工人工天加班记工表
工人考勤表格(xls页)
425g（吨）
820g（吨）
3kg（吨）
班长（天）
加班（时）
班长（天）
1
加班（时）
班长（天）
1
加班（时）
2
3
4
5
6
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1 4 200
200
1
3
1
220
1
1
1
3
40
360 260
1
1
40
285
80
1
1
1
1
1
3
2
3
2
2
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
2
1
1
1
1
1
唐密
修整条料（斤）
修整孬料（斤）
60
40
梨刨皮（斤）
菠萝刨皮（斤）
修整加切条
228 黄淑美 修整好料（斤）
修整丁料（斤）
修整条料（斤）
修整孬料（斤）
梨刨皮（斤）
189
常艳梅
撕梨袋子（8毛） 菠萝刨皮（斤）
黄桃切条（斤）
梨刨皮（斤）
190
汪艳丽
撕梨袋子（8毛） 菠萝刨皮（斤）
黄桃切条（斤）
撕梨袋子（8毛）
60 20
修整丁料（斤）
113 40
黄桃切条（斤）
820g桃对开
工人计件工资方案(实用版)
制造型企业车间生产工人计件工资方案1.目的坚持“以人为本”的原则，建立公平、公正、公开，合理的薪酬管理制度。
充分发挥薪酬的激励作用和保障作用，调动广大车间员工的积极性,创造性,发挥团队协作性,实现薪酬管理分配的科学化、制度化和规范化。
2。
范围本办法适用于本公司的车间生产工人.注：车间生产工人是指直接从事生产劳动的焊工、装配工、普工、杂工等一线生产人员.3。
薪酬工资计算分配办法3。
1计算分配总则车间薪酬计算分配采用基本保障、计时和计件相结合、集体计件和个体分配相结合、独立作业独立获酬、考核(消耗、品质、安全、纪律等）扣罚的总则.3。
2计算分配办法工人工资(M）=基本保障（A）+集体计件分配到个人的计件工资（B）+独立作业的计时工资（C）+独立作业的计件工资（D)+绩效奖励（E)－个人扣罚（F）。
注：1。
以工资核算总表（附件1）展现，经审批后兑现.2.生产提供票单据，财务核算，生产部长审核，主管生产的副总签批，然后汇总到公司工资发放表发放。
3。
2.1基本保障按每月每人1500元。
要求每月到岗至少26天(不含周日，含公司放假），超过26天不计；低于26天,每天扣罚100元，扣完为止。
有医院病情证明的假、自身的嫁娶产假、直系亲属的丧假不扣。
要求完成的工作：参会、参训、学习、公益活动、卫生、维护保养、生产准备、生产收尾、生产传递、停工待料、票单据的填写、信息传递等.未完成相关工作，按相关规定扣罚,扣完为止。
注：1.使用考勤表（附件2)、假条(附件3）和相关考核单为计算依据。
2.考勤表由生产部提供，假条由生产部汇总提供。
3。
批假权限：1天以内班组长批准,3天以内部长批准，4天以上副总批准。
特殊情况下，上级可以代替下级批准。
3。
2。
2集体计件分配到个人的计件工资以班组为单位完成生产任务，公司对班组集体计件，班组再根据司龄、学历、班组职务、岗位技术含量、岗位劳动强度、岗位关重度，折算成系数分配到个人。
集体计件薪酬额（L)=完成产品任务数（N）×工时单价（P)个人系数总额（K）=司龄系数K1+学历K2+班组职务K3+岗位技术含量K4+岗位劳动强度K5+岗位关重度K6+岗位工作量K7系数工资(M)=集体计件薪酬额(L)÷班组个人系数总和（∑K)。
环卫工人考勤管理制度
环卫工人考勤管理制度一、目的为加强环卫工人考勤管理，保障环卫工作的正常开展，提高工作效率，确保工作质量，制定本考勤管理制度。
通过明确考勤制度、请假制度、休假制度等相关规定，规范环卫工人的出勤行为，促进队伍的纪律性，营造公平、公正、透明的工作氛围。
二、适用范围本考勤管理制度适用于我国境内从事环卫工作的工作人员（以下简称“环卫工人”），包括全日制、非全日制、临时工等。
三、工作时间1. 环卫工人工作时间按照国家法定工作时间执行，每日工作不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
2. 根据环卫工作的特殊性，部分岗位需要实行轮班制。
具体轮班安排由各地环卫部门根据实际情况制定，并报上级主管部门批准。
3. 环卫工人在法定节假日、休息日需要加班的，应按照国家有关法律法规支付加班费。
4. 各地环卫部门应结合本地实际情况，合理制定环卫工人的作息时间表，并提前向环卫工人公布。
如有调整，应提前通知环卫工人。
四、考勤制度1、每日签到制度环卫工人需每日按时进行签到，以记录出勤情况。
签到方式包括但不限于电子考勤机、手机APP、纸质签到表等，具体方式由各地环卫部门根据实际情况选择并告知环卫工人。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数：环卫工人每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）签到时间：- 上班签到时间：根据各地环卫部门制定的作息时间表，原则上应在上班开始前10分钟内完成签到。
- 下班签到时间：根据各地环卫部门制定的作息时间表，原则上应在下班时间后10分钟内完成签到。
3、因公外出未签到处理环卫工人在因公外出期间未能按时签到，需在返回工作岗位后1小时内向直接上级报告，并说明原因。
同时，应提供外出公干的相关证明材料，如外出公干单、工作照片等，以便核实出勤情况。
4、忘记签到处理环卫工人如因个人原因忘记签到，应在发现未签到情况后的1小时内向直接上级报告，并说明原因。
经核实确系忘记签到而非故意迟到或旷工的，可由直接上级在考勤记录中予以注明，并按照实际情况处理。
赶工费用 计算表
23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33
人 项 ㎡ 项 项 项 项
20 1 2500 1 1 1 3
3375 10000 37.5 50000 50000 10000 25000
67500 10000 93750 50000 50000 10000 75000 1352822.5 64800.198 77969.248 1495591.9
增加钢筋连接机械 材料二次转运费 三级电箱 二级电箱 电缆线 碘钨灯 赶工窝工损失 增加钢筋棚 增加塔吊使用费
台 项 个 个 M 个 工日 个 台
1 1 10 2 750 15 450 1 1
12000 20000 350 1850 8.5 20 280 7500 84000
12000 20000 3500 3700 6375 300 126000 7500 84000
****商业街****栋5-18轴赶工措施费
序号 1 项目名称 硬化场地 单位 M2 数量 600 单价 67.8 合价 40680 备注 见赶工方案
2
增加模板
M2
5114
31.25
159812.5
见赶工方案
3
增加木枋
M3
153
1125
172125
见赶工方案 钢管材料租金70元/T，2016.7.102016.8.10）合计2个月 U托材料租金0.2元/个/天，2016.7.102016.8.10）合计2个月 扣件材料费租金0.07元/个/天， 2016.7.10-2016.8.10）合计2个月 见赶工方案
见赶工方案 估算 见赶工方案 见赶工方案 见赶工方案 见赶工方案 暂估每日窝工5个，工期90天，共450个 工日 租赁估算 60塔吊，租金、人工合计28000元/月， 合计3个月
混凝土工程施工记录表格
混凝土工程施工记录表格
工程名称：XXX混凝土工程
工程地点：XXX市XXX区XXX路XXX号
施工单位：XXX建筑工程有限公司
监理单位：XXX建筑监理有限公司
施工单位负责人：XXX
监理单位负责人：XXX
施工日期：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日
序号日期功能区域施工内容施工人员天气情况安全情况备注
1 XXXX年XX月XX日基础工程地基处理地基工晴天今天施工过程中未发生任何安全事故
2 XXXX年XX月XX日混凝土搅拌站制备混凝土搅拌站工人阴天今天制备了300立方米的混凝土
3 XXXX年XX月XX日施工现场浇筑混凝土泵送工、砼工晴天今天成功完成了一栋楼的混凝土浇筑工作
4 XXXX年XX月XX日钢筋加工厂钢筋加工钢筋工阴天今天加工了5000根钢筋
5 XXXX年XX月XX日现场检验土壤检测化验员晴天今天进行了土壤检测，符合工程要求
以上是本工程的施工记录表格，详细记录了每天的施工内容、施工人员、天气情况、安全情况等。
希望能够对工程的施工管理和质量控制有所帮助。
工厂计件工资考勤表模板 表格
工厂计件工资考勤表模板表格全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：工厂计件工资考勤表是工厂管理中非常重要的一项，它能够帮助工厂准确地记录员工的工作情况和计件工资情况，使工资发放更加公平和透明。
今天我们就来介绍一份关于工厂计件工资考勤表的模板，希望能对大家有所帮助。
一、表头部分在工厂计件工资考勤表的表头部分，通常包括以下内容：1. 工厂名称：填写工厂的名称，以方便员工和管理人员识别。
2. 日期：填写考勤表所涵盖的日期范围，例如“202X年X月”。
3. 考勤表编号：每份考勤表都应有唯一的编号，以方便管理和归档。
4. 制表人：填写制表人的姓名，以便在表格上有问题时能够及时联系。
二、表格主体部分表格的主体部分是工厂计件工资考勤表的核心内容，它通常包括以下几个要素：1. 员工信息：列出每位员工的基本信息，包括姓名、工号、职位等。
2. 考勤记录：根据员工的考勤情况填写工作时间、迟到早退、请假等信息。
3. 计件记录：填写每位员工的计件工资情况，包括完成的产品数量、计件单价、计件金额等。
4. 加班记录：如有加班情况，需记录加班时间和加班工资情况。
三、表格底部部分表格底部部分通常包括以下几个内容：1. 合计：对表格中的各项数据进行合计，包括总工作时间、总计件金额、总加班时间等。
2. 审核人：填写审核人员的姓名，表明该考勤表已经审核过。
3. 备注：如有特殊情况需要说明，可在备注栏中备注。
以上就是关于工厂计件工资考勤表的模板的介绍，希望对大家在制作工厂计件工资考勤表时有所帮助。
制作一份规范、清晰的工厂计件工资考勤表能够准确记录员工的工作情况，为工资发放提供有效的参考依据，推动工厂管理工作的有序进行。
希望大家在使用考勤表的时候能够认真填写，确保数据的准确性和真实性。
【工厂计件工资考勤表模板表格】的制作需要根据具体情况进行调整，以适应工厂的实际情况，提高管理效率，促进工厂的生产和发展。
第二篇示例：工厂计件工资考勤表是工厂管理工资的重要工具，它记录了工人每天的工作时间和完成的任务数量，帮助企业准确计算工人的工资。
公司员工加班管理制度(通用6篇)
公司员工加班管理制度(通用6篇)公司员工加班管理制度1一、目的：1.为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务。
2.劳逸结合，保护员工身体健康。
3.保证公司运营的有序进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围：1.公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。
2.按提成制度结算的营销人员和不适用本规定。
三、加班的分类和程序：1.加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。
加班分为两种：即计划加班和应急加班。
因工作岗位不能断续，需周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。
正常工作日内因工作繁忙、临时性工作增加需要在规定时间外继续工作，或休息日突发事件称为应急加班。
2.计划加班员工应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，送交人事部审核备案，由人事部呈总经理批准后，方可实施加班。
3.特殊原因(下班之后因紧急事件加班，或休息日突发事件加班的)可以事后补填《加班申请单》，并注明“补填”;非特殊原因一律不得事后补填，否则不认定为加班。
四、加班原则：1.效率至上原则：公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班，原则上不安排加班，由于部门工作需要必须加班完成的工作，按照加班审批程序进行。
员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。
确因工作需要加班或值班，才予批准。
2.加班时间限制：(1)一般周一至周五工作日内，因工作需要每日加班不超过4小时的不算加班;(2)每月累计加班一般不应超过36小时，超过36小时按36小时计算。
3.健康第一原则：在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。
4.调休优先原则：员工加班后，原则上优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班费。
大型国企员工考勤管理规定
1 目的规范企业的工时制度、员工的考勤管理、休假的制度和流程、违规处理.2 适用范围适用于企业上岗员工考勤管理.3 术语和定义标准工时工作制每日工作8小时,平均每周休息时间不少于1天.正常工作时间为8:00时至16:45时,每周工作5天,周六、周日休息.月平均制度工作日天,月平均制度工时小时.工作班次早班:工作时间8小时,起止时间是5:00-13:45,工间休息45分钟；日班:工作时间8小时,起止时间是8:00-16:45,工间休息45分钟；中班:工作时间7小时30分,起止时间是16:45-0:45,工间休息30分钟；夜班:工作时间6小时45分,起止时间是0:45-8:00,工间休息30分钟.工间休息包含员工用餐时间.特殊情况下,各部门可根据工作需要依法适时调整,但应提前报行政部人力资源室备案.不定时工作制指因生产工作性质特殊或职责范围需要,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的员工所采用的一种工时制度.实行不定时工作制的岗位以无锡市人力资源和社会保障局审定的为准.值班指工厂因安全、消防、防盗、处理突发事件、紧急公务等原因,临时安排或根据制度在夜间、公休日、法定休假日等时间内安排的工作.4 职责行政部人力资源室负责工厂考勤、劳动纪律的归口管理,具体负责建立三级管理体系,确定假期和班制,核定效益午餐费以及审核考勤、违纪报表等工作.各部门负责本部门考勤和劳动纪律管理,业务上接受行政部人力资源室的指导与监督.劳动鉴定小组行政部人力资源室、管理部工会办公室和后勤保障室负责对因病或非因工负伤的员工进行岗前劳动能力鉴定.管理部工会办公室负责分解各部门无偿献血人数,确定献血候选人,组织实施及开具献血证明.生产部生产计划室负责紧急订单的加班申请和审批.5 过程流程绩效指标出勤率=实际出勤天数/应出勤天数×100%6 流程及流程说明7 相关文件员工动态管理办法管理法治手册8 相关记录及保存9 修改履历附表：考勤专线评价标准注：考勤管理运控无未达项,部门月度无严重违章违纪事件；考勤管理运控有轻微不符合项,部门月度违章违纪事件≤2起；考勤管理运控有严重不符合项,部门月度违章违纪事件≥3起.。
记工明细表
1人1天小时加班每小时元合计：
施工日期
（年月日）
工数
（人）
工费
（x元/1天）
备注
（加班）
管理人
（工人队长）
负责人
（）
注：1.本表用于施工工人结算工资费用依据，备注加班列须注明加班工时如无加班需注明“无”。
2.本表为日结工时表（非日结工资），管理人和负责人双方核对一致需双方对应签字。
3.双方签字后此表数据不得随意更改否则视为无效数据。
4.此表一式两页，正页由负责人持有(仙峰泉），复页由复写纸复写由管理人（工队队长）持有。
顺平施工工人记工明细表
1人1天小时加班每小时元合计：
施工日期
（年月日）
工数
（人）
工费
（x元/1天）
备注
（加班）
管理人
（工人队长）
负责人
（）
注：1.本表用于施工工人结算工资费
5.本表为日结工时表（非日结工资），管理人和负责人双方核对一致需双方对应签字。
6.双方签字后此表数据不得随意更改否则视为无效数据。
7.此表一式两页，正页由负责人持有(仙峰泉），复页由复写纸复写由管理人（工队队长）持有。
2023年工厂考勤制度
2023年工厂考勤制度工厂考勤制度1为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特制订本制度。
一、工厂的标准考勤时间为：上午：8:00-11:30下午12:30-18:00生产岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间，按照规定的时间执行考勤。
二、打卡规定1、员工根据上下班严格打卡，坚决杜绝不打卡现象，违者每次扣罚当月工资50元，连续出现3次以上无故不打卡者，予以辞退。
2、打卡限于员工本人进行，不得代打卡，否则双方均以当日矿工记，扣罚当日工资，日工资不足100元的以100元记。
三、迟到、早退、旷工1、在上班时间5分钟之后到达的视为迟到，早于下班时间离开工作岗位的视为早退，迟到、早退每次扣罚50元工资。
2、上班1小时内无故不到达工作岗位的视为旷工，扣罚当日工资，日工资不足100元的以100元记。
3、在一个考勤年度内，旷工3次以上的予以辞退。
4、由不可抗力造成的迟到或旷工，不应计算在内。
5、由于加班或其他可以理解特殊情况造成迟到的，必须主动向上级主管做出合理解释，并由主管在考勤卡上签字注明；未主动解释按迟到、早退、旷工处理。
6、打卡是员工考勤的依据，如果外出工作或出差等原因不能打卡，应当在考勤卡上注明，并由上级主管在考勤卡上签字确认。
四、病假1、员工应病必须治疗或修养一天以内，由主管领导批准；一天以上，需出具医院证明并填写请假单，报上级主管审核。
五、事假1、员工应私事必须处理时，一般应提前办理请假手续，由上级领导审核批准，请假理由不充分或可能妨碍正常工作时，主管部门可不准假或暂缓准假或缩短假期。
2、事假一次不得超过3天，全年事假累计不得超过7天，超过规定天数须报上级部门批准，特殊情况另行处理。
3、员工请假、休假须事前填写请休假单，并办理批准手续，经批准后假期方可生效。
4、应突发事件来不及先行请假者，应利用电话或其他方式迅速向主管部门报告，返回后立即补办手续，否则按旷工处理。
工地工人工资表模板
工地工人工资表
单位名称：日期：年月
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01字体说明
中文字体：思源黑体ExtraLight
英文字体：
【说明】
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02素材说明
图片：
无
素材：
无
03尾页删除方法
方法一：方法二：
1、点击「章节」-「章节导航」 1、删除多于页面的文本内容，成为空白页。
2、点击「开始」-「显示/隐藏编辑标记」按钮。
2、点击「尾页所在章节」-「删除本节」即可。
3、在分页符的后面点击光标，按「Delete」即可。
记工表
0 0 0 0 0 0 0 二 三 四 五 六 日 一
19 20 21 22 23 24 25
0 0 0 0 0 0 0 五 六 日 一 二 三 四 19 20 21 22 23 24 25
0 0 0 0 0 0 0 日 一 二 三 四 五 六 19 20 21 22 23 24 25
0 0 0 0 0 0 0 三 四 五 六 日 一 二 19 20 21 22 23 24 25
0 工人1 工人2 工人3 工人4 工人5 工人6 工人7 工人8 工人9 0 0 0 0 0 0 0 0 0
1 2 3 4
工人10 0 工人11 0 工人12 0 工人13 0 工人14 0 工人15 0 工人16 0 合计 4月 0 0 0 0 0 0 一 二 三 四 1 2 3 4
工人1 工人2 工人3 工人4 工人5 工人6 工人7 工人8 工人9
2月 9.5 工人1 工人3 工人4 工人5 工人6 工人7 工人8 2 3 3 2 3 3 1 工人2 1.5
五 六 日 一 1 2 3 4 1 1 1 1
0 1 1 1 1 1 1 0 0 0 1 1 1 1 1
工人9
2
工人10 0 工人11 0 工人12 0 工人13 0 工人14 0 工人15 0 工人16 0 合计 20.5 0 5 4 6 3月 五 六 日 一
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
225 600 660 0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 3075 1685元
二 三 四 五 六 日 一 19 20 21 22 23 24 25
建筑工人工资表
建筑工人劳动合同编号( )：甲方：（以下简称甲方）法定代表人：乙方：（以下简称乙方）见证方：甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订以下劳动合同条款：一、合同期限和招用条件从本合同签订之日起至工程项目劳务合同约定工程完成之日止，本合同为以。
完成一定工作任务为期限的劳动合同。
乙方应具有相应工作资质证书二、工作内容和工作要求甲方同意乙方在工程班组从事工作。
乙方工作必须达到同行业管理要求和质量标准。
三、劳动保护和劳动条件甲方为乙方办理工程项目工伤保险，提供必要的劳动条件，建立健全安全生产制度、操作规程、工作规范及工作标准。
四、劳动报酬和福利待遇（一）乙方工资按以下第种方式计算：元按实际工程量计算工资总额。
1、月薪不低于元，多于元。
面积计算薪酬，每（平方米2、按件或/件）元。
3、按工作天数计算薪酬，每天（二）若按工程进度量支付工资的支付方式为：日将工资表格张榜公布以至1、每月按工期实际完成量计算工资总额并于每月的便乙方进行核对，以现金发放。
、按工程进度节点实际完成量计算工资总额。
2领款人必须日由甲方和工程承包方进行集中发放，至、3发放工资时间定于每月持身份证领取工资，签字并打指模为准。
（三）甲方按公司制度对乙方实行奖罚制度。
种方式处理：（四）因甲方原因发生误工情况按以下1、误工费按每天元支付。
2 、按《广东省工资支付条例》有关规定支付。
五、劳动纪律必须遵守各级政府及部门以及总承包方的规章（一）法规，乙方必须遵守国家的法律、制度，必须服从项目管理人员的指挥。
（二）乙方必须遵守本劳动合同，乙方在本劳动合同期间受本公司制度的约束。
六、劳动合同的解除规定（一）合同约定工期完成或经甲、乙双方协商一致，解除劳动合同；（二）乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同：1、严重违反国家法律、法规、违反劳动纪律和本公司规章制度的，如擅自停工、擅自离岗、延误工期、打架斗殴、酗酒闹事、赌博、围攻恐吓谩骂管理人员、嫖娼卖淫等行为的；2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益和声誉造成较大损失的和影响的；3、乙方因病因事等原因不能再从事该岗位工作的。
项目部员工考勤制度
项目部员工考勤制度项目部员工考勤制度目的：为加强项目部员工管理，规范员工行为，特制定本制度。
适用范围：项目部所有成员。
内容：一、员工上班应穿着整齐，并注意保持个人卫生和仪表整洁，严禁留胡须、长发、染发、剃光头等，更不得穿拖鞋上工地。
二、员工不得醉酒上班和上、值班期间期间饮酒，吸烟应在指定区域，并注意防火安全，严禁在办公场所乱扔烟头、纸屑等。
三、员工应遵循逐级请示汇报制度，有事应先向直接上级汇报，只有当直接上级解决不了时，方可向上一级领导汇报。
四、上班期间严禁在施工现场嬉笑打闹、看网络电视、上网娱乐聊天、聚众赌博等，违者一次罚款200元，出现多次，扣除绩效工资，因赌博行为给公司造成损失由当事人承担全部责任。
五、员工应团结协作，弘扬团队精神，不得辱骂和恶意中伤他人，不得散布任何不利于项目部团结的言论；对其他员工和领导有意见，应该当面提出，协商解决或向上级领导投诉，严禁当面不说，背后牢骚；严禁以任何理由寻衅滋事和打架斗殴。
六、员工在工作中，应认真履行对同事的监督职责，包括安全监督和工程质量监督。
对同事工作中出现的错误或失误要勇于承担责任，严禁相互推诿扯皮或隐瞒不报，以免给公司造成更大的损失。
七、工程施工期间，相关岗位责任人擅自离岗的，给予罚款300元，并视情节严重扣除当月绩效工资，第二次在原有基础上加大罚款100元，以此类推；以上人员因擅自离开岗位而引起公司直接损失者，公司将追究其相关责任。
八、项目部员工应当该熟读本人岗位职责，作好自己职责范围内的工作，作出自己应有的贡献。
如因自身工作能力或工作失误给项目部造成了停工或误工乃至返工，一次罚款500元，扣除当月绩效工资，并视情节严重另行处理。
九、项目部员工严禁接受分包单位宴请、红包及其他馈赠，如有类似情况出现，给予当事人500元/次的罚款，并可视情况给予警告、降级乃至开除处分。
如有因正常工作接触需要参加宴会及娱乐时，需报公司批准才能参加。
十、恪尽职守、刻苦学习专业理论知识和各项技能，不断提高自身的业务能力和技术水平，同事之间相互帮助，相互学习，共同提高。
职工考勤管理办法
头泉站职工考勤管理办法为健全我站的考勤制度，规范考勤管理，通过加强劳动组织，合理安排生产,保证车站运输生产的正常秩序；保证职工合理休息、休假;保证全站职工的合法权益。
根据《阳泉站职工考勤管理办法》的要求，结合我站的实际情况，制订本办法。
一、职工考勤管理的基本要求1、按照国家法定的劳动者工作时间和休息假期,车站实行轮班工作制和日勤工作制，以确保铁路运输昼夜不间断地进行和各项任务的完成.2、根据轮班、日勤不同工作制的作息时间，指定车站值班员进行班前点名,并将每一名职工的出勤情况及时、准确、无误地记录在考勤表内.3、职工应按规定的考勤时间到岗,不迟到、不早退、不空岗。
工作时间离岗外出要经站长或值班站长批准。
4、轮班制职工按规定的作息时间准时交接班，如遇有接班人未能按时接班,交班人员应立即报告值班站长,不得脱离工作岗位，直到接班人员到岗交接工作为止。
5、职工因故不能按时到岗工作，要提前请假及时通知值班站长，以便车站组织人员妥善安排生产和工作。
需要请、休各种假的，应及时办理相应的请、休假手续,经按规定的管理权限批准后方为准假，假期期满应按时销假.二、各种假期及假期工资支付办法1、病假：职工因病或非因工负伤需要请假休养时,根据铁路医疗单位或铁路指定的医疗单位医师出据的职工“伤病娩休假证明书"指定的休息日数，给予病假.病假期间的技能工资支付办法按《劳动保险条例》的有关规定办理，岗位工资、新增岗位工资、岗位效益奖按实际出勤班（天）数支付，但最少不低于一档。
2、事假：职工因事请假期间不支付工资。
3、工伤假：职工因工负伤需要治疗休养时,可按照属地省、市工伤保险办法及相关规定执行。
4、探亲假：(1)、工作满一年的职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶的待遇,每年给子一方探亲假一次，假期为三十天。
（2）、工作满一年的单身职工，与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探父母的待遇，原则上每年给假一次,假期为二十天,如因工作需要，在单位当年不能给假的，或有职工自愿两年探亲一次的，可两年给假一次,假期为四十五天。