在品德合格方面存在的不足之处

第三、坚定的工作目标。在推动科学发展工作中～具有强烈的事业心和责任感～科学发展谋在前、立足岗位干在前、
关键时刻冲在前、创先争优赶在前;积极履行自己提出的承诺事项～在自身岗位坚持职责、建功立业。不论领导安排什么工作～我都认真的去做好。一是做到随叫随到～从未耽误过任何一件事情;二是保持厂区的厂容整洁～安全秩序良好～在工作中对于小的毛病尽量自己处理～对大的问题及时向领导汇报。遵守安全法规～安全工作。
在品德合格方面存在的不足之处
在品德合格方面存在的不足之处
在品德合格方面存在的不足之处2017-01-18浏览:分享人:郝岩颖手机版
品德是指人的内心品质、情感和信念～是一个人内在素质、情操、修养等日常体现。它是衡量人们行为善恶的尺度～是评价人们行为是非的标准。以下是小编收集整理的在品德合格方面存在的不足之处～希望对大家有帮助!!在品德合格方面存在的不足之处本着实事求是的原则和态度～本人认真对照自己平时的实际工作及思想动态～结合身边部分党员群众的意见和建议～做了认真的反思和深刻的剖析～我感到自己的精神状态是良好的～工作作风是务实的～思想观念是能够与时俱进的。根据“20XX年度评议党员”工作的通知要求～现就本人近一年来工作、学习、思想等方面存在问题总结剖析如下～请支部评议。
7 / 16
方面:
1、为人民服务的宗旨意识淡化～群众观念淡漠。有的领导干部宗旨意识淡漠～服务意识淡化～不关心群众生活～对基层反映的问题推诿扯皮～久拖不决～工作中只对上负责不对群众负责～对群众愿望不上心、对群众生活不关心、对群众疾苦不动心;有的领导干部服务意识不强～方法简单～作风粗暴～办事拖拉～推诿扯皮～有利的就办～无利的就拖～不给好处不办事～给了好处乱办事;有的报喜不报忧～掩盖问题和矛盾～存在着“不怕群众不满意～就怕领导不注意”的问题;有的重大情况不向群众通报～重大问题不交群众讨论～重大决策不征求群众意见～听不进群众的反映和要求;有的落实中央支农惠农政策时～不进行细致的宣传、教育和引导～只简单要求群众做什么～却并不关心群众的感受～工作方法简单粗暴～在群众面前傲慢、专横、摆架子、耍威风;有的为了谋取私利～怕群众了解政策的具体内容～对支农惠农政策采取保密态度;有的对群众的感情发生了异化～不愿和不敢与群众见面～怕群众“纠缠”～有的甚至采取非理性的手段压制群众。
第三、对公司管理制度、学习的课程以及执行力缺乏积极性～认识不够深刻～对流程、制度不够熟悉～造成不必要的项目管理费的预算、结算上给其他同事和个人增加了工作量。
第四、还需要进一步加强对自身学习～提高自己的业务知识水平～要通过学习～提高自己的工作能力～明确自己的工作目标～深刻反思～明确自己的岗位职责、工作目标以及自己的成长规划。
1 / 16
第一、在政治理论学习不够深入～管理岗的工作能力有待提高。当前工作形势对我们的综合素质提出了更大挑战～
学习是刻不容缓的事情。但是自己在政治理论学习和业务学习上都不够深入细致～对于一些新知识、新理论～只是一知半解～缺乏刻苦专研的精神～尤其是在工作繁忙的时候～忙于一般性的事务工作～学习还不够深入。在各项政治理论学习中～还存在有一定的走过场的做法。对业务知识学习缺乏系统性～学习深度不够～理论知识与实际工作没有结合起来。今后要进一步端正学习态度～进一步探索学习方法～在理论深度上下工夫。作为一名管理人员～必须要有扎实的管理工作的经营理念来完善自己～目前没有完全的让自己坚持管理经营理念的学习～同时～也缺乏岗位危机意识～在工作繁忙之时～面对纷繁复杂的事务～没能科学的、合理的、充分的安排学习时间来充实自己～对于工作方法的学习还不到位～不能很好地学以致用～以学促用。工作时～存在的各种问题都表明我对管理工作只是一知半解～对业务的掌握不够熟练～对业务的理解不够彻底～对管理岗位应掌握的工作理念没有深入的认识。
第二～没有积极主动的追求上进、追求卓越的工作态度～特别是在创新能力与开拓进取方面～主观意愿不够强烈～工
4 / 16
作中对一些有难度的工作缺乏面对的信心与勇气～
容易受客观事物的影响。
第三、工作方法比较死板～有时候比较“要面子”～怕得罪人～这种工作作风表现出自己缺乏有效的沟通能力和人际交往技巧。
综合以上存在的问题～我将从思想上寻找原因～即使采取措施～迅速的解决问题。
这一年来～我本着改造自我、提高自我～完善自我～善意地、实事求的工作作风～虚心地、自觉地向领导、同事学习～这种自己的宽广的胸怀和知错就改的勇气～得到的是自己的进步和同志的信任～向优秀的、前沿的管理模式和学习理念来武装自己～全面提升自身的工作能力～适应当前的岗位工作需求～较好地完成了各项工作任务。但认真反省后还发现自身的不足之处:
2、对科学发展观认识不够～贯彻不力。有些领导干部对科学发展观的内涵、本质和地位作用等认识不清～理解不透～缺乏深入研究与思考;有的把坚持“以人为本”、“全面协调可持续发展”的要求写在纸上、贴在墙上～停留在口头
8 / 16
上～落实不到行动上。有的甚至抱残守缺、盲目蛮干;有的在具体工作中不能统筹兼顾～不能妥善处理人民群众根本利益和具体利益、长远利益和眼前利益的关系;有的在用科学发展观统领经济社会又好又快发展上探索不足、办法不多。一些领导干部学习实践科学发展观的自觉性不高～尤其是理论和实际脱节～把学习理论和学习新知识当作装潢形象的工具和自我炫耀的资本～有哗众取宠之心～无实事求是之意。一些领导干部贯彻落实科学发展观的坚定性不够～主要是思想观念上存在“浮躁之风”～因循守旧～安于现状～习惯于按老经验老办法想问题、做工作～瞻前顾后～遇事畏首畏尾～缺乏敢闯敢冒精神～固步自封～习惯于跟过去比～在小范围比～小富即安～不富也安～急躁冒进～不尊重客观规律～不尊重群众意愿～凭主观意志决策～随意性和片面性较大～好大喜功～虚报浮夸～追名逐利～不惜代价搞“形象工程”、“政绩工程”。共产主义理想信念动摇～道德水平不高。有的领导干部理想信念动摇～思想蜕化变质～物质生活奢侈～贪图吃喝玩乐;有的阳奉阴违～表里不一～信谣传谣、搬弄是非;有的道德败坏～追求低级趣味～不以骄奢淫逸为耻～反以有婚外恋情为荣～沉溺于灯红酒绿～流恋于声色犬马～从思想深处不拿生活作风当回事;有的诚信缺失～言而无信～对工作敷衍塞责～能躲则躲～能推则推～能拖则拖;有的胸无大志、目光短浅、道德低下～平平庸庸混日子～忙忙碌碌谋私
从以上存在问题进行研究～其原因是综合性的的、多方面的～有矛盾的主观方面也有客观方面～也有内因与外因～但究其根本～还是主观原因起了主要作用。
第一、对理论的学习不够深刻～重于形式～自主学习目标不够强烈～浅尝辄止～所以不能很好的将理论与实践完美的结合起来～每次学习都没有系统的学习规划～这造成了没有深入的、透彻的、持续的学习动力。纵然自己有强烈的求知欲～但缺乏长期以往的自主性～行动总是走在想法之后～不善于运用新的思想观念和方法去研究新情况、解决新问题～所以～出现主观性、局限性、片面性的工作特点是在所难免的。
当前～干部队伍的党性修养总的来说是好的～各级领导干部能够团结带领广大党员和群众贯彻落实中央方针政策和工作部署～积极推进改革发展稳定各项工作。在2016年应对重大挑战、完成重大任务的实践中～各级领导干部率先垂范～经受住了考验～赢得了人民群众的广泛赞誉。但是～也要清楚地看到一些领导干部党性修养方面仍然存在与科学发展观要求不适应不符合的突出问题～给党和国家工作、给人民群众生产生活带来了不良影响。具体表现在以下几个
9 / 16
利～把手中的权力私有化、商品化～大搞权钱交易、权色交易。
3、形式主义、主观主义和自由主义严重。有的领导干部弄虚作假～脱离实际～形式主义和教条主义严重～作风浮躁～缺乏实事求是的精神～说假话～办假事～搞浮夸～爱做表面文章～或单凭热情～把感想当党的建设政策～忽视客观实际的存在;有的作风不扎实～爱摆花架子～调查研究走马观花～不愿作系统的、周密的调查研究～拍脑袋决策～拍胸脯保证、拍屁股走人;有的生搬硬套～照抄照搬～削足适履～对路线方针政策～不融会贯通～保守僵化～安于现状～不思进取～不开拓创新;还有一些领导干部不愿讲真话～不敢说实话～甘愿做“太平官”。有的领导干部缺乏责任心～脱离群众～官僚主义和主观主义严重～把党和人民托付的事情当作儿戏～对工作推诿扯皮～遇到问题踢皮球～遇到矛盾绕道走～遇到麻烦就调头～而对部门利益和手上的权力却寸土不让～没有一点全局观念;一些领导不尊重干部职工的首创精神～缺乏谦虚谨慎的态度～骄傲、专横、鲁莽、自作聪明、我行我素、自以为是～把自己的意志强加于人;一些领导不关心下属～对群众的困难、愿望和意见漠不关心～麻木不仁。有的领导干部享乐拜金～脱离组织～自由主义和利己主义严重～情趣低下～缺乏健康、高雅的业余爱好～热衷于传播风水迷信、高层奇闻、黄色段子;有的领导干部贪图享乐～讲
第二、工作的思路不清晰～Baidu Nhomakorabea能及时、全面地了解基层的情况。工作上创新精神不够～有些事情做起来心有余而力不足。小节问题需要改进～比如:经常出现手忙脚乱的现象～面对多项需要同时推进的工作～不能很好的处理和妥善的协
2 / 16
调安排～没有分清轻重缓急～有时存在对工作安排不合理现象～导致部分工作一直见不到大的起色。工作中有时情绪急躁、会出现做事不够沉稳、踏实和思想意志不够坚定的表现～面对复杂问题时不能不冷静处理自己的情绪问题～爱发脾气～亲和力不够～不够细心、耐心～很容易陷入情绪化的境地。从主观方面来讲～主要是自己没有合理的规划好自己的工作思路。所以～自己的工作效率有待进一步的提高～科学合理完善工作思路有待提升
第六、坚持廉洁自律的工作作风。
能执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和廉洁自律的各项规定～严格要求自己;始终坚持求真务实～牢记“两个务必”;带头遵守职业道德、社会公德和家庭美
6 / 16
德等道德规范
本人认为～在工作中～我能够以主动的态度投入本职工作～能够按时完成领导交办的和本岗位的工作～但对工作的细节上还不够严谨、规范;在学习方面～能够按时参加支部和部门组织的集中学习～能够根据需要自学岗位知识～但学习的主动性和全面性不够;在作风方面～本人比较务实、谦恭～但缺乏魄力和果断;在纪律方面～能够自觉遵守公司、部门规定～以及党内纪律;思想方面～本人能够始终保持积极、健康、乐观的心态～但有时也存在急躁情绪。在品德合格方面存在的不足之处进入新时期以来～领导干部党性的巩固与发展经受了前所未有的考验。部分领导干部党性的缺失已对党的先进性构成影响。因此～认真研究并提出解决这一问题的办法～是使我们进一步搞好党的建设～始终保持党的先进性和纯洁性的重要课题之一。
第二、坚定的学习目标。自觉加强政治理论学习～用马克思主义中国化最新成果武装头脑、指导实践;能自觉参加开展的各项学习教育活动;能勤奋学习科技文化、经济法律等各方面的知识及技能～不断提高自身素质和能力。与此同时～始终坚持学习职工手册、专业以及管理方面的知识～不
5 / 16
断的学习充电～克服了自己的弱点～靠着的钻研精神～排除了各种管理岗位上的疑难问题～节省了单位的开支～保证了工作的顺利进行
第一、坚定的理想信念。具有坚定的共产主义理想和中国特色社会主义信念～自觉实践“三个代表”重要思想～全面贯彻落实科学发展观～树立社会主义核心价值体系～坚决贯彻执行党的基本路线、方针和政策。在坚持学习邓小平理论、深入领会“三个代表”重要思想的基础上～紧密结合践行社会主义荣辱观～作为一名中共党员～在给我无限的信心的同时也有更多的压力。时刻提醒着我注意～什么是一个党员该做的～什么是不该做的～更促进了我的进步。摒弃消极、懒惰思想～弱化客观影响～强化主观能动性～进一步增强岗位责任感、使命感和效率意识～用满腔热情投入本职工作。
第四、坚定的服务意识。
能密切联系群众～关心群众疾苦～诚心诚意为群众办实事、做好事、解难事～自觉维护干部职工的利益;带头强化服务意识和执行意识～在提高服务水平和执行力上作表率。
第五、坚定的遵纪守法意识。
能严格遵守党章～遵纪守法～做到干净干事～自觉抵制不正之风～做好表率～勇于同违法违纪和不良行为作斗争。
第五、端正自己的心态～在工作、学习以及生活中对自己的期望不高～在群众中的表率作用不够强～主动工作、规范开展工作的意识不够强～有时存在“得过且过”的工作心态。在以后的工作中～我会以一名优秀共产党员的身份严格要求自己～从心底里面～衬底的改变心态～转变工作作风～争取做一名优秀的员工。
3 / 16
这是我的一些感想和对自身不足之处的看法～也是作为一个党员在“2016年度民主评议党员”的一次深刻的自我剖析。当然～这些感想还比较粗浅～我身上存在的问题也不仅仅是自己总结的这几方面～还有许多没有察觉的缺点～需要在与同志们的进一步交流中发现和改进～需要各位领导和同志们给予批评指正。总之～今后我愿和大家一起在开拓中前进～在前进中开拓～保持积极进取的良好精神状态;和大家一起团结奋斗、发挥优势～使自己在今后的工作中进一步走向成熟!