2018年东莞市成长型企业人才扶持补贴政策问答
科技型中小企业发展方案
科技型中小企业发展方案一、背景分析科技型中小企业是指以科技为核心，依托技术创新、研发能力、知识产权等优势，开展生产经营活动的中小型企业。
近年来，我国政府高度重视科技型中小企业的发展，通过一系列政策措施和扶持计划，促进科技型中小企业的成长壮大。
然而，在实施过程中仍存在一些问题和挑战，需要制定科技型中小企业的发展方案，进一步促进其健康发展。
二、问题与挑战1. 缺乏资金支持：科技型中小企业创新发展需要大量的投入，但由于融资渠道有限以及风险偏好较低，很多企业面临缺乏资金支持的问题。
2. 人才短缺：科技型中小企业的发展离不开高素质的人才队伍，但人才的供给与企业需求存在较大差距，企业难以吸引和留住优秀的科技人才。
3. 技术壁垒：科技型中小企业创新发展需要具备核心技术和专利技术，但很多企业面临技术瓶颈，缺乏自主创新能力。
4. 市场竞争：科技型中小企业进入市场后面临激烈的竞争，部分企业缺乏市场开拓和销售能力，导致产品落后、销售不畅。
三、发展方向与措施1. 完善金融体系：建立科技型中小企业的融资机制，扩大金融机构对科技型中小企业的信贷支持。
政府可以出台相关政策，鼓励银行和风险投资机构增加对科技型中小企业的贷款和投资。
同时，开展信用担保、股权投资、技术贷款等多种形式的金融支持，缓解企业的资金压力。
2. 人才培养与引进：加强政府与高校、科研院所等科研机构的合作，提高科技人才的培养质量和数量。
鼓励科技型中小企业与高校、科研院所建立合作关系，共享科研资源和人才。
同时，为科技型中小企业引进人才提供税收优惠和补贴等政策支持，提高企业吸引人才的竞争力。
3. 技术创新和研发支持：加强科技型中小企业的自主创新能力培养，提供技术咨询、科技信息和专利申请等支持服务。
鼓励企业加强与科研机构的合作，共同开展科技研发项目。
政府可以设立专项资金，对科技型中小企业的研发项目给予资金补贴和项目评审支持，提高企业的研发能力和技术水平。
4. 市场拓展和品牌建设：鼓励科技型中小企业加强市场营销和品牌建设，提高产品质量和服务水平。
山东省财政涉农补贴一本通管理信息系统操作流程
2011 年 1 月
文档索引
1 文档说明........................................................................................................................................6 2 粮食直补和综合补贴流程............................................................................................................ 7 2.1 流程图................................................................................................................................7 2.2 注释....................................................................................................................................8 2.2.1［注 a1］_下载安装单机版.................................................................................... 8 2.2.1.1 操作方法..................................................................................................
济南市关于人才的各项政策
济南市关于人才的各项政策济南市面向到本地就业的博士、硕士、本科毕业生，出台了降低生活成本的相关政策，为各个领域各个层次青年人才提供一定生活补助和住房补贴，具体如下：1、顶尖人才集聚计划：对新引进或自主培养的国内外顶尖人才和团队，给予最高1亿元的综合资助。
2、泉城“5150”引才倍增计划：对从市外全职引进的重点产业发展急需紧缺的高端人才（团队）重点支持，创新人才（团队）最高给予300万元，创业人才（团队）最高给予500万元。
3、产业金融人才集聚计划：给予最高100万元的生活补贴。
对特别优秀的领军型、紧缺型金融人才，实行“一事一议”，享受更高待遇。
4、“泉城学者”建设工程：对柔性引进的人才（团队），经评审认定，命名为“泉城学者”，并给予每人10万元生活补贴；对实施的项目，给予最高100万元的项目扶持资金。
5、“四海菁英”集聚计划：遴选一批海外留学人员初创企业，给予30-50万元资金扶持，全球TOP200海外高校毕业的留学回国人员，在济南就业创业的，按照留学年限，给予最高不超过30万元的留学费用补贴。
实施新动能工程师引进计划，对企业从市外引进我市新动能发展所需要的工程师、工业设计师等一线技术人才，财政按照一定标准给予企业适当引才补贴，力争5年内引进1000名左右。
6、博士后集聚计划：鼓励驻济单位设立国家博士后科研流动站、博士后科研工作站、省博士后创新实践基地，符合条件的分别给予50万、50万、30万元支持。
对新入站的全职博士后，按在站从事科研实际工作月数，给予每人每月5000元生活补贴，最多不超过24个月。
博士后出站后在我市企业和科研类事业单位工作并签订3年以上合同的或在我市创业的，给予最高25万元留济补贴。
7、“梧桐树”青年英才集聚计划：实施“未来之星”成长计划，鼓励济南区域内企业每年面向国内外知名高校遴选一批学生，与其签订人才信用合同，约定毕业后到企业工作，企业给予学生学费和生活补助，财政给予企业50%补贴。
东莞市人民政府关于印发《关于进一步促进城乡居民就业创业的实施意见》的通知
东莞市人民政府关于印发《关于进一步促进城乡居民就业创业的实施意见》的通知文章属性•【制定机关】东莞市人民政府•【公布日期】2011.03.07•【字号】东府〔2011〕30号•【施行日期】2011.03.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】就业促进正文东莞市人民政府关于印发《关于进一步促进城乡居民就业创业的实施意见》的通知东府〔2011〕30号各镇人民政府（街道办事处），市府直属各单位：现将《关于进一步促进城乡居民就业创业的实施意见》印发给你们，请认真贯彻执行。
东莞市人民政府二〇一一年三月七日关于进一步促进城乡居民就业创业的实施意见为贯彻党十七大提出坚持实施积极就业的政策，进一步落实“十二五”期间促进就业工作规划，建立与我市产业转型和经济发展相配套的积极就业政策体系，切实推动城乡劳动力就业创业，特制定本实施意见。
一、指导思想和目标任务（一）指导思想深入贯彻落实科学发展观，以产业升级转型为导向，以促进就业和服务经济发展为出发点。
坚持把促进就业作为国民经济和社会发展的优先目标；坚持以人为本，创新发展能力；坚持城乡统筹，推进农村城市化。
使经济发展与促进就业相协调，保持城乡就业局势长期稳定，推动全市经济社会协调发展。
（二）目标任务“十二五”期间，进一步完善就业服务体系，发展技能培训体系，建立创业服务体系，基本实现公共就业服务均等化。
通过促进就业创业，为经济发展服务；通过开发人力资源，提升劳动者素质，为产业发展服务；通过促进劳动者的就业转型，推动经济社会转型。
实施创业扶持服务，自主创业扶持服务率达100%；实施公共就业服务，促进充分就业，实现城乡登记失业服务率100%，城镇登记失业率控制在3%以内，城乡登记失业率控制在5%以内；实施“技能人才培训计划”，每年资助户籍城乡劳动力技能提升培训和学历提升教育18000人次以上。
二、强化政府促进就业的职责（一）努力扩大就业规模要把扩大就业放在经济社会发展更加突出的位置，在制定经济社会发展战略、调整产业结构以及相关政策时，应把实现充分就业作为重要目标。
成都人才补贴政策
成都人才补贴政策——产业体系加快形成。
三次产业实现良性互动、融合发展，基本建成全国重要的先进制造业城市、国家服务业核心城市和国家都市现代农业示范城市，具有国际竞争力和区域带动力的现代产业体系初步形成。
——产业生态优化完善。
产业要素市场发育充分，产业上下游衔接更加紧密，产业链布局更加完整，企业集聚、产业集群、要素集约、技术集成、服务集中的产业生态体系初步形成。
——产业政策全面落实。
集成整合、协同配套、精准高效的产业发展政策体系不断完善，政策执行的考核监督、绩效评估、问责追责体制机制更加完备，各项引导扶持政策全面落实，政策红利充分释放。
——产业能级大幅提升。
到2022年，战略性新兴产业增加值占地区生产总值比重达到20%左右，先进制造业增加值占工业增加值比重达到50%左右，生产性服务业增加值占服务业增加值比重达到60%左右，新经济成为增长新动能，新经济总量指数、“双创”指数排名力争进入副省级城市前三名，一批国内领先、具有国际影响力的龙头企业和创新型企业持续涌现，产业影响力、带动力和竞争力不断提升。
二、加快人才集聚培育1.加强高端人才激励。
对国际顶尖人才(团队)来蓉创新创业给予最高1亿元综合资助;对“两院”院士、国家“千人计划”“万人计划”专家等来蓉创新创业或做出重大贡献的本土创新型企业家、科技人才，给予最高300万元的资金资助。
对市域实体经济和新经济领域年收入50万元以上的人才，按其贡献给予不超过其年度个人收入5%的奖励;对全市重点产业、战略性新兴产业企业新引进的急需紧缺专业技术人才和高技能人才，3年内给予每人最高3000元/月的安家补贴。
(责任单位：市人才办、市人社局、市经信委、市财政局)2.鼓励青年大学生在蓉创新创业。
具有普通全日制大学本科及以上学历的青年人才，凭毕业证来蓉即可申请办理落户手续。
对毕业5年内在蓉创业的大学生，给予最高50万元、最长3年贷款期限和全额贴息支持。
在华高校外国留学生来蓉创新创业，可申请最长5年私人事务类居留许可。
东莞市人民政府关于印发《关于加快引进创新创业领军人才的实施意见》的通知
东莞市人民政府关于印发《关于加快引进创新创业领军人才的实施意见》的通知文章属性•【制定机关】东莞市人民政府•【公布日期】2009.05.31•【字号】东府[2009]58号•【施行日期】2009.05.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文东莞市人民政府关于印发《关于加快引进创新创业领军人才的实施意见》的通知（东府〔2009〕58号）各镇人民政府（街道办事处），市府直属各单位：现将《关于加快引进创新创业领军人才的实施意见》印发给你们，请认真贯彻执行。
东莞市人民政府二○○九年五月三十一日关于加快引进创新创业领军人才的实施意见为深入实施人才强市战略，促进产业升级和经济社会双转型，着力提高自主创新能力，建设创新型城市，根据东莞市“十一五”人才发展规划和《中共东莞市委东莞市人民政府关于进一步加强人才工作的若干意见》（东委发〔2007〕11号）文件精神，我市将实施“加快引进创新创业领军人才计划”，计划在3－5年内面向海内外引进50名左右的领军人才。
现就加快引进创新创业领军人才计划提出如下意见：一、指导思想与工作目标（一）指导思想。
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观和科学人才观。
以增强自主创新能力为主题，以提升国际化素质为核心，以引进一批处于国内外前沿水平的高级专家和有重要影响的科技领军人才为重点，大力吸引高科技领军人才来莞创新创业；充分释放创新载体的人才和科技资源，大力吸引高科技领军人才科技成果在我市实现产业化。
（二）工作目标。
按照“公开、公平、公正、择优”的原则，不分国籍、不分地域，全市每年引进10名左右的创新创业领军人才。
通过将政府各类扶持政策配套使用，为创新创业领军人才创造良好的成长环境，构筑创新、创业、创优的新机制，努力使我市成为海内外创新创业人才的首选地区之一。
进一步推进全市高层次人才队伍建设，为实现产业升级和经济社会双转型提供人才保证和智力支持。
海宁市人民政府办公室关于印发海宁市“小微企业三年成长计划”（2018-2020年）的通知
海宁市人民政府办公室关于印发海宁市“小微企业三年成长计划”（2018-2020年）的通知文章属性•【制定机关】海宁市人民政府办公室•【公布日期】2018.06.13•【字号】海政办发〔2018〕87号•【施行日期】2018.07.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】宏观调控和经济管理综合规定正文海宁市人民政府办公室关于印发海宁市“小微企业三年成长计划”（2018-2020年）的通知海政办发〔2018〕87号各镇人民政府、街道办事处，市政府各部门、直属各单位：《海宁市“小微企业三年成长计划”（2018-2020年）》已经十五届市政府第18次常务会议审议通过，现予印发，请认真贯彻实施。
海宁市人民政府办公室2018年6月13日海宁市“小微企业三年成长计划”（2018-2020年）为认真贯彻落实全省关于滚动实施“小微企业三年成长计划”暨推进小微企业质效提升专项行动工作的要求，促进我市小微企业高质量发展，更好地推动海宁经济转型升级，制定本计划。
一、主要目标（一）总量规模更大。
全市新增小微企业7800家以上，年均增长10%左右。
“规下”工业小微企业增加值年均增长6%以上。
（牵头单位：市市场监管局、市经信局）（二）发展活力更强。
全市新增信息经济、节能环保、健康、旅游、时尚、金融、高端装备制造与新材料、文化创意等八大万亿产业小微企业2000家以上，增速不低于15%。
淘汰落后和严重过剩产能企业120家，关停整治“低小散”企业2000家。
（牵头单位：市市场监管局、市经信局）（三）主体质量更好。
引导支持800户个体工商户转型升级为企业，其中新转公司制企业占比100%；支持2家小微企业成为省AAA级“守合同重信用”公示企业。
净增“规下”转“规上”工业小微企业450家以上。
新增股份公司30家以上，推动优质小微企业在浙江股权交易中心挂牌。
（牵头单位：市市场监管局、市经信局、市地方金融监管局）（四）创新动力更足。
2018长沙高新区促进企业创新发展政策
七、强化人才发展战略 ● 对当年新获国家、省、市技术发明奖或科技进步奖一、二等奖的园区 企业创新专家（列获奖项目完成人前列），补助5-50万元不等 ● 经管委会评定的高新区优秀企业家，补助2万元
● 在麓谷园区内首次购买个人住宅的园区企业董事长或主要投资者，对 其购房款给予补助，按所缴纳个人所得税中高新区财政实得部分给予 相应奖励。
● 新获批的国家实验室补助1000万元。新认定国家级、省级、市级
平台的麓谷园区企业分别补助60、20、10万元 ● 对符合条件的中小高新技术企业，其研发费用投入的3%给予补助，最高 50万元
● 对当年获得认定的高新技术企业，补助5万元
二、加强创新创业服务体系建设 ● 新组件的符合条件的产业技术创新联盟补助20万元，每年经管委 会评定为优秀的补助20万元，当年新认定的国家级产业技术创新
五、加强品牌、质量与标准化建设 ● 承担国际标准化组织相关专业秘书处的园区企业，补助30万元 ● 承担国家专业标准化技术委员会秘书处的园区企业，补助20万元 ● 承担国家专业标准化分技术委员会秘书处的园区企业，补助10万元 ● 参与国内、国际标准制（修）订，且为主要起草单位的，补助5-10万元 ● 当年新获得CMMI3、CMMI4、CMMI5等级认证的园区企业，分别一次 性补助10万元、20万元、30万元
● 通过担保贷款的，可获得贷款总额8‰的担保费补助 ● 两种方式的贷款上限都是1000万元
● 合作投融资平台达到政策规定标准的，给予贷款总额2‰-3‰的补
贴，单个机构每年最高给予100万元补贴
三《长沙高新区支持科技型企业开展知识产权质押融资实施办法》 ● 对企业获得纯知识产权质押贷款补贴50%的中间费用给予单个企 业每年最高20万元补助 ● 按2‰-3‰的比例分两个档次补贴为企业进行知识产权质押贷款的 银行和中介机构，单个机构每年最高可获得50万元补助
邹城市邹西产煤塌陷区运营框架方案528
邹城市邹西产煤塌陷区综合治理PPP项目运营方案框架邹城中电建博天圣城环境治理有限公司二○一八年五月目录公园简介 (4)一、内容简介 (4)二、规模大小 (6)表1-1 主要建设内容及规模 (6)运营策划框架 (7)一、定位消费群体市场定位 (7)二、具体旅游定位 (7)（一）、景区运营期方案概述 (7)（二）、营业收入 (8)（三）、宣传方式 (8)1、报纸 (8)2、户外广告 (8)4、直接行销、微信直接宣传 (9)5、促销及宣传纪念品 (9)6、借助媒介促销 (9)7、人员销售 (9)（四）、具体策划 (10)1、柳隩渔村策划 (10)2、古刹禅林策划 (11)3、观澜书院策划 (12)4、汤家花园策划 (13)5、环境检测中心策划 (14)6、游客中心策划 (14)7、观鸟屋策划 (14)8、南湖北湖策划 (15)9、科普宣教中心 (17)10、其它设施策划 (18)运营主要经济 (19)一、经济分析 (19)二、主要技术经济指标 (19)经济效益分析 (20)一、基本参数 (20)（一）运营计算期 (20)（二）基准收益率 (20)（三）税金及其附加 (21)（四）所得税 (21)二、收入分析 (21)1、最大游客容量 (21)（1）运营日环境容量 (21)（2）最大游客容量 (21)2、满负荷运营接待游客量 (22)3、运营负荷 (22)4、营业收入 (22)（三）补贴收入 (23)三、成本分析 (24)四、盈利能力分析 (25)1、利润总额及分配 (25)2、根据利润表和现金流量表计算 (25)3、根据现金流量表计算 (25)五、敏感性分析 (25)六、结论 (25)运营概况简介 (25)一、运营公司简介 (25)二、运营期 (26)组织管理与人力资源 (26)一、运营公司组织机构 (26)二、劳动定员 (27)运营主要管理措施方案 (27)一、运营管理原则 (27)1.1 时间最优化原则： (27)1.2 资源最优化原则： (28)1.3成本最优化原则： (28)1.4决策最优化原则： (28)1.5能动性最大化原则： (28)二、运营管理制度 (28)2.1.1 员工轮班制度 (28)2.1.2 岗位交接班制度 (29)2.1.3 生产运行安全操作制度 (29)2.1.4 特种作业管理制度 (30)2.1.5 特种设备安全检查制度 (32)2.1.6 特种作业人员持证上岗制度 (32)2.1.7 节假日期间运行管理制度 (34)2.2.4 会议管理制度 (36)2.3.1 员工招聘录用管理制度 (39)1、自动辞职 (40)2、解聘 (40)2.3.2 员工考勤管理制度 (40)2.3.3 绩效考核管理制度 (41)第一条绩效管理职责 (41)第五条绩效评估的内容 (42)第六条绩效评估的种类 (42)2.3.4 员工培训管理制度 (43)第一条培训分类 (43)第二条培训形式 (44)2.3.5 员工福利管理制度 (44)2.3.6 财务管理制度 (46)2.6.1 总则 (52)2.6.2职责权限 (52)2.6.3采购原则 (52)2.6.4 采购流程 (53)2.6.5供应商管理 (54)2.6.6审计与考核 (54)2.7.1 总则 (54)2.7.2 管理机构与职责 (55)2.7.3 定义 (55)2.7.4 公共设施维修 (55)（1）报修 (55)（2）维修 (55)（3）巡检 (55)2.7.5 工作要求 (55)2.7.6 公共设施配件采购、验收和保管 (56)2.7.7 公共设施保护和处理 (56)三、运营服务质量目标、保证体系及措施 (63)3.1 运营管理目与服务质量目标 (63)3.2运营质量保障体系 (64)3.2.1 建立的原则 (64)1、分层次规划原则 (64)2、目标分解原则 (64)3、质量责任制原则 (64)4、系统有效性原则 (64)3.1.2 建立的程序 (64)3.1.3 运营质量保证体系 (65)1、结构特点 (65)2、思想体系 (66)3、控制体系 (66)4、组织体系 (67)3.1.4 运营质量保证体系文件 (69)3.1.5 质量保证体系的运行 (70)1、运行环境 (70)2、运行机制 (70)3、体系运行 (71)3.2.1 组织保证措施 (72)1、组织体系保障 (72)2、人力资源保障 (73)3.2.2 管理保证措施 (73)1、建立健全各项质量管理制度 (75)2、建立完善的巡检制度 (75)3、建立项目运营公司应急管理体系 (75)4、PDCA循环的质量管理方法 (75)3.2.3 经济保证措施 (76)3.3.4 技术保证措施 (76)四、维护质量指标和保障措施 (77)4.1 维护质量指标 (77)4.2 管理指标保障措施 (80)五、公园设施维修方案 (82)5.1 房屋、配套设施管理、配套设施日常和定期维修 (82)5.2排水系统管理方案 (82)5.3 物业内标志及标牌管理方案 (82)1、建筑标识 (82)2、设备标识 (82)3、标志及标牌管理养护 (82)5.4维修及回访流程 (83)（1）回访种类分工 (84)（2）回访的形式 (84)（3）回访的流程和工作内容 (84)六、运营期保险方案 (85)6.1投保险种 (85)6.2财产一切险 (86)6.3（财产一切险之）业务中断险 (86)6.4机器故障损坏险 (86)6.5（机器故障损坏险之）业务中断险 (87)6.6第三者责任险 (87)6.7其它险别 (88)七、运营期主要污染源及治理措施 (88)1、水污染、水土流失 (88)2、大气污染、噪声污染 (88)3、固废污染 (88)4、节能管理措施 (88)公园简介一、内容简介邹城塌陷区湿地公园，为邹城太平国家湿地公园的配套基础设施一期建设部分，主要包括古刹禅林、汤家花园等景观建设、道路、管网铺设、土地平整、绿化及喷灌、码头、电瓶车站等基础设施建设、湿地研究中心、游客中心建设等内容。
东莞市人民政府关于加快打造新动能推动高质量发展的若干意见
东莞市人民政府关于加快打造新动能推动高质量发展的若干意见文章属性•【制定机关】东莞市人民政府•【公布日期】2021.02.10•【字号】东府〔2021〕1号•【施行日期】2021.02.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】宏观调控和经济管理综合规定正文东莞市人民政府关于加快打造新动能推动高质量发展的若干意见东府〔2021〕1号各镇人民政府（街道办事处），市府直属各单位：为加快打造发展新动能，进一步激发经济增长潜力，有效推动增长动力接续转换，更好地促进经济社会实现高质量发展，结合东莞实际，现提出如下意见：一、总体要求（一）指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻落实党的十九届五中全会、中央经济工作会议精神，按照省委十二届十三次全会和市委十四届十三次全会的部署要求，准确把握新发展阶段，深入贯彻新发展理念，加快构建新发展格局，聚焦新的经济增长极和动力源，以激发激活产业、企业、科技、投资、市场和平台新动能为主题主线，通过人才、数字、品牌的持续赋能，不断优化新动能发展环境，全力打造多元发展、多极支撑的现代化产业新体系，为高质量发展注入源源不断、强劲澎湃的新动能，推动“湾区都市、品质东莞”建设不断迈上新台阶。
（二）主要目标一年扎实起步。
到2021年底，初步建立起全市企业发展质量综合评价体系，打造新动能成为全社会的广泛共识和一致行动；加快引进一批重特大产业项目，全市内外资项目实际到位资金1200亿元；七大战略性新兴产业基地建设取得实质性进展，软件与信息服务、新材料、新能源、生物医药、半导体等产业集群营业收入增长10%以上；优势传统产业高端化、终端化、品牌化成效初显，一批龙头骨干企业加快成长；新产业、新业态、新模式不断涌现，推动东莞成功迈入万亿GDP俱乐部。
三年初见成效。
到2023年底，产业基础高级化和产业链现代化水平有效提高，高技术制造业增加值占规上工业增加值比重达到40%以上。
动漫产业进展状况及对策
动漫产业进展状况及对策动漫产业作为文化产业的核心，发展潜力巨大，在全球范围内已成为创意经济中最有希望的朝阳产业。
进入21世纪以来，我国动漫产业得到快速发展，动漫产业规模不断壮大，已成为新的经济增长点。
近年来，东莞动漫产业尽管发展迅速，但正在崛起的东莞动漫的区域产业格局尚未完全建立，还不能与长沙、上海、广州、深圳、北京、杭州等动漫先发地区相比。
东莞动漫产业综合竞争力不强，缺乏动漫原创企业和原创动漫产品，据统计，目前全市动漫原创企业不超过20家，而通过国家认证的原创动漫企业还没有。
在动漫产业与传统产业融合、促进东莞传统产业优化升级方面，还有很大的提升空间。
本文采用访谈和问卷调查形式，本次调查对象涵盖了动漫行业协会、动漫原创企业、动漫制造、发行和播出单位、动漫衍生品研发、设计和生产企业、动漫爱好个人等，共收到105份问卷，其中有效问卷80份，涉及高校、科研院所和企业53家，在调研基础上总结归纳了东莞动漫产业发展的优势和劣势，并提出东莞动漫产业发展的对策建议。
1东莞动漫产业发展的主要优势 1.1良好的产业发展政策东莞文化创意产业已被列为东莞第九大支柱产业，2011年1月颁布的《东莞市建设文化名城规划纲要(2010——2020年)》、3月份出台的《东莞市建设全国现代文化产业名城实施意见(2011——2020)》，其目的在于推动文化产业成为东莞经济加速发展的新引擎、产业转型升级的生力军和城市升级发展的助推器，把东莞打造成为具有影响力和鲜明特色的"全国现代文化产业名城"。
从2011年开始，连续5年，东莞将每年投入10亿元用于文化名城建设，投入150多亿元打造"国际文化创意产业园"，而动漫产业已被纳入重点支持行列［1］。
1.2国家级动漫博览会的集聚效应动漫产业是一条巨大的产业链，包括原创制作、形象授权、商业企划、设计制作、生产制造、商业渠道等。
东莞举办的"中国国际影视动漫版权保护和贸易博览会"产生了巨大的聚集效应，吸引各种资源汇聚东莞，为东莞动漫企业提供良好发展机遇，促进了动漫原创企业和衍生品制造企业之间的交流、合作以及动漫产业链上下游的对接。
XX区科技人才建设工作情况调研报告：科技人才建设存在问题及建议
XX区科技人才建设工作情况调研报告：科技人才建设存在问题及建议科技人才建设存在的问题及建议当前，全区上下正认真学习贯彻省第十三次党代会精神和省委书记参加__代表团审议时的讲话精神，如何回应“创新四问”，在新一轮“创新驱动”中体现__作为，让创新成为__发展的城市禀赋，是摆在我区面前的重要课题。
创新驱动实质上是人才驱动，人才特别是科技领军人才，对开拓新技术、新领域、新产业，越来越起到关键支撑作用,只有不断集聚领军型人才，才能构筑自主创新的高地。
__区成立以来，在区委、区政府领导下，基本形成了较为完整的人才科技开发体系，先后在__领军、省双创等人才计划上实现了零突破。
在此背景下，研究如何加快科技领军人才集聚，通过科技领军人才集聚引领高端产业集聚、促进经济转型发展，对于我区有着巨大的研究价值和现实意义。
一、我区科技人才工作的现状分析^p与__其他地区相比，我区科技人才工作起步较晚，基础还比较薄弱，但是，经过五年的努力，无论是政策体系、创新创业环境，还是引才平台载体、存量人才家底，都有一定程度的提升与优化。
1.人才工作氛围日渐浓厚。
一是人才扶持政策提档升级。
我区科技人才工作经历了一个从无到有、从有到优的渐变过程。
目前，针对科技人才，我区重点扶持领军人才和紧缺人才，先后制定（修订）了《关于科技创新创业人才的扶持政策（试行）》，定期发布《__区紧缺人才目录》。
__年_月，我区出台《关于进一步推动人才优先发展的若干措施》，新政提出实施科技领军人才“集聚工程”，明确对区级科技创业领军人才给予最高_万元的安家补贴，最高_万元的科研经费，提供不少于_平米的工作场所，补贴三年租金。
同时为科技领军人才提供相关配套服务，最大限度地做好配偶随迁就业、子女入学、医疗卫生保健等服务工作。
在财力有限情况下，如此大幅度提高扶持力度，可见区委区政府对科技人才工作非常重视，全区上下已经形成重视科技人才工作的共识。
二是创新创业环境逐渐改善。
东莞市人民政府办公室关于印发《东莞市科技创新平台建设资助办法》的通知
东莞市人民政府办公室关于印发《东莞市科技创新平台建设资助办法》的通知文章属性•【制定机关】东莞市人民政府•【公布日期】2012.12.05•【字号】东府办[2012]176号•【施行日期】2012.12.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基础研究与科研基地正文东莞市人民政府办公室关于印发《东莞市科技创新平台建设资助办法》的通知（东府办〔2012〕176号）各镇人民政府、街道办事处，市府直属各部门：《东莞市科技创新平台建设资助办法》业经市人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
东莞市人民政府办公室2012年12月5日东莞市科技创新平台建设资助办法第一章总则第一条为促进我市科技、金融与产业融合，现根据《中共东莞市委东莞市人民政府关于调整完善“科技东莞”工程专项资金政策的意见》（东委发〔2012〕16号），特制定本办法。
第二条科技创新平台是指面向我市产业的共性和关键技术创新需求，吸纳、集聚和整合区域内外知识、信息、技术、人才等相关创新资源，为产业内各个创新主体提供公共创新服务和产业技术支撑的创新载体。
本办法所指科技创新平台主要包括：公共科技创新平台、专业镇创新服务平台、科技企业孵化器（加速器）、工程技术研究开发中心和重点实验室。
市政府支持符合我市产业发展规划的科技创新平台在我市设立、发展，并对符合一定资质的科技创新平台进行资助，公共科技创新平台资助经费由“科技东莞”工程专项资金市统筹资金安排；专业镇创新服务平台、科技企业孵化器、工程技术研究开发中心和重点实验室的资助经费由市科技局切块管理的“科技东莞”工程专项资金中安排。
第三条市科技局是市科技创新平台建设的管理部门，根据职能及市政府相关规定单独或会同其他职能部门对科技创新平台的指南编制、申报、组织实施和监督进行综合协调管理。
第二章公共科技创新平台第四条公共科技创新平台是指市政府为主导联合高校院所联合共建，提供公共创新服务和产业技术支撑的创新载体。
“双积分”能否完全替代“补贴”
“双积分”能否完全替代“补贴”目录一、内容概括 (2)二、背景介绍 (2)1. 双积分的概念与运作方式 (3)2. 补贴的现状与影响 (4)三、双积分与补贴的比较分析 (6)1. 机制设计上的差异 (7)2. 实施效果的评价 (8)3. 适用情境分析 (9)四、双积分替代补贴的可行性探讨 (10)1. 行业政策与市场环境的匹配性 (11)2. 双积分机制的潜在优势 (12)3. 完全替代的风险与挑战 (13)五、案例分析 (15)1. 成功案例介绍及分析 (16)2. 案例中的挑战与对策 (18)六、展望与建议 (19)1. 未来发展趋势预测 (21)2. 政策建议与实施路径 (22)3. 行业与企业的应对策略 (23)七、结论 (24)一、内容概括“双积分”政策是指通过实施积分制度，对企业和个人的消费行为进行激励和引导，以达到节能减排、提高资源利用效率的目的。
这一政策旨在通过市场化手段，推动产业结构调整和优化，促进绿色发展。
有人认为“双积分”政策不能完全替代传统的补贴方式，因为补贴具有直接、迅速的效果，而“双积分”政策在实际操作中可能面临诸多困难和挑战。
本文将对这一问题进行深入探讨，分析“双积分”政策与补贴政策的优势与不足，以及它们在实际应用中的适用性。
二、背景介绍随着全球气候变化和环境问题日益严重，各国政府纷纷采取措施以减少温室气体排放和促进可持续发展。
在此背景下，“双积分”政策作为一种创新的市场化手段应运而生。
“双积分”即汽车企业平均燃料消耗积分（CAFC）与新能源汽车积分（NEV）的积分政策，旨在通过建立积分交易制度，推动汽车产业转型升级和绿色发展。
该政策将汽车制造商在传统燃油车和新能源汽车领域的表现进行量化评价，并对优秀企业给予奖励，对落后企业实施惩罚，从而激发企业内在动力，加快技术创新和市场布局。
在实际操作过程中，“双积分”政策也暴露出一些问题和挑战。
由于积分交易制度尚不完善、市场供需关系失衡等原因，导致部分企业面临积分过剩的问题；另一方面，部分企业为了获取更多积分，可能过度依赖外部采购或侵权等不正当手段，损害了行业公平竞争和消费者利益。
南京人才引进优惠政策
某某人才引进优惠政策〔区级政策〕2018年度江宁区高层次创业人才引进计划申报公告根据《关于深化实施“创聚江宁〞人才工程打造产业科技人才高地的意见》〔江宁委发〔2016〕18号〕精神，现就做好2018年度江宁区高层次创业人才引进计划申报工作公告如下。
申报对象和条件〔一〕申报对象年1月1日以后首次来某某创业并在江宁区注册〔或拟注册〕创新型企业并担任法定代表人。
2.申报人一般应具有硕士以上学位或研究生以上学历或副高以上职称。
申报人须提供学位或学历认证。
获得副高以上职称的须提供职称申报表、职称证书和行文批复。
同时应具备如下2个条件之一：〔1〕熟悉相关产业领域和国际规如此，有较为丰富的科技成果转化、企业经营管理和市场开发运作经验；〔2〕拥有独立自主知识产权或掌握核心技术，技术成果达到国际先进或国内领先水平。
创业项目已处于中试或产业化阶段，具有良好产业化潜力和市场前景的优先入选。
3.申报人投入企业的实收资本不得少于100万元〔含技术入股〕，申报人所创办企业的行业领域应符合江宁区“3+3+3+1〞主导产业体系要求，包括：绿色智能汽车、智能电网、新一代信息技术；高端智能装备、生物医药以与节能环保和新材料；文化休旅，软件信息、科技和金融服务业以与现代物流和高端商务商贸产业；未来网络、人工智能、生命健康、量子通信等未来产业。
〔二〕破格条件1.旅游业和文化创意等现代服务业人才可适当放宽至本科学历。
2. 对具有海内外行业领军企业高管任职经历、获得海内外高规格创业大赛奖项并落地本区、新创业2年内获得备案社会风创投高额融资等情形的，不受学历、职称等条件限制。
3. 申报人才项目已实现产业化且申报当年或上一年度销售收入达到100万元，或者获股权投资100万元以上的，企业注册时间原如此上可放宽1年。
4. 鼓励高层次人才在宁“连续创业〞。
对在本市企业从未持有公司股权的法定代表人，或从未担任法定代表人的股东，其申报高层次创业人才引进计划时，可视同在我区“首次创业〞。
东莞市引进国内人才来莞工作的若干规定-
东莞市引进国内人才来莞工作的若干规定正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 东莞市引进国内人才来莞工作的若干规定（2002年4月25日）第一条为加快引进国内人才来莞工作或创业，优化人才队伍结构，实施人才战略，实现市委、市政府提出的建设现代化中心城市的发展战略目标提供人才智力保证，特制定本规定。
第二条引进国内人才的基本原则是：加快引进高层次和急需人才，优化人才结构，提高人才队伍素质，构建人才高地。
第三条凡本市经济、社会发展所需的国内人才均可依法在莞自主择业或创业，并按本规定办理引进手续。
党政机关和依照国家公务员制度管理的单位引进国内人才，按有关规定办理。
第四条适合引进的人才对象及条件：（一）两院（中国科学院、中国工程院）院士；享受政府特殊津贴人员；国家、省（部）级有突出贡献中青年专家，国内某一学科、技术领域的带头人，博士生导师、博士后、博士研究生；（二）拥有自主知识产权并具有科学性、创新性和效益性的技术或科技成果的人才，且年龄在50岁以下；（三）具有高级专业技术职务任职资格的人才或具有高级资格的经营管理人才，且年龄在50岁以下；（四）具有中级专业技术职务任职资格或执业资格，并具有中专学历的人才，且年龄在40岁以下；具有大专学历的，年龄可放宽到45岁；具有大学本科学历的，年龄可放宽到50岁；（五）具有大学本科以上学历，并获得学士以上学位，年龄在45岁以下的人才；（六）具有中专或大专学历，且具有特殊专业技能并经用人单位1年以上（以购买社会保险时间为准）聘（试）用而表现优秀，年龄在35岁以下的人才；（七）引进的人才必须身体健康。
第五条引进符合本规定第四条第（一）、（二）、（三）项的人员或具有硕士学位的人员，可以不受单位性质、编制数额和职称结构比例的限制（党政机关和依照国家公务员制度管理的单位除外）。
东莞市人民政府关于实施科技东莞工程建设创新型城市的意见
东莞市人民政府关于实施科技东莞工程建设创新型城市的意见文章属性•【制定机关】东莞市人民政府•【公布日期】2006.07.20•【字号】东府[2006]72号•【施行日期】2006.07.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科学技术综合规定正文东莞市人民政府关于实施科技东莞工程建设创新型城市的意见（东府〔2006〕72号）为贯彻科学发展观和全国科技大会精神，落实《中共中央、国务院关于实施科技规划纲要、增强自主创新能力的决定》要求，市委、市政府决定实施科技东莞工程，建设创新型城市，现提出以下意见。
一、深刻认识实施科技东莞工程，建设创新型城市的重要意义和目标要求（一）充分认识实施科技东莞工程，建设创新型城市的重要意义。
当今世界，科学技术迅猛发展，国际国内竞争日益激烈，科技创新已经成为决定一个国家或地区综合竞争力的关键因素。
市委、市政府决定实施科技东莞工程，建设创新型城市是贯彻落实党中央、国务院实施自主创新战略，建设创新型国家的具体行动；是有效应对国内外创新要素争夺，促进增长模式由资源驱动向创新驱动转换的重大举措；是大力推动产业结构优化升级，增强发展综合竞争力的战略抉择。
（二）准确把握实施科技东莞工程，建设创新型城市的目标要求。
要以创建国家火炬创新试验城市为契机，以企业为主体，以引进消化吸收再创新为主要模式，以产业应用技术研发与推广为重点，以产学研合作和对外科技合作为途径，以知识产权为纽带，建立完善区域技术创新体系，努力走出一条有东莞特色的自主创新的新路子，实现在创新体系建设、科技人才汇集、核心技术掌握、两自企业培育和产业集群升级等方面的新突破，形成技术、产业和经济的领先优势，使东莞成为创新资源集聚、创新主体活跃、创新产业发达、创新机制灵活和创新环境优越的创新型城市。
具体目标是，到2010年实现：--创新型企业大量涌现。
培育发展一批科技型中小企业，重点发展100家具有一定品牌优势和技术创新能力的两自企业，促进发展10家品牌知名度高、技术优势明显、经济规模大、国际竞争力强的科技型龙头企业。
经济社会双转型背景下东莞关于人才引进的资金补助政策分析
企 业 管 理142科技资讯 SCIENCE & TECHNOLOGY INFORMATION①课题来源:本文系广东科技学院2016年度院级科研项目”东莞经济社会双转型背景下人才引进对策研究”(项目编号:GKY- 2016KYYB-43)的研究成果。
作者简介：钟晴伟(1981,7—)，女，汉族，广东罗定人，讲师，硕士研究生,研究方向：思想政治教育。
DOI：10.16661/ki.1672-3791.2017.27.142经济社会双转型背景下东莞关于人才引进的资金补助政策分析①钟晴伟（广东科技学院思政部 广东东莞 523000）摘 要：本文从东莞市近年来陆续出台的人才引进政策入手，对东莞市人才引进政策中的资金补助政策进行整体梳理和系统分析，总结东莞市人才引进资金补助政策的特点，发现其中存在的问题，为东莞人才引进工作提出具体的参考建议。
关键词：东莞市 人才 引进 资金补助中图分类号：C964.2 文献标识码：A 文章编号：1672-3791(2017)09(c)-0142-021 研究背景当今世界，经济迅速发展，科技日新月异，作为科技最主要的推动力和先进生产力的开拓者，人在当前经济社会发展中的地位和作用日益突出，人才也被称为社会经济发展的第一资源。
胡锦涛曾指出：“人才资源是第一资源，人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位。
”为争夺人才资源，全国各省市纷纷出台各项政策吸引人才。
东莞市近年来东莞面临着经济、社会双转型，对人才的需求强烈，正如原市长袁宝成所言“东莞对人才的需求是求贤若渴，多多益善”。
自2011年起，东莞全面启动“人才东莞”工程，明确提出建设人才强市的战略目标，制定颁布了多项人才政策，在医疗、子女教育、社保、税收等方面均给予人才以特殊照顾，而在资金补助政策方面，更是借鉴了北京、深圳、广州、苏州等地区的经验，不惜重金引进人才，在多项措施的共同作用之下，人才引进工作取得明显的成效。
重庆市江津区人民政府关于印发江津工业品牌发展激励扶持办法的通知
重庆市江津区人民政府关于印发江津工业品牌发展激励扶持办法的通知文章属性•【制定机关】江津区人民政府•【公布日期】2018.11.09•【字号】江津府发〔2018〕43号•【施行日期】2018.11.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】商标使用与管理正文重庆市江津区人民政府关于印发江津工业品牌发展激励扶持办法的通知江津府发〔2018〕43号各镇人民政府、街道办事处，区政府各部门，有关单位：《江津工业品牌发展激励扶持办法》已经区政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
重庆市江津区人民政府2018年11月9日江津工业品牌发展激励扶持办法为全面贯彻党的十九大精神，统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，大力实施“一三三六”发展思路，深化供给侧结构性改革，推动工业经济高质量发展，建设成为全市重要的现代制造业基地，特制定本办法。
一、鼓励企业加快发展，促进做大做强（一）重大贡献奖。
1．规模重大贡献奖。
年主营业务收入50亿元及以上、100亿元以下且增长5%以上的企业，每户奖励100万元；年主营业务收入100亿元及以上、200亿元以下且增长5%以上的企业，每户奖励200万元；年主营业务收入200亿元及以上且增长5%以上的企业，每户奖励300万元。
获奖企业当年税收若同比下降，则按80%计算最终奖励资金。
2．税收重大贡献奖。
年入库税收5000万元及以上、1亿元以下且增长5%以上的企业，每户奖励100万元；年入库税收1亿元及以上、2亿元以下且增长5%以上的企业，每户奖励200万元；年入库税收2亿元及以上且增长5%以上的企业，每户奖励300万元。
以上两项奖励不叠加，企业当年只享受其中一项奖励。
（二）成长进步奖。
规模以上工业企业年主营业务收入增速超过全区平均增速50%的，主营业务收入1亿元及以上、5亿元以下的企业，每户奖励5万元；主营业务收入5亿元及以上、10亿元以下的企业，每户奖励10万元；主营业务收入10亿元及以上、20亿元以下的企业，每户奖励20万元；主营业务收入20亿元及以上、50亿元以下的企业，每户奖励30万元。
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东莞市成长型企业人才扶持补贴政策问答
（2017年版本）
1、政策的总体上如何实施？
本政策有效期至2018年12月31日。
在政策有效期内，实行定期受理、集中审核，具体由市人力资源局每年上半年对外发布申请公告，集中受理申请。
经审核通过的资金将于下一年度集中拨付。
2、那些企业在扶持范围？
（1）成长型企业和“倍增计划”试点企业（具体名单详见公告附件1、附件2）。
（2）如某家企业既是成长型企业，也是“倍增计划”试点企业，企业员工按照“倍增计划”试点企业申请并予以资助。
3、新引进人才申请生活补贴须符合什么条件？
答：新引进人才申请生活补贴须符合以下基本条件：
1、劳动关系条件：2015年1月1日之后引进，在上述范围企业工作满1年，缴纳社会保险。
2、年龄条件：本科、初级职称人才不超过30周岁，硕士、中级职称人才不超过40周岁，博士、高级职称人才不超过45周岁。
年龄条件以引进年度的1月1日为判断时点。
3、户籍条件：申请人须落户东莞。
除上述基本条件外，还须符合以下资格条件之一：
1、学历条件：全日制本科以上学历。
2、职称条件：具备初级以上职称。
3、纳税条件：上年度在莞年缴个人所得税超过3万元（含）。
如以“上年度在莞年缴个人所得税超过3万元（含）”的条件申请补助，对申请人有年龄限制吗？
答：有，年龄应该不超过40周岁。
4、如何理解“2015年1月1日之后引进”？
答：政策要求人才的入职时间为2015年1月1日之后，具体引进时间以社保缴费凭证为准。
5、如何界定工作年限？
答：政策要求人才在成长型企业工作满1年方可申请，具体工作年限以社保缴费凭证为准。
6、政策对申请人的入户年限有要求吗？
答：政策对申请人的入户年限没有要求，只要申请人在递交申请时已经落户东莞即可。
7、申请人的其他条件都符合，但是在提交申请时并没有取得相应的学历或职称，能否以学历或职称条件申请补助？
答：不能。
如申请人的学历或职称证书是入职企业后取得，需在学历或职称证书取得满一年后才能提出资助申请。
8、请问如果离职了可不可以申请？
答：不可以，申请人需在岗在职。
9、通过成人高等教育取得的本科学历符合申请条件吗？
答：不符合，需全日制本科。
10、申请人是否可以凭在职硕士、博士学位申请补助？
答：申请人按学历条件申请的，在满足“全日制普通高校本科学历”条件基础上，可凭在职硕士、在职博士学位提出相对应的资金补贴申请，并同时提供全日制本科、在职硕士（博士）证书复印件。
11、取得技能类证书符合申请条件吗？
答：不符合。
12、新引进人才生活补贴如何发放，有申请时限吗？
答：新引进人才生活补贴限每人申请一次，当年度申请，下一年度一次性发放。
补贴资金直接划拨到申请人个人银行账户。
符合申请条件但错过当年度申请的，可在下一年度提出申请。
13、如何理解“就高从优不重复”的资助原则？
答：申请人凡已享受由市级财政资助的我市特色人才资助、高层次人才安家补贴、博士后培养工程资助、创新创业领军人才资助、高校毕业生就业补贴的，须如实申报，并按“就高从优不重复”原则，扣除已享受的相关人才补贴资金，享受市级财政之外的资助不在此列。
14、本市生源高校毕业生是否符合资助范围？
答：符合。
但已经享受我市应届大中专毕业生企业就业补贴的，须如实申报，并按“就高从优不重复”原则，扣除已享受的相关人才政策待遇。
15、企业发生了名称变更等情况，如何处理？
答：如企业名称发生变更，需提交工商行政管理部门出具的《核准变更登记通知书》，经人力资源部门核实后予以更新。
16、忘记账号或密码，怎样处理？
答：（1）个人。
由申请人携带个人身份证到企业所在镇街（园区）的人力资源分局服务窗口办理，并填写《专业技术人员业务办理申请书》，再由分局将申请人身份证及《专业技术人员业务办理申请书》扫描件报送专技科，由专技科在系统上修改。
纸质《专业技术人员业务办理申请书》由分局汇总、整理后，统一递交专技科。
（2）企业。
企业修改账号、密码的，请办理人携带本人身份证原件和单位委托书（加盖单位公章）、《组织机构代码证》（或法人证、营业执照等）复印件前往镇街（园区）人力资源分局服务窗口办理，并填写《专业技术人员业务办理申请书》，再由分局将申请人身份证及《专业技术人员业务办理申请书》扫描件报送专技科，由专技科在系统上修改。
纸质《专业技术人员业务办理申请书》由分局汇总、整理后，统一递交专技科。
17、年龄和工作年限如何计算？
（1）年龄计算：申请人出生日期到引进年度的１月１日；
（2）工作年限：引进日到2017年6月15日，引进日以社保缴纳凭证显示日期为准。
18、年龄和工作年限计算的依据？
一般以申请人社保凭证为依据，如需详细到日，再以申请人的劳动合同作为佐证材料。
19、对申请材料有何要求？
答：（1）现场提交纸质材料时，只需提交《东莞市成长型企业人才生活补贴申请审核表》（一式两份，双面打印）；（2）上传至申报系统的所有证明材料复印件均须制作成PDF或JPG格式；（3）提交纸质材料时均须携带原件供各镇街（园区）人力资源分局核验。
（无法携带工商营业执照原件的，其复印件须加盖企业公章）
20、申请人提交纸质资料的时候需要本人办理吗？
答：需要本人现场提交申请材料。
21、我市银行、证券企业单位在各镇街（园区）的分支机构如何申请？
答：东莞证券、东莞银行、东莞农村商业银行股份有限公司等，在各镇街（园区）设立的分公司、分行，按分公司、分行所在地提出申请，但纸质申请表需盖总公司、总行的公章。
22、去年已成功申请到补助，今年企业被选为“倍增计划”试点企业，能否再申请差额？
答：申请人已于2016年获得成长型企业人才扶持资助资格的，不得再以倍增计划试点企业申请人才补贴。
23、是不是所有的申请人都需要提供上年度个人所得税完税证明？
答：不是，以“上年度在莞纳税额超过3 万元（含）的人才”这一条申请人才补贴的，才需要提供。
24、对申请人缴纳社保的险种有无具体要求？
答：无具体要求，在东莞缴纳社会保险即可。
25、子公司的员工能否以总公司的名义申请？
答：不行。
总公司和子公司是不同法人。
26、镇街（园区）自己评选的“倍增计划”试点企业是否享受人才扶持倍增优惠政策？
答：不享受，在2017年成长型企业名单目录的，可按照成长型企业申请，并按成长型企业标准予以补助。