤、注意事项、安全要求等内容的文档，用于指导员工进行工作。
2. 编制人员：负责编制作业指导书的员工。
3. 审核人员：负责审核作业指导书的员工。
4. 发布人员：负责发布作业指导书的员工。
四、作业指导书编制流程1. 需求采集：编制人员与相关部门沟通，了解作业指导书的需求和要求。
2. 信息搜集：编制人员采集相关工作流程、操作步骤、注意事项等信息。
3. 文档编制：编制人员根据采集到的信息，编写作业指导书的内容。
4. 审核：审核人员对编制完成的作业指导书进行审核，确保内容准确、清晰、完整。
5. 修订：根据审核意见，编制人员对作业指导书进行修订。
6. 发布：发布人员将修订完成的作业指导书进行发布，并通知相关岗位员工。
五、作业指导书编制要求1. 内容准确：作业指导书的内容应准确反映实际工作流程和操作步骤。
2. 清晰简明：作业指导书的语言应简洁明了，易于理解和操作。
3. 结构合理：作业指导书应按照逻辑顺序编写，各个步骤和要点之间应有明确的分隔。
4. 注意事项：作业指导书应包含相关注意事项和安全要求，确保员工的安全和工作质量。
5. 图文并茂：作业指导书可以适当使用图片、图表等辅助说明，提高可读性和操作性。
六、作业指导书使用和更新1. 使用：作业指导书应由相关岗位员工按照指导书进行操作，确保工作的准确性和一致性。
2. 更新：作业指导书应定期进行更新和修订，以适应工作流程和操作步骤的变化。
七、责任和监督1. 部门负责人负责对本部门作业指导书的编制和使用进行监督和管理。
编制作业指导书制度
编制作业指导书制度作业指导书制度编制一、背景介绍作业指导书是企业内部用于规范和指导员工在工作中进行操作的文件，它包含了工作流程、操作规范、注意事项等内容，对于提高工作效率、降低错误率具有重要作用。
为了规范作业指导书的编制和使用，制定作业指导书制度是必要的。
二、目的和范围1. 目的：确保作业指导书的编制质量和使用效果，提高工作效率和质量。
2. 范围：适合于公司内所有部门和岗位的作业指导书编制工作。
三、编制程序1. 需求确认：由相关部门提出作业指导书编制需求，并明确编制的目的、范围和内容。
2. 资料采集：采集相关的工作流程、操作规范、注意事项等资料，包括现有的作业指导书、技术规范、标准操作程序等。
3. 制定大纲：根据需求和资料采集结果，制定作业指导书的大纲，明确各个章节的内容和结构。
4. 编写内容：根据大纲，逐步编写作业指导书的内容，确保内容准确、详细、易懂。
5. 校对审查：由专业人员对编写好的作业指导书进行校对和审查，确保内容的准确性和规范性。
6. 发布和培训：将编制好的作业指导书进行发布，并组织相关人员进行培训，确保大家了解和掌握作业指导书的使用方法和要求。
7. 定期更新：根据工作的实际情况和需要，定期对作业指导书进行更新和修订，确保其与实际操作保持一致。
四、编制要求1. 内容准确：作业指导书的内容要准确反映实际操作流程和规范要求，避免浮现错误和矛盾。
2. 详细全面：作业指导书应包含全面的工作流程、操作规范、注意事项等内容，确保员工能够全面了解工作要求。
3. 易懂易用：作业指导书的语言要简洁明了，结构要清晰，避免使用过于专业化的术语，让员工容易理解和应用。
4. 规范统一：作业指导书的格式、排版、标识等要求要统一，确保整体风格一致。
5. 反馈改进：鼓励员工对作业指导书提出意见和改进建议，及时进行反馈和改进。
五、责任和监督1. 部门负责人：负责对本部门的作业指导书编制工作进行组织和协调。
2. 编制人员：负责按照编制程序和要求进行作业指导书的编写。
编制作业指导书制度
编制作业指导书制度作业指导书制度编制标准格式文本一、背景介绍作业指导书是为了规范和统一公司内部各项工作的执行流程和标准而制定的文件。
为了提高工作效率、减少错误率、保证工作质量，制定作业指导书制度是非常必要的。
本文将详细介绍作业指导书制度的编制要求和流程。
二、编制目的作业指导书制度的编制目的是为了：1.明确各项工作的执行流程和标准；2.提高工作效率，减少错误率；3.保证工作质量，提高客户满意度；4.规范公司内部各项工作。
三、编制范围作业指导书制度适用于公司内部所有部门和岗位，涵盖了各项工作的执行流程和标准。
四、编制流程1.明确编制责任：由公司管理部门负责统筹和协调作业指导书制度的编制工作。
2.收集资料：收集各部门和岗位的工作流程、操作规范、标准要求等相关资料。
3.编写草稿：根据收集到的资料，编写作业指导书的草稿，包括工作流程、操作步骤、注意事项等内容。
4.内部审查：将草稿提交给公司内部相关部门进行审查，包括技术部门、质量管理部门等，确保作业指导书的准确性和可行性。
5.修订完善：根据内部审查意见，对作业指导书进行修订和完善，确保内容的准确性和实用性。
6.发布执行：经过修订完善后，将作业指导书正式发布，并通知各部门和岗位执行。
7.定期检查和更新：定期对作业指导书进行检查和更新，确保其与实际工作相符，并及时修订和完善。
五、编制要求1.准确性：作业指导书的内容必须准确无误，确保工作的正确执行。
2.规范性：作业指导书必须符合公司内部的规范和标准，统一各项工作的执行流程。
3.简明性：作业指导书的内容应简洁明了，避免冗长和繁琐的描述。
4.可操作性：作业指导书的内容应具有实际操作性，能够指导员工进行工作。
5.可理解性：作业指导书的语言应简单易懂，避免使用过多的专业术语，确保员工能够理解。
六、编制内容作业指导书的编制内容主要包括以下几个方面：1.工作流程：详细描述各项工作的执行流程，包括前期准备、操作步骤、后期整理等。
编制作业指导书制度
编制作业指导书制度作业指导书制度编制一、背景和目的作业指导书是指为了规范和统一作业流程，提高工作效率和质量而制定的一种操作指南。
为了确保作业指导书的编制和使用能够达到预期的效果，本文将就作业指导书制度的编制进行详细说明。
二、适合范围本作业指导书制度适合于公司内所有部门和岗位的作业指导书的编制工作。
三、编制原则1. 规范性原则：作业指导书应符合公司的相关政策、法规和标准要求。
2. 实用性原则：作业指导书应具备可操作性和实用性，能够指导操作人员正确执行工作。
3. 简洁性原则：作业指导书应简明扼要，避免冗长和重复。
4. 可审查性原则：作业指导书应具备可审查性，方便上级领导或者内部审核人员对作业流程进行审查。
四、编制流程1. 需求分析：明确作业指导书的编制需求，包括作业流程、操作规范等。
2. 资料采集：采集相关的法规、政策、标准等资料，作为编制作业指导书的依据。
3. 制定框架：根据需求分析和资料采集，制定作业指导书的框架结构，包括目录、章节等。
4. 撰写内容：根据框架结构，逐步撰写作业指导书的具体内容，包括作业流程、操作步骤、注意事项等。
5. 审核修改：将初稿提交给相关部门或者岗位的负责人进行审核，根据反馈意见进行修改和完善。
6. 发布执行：经过审核修改后，将作业指导书正式发布，并通知相关部门和岗位执行。
五、编制要求1. 格式规范：作业指导书应采用统一的格式，包括字体、字号、行距、页眉页脚等。
2. 语言简明：作业指导书应使用简炼、明确的语言，避免使用含糊、含糊不清的词汇。
3. 图表使用：作业指导书可以使用适当的图表、流程图、示意图等来说明作业流程和操作步骤。
4. 审核制度：作业指导书的审核工作应有明确的程序和责任人，确保审核的及时性和准确性。
5. 更新维护：作业指导书应定期进行更新和维护，确保内容的准确性和时效性。
六、附则1. 作业指导书的编制工作由各部门的负责人或者指定人员负责，确保编制的准确性和可操作性。
编制作业指导书制度
编制作业指导书制度作业指导书制度是一种规范和指导作业流程的文件，旨在提高工作效率和质量。
下面是编制作业指导书制度的标准格式文本：一、背景和目的作业指导书制度的背景和目的是为了确保作业流程的一致性和标准化，提高工作效率和质量，减少错误和失误的发生。
该制度适用于公司内部所有部门和岗位的作业流程。
二、适用范围该作业指导书制度适用于公司内部所有部门和岗位的作业流程。
所有员工都应遵守该制度的规定。
三、定义和缩写- 作业指导书：指导员工进行具体作业的文件，包括作业流程、操作步骤、注意事项等。
- 缩写：根据需要，可以在作业指导书中使用缩写，但应提供相应的解释和说明。
四、作业指导书的编制流程1. 确定编制的目标和范围：明确编制作业指导书的目标和适用范围，确定需要编制的作业流程。
2. 收集相关资料：收集与作业流程相关的资料和文件，包括工作流程图、操作手册、规范文件等。
3. 分析和整理资料：对收集到的资料进行分析和整理，理清作业流程的每个步骤和关键点。
4. 编写作业指导书：根据分析和整理的资料，编写作业指导书，包括作业流程、操作步骤、注意事项等。
5. 审核和修改：将编写好的作业指导书提交给相关部门或岗位进行审核和修改，确保准确性和可操作性。
6. 发布和培训：经过审核和修改后，将作业指导书发布给相关部门和岗位，并进行培训，确保员工能够正确理解和执行作业流程。
7. 定期审查和更新：定期对作业指导书进行审查和更新，根据实际情况进行修订和完善。
五、作业指导书的内容要求作业指导书应包括以下内容：1. 作业流程：清晰描述作业流程的每个步骤和关键点，确保员工能够按照规定的流程进行作业。
2. 操作步骤：详细说明每个步骤的具体操作方法和要求，包括所需工具、材料、环境等。
3. 注意事项：列出作业过程中需要注意的事项和常见问题，提醒员工避免错误和失误。
4. 安全要求：指导员工在作业过程中遵守相关的安全规定和要求，确保作业安全。
5. 质量要求：明确作业的质量标准和要求，确保作业结果符合公司的质量要求。
编制作业指导书制度
编制作业指导书制度作业指导书制度编制一、背景和目的作业指导书是为了规范和统一作业流程、提高工作效率、保证作业质量而制定的一种制度。
本文旨在编制作业指导书制度，以便员工能够准确、高效地完成各项工作任务。
二、适用范围本制度适用于公司所有部门和岗位的员工。
三、作业指导书编制的原则1.准确性：作业指导书的内容必须准确无误，能够清晰地指导员工进行工作。
2.简洁明了：作业指导书的语言要简洁明了，避免使用复杂的术语和长句，以便员工易于理解和操作。
3.规范性：作业指导书要符合公司的规章制度和相关法律法规，确保作业过程合法合规。
4.更新性：作业指导书应根据实际工作需求进行定期更新，以适应公司发展和变化。
四、作业指导书编制的步骤1.确定编制目标：明确作业指导书的编制目标，包括所涉及的工作流程、岗位职责、操作规范等。
2.收集资料：收集相关的工作资料和参考文件，包括公司内部文件、行业标准、相关法律法规等。
3.制定大纲：根据编制目标和收集的资料，制定作业指导书的大纲，明确各个章节和内容的安排。
4.编写内容：根据大纲，逐步编写作业指导书的内容，确保准确、简洁、规范。
5.内部审批：将编写好的作业指导书提交给相关部门进行内部审批，确保内容合理、符合公司要求。
6.试行和修订：将审批通过的作业指导书进行试行，收集员工的反馈意见和建议，根据实际情况进行修订和完善。
7.发布和培训：修订完善后的作业指导书进行正式发布，并组织相关培训，确保员工能够正确理解和使用作业指导书。
五、作业指导书的内容要求1.作业流程：详细描述作业的流程和步骤，包括前期准备、中期执行和后期总结等环节。
2.岗位职责：明确各个岗位的职责和权限，确保工作分工明确、责任明确。
3.操作规范：规定作业过程中的操作规范和注意事项，包括安全操作、环境保护、质量控制等方面。
4.数据要求：明确作业过程中所需的数据要求和数据处理方法，确保数据的准确性和可靠性。
5.问题处理：提供常见问题的处理方法和解决方案，帮助员工能够快速解决遇到的问题。
编制作业指导书制度
编制作业指导书制度作业指导书制度是为了规范和统一作业指导书的编制和使用，提高作业指导书的质量和效率，确保作业指导书的准确性和可操作性。
下面是作业指导书制度的标准格式文本：一、目的本制度的目的是为了规范作业指导书的编制和使用，确保作业指导书的准确性和可操作性，提高作业指导书的质量和效率。
二、适用范围本制度适用于公司内所有部门和岗位的作业指导书的编制和使用。
三、定义1. 作业指导书：指为了指导员工进行具体工作而编写的详细操作步骤和要求的文件。
2. 编制人员：指负责编写作业指导书的员工。
3. 使用人员：指根据作业指导书进行工作的员工。
四、编制要求1. 编制人员应根据实际工作情况，结合相关标准和规范，编写作业指导书。
2. 作业指导书应具有清晰的结构和逻辑，内容要准确、全面、具体，避免模糊和歧义。
3. 作业指导书应包括以下内容：(1) 作业名称：明确作业的名称和编号。
(2) 作业目的：阐述作业的目的和意义。
(3) 作业范围：说明作业的范围和适用条件。
(4) 作业步骤：详细描述作业的步骤和操作要点。
(5) 作业注意事项：列举作业中需要注意的事项和安全要求。
(6) 作业评估标准：说明作业完成的评估标准和要求。
(7) 作业记录和报告：说明作业完成后需要填写的记录和报告。
(8) 作业指导书的修订和审批：规定作业指导书的修订和审批流程。
4. 作业指导书的编制应经过专业人员的审核和审定，确保内容的准确性和可操作性。
五、使用要求1. 使用人员应按照作业指导书的要求进行工作，确保操作的准确性和安全性。
2. 使用人员在使用作业指导书时，如有问题或发现错误，应及时向上级汇报并修正。
3. 使用人员应妥善保管作业指导书，不得私自更改或传递给他人使用。
六、监督与考核1. 监督部门应定期对作业指导书的编制和使用情况进行检查和评估，发现问题及时整改。
2. 公司将作业指导书的编制和使用情况纳入员工绩效考核体系，对相关人员进行评估和奖惩。
编制作业指导书制度
编制作业指导书制度引言概述：作业指导书是一种规范化的文件，旨在为员工提供清晰的工作指导和操作流程。
编制作业指导书制度对于企业的运营和管理具有重要意义。
本文将从五个方面详细阐述编制作业指导书制度的必要性和具体内容。
一、明确目标和要求1.1 确定作业指导书的目标：作业指导书应明确工作目标，确保员工了解工作的整体要求和预期结果。
1.2 确定作业指导书的要求：作业指导书应明确工作的标准和规范，确保员工按照统一的要求进行工作，提高工作效率和工作质量。
1.3 确定作业指导书的适合范围：作业指导书应明确适合于哪些工作岗位和工作流程，以便员工能够准确理解和应用。
二、编写作业指导书的流程和步骤2.1 采集相关信息：编制作业指导书前，需要采集和整理相关的工作流程、操作规范、工作要求等信息，确保编写的作业指导书准确、全面。
2.2 制定作业指导书的结构：根据采集到的信息，制定作业指导书的结构，包括标题、目录、章节、内容等，使其具有良好的可读性和易操作性。
2.3 编写作业指导书的内容：根据制定的结构，逐步编写作业指导书的内容，确保内容准确、简明扼要，避免冗余和重复。
三、规范作业指导书的格式和样式3.1 统一使用规范的模板：为了使作业指导书具有一致性和可读性，应使用统一的模板，包括字体、字号、标题等格式，确保整体风格统一。
3.2 采用简洁明了的语言：作业指导书应采用简洁明了的语言，避免使用复杂的专业术语，以便员工能够轻松理解和应用。
3.3 添加必要的图表和示意图：在作业指导书中添加必要的图表和示意图，可以更直观地展示工作流程和操作步骤，提高员工的理解和操作效率。
四、定期更新和修订作业指导书4.1 监测工作流程和操作规范：定期监测工作流程和操作规范的变化，及时更新作业指导书的内容，确保其与实际工作保持一致。
4.2 采集员工反馈和建议：定期采集员工对作业指导书的反馈和建议，以便发现问题和改进，提高作业指导书的质量和实用性。
4.3 组织培训和宣贯：定期组织培训和宣贯作业指导书，确保员工了解和掌握作业指导书的内容和使用方法。
编制作业指导书制度
编制作业指导书制度作业指导书制度编制一、背景及目的作业指导书是企业内部管理的重要工具，它对于规范员工的工作流程、提高工作效率、确保工作质量具有重要意义。
为了进一步加强作业指导书的编制和使用，提高企业管理水平，特制定本作业指导书制度，以规范作业指导书的编制过程和使用方法。
二、适用范围本制度适用于公司内部所有部门和岗位的作业指导书编制和使用。
三、作业指导书编制的基本原则1. 系统性原则：作业指导书应按照工作流程的先后顺序进行编制，确保工作的连贯性和完整性。
2. 易读性原则：作业指导书应使用简洁明了的语言，结构清晰，便于员工理解和操作。
3. 实用性原则：作业指导书应具备实际操作性，能够指导员工进行具体工作，达到预期目标。
4. 更新性原则：作业指导书应随着工作流程的变化而及时更新，保持与实际工作的一致性。
四、作业指导书编制的步骤1.明确编制目标：确定编制作业指导书的目的和范围，明确所需达到的效果和要求。
2.收集资料：收集与作业指导书编制相关的资料，包括工作流程、操作规范、技术要求等。
3.制定大纲：根据收集到的资料，制定作业指导书的大纲，明确各个环节的步骤和要求。
4.编写内容：根据大纲，逐步编写作业指导书的内容，包括工作流程、操作步骤、注意事项等。
5.内部审批：完成作业指导书的编写后，进行内部审批，确保内容准确、合理。
6.试用和修订：将编制完成的作业指导书进行试用，根据实际操作情况进行修订和完善。
7.发布和培训：修订后的作业指导书经过批准后，进行发布，并组织相关培训，确保员工理解和掌握。
五、作业指导书的使用方法1.阅读理解：员工在使用作业指导书前，应先仔细阅读并理解作业指导书的内容，确保对工作流程和操作步骤有清晰的认识。
2.操作指导：根据作业指导书的要求，进行具体的操作工作，确保按照规定的步骤和要求进行操作。
3.问题反馈：在操作过程中如遇到问题或有改进意见，应及时向上级或相关部门反馈，以便及时修订和改进作业指导书。
编制作业指导书制度
编制作业指导书制度作业指导书制度编制一、背景介绍作业指导书是指为了规范公司内部各项工作流程，提高工作效率和质量，确保工作的顺利进行而制定的一套操作指南。
作业指导书的编制对于公司的正常运营和管理具有重要意义。
本文将详细介绍作业指导书制度的编制过程和内容要求。
二、编制过程1.明确编制目的和范围：确定编制作业指导书的目的是为了规范公司内部工作流程，提高工作效率和质量。
同时，要明确作业指导书适合的范围，包括哪些工作流程需要纳入制度中。
2.采集资料和信息：采集相关的工作流程资料和信息，包括现有的工作指南、操作手册等文件，以及工作人员的实际操作经验和建议。
可以通过面谈、问卷调查等方式采集资料和信息。
3.制定编制计划：根据采集到的资料和信息，制定详细的编制计划，包括编制的时间节点、责任人和参预人员等。
确保编制过程有序进行，并能及时反馈和修改。
4.编写作业指导书：根据采集到的资料和信息，结合公司的实际情况，逐步编写作业指导书的内容。
要求内容准确、简明扼要，包括工作流程的步骤、注意事项、操作要点等。
5.内部审查和修改：完成初稿后，进行内部审查和修改，确保作业指导书的准确性和可操作性。
可以邀请相关部门的负责人和工作人员参预审查和修改，提出意见和建议。
6.领导审批和发布：经过内部审查和修改后，将作业指导书提交给公司领导审批。
领导审批通过后，将作业指导书正式发布，并通知相关人员进行培训和实施。
三、作业指导书的内容要求1.标题和编号：每一个作业指导书都应有明确的标题和编号，便于查阅和管理。
标题要简明扼要，能准确反映该作业指导书所涉及的工作内容。
2.目的和适合范围：明确作业指导书的编制目的和适合范围，使读者能够清晰了解该作业指导书的用途和适合范围。
3.引言和背景介绍：在作业指导书的开头部份，可以加入引言和背景介绍，介绍该作业指导书的编制背景、重要性和意义，引起读者的兴趣和重视。
4.工作流程步骤：详细描述工作流程的每一个步骤，包括操作顺序、操作方法和操作要点等。
编制作业指导书制度
编制作业指导书制度作业指导书制度编制一、背景和目的作业指导书制度是为了规范和统一作业流程，提高工作效率和质量而制定的。
本制度的目的是确保作业指导书的编制符合标准格式，内容准确详细，以便员工能够顺利完成工作任务。
二、适用范围本制度适用于公司内所有部门和岗位的作业指导书编制工作。
三、定义1. 作业指导书：根据工作流程和要求，编制的详细说明工作步骤、操作方法和注意事项的文档。
2. 作业指导书编制人员：负责编制作业指导书的专业人员。
四、作业指导书编制流程1. 需求确认：作业指导书编制人员与相关部门负责人沟通，明确作业指导书的需求和要求。
2. 资料收集：作业指导书编制人员收集相关的工作流程、操作规范和标准等资料。
3. 初步编制：根据收集到的资料，作业指导书编制人员初步编制作业指导书的内容。
4. 审核修改：作业指导书编制人员将初步编制的作业指导书提交给相关部门负责人进行审核，根据反馈意见进行修改。
5. 审批发布：经过审核修改后的作业指导书提交给公司领导进行审批，审批通过后进行发布。
6. 培训宣传：作业指导书编制人员组织相关人员进行培训，宣传作业指导书的内容和使用方法。
五、作业指导书编制要求1. 格式规范：作业指导书应采用统一的格式，包括封面、目录、正文、附录等，确保易读性和统一性。
2. 内容详细：作业指导书应详细描述每个工作步骤、操作方法和注意事项，确保员工能够按照指导书顺利完成工作任务。
3. 图文并茂：作业指导书应配备相关的图片、图表和示意图，以便员工更直观地理解和操作。
4. 语言简洁明确：作业指导书应使用简洁明确的语言，避免使用复杂的专业术语，以便员工易于理解和操作。
5. 定期更新：作业指导书应定期进行更新和修订，确保与实际工作流程和操作规范保持一致。
六、责任分工1. 部门负责人：负责确认作业指导书的需求和要求，审核修改后的作业指导书。
2. 作业指导书编制人员：负责收集资料，初步编制作业指导书，组织培训宣传，定期更新和修订作业指导书。
编制作业指导书制度
编制作业指导书制度引言概述：作业指导书是一种规范和指导员工进行工作的文件，它对于组织和管理工作流程非常重要。
编制作业指导书制度可以帮助企业提高工作效率、规范工作流程、减少错误和提高员工的工作满意度。
本文将从以下五个方面详细阐述编制作业指导书制度的重要性和具体内容。
一、明确目标和要求1.1 确定作业指导书的目标：作业指导书的目标是明确工作的目标和要求，使员工清楚知道自己的工作职责和具体要求。
1.2 定义工作流程：作业指导书应该详细描述每个工作步骤和流程，确保员工按照规定的流程进行工作。
1.3 确定工作标准：作业指导书应该明确工作的标准和质量要求，确保员工达到组织的要求并提供高质量的工作成果。
二、提供详细的操作指南2.1 描述操作步骤：作业指导书应该提供详细的操作指南，包括每个步骤的具体操作和注意事项。
2.2 提供示例和模板：作业指导书可以提供示例和模板，帮助员工理解和掌握正确的操作方法。
2.3 强调安全和风险控制：作业指导书应该强调安全和风险控制措施，确保员工在工作过程中遵守安全规定并减少潜在的风险。
三、建立反馈机制3.1 设立沟通渠道：作业指导书应该设立反馈机制，员工可以通过沟通渠道向上级反馈工作中的问题和困难。
3.2 收集反馈意见：作业指导书制度应该定期收集员工的反馈意见，以便及时改进和完善作业指导书。
3.3 提供培训和支持：作业指导书制度应该提供培训和支持机制，帮助员工理解和掌握作业指导书的内容，并解决相关问题。
四、定期审查和更新4.1 定期审查：作业指导书制度应该定期进行审查，确保其与组织的实际情况和要求保持一致。
4.2 更新内容：根据工作的变化和发展，作业指导书应该及时更新内容，确保其有效性和适用性。
4.3 提供培训和宣传：更新后的作业指导书应该通过培训和宣传活动向员工进行介绍和说明，确保员工了解和掌握新的内容。
五、监督和评估5.1 建立监督机制：作业指导书制度应该建立监督机制，对员工的工作进行监督和评估，确保其按照作业指导书进行工作。
编制作业指导书制度
编制作业指导书制度作业指导书制度是指为了规范作业流程、提高作业质量和效率，制定的一套标准化的操作规范和指导原则。
下面是对作业指导书制度的详细介绍。
一、背景和目的作业指导书制度的制定是为了解决作业过程中存在的问题，提高作业效率和质量。
通过制定作业指导书，可以明确作业流程、规范作业操作、提高作业人员的专业素质，保障作业的顺利进行。
二、适用范围作业指导书制度适用于公司内部所有作业环节，包括生产作业、维修作业、安装作业等。
三、作业指导书的编制流程1.确定编制需求：根据作业的特点和要求，确定编制作业指导书的需求。
2.收集资料：收集与作业相关的资料和资料来源，包括技术规范、操作手册、安全手册等。
3.编制大纲：根据收集到的资料，编制作业指导书的大纲，明确作业流程、操作步骤和注意事项。
4.撰写内容：根据大纲，逐步撰写作业指导书的内容，包括作业流程、操作步骤、注意事项等。
5.审核和修改：完成初稿后，进行内部审核和修改，确保内容准确、清晰、易懂。
6.发布和培训：经过审核后，将作业指导书发布给相关人员，并组织培训，确保作业人员能够正确理解和执行作业指导书中的内容。
7.定期更新：作业指导书需要根据实际情况进行定期更新，确保其与实际作业流程保持一致。
四、作业指导书的内容要求1.作业流程：明确作业的整体流程，包括前期准备、作业执行、作业结束等。
2.操作步骤：详细描述每个作业环节的操作步骤，包括所需工具、材料、操作方法等。
3.注意事项：列举作业过程中需要特别注意的事项，包括安全注意事项、操作技巧、常见问题等。
4.技术规范：引用相关的技术规范，确保作业符合标准要求。
5.示意图和图片：根据需要，插入示意图和图片，便于作业人员理解和执行。
6.文档编号和版本管理：每个作业指导书都应有唯一的编号，并进行版本管理，确保作业指导书的准确性和时效性。
五、作业指导书的使用和效果评估1.使用：作业指导书应被作业人员广泛使用，并在作业现场进行培训和指导。
编制作业指导书制度
编制作业指导书制度作业指导书制度编制一、背景和目的作业指导书是为了规范和统一作业流程，提高作业效率和质量而制定的一套操作规范。
本文旨在编制作业指导书制度，确保作业过程的规范性和标准化，提高工作效率和质量。
二、适合范围本制度适合于公司内所有作业人员，包括但不限于生产作业、维修作业、安装作业等。
三、制度内容1. 作业指导书的定义和作用1.1 定义：作业指导书是针对具体作业项目编制的一份详细操作指南，包括作业流程、安全注意事项、操作规范等内容。
1.2 作用：作业指导书的编制和使用能够确保作业人员按照统一的标准进行操作，提高作业效率和质量，降低事故风险。
2. 作业指导书的编制流程2.1 确定编制责任人：由相关部门负责人指定专人负责作业指导书的编制工作。
2.2 采集资料：编制人员需采集与作业相关的资料，包括工艺流程、安全规范、操作规程等。
2.3 制定草稿：根据采集到的资料，编制人员制定作业指导书的草稿，并征求相关部门的意见和建议。
2.4 审核和修改：草稿完成后，由相关部门负责人进行审核，对草稿进行修改和完善。
2.5 发布和培训：经过审核和修改后，作业指导书由负责人发布，并组织相关人员进行培训，确保他们能够正确理解和遵守作业指导书的内容。
3. 作业指导书的内容要求3.1 作业流程：详细描述作业的流程和步骤，包括前期准备、操作过程、收尾工作等。
3.2 安全注意事项：列举作业中需要注意的安全事项和防范措施，确保作业人员的人身安全和设备安全。
3.3 操作规范：规定作业人员在进行各项操作时应遵守的规范和标准，如操作顺序、操作要点等。
3.4 故障处理：针对可能浮现的故障和问题，提供相应的处理方法和应急措施。
3.5 质量要求：明确作业的质量标准和验收要求，确保作业结果符合公司的质量要求。
四、作业指导书的使用和管理4.1 使用：作业指导书应在作业现场进行使用，作业人员应按照指导书的要求进行操作。
4.2 更新和修订：作业指导书应定期进行更新和修订，确保其与实际操作流程的一致性。
编制作业指导书制度
编制作业指导书制度作业指导书制度编制一、背景介绍作业指导书是为了规范和统一公司内部各部门的工作流程和操作规范而制定的一种文件。
作业指导书的编制对于提高工作效率、减少错误和提高工作质量具有重要意义。
本文旨在制定一套完善的作业指导书制度，以确保公司内部各部门的工作流程规范化、标准化。
二、作业指导书编制的目的1. 提高工作效率：通过明确的工作流程和操作规范，减少工作中的重复劳动和不必要的时间浪费，提高工作效率。
2. 减少错误：作业指导书对于工作中的操作步骤进行详细的描述和说明，可以帮助员工避免犯错，减少错误发生的可能性。
3. 提高工作质量：通过规范的工作流程和操作规范，可以确保工作的质量稳定和一致性，提高整体工作质量。
4. 降低培训成本：作业指导书可以作为新员工培训的参考资料，降低培训成本和培训时间。
三、作业指导书编制的流程1. 确定编制责任人：由公司内部相关部门负责人或专门的作业指导书编制小组负责制定作业指导书。
2. 收集相关资料：收集和整理与作业指导书相关的资料，包括工作流程、操作规范、技术标准等。
3. 制定作业指导书的结构和内容：根据公司实际情况和工作要求，确定作业指导书的结构和内容，包括目录、章节、段落等。
4. 编写作业指导书的具体内容：根据收集到的资料和实际工作情况，编写作业指导书的具体内容，要求内容准确、清晰、简明。
5. 审核和修改：由相关部门负责人或专门的作业指导书审核小组对编写好的作业指导书进行审核和修改，确保内容的准确性和可操作性。
6. 发布和培训：将审核通过的作业指导书发布给相关部门，并组织培训，确保员工能够正确理解和操作作业指导书中的内容。
7. 定期更新和修订：根据工作实际情况和反馈意见，定期对作业指导书进行更新和修订，以确保其与实际工作保持一致。
四、作业指导书编制的要求1. 准确性：作业指导书中的内容必须准确无误，包括工作流程、操作规范、技术标准等。
2. 清晰明了：作业指导书中的内容要求清晰明了，避免使用模糊、含糊不清的表述，以确保员工能够正确理解和操作。
编制作业指导书制度
编制作业指导书制度作业指导书制度是指为了规范和统一作业流程，提高作业效率和质量而制定的一套规章制度。
下面将详细介绍作业指导书制度的标准格式，包括制度名称、编制目的、适用范围、编制依据、主要内容、责任分工、执行程序、监督检查等方面的内容。
一、制度名称作业指导书制度二、编制目的本制度的目的是为了规范和统一作业流程，提高作业效率和质量，确保作业过程的安全可靠性，减少人为失误和事故的发生。
三、适用范围本制度适用于公司内所有部门和岗位的作业过程。
四、编制依据1. 国家相关法律法规；2. 公司内部管理制度；3. 行业标准和规范；4. 工作实践和经验总结。
五、主要内容1. 作业指导书的定义和作用；2. 作业指导书的编制要求和流程；3. 作业指导书的格式和内容要求；4. 作业指导书的审批和发布；5. 作业指导书的修订和废止；6. 作业指导书的培训和宣贯。
六、责任分工1. 部门负责人负责组织制定、修订和废止作业指导书；2. 相关岗位负责人负责编写和审核作业指导书；3. 培训部门负责组织作业指导书的培训和宣贯。
七、执行程序1. 部门负责人确定制定、修订和废止作业指导书的需求，并成立相应的编制小组；2. 编制小组根据实际情况和依据，编写作业指导书的草稿；3. 草稿经过内部审查和修改后，提交给相关岗位负责人审批；4. 审批通过后，作业指导书由部门负责人签发，并进行宣传和培训；5. 定期对作业指导书进行评估和检查，及时修订和废止不适用的作业指导书。
八、监督检查1. 监督部门定期对作业指导书的执行情况进行检查和评估；2. 发现问题和不合规的情况，及时进行整改和改进；3. 对于严重违反作业指导书制度的行为，依据公司相关规定进行处理。
以上是作业指导书制度的标准格式，具体内容和数据可以根据实际情况进行编写和调整。
制定和执行作业指导书制度可以提高作业效率和质量，确保作业过程的安全可靠性，对于公司的发展具有重要意义。
编制作业指导书制度
编制作业指导书制度作业指导书制度编制一、背景和目的作业指导书是为了规范和统一作业流程，提高作业质量和效率而制定的一项制度。
本文旨在编制作业指导书制度，明确作业指导书的编制流程、内容要求和使用方式，确保各部门和员工在进行作业时能够按照统一的标准进行操作，提高工作效率和准确性。
二、编制流程1.明确编制责任：由相关部门负责组织编制作业指导书，并指定专人负责具体的编制工作。
2.收集资料：收集与作业相关的各类资料，包括作业流程、操作规程、技术标准等，以便编制作业指导书时参考和借鉴。
3.制定编制计划：根据实际情况，制定作业指导书的编制计划，明确编制的时间节点和责任人。
4.编制草稿：根据收集到的资料和编制计划，编制作业指导书的草稿，包括作业流程、操作步骤、注意事项等内容。
5.内部评审：将草稿提交给相关部门进行内部评审，听取各方意见和建议，对作业指导书进行修改和完善。
6.审批发布：经过内部评审后，将作业指导书草稿上报到上级部门进行审批，并在获得批准后进行发布。
7.使用和修订：作业指导书发布后，各部门和员工应按照指导书的要求进行作业，同时根据实际操作情况进行修订和完善。
三、作业指导书的内容要求1.作业流程：明确作业的整体流程，包括各个环节的先后顺序和相互关系。
2.操作步骤：详细描述每个环节的操作步骤，包括所需工具和材料、操作方法和注意事项等。
3.质量要求：明确作业的质量要求，包括作业结果的准确性、完整性和可靠性等。
4.安全注意事项：列举作业过程中需要注意的安全事项，包括使用防护设备、防止事故和危险等。
5.常见问题及解决方法：总结作业过程中常见的问题和解决方法，帮助员工在作业中遇到问题时能够及时解决。
6.作业评估和反馈：明确作业的评估标准和反馈机制，帮助员工了解自己的作业水平和改进空间。
四、作业指导书的使用方式1.培训：新员工入职时，应根据其岗位需求进行相关作业指导书的培训，使其快速熟悉作业流程和操作步骤。
2.参考手册：作业指导书可以作为员工在作业过程中的参考手册，帮助他们进行操作时能够按照标准流程进行。
编制作业指导书制度
编制作业指导书制度
标题：编制作业指导书制度
引言概述：
作业指导书是企业生产过程中非常重要的文件，它规定了作业人员在生产过程中应该遵循的步骤和操作规范。
因此，建立一套完善的作业指导书制度对于企业的生产效率和产品质量至关重要。
一、明确制度的目的和意义
1.1 确保生产过程的规范性
1.2 提高作业人员的工作效率
1.3 保障产品质量和安全生产
二、建立作业指导书的编制流程
2.1 制定编制标准和流程
2.2 确定编制责任人和审批流程
2.3 确保作业指导书的更新和修订
三、规范作业指导书的内容和格式
3.1 包括清晰的作业步骤和操作要点
3.2 要求明确的安全注意事项和风险防范措施
3.3 强调质量控制和关键环节的监督
四、培训作业人员并监督执行
4.1 制定培训计划和培训内容
4.2 定期组织作业指导书的培训和考核
4.3 加强监督和反馈机制，及时纠正不规范操作
五、评估和改进作业指导书制度
5.1 定期评估作业指导书的有效性和实施情况
5.2 采集作业人员的反馈意见和建议
5.3 不断改进和优化作业指导书制度，提升生产效率和产品质量
结论：
建立一套完善的作业指导书制度对于企业的生产管理至关重要，惟独不断完善和优化作业指导书制度，才干提高生产效率、保障产品质量，实现企业的可持续发展。
编制作业指导书制度
编制作业指导书制度作业指导书制度编制一、背景和目的作业指导书是企业内部用于规范和指导员工工作的重要文件，它对于提高工作效率、保证工作质量具有重要作用。
为了统一作业指导书的编制和使用，提高编制质量和适用性，制定本作业指导书制度。
二、适用范围本制度适用于公司内所有部门和岗位。
三、定义1. 作业指导书：指对于特定工作内容和流程进行规范和指导的文件。
2. 编制人员：指负责编制作业指导书的相关人员。
四、编制流程1. 需求调研：编制人员与相关部门负责人沟通，了解工作流程和需求。
2. 确定编制范围：根据需求调研结果，确定作业指导书的编制范围和内容。
3. 收集资料：编制人员收集相关资料，包括工作流程、标准操作规程等。
4. 编写草稿：根据收集到的资料，编制人员编写作业指导书的草稿。
5. 审核和修订：草稿完成后，由相关部门负责人对草稿进行审核，提出修改意见。
6. 最终编制：根据审核意见，编制人员对作业指导书进行修订和完善。
7. 发布和培训：最终编制完成后，作业指导书由相关部门负责人发布，并进行培训。
五、编制要求1. 内容准确：作业指导书应准确反映工作流程和操作规范，确保员工按照指导书进行工作。
2. 语言简明：作业指导书应使用清晰简明的语言，避免使用复杂的行业术语和难懂的句子。
3. 结构合理：作业指导书应按照工作流程的顺序进行编写，结构合理、层次清晰。
4. 图文并茂：作业指导书应配以合适的图表和图片，以便员工更好地理解和执行工作。
5. 容易查阅：作业指导书应具备便于查阅的特点，如目录、索引等。
6. 可持续更新：作业指导书应定期进行评估和更新，确保与实际工作保持一致。
六、编制责任1. 部门负责人：负责确定作业指导书的编制范围和内容，并指定编制人员。
2. 编制人员：负责根据需求调研和相关资料，编写作业指导书的草稿，并根据审核意见进行修订和完善。
七、监督和评估1. 监督：公司内部设立专门的监督机构，负责监督作业指导书的编制和使用情况。
编制作业指导书制度
编制作业指导书制度引言概述：作业指导书是一种规范化的文件，旨在为员工提供执行工作任务的准确指导。
编制作业指导书制度对于提高工作效率、保证工作质量、规范工作流程具有重要意义。
本文将从五个方面详细阐述编制作业指导书制度的必要性和具体内容。
一、明确编制作业指导书的目的1.1 提高工作效率：作业指导书明确了工作任务的步骤和要求，员工可以按照指导书进行操作，避免了重复劳动和不必要的时间浪费。
1.2 保证工作质量：指导书中包含了工作的标准和要求，员工可以根据指导书执行工作，确保工作质量的一致性和稳定性。
1.3 规范工作流程：作业指导书规定了工作的流程和步骤，使得工作变得有序化、规范化，减少了工作中的混乱和错误。
二、确定作业指导书的编制流程2.1 收集相关资料：收集与工作任务相关的资料和信息，包括工作流程、标准和要求等。
2.2 制定编制计划：根据收集到的资料和信息，制定作业指导书的编制计划，明确编制的时间节点和责任人。
2.3 编写作业指导书：根据编制计划，编写作业指导书的内容，确保内容准确、简明扼要、易于理解。
三、作业指导书的具体内容3.1 工作任务描述：明确工作任务的名称、目的、范围和背景，使员工对工作任务有全面的了解。
3.2 工作步骤和要求：详细描述工作任务的具体步骤和要求，包括操作方法、工具使用、注意事项等。
3.3 工作质量评估标准：制定工作质量评估标准，明确工作任务的质量要求，便于员工进行自我评估和改进。
四、作业指导书的使用与更新4.1 培训与传达：将编制好的作业指导书进行培训和传达，确保员工对作业指导书的内容和使用方法有清晰的了解。
4.2 使用与反馈：员工在执行工作任务时，按照作业指导书进行操作，并及时反馈使用中的问题和建议，以便进行及时修订和改进。
4.3 定期更新：作业指导书需要根据工作任务的变化和发展进行定期更新，保证指导书的准确性和实用性。
五、作业指导书制度的监督与评估5.1 监督执行情况：建立监督机制，对作业指导书的执行情况进行监督和检查，及时发现和解决问题。
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重庆市轨道交通五号线土建5109标作业指导书编制制度编制：复核：审批：中铁隧道集团有限公司重庆轨道交通五号线土建5109标项目经理部二〇一四年五月作业指导书编制制度一、总则1.作业指导书是详细规定某项活动如何进行的文件。
主要针对某个特定的岗位、工作或活动规定完成此项工作或活动必须达到的要求和方法。
在组织的质量管理体系文件结构中，作业指导书位于第三层次，用于支撑第二层次的程序文件。
作业指导书所描述的对象主要是过程作业，包括设计、采购、生产、安装和服务等过程。
从这一意义上讲，作业指导书实际上是对质量管理程序文件的细化和补充。
为加强工程质量控制，制定本细则。
2.作业指导书对于具体的岗位、操作和活动来说具有现实的指导意义，它为组织产品或服务的最终实现提供了有力保证。
具体而言，作业指导书可以使各项质量活动和各个产品实现过程有章可循，使过程控制规范化并能始终处于受控状态。
作业指导书能够确保过程和活动的质量，严格执行作业指导书的规定，就能实现产品或活动的质量特性。
此外，作业指导书也是组织质量管理体系运行的依据和证据。
对内可以有效的指导各项质量活动的具体开展，对外则可以提供文件化的体系运行证据，这就为了持续改进产品质量和组织的质量管理体系提供了可能。
二、机构和职责作业指导书由各分部工程部编写，分部总工审核批准，工程部需定期或不定期抽查作业指导书实施情况。
三、内容、程序、时间1.作业指导书的基本内容：(1)与该作业相关的职责和权限；(2)作业内容的描述，包括加工的产品及其工序、操作步骤、过程流程图；(3)所使用的材料和设备，包括材料型号、规格和材质；设备名称、型号、技术参数规定和维护保养规定；(4)作业所使用的质量标准和技术标准要求，过程能力的要求，判定质量符合标准所依据的准则；(5)检验和试验方法，包括计量器具要求、调整和校准要求(6)对工作环境的要求，包括温度、湿度以及安全和水环保方面的要求。
2．作业指导书的版面格式要求包含的内容有：作业指导文件的名称、统一的标准编号、编写依据、发布和实施日期、编制人、审核人、部门负责人签字以及正文等。
3．编制原则和要求(1)作业指导书的编制首先需要遵循质量管理体系文件编制的原则。
(2)确定性:作业指导书的重点内容应该是解决如何作业的问题，应列出具体操作的详细过程，包括每一步骤所使用的原材料、仪器设备以及过程作业的结果和判定标准等。
(3)实用性:作业指导书的内容和形式应以实用为原则，尽量简洁、易懂，而且要符合文件控制的要求。
以文字叙述作业过程时，应选择通俗易懂的语句来表达，方便各个层次人员的理解和领悟。
同时尽量多采用图表、图示、流程图和照片等形式，或图文并茂，更容易为使用者接受。
(4)必要性:没有必要每个岗位每个活动都必须有作业指导书，应该充分考虑活动的复杂性、事实活动的方式、完成活动所需的技能、人员和资源要求等，以便确定最能适合组织运作需要的作业指导书。
(5)协调性:编写作业指导书时，应认真分析现有文件的特点和适用性，以相应的技术规范、标准和有关技术文件作为编写依据，同时也应注意作业指导书的内容并非一定要限制在所依据的质量管理标准要求的范围之内，还可以包括对其他业务活动的控制要求。
4．作业指导文件的编写注意事项(1)协调好作业指导书和程序文件之间的关系；(2)作业指导书的编写要以程序文件为依据；(3)程序文件一般都用于管理层，主要规定实施某一项活动的职责、范围和工作步骤等；(4)而工作步骤所涉及到的具体的纯技术性的细节则要在作业指导书中加以细化和展开；(5)因此，处理好作业指导书和程序文件之间的接口关系非常重要。
(6)形式多样而写法各异；(7)有的作业指导书可能只针对某一特定的岗位、产品或加工工序；(8)而有的则可能只针对设备、工装或检验试验活动；(9)控制的对象不同就导致作业指导书的编写形式和方法不同；(10)因此，在编写作业指导书时，应根据欲控制的对象，决定控制的内容和要求，并选取相应的表达方式；(11)切合实际并全面控制；(12)组织的作业指导书是为了指导实际工作而编写的，因此要求其内容应符合实际运行情况;(13)作业指导书应注重全面性，每一项活动其实都可以对特定事物质量的控制、指导和评价作用，每一项活动其实都可被视为一个过程，过程必定有输入和输出，所以要想使过程受控，就必须全面分析过程的输入和输出，对各方面因素进行综合考虑，然后明确对各个环节的要求，这样编写出的作业指导书才具有可操作性;(14)在实际运用当中，也会反映出一些存在的问题和缺陷，应根据实施情况和活动的结果加以研究分析，对不适宜的内容进行修改和完善，从而实现增值和持续改进。
四、作业指导书的管理及实施1．《作业指导书》应按照国家、地铁现行标准、规范结合实际情况，制定相应的技术工艺准则，经项目部总工程师审批后施行。
2．施工过程中使用新结构、新材料、新工艺、应用新型施工机械及采用新的检测、试验手段，必须经过试验和技术鉴定，并制定可行的技术措施，形成新的技术工艺标准补充条文，报建设单位审批后施行。
3．桩基工程、大型土石方、深基坑支护、大体积砼、大跨度、预应力工程、大型钢结构制安、冬期施工、脚手架工程、有特殊工艺要求的工程（保温、特种混凝土、防腐蚀）无碴轨枕板铺设等特殊部位、结构、工序的施工，必须制订有针对性的技术措施，报建设单位审批后方可施工。
4．分部、分项工程的施工作业前，现场施工管理人员应将具体的施工准备、工艺标准、质量要求和注意事项等向操作人员进行交底，尤其是一些重要部位和关键工艺的施工，应有针对性地进行技术交底，并制订、实施相应的跟踪检查措施，确保施工质量符合标准。
5．操作人员必须领会设计图纸要求和技术交底要求，施工过程中应自觉坚持自检、互检、交接检制度，发现问题，及时整改。
6．项目部编制作业指导书必须针对施工特殊过程、关键工序向施工人员交待作业程序及方法，以及注意事项。
7．项目部必须对路堤填筑、路堑开挖、钻孔桩、扩大基础、墩台模板与混凝土、悬灌梁、现浇连续梁、梁板安装、隧道超前地质预报、开挖及支护、隧道衬砌、等施工过程或施工工序，必须结合现场施工实际和特点，逐项编制作业指导书，达到作业程序简明易懂，操作方法具体可行，施工过程有序可控，质量标准满足要求。
8．编制作业指导书的专业技术干部,必须要掌握设计文件、施工图纸、技术规范、质量标准、安全规定、环保水保政策，依据本单位施工装备，环境作业条件，各项专业技术，习惯施工方法进行编制。
9．作业指导书的执行。
作业指导书必须经过总工程师审批后下发执行。
必要时，报上级技术部门审批实施。
10．指导书发放和接收必须统一编号和登记。
11．施工作业指导书的发放到有关领工员及工班长等。
五、需要编制作业指导书的重难点项目及需要编制要点卡片的关键工序1．路基（1）重难点项目作业指导书路基防护工程施工作业指导书、路基相关工程施工作业指导书。
（2）关键工序要点卡片混凝土重力式挡土墙工序作业要点卡片。
2．桥涵（1）重难点项目作业指导书钻孔桩桩基施工作业指导书、人工挖孔桩施工作业指导书、承台及扩大基础施工作业指导书、墩台身施工作业指导书、支座安装作业指导书、钢筋工程施工作业指导书、连续梁与挂篮施工作业指导书、桥面系施工作业指导书、预制后张法预应力混凝土简支T梁防水层、保护层施工作业指导书、预制后张法预应力混凝土简支T梁混凝土工序作业指导书、预制后张法预应力混凝土简支T梁压浆作业指导书、预制后张法预应力混凝土简支T梁张拉工艺作业指导书、混凝土工序作业指导书、压浆作业指导书、张拉工艺作业指导书。
（2）关键工序要点卡片钢筋工程加工工序作业要点卡片、钢筋工程绑扎接头工序作业要点卡片、桥梁混凝土工程浇筑工序作业要点卡片、桥梁混凝土工程振捣工序作业要点卡片、桥梁混凝土工程养护工序作业要点卡片、桥梁混凝土工程夏期施工工序作业要点卡片、桥梁混凝土工程冬期施工工序作业要点卡片、桩基础工程挖孔桩工序作业要点卡片、桩基础工程冲击钻孔工序作业要点卡片、桩基础工程冲击钻孔工序作业要点卡片、桩基础工程钢筋笼制作工序作业要点、桩基础工程钢筋笼安装工序作业要点、桩基础工程水下混凝土浇筑工序作业要点、承台及扩大基础基坑开挖工序作业要点卡片、承台及扩大基础钢筋安装工序作业要点卡片、承台及扩大基础模板及支架工序作业要点卡片、承台及扩大基础混凝土工序作业要点卡片、墩身、桥台及顶帽工程钢筋安装工序作业要点卡片、墩身、桥台及顶帽工程模板及支架工序作业要点卡片、墩身、桥台及顶帽工程混凝土工序作业要点卡片、桥台防水层工序作业要点卡片、桥台两侧填土工序作业要点卡片、桥台砌体工序作业要点卡片、支架法现浇简支梁模板及支架工序要点卡片、支架法现浇简支梁钢筋原材、加工、制作工序要点卡片、支架法现浇简支梁混凝土工序要点卡片、支架法现浇简支梁预应力工序要点卡片、支架法现浇简支梁孔道压浆工序要点卡片、支架法现浇简支梁防水层工序要点卡片、支架法现浇简支梁支座工序要点卡片、支架法浇筑连续梁作业要点卡片、悬臂浇筑连续梁工序、连续梁0#块工序、挂篮施工工序、连续梁合拢段施工工序、桥面附属工程明桥面工序作业要点卡片、桥面附属设施工序作业要点卡片。
3．建筑（1）重难点项目作业指导书地基基础工程施工作业指导书、砌体结构施工作业指导书、钢筋混凝土结构工程施工作业指导书。
（2）关键工序要点卡片①地基基础工程基坑、基槽土石方开挖工程作业要点卡片、土钉墙支护工程作业要点卡片、钻孔灌注桩工程作业要点卡片。
②砌体工程砌体工程作业要点卡片、钢筋混凝土结构、木模板工程作业要点卡片、定型组合钢模板工程作业要点卡片、钢筋绑扎与安装工程作业要点卡片、钢筋焊接工程作业要点卡片、现场混凝土制备与浇筑工程作业要点卡片、泵送混凝土工程作业要点卡片。
③屋面工程水泥砂浆找平层作业要点卡片4．隧道（1）重难点项目作业指导书隧道开挖作业指导书、喷射混凝土施工作业指导书、锚杆施工作业指导书、钢筋网施工作业指导书、钢架施工作业指导书、管棚施工作业指导书、超前小导管施工作业指导书、衬砌施工作业指导书、防排水施工作业指导书、监控量测施工作业指导书、斜井进正洞挑顶施工作业指导书、隧道内预埋接触网槽型滑道及综合接地施工作业指导书、隧道辅助洞室施工作业指导书、大小断面转换作业指导书（2）关键工序作业要点卡片洞口开挖作业要点卡、洞门施工作业要点卡片、洞身开挖全断面法作业要点卡片、爆破钻孔作业要点卡片、爆破装药作业要点卡片、爆破起爆作业要点卡片、台阶法作业要点卡片、三台阶七步法开挖作业要点卡片、双侧壁导坑法作业要点卡片、装碴出碴作业要点卡片、监控量测作业要点卡片、爆破器材管理作业要点卡片、喷射混凝土作业要点卡片、喷射混凝土拌制作业要点卡片、喷射混凝土喷射作业要点卡片、锚杆作业要点卡片、中空锚杆作业要点卡片、砂浆锚杆作业要点卡片、钢筋网作业要点卡片、钢筋网安装作业要点卡片、钢架作业要点卡片、格栅钢架加工作业要点卡片、型钢钢架加工作业要点卡片、管棚作业作业要点卡片、管棚钻孔作业要点卡片、管棚钻孔作业要点卡片、管棚安装作业要点卡片、管棚注浆作业要点卡片、超前小导管作业要点卡片、超前预注浆作业要点卡片、衬砌工程作业要点卡片、衬砌模板台车作业要点卡片、衬砌混凝土作业要点卡片、衬砌混凝土拌制作业要点卡片、衬砌混凝土捣固作业要点卡片、衬砌钢筋作业要点卡片、衬砌钢筋加工作业要点卡片、衬砌钢筋安装作业要点卡片、防排水作业要点卡片、防水板作业要点卡片。