优秀和平庸的差距

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优秀和平庸的人,主要的区别在哪几个方面？

优秀和平庸的人，主要的区别在哪几个方面？在我们生活中，经常发现一些人，他们开始很平常，甚至有点平凡，可以一晃时间过去了，他们却在某一天华丽转身，来了一个大逆袭，他们成功了。

毫无疑问，他们是优秀的人，他们挺过了人生的不易，经年累月的暗暗努力，终于取得了硕果。

记得小时候，老师讲个一个故事，一座山上有两座庙，这两个庙里有两个小和尚，他们是好朋友，经常一起下山挑水吃，可是有一段时间，一个庙里的小和尚，每天下山挑水的时间，总是要晚半个时辰，另一个小和尚很奇怪，就问他为什么总是慢半个时辰。

这个小和尚神秘一笑，说：等过段时间你就知道了。

后来终于有一天，这个小和尚再也没有来挑水，另一个小和尚很是莫名奇妙，不挑水你喝什么啊，他按捺不住好奇，就到那个小和尚的庙去探究竟，发现那座庙里有口水井，后来他终于知道了，那个小和尚每天晚半个时辰挑水，是用这个时间去挖水井，天长日久的就挖出了一口水井，现在他再也不用每天辛苦地去山下挑水吃了。

从这则小故事里，我们看出了那个小和尚是有头脑和远见的，生活中如果有人像他一样做事，那么也是很容易成功的。

可是看得出来，他是一个优秀的人，而另一个小和尚，就相对平庸一些了。

我们从中可以看出这两个小和尚的三点不同，也就是优秀的人和平庸的人三点不同，那么是哪三点呢？第一，优秀的人善于思考一个优秀的人，首先他得是一个聪明的人，他爱思考，深知会思考比莽撞更有用。

当他从一开始挑水，感觉很艰难时，他就思考了，天天这么累，还没时间诵经打坐，也没有时间去种菜劳作，这不是办法啊，能不能在山上一个泉眼处挖一口井呢？后来，他就去寺庙的周围寻找泉眼，终于他发现了一个，可是要挖出一口相样的水井，得费不少功夫，于是，他就利用每天挑水前半个时辰，去挖井。

可是他为什么没有把这件事告诉另一小和尚呢？因为他害怕如果不成功，就会成为别人的笑柄，待成功了，再告诉他是上策。

这里所说的就是一种人，有了方向后，就要悄无声息的努力，最好不要让别人知道，否则你所定的目标会有更多的麻烦。

平庸和优秀最大的区别，在于你的执行力

平庸和优秀最大的区别，在于你的执行力为什么大学同期毕业的学生，几年之后差距会特别明显，有的人还在挤地铁过“996”的社畜生活？有的人却已经买房买车，实现了财富自由？为什么很多企业初创时朝气蓬勃，发展很快，等到公司体量变大了，反而发展停滞了，日薄西山，干不了几年就倒闭了？答案有很多个，但很关键的一个原因就是执行力不到位，永远都在混日子，有目标不去执行，有计划不去做事，又如何干出业绩，拿到成绩？不管对企业还是个人来说，平庸和优秀的最大的区别，就在于执行力。

没有执行力，一切等于零。

01没有执行力，就没有竞争力有这么一个小故事：一群老鼠开会，研究怎样对付猫的袭击。

一只老鼠自认为很聪明，提出给的脖子上挂一个铃铛。

这样，猫行走的时候，铃铛就会响，老鼠们听到铃声就可以及时跑掉了。

大家都认为这是一个好主意。

可问题是，由谁去给猫挂铃铛呢？怎样才能挂得上呢？这些问题一提出，所有的老鼠都哑口无言了。

很多时候，我们就像这些小老鼠一样，明明目标很棒，计划很完美，但偏偏没有“说干就干”的执行力，最终一切回到了原点，没有任何改变。

生活中太多这样的案例了。

很多时候，我们对现状不满意，想要改变，却往往只停留在发牢骚上，迟迟不肯付出行动。

一天到晚唠叨着锻炼，健身房却从没有去过一次；信誓旦旦地说要戒掉手机瘾，可一拿到手机，就像中了毒一样，一刷抖音就是三四个小时；年初给自己立下flag，制定好了计划，到了年底，计划仍然停留在口头上。

其实，人与人的资质其实没有太大的差别，之所以人生境遇各不相同，就在于执行力的差别。

对于企业来说，也是如此。

所有优秀的企业基本上都是以价值为导向的，重视任务目标的达成，重视拿到成果。

不管它的商业模式有多好，战略愿景有多宏大，如果没有执行，就不会有成就。

美国ABB的原董事长巴尼维克说过：“一个企业的成功，5%在战略，95%在执行。

”彼得·德鲁克在《管理的实践》一书中也说过：“优秀的企业都是重视成果的，会重视人的因素。

优秀与平庸业务员的12个差异

优秀与平庸业务员的12个差异同样在努力，差不多上做销售，为何有的人能够成功，而有的人确一直碌碌无为？那么他们之间的差异到底是什么呢？让我们一起来看看吧！1：自我认知业绩不行的销售人员：专门少想到如何去讲服客户和如何才能讲服了客户，认为做业务*的是产品的好坏和客户的选择，认为客户该如何样就该如此，不相信会有什么改变。

总是埋怨和牢骚，查找理由！优秀的销售人员：骨子里就深信自己做销售确实是给自己做情况，确实是自己给自己做老总，世界上没有完美的产品，只有天天销售产品的销售人员。

他有强烈的到里面去意识，喜爱认确实学习和努力的工作，这也是他血液里的东西，他会想尽一切方法使自己讲服客户。

2：休闲业绩不行的销售人员：在家看电视，为肥皂剧的剧情感动得痛楚流涕，还要仿照电视里的时尚来武装自己。

优秀的销售人员：在外跑市场，即使坐在公共汽车或者地铁上也不舍弃自己周围的目标，努力的去和他们套近乎。

索取他们的资料明信片或者给目标介绍自己的产品。

对一个好的销售人员来讲，电影院，咖啡亭，游泳馆对他来讲是签合同做好的地点！3：交际圈子（思想）业绩不行的销售人员：比较孤僻，不喜爱和大伙儿交流，业绩不行的销售人员的圈子大多是专门差的业务员，也排斥与优秀的业务员交往，久而久之，心态成了我们命不行或者运气不行、或者确实那个产品不行做以及自己能力不行的心态，思维成了“我不行”、“那个客户可能可不能和我合作”的思维，做出来的是也确实是客户的缘故或者公司或者与产品有（没）关等外界因素造成的销售不成功的模式。

大伙儿每天谈论着商品如何去降价，交流着如何让产品更完美能够满足所有客户不同的需求、交流着产品的推广和宣传势头不够等，尽管有利于训练策划“能力”！但你的眼界也就慢慢囿于如此的琐事，而将雄心壮志消磨掉了。

不记得了自己的本质工作是什么。

慢慢的就变成一个形成一种空想主义者！4：学习业绩不行的销售人员：学不人的死板的方法。

照本宣科！不喜爱学习或者不明白得学习什么？优秀的销售人员：学不人的好的销售思路和与销售产品有关的其他的业余的知识，来扩充自己的知识面。

优秀的领导者和平庸的领导者的根本区别

优秀的领导者和平庸的领导者的根本区别我有一个朋友，45岁之前，基本做什么什么不成。

而且，乱七八糟的事情基本都尝试过，也开过饭店、贩过服装、搞过加盟、开过工厂。

说实话，这个朋友，家里条件也还不错，但还算不上富二代，家里老人支持过几年，之后也基本对自家孩子失去信心了，而且成了老人的一块心病。

后来再做的生意，基本都靠借钱，最后也是借的朋友避之唯恐不及。

这位朋友，到最后，自己也基本崩溃了。

因为自己觉得自己做什么什么不行，自信心基本被打击的彻底崩溃了。

他之所以后来还能借到不少钱，而且很多亲戚朋友看他辛苦的模样，基本也不催。

这更让他觉得很内疚。

而后来，他用了不到两年的时间，实现了财务自由。

更让他感觉害怕的是，原来自己什么都亲力亲为，夏天把自己热中暑过，冬天冻伤过。

最后开饭店，生意基本上也是一塌糊涂。

最后，他思前想后，准备再试一次，但是他想从亲戚朋友那借钱基本已经没有什么可能了，他和店里的店长、厨师、服务员商量了一下，能不能让他们那点钱入股。

其实，他这个饭店，位置还不错，如果说最大的问题，其实是定位问题。

这里就不多说了。

没想到，这些人基本都答应了。

后来分析，两个原因，一个是饭店本身位置、装修都还不错；第二个原因是老板确实对他们都很好，即使长时间不开张，也没少发过他们一分钱工资，拿出来的钱即使打水漂，也就算还了老板一部分工资。

算下来十几个人最后一共凑了将近70万。

因为这些人都入了股，也自然想通过一定的渠道和方式，表达自己的意见，表达自己的主张，主张自己的权益。

正好，这个时期，我这个朋友因为干什么都干不好，想完全从另外一个方向试一试，就是自己不再做任何具体的事，根据这些人的优势，让他们分别去负责不同的事情，简单点说，也就是开始放权，因为这些员工都是股东，干得好，干不好，不再只是老板的事情，积极性和主观能动性自然大幅度的提高。

事态的发展反而超出了他的预期，半年之后，一家600多平米的中等的饭店，盈利了300多万。

说实话，我这位朋友对于管理的理解纯粹是误打误撞，让他学会了分权、分利益。

优秀管理者与平庸管理者,最大差距就在这一点上

优秀管理者与平庸管理者，最大差距就在这一点上
根据多年的从业经验，在公司里，一个优秀的管理者，与一个平庸的管理者，在工作技能，人生成长方面是没有大太差别的，但是优秀者总是出色有佳，平庸者，总感觉普普通通，那么他们之间，最大的差距就在个人魅力这一点上。
众所周知，一个优秀的管理者，大家只所以愿意服从他，跟随他，最主要还是认可他的影响力，认可他的人品，而个人的影响力，最直接的表现就是一个人的个人魅力。下面就简单说一下，如何提升一个人的个人魅力。
一、不要想着讨好所有人，即使是你的领导，你只需要站在公司的角度，勇敢做自己，让人看到你的工作态度和结果，才有可能会赢得他人的信任。二、做一个正能量的人，让别人觉得和你在一起很受感染，很有力量，很有积极的思维与想法，更有积极的做法，这样，会逐渐增加你的个人影响力。
三、面对他人，真诚的微笑，大方的微笑，让你的笑声爽朗而充满活力，这样你的魅力才会感染别人。四、对待别人要学会给予，不要索取，当你不求回报的付出时，大家就会被你的无私所感动。五、自信而有热情，对自己充满信心，对别人六、适当的赞美，在恰当的时机进行恰当的赞美，是发自内心的赞美，而不是一味的恭维和讨好，那样，反而会让人反感，甚至讨厌。七、平时为人处事，尽可能的表现得和蔼亲切, 爽朗大方，注意保持谦虚有礼物，不可以意气用事。
八、如果工作中有了失误，勇敢的承担相应的责任，认错并不会带来实质性的伤害，但是会让别人觉得，你是一个勇敢承担责任的人。九、如果可能，学习在平时的交流过程中，学会有幽默感，和大家喜欢和你聊天，也许这比较困难，但是，没人天生就是什么都能都会的。
十、总之，一个人的魅力是一个综合实力的表现，是为人处事内在的修养，个人魅力也包括外在行为谈吐、待人接物方式等等。学会优雅大方、自然的气质，给人一种亲切、随和的感觉，这样，慢慢的你就会成为一个很有魅力的人！

优秀和平庸的10个区别

优秀和平庸的10个区别人才和平庸的区别往往就体现在这些方面。

千位HR的总结，建议认真学习。

1、谈论他们的长远目标有才华的应聘者并不惧怕未来。

事实上，他们为自己的事业和未来将要发生的事情感到兴奋不已。

在工作面试中，针对应聘者的长远目标进行提问。

那些拥有惊人天赋的应聘者将会结合公司情况来进行未来前瞻，并且会谈及如果自己得到这个职位的话，将会如何实现这些目标。

2、他们对任何事物都能表现足智多谋英才对于任何情况都是时刻做好准备的。

进行切中要害的思考和行动是极少数人才会拥有的才能。

拔尖人才会对自己的简历了如指掌，准备好了自己的作品集，并且在回答面试问题表达自己的想法时，不会结结巴巴。

3、他们在任何情况下都能展现信心在识别顶尖人才时，自信和傲慢就在一线之间。

无论如何，自信的人能够对任何情况都应对自如，并且无论结果好坏，都能够接受现实。

在面试过程中，询问应聘者的弱点。

寻找那些能够自信谈及自己缺点以及从缺点中得到了怎样经验教训的人。

4、他们懂得该如何运用自己的才能那些拥有真正才华的人具有广泛的技能，并且能够将它们运用到不同的角色中去，从而取得成功。

询问应聘者必须尝试新事物或是在一个不同寻常的情形中运用自身技能的经历。

一位出色的应聘者会有一到两个能够分享的经验。

5、他们优先考虑结果英才在乎结果。

他们拥有火样的激情去完成个人生活以及事业中的目标。

面试官无须提问，那些顶尖人才就会谈论一旦自己得到这份工作将要实现怎样的目标。

6、他们的问题很尖锐聪明的人好奇心也会很重。

正是因为这样，他们才会通过提问的方式来了解一家企业以及它的运行机制。

在面试中，有才能的应聘者将会就一旦自己被雇佣，那么他们的职责是什么进行提问。

他们会询问公司中表现最优良的人具有什么样的特点，以及他们所创造的价值是什么。

7、他们非常灵活许多公司在不断更新他们的目标，实施新的策略。

英才可以在不耽误取得成功的前提下适应这种变化。

询问应聘者不得不快速适应一个新环境以及结果如何的经历。

励志小故事：优秀与平庸的差别

励志小故事：优秀与平庸的差别勉励小故事：优异与平凡的不同勉励感悟：由于情绪的不同，相同的作业会干出不一样的作用；而干相同作业的人，也会有不同的体会和收成。

干事的时分，多动些脑筋，多用些才智，就少跑些冤枉路。

阿诺德和布鲁诺一起受雇一家店肆，拿着相同的薪水。

但是一段时间后，阿诺德平步青云，而布鲁诺却仍在原地踏步。

布鲁诺很不满足老板的不公正待遇。

总算有一天，他到老板那儿发牢骚了。

老板一边耐心肠听着他的诉苦，一过在心里盘算着怎样向他解说清楚他和阿诺德之间的不同。

“布鲁诺，”老板说话了，“您去集市一趟，看看今日早上有什么卖的东西。

”布鲁诺从集市上回来向老板报告说，今早集市上只要一个农人拉了一车马铃薯在卖。

“有多少？”老板问。

布鲁诺从速戴上帽子又跑到集市上，然后回来告知老板说总共有40袋马铃薯。

“价格多少？”布鲁诺第三次跑到集市上问来了价格。

“好吧，”老板对他说，“现在你坐在椅子上别说话，看看他人怎么说。

”阿诺德很快就从集市上回来了，向老板报告说，到现在为止只要一个农人在卖马铃薯，总共40袋，价格是多少；马铃薯质量不错，他带回来一个让老板看看。

（勉励终身）这个农人一个钟头今后还会运来几箱西红柿，据他看价格十分公正。

昨日他们铺子的西红柿卖得很快，库存现已不多了。

他想这么廉价的西红柿老板必定会要进一些的，所以他不只带回一个西红柿做样品，并且把那个农人也带来了，他现在正在外面等回话呢。

此刻老板转向布鲁诺，说：“现在你知道为什么阿诺德的薪水比你高了吧？”分页：123你或许感兴趣的文章:生命的含义勉励小故事：把你的愿望贴在墙... 感谢两棵树尽管我是史玉柱的朋友周星驰：我最好的一场戏生长路上必读的十个教育道理... 千万不要放过任何的一个稍纵... 找到自己的椰子本站为你引荐的文章:三千年来激荡人心的名句（四）... 在高考前夕给女儿的一封信高考前十大问题主张勉励人生：改动心态才干改动我... 钱钟书经典语录马云：创业不能停留在理念与幻... 人生感悟短信信任自己，全部皆有或许。

优秀与平庸的差别作文

优秀与平庸的差别作文优秀与平庸的差别作文1我们可以平凡，但不能平常，更不能平庸。

平凡是我们生下来就有的，平常是遇某一逆境才能有的，平庸却是一刻也不能有的。

可以说，每个人自打生下来就被平凡陪伴。

同样的呱呱大哭，同样的依赖，同样的伤心流泪。

因此，才会有人言道：每个人都是平凡的。

没有人要求你不平凡，也没有人要求你非凡，但有人要求你不平常。

当你遇到挫折，困惑，疑问之时，若选择在此伤心痛哭便是平常之举。

因此在平常之地，你会看到尸横遍野，那是在风波之后从此平常之人。

他们为生活琐事所愤怒，成天怨天尤人，逐渐因人之平常而呗湮灭，最后为历史的黄沙掩埋。

此便是平常之人的后果，但有时还是可以允许一小会的平常，只要它不演变为平庸便可。

平庸，无论是何人都会对其怀有敌意，可为什么有那么多的人因平庸而庸碌呢？也许是不识庐山真面目，只缘身在此山中。

但你知道吗？平庸的真面目是一头啃食人体灵魂的怪物，与其为伴的人往往心灵空虚，成天神情恍惚，如同一具行尸走肉，便可以说是求生不得求死不能。

不要认为我是骇人听闻，事实真是如此，还记得鲁先生笔下的闰土吗？还有那个杨二嫂，孔乙己，个个都是因生活之窘迫而平常，本可以再及时恢复，却因追求堕落而永远平庸。

平庸这一话题也时常在如今的“富二代”身上体现出来。

一些富家子弟在学校飞扬跋扈，无法无天，便可说是平凡，中考或高考失足却令他们愁眉苦脸，买进一个学校之后，骄横之行为愈加放肆，变得更加平庸，甚至可以向珍稀动物——黑熊泼硫酸！因此，我们要坚决地拒绝它。

拒绝平庸，这是对生命的最好诠释。

拒绝平庸，这是对生活的积极态度。

拒绝平庸，这是对自己负责的心理。

优秀与平庸的差别作文2一只蚂蚁爬到海岸边，望着一个接一个的海浪拍打在岸上，不禁忧愁起来：“海这么大，而我这么小，我一辈子都不可能看到大海的尽头……我还活在世上干什么？”它抬头望见一只海鸥飞过，目光中带着羡慕与嫉妒：要是自己是一只海鸥该多好啊，既可俯视波澜，又能望见海的尽头。

人生优秀与平庸的差距

人生优秀与平庸的差距1.越优秀的人，眼界越高人与人之间最大的差距是什么？或者这样问，一个优秀的人与一个平庸的人，他们之间的差距到底在哪里？以前我认为，执行力是人与人拉开差距的最根本原因，毕竟坐而论道是没有任何意义的，没有执行力，即使规划再好，那也是在“扯淡”。

人与人之间最大的差距，并不是执行力，而是认知。

这也是为什么越优秀的人反而越努力的原因，因为优秀的人接触的人和事层次越高，越能看清自身的差距，就越想去充实自己。

有了这样的认知，才会产生执行力。

2.越平庸的人，越自以为是为什么很多家长会认为进入国企是最好的出路？就是因为“认知”。

在他们的认知里，私人公司说不定哪天就倒闭关门了，私人老板都是抠抠索索的，肯定比不上国企稳定，福利待遇也没国企好。

他们没有错，因为他们没见过北上广深这些一线城市的私企是什么样子的，他们不知道腾讯、华为这些公司有多大，有多厉害，也不知道区区几个人的创业团队就能掀起巨大的浪花。

所以，当你告诉他们自己进了一个私企虽然工资不高，但能学到东西，他们并不认同你的决定，认为不靠谱，即使工资待遇不错，他们打心底里仍会希望你能进更稳定的国企。

这就是认知的局限造成的。

很多时候，越是平庸的人，越是知之甚少的人，往往会表现地越固执，越自以为是。

有的年轻人总是抱怨自己运气不好，没遇上好的风口。

其实，每年都有不少的风口和红利，只是由于自身认知的局限，看不到而已，自然也抓不住机会。

网上购物刚开始的时候，很多人并不看好，认为在网上看几张图片就给对方付款了，这行业怎么可能做得起来。

因为在他们的认知里，买件衣服是要上手摸一摸质量，穿起来试试合不合身，好不好看，然后才会决定买不买。

但结果是，那些最开始做电商的人基本都赚钱了。

当很多人意识到这个行业可以做的时候，已经是大鱼吃小鱼，越来越难做了。

所以，越是认知局限，越平庸，机会也越少。

很多年轻人选择去北上广深这样的一线城市打拼，就是因为即使几年下来仍一无所有，但在离开的时候，至少有了见识，有了要接受新鲜事物的认知。

优秀者与平庸者的根本区别就在与是否能够主动寻找获得成功思路

优秀者与平庸者的根本区别就在与是否能够主动寻找获得成功
思路
有的人能够不断地思考，积极地寻找新的思路去突破人生中的一个个难题，最终他们成功了，并且过上了令人羡慕的生活。

而那些缺乏思考的人，则一个个名落孙山，意志消沉，逐渐落入平庸者的行列，成为人生跑道上的落伍者。

要改变命运，就必须要先改变思路
现实生活中，我们常常会看到，那些思路灵活，善于思考的人，总比别人强，他们能赚更多的钱，有不错的工作和良好的人际关系，天天过着高品质的生活，他们的人生充满的趣味。

而那些缺乏思考，安于现状的人，虽然整天忙忙碌碌，却总是穷于应对人生，过着入不敷出、捉襟见肘的生活。

事实上，优秀者与平庸者的根本区别就在与他们是否能够主动寻找获得成功的好思路。

这两者，前者开阔创新，后者墨守成规，两者的态度导致了他们截然不同的生活。

要善于思考，要有开阔创新的精神
一个善于开括新思路的人，一定是一个善于发现机会和开阔创新的人。

能够努力寻找好的思路，不只会埋头苦干，不善思考的人更能获得成功，也更容易过上称心如意的生活。

成功这之所以是众多竞争者中的一枝独秀，就是因为他们拥有出奇制胜的好思路。

人与人之间的差别，就是自身思想的差异
概况总结：思路决定出路，观念决定前途，人的一生是一个不断变化和选择的过程。

一个没有智慧，不会思考的人是很难找到出路的，为了走出命运的泥沼，你必须学会用心思考。

成功者与平庸者之间的9大差距

成功者与平庸者之间的9大差距每个成功的人都是付出了辛苦的努力才换来的。

成功者与平庸者之间的9大差距，看看你是怎么样的人吧！1.接受改变VS惧怕改变：一个人最难做的事情之一就是接受改变。

这个世界进步太快，随时随地都在发生着改变，而科技也是日新月异。

我们应该接受即将到来的改变，并适应这样的改变，而不是害怕、否认、逃避。

2. 希望他们人成功VS暗地里希望他人失败：和一群人在一家公司工作的时候，你要想成功，那么所有人都必须成功。

我们应该希望看到自己同事的成功和进步。

如果你希望他们工作失败，那还为什么要和他们一起工作呢？3. 勇于承担失败的责任VS因失败抱怨他人：人生总是充满起起落落。

作为一个领导者和一名成功的商业人士要勇于承担失败的责任。

埋怨他人于事无补，只会让别人感到难堪，抱怨绝不会有任何好处。

4. 谈论理想VS谈论他人：八卦不会给你带来任何好处。

成功人士在一起会谈论自己的想法而不是八卦他人。

彼此交换想法只会让他们变的更好。

5. 每天读书VS每天看电视：不论是读一篇博客，自己喜欢的杂志还是一本好书，你都会学到东西，变的更加博学。

相反，看电视也许是很好的娱乐方式或者说是一种很好的逃避方式，但是要成功，电视节目益处很少。

6. 确立目标和人生计划VS没有目标：生活中，如果你不知道自己要往哪里前进，那么你也不会成功。

人生规划，10年规划，3年预期，每年的策略性计划以及每天的目标列表对于成功人士都是很有用的工具。

将自己的规划和目标写在纸上。

7. 写日记VS说要写日记但从来没写：写日记是一个很好的方法来快速记下自己的想法，但是不要欺骗自己，说要写日记从来没有执行过。

8. 不断坚持VS三分钟热度：如果做事总是三分钟热度，你就会错失很多机会，妨碍自己的学习和进步。

9. 原谅他人VS不断抱怨：每个人都会犯错，这是不可避免的。

唯一解决错误的方式就是原谅，然后继续前进。

对自己而言，老是生气只会让事情变得更糟。

业绩优秀者及业绩平庸者的十大对比

业绩优秀者及业绩平庸者的十大对比任何一只团队，无论大小，如果不能够识别业绩优秀者与业绩平庸者者，你的团队如何高效管理，以下是业绩优秀者与业绩平庸者的员工的十大对比。

1、业绩优秀者的人有强烈赚钱欲望。

业绩平庸者的人赚钱欲望不大。

2、业绩优秀者的人，有坚定的意志，做事情持之以恒，全力以赴，是坚毅、坚持、坚韧之人。

业绩平庸者的人三分钟热度，看到身边同事业绩优秀者突出很着急，暗下决心全力以赴，当第二天起床后伤痛好了，又开始重复昨天的故事。

3、业绩优秀者的人一定是非常认真、非常敬业、非常用心的人。

业绩平庸者的人总认为别人能成功是比自己聪明，比自己智商高，殊不知人与人的智商旗鼓相当、微乎甚微，比的是谁更努力、更用心、有业绩优秀者的人更坚持。

4、业绩优秀者的人有野心、非常强的荣誉感，事事都想做到最好。

业绩平庸者的人没有野心、没有荣誉感，觉得做得好与不好都是一个样。

5、业绩优秀者的人对自己的职业规划非常清晰，希望风风光光一辈子。

业绩平庸者的人没有职业规划，对自己想要什么没概念，能做多久算多久，风风光光是一辈子，窝窝囊囊也是一辈子，得过且过。

6、业绩优秀者的人从不满足，永远保持非常大的激情。

业绩平庸者的人太容易满足，自我感觉还不错，不跟优秀的营销员比差距，而是跟同级别或做的差的比满足，其实已经是在走下坡路。

7、业绩优秀者的人非常善于听取别人的意见，博采众长、为己所用。

业绩平庸者的人对忠言逆耳理解的不透彻，总认为自己想的是对的，把上司或资深前辈的意见或建议不当一回事，我行我素。

8、业绩优秀者的人谦虚谨慎、戒骄戒躁、自信不自卑，积极进取。

业绩平庸者的人要么过分自信、自认天下无敌，没有谦逊心态;要么过分自卑、常常怨天尤人，认为老天不公。

9、业绩优秀者的人会快速让人喜欢和信任他，同时也会快速融入团队，发挥团队力量。

业绩平庸者的人天生性格内向或孤傲，不合群，不能融入团队，往往单独一人、孤军奋战。

10、业绩优秀者的人常怀感恩之心、敬畏之心、不断改善自我。

优秀讲师和平庸讲师的差别

优秀讲师和平庸讲师的差别做培训多年，听老师讲课无数，实战派、学院派、理论派等各门各派都有，结合自己心得，与大家分享。

笔者认为优秀讲师和平庸讲师有以下区别：其一，优秀讲师是以问的方式在讲，而不是按照设计好的内容自顾自的讲，甚至是“满堂灌”，没能和学员充分的展开互动，到底学员心里想什么？听懂了没有？有什么疑惑？讲师考虑的则不多。

想起了著名的哲学家苏格拉底在教学生时尤其如此，当学生问及一个问题时，不是马上给出答案，苏格拉底总是问学生很多问题，不断引导学生，直至把正确的答案引导出来，因为苏格拉底知道，他们的嘴巴离他们的耳朵最近，他们对自己说出来的答案记忆得最深最真。

互动是培训的最高境界。

学员是整场培训中重要组成部分，不是被动在接受资讯，是讲师和学员之间的互动，互动的过程就是知识技能传播的过程，也是学员吸收的过程，让学员跟着老师的思路走，实现充分互动是一种境界。

其二，有培训专业流程上存在着差别。

优秀讲师掌握一套科学专业的培训流程，从培训前期需求调查，问卷设计，代表学员访谈沟通，课程设计，案例甑选，培训实施及培训效果评估，以及后续学员追踪辅导，有整套工具作为支撑，能做到实实在在为客户量身定做课程，能帮企业解决实际问题。

而不是在不同的企业不同地方唱“同一首歌”，同一门课根据不同企业、不同行业、不同学员，不同上法，针对性、可操作性强，使培训效果最佳。

真正的培训相当于在开会，前期通过访谈发现企业存在的问题，案例、研讨话题进行精心甑选，各小组分组讨论，拿出自己小组的讨论结果，然后把解决问题方法结果运用到实际工作当中。

使培训真正成为解决问题的一种手段和工具。

讲师是问题设计者，会议主持人，最后拔高升华，结合大家讨论结果把自己深思熟虑的观点亮出来，事半功倍，达到培训目标。

知识不值钱，有用的知识才值钱。

培训不值钱，能够帮客户解决实际问题的培训才值钱。

其三，优秀讲师有自己独特的观点，针对某一门课程深思熟虑，精心思考，有自己的观点和想法，结合着自己的工作阅历，给大家娓娓道来，而不是买一堆书，一堆光盘，收集一些别的讲师的课件，自己拼凑成一门课，而应该有自己的一套东西，理念、方法、工具都有，案例、练习齐全，课程更完整更实效，而不是在背别人的东西，既是刚开始出道模仿别人的东西，要深刻领会课程的实质，不仅要学其“形”，更要学其“神”，了解课程内在逻辑关系和核心，使学员有所收益。

优秀和平庸的营销总,究竟有哪些区别？

中取得优势。
数据分析
优秀营销总具备强大的数据分析能力，能够通过数据洞察市场趋势，为决策提供有力支持。
团队协作
优秀营销总擅长团队管理，能够激发团队成员的潜力，形成高效协作的氛围。
创新能力
优秀营销总勇于尝试新的营销手段和技术，不断推动团队的
创新发展。
平庸营销总的问题
缺乏战略眼光
平庸营销总往往目光短浅，缺乏对市场趋势的敏感度和判断力，导致团队在市场竞争中处于被动地位。
数据分析能力
通过对销售数据、市场调研数据的分析，预测未来市场需求和消费者行为，为制定营销策略提供依据。
敏锐洞察力
优秀营销总具备敏锐的洞察力，能够发现市场机会和潜在风险，及时调整营销策略。
培养创新性思维
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勇于尝试新方法
优秀营销总不拘泥于传统思维和方法，勇于尝试新的营销手段和工具，寻找更有效的解决方案。
优秀营销总深入了解市场需求和消费者心理，能够准确把握市场变化和趋势。
与团队紧密合作
优秀营销总与团队紧密合作，共同制定营销策略和方案，推动团队高效执行。
及时调整策略
优秀营销总根据市场反馈和团队执行情况，及时调整营销策略和方案，确保达成最佳效果。
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01

优秀与平庸的区别在于文化

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谢家华首席执行官
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假如没能顺利步入新阶段
，
，
人就会退回对于如何让管理者从优秀到伟大
，
并且我认
变自己的生活
越级
）
告诉第三阶段的人
，
，
部落提升不能为
旦形成独特的企业文化
，
，
绝大多数的其
自
。
当你把整个部落提升至及格的水平
，
很多事情会自然而然地他事情不用太费心
，
一
部落文化阶段呈拱形分布
其峰值在第三阶段
，
。
旦其分布中心

胃
从第三阶段开始向第四阶段转移时
部落本身和部落以外的人都会觉
，
察到这种变化
表现得越好
（
。
公司的聽赃越高的位置
它们招聘到的员工
）
，
同时它们也会提升现有员工的表现状況
。
它们通常会顺其
然地产
发生变化
根本不用你整天累死累活

优秀和平庸的差距往往只在于一件事

优秀和平庸的差距往往只在于一件事2016年04月08日 10:59 来源：凤凰FM 25人参与9评论一、最重要的事只有一件我曾经也是个忙忙碌碌的人，四处涉猎从不停息。

工作中的完美主义让我如履薄冰，生怕一个不经意的纰漏，就会显示自己的无能。

直到多年后我才明白，很多我们孜孜以求的事情，其实并没有那么重要。

著名的二八法则告诉我们，大部分人的主要成就，都来自于那些少数的重要事情。

我们部门去年招了一个新人，负责产品的采购计划和执行。

然而没到两个月，她就提出了离职。

原因是这份工作实在太累，她天天加班，已经没有了个人生活。

这个说法让我们惊讶不已。

她的工作量其实并不大，又怎么会天天加班呢？后来这份工作由一位管理培训生接手。

他做起来轻松自如，毫不费力。

问起原因，他说，之前那个天天加班的人，是个吹毛求疵的完美主义，每一封非正式的邮件，都要反复推敲。

这样事无巨细的工作方式，不累才怪。

而这位管理培训生，经过专业的考量和分析后，用大部分时间去做了一个项目。

这个项目给公司节省了200万美金。

他也因此获得了年度贡献奖。

优秀和平庸的差距，往往只在于一件事。

优秀的人能把这一件事做好，而平庸的人做了太多事情却依然碌碌无为。

因为我们的时间和精力都是有限的。

成功的秘诀就在于一件事。

你是否能把这件事情做好，决定了你能够走多远。

肯德基做好了一份食谱，成为了一家伟大的公司。

乔布斯做好了一款手机，颠覆了这个时代的传播方式。

在这个混乱而充满诱惑的时代里，我们并不需要做太多。

只需要做好一件事情，你就能找到撬动整个地球的支点。

想做的事太多，应该做的事也太多。

然而最重要的事情永远只有一件。

借用美国作家奥格·曼狄诺的一句名言：“一次只做一件事的人，才会领先于这个世界。

”二、多米诺骨牌的起点我的前同事杨小姐，曾经是一位胖妞，感情和工作都不如意。

2014年的春天，她只做了一件事情，那就是减肥。

从130斤减到100斤，然后意想不到的事情发生了。

由于体重的变化带来精神面貌的改变，她成功跳槽到一家跨国公司，做了自己想做的工作。

优秀与平庸,差距在哪儿？(来自人才管理咨询项目中的案例)

来自TCC首席胜任力专家廖海燕在人才管理咨询项目中的项目访谈中的笔记感悟。

优秀和平庸，差距在哪儿？本文作者为TCC首席胜任力专家廖海燕，人格成长教练的项目笔记的案例在咨询项目中，接触到太多的央企、国企、民企高管。

每次的访谈，总有些人，会给我带来很大的触动。

工作原因，一直研究管理者的胜任素质。

其实，抛开管理者这个角色与头衔。

优秀的人与普通的人，大概差别也在这些方面得以体现。

我想和大家聊聊他们。

这些值得我们学习的人。

NO.1A女士：中型民企审计经理40多岁年龄，看起来只有36左右，快人快语，家境优越，开宝马车上班，拿待遇很一般，可能刚好够油费与生活费。

负责审计的工作，与HR一样，是企业里最难做的职位之一。

——她永远满怀热情，每天都充满着激情,不知道她为什么一直状态那么好；——要她去偏远的地方，外派一个月两个月，她半句怨言都没有；——她来找我说要审计的时候，我说你有什么权力，你回去找老板签个条子来，结果她就去了，再来拿来老板批的字，还是笑嘻嘻的。

——她就是这样有胸怀，令人尊敬的一位姐姐。

——她就是不厌其烦，我说最讨厌你们审计，多事，误事，她说，你不要生气，我们慢慢说，这个事......——她就是这样，你和她没法生气，当你陪着她有耐心的去工作的时候，你发现，审计还真能帮到你，改变印象了。

——“我要说你们的坏话了，人力资源部有时候花了老板的钱，就是没有办好事情，员工抱怨很大”她会当面敢说她的意见，却从不背后说人。

NO.2B总监：女士，27岁时就任国企下属公司副总经理，现任财务总监如何给领导洗脑——用充分的沟通，告诉结果，操作步骤的。

我要告诉领导我要做什么，我们准备了什么东西，会得到什么样的结果。

其它一些细节不用太多说。

使用结果导向的方法给他（领导）说。

如何分配工作任务，促使其它部门合作——我是比较强势的，在开会时，我告诉大家我们现在要做这个事，如何做，什么样的分工，什么时间出结果，到时间做不到的我就给他们总监电话，基本上没有人不配合我。

管理平庸与优秀的差别：平庸者的8条错误，优秀者的10点共性

管理平庸与优秀的差别：平庸者的8条错误，优秀者的10点共性勤聪云课堂 2018-09-18 11:17:11一百个管理者，有一百种管理方式，但方法与策略的基本逻辑是一致的。

企业再成功的战略，再优秀营销策略都需要中、高层管理者进行实战落地。

结合过往学习与工作实践，总结了几条问题点及建议，供大家参考。

本文大纲1、平庸管理者常犯的8条错误1.缺乏担当。

管理者如果想发挥管理效能，就得勇于承担责任。

杜鲁门任美国总统后，便在自己的办公室挂了一条醒目的条幅：“扯皮到此为止。

”如果业绩与效益未达预期，请先自检，找到自身管理与执行上的不足，再去分析诸如企业战略决策、营销策略、部门协同、下属执行的问题，养成良好的职业素养与习惯2.只看结果。

一个只关注结果的领导，带不出狼性团队。

团队的组织成员各自学习、成长经历不同，导致工作习惯与协同存在差异，组织者要从人性的角度去关注团队需求，从而制定管理方案与执行策略。

保证团队目标一致、行动一致、利益捆绑、荣誉共享的原则，建立可持续的良性团队氛围3.主观施教。

以个人主观出发，用相同的方式管理下属，注定失败。

每个人都有其独立的人格，且各自具有特点及优劣势，故需认清每位同事的优缺点，尊重其个性差异，因人施教，才是有效的管理手段4.伙伴关系。

下属不仅仅是工作中的伙伴，更是亲密战友。

伙伴更多的是逐利，而实际工作中很难做到，每件事务均与个人利益挂钩，建立亲密战友关系，可将利他精神、团队精神、战友情谊充分融入到工作中，也能锻炼下属独立担当的行事做风5.随声附和。

忠诚度并不意味着必须去附和上级的不正确意见或观点。

建立充分民主、共识的工作环境，树立“做正确的事情，正确的做事”，从而充分发挥管理者与团队个人对工作职责的敬畏之心6.利润价值。

企业存在的基础价值就是盈利。

盈利的观念需要贯穿到团队的每个人的血液里，且不断灌输，团队、个人工作态度及方法对企业盈利所带来的影响7.不懂协调。

80％的时间处理业务问题，只能产生20%改善效率。

优秀班主任与平庸班主任的不同

优秀班主任与平庸班主任的不同优秀的班主任是相似的，平庸的班主任各有各的平庸。

优秀班主任是举着旗子走在学生前边；平庸班主任是拿着鞭子跟在学生后边；优秀班主任是“提醒在前表扬在后”；平庸班主任是“前无提醒后有批评”；优秀班主任是倾听学生说的很多，自己说的很少；平庸班主任自己总是喋喋不休，而习惯于让学生“闭嘴”；优秀班主任都是先走进学生生活，再走进学生心灵；平庸班主任都是既不走进学生生活，更难走进学生心灵；优秀班主任都是以自身的学习引领学生学习，以自我的人格影响学生的人格；而平庸班主任大多是以不学习的自我要求学生去学习，以自我的不完美要求学生完美；优秀班主任总是能够发现学生的亮点，平庸班主任特别擅长找到学生的缺点；优秀班主任擅长让今天的学生和昨天的自己比，平庸班主任擅长让这一个学生和那一个学生比；优秀班主任善于在学生的问题中反思自己的不足，平庸班主任擅于在自己的问题中找到学生的不足；优秀班主任特别善于鼓励、鼓动和鼓舞，平庸班主任特别善于打击、打压和“打劫”；优秀班主任在和学生的交往中常常忘记自己是老师而最终赢得学生的厚爱；平庸班主任在和学生交往中常常端着老师的架子，最终使学生敬而远之；优秀班主任是先和学生交心，再和学生谈心；平庸班主任是不和学生交心，却要求学生对自己倾心；优秀班主任善于让学生心悦诚服，平庸班主任善于让学生虐心口服；优秀班主任追求让每一个学生的不同最大化，平庸班主任追求让所有学生的相同最大化；优秀班主任能看出学生在成绩之外的发展潜质，平庸班主任能发现学生在潜质之外的成绩不足；优秀班主任认为学生的优秀主要归因于学生，平庸班主任认为学生的问题主要归因于学生；优秀班主任特别善于以情动情，平庸班主任特别善于以暴制暴；优秀班主任总是做出真心喜欢学生的举动，平庸班主任总是做出好像喜欢学生的样子；优秀班主任常常相信学生，平庸班主任往往相信自己；优秀班主任立足于学生明天的成功，平庸班主任立足于学生今天的成绩；优秀班主任首先是优秀的人，平庸班主任其次也不是优秀的人。