乡镇基层文化宣传员管理制度

乡镇基层文化宣传员管理制度3

乡镇基层文化宣传员管理制度3为促进乡镇综合文化站的规范化建设,加强对乡镇综合文化站的管理,充分发挥乡镇综合文化站的职能作用,更好地丰富广大人民群众文化娱乐生活,结合我市实际,制定以下管理制度：一、文化站工作考勤制度1、文化站工作人员要自觉遵守上级文化部门和乡镇党委、政府制定的岗位责任制度,严格遵守工作纪律,不迟到、不早退、不擅自脱离工作岗位.2、实行签到制度.要按时签到,不准他人代签,外出从事公务活动,事前需向站长说明.3、每天考勤由站长或带班人员负责,考勤签到情况每周一统计,每月一总结,半年一初评,年底一总评,奖勤罚懒.4、考勤结果将按照乡镇党委、政府制定的岗位责任制和岗位人员聘用制的规定,予以奖惩兑现.二、文化站卫生保洁制度1、文化站的卫生保洁要做到制度化、经常化,要定时清理,始终保持清洁状态.2、工作人员上午要上班前打扫室内外卫生,整理内务.节假日前要集中开展一次卫生突击活动.3、文化站墙壁上和室内通道不准随意乱贴乱挂.各功能活动室和办公室门窗及玻璃要干净、明亮,无灰尘、无污渍,窗台干净整洁,窗台外无杂物.4、活动设备和器材、桌椅、文件柜等处无灰尘、无污渍,干净整洁；电脑显示屏、主机、键盘上无灰尘污渍.三、文化站设备管理制度1、文化站配备的桌椅、电脑、投影仪、照相机、摄像机、乐器、音响、报刊图书等设备财物要进行登记造册,建立专人专档,妥善保管,统一登记、统一发放、统一管理,不得丢失.2、站内所有设备的使用管理,要实行站长负责制、专人保管制、损坏遗失照价赔偿制.并定期加强对设备的检查、维修和保养,按照规定操作设备,确认正常后方可使用,要按规定程序操作,严禁私自拆卸、移动、擦拭设备,定期对设备进行清理.3、设备只能用于开展群众性公益活动所用,严禁私自另作他用,不准擅自外借或人为损坏,不得占为己有.否则,因外借、损坏、遗失的,严格追究责任,由保管人、当事人按原价赔偿,确因工作需要,须有负责人书面批准,才能办理有关手续.四、文化站工作人员行为规范1、坚持为民服务宗旨,自觉遵守有关法律、法规,模范遵守社会公德和职业道德,提倡敬业奉献.2、努力钻研业务,不断更新知识,掌握本职岗位应具备的政策理论、文化知识和工作技能,适应工作的需要.3、以强烈的事业心和责任感对待工作,不断改进工作方式和方法,提高工作质量和效率.4、实行挂牌办公,服务热情周到,积极引导社会团体和广大群众参与各项文化娱乐活动.5、保持文化站内外环境整洁、卫生,爱护公物,遵守值班制度,做好安全防范工作.6、认真执行关于廉政建设的有关规定,做到严守法纪,秉公办事,不权谋私.7、行为仪表举止规范,提倡文明用语,做一个有较高素养的文化人.五、文化站站长及工作人员岗位职责1、文化站站长负责文化站的全面工作,应在乡镇党委、政府的领导下,制定中长期规划及年度计划,并负责落实和具体实施,其他人员应在站长的领导下做好分工内的业务工作.2、协助上级文化部门开展好非物质文化遗产普查、保护等工作并具体指导和督促各村的“文化信息资源共享”、“农家书屋”、健身场所等村级文化基础设施建设工作.3、协助上级文化部门做好农村文化市场管理及监督工作.发现重大问题或事故,依法采取应急措施并及时上报.4、要负责抓好文化基础设施建设及文化队伍的建设并积极开展群众性文化活动,搞好活动的策划组织工作.5、负责帮助指导、督促检查各村文化活动的开展.6、认真完成上级下达的各项任务,积极开展自身业务活动,开展重大文化活动,并做好接待群众、设备调试维护、图书馆登记整理、环境卫生、值班安全等日常事务.六、文化站服务承诺制度1、保证文化站正常开放运行,积极开展文化阵地活动,热情周到接待来访群众.2、举办各类展览、讲座,普及科学文化知识,传递经济信息,为群众求知致富,促进当地经济建设服务.3、根据当地群众的需求,组织开展丰富多彩的、群众喜闻乐见的文体活动；指导村级文化大院和农民自办文化组织建设,辅导和培训群众文艺骨干.4、协助市文化部门开展流动文化服务,保证公共文化资源进村入户.5、在市图书馆的指导下,开办图书室,开展群众读书读报活动,为当地群众提供图书报刊借阅服务.6、在文化信息资源共享工程县级支中心的指导下,搞好文化信息资源共享工程基层服务点建设,开展数字文化信息服务.7、在市文化部门的指导下,搜集、整理非物质文化遗产,开展非物质文化遗产的普查、展示、宣传活动,指导传承人开展传习活动.七、文化站向公众开放服务制度1、要结合自身功能特点和当地群众生产、生活、学习的规律和实际需要,保持经常性向公众开放,开放时间每周不少于40个小时,并建议开放时间尽可能地改为下午、晚上开放.2、要在醒目位置标明服务内容、开放时间、注意事项.3、重大节庆或传统节日开展的文化活动,要提前做好宣传,便于群众参与.4、搞好站内设施保障,积极开展文明、健康的文化体育活动.5、工作人员要恪守职责,热情接待,搞好服务.八、文化信息资源共享服务室工作制度1、文化信息资源共享服务室是公益性的文化信息服务场所,必须坚持社会效益第一的原则,不得实行经济承包、挂靠经营等方式变相经营,不得开展以营利为目的的经营性活动,不得收取其他任何费用.2、文化信息资源共享服务室主要为群众提供电子文献的阅读和查询,有关信息、多媒体资料的浏览和查询等服务.3、工作人员要按章操作使用本室设备及声像资料；该室设备及声像资料仅限室内使用,一律不得外借.4、不得在文化信息资源共享服务室播放、收听、收看、拷贝有关淫秽、迷信、反动等不健康的内容或向他人发送恶意的挑衅的邮件和商业广告.5、读者和观众不得对本室计算机的软件设置做任何更改.要爱护室内一切设备,自觉维护设备安全,人为原因造成设备损坏,必须赔偿损失.6、不随地吐痰,禁止吸烟,禁止大声喧哗.举止文明,保持室内安静卫生.7、工作人员下班前,要按操作规程关闭电脑、电源,关好门窗,注意安全.交接班时,要做好设备检查和交接登记.九、图书阅览室管理制度（一）图书阅览室规章制度1、图书阅览室是为群众提供读书、学习的场所,是传播精神文明的阵地.图书内容应健康向上,格调高雅.2、读者要自觉做到文明礼貌,自觉接受管理人员的管理,爱护室内一切设施.3、要保持室内安静及室内卫生,不要大声喧哗、禁止随地吐痰和乱扔杂物.4、室内图书、报刊杂志开架阅览,每人限取一份,阅后请放回原处,不得擅自带出.读者要自觉爱护书报资料,如发现撕、割或偷盗图书资料者,将给予批评教育、经济赔偿.5、群众可在自愿的基础上,将自己收藏的图书捐献出来提供给广大群众阅读.（二）管理人员工作职责1、要树立“服务第一,读者至上”,全心全意为读者服务的思想.2、负责图书、报刊杂志的管理及装订修补等维护保养工作.如有丢失、损坏图书及超期未还者,要按有关规定索赔.3、负责办理书刊的借阅、流通及各项统计工作.室内藏书及各种物品每半年定期清点一次.4、负责图书目录的检查、维护和指导读者使用图书目录,书刊排架要准确整齐、便于检索.5、负责解答读者提出的咨询问题.6、负责搞好室内卫生和安全保护工作.（三）图书阅览室借阅制度1、图书阅览室的图书凭借书证借阅.2、办理借书证需持个人身份证、1张1寸免冠照片,并交纳押金50元.办证后,读者可免费借阅,如读者不再借阅,则收回借书证、退还全部押金.3、借书证只限本人使用,每次限借图书2册,借期30天,逾期每册交逾期费0.5元/天.如图书损坏或遗失,按书价双倍赔偿.4、图书阅览室图书外借.报刊杂志只限阅览,概不外借.十、多功能活动厅管理制度1、管理人员要严守工作岗位,认真履行职责.2、管理人员要把安全工作放在首位,预防和杜绝火灾、被盗、骚乱闹事等危及安全的事故发生.注意防火、防盗、防非法操作.3、各套设备只能由站内工作人员使用,其他人员一律不得擅自操作.严禁私拉电线、乱接插座、私自安装其它电器设备.使用设备要严格遵守操作规程,不得超负荷运行.4、管理人员要定期对灯光、音响、线路等电器设备进行安全检查,发现问题及时处理,确保电器设备安全有效地工作,做到防患于未然.5、其他单位使用多功能厅开展活动,要事先到文化站办公室履行手续,经站长批准后方可使用.6、每次开展活动,管理人员必须提前半小时到场,做好安全检查和准备工作后方可开放.对手续不全和没有事先安全教育的使用者,管理人员有权拒绝开放.7、开展活动时,如发现安全意外情况,要及时组织人员撤离,同时启动应急程序,妥善处理.场地使用完毕后,管理人员要认真检查设施、设备,关好门窗,切断电源.8、多功能厅所有设备一律不准外借,如有发现,管理者承担物品损坏或遗失造成的所有责任.9、场内严禁吸烟和明火,严禁携带一切易燃品和危及安全的化学药品入内.10、场内禁止吸烟,严禁随地吐痰、吐弃口香糖、乱扔瓜果皮壳等不文明行为,不听劝阻者,请其离开活动场地.十一、文体娱乐室管理制度1、保持室内良好的卫生环境,严禁在室内吸烟,严禁随地吐痰、乱扔任何杂物.2、文明礼让,严禁大声喧哗、吵闹及争抢活动器材.3、要爱护公共设施,严禁违规使用器材,或将活动器材拿出室外运动,如有丢失,追究当事人的责任,并照价赔偿.4、进入室内活动者,要妥善保管好自己的物品,如有丢失责任自负.十二、加大经费投入1、各乡镇党委政府应当保障文化站的正常运行经费（包括人员经费、业务经费、设备购置经费及其他专项经费）,并列入县乡政府基本建设投资计划和财政预算,要确保文化站的正常运行.2、设立农村文化专项扶持引导资金,扶持文化站的建设和管理,用于对公共文化产品的政府采购、项目补贴、定向资助、贷款贴息、奖励等.3、鼓励社会力量和农民兴办乡镇文化机构.鼓励企事业单位、社会团体和个人,向文化站捐赠设备、资金等.乡镇综合文化站是党和政府开展农村文化工作的基层阵地,在构建和谐社会、建设社会主义新农村、推进全面建设小康社会的历史进程中肩负着重要的历史使命,发挥着不可替代的作用.因此,只有规范地遵行各项管理制度,才能更好地发挥乡镇综合文化站的职能,更好地为广大人民群众服务.。

2023年乡镇文化站规章管理制度

2023年乡镇文化站规章管理制度乡镇文化站作为乡镇文化建设的重要组成部分，发挥着丰富农村文化生活、推动农村社会进步的重要作用。

为了更好地发挥乡镇文化站的作用，提高管理水平，制定一套科学、规范、合理的管理制度至关重要。

本文将分别从乡镇文化站的组织管理、服务内容、管理流程等多个方面，阐述2023年乡镇文化站规章管理制度。

一、组织管理篇1.1 组织结构（1）设站原则：每个乡镇设立一个文化站，不得少于两名专职工作人员和适量的志愿者。

（2）岗位设置：明确各岗位职责，至少设有站长、副站长、活动策划、宣传推广、后勤保障等岗位。

1.2 人员管理（1）人员来源：招聘专业人员、聘请有经验的文化宣传专家、引进文化志愿者等。

（2）人员培训：定期开展文化知识、专业技能培训，提高服务能力和综合素质。

（3）岗位分工：根据人员特长和岗位需求，科学合理进行分工。

1.3 经费管理（1）财务管理：建立科学的财务管理制度，规范收支流程，确保经费使用安全、合理、透明。

（2）多元筹资：积极争取政府拨款、社会捐赠等多元资金来源，确保乡镇文化站经费需求。

二、服务内容篇2.1 优质服务（1）综合服务：提供农民文化需求调研，开展有针对性的文化活动和服务。

（2）农村文化建设：组织农民进行文化知识和文化艺术培训，提高农民文化素质。

（3）文化展示：定期举办乡土文化展览，展示农村优秀文化成果。

2.2 活动策划（1）特色活动：根据乡镇特色和文化需求，设计有针对性的文化活动，吸引群众参与。

（2）季节主题：根据季节特点，策划相应的主题活动，增加参与度和吸引力。

（3）宣传推广：通过多种渠道宣传文化活动，提高知名度和影响力。

2.3 资源整合（1）协调资源：整合农村各种文化资源，形成资源共享机制，优化服务内容。

（2）合作交流：与其他文化站、乡镇组织建立合作关系，开展文化交流活动。

三、管理流程篇3.1 活动策划（1）需求调研：通过调研了解群众需求，确定活动方向。

（2）策划编制：制定详细的活动策划和执行计划，确保活动顺利进行。

农村宣传文化管理制度范文

农村宣传文化管理制度范文农村宣传文化管理制度范文第一章总则第一条为了加强农村宣传文化工作的管理，充分发挥农村宣传文化的积极作用，提高群众的文化自信，调动群众的积极性和创造性，促进农村经济社会的发展，特制定本制度。

第二条农村宣传文化工作在农村发展中的地位和作用日益凸显，在农村经济社会发展中发挥着重要的引导、促进和服务作用。

第三条农村宣传文化工作是党和政府的一项重要职责，是加强党的光荣传统和先进文化教育，弘扬社会主义核心价值观，推进乡村振兴的必然要求。

全面加强农村宣传文化工作，是决胜全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党的必然要求，是加强党的全面领导、巩固党的执政地位、推进党的事业发展的必然要求。

第二章宣传文化管理体制第四条农村宣传文化工作的组织管理由省、市、县三级人民政府负责，教育、文化、广电、新闻、体育等部门协同推进。

第五条省级人民政府宣传部门负责制定本省农村宣传文化工作的整体规划和政策，组织协调全省农村宣传文化工作，做好教育、文化、广电、新闻、体育等部门的沟通协调工作。

第六条市级人民政府宣传部门负责制定本市农村宣传文化工作的实施意见和政策，组织协调本市农村宣传文化工作，指导和监督县级人民政府的宣传文化工作。

第七条县级人民政府宣传部门负责制定本县农村宣传文化工作的具体措施和政策，组织协调本县农村宣传文化工作。

第八条农村宣传文化工作要充分发挥党组织的领导核心作用，党的基层组织要加强对农村宣传文化工作的领导，形成政府主导、党组织领导、群众参与的良好工作格局。

第三章宣传文化工作机构第九条省级人民政府宣传部门应当设立专门的农村宣传文化工作机构，负责农村宣传文化工作的统筹规划、组织协调、指导和监督。

第十条市县级人民政府宣传部门应当设立专门的农村宣传文化工作机构，负责农村宣传文化工作的组织协调、指导和监督。

第十一条农村宣传文化工作机构的设置和人员配备应当符合工作需要，确保宣传文化工作的有序进行。

农村宣传活动管理制度

农村宣传活动管理制度一、总则为了规范农村宣传活动，提高农村宣传的效果，营造良好的宣传氛围，特制定本管理制度。

二、宣传活动的范围本管理制度适用于农村宣传活动的组织、策划、宣传内容制作、宣传方式、宣传对象、宣传效果评估等方面的管理。

三、宣传活动的组织者1. 农村宣传活动的组织者应当由具有相关专业背景和工作经验的人员担任，必须经过相关部门的审批才能组织宣传活动。

2. 组织者应当制定详细的宣传计划和方案，确保宣传活动的顺利进行。

3. 组织者应当负责宣传活动的执行和效果评估，对活动进行总结和改进，提高宣传效果。

四、宣传活动的内容1. 农村宣传活动的内容应当符合国家法律法规，积极宣传党的政策和国家政策，提高农民的观念和文化水平。

2. 宣传内容应当紧密围绕农村建设、农村经济发展、农村文化建设等方面，做到针对性强，贴近农民生活实际，能够产生良好的宣传效果。

3. 宣传内容应当注重真实性、客观性和公正性，不得散布虚假信息，不得进行歪曲事实的宣传。

五、宣传活动的方式1. 农村宣传活动的方式可以通过举办农村文艺演出、座谈会、宣讲会、义务劳动活动等形式进行宣传。

2. 宣传活动可以利用各种媒介进行，如电视、广播、报纸、杂志、网络等，使宣传内容更加广泛地传达到农民群众中。

3. 宣传活动应当根据具体情况，选择合适的宣传方式，使宣传活动的效果最大化。

六、宣传活动的对象1. 农村宣传活动的对象主要是农民群众，特别是贫困地区的农民群众，要求宣传内容贴近农民生活实际，引导农民群众积极参与农村建设。

2. 宣传活动的对象也可以是农村干部、农村企业和社会组织等，不同的对象可以通过不同的宣传方式进行宣传。

七、宣传效果的评估1. 农村宣传活动的效果应当由专门的人员进行评估，评估可以采用问卷调查、访谈等方式进行。

2. 根据评估结果，对宣传活动进行总结和改进，提高宣传效果。

3. 宣传效果评估的结果可以作为宣传活动的重要参考，为今后的宣传活动提供经验和借鉴。

文化宣传员管理规章制度

文化宣传员管理规章制度
《文化宣传员管理规章制度》
一、宣传员的职责和权利
1. 宣传员必须具备一定的文化宣传和传播能力，能够胜任宣传工作。

2. 宣传员有权利对外宣传本单位的文化活动和宣传内容，要求单位提供必要的支持和资源。

二、宣传员的行为准则
1. 宣传员必须严格遵守国家法律法规，不得在宣传活动中违反相关法律法规。

2. 宣传员必须维护单位的形象，不得在公共场合言行不当，损害单位的声誉。

三、宣传员的奖惩制度
1. 宣传员表现突出，成绩卓著者，将受到表彰和奖励。

2. 宣传员违反规定，损害单位利益者，将受到相应的惩罚和处理。

四、宣传员的管理机制
1. 宣传员由单位负责人任命，审批聘任程序由单位相关部门负责。

2. 宣传员须定期向单位汇报工作，接受领导指导和监督。

3. 宣传员的工作绩效将作为晋升和评奖的重要参考依据。

五、宣传员的培训和发展
1. 单位将定期举办宣传员培训，提高其宣传和传播能力。

2. 单位鼓励宣传员不断学习和提升自我，为其提供良好的发展机会和平台。

六、宣传员的权利保障
1. 宣传员享有与其他员工同等的劳动合同保护，不得因从事宣传工作而受到歧视和排斥。

2. 单位承诺为宣传员提供必要保障和支持，保障其正常开展宣传工作。

以上规章制度将作为单位对宣传员进行管理和督促的依据，同时也是对宣传员权利和利益的保障。

希望宣传员能够认真履行自己的职责和义务，为单位的文化宣传工作做出积极的贡献。

乡镇文化站规章管理制度

乡镇文化站规章管理制度一、背景介绍乡镇文化站作为基层文化服务机构，承担着推动乡镇文化建设、满足群众文化需求的重要任务。

为了规范乡镇文化站的运行和管理，制定本规章管理制度，以确保文化站的正常运转和服务质量。

二、管理范围本规章管理制度适合于所有乡镇文化站的工作人员，包括管理人员、工作人员和志愿者。

三、工作职责1. 管理人员职责（1）制定并执行乡镇文化站的发展规划和年度工作计划。

（2）负责乡镇文化站的人员管理、培训和考核工作。

（3）协调各部门之间的合作，确保文化站的正常运行。

（4）负责乡镇文化站的财务管理和资产管理。

（5）组织开展文化宣传、展览、演出等活动。

2. 工作人员职责（1）负责乡镇文化站的日常运行和管理工作。

（2）组织开展文化教育、培训和咨询服务。

（3）维护文化设施设备的正常运行和维修。

（4）采集、整理和推广本地文化资源。

（5）协助管理人员组织各类文化活动。

3. 志愿者职责（1）积极参预乡镇文化站的各类文化活动。

（2）协助工作人员开展文化宣传和服务工作。

（3）提供专业的文化知识和技能支持。

（4）维护文化站的公共秩序和环境卫生。

四、工作流程1. 文化站活动的策划和组织（1）采集市场需求和群众意见，制定文化活动策划方案。

（2）确定活动的时间、地点和参预人员。

（3）组织相关人员进行活动的宣传和推广。

（4）准备活动所需的场地、设备和材料。

（5）组织活动的开展和后续评估工作。

2. 文化设施设备的管理（1）定期检查和维护文化设施设备，确保其正常运行。

（2）制定设备使用规定，确保设备的合理使用和保养。

（3）及时处理设备故障和损坏，保证设备的安全可靠。

3. 文化资源的采集和推广（1）采集、整理和保存本地的文化资源和文物资料。

（2）制作文化宣传资料，推广本地的文化传统和特色。

（3）组织文化展览、演出和培训活动，提高群众的文化素质。

五、工作纪律1. 工作时间和考勤制度（1）工作人员按照规定的工作时间上班，不得迟到早退。

乡镇文化站规章管理制度

乡镇文化站规章管理制度引言概述：乡镇文化站是基层文化服务机构，承担着文化传承、文化普及和文化服务的重要职责。

为了保障乡镇文化站的正常运行，制定和实施规章管理制度至关重要。

本文将从五个方面详细介绍乡镇文化站的规章管理制度。

一、制定规章管理制度的必要性1.1 规章管理制度的制定可以明确工作职责和权限，规范工作流程，提高工作效率。

1.2 规章管理制度可以规范员工行为，维护乡镇文化站的形象和声誉。

1.3 规章管理制度有利于保障员工权益，减少管理纠纷，提高工作积极性。

二、规章管理制度的内容和要求2.1 规章管理制度应包括组织机构、职责分工、工作流程、考核评价等内容。

2.2 规章管理制度要求明确、具体、可操作性强，便于员工理解和执行。

2.3 规章管理制度应与乡镇文化站的实际情况相适应，不断完善和调整。

三、规章管理制度的执行和监督3.1 规章管理制度的执行需要领导重视，员工积极配合，形成良好的工作氛围。

3.2 规章管理制度的监督应当建立健全的监督机制，确保规章的执行情况得到及时反馈和整改。

3.3 规章管理制度的执行和监督需要定期评估和总结，及时发现问题并加以解决。

四、规章管理制度的宣传和培训4.1 规章管理制度应当向全体员工宣传，确保每位员工都了解并遵守规章。

4.2 规章管理制度的培训应当定期进行，包括新员工培训和规章修订后的培训。

4.3 规章管理制度的宣传和培训应当注重互动和反馈，提高员工对规章的认知和遵守度。

五、规章管理制度的完善和发展5.1 规章管理制度需要不断完善和发展，随着乡镇文化站的发展和变化而进行调整。

5.2 规章管理制度的完善应当充分听取员工意见和建议，形成共识，增强规章的执行力度。

5.3 规章管理制度的发展需要结合实际情况，借鉴其他单位的经验，不断提高管理水平和效率。

结语：乡镇文化站规章管理制度是乡镇文化事业发展的重要保障，只有健全的规章管理制度才能确保乡镇文化站的正常运行和发展。

希望各乡镇文化站能够认真制定和执行规章管理制度，不断提升服务水平，为乡镇文化事业的繁荣做出积极贡献。

乡镇基层文化宣传员管理制度

乡镇基层文化宣传员管理制度乡镇基层文化宣传员管理制度可以促进乡镇综合文化站的规范化建设，充分发挥乡镇综合文化站的职能作用，更好地丰富广大人民群众文化娱乐生活。

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乡镇基层文化宣传员管理制度1为了稳定镇基层文化宣传员队伍，加强宣传员队伍建设，特制订如下制度：一、基本职责1、按照宣传员网络应用管理平台任务安排，及时做好工作推进、图文上报等各相关工作的落实。

2、抓好村年度宣传教育和文体运动，督促村两委抓好“大喇叭”、定频音箱的播放。

3、具体抓好村全年的升国旗仪式，村级宣传文化阵地和文体设施器材的日常维护、使用和管理，村级群众性文体活动的组织开展等。

4、负责本村文化产品的入户发放工作。

5、积极参加上级部门会议和业务培训。

6、完成市委宣传部、镇宣传办交办的其他工作任务。

二、管理办法1、基层文化宣传员由各村推荐后由镇宣传办统一上报市委宣传部，后经市委宣传部审核后确定，由市委宣传部统一发放聘书，原则上聘期为3年。

2、各村要对基层文化宣传员建立完备的人员档案，包括姓名、身份证号码、联系方式、负责的具体片区等，并将人员档案报镇宣传办备案，各村对日常开展的各项工作要建立工作台账。

3、各村不得随意对人员进行调整，如确有特殊情况的，需向镇宣传办申请，由镇宣传办向市委宣传部报备经批准后方可调整，及时变更相应的人员档案，做好各类补助的移交工作。

4、基层文化宣传员实行直聘直管，由市委宣传部根据不同时期的工作重点，直接下达宣传工作任务。

三、补助标准为切实调动基层文化宣传员工作积极性，切实解决其工作中的实际困难，基层文化宣传员按照每人每年3000元进行补贴。

其中，2000元作为绩效考核补助，依据考核办法进行发放；1000元作为开展工作通信补贴，为每人每月补助话费80元。

四、考核办法1、各村要根据全市宣传思想工作要点和镇宣传思想工作重点，制定基层文化宣传员全年工作计划，并报镇宣传办备案，再由镇宣传办统一报市委宣传部备案。

乡镇宣传工作各项规章制度

乡镇宣传工作各项规章制度一、宣传工作的总体要求1. 高度重视，科学规划，按照乡镇宣传工作计划和年度重点工作方案，组织开展工作。

2. 保持连续性和稳定性，确保宣传工作真实有效传达，注重形式多样，创新传播途径。

二、宣传工作的组织管理1. 成立乡镇宣传委员会，对宣传工作进行统一领导和协调。

2. 设立宣传办公室，专门负责乡镇宣传工作的组织、协调、实施等工作。

3. 配备专业人员，提供必要的技术支持与服务。

三、宣传工作的内容要求1. 宣传镇情村貌，积极展现乡镇的经济社会发展成就，突出乡村民俗风情，宣传乡村文化。

2. 宣传政策法规，宣传国家、地方各级党委政府的决策部署，为乡镇群众提供及时准确的政策信息。

3. 宣传典型事迹，发挥典型人物的示范引领作用，鼓励乡镇群众学习他们的先进经验。

4. 宣传公益活动，组织各类公益活动，提高乡镇居民的文化素养和文明素质。

四、宣传工作的制度保障1. 常态化宣传，建立长效机制，形成乡镇宣传工作成为乡村风尚的良好局面。

2. 定期评估，定期对乡镇宣传工作进行自查自评，及时发现问题并及时解决。

3. 宣传活动备案，所有宣传活动必须提前备案，确保活动的合法合规进行。

五、宣传工作的质量要求1. 宣传内容准确真实，不夸大事实，不虚构内容，确保信息的准确性。

2. 宣传方向正确导向，不传播虚假信息，不宣传淫秽暴力内容，不引导错误导向。

3. 宣传方式多样创新，注重群众参与，利用互联网和新媒体进行更多形式的宣传。

六、宣传工作的社会效益1. 增进乡镇居民的归属感和认同感，提高全乡镇社会文明程度。

2. 增进乡镇居民的社会责任感，加强乡镇自治组织的凝聚力和向心力。

3. 推动乡镇的经济社会稳定发展，促进乡镇经济社会的良性循环。

总之，乡镇宣传工作是一项具有重要意义的工作，对于维护乡镇社会稳定和谐、促进乡镇经济社会发展具有不可替代的作用。

只有不断加强宣传工作，不断提高宣传质量，才能更好地为广大乡镇居民服务，为乡镇的繁荣稳定作出更多贡献。

文化宣传员管理规章制度

文化宣传员管理规章制度第一章总则第一条为了加强文化宣传员队伍的建设，规范文化宣传员的管理工作，提高文化宣传工作的质量和效率，根据国家有关法律法规和政策规定，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于全国范围内文化宣传员的管理工作。

第三条文化宣传员管理工作应坚持以下原则：（一）坚持党的基本路线和方针政策，弘扬社会主义核心价值观，推动社会主义文化繁荣发展；（二）坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则，选拔和培养高素质的文化宣传员队伍；（三）坚持培训与使用相结合，全面提升文化宣传员的专业素质和综合能力；（四）坚持激励与约束并重，建立健全文化宣传员考核评价体系；（五）坚持人性化管理，关注文化宣传员成长发展，营造和谐稳定的工作环境。

第二章招聘与选拔第四条文化宣传员的招聘与选拔应遵循国家有关法律法规和政策规定，坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则。

第五条文化宣传员的招聘条件：（一）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，品行端正，具有良好的职业道德；（二）热爱文化宣传工作，具备一定的文学、艺术、摄影、摄像等方面的知识和技能；（三）具备大专及以上学历，年龄在18周岁至35周岁之间；（四）身体健康，具备正常履行职责的身体条件。

第六条文化宣传员的选拔程序：（一）发布招聘公告；（二）报名与资格审查；（三）专业技能测试；（四）面试；（五）体检与政审；（六）录用。

第三章培训与考核第七条文化宣传员入职后，应参加单位组织的培训，全面了解单位文化、业务范围、工作职责等。

第八条单位应定期组织业务培训，提高文化宣传员的专业素质和综合能力。

第九条文化宣传员的考核分为年度考核和任期考核，考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。

第十条年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次；任期考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。

第十一条考核程序：（一）个人总结报告；（二）民主测评；（三）查阅相关资料；（四）考核小组评审；（五）公示；（六）审批。

文化宣传管理制度

文化宣传管理制度第一章总则第一条为了加强文化宣传工作，推动优秀文化传统的发展，提高社会文明程度，树立良好的社会文化风尚，制定本制度。

第二条文化宣传管理制度是指对文化宣传工作进行规范和管理的制度。

通过明确文化宣传的目标、内容、形式、程序和责任，提高文化宣传工作的效果和质量。

第三条本制度适用于各级各类文化单位和相关文化管理部门的文化宣传工作。

第二章目标和原则第四条文化宣传工作的总体目标是贯彻党的宣传方针，宣传中国特色社会主义思想，弘扬社会主义核心价值观，传播优秀文化成果，营造和谐文化环境，促进文化繁荣发展。

第五条文化宣传工作应当坚持党的领导，以人民为中心，积极引导社会文化风尚，倡导健康向上的文化价值观念，为人民群众提供优质的文化产品和服务，扩大文化产业的影响力和市场份额。

第六条文化宣传工作应坚持正确的舆论导向，坚决抵制淫秽色情、迷信邪教、虚假广告等有害信息的传播，维护社会正义、人民利益和国家利益。

第三章内容和形式第七条文化宣传的内容应当贴近人民群众的生活实际，深入挖掘优秀传统文化的内涵和精神，积极宣传社会主义核心价值观，传播正能量，培育和践行社会主义核心价值观。

第八条文化宣传的形式应当多样化，采取电视、广播、网络、报刊、杂志、展览、演出、艺术品、宣传栏等多种方式和途径，将文化产品和服务送到人民群众身边。

第四章程序和责任第九条文化宣传工作应当根据实际情况确定年度、季度、月度、周度的工作计划和方案，并制定具体的实施细则。

第十条文化宣传工作应当加强组织领导，选派专业人员负责策划、执行和评估文化宣传工作，明确责任，明确分工。

第十一条文化宣传工作应当加强宣传资金的管理，科学合理地规划利用宣传经费，加大对文化宣传工作的投入。

第十二条文化宣传工作应当建立健全宣传效果的评估机制，通过不断总结经验，改进工作，提高宣传效果。

第五章监督和检查第十三条文化宣传工作应当加强监督和检查，坚决查处违反制度的行为，及时发现问题，及时整改，确保文化宣传工作依法、规范、有序开展。

乡镇基层文化宣传员管理制度

乡镇基层文化宣传员管理制度为了稳定镇基层文化宣传员队伍，加强宣传员队伍建设，特制订如下制度：一、基本职责1、按照宣传员手机网络应用管理平台任务安排，及时做好工作推进、图文上报等各相关工作的落实。

2、抓好村年度宣传教育和文体运动，督促村两委抓好“大喇叭”、定频音箱的播放。

3、具体抓好村全年的升国旗仪式，村级宣传文化阵地和文体设施器材的日常维护、使用和管理，村级群众性文体活动的组织开展等。

4、负责本村文化产品的入户发放工作。

5、积极参加上级部门会议和业务培训。

6、完成市委宣传部、镇宣传办交办的其他工作任务。

二、管理办法1、基层文化宣传员由各村推荐后由镇宣传办统一上报市委宣传部，后经市委宣传部审核后确定，由市委宣传部统一发放聘书，原则上聘期为3年。

2、各村要对基层文化宣传员建立完备的人员档案，包括姓名、身份证号码、联系方式、负责的具体片区等，并将人员档案报镇宣传办备案，各村对日常开展的各项工作要建立工作台账。

3、各村不得随意对人员进行调整，如确有特殊情况的，需向镇宣传办申请，由镇宣传办向市委宣传部报备经批准后方可调整，及时变更相应的人员档案，做好各类补助的移交工作。

4、基层文化宣传员实行直聘直管，由市委宣传部根据不同时期的工作重点，直接下达宣传工作任务。

三、补助标准为切实调动基层文化宣传员工作积极性，切实解决其工作中的实际困难，基层文化宣传员按照每人每年3000元进行补贴。

其中，2000元作为绩效考核补助，依据考核办法进行发放；1000元作为开展工作通信补贴，为每人每月补助话费80元。

四、考核办法1、各村要根据全市宣传思想工作要点和镇宣传思想工作重点，制定基层文化宣传员全年工作计划，并报镇宣传办备案，再由镇宣传办统一报市委宣传部备案。

2、镇基层文化宣传员考核由镇宣传办进行具体考核评价，以平时掌握及查阅工作台账、听取工作汇报，走访群众等方式进行综合打分。

宣传岗位人员管理制度范文

宣传岗位人员管理制度范文宣传岗位人员管理制度范文第一章总则为了规范宣传岗位人员的工作行为，提高工作效率，充分发挥人员的潜能，特制定本制度。

第二章宣传岗位人员的权限和义务一、宣传岗位人员的权限1.根据工作职责，宣传岗位人员有权利进行信息收集、整理和发布工作，但必须遵守机密保密制度和相关法律法规。

2.宣传岗位人员有权利参与编写宣传材料、制作宣传活动方案，并提出自己的意见和建议。

3.宣传岗位人员有权力对内部公告、公开活动进行维护、管理和更新。

4.宣传岗位人员有权力参与组织宣传活动、策划宣传方案，并向上级主管部门报告工作进展。

二、宣传岗位人员的义务1.宣传岗位人员应严格遵守国家相关法律法规，遵守组织的纪律和规章制度。

2.宣传岗位人员应积极提高业务能力和宣传水平，不断创新思维方式，提高工作效率。

3.宣传岗位人员应按时提交工作报告和总结，以便公司及时了解工作进展和效果。

4.宣传岗位人员应努力保持工作积极性，不得搞情绪化工作，不得以个人利益为重，严禁泄露公司机密信息。

第三章宣传岗位人员的培训与评价一、宣传岗位人员的培训1.公司应定期组织宣传岗位人员的培训，包括宣传技巧、信息收集方法、宣传材料制作等方面的培训。

2.培训内容应根据宣传岗位人员的实际需求和岗位特点进行设计，以提高宣传岗位人员的工作能力。

3.公司可以委托专业机构或部门负责培训工作，也可以通过组织实地考察、经验交流等方式进行培训。

二、宣传岗位人员的评价1.公司应建立宣传岗位人员的绩效考评制度，明确评价标准和权重。

2.评价标准可以包括工作成果、工作态度、团队合作能力等方面，并在评价过程中注重量化指标和员工意见的综合考量。

3.评价结果将作为晋升、奖惩等管理决策的重要依据。

第四章宣传岗位人员的激励与奖励一、激励机制1.公司应建立健全的绩效激励机制，鼓励宣传岗位人员在工作中展现其才华和创造力。

2.激励机制可以包括工资调整、晋升、岗位提升、奖金等形式。

3.公司应根据个人优秀表现和工作成果的实际情况，合理激励并奖励宣传岗位人员。

宣传工作队员管理制度

第一章总则第一条为加强宣传工作队伍建设，提高宣传工作效率，确保宣传工作任务的顺利完成，特制定本制度。

第二条本制度适用于我单位所有从事宣传工作的人员，包括宣传队员、宣传干部、宣传助理等。

第三条宣传工作队员应具备坚定的政治立场，熟悉党的宣传工作方针政策，具备较强的文字功底、沟通能力和组织协调能力。

第四条宣传工作队员应严格遵守国家法律法规、单位规章制度，树立良好的职业道德，积极履行宣传职责。

第二章组织机构与职责第五条单位设立宣传工作领导小组，负责宣传工作的总体规划和组织实施。

第六条宣传工作办公室是宣传工作领导小组的执行机构，负责宣传工作的具体实施。

第七条宣传工作办公室职责：（一）贯彻落实党的宣传工作方针政策，制定宣传计划和工作方案；（二）组织开展宣传教育培训，提高宣传队员的业务水平；（三）负责宣传资料的收集、整理、发布和传播；（四）指导、协调、督促各部门开展宣传工作；（五）负责宣传工作的考核和奖惩。

第八条宣传工作队员职责：（一）认真学习党的宣传工作方针政策，提高自身政治素养；（二）按照宣传计划，完成宣传任务；（三）积极参加宣传教育培训，提高自身业务水平；（四）加强与各部门的沟通协作，共同完成宣传工作；（五）遵守宣传工作纪律，保守工作秘密。

第三章工作任务与要求第九条宣传工作队员应按照宣传计划，完成以下工作任务：（一）撰写宣传稿件，包括新闻报道、专题报道、评论等；（二）策划、组织、实施各类宣传活动；（三）参与新闻发布、媒体采访、对外宣传等活动；（四）收集、整理、分析宣传效果，提出改进意见；（五）完成领导交办的其他工作任务。

第十条宣传工作队员应遵守以下要求：（一）坚持正确的政治方向，确保宣传内容的准确性；（二）提高宣传质量，力求宣传内容生动、形象、有感染力；（三）注重宣传效果，确保宣传任务按时完成；（四）遵守宣传纪律，不得泄露工作秘密；（五）树立良好形象，展现单位风采。

第四章培训与考核第十一条单位应定期组织宣传教育培训，提高宣传队员的业务水平。

宣传阵地人员管理制度范本

第一章总则第一条为加强宣传阵地人员管理，提高宣传效果，确保宣传思想工作顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于所有从事宣传阵地工作的相关人员，包括宣传人员、编辑、记者、摄影师等。

第三条宣传阵地人员应遵守国家法律法规，坚持正确的舆论导向，积极传播正能量，树立良好的职业道德。

第二章人员选拔与培训第四条宣传阵地人员的选拔应遵循公开、公平、公正的原则，通过考试、考核等方式选拔优秀人才。

第五条新进人员需经过岗前培训，培训内容包括宣传思想工作政策法规、新闻采编、摄影摄像、宣传技能等。

第六条定期对宣传阵地人员进行业务培训，提高其业务水平和工作能力。

第三章工作职责第七条宣传阵地人员应认真履行以下职责：（一）严格遵守国家法律法规和宣传纪律，维护国家利益和形象；（二）深入挖掘和报道国内外重大新闻事件，传递正能量；（三）积极参与宣传思想工作，组织开展各类宣传活动；（四）维护宣传阵地秩序，确保宣传效果；（五）加强与相关部门的沟通协作，共同推进宣传工作。

第四章工作制度第八条宣传阵地人员应按时参加单位组织的各类会议，认真学习宣传思想工作政策法规。

第九条宣传阵地人员需按照规定完成工作任务，确保稿件、图片、视频等宣传内容的准确性和时效性。

第十条宣传阵地人员需遵守保密制度，不得泄露国家秘密和单位内部信息。

第十一条宣传阵地人员需定期向上级领导汇报工作情况，接受上级领导和相关部门的监督检查。

第五章奖惩与考核第十二条对在宣传工作中表现突出的宣传阵地人员，给予表彰和奖励。

第十三条对违反本制度，影响宣传工作的宣传阵地人员，给予批评教育或纪律处分。

第十四条宣传阵地人员考核实行年度考核和平时考核相结合，考核内容包括工作态度、业务水平、工作成果等。

第六章附则第十五条本制度由宣传部门负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行。

原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十七条本制度可根据实际情况进行调整和完善。

宣传阵地人员管理制度

宣传阵地人员管理制度一、总则为了规范宣传阵地人员管理工作，提高宣传阵地人员的素质和工作效率，制定本管理制度。

二、宣传阵地人员的组成宣传阵地人员包括宣传管理人员、宣传编辑、宣传设计人员等，他们是宣传工作的主要执行者。

三、宣传阵地人员的要求1. 必须具备较强的宣传意识，了解宣传工作的相关知识和技能。

2. 必须具备较强的组织能力和沟通能力，善于团队合作。

3. 必须具备较强的文化素质和审美观，能够独立完成宣传工作。

四、宣传阵地人员的选拔1. 根据企业的需求和宣传工作的特点，确定需要招聘的人员数量和岗位要求。

2. 通过面试、考核等方式，选拔符合条件的人员。

3. 对新入职的宣传工作人员进行培训，以适应新的工作环境和要求。

五、宣传阵地人员的管理1. 对宣传阵地人员的工作进行全面监督和管理，确保工作的顺利进行。

2. 对宣传阵地人员的绩效进行定期评估和考核，根据绩效结果进行奖惩。

3. 对宣传阵地人员进行培训和职业发展规划，提高他们的专业水平和技能。

六、宣传阵地人员的激励机制1. 建立健全的薪酬制度，确保宣传阵地人员的收入水平与工作业绩相匹配。

2. 设立奖励机制，对表现突出的宣传阵地人员进行奖励，激励他们更好地发挥作用。

3. 提供良好的工作环境和个人发展空间，让宣传阵地人员能够全身心投入工作。

七、宣传阵地人员的退出1. 对工作表现不佳或存在违纪问题的宣传阵地人员进行处理，包括纪律警告、停职检查、解除劳动合同等。

2. 对自愿离职的宣传阵地人员进行离职手续处理，确保离职过程顺利进行。

八、附则本管理制度自发布之日起正式执行，如有需要修改的地方，须由企业领导审批后实施。

以上就是关于宣传阵地人员管理制度的内容，希望宣传阵地人员能够严格遵守相关规定，努力发挥自己的作用，为企业的宣传工作贡献力量。

谢谢！。

乡镇基层文化宣传员管理制度

乡镇基层文化宣传员管理制度乡镇基层文化宣传员管理制度可以促进乡镇综合文化站的规范化建设，充分发挥乡镇综合文化站的职能作用，更好地丰富广大人民群众文化娱乐生活。

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乡镇基层文化宣传员管理制度1为了稳定镇基层文化宣传员队伍，加强宣传员队伍建设，特制订如下制度：一、基本职责1、按照宣传员网络应用管理平台任务安排，及时做好工作推进、图文上报等各相关工作的落实。

2、抓好村年度宣传教育和文体运动，督促村两委抓好“大喇叭”、定频音箱的播放。

3、具体抓好村全年的升国旗仪式，村级宣传文化阵地和文体设施器材的日常维护、使用和管理，村级群众性文体活动的组织开展等。

4、负责本村文化产品的入户发放工作。

5、积极参加上级部门会议和业务培训。

6、完成市委宣传部、镇宣传办交办的其他工作任务。

二、管理办法1、基层文化宣传员由各村推荐后由镇宣传办统一上报市委宣传部，后经市委宣传部审核后确定，由市委宣传部统一发放聘书，原则上聘期为3年。

2、各村要对基层文化宣传员建立完备的人员档案，包括姓名、身份证号码、联系方式、负责的具体片区等，并将人员档案报镇宣传办备案，各村对日常开展的各项工作要建立工作台账。

3、各村不得随意对人员进行调整，如确有特殊情况的，需向镇宣传办申请，由镇宣传办向市委宣传部报备经批准后方可调整，及时变更相应的人员档案，做好各类补助的移交工作。

4、基层文化宣传员实行直聘直管，由市委宣传部根据不同时期的工作重点，直接下达宣传工作任务。

三、补助标准为切实调动基层文化宣传员工作积极性，切实解决其工作中的实际困难，基层文化宣传员按照每人每年3000元进行补贴。

其中，2000元作为绩效考核补助，依据考核办法进行发放；1000元作为开展工作通信补贴，为每人每月补助话费80元。

四、考核办法1、各村要根据全市宣传思想工作要点和镇宣传思想工作重点，制定基层文化宣传员全年工作计划，并报镇宣传办备案，再由镇宣传办统一报市委宣传部备案。

宣传员文化日常管理制度

第一章总则第一条为加强宣传员队伍建设，规范宣传员日常行为，提高宣传质量，确保宣传工作的顺利开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的宣传员及其相关人员。

第三条宣传员应遵守国家法律法规，坚持正确的舆论导向，积极传播正能量，树立良好的社会形象。

第四条本制度遵循公平、公正、公开的原则，实行责任制和奖惩分明。

第二章宣传员选拔与培训第五条宣传员选拔应遵循公开、公平、公正的原则，通过笔试、面试等程序进行。

第六条宣传员应具备以下基本条件：1. 具有良好的政治素质和职业道德；2. 热爱宣传事业，具备较强的文字表达能力和新闻敏感性；3. 具有较高的综合素质，具备一定的组织协调能力和团队协作精神；4. 具有全日制本科及以上学历，相关专业优先。

第七条宣传员培训分为岗前培训和在职培训，培训内容包括：1. 宣传政策法规和业务知识；2. 新闻写作、摄影、编辑、发布等技能培训；3. 宣传策划、活动组织、团队协作等方面的培训。

第八条宣传员培训实行考核制度，考核不合格者不予上岗或调整工作岗位。

第三章宣传员职责第九条宣传员应认真履行以下职责：1. 负责单位新闻稿件、宣传材料的撰写、编辑、审核和发布；2. 参与策划、组织、实施各类宣传活动；3. 负责单位网站、微信公众号、微博等新媒体平台的内容更新和维护；4. 参与单位形象宣传、品牌推广等活动；5. 积极参加上级单位组织的各类宣传培训和学习交流活动；6. 协助领导完成其他宣传任务。

第十条宣传员应确保宣传内容的真实性、准确性和时效性，不得编造、歪曲事实。

第四章宣传员日常管理第十一条宣传员应按时上下班，遵守单位各项规章制度。

第十二条宣传员应保持良好的工作态度，积极主动地完成工作任务。

第十三条宣传员应严格遵守保密制度，不得泄露单位机密。

第十四条宣传员应参加单位组织的各项活动，提高自身综合素质。

第十五条宣传员应定期向领导汇报工作进展和遇到的问题，及时沟通、协调。

第十六条宣传员应积极参加单位组织的培训和学习，不断提高自身业务水平。

宣传阵地人员管理制度范本

第一章总则第一条为加强宣传阵地管理，规范宣传工作人员行为，提高宣传质量，确保宣传效果，特制定本制度。

第二条本制度适用于所有从事宣传阵地工作的人员，包括宣传部门工作人员、通讯员、特约记者等。

第三条宣传阵地工作应坚持正确的政治方向，紧密围绕党和国家的中心工作，传播正能量，弘扬社会主义核心价值观。

第二章组织机构与职责第四条宣传部门是宣传阵地工作的主管部门，负责制定宣传方针、政策和具体措施，组织实施宣传任务。

第五条宣传部门下设以下职责：1. 综合办公室：负责宣传工作的日常事务管理、文件起草、资料整理等工作。

2. 宣传策划部：负责宣传活动的策划、组织、实施和评估。

3. 宣传制作部：负责宣传内容的编辑、制作、发布等工作。

4. 宣传外联部：负责与媒体、企业、社会团体等外部单位的合作与交流。

第三章人员管理第六条宣传工作人员应具备以下条件：1. 政治素质过硬，拥护党的基本路线，具有良好的职业道德和敬业精神。

2. 具备较强的文字功底和新闻敏感度，能独立完成宣传任务。

3. 具备一定的组织协调能力和团队协作精神。

4. 熟悉宣传业务，了解相关政策法规。

第七条宣传工作人员的选拔与任用：1. 选拔宣传工作人员应坚持公开、公平、公正的原则，通过考试、考核等方式进行。

2. 宣传工作人员实行聘任制，聘任期限一般为一年，可续聘。

第八条宣传工作人员的培训与考核：1. 定期对宣传工作人员进行业务培训，提高其业务水平。

2. 建立健全考核制度，对宣传工作人员的工作业绩、工作态度、团队协作等方面进行考核。

第四章工作纪律第九条宣传工作人员应遵守以下纪律：1. 严守政治纪律，坚决维护党的领导，确保宣传内容正确无误。

2. 严守职业道德，遵守国家法律法规，不得利用职务之便谋取私利。

3. 严守保密纪律，不得泄露国家秘密、工作秘密和个人隐私。

4. 严守工作纪律，按时完成工作任务，不得擅自离岗、迟到、早退。

第五章奖励与惩罚第十条对在工作中表现突出、成绩显著的宣传工作人员，给予表彰和奖励。

乡镇基层文化宣传员管理制度

2、抓好村年度宣传教育和文体运动，督促村两委抓好“大喇叭”、定频音箱的播放。
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3、具体抓好村全年的升国旗仪式，村级宣传文化阵地和文体设施器材的日常维护、使用和管理，村级群众性文体活动的组织开展等。
四、考核办法
1、各村要根据全市宣传思想工作要点和镇宣传思想工作重点，制定基层文化宣传员全年工作计划，并报镇宣传办备案，再由镇宣传办统一报市委宣传部备案。
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2、镇基层文化宣传员考核由镇宣传办进行具体考核评价，以平时掌握及查阅工作台账、听取工作汇报，走访群众等方式进行综合打分。
2、各村要对基层文化宣传员建立完备的人员档案，包括姓名、身份证号码、联系方式、负责的具体片区等，并将人员档案报镇宣传办备案，各村对日常开展的各项工作要建立工作台账。
3、各村不得随意对人员进行调整，如确有特殊情况的，需向镇宣传办申请，由镇宣传办向市委宣传部报备经批准后方可调整，及时变更相应的人员档案，做好各类补助的移交工作。
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乡镇基层文化宣传员管理制度
为了稳定镇基层文化宣传员队伍，加强宣传员队伍建设，特制订如下制度：
一、基本职责
1、按照宣传员手机网络应用管理平台任务安排，及时做好工作推进、图文上报等各相关工作的落实。
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